13 Cara Menjadi Leader yang Baik dan Tegas dalam Dunia Kerja, Kamu Sudah Menerapkan Hal Ini?
13 Cara Menjadi Leader yang Baik dan Tegas dalam Dunia Kerja, Kamu Sudah Menerapkan Hal Ini? – Dalam dunia kerja, sebuah tim biasanya akan dipimpin oleh seorang team leader yang bertanggung jawab untuk membimbing, memimpin, mengawasi, sekaligus mengkoordinasi anggota karyawan agar dapat bekerja dengan baik demi tercapainya goals atau tujuan bersama.
Seorang leader memiliki tanggung jawab yang sangat besar dalam memimpin tim agar dapat berfungsi dengan efektif dalam mencapai target kerja. Apalagi leader akan dihadapkan dengan banyak anggota dengan posisi, pengalaman, dan background yang berbeda-beda. Sebabnya, seorang leader harus memiliki leadership kill yang baik.
Untuk menjadi seorang team leader yang baik dalam dunia kerja, tentunya ada banyak hal yang harus dikuasai. Nah, dalam artikel ini Mamikos akan memberikan informasi mengenai tips cara menjadi leader yang baik dan tegas dalam dunia kerja yang dapat kamu terapkan. Cek tips selengkapnya di bawah! ✨
Bagaimana Cara Menjadi Leader yang Baik dan Tegas dalam Dunia Kerja?
Cara 1: Bersikap Baik Namun Tetap Tegas
Untuk menjadi leader yang baik dan disukai oleh anggota karyawan salah satu hal utama yang dapat kamu lakukan adalah dengan selalu bersikap baik namun tetap tegas. Bersikap baik bukan berarti lemah.
Kamu tetap bisa bersikap tegas dengan profesional seperti dalam membuat keputusan, menyampaikan tugas dengan jelas kepada anggota tim, ataupun hal-hal lainnya yang berkaitan dengan pekerjaan atau masalah tim.
Seorang leader dengan sikap yang baik tentu saja akan lebih disenangi dibandingkan dengan leader pemarah atau memiliki sikap yang kasar.
Cara 2: Bersikap Tanggung Jawab yang Tinggi
Seperti yang sudah disebutkan sebelumnya bahwa tanggung jawab dari seorang leader sangatlah besar dalam memimpin tim.
Dalam dunia kerja, kesalahan-kesalahan yang berkaitan dengan pekerjaan dapat terjadi kapanpun meskipun semua anggota karyawan sudah berusaha mengerjakan bagian tugasnya masing-masing dengan semaksimal mungkin.
Jika kesalahan tersebut muncul, pada momen seperti ini, seorang leader harus memiliki sikap tanggung jawab yang tinggi meskipun kesalahan bukan disebabkan oleh leader.
Mengingat di depan pihak yang lebih tinggi, leader lah yang mengatur pekerjaan tim. Jadi, jika ada kesalahan, maka leader yang akan dicari terlebih dahulu.
Namun, ketika di hadapan anggota tim, leader dapat meminta anggota karyawan yang melakukan kesalahan untuk memperbaiki atau mencari solusinya.
Cara 4: Memiliki Kepercayaan Diri yang Tinggi Ketika Menjalankan Suatu Proyek
Seorang leader harus memiliki kepercayaan diri yang tinggi. Hal ini dikarenakan salah satu tugas penting dari leader yang itu membuat keputusan dalam menentukan arah pekerjaan atau masalah yang dihadapi oleh tim.
Memiliki sikap percaya diri tentunya akan sangat membantu seorang leader dalam memupuk energi positif dalam sebuah tim. Hal ini akan mempengaruhi kepercayaan diri seluruh anggota tim untuk bekerja lebih giat demi mencapai tujuan bersama.
Salah satu contoh sikap percaya diri dapat kamu tunjukan ketika membuat keputusan yang berkaitan dengan proyek.
