Contoh Perhitungan Tunjangan Jabatan Perusahaan Swasta Sederhana

Contoh Perhitungan Tunjangan Jabatan Perusahaan Swasta Sederhana – Tunjangan bukanlah suatu hal yang asing lagi di dunia kerja. Tunjangan termasuk ke dalam salah satu aspek yang bersifat penting untuk kesejahteraan karyawan di suatu perusahaan.

Ada banyak jenis tunjangan yang umumnya diberikan oleh perusahaan kepada karyawan, salah satunya yaitu tunjangan jabatan. Tunjangan jabatan merupakan tunjangan yang hanya diberikan kepada karyawan dengan posisi tertentu dan umumnya memiliki tugas dan tanggung jawab besar. 

Nah, bagi kamu yang ingin mengetahui bagaimana cara menghitung besaran tunjangan jabatan pada perusahaan swasta. Dalam artikel ini, Mamikos akan memberikan contoh perhitungan tunjangan jabatan perusahaan swasta secara sederhana. Simak selengkapnya di bawah!

Apa itu Tunjangan Jabatan?

Sebelum melihat lebih lanjut bagaimana contoh perhitungan tunjangan jabatan perusahaan swasta. Alangkah lebih baik untuk memahami terlebih dahulu apa itu yang dimaksud dengan tunjangan jabatan.

Lalu, apa itu tunjangan jabatan? Tunjangan jabatan adalah salah satu tunjangan yang termasuk ke dalam kategori tunjangan pokok yang diberikan oleh perusahaan terhadap karyawan dengan jabatan atau posisi tertentu.

Mengutip dari Online-Pajak.com, tunjangan jabatan diberikan kepada karyawan yang memiliki jabatan tertentu.

Semakin tinggi jabatannya, maka semakin tinggi juga besaran tunjangan yang akan diterima. Alasannya, karyawan dengan jabatan tinggi cendering memiliki tugas dan tanggung jawab kerja yang lebih besar.

Dalam kata lain, tunjangan jabatan merupakan penambahan besaran gaji yang diberikan kepada karyawan berdasarkan jabatannya.

Adapun karyawan-karyawan yang mendapatkan tunjangan ini umumnya karyawan dengan posisi strategis dan tinggi seperti manajer, supervisor, dan masih banyak lagi yang lainnya.

Tunjangan jenis ini diberlakukan baik pada perusahaan swasta maupun karyawan pada lembaga pemerintahan seperti dosen, peneliti, ASN, kepala dinas, dan masih banyak lagi yang lainnya.

Tunjangan jabatan dapat dikatakan sebagai apresiasi dari perusahaan terhadap karyawannya yang telah bekerja keras dan mengembang tanggung jawab besar demi kemajuan bisnis perusahaan dengan memberikan kompensasi.

Apa Fungsi Tunjangan Jabatan?

Seperti yang sudah dijelaskan di atas bahwa tunjangan jabatan merupakan tunjangan yang diberikan kepada karyawan dengan jabatan atau posisi tertentu. Adapun fungsi dari tunjangan jabatan yang diberikan kepada karyawan beberapa diantaranya adalah sebagai berikut.

• Untuk membantu perusahaan dalam meningkatkan motivasi sekaligus kinerja karyawan.
• Untuk memberikan apresiasi terhadap kontribusi karyawan dalam perusahaan.
• Untuk membedakan karyawan yang memiliki jabatan-jabatan berbeda demi meningkatkan keseimbangan sekaligus keadilan pada sistem gaji.
• Untuk menjaga loyalitas karyawan dalam bekerja.
• Untuk menciptakan rasa aman dan nyaman terhadap karyawan dalam perusahaan.
• Untuk menjaga lingkungan kerja agar tetap kondusif.

Jenis-jenis Tunjangan Jabatan

Tunjangan jabatan terbagi ke dalam dua bentuk yaitu tunjangan jabatan struktural dan fungsional.

Singkatnya, tunjangan jabatan struktural yaitu tunjangan yang diberikan kepada karyawan dengan jabatan tertentu, sedangkan tunjangan jabatan fungsional diberikan kepada karyawan berdasarkan keahliannya masing-masing.

Untuk lebih jelasnya, berikut Mamikos berikan penjelasan kedua jenis tunjangan jabatan tersebut.

A. Tunjangan Jabatan Struktural

Jenis tunjangan jabatan pertama yaitu tunjangan berdasarkan struktural. Tunjangan ini diberikan kepada mereka yang memiliki jabatan tertentu dalam perusahaan berdasarkan kerangka struktural organisasinya.

Adapun beberapa jabatan atau posisi yang diberikan tunjangan ini antara lain seperti supervisor, manajer, kepala dinas, maupun jabatan lainnya.