Apa Itu Jenjang Karir dalam Perusahaan? Pengertian dan Contohnya
Apa Itu Jenjang Karir dalam Perusahaan? Pengertian dan Contohnya – Setiap karyawan dalam sebuah perusahaan pastinya memiliki tujuan karir yang ingin dicapai semasa dirinya bekerja.
Hal tersebut biasa disebut sebagai jenjang karir yang merupakan rangkaian pengalaman bekerja untuk bisa mengembangkan kemampuan diri. Jenjang karir adalah menjadi proses krusial untuk bisa mencapai tujuan yang diinginkan.
Maka dari itu, memiliki pemahaman mengenai apa itu jenjang karir menjadi bagian penting dalam upaya untuk meraihnya.
Mengenali Jenjang Karir dalam Dunia Kerja
Daftar Isi
Daftar Isi
Memahami apa itu karir dan contohnya menjadi bagian yang begitu penting saat kamu mulai memasuki dunia kerja sebagai karyawan. Jenjang karir ini yang nantinya akan membantu kamu untuk bisa menentukan jalan ke depannya.
Pada dasarnya, jenjang karir atau sering pula disebut sebagai career path merupakan serangkaian posisi yang ada di dalam jalur pekerjaan seseorang. Biasanya akan berakhir pada tujuan profesional yang hadir untuk waktu jangka pendek serta jangka panjang.
Jenjang karir menjadi rute yang dimiliki oleh seorang pekerja untuk bisa mencapai tujuan karir yang selama ini tengah diincar atau diinginkan.
Meskipun jenjang karir ini dilihat sebagai sebuah tujuan untuk bisa mencapai posisi pekerjaan tertentu, tetapi dalam menjalaninya ada banyak faktor. Dalam artian lain, kamu tidak menempuh jalur yang satu ini dengan sendirian saa.
Perusahaan yang menjadi tempat bekerja juga memiliki peran yang begitu besar untuk menentukan jenjang karir oleh karyawannya.
Saat perusahaan tersebut tidak memiliki jenjang karir yang bagus bagi para karyawannya, maka jumlah atau angka pergantian karyawan yang dimilikinya begitu tinggi.
Sebagian besar dari perusahaan yang berhasil mencapai kesuksesan dan bahkan ternama dalam bertahan cukup lama, biasanya menawarkan jenjang karir yang bagus.
Di sisi lain, perusahaan yang sukses tersebut juga memberikan gambaran kepada karyawannya terkait jenjang karir yang bisa ditempuh di dalamnya secara lebih realistis.
Untuk pihak perusahaan sendiri, membuat perencanaan yang jelas mengenai seperti apa posisi dan tanggung jawab yang diemban oleh karyawan menjadi bagian yang begitu penting.
Hal tersebut justru membantu perusahaan untuk bisa menentukan apa saja bentuk pelatihan dan pengembangan kemampuan yang bisa dilakukan oleh karyawan. Terutama yang masih begitu relevan dengan pekerjaan yang masih dilakukan atau dijalani.
Pentingnya Memiliki Jenjang Karir yang Bagus untuk Karyawan
Memahami apa itu jenjang karir saja rasanya masih kurang cukup. Kamu perlu tahu juga mengenai apa sebenarnya pentingnya untuk memiliki jenjang karir yang lebih jelas dan juga tahu arahnya ke mana.
1. Membuat Langkah Lebih Jelas
Alasan pertama mengapa penting untuk memiliki jenjang karir yang bagus yaitu bisa menentukan langkah yang akan diambil secara lebih jelas. Selain itu, hal ini akan membantu kamu untuk lebih terarah pula.
Menentukan tujuan yang ingin untuk dicapai bisa menjadi dorongan maupun motivasi untuk diri sendiri. Tujuan tersebut akan membantu kamu untuk mencapai produktivitas kerja dengan lebih maksimal.
Saat kamu sudah menentukan langkah dan tahu seperti apa jenjang karir yang ingin dicapai, maka menjalani kerja sehari-hari menjadi lebih mudah. Kamu juga tidak hanya berangkat sekedar menggugurkan kewajiban sebagai seorang pekerja saja.
Di sisi lain, kamu juga bisa untuk menambah kemampuan dan pengetahuan yang dimiliki demi mengembangkan diri sendiri. Tidak menutup kemungkinan pula kamu bisa memberikan nilai yang lebih untuk perusahaan tempat bekerja.
Alhasil, kamu dinilai lebih tinggi dan mendaki setiap tangga karir menjadi lebih dipermudah karena kemampuan yang dikuasai itu tadi.
2. Mengetahui Cara untuk Mengembangkan Diri
Alasan kedua yang menjadikan jenjang karir memegang peran penting sebagai seorang pekerja yaitu bisa membantu untuk mengetahui bagaimana cara untuk mengembangkan diri dengan lebih baik.
Saat kamu sudah menentukan tujuan yang ingin dicapai, maka akan lebih mudah pula untuk bisa mencari jalan menuju ke sana. Selain itu, kamu juga akan memiliki banyak pertimbangan dalam melakukan pilihan mana yang bisa untuk ditawarkan sebagai seorang pekerja.
Bahkan kamu mampu untuk menemukan mana potensi yang masih bisa digali dan dikembangkan dengan lebih jauh. Tentu semua ini dilakukan supaya bisa mencapai tujuan karir yang selama ini sudah diinginkan dengan baik.
Oleh karena itu, penting untuk mengetahui jenjang karir supaya kamu tahu dan lebih peka akan mana kegiatan yang harus dipilih. Kamu bisa bergerak dan mengembangkan diri secara profesional dengan lebih mudah pula.
