Arti Attitude serta Contoh Penerapan di Dunia Kerja – Attitude artinya sikap atau perilaku seseorang dalam melakukan interaksi dengan orang lain disertai kecenderungan untuk bertindak sesuai sikap tersebut.

Attitude sering juga dikaitkan dengan kesiapan mental seseorang yang mempengaruhi serta menentukan kegiatan orang tersebut dalam merespon sebuah situasi yang memiliki arti untuknya.

Karakteristik attitude cukup beragam, di antaranya merupakan sikap yang dibawa seseorang sejak lahir, sikap yang tetap, tidak dapat berdiri sendiri dan memiliki segi motivasi serta perasaan.

Arti Attitude serta Contoh Penerapan di Dunia Kerja

Untuk meraih kesuksesan pada dasarnya dapat diasah dari tiga hal penting yaitu skill (keterampilan), knowledge (pengetahuan) dan attitude (sikap).

Antara skill dan knowledge sebenarnya dapat diasah melalui banyak belajar, membaca dan praktik.

Namun, untuk attitude merupakan komponen yang akan membentuk karakter kamu serta dapat dipelajari dan dilatih. Attitude sangat penting dalam kehidupan seseorang terutama kaitannya dengan dunia kerja.

Persaingan di dunia kerja semakin ketat membuat setiap orang harus siap menghadapi dunia kerja. Bukan lagi sebatas kemampuan, namun attitude yang baik sangat dibutuhkan di dunia kerja.

Penerapan attitude di dunia kerja tentu akan berhubungan dengan kualitas individu tersebut.

Jika seorang karyawan tidak memiliki attitude baik terkadang pemecatan dapat dilakukan berdasarkan kebijakan pimpinannya atau bahkan diasingkan dari tempat kerja oleh karyawan lain.

Adapun keuntungan dari attitude positif antara lain:

1. Menghasilkan kepribadian yang menyenangkan
2. Meningkatkan produktivitas
3. Meningkatkan kualitas hidup
4. Meningkatkan kenikmatan hidup
5. Menginspirasi orang di sekitar kita
6. Menghasilkan loyalitas
7. Mengurangi stress
8. Memelihara team work

Penerapan Attitude di Dunia Kerja

Attitude yang ditunjukan oleh seorang pekerja dapat mencerminkan bagaimana kualitas perusahaan tersebut dikelola.

Attitude menjadi peran penting untuk kemajuan perusahaan karena sumber daya manusia memiliki aset paling penting untuk sebuah perusahaan.

Karenanya attitude sangat penting untuk dijaga dan memiliki porsi besar untuk penilaian yang dilakukan oleh departemen sumber daya manusia.

Attitude yang dapat kamu miliki sebagai contoh penerapan ketika berada di dunia kerja, antara lain:

1. Menghargai Waktu

Dalam dunia kerja, waktu amat penting bagi Anda. Pastikan untuk selalu datang tepat waktu ke kantor serta menyelesaikan pekerjaan sebelum tenggang waktu habis.

Dengan selalu menepati waktu, Anda akan memiliki kenyamanan selama bekerja dan bebas dari stress. Hal ini pun menunjukkan bahwa Anda sangat profesional dan memiliki komitmen penuh terhadap pekerjaan.

2. Menerima Kritik

Apapun yang dikatakan oleh rekan, senior ataupun atasan Anda yang bermakna negatif janganlah langsung bersedih. Terima apa yang mereka katakan jika untuk kebaikan mengenai kinerja Anda.

Percayalah bahwa apa yang dikatakan oleh mereka tujuannya untuk membantu menjalankan tugas-tugas kantor menjadi lebih baik.

3. Menghormati Rekan Kerja

Sebagai seorang karyawan yang berkualitas dan memiliki attitude baik, rasa hormat tidak hanya ditunjukkan kepada atasan Anda tapi juga sesama karyawan baik senior, junior ataupun klien.

Dengan demikian anda menunjukkan sikap profesionalitas sebagai seorang karyawan. Anda pun akan dihargai sesama karyawan jika attitude yang dimiliki sangat baik.