Selain itu, kamu juga harus pastikan bahwa keputusan tersebut tidak hanya akan menguntungkan dirimu sendiri, namun juga dapat menguntungkan seluruh anggota karyawan yang kamu pimpin.
Cara 5: Senantiasa Memposisikan Diri Sebagai Panutan Untuk Anggota Tim
Seorang leader yang baik harus bisa menjadi panutan yang baik bagi anggota tim lainnya. Untuk menjadi panutan, tentu saja kamu harus menjadi disiplin dan memiliki tanggung jawab yang tinggi terkait pekerjaan.
Kamu dapat memulainya dengan hal-hal kecil namun sangat berarti, contohnya selalu datang tepat waktu ke kantor, memaksimalkan waktu kerja dan meminimalisir lembu, serta masih banyak lagi yang lainnya.
Hal-hal kecil ini jika dilakukan terus menerus oleh leader tentu akan menularkan kebiasaan baik kepada anggota karyawan.
Berbeda jika leader tidak disiplin, maka anggota karyawan lainnya pun akan menganggap remeh leader dan mengikuti perilakunya seperti datang telat ke kantor ataupun yang lainnya.
Cara 7: Terbuka dengan Ide-Ide Baru Dari Anggota Tim
Leader yang baik harus bisa terbuka dengan ide-ide baru yang disarankan oleh anggota tim untuk kemajuan bersama. Perubahan tentunya akan selalu ada dalam dunia kerja, hal tersebut merupakan bagian dari pertumbuhan tim untuk menjadi lebih baik lagi.
Sebagai seorang leader kamu harus ,lebih terbuka dan jangan menutup diri terhadap ide, strategi, rencana, atau inovasi yang diusulkan oleh anggota tim.
Setiap ide atau gagasan yang diberikan bisa jadi memang yang terbaik untuk tim atau menjadi solusi dari permasalahan yang dihadapi tim untuk mencapai tujuan bersama.
Dengan sikap terbuka dari seorang leader, anggota tim akan lebih bebas dan nyaman untuk berdiskusi dan mengemukakan ide atau solusi terkait pekerjaan. Hal ini tentu saja dapat membangun tim kerja yang efektif, penuh kreativitas, dan kolaborasi yang solid.
Cara 8: Senantiasa Mendukung Anggota Karyawan agar Lebih Kreatif
Karena bertugas untuk memimpin tim kerja, leader harus lebih aktif lagi dalam memberikan motivasi atau dorongan positif terhadap anggota karyawan dalam bekerja.
Hal ini penting dilakukan agar anggota karyawan tidak patah semangat dalam bekerja, sehingga tugas yang didelegasikan dapat diselesaikan dengan baik serta terus berkembang dan lebih kreatif.
Dukungan ini dapat diberikan dalam hal-hal sederhana seperti memberi masukan kepada anggota karyawan, mengajukan ide untuk disetujui bersama, membagikan pengalaman ketika menghadapi suatu masalah, dan masih banyak lagi yang lainnya.
Selain itu, jangan lupa untuk selalu mendengarkan keluhan atau tantangan dari anggota karyawan dan berilah advice yang relevan kepada mereka sebagai bentuk dukungan atau motivasi.
Dukungan seperti ini tentunya sangat dibutuhkan oleh anggota karyawan. Mereka akan merasa lebih dihargai dan tidak merasa dibebankan sendirian dalam menyelesaikan setiap tugas. Mereka juga akan lebih percaya diri dalam bekerja atau ketika menghadapi tantangan.
Cara 9: Menetapkan Tujuan yang Jelas Untuk Tim
Salah satu tugas dari seorang leader adalah menentukan tujuan yang jelas untuk tim. Baik tujuan jangka pendek atau jangka panjang. Tujuan ini harus diketahui oleh semua anggota karyawan agar mereka dapat melakukan pekerjaannya secara fokus, terarah, dan tahu apa yang ingin dicapai.
