Contoh Perhitungan Tunjangan Jabatan Perusahaan Swasta Sederhana
Contoh Perhitungan Tunjangan Jabatan Perusahaan Swasta Sederhana – Tunjangan bukanlah suatu hal yang asing lagi di dunia kerja. Tunjangan termasuk ke dalam salah satu aspek yang bersifat penting untuk kesejahteraan karyawan di suatu perusahaan.
Ada banyak jenis tunjangan yang umumnya diberikan oleh perusahaan kepada karyawan, salah satunya yaitu tunjangan jabatan. Tunjangan jabatan merupakan tunjangan yang hanya diberikan kepada karyawan dengan posisi tertentu dan umumnya memiliki tugas dan tanggung jawab besar.
Nah, bagi kamu yang ingin mengetahui bagaimana cara menghitung besaran tunjangan jabatan pada perusahaan swasta. Dalam artikel ini, Mamikos akan memberikan contoh perhitungan tunjangan jabatan perusahaan swasta secara sederhana. Simak selengkapnya di bawah! 📑💸
Daftar Isi
Daftar Isi
Apa itu Tunjangan Jabatan?
Sebelum melihat lebih lanjut bagaimana contoh perhitungan tunjangan jabatan perusahaan swasta. Alangkah lebih baik untuk memahami terlebih dahulu apa itu yang dimaksud dengan tunjangan jabatan.
Lalu, apa itu tunjangan jabatan? Tunjangan jabatan adalah salah satu tunjangan yang termasuk ke dalam kategori tunjangan pokok yang diberikan oleh perusahaan terhadap karyawan dengan jabatan atau posisi tertentu.
Mengutip dari Online-Pajak.com, tunjangan jabatan diberikan kepada karyawan yang memiliki jabatan tertentu.
Semakin tinggi jabatannya, maka semakin tinggi juga besaran tunjangan yang akan diterima. Alasannya, karyawan dengan jabatan tinggi cendering memiliki tugas dan tanggung jawab kerja yang lebih besar.
Dalam kata lain, tunjangan jabatan merupakan penambahan besaran gaji yang diberikan kepada karyawan berdasarkan jabatannya.
Adapun karyawan-karyawan yang mendapatkan tunjangan ini umumnya karyawan dengan posisi strategis dan tinggi seperti manajer, supervisor, dan masih banyak lagi yang lainnya.
Tunjangan jenis ini diberlakukan baik pada perusahaan swasta maupun karyawan pada lembaga pemerintahan seperti dosen, peneliti, ASN, kepala dinas, dan masih banyak lagi yang lainnya.
Tunjangan jabatan dapat dikatakan sebagai apresiasi dari perusahaan terhadap karyawannya yang telah bekerja keras dan mengembang tanggung jawab besar demi kemajuan bisnis perusahaan dengan memberikan kompensasi.
Apa Fungsi Tunjangan Jabatan?
Seperti yang sudah dijelaskan di atas bahwa tunjangan jabatan merupakan tunjangan yang diberikan kepada karyawan dengan jabatan atau posisi tertentu. Adapun fungsi dari tunjangan jabatan yang diberikan kepada karyawan beberapa diantaranya adalah sebagai berikut.
- Untuk membantu perusahaan dalam meningkatkan motivasi sekaligus kinerja karyawan.
- Untuk memberikan apresiasi terhadap kontribusi karyawan dalam perusahaan.
- Untuk membedakan karyawan yang memiliki jabatan-jabatan berbeda demi meningkatkan keseimbangan sekaligus keadilan pada sistem gaji.
- Untuk menjaga loyalitas karyawan dalam bekerja.
- Untuk menciptakan rasa aman dan nyaman terhadap karyawan dalam perusahaan.
- Untuk menjaga lingkungan kerja agar tetap kondusif.
Jenis-jenis Tunjangan Jabatan
Tunjangan jabatan terbagi ke dalam dua bentuk yaitu tunjangan jabatan struktural dan fungsional.
Singkatnya, tunjangan jabatan struktural yaitu tunjangan yang diberikan kepada karyawan dengan jabatan tertentu, sedangkan tunjangan jabatan fungsional diberikan kepada karyawan berdasarkan keahliannya masing-masing.
Untuk lebih jelasnya, berikut Mamikos berikan penjelasan kedua jenis tunjangan jabatan tersebut.