3. Mampu Menilai Lingkungan Kerjanya
Alasan ketiga yang menjadikan kamu harus tahu jenjang karir dengan lebih baik dan mendalam yaitu berkaitan dengan lingkungan kerja itu sendiri.
Sudah bukan menjadi sebuah hal yang baru bahwa lingkungan kerja menjadi faktor penting untuk menentukan sejauh mana dirimu bisa berkembang. Oleh karena itu, kamu harus bisa menilai dan lebih peka dalam mengamatinya.
Saat kamu sudah mengetahui tujuan dari karir yang diinginkan, maka kamu juga akan mengusahakan segala upaya untuk bisa mencapainya. Selama bisa membawa kamu lebih dekat dengan tujuan, maka seharusnya dilakukan.
Termasuk juga dengan mencari tempat kerja yang baik dan mampu mendorong diri ke arah yang lebih berkembang pula. Setiap usaha dan kontribusi yang kamu berikan kepada tempat kerja perlu untuk diberikan apresiasi dengan baik.
Ketika kamu berada di tempat kerja dengan lingkungan yang mendukung, hal tersebut akan membawa perkembanganmu tidak dibiarkan begitu saja.
Mengingat bahwa hubungan kerja sendiri berjalan secara dua arah antara pekerja dan perusahaan tempat bekerja tersebut.
Maka dari itu, akan lebih baik untuk kamu mencari tempat kerja yang juga bisa mendorong kamu ke arah lebih baik. Lakukan refleksi dan tentukan apakah lingkungan kerjanya sudah sesuai dengan yang kamu butuhkan selama ini.
Contoh Jenjang Karir dalam Dunia Kerja
Setelah diajak untuk memahami dengan baik terkait apa itu jenjang karir, kali ini perlu untuk tahu bentuk contoh yang ada.
Mengetahui contoh ini akan membantu kamu untuk bisa secara lebih jelas membuat rencana untuk masa depan. Terlebih lagi untuk kamu yang baru mulai memasuki dunia kerja setelah menyelesaikan studi kuliahnya.
Berikut ini merupakan beberapa contoh untuk jenjang karir yang biasa ditemui di dunia kerja diantaranya:
- Bidang akuntansi yang dimulai dari staf akuntan → akuntan senior → manajer akuntansi → manajer akuntansi senior → mitra kantor.
- Bidang administratif yang dimulai dari asisten administratif → asisten eksekutif → manajer kantor → perencana acara dan konferensi → manajer acara → direktur acara.
- Bidang periklanan yang dimulai dari agen penjualan periklanan → manajer penjualan periklanan → manajer akun → eksekutif akun → VP periklanan.
- Bidang layanan untuk pelanggan yang dimulai dari rekanan → pemimpin tim → manajer → manajer senior→ direktur → chief operating officer.
- Bidang penulis atau editor yang dimulai dari staf penulis atau jurnalis → editor rekanan → editor → editor senior → pemimpin redaksi.
- Bidang pendidikan yang dimulai dari guru kelas → administrator kurikulum → asisten kepala sekolah → kepala sekolah →. pengawas distrik.
- Bidang teknik yang dimulai dari insinyur junior → insinyur senior → manajer proyek → manajer proyek senior → konsultan teknik.
- Bidang sumber daya manusia yang dimulai dari koordinator SDM → manajer SDM → direktur SDM → wakil presiden SDM → kepala SDM.
- Bidang pemasaran yang dimulai dari koordinator pemasaran atau spesialis pemasaran → manajer pemasaran → direktur pemasaran → VP pemasaran → chief marketing officer.
- Bidang customer service yang dimulai dari customer service representative → customer service specialist → product expert → implementation specialist → customer service manager → customer service operations manager → director of customer experience.
Penutup
Nah, itu tadi merupakan pembahasan mengenai apa itu jenjang karir yang biasa dialami oleh karyawan dalam sebuah perusahaan. Termasuk juga dengan beberapa contoh jenjang karir yang ada.
Mencari peluang karir tidak hanya dibarengi dengan pemahaman perkembangan, tetapi ada banyak faktor lain yang berperan di dalamnya. Kamu bisa mencari tahu informasi mengenai tips perkembangan karir yang lengkap hanya melalui situs blog Mamikos.
FAQ
Sistem jenjang karir adalah sebuah rangkaian yang dimiliki dalam pengalaman bekerja dan membantu untuk bisa mendorong menjadi lebih berkembang sebagai upaya mendekati tujuan akhir yang ingin dicapai.
Program jenjang karir adalah sebuah bentuk jalan yang harus dilewati oleh seorang karyawan untuk bisa memasuki atau mencapai bagian yang lebih tinggi bersamaan dengan mengemban tanggung jawab yang lebih besar pula. Namun, perlu untuk diingat bahwa tidak semua dari jenjang karir yang dilewati bisa berjalan dengan begitu mulus dan lurus sampai ke tujuan yang diinginkan.
Tahapan karir yang bisa disiapkan seperti melakukan penilaian diri, melakukan riset terkait potensi karir, menentukan tujuan, hingga membuat usaha dan waktu yang lebih efisien.
Bagi karyawan, jenjang karir menjadi bagian yang penting untuk bisa mendapatkan perkembangan ke arah yang lebih baik pula. Saat karyawan memiliki karir yang berkembang, maka artinya dirinya memiliki kinerja yang semakin baik dan dibarengi bersama keterampilan, pengalaman, dan pengetahuan yang baik untuk bisa menyelesaikan tugas yang diemban tersebut.
Jenis karir ada tiga, diantaranya yaitu karir tradisional, karir non-tradisional, dan karir mandiri.
Klik dan dapatkan info kost di dekat mu:
Kost Jogja Murah
Kost Jakarta Murah