Apa Itu HRD di Perusahaan? Mengenal Tugas Tugasnya dan Kisaran Gajinya
Apa Itu HRD di Perusahaan? Mengenal Tugas Tugasnya dan Kisaran Gajinya – Jika sedang melamar pekerjaan, pasti kamu tidak akan asing dengan istilah HRD.
Namun, apakah kamu tahu apa itu HRD? Banyak orang yang masih belum mengetahui apa definisi dari HRD, bahkan terkadang banyak orang masih menyamakan pengertian HRD dengan personalia.
Padahal pengertian HRD dan personalia itu adalah dua hal yang sangat berbeda. Oleh karena itu, kali ini Mamikos akan menjelaskan kepada kamu mengenai pengertian HRD.
Selain itu, Mamikos juga akan menjelaskan mengenai tugas HRD dan berapa kisaran gaji HRD di perusahaan.
Mengenal Apa Itu HRD
Daftar Isi
Daftar Isi
Sebelum mengetahui lebih jauh mengenai HRD, kamu terlebih dahulu harus mengetahui apa itu HRD.
Mengetahui pengertian HRD dengan baik dapat membantu kamu dalam memahami tugas-tugas yang harus dijalankan oleh HRD.
Selain itu, mengenal apa itu HRD juga dapat membantu mengetahui apa saja fungsi yang dimiliki oleh HRD.
Dengan mengetahui pengertian HRD, tugas dan fungsinya dalam perusahaan dapat membantu kamu mengetahui bagaimana cara menghadapi HRD agar lebih mudah diterima oleh perusahaan.
Sebelum mengetahui pengertian HRD, kamu terlebih dahulu harus mengetahui mengenai singkatan dari HRD.
HRD singkatan dari Human Resource Department. Berdasarkan kepanjangannya, kamu dapat menarik kesimpulan mengenai apa itu HRD.
Sesuai dengan namanya, HRD merupakan department perusahaan yang bertugas mengelola sumber daya manusia yang ada di dalam perusahaan.
Seorang HRD akan mengelola SDM perusahaan dengan mengadakan pelatihan atau training. Secara umum, HRD dapat dijelaskan dalam beberapa poin:
- HRD dapat disebut sebagai rangkaian kegiatan yang ada pada sebuah organisasi dan dilakukan secara terorganisasi. Kegiatan tersebut dilakukan dalam jangka waktu tertentu dengan tujuan untuk meningkatkan jumlah karyawan dan kualitas kerja di perusahaan.
- HRD merupakan salah satu unit di dalam perusahaan yang bertugas untuk mengurusi segala sesuatu yang berkaitan dengan manager, karyawan, buruh, atau jenis pekerja lainnya sehingga kegiatan perusahaan dapat berjalan dengan lancar sesuai dengan tujuan.
- HRD dikenal sebagai prosedur yang berkesinambungan. HRD memiliki tujuan menyediakan sumber daya manusia yang cocok agar bisa ditempatkan pada posisi yang sesuai dengan kapasitas orang yang dimaksud agar dapat memenuhi kebutuhan perusahaan.
- HRD adalah pihak yang memiliki tanggung jawab untuk melakukan proses seleksi karyawan serta membantu memaksimalkan potensi karyawan dalam memenuhi kewajibannya terhadap perusahaan.
Pengertian mengenai HRD dapat membantu kamu dalam memahami pentingnya posisi HRD di perusahaan.
HRD ternyata memiliki posisi yang sangat penting di perusahaan karena bertanggung jawab atas kualitas sumber daya manusia yang ada di suatu perusahaan.
Fungsi HRD di Perusahaan
Kamu juga harus mengetahui apa saja fungsi HRD di sebuah perusahaan. Fungsi HRD di perusahaan secara garis besar terbagi menjadi dua, diantaranya adalah:
1. Fungsi Internal
Sesuai dengan namanya, fungsi ini merupakan fungsi HRD terhadap lingkungan di dalam perusahaan.
Melalui fungsi ini, HRD dapat mengurus perencanaan perusahaan, bagaimana proses perekrutan calon karyawan, dan bagaimana menjalankan orientasi pada karyawan baru.
Berdasarkan pengertian HRD, kamu dapat mengetahui bahwa HRD memiliki tanggung jawab penuh atas sumber daya manusia yang ada di perusahaan.
Oleh karena itu, HRD lah yang mengelola bagaimana manajemen kinerja karyawan hingga memberikan gaji kepada karyawan.
HRD juga ternyata memiliki fungsi untuk meningkatkan mutu sumber daya manusia di perusahaan.