Baca Juga :

60+ Kata Motivasi Kerja Berikut Ini Rupanya Paling Dibutuhkan Karyawan

4. Berkomitmen Terhadap Pekerjaan

Sebuah perusahaan dapat berjalan dengan baik, salah satunya karena komponen sumber daya manusia memiliki attitude yang baik termasuk Anda sebagai karyawan.

Pentingnya untuk Anda menunjukkan komitmen terhadap sebuah pekerjaan sehingga keuntungan bukan lagi dirasakan oleh individu tapi juga oleh perusahaan.

Selain di dunia kerja, Anda dapat menjadi pribadi yang lebih baik di lingkungan masyarakat.

5. Bersikap Sopan

Bersikap sopan sangat penting untuk menerapkan attitude yang baik di dunia kerja. Bukan sekedar sopan terhadap atasan atau klien tapi juga sesama pekerja baik senior ataupun junior.

Ketika berkomunikasi dengan customer misalnya, sebanyak apapun masalah yang terjadi, Anda sebagai karyawan harus tetap berbicara dan bersikap santun.

6. Jangan Bergosip

Kantor adalah tempat untuk Anda harus bekerja bukan bergosip. Jadi jangan sampai melakukan hal demikian di kantor bersama dengan rekan kerja lainnya.

Manfaatkan waktu Anda dengan produktif di tempat kerja dan jangan gunakan untuk hal yang tidak penting.

Baca Juga :

11 Cara Bertahan di Tempat Kerja Padahal Sudah Tidak Nyaman, Toxic Banget!

7. Jangan Membawa Urusan Pribadi ke Kantor

Masalah pribadi setiap karyawan tentu berbeda. Ketika sampai di kantor, seberat apapun masalah Anda di rumah sebaiknya jangan di bawa ke lingkungan pekerjaan.

Tunjukkan attitude serta sikap profesional Anda sebagai karyawan.

Demikian juga dengan pekerjaan di luar kantor, tidak baik jika harus menggabungkan pekerjaan luar kantor di dalam kantor Anda saat ini.

8. Memperhatikan Penampilan

Antara perusahaan satu dengan lainnya memiliki kebijakan yang berbeda termasuk peraturan cara berpakaian.

Anda tidak perlu berpenampilan seperti model di kantor, namun setidaknya gunakan pakaian yang sopan dan rapi.

Hindari pakaian ketat atau transparan untuk menunjukkan seorang pekerja dengan attitude yang baik.

Untuk Anda yang baru akan masuk dunia kerja, penting hukumnya untuk mengetahui informasi mengenai hal yang sangat dibutuhkan oleh sebuah perusahaan di jaman sekarang.

Seseorang bisa saja memiliki tingkat kecerdasan tinggi namun belum tentu memiliki attitude yang baik. Lantas apa alasan yang membuat attitude menjadi sangat penting apalagi bagi calon pekerja seperti Anda?

1. Attitude akan membantu Anda diterima di lingkungan baru
2. Pekerjaan sesulit apapun akan terasa lebih mudah
3. Dapat membentuk profesionalitas diri
4. Menjadi seorang pribadi yang layak diperhitungkan
5. Sangat membantu mengembangkan karir

Baca Juga :

6 Cara Menghadapi Atasan yang Egois dengan Cara yang Baik

Peran Penting Attitude dalam Dunia Kerja

Sedangkan peran penting dalam lingkungan kerja, di antaranya:

1. Attitude Mengalahkan Hard Skill

Skill atau kemampuan merupakan sesuatu yang dapat dipelajari, sedangkan attitude sulit untuk diubah.

Meski bukan bawaan lahir, namun seseorang yang memiliki kepribadian tertentu cukup sulit mengalami perubahan. Individu yang memiliki attitude baik biasanya mampu beradaptasi dengan lingkungan baru.

Dalam dunia kerja, perusahaan cenderung memilih calon karyawannya dengan kepribadian yang terbuka dan rendah hati karena mereka harus bersedia ditempatkan dimana saja.

2. Attitude Memungkinkan Pekerja Lebih Kompak

Attitude merupakan bagian dari sikap saling menghormati sehingga dalam produktivitas dari perusahaan mampu meningkatkan kualitas secara optimal.

Para karyawan diharapkan mampu memiliki komunikasi dengan baik sehingga visi misi sebuah perusahaan dapat tercapai dengan baik.

