4 Contoh Budaya Kerja Perusahaan di Indonesia dan Penjelasannya

4 Contoh Budaya Kerja Perusahaan di Indonesia dan Penjelasannya – Dalam suatu perusahaan, tentunya memiliki budaya kerjanya masing-masing.

Umumnya, budaya tersebut tercipta dan diciptakan dengan tujuan membuat karyawan di dalamnya dapat bekerja secara produktif dan mencapai hasil yang diekspektasikan perusahaan.

Selain itu, budaya kerja merupakan suatu konsep yang berfungsi untuk menata dan mengelola perilaku dan sebagai nilai kolektif, ketentuan, dan prinsip-prinsip dari para karyawannya.

Sebab, budaya kerja sendiri pun merangkap hubungan antar karyawan dengan berbagai hal di perusahaan tersebut.

Budaya Kerja Perusahaan di Indonesia

Adanya budaya pekerjaan itu dipengaruhi oleh berbagai aspek, salah satu di antaranya adalah di mana atau lokasi dari perusahaan tersebut berdiri.

Mulai dari lokasi paling umumnya, seperti negara, hingga ke tempat yang paling khusus.

Di Indonesia sendiri terdapat beberapa budaya kerja yang umum diterapkan pada perusahaan-perusahaan.

Meskipun tidak sama secara keseluruhan, tetapi terdapat budaya kerja perusahaan yang umum diterapkan. Untuk mengetahui apa saja budaya tersebut, simak dan cermati artikel ini dengan baik, ya.

Pengertian Budaya Kerja

Budaya kerja dapat didefinisikan sebagai suatu sistem yang berlandaskan keyakinan, nilai, dan norma yang dikembangkan dalam organisasi.

Tujuannya adalah untuk menjadi pedoman bagi anggota-anggotanya. Di mana budaya kerja ini juga diharapkan dapat menjadi jalan untuk mengatasi masalah adaptasi eksternal maupun integrasi internal.

Tidak hanya pengertian di atas, budaya kerja pun dapat diartikan sebagai hasil pikiran atau program mental.

Nantinya, budaya kerja akan berfungsi untuk meningkatkan efisiensi kerja dan hubungan antar manusia. DI mana pada hal ini hubungan tersebut terjalin karena pekerjaan.

Contoh Budaya Kerja Perusahaan di Indonesia

Seperti yang telah disinggung sebelumnya, Indonesia memang memiliki sejumlah budaya kerja yang diterapkan pada masing-masing perusahaannya.

Berdasarkan Organizational Culture Assessment Instrument (OCAI), terdapat empat jenis budaya kerja yang umum di perusahaan. Berikut ini empat jenis budaya kerja tersebut.

1. Hierarchical Culture

Pertama-tama, ada hierarchical culture yang mengacu pada struktur jabatan di suatu perusahan.

Oleh karena itu, jalannya perusahaan atau suatu praktik bisnis mengacu pada control atasan, aturan, dan struktur yang berlaku. Selain itu, konsep lingkungan kerja pun diatur menjadi formal demi tercapainya stabilitas.

Perusahaan yang kendalinya dipegang penuh oleh para pejabat tinggi biasanya didasari oleh penilaian bahwa mereka memiliki pengalaman dan kemampuan yang mumpuni.

Jika budaya ini mampu dijalankan dengan tepat dan sebagaimana mestinya, maka produktivitas dan visi perusahaan dapat tercapai.