Cara yang paling dilakukan untuk meningkatkan mutu tersebut adalah rajin memberikan pelatihan kepada para karyawan di perusahaan.
2. Fungsi Eksternal
Selain memiliki fungsi internal, HRD juga memiliki fungsi eksternal yang tidak kalah penting. Fungsi tersebut adalah fungsi eksternal. Pada fungsi ini, HRD menjalankan fungsinya di luar jam kerja perusahaan,
Fungsi eksternal ini dapat berupa pemberian layanan konseling kepada karyawan di luar jam kerja.
Selain itu, HRD juga dapat membantu karyawan yang membutuhkan bantuan tetapi dengan tetap memperhatikan nilai-nilai perusahaan.
Tugas-Tugas HRD
Setelah memahami apa itu HRD dan fungsinya, selanjutnya kamu harus memahami apa saja tugas-tugas HRD.
Mungkin sebelum mengetahui pengertian HRD secara mendetail, kamu hanya menganggap tugas HRD hanya sebatas melakukan seleksi terhadap calon karyawan baru.
Padahal berdasarkan pengertian HRD sebelumnya, ada banyak sekali tugas yang dimiliki oleh HRD. Hal inilah yang membuat HRD menjadi salah satu departemen yang sangat penting di dalam perusahaan.
Adapun tugas-tugas yang harus diurus dan diselesaikan oleh HRD antara lain adalah:
1. Melakukan Seleksi Pegawai
Tugas ini memang sudah sangat umum dan sudah banyak diketahui oleh banyak orang bahkan termasuk orang yang tidak mengetahui secara rinci mengenai HRD.
Pembuatan sistem seleksi karyawan baru di perusahaan dilakukan oleh HRD.
HRD harus membuat sistem yang sesuai dan menjalankannya untuk mendapatkan sumber daya manusia baru untuk perusahaan.
Sumber daya manusia yang baru ini tentu saja harus memenuhi kriteria dan sesuai dengan kebutuhan perusahaan.
Oleh karena itu, dalam melakukan seleksi pegawai, HRD melakukannya dalam beberapa tahap, diantaranya:
Tahap Persiapan
Pada tahapan ini HRD harus mempertimbangkan apa saja faktor internal dan juga faktor eksternal.
Jumlah karyawan yang dibutuhkan, bagaimana struktur organisasi nantinya dan hal lainnya harus dipikirkan dengan sangat matang.
Selain itu, pada faktor eksternal, HRD harus benar-benar mengetahui mengenai kondisi di luar sana.
Hal ini seperti bagaimana pangsa tenaga kerja, bagaimana perkembangan undang-undang ketenagakerjaan dan berbagai faktor eksternal lainnya.
Tahap Rekrutmen
Pada tahapan ini, HRD akan mencari calon-calon karyawan untuk mengisi posisi yang sedang dibutuhkan oleh perusahaan.
HRD akan melakukan analisis jabatan terlebih dahulu. Setelah itu barulah pengumuman proses rekrutmen disebar ke publik.
Pada saat pengumuman proses rekrutmen ke publik, HRD harus menjelaskan secara rinci mengenai posisi yang akan diisi.
Kemudian HRD juga harus menjelaskan kualifikasi apa yang sesuai untuk mengisi posisi kosong tersebut.
Tahap Seleksi
Jika sudah banyak calon karyawan yang tertarik dengan posisi yang ditawarkan maka selanjutnya HRD akan melakukan proses seleksi.
Proses seleksi ini biasanya dilakukan dengan screening CV, wawancara, dan tes lainnya.
Jika sudah menemukan kandidat yang dianggap pas dan cocok untuk mengisi posisi yang kosong, maka HRD akan menghubungi kandidat tersebut.
Biasanya, kandidat yang terpilih akan mendapatkan pelatihan terlebih dahulu.
2. Melatih dan Mengevaluasi SDM
Mungkin bagi orang yang mengetahui apa itu HRD, tugas ini tidak akan dianggap sebagai tugas HRD.
Padahal HRD memiliki kewajiban untuk melatih dan mengevaluasi kinerja dari sumber daya manusia yang ada di perusahaan.
Karyawan akan diberikan pembinaan secara berkala untuk meningkatkan kualitas kinerjanya. Selain itu, HRD juga akan rutin mengadakan evaluasi pada setiap sumber daya manusia yang ada di perusahaan.
Tujuan diadakannya pelatihan dan evaluasi adalah untuk menjamin supaya kualitas sumber daya manusia di perusahaan dapat terjaga.