Baca Juga :

60 Contoh Profesionalisme dalam Dunia Pendidikan, Pekerjaan dan Kesehatan Secara Umum

3. Membantu Mengatasi Berbagai Masalah

Dalam dunia kerja, sikap untuk saling menghargai tentu sangat dibutuhkan. Dengan memiliki attitude yang baik, individu dapat menciptakan suasana kerja yang baik dan lebih nyaman.

Bukan sekedar hubungan dengan atasan melainkan dengan sesama karyawan sehingga semua masalah yang terjadi dapat teratasi dengan baik.

Setelah mengetahui semua informasi terkait dengan arti attitude serta contoh penerapan di dunia kerja, bagi Anda yang saat ini baru akan terjun ke dunia kerja maka informasi ini sangat penting untuk diterapkan di tempat Anda bekerja nanti.

Tunjukkan sikap yang baik kepada semua orang di kantor mulai dari karyawan dengan posisi paling bawah hingga atasan Anda sendiri.

Dengan menunjukkan attitude baik, tidak sedikit perusahaan yang membuat kebijakan kepada karyawannya dengan cara menaikan jabatannya pada posisi yang lebih tinggi.

Klik dan dapatkan info kost di dekat mu:

Kost Jogja Murah

Kost Jakarta Murah

Kost Bandung Murah

Kost Denpasar Bali Murah

Kost Surabaya Murah

Kost Semarang Murah

Kost Malang Murah

Kost Solo Murah

Kost Bekasi Murah

Kost Medan Murah

The post Arti Attitude serta Contoh Penerapan di Dunia Kerja appeared first on Blog Mamikos.

15 Alasan Pindah Kerja Bagi Pekerja yang Ingin Pengalaman Baru – Pindah kerja adalah hal yang umum bagi seorang pekerja. Terkadang, pekerja bisa mengalami kejenuhan pada pekerjaannya. Selain itu, ada juga faktor lain yang membuat seseorang ingin berhenti atau pindah dari pekerjaannya sekarang.

Menurut survei JobStreet pada 2014, sebanyak 64% pekerja merasa tidak puas dengan pekerjaannya saat ini. Tentu, pekerjaan dapat terasa lebih berat jika tidak ada gairah dalam menjalankannya. Jika kamu merasakannya, mungkin itu pertanda kamu ingin pindah dari pekerjaanmu saat ini.

Bagi seseorang yang ingin pindah kerja, kemungkinan akan mengalami kebingungan apabila ditanya mengenai alasannya memutuskan pindah kerja. Pertanyaan ini bisa membuat bingung. Oleh karena itu, di sini Mamikos akan memberikan referensi alasan pindah kerja yang baik dan bisa kamu gunakan.

Apa itu Pindah Kerja?

Pindah kerja adalah kondisi di mana seseorang pindah kerja ke posisi lain maupun ke tempat kerja lain. Ada juga yang namanya pindah kerja lateral, yakni pindah kerja ke posisi yang kurang lebih setara dengan pekerjaan sebelumnya. 

Perpindahan ke divisi berbeda di kantor dengan tingkat jabatan yang sama juga bisa disebut dengan pindah kerja lateral. Sedangkan, perpindahan kerja dengan tingkat jabatan yang lebih tinggi disebut dengan promosi.

Memutuskan pindah kerja bukanlah hal yang mudah. Sebab, itu membutuhkan pertimbangan dan persiapan yang matang agar mendapatkan pekerjaan yang lebih sesuai dengan harapan. Jangan sampai pindah kerja yang dilakukan hanya didasarkan pada emosi semata saja, karena dapat berujung penyesalan.

Jika benar ingin pindah kerja, sebaiknya jangan lakukan secara mendadak, kecuali memang ada hal yang sangat penting dan mendesak. Hal itu agar perusahaan dapat meniapkan rencana ke depan untuk mencari penggantimu di posisi yang ditinggalkan.

Selain itu, alasan mendadak juga dianggap tidak baik dan bisa membuat citra diri menjadi buruk di mata perusahaan.

Baca Juga :

Cara Mengundurkan Diri dari Pekerjaan karena Tidak Betah secara Profesional

Alasan-Alasan Pindah Kerja

Sebagai pekerja, kamu punya hak untuk berhenti dan memutuskan pindah kerja. Tentu, setiap orang memiliki alasan masing-masing sesuai dengan kebutuhannya.

Alasan pindah kerja bisa sangat personal maupun profesional. Berikut ini beberapa alasan yang tepat bagi kamu yang ingin pindah kerja.

1. Mencari pengalaman baru

Salah satu alasan pindah kerja yang biasa disampaikan oleh pekerja adalah ingin mencari pengalaman baru. Ini merupakan alasan yang baik untuk menjawab pertanyaan HRD.

Dalam sesi interview, sebaiknya turut menjelaskan berapa lama kamu berada di posisi yang sebelumnya dan apa yang dikerjakan di sana. Sampaikan juga keinginan untuk terus berkembang, akan lebih baik disertai rencana yang mendetail. 

2. Ingin memperoleh pendapatan yang lebih baik

Tak bisa dipungkiri, salah satu alasan seseorang bekerja adalah untuk mendapatkan uang. Jadi, pindah kerja dengan alasan ingin mendapat pendapatan yang lebih besar merupakan hal yang wajar.

Namun, saat sesi interview coba kombinasikan dengan alasan lain. Hal ini agar kamu tidak menunjukkan kesan hanya fokus pada uang.

3. Mengejar karier yang lebih baik

Mengejar jenjang karier atau kesempatan peningkatan keterampilan adalah salah satu alasan yang baik. Ini merupakan alasan yang biasa digunakan oleh pekerja yang ingin pindah kerja. Terutama, bila di perusahaan lama seseorang tidak kunjung mendapatkan promosi atau kesempatan peningkatan karir.

4. Tertarik dengan bidang lain

Terkadang, seorang pekerja bisa merasa jenuh dengan bidang yang sedang ditekuni. Kemudian muncul tawaran atau kesempatan untuk menjajal bidang lain yang sesuai minatnya. Misalnya, dari posisi content writer ke graphic designer. 

Mencoba posisi lain sesuai minatnya bisa jadi alasan yang masuk akal untuk pindah kerja. Namun, yang perlu diketahui, usahakan tidak menjadi seorang “kutu loncat”. Karena itu terkesan tidak baik. Jadi, usahakan untuk tidak terlalu cepat pindah kerja.

5. Melanjutkan pendidikan

Melanjutkan pendidikan dapat dijadikan alasan untuk pindah kerja. Hal ini lumrah bagi seorang pekerja untuk berhenti dan pindah kerja.

Namun, sebelum pindah, pastikan untuk dapat menjelaskan rencana karier saat melanjutkan pindah kerja.

Baca Juga :

Cara Mengundurkan Diri dari Pekerjaan karena Tidak Betah secara Profesional

6. Masalah keluarga

Alasan satu ini juga bisa digunakan saat ingin pindah kerja. Ketika menjelaskannya, kamu tidak perlu menceritakan secara detail. Sampaikan secara sederhana bahwa masalah yang sedang dihadapi dapat mengganggu kinerja sementara ini.

Bisa juga sampaikan bahwa sementara ini keluarga sedang membutuhkan kamu sehingga kamu membutuhkan waktu yang lebih fleksibel.

7. Mengubah tujuan karir

Tujuan karier seseorang dapat berubah seiring berjalannya waktu. Jika perusahaan lama sudah tidak cocok, maka tak masalah untuk meninggalkannya.

Akan tetapi, pastikan untuk menyiapkan tujuan karir yang diinginkan saat ini. Hal ini untuk menghindari kesan akan meninggalkan perusahaan baru setelah dipekerjakan.

8. Merasa tidak berkembang

Tak hanya soal memenuhi kebutuhan, perkembangan dalam karir juga patut menjadi pertimbangan. Apabila kamu merasa tidak berkembang di tempat kerjamu sekarang, ada baiknya untuk mempertimbangkan pindah kerja.

9. Tidak mendapat apresiasi

Kurangnya apresiasi tentu bisa membuat perasaan seseorang tidak nyaman. Hal itu tentu bakal memengaruhi kinerjamu dan hubunganmu dengan rekan kerja. Apabila kamu tidak mendapat apresiasi, mencari pekerjaan baru bisa menjadi solusi untukmu.