A. Tunjangan Jabatan Struktural
Jenis tunjangan jabatan pertama yaitu tunjangan berdasarkan struktural. Tunjangan ini diberikan kepada mereka yang memiliki jabatan tertentu dalam perusahaan berdasarkan kerangka struktural organisasinya.
Adapun beberapa jabatan atau posisi yang diberikan tunjangan ini antara lain seperti supervisor, manajer, kepala dinas, maupun jabatan lainnya.
Posisi-posisi ini umumnya memiliki tugas dan tanggung jawab lebih besar dalam bekerja, sehingga tunjangan yang diberikan kepada mereka pun jumlahnya lebih besar.
Mengapa tunjangan jabatan struktural diberikan? Tunjangan ini diberikan kepada karyawan dalam bentuk kompensasi untuk meningkatkan motivasi dan kemampuan bekerja sehingga dapat membantu mendorong bisnis perusahaan untuk mendapatkan keuntungan dan kesuksesan yang lebih besar.
Adapun tunjangan struktural ini umumnya diberikan dalam bentuk uang atau bisa juga bentuk lain berupa insentif misalnya pengembangan karir, pelatihan, maupun yang lainnya.
Tunjangan struktural ini dapat berupa uang atau bentuk lain dari insentif, seperti halnya pelatihan atau pemngembangan karir. Adapun beberapa contoh tunjangan struktural yang dapat diberikan pada karyawan adalah:
B. Tunjangan Fungsional
Jenis tunjangan jabatan yang kedua adalah tunjangan jabatan berdasarkan fungsional. Ini merupakan tunjangan yang diberikan kepada karyawan dengan mempertimbangkan keahlian, keterampilan, dan kinerja yang dimiliki oleh karyawan dalam bidang tertentu.
Adapun beberapa jabatan karyawan yang memiliki keahlian atau keterampilan khusus diantaranya seperti analyst, auditor, dosen, scientist, dan masih banyak lagi yang lainnya.
Pekerjaan-pekerjaan tersebut dianggap memerlukan keterampilan khusus. Adapun tunjangan yang diberikan kepada karyawan dengan posisi ini cukup beragam tergantung perusahaan.
Mengutip dari Online-Pajak.com, tunjangan jabatan dalam perusahaan swasta hanya terdapat satu jenis saja yaitu tunjangan tunjangan profesi. Adapun fungsi dan maksud dari tunjangan jabatan ini sama dengan tunjangan jabatan struktural yang diberikan kepada karyawan dengan jabatan tertentu saja.
Berapa Besaran Tunjangan Jabatan?
Sebenarnya, besaran ada ketentuan khusus mengenai besaran tunjangan jabatan yang diberikan kepada karyawan dalam Undang-Undang.
Untuk, perusahaan swasta sendiri, besaran tunjangan jabatan merupakan kebijakan internal masing-masing. Sehingga, setiap perusahaan mungkin akan menetapkan besaran yang berbeda-beda.
Namun, semakin tinggi suatu jabatan kemungkinan akan semakin tinggi juga tunjangan yang akan didapatkan. Hal tersebut tentu saja bukanlah sebuah patokan yang dapat dipukul sama rata pada setiap perusahaan dikarenakan masing-masing perusahaan memiliki kebijakannya tersendiri.
Meskipun tunjangan jabatan untuk karyawan di perusahaan swasta tidak diketahui secara pasti besarannya. Kamu dapat menjadikan tunjangan jabatan yang diberikan kepada PNS (Pegawai Negeri Sipil) yang telah diketahui secara pasti.
Bagaimana Contoh Perhitungan Tunjangan Jabatan Perusahaan Swasta?
Meskipun tidak ada yang tahu pasti berapa besaran tunjangan jabatan perusahaan swasta. Kamu tetap dapat menghitungnya dengan mengikuti contoh perhitungan tunjangan jabatan lembaga pemerintahan.
Contoh Perhitungan Tunjangan Jabatan Perusahaan Swasta
1. Contoh Perhitungan Tunjangan Jabatan Struktural
Adapun contoh perhitungan tunjangan jabatan perusahaan swasta dapat mengikuti contoh perhitungan dari tunjangan jabatan struktural yang telah Mamikos kutip dari Linovhr. Berikut contohnya.
2. Contoh Perhitungan Tunjangan Biaya Fungsional
Adapun contoh perhitungan tunjangan biaya fungsional di lembaga pemerintahan adalah sebagai berikut.
A. Berdasarkan Tingkat Keahlian
- Jenjang Arsiparis / Ahli Utama adalah sebesar Rp1.300.000
- Jenjang Arsiparis / Ahli Madya adalah sebesar Rp1.100.000
- Jenjang Arsiparis muda / Ahli Muda adalah sebesar Rp800.000
- Jenjang Arsiparis / Ahli Pertama adalah sebesar Rp520.000
B. Berdasarkan Tingkat Keterampilan
- Jenjang arsiparis penyelia / jabatan penyelia adalah sebesar Rp700.000
- Jenjang arsiparis mahir / jabatan Pelaksana Lanjutan adalah sebesar Rp420.000
- Jenjang arsiparis terampil / Jabatan Pelaksana adalah sebesar Rp350.000
Perlu diingat, contoh perhitungan tunjangan jabatan di atas hanya merupakan referensi dari tunjangan jabatan PNS (Pegawai Negeri Sipil) saja. Untuk perusahaan swasta, besaran nominal yang diberikan akan menjadi tanggung jawab dan kebijakan internal.
Penutup
Nah, demikianlah contoh perhitungan tunjangan jabatan perusahaan swasta. Tunjangan jabatan merupakan tunjangan yang diberikan oleh perusahaan kepada karyawan yang memiliki jabatan-jabatan tertentu saja.
Sebenarnya, tidak ada aturan khusus yang mengatur besaran tunjangan jabatan dalam Undang-Undang. Untuk perusahaan pun, besaran tunjangan yang diberikan menjadi kebijakan internal masing-masing.
Namun, kamu tetap bisa melihat contoh perhitungan tunjangan jabatan lembaga pemerintahan sebagai referensi.
Demikian informasi yang bisa mamikos berikan, jika kamu ingin mengetahui contoh perhitungan tunjangan lainnya, jangan lupa untuk kunjungi blog Mamikos karena ada banyak artikel menarik yang membahas seputar tunjangan di dunia kerja yang menarik dan bermanfaat untuk dibaca.
FAQ
Tunjangan jabatan merupakan sebuah tunjangan yang diberikan oleh perusahaan kepada karyawan-karyawan yang menduduki jabatan yang penting sekaligus memiliki tanggung jawab yang besar seperti manager, kepala cabang, supervisor, dan lain sebagainya.
Ya, umumnya tunjangan jabatan akan diberikan oleh perusahaan kepada karyawan dengan jabatan-jabatan tertentu setiap bulannya bersamaan dengan gaji pokok. Hal ini dikarenakan tunjangan jabatan termasuk ke dalam tunjangan tetap.
Ya, tunjangan jabatan masuk ke dalam perhitungan THR atau Tunjangan Hari Raya. Tunjangan jabatan sendiri ialah sebuah tunjangan tetap yang juga dihitung di dalam THR.
Besaran nominal tunjangan jabatan yang diterima oleh karyawan jumlahnya bervariasi. Untuk menentukannya, perusahaan biasanya akan mengalikan kelas jabatan dari kayawan dengan persentase tunjangan jabatan yang telah ditentukan, kemudian akan dikalikan dengan besaran gaji pokok yang diterima oleh karyawan.
Sebenarnya, besaran ada ketentuan khusus mengenai besaran tunjangan jabatan yang diberikan kepada karyawan dalam Undang-Undang. Untuk, perusahaan swasta sendiri, besaran tunjangan jabatan merupakan kebijakan internal masing-masing. Sehingga, setiap perusahaan mungkin akan menetapkan besaran yang berbeda-beda.
Referensi:
Memahami Tunjangan Jabatan Sesuai Peraturan yang Berlaku [Daring]. Tautan: https://www.online-pajak.com/seputar-pph21/tunjangan-jabatan
Pengertian Tunjangan Jabatan: Fungsi, Jenis, dan Besarnya [Daring]. Tautan: https://www.presensi.co.id/blog/pengertian-tunjangan-jabatan-fungsi-jenis-dan-besarnya
Tunjangan Jabatan: Pengertian dan Beberapa Jenisnya [Daring]. Tautan: https://www.linovhr.com/tunjangan-jabatan/
Klik dan dapatkan info kost di dekatmu:
Kost Jogja Murah
Kost Jakarta Murah