7 Cara Menjawab Tes Akhlak BUMN 2024 Agar Lulus dengan Nilai Bagus
Pada tes online tahap pertama, pelamar rekrutmen bersama BUMN akan menghadapi Tes Akhlak. Simak cara menjawab tes akhlak BUMN 2024 agar kamu lulus dengan nilai bagus berikut ini!
Kode Etik dan Kode Perilaku BUMN
Jika tadi kita sudah belajar mengenai pengertian Akhlak BUMN, ada baiknya sekarang kita belajar juga tentang kode etik dan perilaku BUMN sebelum melihat cara menjawab Tes Akhlak BUMN 2024.
1. Amanah
Kode etik dan kode perilaku dengan nilai amanah meliputi:
- Menjalankan tugas dan tanggung jawab sebagai ASN Kementerian BUMN sesuai dengan peraturan dan undang-undang yang berlaku;
- Bertanggung jawab terhadap pelaksanaan tugas, keputusan, dan tindakan yang diambil;
- Selalu konsisten dalam memenuhi janji dan mempertahankan kepercayaan/komitmen dalam menjalankan tugas dan tindakan;
- Berdedikasi kepada etika dan moral saat melaksanakan tugas dan tindakan;
- Berbicara dan bertindak dengan kejujuran dan sopan sesuai dengan realitas dan kebenaran seperti yang diatur dalam ketentuan berlaku;
- Mengungkapkan pendapat dan ide baik secara lisan maupun tertulis, atau melalui media sosial dengan cara yang etis dan sesuai dengan peraturan, moral, serta etika;
- Menghormati sumpah jabatan ASN Kementerian BUMN dan menjauhi konflik kepentingan, baik yang berupa pribadi, kelompok, atau golongan;

Advertisement
2. Kompeten
Kode etik dan kode perilaku dengan nilai kompeten meliputi:
- Menuntaskan tugas yang diberikan dengan standar kualitas tertinggi;
- Menggunakan pemikiran kreatif untuk memecahkan masalah dengan mempertimbangkan peraturan perundang-undangan, serta nilai moral dan etika yang berlaku;
- Memiliki disiplin dalam menggunakan waktu kerja untuk aktivitas yang produktif;
- Menunjukkan kepedulian dan komitmen dalam membantu orang lain untuk belajar;
- Menjadi contoh yang baik dalam bidang keahlian yang dimiliki;
- Terus meningkatkan keterampilan dan kemampuan yang diperlukan untuk menjalankan tugas yang diberikan; dan
- Terus mengembangkan kompetensi diri untuk menghadapi perubahan dan tantangan yang berkelanjutan.
3. Harmonis
Kode etik dan kode perilaku dengan nilai harmonis meliputi:
- Menghormati dan memberi penghargaan kepada setiap orang tanpa memandang latar belakangnya;
- Membangun lingkungan kerja yang mendukung melalui sikap kooperatif dan komunikatif dengan kolega dalam menjalankan tugas;
- Menghindari tindakan yang bisa memicu konflik atau perpecahan yang merusak persatuan dan kesatuan bangsa;
- Saling membantu dan menunjukkan kepedulian serta empati terhadap rekan kerja dan masyarakat di sekitar;
- Tidak memaksakan pendapat serta menghormati perbedaan pandangan dan ide dari orang lain;
- Bersedia berbagi solusi, informasi, dan/atau membantu menyelesaikan masalah kerja sesuai dengan kewenangan yang dimiliki; dan
- Bertingkah laku dan berpenampilan sesuai dengan standar etika dan ketentuan yang berlaku.