10 Contoh Feedback untuk Rekan Kerja dan Atasan Lengkap dengan Cara Menyampaikannya
10 Contoh Feedback untuk Rekan Kerja dan Atasan Lengkap dengan Cara Menyampaikannya – Bekerja tidak hanya datang ke kantor, mengerjakan tugas, dan lalu pulang. Untuk meningkatkan kinerja perlu kerja sama antar karyawan yang salah satunya bisa dilakukan melalui pemberian feedback. Feedback selain untuk rekan kerja juga bisa diberikan kepada atasan. Simak contoh feedback untuk rekan kerja dan atasan di artikel ini!
Ini 10 Contoh Feedback untuk Rekan Kerja dan Atasan
Daftar Isi
Daftar Isi
Perlu menjadi perhatian bahwa feedback merupakan istilah besar yang didalamnya terdapat jenis-jenis feedback. Yang pertama ada apresiasi yang merupakan pemberian pengakuan atau terimakasih kepada rekan atau atasan karena satu prestasi atau karena menyelesaikan tugas. Kedua, ada kritik yang disampaikan bila rekan kerja atau atasan melakukan hal di luar kewajaran atau ekspektasi.
Ketiga, jenis feedback evaluasi yang merupakan kegiatan duduk bersama untuk melihat hal-hal yang bisa dipertahankan, dihilangkan dari pelaksanaan tugas sehari-hari. Keempat, training atau coaching sebagai feedback yang merupakan solusi bila rekan kerja atau atasan perlu memperdalam satu pengetahuan. Kelima, dukungan yang bisa diberikan kapan saja guna memberi motivasi penerima feedback.
Berikut ini 10 contoh feedback untuk rekan kerja dan atasan berdasarkan jenisnya:
Feedback untuk Rekan Kerja
1. Apresiasi
Ezekiel memberikan bantuan kepada salah satu rekan kerjanya. Kemudian, sang rekan kerja memberikan apresiasi atas bantuan yang telah diberikan.
Ella baru saja meraih predikat karyawan teladan bulan ini. Lalu, teman-teman satu timnya memberikan ucapan selamat, ikut berbahagia dan memeluknya.
2. Kritik
Ezekiel kerap frustasi dengan kesalahan sama yang terus dilakukan oleh Ella saat melakukan presentasi di depan customer. Ezekiel pun mengajaknya untuk ngopi-ngopi santai saat istirahat dan memperlihatkan video public speaking yang baik. Lalu menyelipkan pendapatnya akan presentasi yang baru saja dilakukan oleh Ella. Ezekiel bahkan memberikan link rekomendasi kelas public speaking kepada Ella.
3. Evaluasi
Ezekiel memiliki jadwal meeting evaluasi kerja hari ini bersama atasannya Pak Ken. Mereka membahas semua KPI yang menjadi tanggungjawab posisi yang dipegang oleh Ezekiel. Dalam meeting ini Pak Ken memberikan evaluasi dari KPI yang sudah tercapai dengan baik sampai yang masih harus ditingkatkan.
4. Training
Ella merupakan software engineer baru di perusahaan X. Ezekiel yang sudah senior memberikan training atau coaching kepada Ella tentang bagaimana biasanya pekerjaan dilakukan di perusahaan tersebut. Ia menjelaskan bagaimana satu pekerjaan bisa muncul, hingga siapa yang ditunjuk untuk mengerjakan yang diakhiri dengan finalisasi.
5. Dukungan
Ella melihat bahwa Ezekiel mengalami kemunduran kinerja dari bulan lalu. Ia pun mengajak Ezekiel untuk ngopi santai saat waktu istirahat. Di sana Ia memberikan dukungan bahwa Ezekiel tak perlu terlalu bersedih karena dalam satu tahun ini Ia baru sekali saja tidak mencapai target. Yang terpenting, tim mereka selalu ada untuk mendukung.
Itulah berbagai contoh feedback untuk rekan kerja yang telah ditandai jenisnya apa. Rasanya belum lengkap artikel contoh feedback untuk rekan kerja dan atasan namun contoh feedback untuk atasan belum ada. Tentu, contoh feedback untuk atasan ada di bagian berikutnya, ya!
Feedback untuk Atasan
6. Apresiasi
Pak Ken baru saja berhasil membawa timnya sebagai divisi terbaik tahun ini dalam acara family gathering perusahaan. Semua timnya berkumpul untuk mengucapkan selamat dan merayakan dengan makan pizza selepas kerja.
7. Kritik
Ella merasa bahwa Pak Ken tidak menjalankan kepemimpinannya dengan baik. Ia pun meminta waktu untuk meeting berdua pada satu siang. Ia menyampaikan kritik yang membangun dengan sopan. Diakhir dia juga mengucapkan terimakasih atas waktu Pak Ken dan tentunya ada saran yang disampaikan.
8. Evaluasi
Tak biasanya Pak Ken memberikan kesempatan bagi timnya untuk mengevaluasi dirinya. Setiap orang mendapat giliran untuk bertemu dengannya hari ini satu per satu. Ezekiel pun memberikan penilaian akan apa yang sudah bagus dilakukan oleh Pak Ken dan apa yang perlu ditingkatkan.
9. Training
Pak Ken tidak begitu banyak tahu mengenai bagaimana media sosial bisa bekerja untuk meningkatkan penjualan produk perusahaan. Ella pun dengan senang hati memberikan pengetahuannya sebagai social media specialist. Pak Ken banyak belajar bagaimana setiap fitur dari media sosial perusahaan bisa menjadi alat promosi maupun interaksi tim sales dengan customer.
10. Dukungan
Pak Ken mengaku bahwa dirinya memiliki penyakit yang kian hari bisa saja memburuk. Ezekiel yang mendengarnya memberikan dukungan bahwa Pak Ken bisa menghadapinya. Ia pun memastikan bahwa semua orang di tim mereka dipastikan tahu sehingga bisa paham bila Pak Ken akan sedikit susah untuk ditemui dalam beberapa waktu mendatang.
Itulah contoh feedback untuk atasan yang melengkapi artikel contoh feedback untuk rekan kerja dan atasan ini. Lalu, bagaimana feedback bisa diterima dengan baik? Tentu, agar bisa diterima dengan baik maka harus disampaikan dengan cara yang baik pula. Pembahasan detailnya ada di bagian selanjutnya!
Cara Menyampaikan Feedback yang Baik
Semua feedback disampaikan agar rekan kerja dan atasan dalam pelaksanaan tugas sehari-hari senantiasa melaju ke arah yang lebih baik. Namun, bila feedback diberikan dengan cara yang salah maka bisa jadi tidak dapat diterima. Maka dari itu, cara menyampaikan feedback yang baik pun penting.
Berikut ini cara menyampaikan feedback yang baik serta dapat diterima:
- Pastikan kamu menyampaikan feedback pada waktu yang tepat. Feedback-mu tak akan diterima dengan baik bila misalnya kamu memberikan kritik saat rekan kerja sedang sibuk-sibuknya mengerjakan tugas. Maka, carilah waktu yang tepat.
- Berikanlah feedback dengan menggunakan kata-kata yang sopan. Kepada siapa pun kamu menyampaikan feedback, rekan kerja atau atasan, selalu lakukan dengan sopan. Perhatikan tinggi nada suara dan juga intonasi. Ingat kadang bukan dari apa yang disampaikan tapi bagaimana menyampaikannya.
- Pastikan selalu mengakhiri feedback dengan mengucapkan terimakasih karena telah meluangkan waktu untuk mendengarkanmu.
- Pastikan juga bila kamu memberikan feedback positif selalu dibarengi dengan memberikan solusi untuk mengatasinya. Jangan biarkan rekan kerja atau atasan bingung sendiri cara mengatasi hal yang telah kamu kritik.
Itulah cara menyampaikan kritik yang baik dan benar. Satu pesan bisa saja baik namun disampaikan dengan intonasi yang menyinggung atau bahkan nada tinggi, pasti akan menimbulkan kekeliruan di antara kamu dan rekan kerja atau pun atasan.
Kesimpulan
Demikianlah pembahasan mengenai contoh feedback untuk rekan kerja dan atasan. Feedback ternyata memiliki 5 jenis yaitu apresiasi, kritik, evaluasi, training, dan dukungan. Selain isi feedback, cara menyampaikannya juga penting karena bisa mempengaruhi respon dari penerima. Semoga artikel ini bisa membuka wawasan baru mengenai feedback dalam dunia kerja, ya!
Klik dan dapatkan info kost di dekat mu:
Kost Denpasar Bali Harga Murah