Kompensasi dari Perusahaan yang Ditentukan oleh Performance Karyawan Adalah? Berikut Penjelasannya

Kompensasi dari Perusahaan yang Ditentukan oleh Performance Karyawan Adalah? Berikut Penjelasannya – Setiap dari karyawan yang bekerja di perusahaan akan mendapatkan berbagai bentuk kompensasi.

Hal tersebut dapat menjadi cara dalam meningkatkan motivasi, prestasi kepuasan, dan juga mempertahankan loyalitas karyawan, sehingga tujuan perusahaan dapat tercapai. 

Salah satu bentuk kompensasi yang diberikan yaitu berkaitan dengan performance atau kinerja dan hasil dari karyawan itu sendiri. Berikut, adalah penjelasannya lebih jauh.

Salah Satu Bentuk Kompensasi Perusahaan yang Dilihat dari Performance Karyawan

Kompensasi dari perusahaan yang ditentukan berdasarkan performance karyawan adalah …

a. Tunjangan jabatan
b. Tunjangan makan
c. Lembur 
d. Bonus 
e. Gaji pokok

Jawabannya: d. Bonus 

Bonus akan diberikan ketika seorang karyawan mampu mencapai atau melebihi target yang telah ditentukan sebelumnya, dan akan mendapatkan bonus sebagai bentuk apresiasi dari kontribusinya yang sudah ia bagikan pada perusahaan.

Melansir dari laman IDX Channel, dijelaskan jika bonus ini merupakan kompensasi yang umum diberikan perusahaan pada karyawannya. Bonus akan diberikan kepada karyawan yang kinerjanya dapat melampaui ekspektasi dan target. 

Di dalam bidang marketing dan juga sales, bonus dan insentif lumrah untuk diberikan kepada karyawan yang berhasil mencatat penjualan tinggi.

Contoh bentuk dari kompensasi bonus ini oleh perusahaan yang ditentukan berdasarkan performance karyawan adalah bonus kinerja. 

Pemberian bonus akan membuat karyawan semakin semangat bekerja dan berusaha untuk mencapai targetnya.

Bonus ini masuk ke dalam kompensasi langsung bersama upah dan tunjangan. Jumlah atau besaran nya bisa dihitung dari berapa lama durasi kerja atau dilihat dari berapa banyak proyek yang telah dikerjakan. 

Berbeda halnya dengan tunjangan jabatan yang diberikan berdasarkan jabatan, lalu tunjangan makan merupakan fasilitas standar tanpa perlu melihat performance dari karyawan, dan sedangkan lembur diberikan berdasarkan jam kerja tambahan.

Penutup 

Demikian, penjelasan mengenai bonus yang menjadi salah satu bentuk kompensasi yang ditetapkan berdasarkan performance karyawan. 

Telusuri artikel terkait lainnya yang dapat kamu temukan di blog Mamikos, seperti Perbedaan Kompensasi Langsung dan Tidak Langsung. Semoga penjelasan ini dapat membantu.

---

Klik dan dapatkan info kost di dekat kampus idamanmu:

Kost Dekat UGM Jogja

Kost Dekat UNPAD Jatinangor

Kost Dekat UNDIP Semarang

Kost Dekat UI Depok

Kost Dekat UB Malang

Kost Dekat Unnes Semarang

Kost Dekat UMY Jogja

Kost Dekat UNY Jogja

Kost Dekat UNS Solo

Kost Dekat ITB Bandung

Kost Dekat UMS Solo

Kost Dekat ITS Surabaya

Kost Dekat Unesa Surabaya

Kost Dekat UNAIR Surabaya

Kost Dekat UIN Jakarta