Contoh Job Description atau Tugas, Peran dan Tanggung Jawab Sebuah Posisi Pekerjaan

Contoh Job Description atau Tugas, Peran dan Tanggung Jawab Sebuah Posisi Pekerjaan — Job description biasanya akan diinformasikan oleh atasan maupun HRD kepada pekerja baru.

Pada artikel ini, Mamikos akan mengulas berbagai contoh tugas pekerjaan dan berbagai macam posisi yang ada di perusahaan untuk bekal kamu yang berminat bekerja kantoran.

Tidak usah berlama-lama, yuk kita cermati apa saja job description dari berbagai jabatan pekerja tersebut!

Berikut Contoh Job Description

Job description adalah dokumen yang digunakan oleh organisasi atau perusahaan untuk menggambarkan secara rinci tugas, tanggung jawab, kualifikasi, dan harapan yang terkait suatu jabatan.

Dokumen ini bertujuan untuk memberikan pemahaman yang jelas kepada calon karyawan atau karyawan yang sudah ada tentang apa yang diharapkan dari mereka dalam peran mereka.

Job description sering digunakan dalam berbagai aspek manajemen sumber daya manusia, seperti perekrutan, evaluasi kinerja, pengembangan karyawan, dan pembuatan rencana kompensasi.

Dalam sebuah contoh job description, terdapat beberapa elemen kunci yang biasanya disertakan.

Pertama, ada informasi mengenai tugas dan tanggung jawab utama yang akan diemban oleh individu yang mengisi posisi tersebut.

Ini mencakup aktivitas sehari-hari yang harus dilakukan, target yang harus dicapai, dan hasil yang diharapkan.

Kedua, contoh job description juga mencantumkan kualifikasi yang diperlukan untuk posisi tersebut, seperti pendidikan, pengalaman, keterampilan, dan kemampuan tertentu.

Terakhir, dokumen ini bisa mencakup informasi tambahan seperti latar belakang perusahaan, struktur organisasi, dan peluang pengembangan karir yang tersedia.

Contoh Job Description Posisi CEO

Berikut adalah contoh job description lengkap untuk posisi Chief Executive Officer (CEO) dalam sebuah perusahaan besar:

Tugas

Berikut adalah contoh job description berisi tugas lengkap untuk posisi Chief Executive Officer (CEO).

Penyusunan Strategi Perusahaan

• Menentukan visi, misi perusahaan, termasuk tujuan jangka panjang yang akan perusahaan raih.
• Membangun strategi bisnis yang komprehensif untuk mencapai tujuan perusahaan.

Pengawasan Operasional

• Bertanggung jawab atas penyelenggaraan operasional perusahaan dan memastikan bahwa prosesnya memiliki kualitas dan efisien.
• Memantau kinerja operasional, memperbaiki proses, dan mengidentifikasi peluang untuk peningkatan.