Jika sewaktu-waktu ditemukan penurunan kinerja pada karyawan, HRD dapat mengatasi hal tersebut dengan melakukan beberapa tindakan yang tepat.
3. Memberikan Gaji dan Kompensasi kepada Karyawan
HRD juga memiliki tugas untuk memberikan gaji dan kompensasi kepada karyawan yang ada di dalam perusahaan.
Gaji dan kompensasi yang diberikan tentu saja disesuaikan dengan posisi setiap karyawan perusahaan.
Selain itu, gaji dan kompensasi juga disesuaikan dengan hasil kinerja para karyawan perusahaan. Jika terdapat karyawan yang memiliki kinerja yang bagus, bisa saja HRD memberikan bonus kepada karyawan tersebut.
Sebaliknya, HRD juga memiliki wewenang untuk memotong gaji karyawan yang terbukti melakukan kesalahan dalam pekerjaannya.
Setiap karyawan yang ada di perusahaan akan dinilai kinerjanya dan gaji dan kompensasi yang didapat akan sesuai dengan hasil penilaian yang dilakukan HRD.
Berdasarkan pengertian dari HRD, berikut ini merupakan rangkuman tugas yang harus dilakukan oleh HRD di sebuah perusahaan:
- Melakukan perekrutan karyawan baru sesuai dengan posisi yang dibutuhkan perusahaan
- Memberikan berbagai macam pelatihan secara rutin kepada karyawan untuk meningkatkan kualitas hasil kerjanya.
- Melakukan pemantauan terhadap kinerja dari setiap karyawan di perusahaan.
- Melakukan proses pendistribusian atau pembagian gaji dan bonus kepada karyawan.
- Secara rutin melakukan survei karyawan dan pemeringkatan.
- Selalu melakukan pengawasan terhadap tingkat keselamatan karyawan.
- Melakukan pembentukan tim saat perusahaan akan mengerjakan sebuah proyek;
- Memberikan bimbingan serta mencoba membantu memecahkan masalah yang sedang dihadapi karyawan
- Selalu menjaga solidaritas antar karyawan di perusahaan.
Mengetahui Kisaran Gaji HRD di Sebuah Perusahaan
Setelah mengetahui apa itu HRD, fungsi dan tugasnya, sekarang kamu dapat mengetahui seberapa besar kisaran gaji HRD di sebuah perusahaan.
Mungkin bagi orang yang tidak mengetahui secara detail mengenai HRD dan tugasnya akan menganggap gaji HRD cukup kecil.
Namun, setelah mengetahui pengertian dan tugas dari seorang HRD, maka pandangan orang terhadap kisaran gaji HRD pasti akan berubah. Berikut ini merupakan kisaran gaji untuk HRD di sebuah perusahaan.
1. Gaji Staff HRD
Seorang staff HRD sudah memiliki gaji dengan kisaran yang cukup menjanjikan. Gaji seorang staff HRD memiliki kisaran sekitar 3 hingga 5 juta per bulannya.
Oleh karena itu, bagi orang yang mengetahui secara detail HRD akan menganggap menjadi staff HRD adalah salah satu pekerjaan yang diimpikan.
Adapun tugas dari staff HRD adalah melakukan proses perekrutan karyawan baru.
Selain itu, staff juga biasanya bertugas untuk membantu supervisor dalam menjalankan pengawasan terhadap para karyawan yang ada di perusahaan.
2. Gaji Supervisor HRD
HRD juga memiliki tingkatan supervisor. Tingkatan ini selevel lebih tinggi dibandingkan dengan staff HRD. Oleh karena itu, gaji rata-rata supervisor HRD berkisar dari 5 juta hingga 8 juta rupiah setiap bulannya.
Berdasarkan pengertian apa itu HRD, tugas supervisor HRD adalah melaksanakan pemantauan dan pengawasan terhadap kinerja staff HRD.
Jika dibutuhkan, supervisor HRD juga akan membantu staff dalam menyelesaikan tugasnya.
3. Gaji Manager HRD
Tingkatan tertinggi dalam departemen sumber daya manusia ini adalah manager. Gaji seorang manager HRD bisa mencapai 8 juta hingga 15 juta untuk setiap bulannya.
Gaji ini tentu saja sebanding dengan tanggung jawab yang dimiliki oleh manager HRD.
Mengetahui apa itu HRD dapat membantu kamu mengenal struktur dan tugas dari HRD di perusahaan.
Dengan demikian, kamu dapat memanfaatkan pengetahuan tersebut sebagai salah satu siasat agar lolos pada saat rekrutmen perusahaan.
Klik dan dapatkan info kost di dekat mu: