Cara Menghitung Biaya Tenaga Kerja Langsung Akuntansi beserta Contoh Soal
Cara Menghitung Biaya Tenaga Kerja Langsung Akuntansi beserta Contoh Soal – Baik dari pihak perusahaan atau karyawan memiliki kepentingan mengetahuinya.
Sehingga nantinya bisa lebih mengetahui berapa jumlah laba yang sudah bersih dari pihak perusahaan tersebut. Sedangkan banyak manfaat lainnya juga yang bisa didapatkan dengan mengetahui hal ini secara lengkap.
Mengacu pada peraturan yang tertuang dalam UU No. 13 Tahun 2013 mengenai pekerjaan. Akan lebih mudah apabila kita mengetahui informasi lengkapnya khusus untuk kamu berikut ini. Baik dari pihak perorangan, instansi, perusahaan, bahkan hukum.
Cara Menghitung Biaya Tenaga Kerja Langsung dengan Langkah Berikut!
Daftar Isi
Daftar Isi
Bekerja memiliki tujuan utama untuk mendapatkan pendapatan. Keterkaitan antara pendapatan dan pengeluaran yang harus dibayarkan perusahaan kepada karyawannya inilah yang akan kita bahas.
Maka dari itulah lebih baik jika kamu membacanya sampai selesai untuk menghindari kesalahpahaman dalam menangkap pembahasan ini.
Apabila kamu ingin mencoba mencoba mengetahui lebih jauh mengenai tenaga kerja langsung atau disebut dengan direct labor, simak selengkapnya.
Terdapat beberapa langkah yang bisa kita gunakan untuk bisa mendapatkan perhitungannya dengan lebih mudah.
1. Ketahui Biaya Direct Labor
Langkah pertama adalah mengidentifikasi terlebih dahulu bahwa berapa pekerja yang akan terlibat langsung dalam prosesnya.
Mulai dari proses produksi, penyediaan jasa yang merupakan pekerja langsung atau direct labor. Perhitungannya bisa menggunakan jam atau per bayaran.
Kalkulasinya menggunakan jumlah pekerja lalu kita kalikan dengan jumlah jam kerjanya. Maka akan muncul hasil yang tinggal dikalikan dengan besar upah per jamnya berdasarkan ketentuan.
Seluruh pekerja tersebut akan kita kalkulasikan menjadi satu terlebih dahulu guna mengetahui jumlah untuk biaya upah pekerja langsungnya.
2. Tambahkan Biaya Lainnya per Periode
Untuk perusahaan skala besar jelas akan mendapatkan beberapa tambahan untuk dimasukkan dalam listnya.
Cara menghitung biaya tenaga kerja langsung kita tambahkan dengan pajak pendapatan, kontribusi pensiun, gaji karyawan tadi, hingga polis asuransi kesehatan oleh perusahaan.
Tambahan lain juga ada polis asuransi jiwa langsung dari perusahaan, kebijakan kompensasi pekerja, dan benefit perusahaan yang akan berbeda-beda tergantung kebijakan.
Biasanya akan langsung muncul rincian yang bisa membantu temukan total biayanya tersebut.
3. Perhitungkan Biaya Tenaga Kerja per Jam dan Periode Lain
Jika memungkinkan kita perlu ketahui cara menghitung tenaga kerja dalam per jam dan periode lain. Pada awal langkah kita sudah membahas bahwa terdapat hitungan biaya per jamnya bukan?
Nah beberapa perusahaan juga menggunakan hitungan biaya periode lain yang akan membantu kita dalam menentukan cara menghitung biaya tenaga kerja langsung tersebut.
Tinggal kalikan saja dalam satu hari pekerja biasanya bekerja selama berapa jam lalu kalikan sesuai dengan kebutuhan kamu.
Misalnya 12 jam per hari x 7 hari = 84 jam per minggunya. Nanti kamu bisa menggunakan perhitungan seperti ini tergantung jumlah yang dibutuhkan.
Sebenarnya cukup sederhana menghitung seperti ini asalkan kamu mengentri data dengan teliti. Salah memasukan satu angka saja jelas akan berpengaruh jauh pada penghasilan pekerjanya.
Maka dari itulah kita tidak bisa sembarangan melakukan dan haus lebih berhati-hati lagi.
Contoh Biaya Tenaga Kerja Langsung yang Perlu Diketahui
Cara menghitung biaya tenaga kerja langsung kali ini masuk ke bagian contoh yang akan membantu kamu pahami dengan lebih mudah.
Contoh dan alur kalkulasi ini akan membantu kamu dalam mempraktikkan langsung nantinya.
Perhitungan Biaya Tenaga Kerja Langsung Per Jam
Coffee Shop sedang membutuhkan analisis dari biaya pekerjanya dalam hitungan per jam.
Nah apabila kamu penasaran dan ingin membandingkan bagaimana bisnis bisa berjalan dengan menyesuaikan kebutuhan pastikan ikuti bahasan ini. Kami akan mengupasnya tuntas khusus untuk kamu pahami.
Secara keseluruhan Coffee Shop ini memiliki 10 karyawan yang memiliki bagian kerja masing-masing.
Untuk bisa menentukan dari total biaya untuk karyawannya tersebut akan dibutuhkan upah, kontribusi, dan tunjangan. Misalnya jumlahnya Rp500.000.000 yang akan digunakan dalam kurun waktu satu tahun.
Mudah saja begini cara menghitungnya untuk memudahkan kamu pahami. Semua karyawannya tersebut bekerja dalam waktu 30 jam seminggu dan akan kita hitung dalam 40 minggu.
Maka dari itu totalnya seperti ini Rp12.000 jam (10 orang x 30 jam x 40 minggu = Rp12.000).
Maka biaya tenaga kerja langsung per jam = Rp500.000.000 total biaya tenaga kerja/Rp12.000 jam.
Contoh sederhana ini akan membantu kamu pahami konsep cara menghitung biaya tenaga kerja langsung dalam hitungan per jam yang sederhana.
Ada beberapa rumus tambahan yang menyertakan beberapa biaya tambahan seperti asuransi atau semacamnya.
Kebanyakan perusahaan besar yang lebih kompeten akan memberikan tunjangan tambahan untuk pekerjanya.
Sehingga tentu nanti akan ada perhitungan berbeda berdasarkan kebijakan yang dibuat oleh mereka. Secara keseluruhan pekerja yang langsung dan tidak langsung jelas memiliki biaya berbeda.
Manfaat Ketahui Cara Menghitung Biaya Tenaga Kerja Langsung Akuntansi Biaya
Kamu juga perlu mengetahui beberapa dari manfaat mengetahui apa saja manfaat dari mengetahui cara ini.
Kami akan membahasnya khusus dan lengkap di bawah ini untuk kamu jadikan acuan.
Sehingga lebih termotivasi dalam mempelajarinya lebih baik lagi, simak untuk ketahui lengkapnya. Perusahaan tentu wajib tahu hal ini.
1. Peningkatan Efisiensi
Manfaat pertama jelas pada arah efisiensi perusahaan tersebut. Kita bisa lebih memahami apapun biaya yang berkaitan dengan proses produksi.
Pengawasan seperti ini jelas membantu dalam memahaminya dengan lebih baik lagi. Perencanaan produksi dengan sembarangan jelas akan membuang-buang biaya yang sebenarnya tidak penting.
Kami sarankan mulai sekarang perhatikan dan susun anggaran sehingga nantinya tidak ada lagi biaya yang abu-abu atau tidak jelas.
Sampai saat ini banyak sekali kasus yang memang menyebutkan banyaknya pemborosan dalam proses produksi yang tidak diawasi dengan maksimal.
Oleh karena itulah, kamu mulai sekarang harus menjadi pebisnis yang bekerja cerdas, perhatikan perhitungannya untuk meningkatkan efisiensinya tersebut.
2. Pengawasan Keuangan Lebih Jelas
Cara menghitung biaya tenaga kerja langsung ini akan membantu sekali dalam mengetahui kinerja dalam perusahaan tersebut.
Silakan perhatikan sendiri jika tidak percaya, perusahaan justru akan maju jika pengawasannya jelas dan transparan.
Nantinya ketika terdapat perencanaan yang melewati dari proses seharusnya tinggal adakan evaluasi yang melibatkan semua yang bertanggung jawab.
Sistem atau justru memang pada proses produksinya yang terdapat masalah. Maka dari itulah mulai sekarang kita memperhatikan perhitungan biaya yang lebih rinci dan jelas sekali.
Dunia bisnis membutuhkan perhitungan yang jelas dan wajib kamu ketahui dengan baik mulai sekarang ini jangan sembarangan lagi.
3. Memperhitungkan Produksi Kedepannya
Cara menghitung biaya tenaga kerja langsung ini akan membantu awasi perhitungan bagaimana produksi jauh di masa depan.
Misalnya pada bulan ini produksi mencapai sekian lalu kita bisa menghitung kemungkinan dari produksi kedepannya. Perhitungan produksi naik dan turun seperti ini penting lho.
Kamu yang baru saja masuk ke dunia bisnis jangan sampai melewatkan perhitungan ini. Pahami dengan baik dan pelajari untuk bisa menerapkannya dalam jangka waktu kedepannya.
Tidak perlu ragu atau khawatir sama sekali kini semua sudah serba mudah dan efisien tentu saja, jadi tenang saja.
4. Bahan Evaluasi Berkala
Cara menghitung biaya tenaga kerja langsung juga bisa membantu kita dalam mengetahui evaluasi yang jelas.
Apabila kita nantinya membutuhkan proses yang membandingkan antara kenaikan dan penurunan laba jelas membutuhkan analisis ini.
Catat dan hitung dengan baik untuk menjadikannya bahan evaluasi yang memudahkan.
Kita bisa lebih pahami apa yang sebaiknya diperbaiki dan untuk kedepannya lebih baik.
Informasi yang dicapai dan mengetahui perbedaan dari pencapaian seperti ini akan mendapatkan perhitungan yang menyajikan selisih diantaranya.
Mulai dari proses, hasil dan informasi yang membuatnya menjadi evaluasi lebih jelas. Nantinya kita bisa mendapatkan pertimbangan untuk memutuskan satu dan lain hal.
Semisal nantinya terdapat up and down akan tertera langsung dalam record sebelumnya. Nah maka dari itulah jangan sampai kamu melewatkan manfaat yang satu ini.
5. Pengendalian Biaya Tenaga Kerja
Cara menghitung biaya tenaga kerja langsung yang diupdate setiap saat akan membantu mengendalikan total keseluruhan.
Mulai sekarang silakan maksimalkan untuk pengeluaran yang satu ini sehingga bisa lebih terkontrol atau terkendali. Efektifitas antara biaya ini dengan anggaran sebaiknya kita seimbangkan.
Pelaksanaan antara operasional dan kinerja perusahaan akan membaik seiring waktu. Jika terjadi pembengkakan biaya tenaga kerja tanpa menghitung panjang jelas akan membuat kita kesulitan mengembalikan kebutuhan.
Jadi jangan sampai kita melewatkan hal seperti ini untuk bisa kendalikan dengan lebih baik.
Penyimpangan biaya yang terjadi akan berakibat buruk jangka panjang. Mulai dari kelangsungan perusahaan dan semacamnya, jadi jangan lagi sepelekan hal seperti ini.
Ketahui Akuntansi Biaya Tenaga Kerja
Cara menghitung akuntansi biaya tenaga kerja langsung ini akan membantu kita dalam ketahui akuntansi biaya.
Tahapannya dimulai dari pencatatan distribusi, pencatatan utang gaji, pencatatan upah yang berhak untuk pekerja, dan penyetoran pajak penghasilan pekerja kepada kas negara. Maka dari itulah mulai sekarang ini akan lebih baik kita ketahui hal ini.
Setelah mengetahui cara penghitungan biaya tenaga kerja langsung akan membantu penyusunan akuntansinya.
Jelas pada bagian pembukuan akan lebih jelas dan sistematis untuk analisis berkualitas. Meski nantinya terjadi pergantian pekerja yang menjadi pengurus admin akan memudahkan proses pengawasan.
Pengelompokan Akuntansi Biaya Tenaga Kerja Jelas
Cara menghitung biaya tenaga kerja langsung ini juga akan membantu dalam menentukan kelompok biaya.
Mulai dari gaji atau yang sering disebut dengan upah wajib, upah lembur dan biaya untuk tenaga kerja yang dibutuhkan sewaktu-waktu.
Produksi akan berjalan apabila memang pemberian hak pada pekerjanya jelas dan bisa dipertanggungjawabkan.
Analisis mulai dari biaya produksi, bahan baku, tenaga kerja, dan overhead. Maka dari itulah jangan sampai kamu bingung lagi nantinya.
Semakin jelas dan transparan dari biaya dan total akan memunculkan laba yang akan didapatkan, jelas ini membantu banyak dalam membantu analisis.
Cara menghitung biaya tenaga kerja langsung ini sudah kita kupas tuntas. Mulai sekarang kita bisa paham antara tenaga kerja langsung yang terlibat dalam proses produksi memiliki penghitungan upah berbeda dan tergantung tambahan dari kebijakan perusahaannya.
Jadi jangan ragu sama sekali untuk mempelajarinya dari banyak sumber untuk memperkaya ilmu.
FAQ
Cara menghitung biaya tenaga kerja langsung: tingkat gaji dikali dengan waktu proyek.
Cara membuat anggaran biaya tenaga kerja langsung:
1. Mengidentifikasi kebutuhan tenaga kerja
2. Menghitung total waktu kerja
3. Menetapkan tarif upah
4. Menghitung biaya upah
5. Menyertakan tunjangan, bonus, dan lainnya
6. Menghitung total anggaran
7. Evaluasi, koreksi, monitoring, dan pengendalian anggaran
Biaya tenaga kerja langsung termasuk biaya langsung.
Biaya langsung adalah biaya yang berhubungan langsung dengan proses produksi. Contohnya adalah biaya tenaga kerja langsung dan biaya bahan langsung.
Yang termasuk tenaga kerja langsung adalah semua pekerja yang berhubungan langsung dengan proses produksi, misalnya operator mesin.
Klik dan dapatkan info kost di dekat kampus idamanmu: