Contoh Akhlak Amanah, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif dan Kolaboratif dalam Test BUMN Core Value 2024
Contoh Akhlak Amanah, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif dan Kolaboratif dalam Test BUMN Core Value 2024 – Salah satu tes yang harus dilakukan oleh para peserta rekrutmen bersama BUMN adalah core value.
Tes tersebut dibuat untuk menilai sejauh mana calon pegawai sejalan dengan prinsip-prinsip utama yang dipegang oleh perusahaan BUMN.
Core value BUMN dikenal dengan AKHLAK, yang terdiri dari Amanah, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif dan Kolaboratif. Yuk, kenali apa saja contoh Akhlak amanah, kompeten, harmonis, loyal, adaptif dan kolaboratif!
Apa yang Dimaksud Akhlak BUMN?
Daftar Isi
Daftar Isi
Amanah, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, dan Kolaboratif atau disingkat AKHLAK merupakan nilai dasar BUMN.
Akhlak bisa disebut juga sebagai panduan perilaku bagi semua Sumber Daya Manusia yang bekerja di BUMN agar diimplementasikan dalam perilaku kehidupan sehari-hari.
Berikut adalah definisi tentang masing-masing Akhlak:
- Amanah menuntut agar tiap-tiap anggota BUMN memelihara dengan cermat kepercayaan yang dipercayakan kepada mereka.
- Kompeten mengharuskan setiap karyawan BUMN untuk terus meningkatkan kemampuan dan keahlian mereka melalui pembelajaran yang berkelanjutan.
- Harmonis menekankan pentingnya setiap individu di BUMN untuk saling menghormati dan memahami perbedaan satu sama lain.
- Loyal mengharuskan setiap anggota BUMN untuk memiliki dedikasi yang kuat dan selalu mengutamakan kepentingan negara dan bangsa.
- Adaptif menekankan pentingnya setiap anggota BUMN untuk terus berinovasi dan memiliki semangat yang tinggi dalam menghadapi perubahan.
- Kolaboratif menekankan pentingnya setiap anggota BUMN untuk membangun kerjasama yang efektif dan saling mendukung satu sama lain.
Panduan Akhlak BUMN
Sebagai panduan nilai-nilai dan prinsip yang dipegang oleh BUMN, berikut adalah panduan akhlak BUMN.
Amanah
- Melaksanakan janji dan komitmen yang dibuat dengan penuh tanggung jawab.
- Mengemban tanggung jawab atas tugas, keputusan, dan tindakan yang diambil.
- Mempertahankan integritas moral dan prinsip etika sebagai landasan perilaku.
Kompeten
- Terus mengembangkan kemampuan pribadi untuk menghadapi tantangan yang terus berubah.
- Membantu orang lain dalam proses pembelajaran.
- Menyelesaikan tugas dengan standar kualitas yang tertinggi.
Harmonis
- Memberikan penghargaan kepada setiap individu tanpa memandang latar belakangnya.
- Mempunyai kesukaan dalam membantu sesama.
- Membuat suasana kerja yang mendukung dan nyaman bagi semua orang.
Loyal
- Menjaga reputasi baik di antara sesama rekan kerja, pimpinan, BUMN, dan negara.
- Siap untuk mengorbankan diri demi mencapai tujuan yang lebih besar.
- Taat kepada pimpinan selama sesuai dengan hukum dan etika yang berlaku.
Adaptif
- Beradaptasi dengan cepat untuk terus berkembang.
- Melakukan perbaikan terus-menerus sesuai dengan perkembangan teknologi.
- Berperan aktif dalam mengambil langkah-langkah yang diperlukan.
Kolaboratif
- Memberikan peluang kepada berbagai pihak untuk ikut berperan aktif.
- Membuka diri untuk berkolaborasi demi menciptakan nilai tambah.
- Mobilisasi sumber daya yang beragam untuk mencapai tujuan bersama.
Contoh Akhlak Amanah, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif dan Kolaboratif
Di antara definisi Akhlak BUMN di atas, Mamikos sekaligus akan memberikan contoh Akhlak amanah, kompeten, harmonis, loyal, adaptif dan kolaboratif agar semakin mudah dimengerti.
Contoh Akhlak Amanah BUMN
1. Menjaga Kerahasiaan Data dan Informasi Perusahaan
Seorang karyawan BUMN tidak membocorkan informasi sensitif perusahaan kepada pihak yang tidak berwenang.
2. Mentaati Kebijakan dan Prosedur Kerja
Manajer proyek BUMN memastikan timnya selalu mengikuti kebijakan dan prosedur kerja yang telah ditetapkan.
3. Berkomitmen terhadap Tugas dan Tanggung Jawab
Setiap atasan yang memastikan setiap anggota timnya memahami dan melaksanakan tanggung jawabnya dengan baik.
4. Menjadi Panutan bagi Anak Buah dan Lingkungan Kerja
Direktur operasional menjadi contoh yang baik dalam integritas, kerja keras, dan menciptakan lingkungan kerja yang inklusif.
Contoh Akhlak Kompeten BUMN
1. Pengembangan Kemampuan Pribadi
Analis keuangan di BUMN secara rutin mengikuti pelatihan dan seminar tentang analisis keuangan terbaru serta penggunaan perangkat lunak analisis data terkini.
Dengan demikian, dia dapat terus mengembangkan kompetensinya dalam memahami dan menganalisis data keuangan dengan lebih efektif.
2. Bantuan dalam Pembelajaran
Seorang supervisor produksi di BUMN secara aktif membimbing anggota timnya dalam mengembangkan keterampilan teknis.
Selain itu menyediakan saran dan bantuan kepada staf yang baru belajar untuk menggunakan peralatan dan teknologi produksi baru.
3. Menyelesaikan Tugas dengan Standar Kualitas Tertinggi
Insinyur perangkat lunak di BUMN memastikan bahwa setiap kode yang dia tulis diprogram dengan standar tertinggi.
Dia secara rutin melakukan pengujian unit dan integrasi untuk memastikan bahwa perangkat lunak yang dikembangkannya berfungsi dengan baik dan sesuai dengan spesifikasi yang ditetapkan sebelum diterapkan secara luas.
Contoh Akhlak Harmonis BUMN
1. Memberikan Penghargaan tanpa Memandang Latar Belakang
Penghargaan diberikan kepada setiap individu di BUMN tanpa memperhitungkan faktor seperti jenis kelamin, usia, atau latar belakang, dan menekankan pada prinsip pengakuan yang adil terhadap prestasi.
2. Kesukaan dalam Membantu Sesama
Karyawan di BUMN senang memberikan bantuan kepada rekan-rekannya yang mengalami kesulitan, terutama dalam hal memahami teknologi baru atau menyelesaikan masalah teknis.
3. Membuat Suasana Kerja yang Mendukung
Lingkungan kerja di BUMN didesain untuk meningkatkan kesejahteraan dan kenyamanan semua karyawan dengan menyediakan fasilitas seperti ruang istirahat yang nyaman dan program kesehatan serta rekreasi.
Contoh Akhlak Loyal BUMN
1. Menjaga Reputasi Baik
Prioritas utama adalah menjaga reputasi yang baik di antara sesama rekan kerja, pimpinan, BUMN, dan negara dengan memperhatikan tindakan yang dilakukan dan dampaknya terhadap citra diri dan organisasi.
2. Siap Mengorbankan Diri untuk Tujuan yang Lebih Besar
Kesiapan untuk mengorbankan diri demi mencapai tujuan yang lebih besar merupakan nilai yang ditanamkan.
Selain itu akhlak loyal BUMN menunjukkan komitmen yang kuat terhadap misi dan visi BUMN serta kepentingan negara.
3. Kepatuhan pada Pimpinan dengan Menjunjung Hukum dan Etika
Kepatuhan pada pimpinan dilakukan dengan memastikan bahwa segala tindakan sesuai dengan hukum dan etika yang berlaku.
Hal tersebut menunjukkan ketaatan yang bertanggung jawab dalam menjalankan tugas dan tanggung jawab.
Contoh Akhlak Adaptif BUMN
1. Beradaptasi dengan Cepat untuk Terus Berkembang
Kemampuan untuk beradaptasi dengan cepat menjadi hal yang penting untuk dapat mengembangkan diri di perusahaan.
Akhlak adaptif ini bisa dicapai dengan kesediaan untuk belajar dan menyesuaikan diri dengan perubahan lingkungan kerja dan teknologi.
2. Melakukan Perbaikan Terus-Menerus Sesuai dengan Perkembangan Teknologi
Penting untuk pegawai BUMN terus melakukan perbaikan dan peningkatan sesuai dengan perkembangan teknologi.
Seperti termasuk memperbarui keterampilan dan pengetahuan serta mengadopsi teknologi baru untuk tetap relevan dalam lingkungan kerja yang dinamis.
3. Berperan Aktif dalam Mengambil Langkah-Langkah yang Diperlukan
Berperan aktif dalam mengambil langkah-langkah yang diperlukan melibatkan mengambil inisiatif dan bertindak proaktif dalam menyelesaikan tugas dan mengatasi tantangan.
Hal ini melibatkan kerja tim dan berkontribusi secara positif terhadap kesuksesan organisasi.
Contoh Akhlak Kolaboratif BUMN
1. Memberikan Peluang kepada Berbagai Pihak untuk Ikut Berperan Aktif
Atasan memberikan peluang kepada berbagai pihak untuk ikut serta aktif dalam proses.
Seperti memberikan kesempatan kepada karyawan, mitra, dan pemangku kepentingan lainnya untuk berkontribusi dalam pembuatan keputusan dan pelaksanaan proyek.
2. Membuka Diri untuk Berkolaborasi demi Menciptakan Nilai Tambah
Segenap karyawan BUMN harus membuka diri untuk berkolaborasi dengan pihak eksternal dan internal guna menciptakan sinergi dan mencapai tujuan bersama.
4. Mobilisasi Sumber Daya yang Beragam untuk Mencapai Tujuan Bersama
Menggunakan berbagai sumber daya yang tersedia, termasuk keahlian, koneksi, dan aset, untuk mendukung pencapaian tujuan bersama, dengan memastikan bahwa sumber daya tersebut digunakan secara efisien dan efektif.
Soal Contoh Akhlak Amanah, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif dan Kolaboratif
Agar informasi yang Mamikos berikan mengenai contoh Akhlak Amanah, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif dan Kolaboratif lebih lengkap dan membuat Anda semakin paham, yuk, kerjakan contoh soal core value di bawah ini!
1. Manakah di antara nilai-nilai berikut yang menggambarkan kemampuan untuk berubah sesuai dengan tuntutan lingkungan kerja?
A. Adaptif
B. Kompeten
C. Harmonis
D. Loyal
Jawaban: A. Adaptif
2. Bagaimana Anda menilai kualitas kerja yang unggul dan sesuai dengan standar perusahaan dalam konteks nilai-nilai BUMN?
A. Adaptif
B. Kompeten
C. Harmonis
D. Loyal
Jawaban: B. Kompeten
3. Apakah Anda percaya bahwa menciptakan kerjasama yang seimbang dan produktif di antara anggota tim kerja adalah bagian penting dari nilai-nilai perusahaan?
A. Adaptif
B. Kompeten
C. Harmonis
D. Loyal
Jawaban: C. Harmonis
4. Bagaimana Anda mendefinisikan setia dan mendukung visi serta misi perusahaan dalam konteks nilai-nilai AKHLAK?
A. Adaptif
B. Kompeten
C. Harmonis
D. Loyal
Jawaban: D. Loyal
5. Setuju bahwa kesiapan untuk beradaptasi dengan perubahan lingkungan kerja adalah aspek kunci dari nilai-nilai BUMN …
A. Kompeten
B. Harmonis
C. Adaptif
D. Kolaboratif
Jawaban: C. Adaptif
6. Kerja sama tim yang efektif dan efisien dalam mencapai tujuan bersama disebut …
A. Loyal
B. Kompeten
C. Harmonis
D. Kolaboratif
Jawaban: D. Kolaboratif
7. Menampilkan kinerja yang berkualitas tinggi dan sesuai dengan standar perusahaan termasuk core value BUMN jenis …
A. Adaptif
B. Kompeten
C. Harmonis
D. Loyal
Jawaban: B. Kompeten
8. Menghormati perbedaan pendapat dan menciptakan lingkungan kerja yang damai merupakan nilai yang harus dijunjung tinggi dalam sebuah perusahaan dan disebut dengan …
A. Harmonis
B. Loyal
C. Kolaboratif
D. Adaptif
Jawaban: A. Harmonis
9. Memaknai komitmen untuk tetap setia dan mendukung kepentingan perusahaan dalam termasuk dalam konteks nilai-nilai AKHLAK …
A. Loyal
B. Kompeten
C. Harmonis
D. Kolaboratif
Jawaban: A. Loyal
10. Kemampuan untuk bekerja sama dalam mencapai tujuan bersama dalam core value BUMN disebut …
A. Kolaboratif
B. Kompeten
C. Harmonis
D. Loyal
Jawaban: A. Kolaboratif
11. Seorang karyawan di BUMN ditugaskan untuk bekerja dalam tim lintas departemen untuk meningkatkan efisiensi operasional perusahaan. Sikap yang paling penting untuk dimiliki oleh karyawan tersebut adalah …
a. Adaptif
b. Amanah
c. Loyal
d. Kompeten
Jawaban: a. Adaptif
12. Dalam konteks AKHLAK BUMN, sikap yang menunjukkan ketaatan pada tugas dan tanggung jawab yang diberikan adalah:
a. Harmonis
b. Loyal
c. Adaptif
d. Kolaboratif
Jawaban: b. loyal
13. Seorang manajer di BUMN memilih untuk berkolaborasi dengan timnya dalam mengatasi tantangan yang kompleks. Sikap manajer tersebut adalah contoh dari …
a. Adaptif
b. Harmonis
c. Kompeten
d. Kolaboratif
Jawaban: d. Kolaboratif
14. Ketika menghadapi perubahan besar dalam kebijakan perusahaan, seorang karyawan yang bersikap fleksibel dan dapat beradaptasi dengan cepat mewakili nilai …
a. Loyal
b. Kompeten
c. Adaptif
d. Harmonis
Jawaban: c. Adaptif
15. Dalam situasi konflik di tempat kerja, sikap yang mengutamakan keharmonisan dan kerjasama antar rekan kerja disebut sebagai sikap …
a. Harmonis
b. Adaptif
c. Kolaboratif
d. Loyal
Jawaban: a. Harmonis
16. Seorang karyawan di BUMN memiliki reputasi yang baik karena selalu memenuhi janji dan memegang teguh nilai-nilai etika dalam pekerjaannya. Sikap yang paling sesuai dengan perilaku karyawan tersebut adalah ..
a. Amanah
b. Kompeten
c. Harmonis
d. Loyal
Jawaban: a. Amanah
17. Ketika tim proyek di BUMN dihadapkan pada perubahan rencana mendadak, seorang anggota tim yang cepat dalam menyesuaikan diri dan mencari solusi baru mewakili nilai …
a. Adaptif
b. Loyal
c. Kompeten
d. Harmonis
Jawaban: a. Adaptif
18. Dalam upaya meningkatkan produktivitas, seorang manajer di BUMN mendorong kerja sama tim dan menyediakan sumber daya yang diperlukan. Sikap manajer tersebut mewakili nilai …
a. Kolaboratif
b. Harmonis
c. Loyal
d. Amanah
Jawaban: a. Kolaboratif
19. Saat menghadapi situasi yang memerlukan pengambilan keputusan penting, seorang karyawan di BUMN menunjukkan keahlian dan pengetahuan yang luas dalam bidangnya. Sikap karyawan tersebut adalah contoh dari nilai …
a. Harmonis
b. Adaptif
c. Kompeten
d. Amanah
Jawaban: c. Kompeten
20. Dalam memperkuat hubungan antar tim di BUMN, seorang karyawan secara teratur memberikan dukungan kepada rekan-rekannya dan memastikan bahwa semua anggota tim merasa dihargai. Sikap karyawan tersebut adalah …
a. Kolaboratif
b. Loyal
c. Harmonis
d. Adaptif
Jawaban: b. Loyal
Penutup
Contoh Akhlak amanah, kompeten, harmonis, loyal, adaptif dan kolaboratif tersebut dapat Anda pelajari untuk menghadapi tes core value BUMN 2024.
Apabila Anda masih menghendaki membaca materi ataupun tes BUMN 2024 lain, pastikan untuk mencarinya di blog Mamikos, ya!
Klik dan dapatkan info kost di dekatmu:
Kost Jogja Murah
Kost Jakarta Murah