Jangan lupa untuk diskusikan dengan anggota karyawan mengenai tujuan tim yang ingin dicapai. Jelaskan juga kepada mereka apa visi misi perusahaan maupun tim kerja. Dengan begitu, anggota akan lebih mudah memahami peran dan tanggung jawabnya masing-masing dalam mencapai tujuan tersebut.
Cara 10: Harus Bisa Mengarahkan, Bukan Hanya Memberikan Perintah
Salah satu tugas dari seorang leader salah satunya yaitu mendelegasikan tugas kepada anggota karyawan. Namun, dalam delegasinya, usahakan untuk tidak hanya memberikan perintah atau instruksi, tapi juga memberikan bimbingan kepada anggota karyawan jika belum familiar dengan tugasnya.
Membimbing karyawan dengan baik akan menumbuhkan lingkungan kerja yang suportif, sehingga anggota karyawan akan lebih nyaman, terbuka, dan senang untuk mempelajari banyak hal yang dapat membantu mereka untuk terus berkembang dan memajukan tim.
Jadi, jika ada tugas yang harus didelegasikan, usahakan berikan arahan yang jelas dan efektif dibanding dengan hanya memerintah menggunakan nada tinggi agar anggota karyawan dapat mengerjakan tugasnya secara bertanggung jawab tanpa adanya tekanan.
Cara 11: Memberikan Umpan Balik Langsung kepada Karyawan
Selain memberikan arahan kepada anggota karyawan, leader juga harus bisa memberikan umpan balik atau feedback secara langsung terkait kinerja masing-masing anggota.
Jika, anggota tim memiliki hasil kerja yang baik, maka tidak ada salahnya untuk memberikan mereka apresiasi agar lebih semangat lagi dalam mempertahankan atau meningkatkan kinerja.
Begitupun sebaliknya, jika ada hasil kerja kurang baik, maka sebagai seorang leader kamu harus bisa memberikan kritik yang membangun untuk membantu anggota karyawan terus berkembang ke depannya.
Umpan balik dalam bentuk kritik harus disampaikan dengan bijak agar karyawan dapat memahaminya dengan baik apa yang masih kurang agar bisa diperbaiki atau ditingkatkan lagi ke depannya.
Cara 12: Mendukung Perkembangan Pribadi dan Profesional Karyawan
Leader yang baik juga harus bisa memberikan dukungan kepada anggota karyawan agar terus berkembang.
Dukungan dapat dilakukan dalam berbagai bentuk seperti memberikan arahan ketika ada masalah pekerjaan yang dihadapi anggota karyawan, memberikan ruang kepada anggota karyawan untuk mempelajari banyak hal baru yang dapat membantu meningkatkan skill dan kepiawaian mereka, dan masih banyak lagi yang lainnya.
Cara 13: Aktif Berkomunikasi dan Membangun Hubungan yang Baik dengan Anggota Karyawan
Dalam sebuah tim, komunikasi yang baik sangatlah dibutuhkan. Ini dapat menjadi salah satu aspek yang mendorong berhasil atau tidaknya kolaborasi antar anggota tim. Oleh karena itu, agar tim dapat lebih solid, sebagai leader kamu harus membangun hubungan yang baik dengan semua anggota tim.
Penutup
Nah, itulah dia beberapa cara menjadi leader yang baik dan tegas di dunia kerja. Menjadi seorang leader memang bukanlah tugas dan tanggung jawab yang mudah.
Oleh karena itu, kamu dapat mengikuti beberapa tips yang sudah Mamikos sebutkan di atas agar menjadi leader yang baik dan dapat memimpin anggota timnya untuk mencapai tujuan bersama. Semoga bermanfaat!
Referensi:
Mengetahui Cara Menjadi Pemimpin Pekerjaan yang Baik [Daring]. Tautan: https://www.gramedia.com/best-seller/cara-menjadi-pemimpin/
Klik dan dapatkan info kost di dekat mu:
Kost Jogja Murah
Kost Jakarta Murah