4 Contoh Review Jurnal Ilmiah yang Benar, Lengkap

Kegiatan review jurnal ilmiah merupakan salah satu kegiatan di bidang akademik untuk mempelajari suatu penelitian yang sudah ada atau mencari referensi-referensi pendukung.

20 Agustus 2021 Lailla

Review Jurnal Ilmiah Manajemen

Judul: Membangun Niat Beli Iphone Melalui Ewom dan Brand Image
Jurnal: E-Jurnal Manajemen Unud
Volume dan Halaman: Vol. 7, No. 9, 5168-519
Tahun: 2018
Penulis: Rizky Darmawan, I Nyoman Nurcaya
Reviewer: Nama Lengkap
Tanggal: 19 Agustus 2021
Tujuan Penelitian: Mengetahui pengaruh EWOM dan brand image terhadap niat beli dan peran brand image dalam memediasi hubungan EWOM dengan niat membeli produk Iphone
Subjek Penelitian: Warga Kota Denpasar yang berniat membeli Iphone
Metode penelitian: Penelitian menggunakan metode purpossive sampling dengan jumlah sampel 110 orang. Analisis yang digunakan adalah path analysis dan uji sobel
Hasil Penelitian: EWOM mempunyai pengaruh positif dan signifikan pada brand image. Semakin baik EWOM, semakin baik pula brand image iphone. Sebaliknya, semakin buruk EWOM, brand image produk iphone juga semakin buruk. EWOM dan brand image juga berpengaruh positif dan signifikan pada niat beli.
Kekuatan Penelitian: Peneliti memberikan saran dan masukan pada pihak Apple untuk meningkatkan promosi
Kelemahan Penelitian: Variabel pada penelitian bisa ditambah, misalnya hal-hal yang berpengaruh seperti kualitas pelayanan, kualitas produk, hingga perluasan cakupan penelitian
Kesimpulan: Terdapat hubungan positif dan signifikan antara EWOM dengan brand image, EWOM dengan niat beli, brand image dengan niat beli. EWOM yang positif dapat meningkatkan brand image dan niat beli konsumen
Link Jurnal: https://ojs.unud.ac.id/index.php/Manajemen/article/view/39785/25458

Review Jurnal Ilmiah Psikologi

Judul: Aspirasi Karir, Regulasi Diri, dan Self-Perceived Employability Pada Mahasiswa
Jurnal: Jurnal Psikologi
Volume dan Halaman: 17 (1): 68 – 76
Tahun: 1 April 2018
Penulis: Dian Ratna Sawitri, Kartika Sari Dewi
Reviewer: Nama Lengkap
Tanggal: 19 Agustus 2021
Tujuan Penelitian: Penelitian bertujuan untuk menguji model teoritik dengan hipotesis bahwa regulasi diri adalah mediator parsial dalam hubungan antara aspirasi karier dan self-perceived employability
Subjek Penelitian: 600 mahasiswa di Kota Semarang (semester 2, 4, 6, 8, dan 10) melalui convenience sampling
Metode penelitian: Metode pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner berisi pertanyaan yang berkaitan dengan skala aspirasi karier, skala self-perceived employability, dan skala regulasi diri. Data kemudian dianalisis menggunakan structural equation modelling.
Hasil Penelitian: Regulasi diri berperan sebagai mediator parsial. Aspirasi karier memiliki kaitan positif dengan self-perceived employability secara langsung dan tidak langsung melalui regulasi diri.
Kekuatan Penelitian: Hasil penelitian sudah menunjukkan gambaran dinamika perkembangan karier individu pada masa dewasa awal
Kelemahan Penelitian: Masih terdapat keterbatasan pada penelitian karena jumlah partisipan perempuan lebih banyak daripada partisipan laki-laki meskipun tidak ada korelasi antara jenis kelamin dan variabel dependen
Kesimpulan: regulasi diri yang lebih baik mengarahkan mahasiswa untuk mempunyai self-perceived employability yang baik
Link Jurnal: https://ejournal.undip.ac.id/index.php/psikologi/article/view/18765

Halaman: