7 Contoh Sumber Daya Manusia dalam Dunia Kerja Perusahaan beserta Penjelasannya
7 Contoh Sumber Daya Manusia dalam Dunia Kerja Perusahaan beserta Penjelasannya — Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan salah satu kunci penting yang menentukan kesuksesan sebuah perusahaan.
Apabila SDM yang dimiliki perusahaan berkualitas tinggi, maka hal tersebut akan berdampak pada suksesnya sebuah perusahaan.
Pada kesempatan kali ini, Mamikos akan membahas pengertian, faktor yang mempengaruhi serta contoh sumber daya manusia dalam dunia kerja. Jadi, simak terus ya!
Pengertian Sumber Daya Manusia
Daftar Isi
Daftar Isi
Sebelum kita melihat contoh sumber daya manusia dalam dunia kerja, ketahui dulu yuk pengertian dari sumber daya manusia (SDM).
Menurut Manajemen Sumber Daya Manusia yang disusun oleh Octaviani & Pujiyanto (2022) SDM merupakan proses pendayagunaan manusia sebagai tenaga kerja agar potensi nya dapat berfungsi maksimal mencapai tujuan organisasi.
Dalam lingkup perusahaan, sumber daya manusia juga merujuk pada departemen yang bertanggung jawab atas manajemen tenaga kerja dalam organisasi.
Fungsi utama departemen sumber daya manusia ini dalam perusahaan meliputi rekrutmen, pelatihan, pengembangan, manajemen kinerja, kompensasi, dan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan.
SDM di sebuah perusahaan bertujuan untuk memastikan bahwa setiap karyawan memiliki sumber daya dan lingkungan kerja yang dibutuhkan untuk berkembang dan berkontribusi secara efektif.
Dengan manajemen sumber daya manusia yang baik, perusahaan bisa meningkatkan produktivitas serta membangun budaya kerja yang positif, yang nantinya bisa berkontribusi pada kesuksesan jangka panjang perusahaan.
Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kualitas SDM
Sebelum kita memulai pembahasan mengenai contoh sumber daya manusia dalam dunia kerja, kita ketahui dulu yuk faktor apa saja yang mempengaruhi kualitas SDM.
Merangkum dari laman resmi prodi Manajemen Universitas Medan Area, berikut penjelasan mengenai faktor-faktor yang mempengaruhi kualitas SDM:
1. Pendidikan
Tidak bisa kita pungkiri bahwa pendidikan adalah hal penting yang menentukan kualitas SDM.
Pendidikan menjadikan seseorang memiliki pengetahuan yang luas, produktivitas yang tinggi serta skill-skill lain yang dibutuhkan dalam dunia kerja.
Dengan berkualitasnya pendidikan yang dimiliki oleh sumber daya manusia di suatu perusahaan tentunya tujuan perusahaan akan semakin cepat tercapai.
2. Lingkungan
Lingkungan punya pengaruh penting dalam membentuk karakter manusia. Lingkungan seperti tempat tinggal, lingkungan pergaulan, serta lingkungan kerja
Lingkungan yang positif biasanya akan membentuk karakter manusia menjadi positif pula, sehingga bisa didapatkan SDM yang berkualitas dan berdaya saing.
Upaya Meningkatkan SDM
Sebelum kita masuk ke contoh sumber daya manusia dalam dunia kerja, kita ketahui dulu yuk bagaimana cara meningkatkan SDM.
A. Peningkatan Pendidikan
Untuk meningkatkan SDM kita harus berfokus pada peningkatan kualitas dan pemerataan pendidikan.
Dengan meningkatkan kualitas pendidikan, kita bisa memberikan input yang lebih baik bagi tiap orang.
Seiring dengan berkembangnya zaman, tentu akan ada hal-hal baru yang harus dipelajari untuk dapat menjawab tantangan zaman.
Pemerataan pendidikan juga penting agar tiap orang tanpa terkecuali bisa mengenyam pendidikan yang sama satu dan lainnya.
B. Pengalaman Kerja
Pengalaman kerja yang dimiliki oleh seorang karyawan di perusahaan memiliki korelasi terhadap kemampuannya dalam menangani masalah yang muncul.
Pengalaman luas dan kompleks membuat seorang pekerja terbiasa memecahkan masalah dengan logis dan efisien.
Dengan bekal pengalaman pekerjaan yang punya korelasi erat dengan pekerjaan yang ditanganinya makan seorang karyawan bisa memberikan kontribusi dan inovatif bagi perusahaan.
C. Motivasi
Dalam hal kinerja serta kreativitas, seorang pekerja turut dipengaruhi oleh adanya motivasi.
Motivasi ini mendorong pekerja untuk bekerja giat dengan tujuan mencapai target perusahaan.
Motivasi jugalah yang biasanya membuat seseorang bertahan mengatasi situasi sulit serta membangkitkan kreativitas dalam problem solving.
D. Budaya Organisasi
Budaya kerja yang positif yang memberikan apresiasi serta dukungan bagi karyawannya akan mempengaruhi kualitas sumber daya alam secara positif.
Budaya yang positif juga akan melahirkan adanya kolaborasi, keterbukaan, komunikasi positif serta hal-hal lain yang penting untuk mencapai tujuan organisasi.
E. Kompensasi dan Tunjangan
Kompensasi dan tunjangan yang adil dan kompetitif akan membuat karyawan lebih terdorong untuk melakukan inisiatif serta kinerja yang sesuai dengan harapan perusahaan.
Kompensasi dan tunjangan yang adil mendatangkan rasa aman serta kepercayaan karyawan pada perusahaan karena perusahaan bisa menjamin hak karyawan.
F. Kepemimpinan
Dalam setiap organisasi termasuk perusahaan, peran sebagai pemimpin memegang kunci penting dalam kemajuan organisasi.
Pemimpin tidak hanya harus bisa memutuskan kebijakan dengan cermat dan cepat, tapi juga harus mampu mengenali kemampuan bawahannya serta memotivasi mereka.
Kepemimpinan yang otoriter biasanya justru akan membuat karyawan tertekan sehingga tidak bisa berkontribusi dengan baik bagi perusahaan.
Contoh Sumber Daya Manusia dalam Dunia Kerja
Terdapat berbagai contoh sumber daya manusia yang berperan penting dalam dunia kerja.
Setiap jenis sumber daya manusia ini memainkan peran yang berbeda namun sama pentingnya dalam mencapai tujuan perusahaan.
Berikut adalah beberapa contoh sumber daya manusia dalam dunia kerja menurut Mamikos, simak ya!
1. Karyawan atau Pegawai
Karyawan adalah contoh sumber daya manusia dalam dunia kerja yang pertama yang akan Mamikos bahas dalam artikel ini.
Karyawan merupakan tulang punggung operasi perusahaan. Mereka menjalankan berbagai tugas penting yang mencakup semua aspek operasional, mulai dari produksi, layanan pelanggan, hingga administrasi.
Setiap karyawan memiliki peran spesifik yang disesuaikan dengan keahlian dan tanggung jawab mereka.
Contohnya karyawan yang bekerja di bidang operasional langsung, seperti produksi atau layanan pelanggan, memiliki peran yang sangat penting dalam produk dan layanan.
Mereka turut berperan dalam memastikan bahwa produk dan layanan perusahaan memenuhi standar kualitas yang diharapkan oleh pelanggan.
Di sisi lain, karyawan di bagian administrasi membantu dalam pengelolaan dokumen, keuangan, dan komunikasi internal yang penting untuk menjaga kelancaran operasi perusahaan.
2. Mahasiswa dan Intern
Mahasiswa dan intern adalah contoh sumber daya manusia dalam dunia kerja berikutnya yang sering kali dipekerjakan dalam program magang.
Mahasiswa yang magang akan mendapatkan pelatihan praktis dan pemahaman tentang lingkungan kerja profesional.
Selain sebagai tambahan sumber daya manusia, perusahaan juga bisa memanfaatkan perspektif segar dan inovasi yang dibawa oleh intern.
Mahasiswa yang berprestasi selama magang sering kali ditawarkan posisi tetap setelah mereka lulus, menjadikan program ini sebagai salah satu jalur rekrutmen yang efektif bagi perusahaan.
3. Pengangguran
Pengangguran merupakan salah satu contoh sumber daya manusia dalam dunia kerja yang sangat potensial.
Banyak dari mereka memiliki keahlian dan pengetahuan yang belum tersalurkan karena berbagai alasan, seperti ketidakcocokan dengan pasar kerja atau kurangnya peluang yang sesuai.
Perusahaan sering kali mencari tenaga kerja di kalangan ini untuk mengisi posisi yang kosong, dengan memberikan pelatihan yang diperlukan untuk menempatkan mereka ke dalam lingkungan kerja.
Proses pelatihan di atas merupakan bagian dari tanggung jawab sosial perusahaan untuk membantu mengurangi angka pengangguran dengan menyediakan kesempatan kerja di masyarakat.
4. Pemimpin Perusahaan
Contoh sumber daya manusia dalam dunia kerja berikutnya yaitu petinggi atau pemimpin perusahaan, seperti CEO, direktur, atau manajer.
Pemimpin perusahaan memainkan peran yang sangat krusial dalam menentukan arah bisnis dan kinerja karyawannya.
Para pemimpin perusahaan biasanya bertanggung jawab pada pengambilan keputusan yang bisa mempengaruhi kinerja dan operasional perusahaan.
Selain itu, pemimpin perusahaan juga bertugas membangun budaya kerja yang positif dan inklusif.
5. Tenaga Ahli dan Teknisi
Tenaga ahli, seperti insinyur, dokter, atau pengacara, memiliki keahlian khusus yang sangat dibutuhkan oleh perusahaan untuk menangani tugas-tugas yang memerlukan pengetahuan teknis mendalam.
Tenaga ahli sering kali bekerja secara independen atau sebagai konsultan untuk menyelesaikan proyek-proyek yang memerlukan keahlian spesifik.
Keberadaan mereka sangat penting untuk menjaga kualitas dan integritas operasional perusahaan, terutama dalam industri yang sangat bergantung pada teknis, seperti teknologi, hukum, atau kesehatan.
6. HR Specialist
HR Specialist adalah tenaga profesional yang bertanggung jawab untuk semua aspek yang berkaitan dengan pengelolaan karyawan, mulai dari rekrutmen hingga pelatihan.
HR Specialist berperan penting untuk memastikan agar perusahaan mempunyai pekerja yang berkompetensi baik.
Mereka juga memastikan agar setiap karyawan merasa dihargai dan mendapatkan dukungan saat bekerja.
7. Tenaga Kerja Lepas (Freelancer)
Contoh sumber daya manusia dalam dunia kerja selanjutnya adalah tenaga kerja lepas atau freelancer.
Pekerja lepas merupakan tenaga kerja independen yang menawarkan layanan khusus kepada perusahaan berdasarkan proyek atau kontrak.
Adanya freelancer ini memungkinkan perusahaan untuk mengakses keahlian khusus tanpa perlu mempekerjakan karyawan tetap, sehingga fleksibilitas tenaga kerja dapat ditingkatkan.
Freelancer sering kali terlibat dalam proyek jangka pendek atau tugas yang memerlukan keahlian tertentu yang tidak dimiliki oleh karyawan tetap.
Penutup
Demikian 7 contoh sumber daya manusia dalam dunia kerja yang wajib kamu ketahui.
Selain sumber daya alam, ternyata sumber daya manusia menjadi faktor yang sangat penting dalam tercapainya tujuan perusahaan.
Semoga contoh-contoh yang disajikan Mamikos di atas bisa memberikan wawasan baru bagimu. Untuk pertanyaan yang belum terjawab, bisa simak di FAQ ya!
FAQ
Contoh sumber daya manusia di perusahaan adalah karyawan, manajer, dan tenaga ahli.
SDM tenaga kerja adalah sekumpulan individu yang dipekerjakan untuk mencapai tujuan perusahaan.
Sumber daya manusia adalah individu yang berkontribusi pada operasional perusahaan, seperti karyawan dan pemimpin.
5 contoh SDM HR specialist, tim legal, konsultan bisnis, freelancer dan tim IT.
Contoh manajemen SDM biasanya adalah terkait hal-hal rekrutmen, kinerja karyawan, pemberian kompensasi, serta pengembangan skill karyawan.
Klik dan dapatkan info kost di dekatmu:
Kost Jogja Murah
Kost Jakarta Murah