Berapa Batas Usia Pensiun Karyawan Swasta? ini Ketentuan Menurut UU Cipta Kerja

Berapa Batas Usia Pensiun Karyawan Swasta? ini Ketentuan Menurut UU Cipta Kerja – Pernahkah kamu bertanya-tanya, kapan sih usia pensiun untuk karyawan swasta? Soalnya, tahu soal usia pensiun bisa membantu untuk menyiapkan rencana jangka panjang, mulai dari tabungan, investasi, atau sekadar planning hidup setelah tidak lagi kerja kantoran. 

Jika kamu belum familiar, UU Cipta Kerja alias Omnibus Law adalah aturan yang menggabungkan banyak peraturan ketenagakerjaan menjadi satu. Salah satu hal yang diatur di dalamnya adalah soal pemutusan hubungan kerja (PHK), termasuk karena alasan pensiun. 

Nah, di artikel Mamikos akan membahas semuanya, mulai dari apa itu pensiun, bagaimana aturan di UU Cipta Kerja, sampai hak-hak yang bisa kamu dapatkan pas sudah pensiun nanti. Yuk, kulik bareng-bareng!

Batas Usia Pensiun Menurut UU Cipta Kerja

Sebelum membahas batas usianya, sebenarnya apa itu pensiun? Jadi, pensiun itu momen di mana seseorang berhenti bekerja karena sudah mencapai usia tertentu. 

Biasanya, setelah pensiun kamu berhak mendapatkan “hadiah” atas kerja kerasmu selama ini, entah itu pesangon dari kantor, uang penghargaan masa kerja, sampai dana pensiun dari BPJS Ketenagakerjaan. Nah, apakah ada aturan dari pemerintah?

​Batas usia pensiun bagi karyawan swasta di Indonesia tidak diatur secara eksplisit dalam Undang-Undang Cipta Kerja. 

Sebaliknya, usia pensiun ditentukan berdasarkan kesepakatan antara pekerja dan pengusaha, yang tercantum dalam perjanjian kerja, peraturan perusahaan, atau perjanjian kerja bersama. ​

Namun, untuk keperluan program Jaminan Pensiun (JP) yang diselenggarakan oleh BPJS Ketenagakerjaan, pemerintah menetapkan usia pensiun secara bertahap melalui Peraturan Pemerintah Nomor 45 Tahun 2015. 

Menurut peraturan tersebut, usia pensiun awal ditetapkan pada 56 tahun dan akan meningkat satu tahun setiap tiga tahun hingga mencapai 65 tahun.

Untuk tahun 2025, usia pensiun untuk mendapatkan manfaat dari Jaminan Pensiun adalah 59 tahun. 

Jadi bisa beda-beda tergantung tempat kamu kerja. Ada yang pensiunnya di umur 55, ada juga yang 60 tahun. Semua tergantung kesepakatan di awal kontrak atau aturan yang dibuat perusahaan.

Oleh karena itu, bagi karyawan swasta, penting untuk memahami ketentuan usia pensiun yang berlaku di perusahaan masing-masing dan bagaimana hal tersebut berinteraksi dengan program Jaminan Pensiun dari BPJS Ketenagakerjaan.

Usia Pensiun Perusahaan vs Usia Pensiun BPJS

Nah, meskipun UU Cipta Kerja tidak mengatur umur pensiun secara eksplisit, BPJS Ketenagakerjaan memiliki aturannya sendiri melalui Peraturan Pemerintah (PP) No. 45 Tahun 2015. Penjelasannya sebagai berikut:

• Usia pensiun dimulai dari 56 tahun
• Terus naik 1 tahun setiap 3 tahun
• Sampai akhirnya mentok di 65 tahun

Contohnya:

• Tahun 2025: pensiun di umur 59
• Tahun 2028: naik jadi 60 tahun
• Dan seterusnya…

Jadi, kalau kamu ikut program pensiun dari BPJS, kamu bisa mulai nikmati manfaatnya di usia tersebut. Tapi ingat, kalau kamu pensiun dari perusahaan sebelum usia itu, manfaat BPJS-nya bisa aja baru cair saat kamu mencapai umur pensiun versi BPJS.

Jadi, apa kesimpulannya? Usia pensiun di perusahaan bisa beda sama usia pensiun versi BPJS Ketenagakerjaan.

Hak Karyawan Ketika Memasuki Masa Pensiun

Sudah memasuki masa pensiun, tapi tidak mendapatkan apa – apa? Tenang, Undang – undang sudah mengatur kok hak-hak karyawan yang masuk masa pensiun. Apa saja sih?

1. Uang Pesangon dan Uang Penghargaan Masa Kerja

Menurut aturan terbaru, kalau kamu pensiun, kamu tetap berhak mendapatkan:

• Uang Pesangon: 1,75 kali dari ketentuan biasa
• Uang Penghargaan Masa Kerja: 1 kali dari ketentuan biasa

Jumlahnya tergantung dari lamanya kamu kerja dan gaji terakhir yang kamu terima. Jadi, makin lama kamu kerja, makin besar juga “hadiah perpisahan” yang bisa kamu dapat.