60+ Kata Motivasi Kerja Berikut Ini Rupanya Paling Dibutuhkan Karyawan

60+ Kata Motivasi Kerja Berikut Ini Rupanya Paling Dibutuhkan Karyawan – Sukses berawal dari pikiran, maka katakan kepada diri Anda bahwa Anda pasti sukses. Sulit untuk mengalahkan orang yang tidak pernah menyerah. – Babe Ruth

Dalam artian yang umum bekerja adalah melakukan seluruh kegiatan secara aktif. Namun, bila dilihat lagi secara khusus bekerja adalah melakukan kegiatan yang nantinya akan menghasilkan sebuah imbalan.

Banyak orang kesulitan mencari pekerjaan dan pada akhirnya menyerah, kemudian menobatkan dirinya menjadi pengangguran. Untuk itulah, motivasi kerja sangat diperlukan agar semangat tetap menyala.

60+ Kata Motivasi Kerja Berikut Ini Rupanya Paling Dibutuhkan Karyawan

Apakah itu bekerja untuk diri sendiri, usaha sendiri ataupun untuk perusahaan, semangat dan hasrat dalam bekerja harus tetap menyala.

Tak banyak yang tahu, motivasi kerja adalah proses yang menjelaskan intensitas, arah, dan ketekunan seorang individu untuk mencapai tujuannya.

Tiga elemen utama dalam definisi ini diantaranya adalah intensitas, arah, dan ketekunan.

Berdasarkan teori hierarki kebutuhan Abraham Maslow, teori X dan teori Y Douglas McGregor maupun teori motivasi kerja kontemporer, arti motivasi kerja adalah ‘alasan’ yang mendasari sebuah perbuatan yang dilakukan oleh seorang individu.

Seseorang dikatakan memiliki motivasi kerja yang tinggi dapat diartikan orang tersebut memiliki alasan yang sangat kuat untuk mencapai apa yang diinginkannya dengan mengerjakan pekerjaannya yang sekarang.

Berbeda dengan motivasi kerja dalam pengertian yang berkembang di masyarakat yang seringkali disamakan dengan ‘semangat’.

Statemen ini bisa diartikan orang tua tersebut menginginkan anaknya memiliki semangat belajar yang tinggi.

Maka, perlu dipahami bahwa ada perbedaan penggunaan istilah motivasi kerja di masyarakat.

Ada yang mengartikan motivasi kerja sebagai sebuah alasan, dan ada juga yang mengartikan motivasi kerja sama dengan semangat.

Dalam hubungan antara motivasi kerja dan intensitas, intensitas terkait dengan seberapa giat seseorang berusaha.

Tetapi, intensitas tinggi tidak menghasilkan prestasi kerja yang memuaskan kecuali upaya tersebut dikaitkan dengan arah yang menguntungkan organisasi.

Sebaliknya elemen yang terakhir, ketekunan, merupakan ukuran mengenai berapa lama seseorang dapat mempertahankan usahanya.

Motivasi sendiri berasal dari bahasa Latin “movere”, yang berarti menggerakkan. Menurut Weiner (1990) motivasi kerja didefenisikan sebagai kondisi internal yang membangkitkan kita untuk bertindak, mendorong kita mencapai tujuan tertentu, dan membuat kita tetap tertarik dalam kegiatan tertentu.

Menurut Uno (2007), motivasi dapat diartikan sebagai dorongan internal dan eksternal dalam diri seseorang yang diindikasikan dengan adanya; hasrat dan minat; dorongan dan kebutuhan; harapan dan cita-cita; penghargaan dan penghormatan.

Sedangkan, Imron (1966) menjelaskan bahwa motivasi berasal dari bahasa Inggris “motivation” yang berarti dorongan atau pengalasan untuk melakukan suatu aktivitas hingga mencapai tujuan.

Dari serangkain pengertian para ahli diatas, maka dapat disimpulkan bahwa motivasi adalah sesuatu alasan yang mendorong seseorang untuk melakukan; menyelesaikan; menghentikan; dsb, suatu aktifitas guna mencapai tujuan tertentu yang diinginkan dari motivasi kerja tersebut.