Baca Juga :

Cara Mengundurkan Diri dari Pekerjaan karena Tidak Betah secara Profesional

10. Gaji tidak cukup untuk memenuhi kebutuhan

Gaji adalah salah satu faktor penting dalam pekerjaan. Hal ini karena gaji merupakan sarana memenuhi kebutuhan finansial.

Jika kamu tidak mendapatkan gaji yang cukup, padahal beban kerjamu cukup berat, maka kamu bisa mempertimbangkan untuk pindah kerja. Hal yang sama bisa kamu lakukan apabila gajimu malah turun dari sebelumnya.

11. Lingkungan kerja tidak sehat

Dunia kerja terkadang tidak seindah yang dibayangkan. Bisa jadi kamu mengalami hal yang tidak mengenakan selama bekerja. Sebab, bisa saja kamu, punya atasan yang kurang apresiasi dan rekan kerja yang toxic.

Nah, jika kamu mengalaminya, bisa jadi pindah kerja merupakan solusi yang baik untuk kesehatan mentalmu.

12. Tidak mendapat kepercayaan dari atasan

Ada kalanya kamu berbuat salah ketika bekerja. Itu hal yang wajar. Namun, kalau segala perbuatanmu disalahkan tanpa adanya masukan, bisa jadi kamu berada di lingkungan yang tidak sehat. 

Jika terus begini, ini bisa berdampak pada kinerjamu. Bisa saja kamu menjadi malas-malasan dan tidak nyaman bekerja. Daripada terus begini, ada baiknya kamu mempertimbangkan untuk pindah kerja.

13. Tidak ada kehidupan selain kerja

Bayangkan jika setiap hari yang kamu lakukan hanya bekerja. Ketika kumpul yang dibahas hanya pekerjaan. Bahkan, kamu tidak punya waktu untuk melakukan kegiatan lainnya selain bekerja.

Jika kamu berada di situasi seperti ini, ada baiknya untuk mempertimbangkan pindah kerja. Sebab, bisa saja pekerjaanmu yang sekarang bebannya terlalu berat sampai menyita waktumu.

14. Kebijakan perusahaan yang tidak sesuai

Salah satu faktor orang memilih kerja selain gaji adalah budaya kerja perusahaan. Beberapa perusahaan menawarkan kebijakan yang menguntungkan pekerja. Itu pun menjadi alasan seseorang nyaman bekerja di tempat tersebut.

Akan tetapi, seiring berjalannya waktu, bisa saja kebijakan perusahaan itu berubah. Entah tidak sesuai, memberatkan, atau merugikan para pekerjanya. Merger atau pergantian pimpinan juga dapat memengaruhi kenyamanan seorang pekerja.

Jika demikian, kamu dapat meninjau lagi masa depanmu di tempat kerjamu yang sekarang.

15. Mencari tempat kerja yang dekat dengan tempat tinggal

Alasan pindah kerja satu ini bisa dikombinasikan dengan alasan lainnya. Mencari tempat kera yang dekat tempat tinggal adalah hal yang wajar.

Kamu dapat menyampaikan bahwa lokasi kantor yang lebih dekat dari tempat tinggal memungkinkan untuk bekerja lebih efisien tanpa harus menghabiskan waktu di perjalanan.

Baca Juga :

Alasan Resign yang Baik dan Jawaban Berhenti dari Pekerjaan Saat Interview

Nah, barusan merupakan beberapa alasan pindah kerja yang dapat dipertimbangkan. Jika kamu merasa tempat kerjamu sekarang kurang nyaman atau kamu tidak berkembang selama bekerja, ada baiknya untuk meninjau ulang pekerjaanmu saat ini.

Kamu tidak perlu takut untuk pindah kerja. Sebab, itu merupakan hal yang wajar. Jangan sampai kamu tidak menikmati hari-harimu bekerja hanya karena takut untuk pindah kerja.

Misal, kamu sudah mantap memutuskan untuk pindah kerja, sebaiknya persiapkan juga informasi mengenai tempat kerja atau posisi barumu. Mulai dari gaji, job description, hingga lokasi kantor.

Semoga bermanfaat!

Klik dan dapatkan info kost di dekat mu:

Kost Jogja Harga Murah

Kost Jakarta Harga Murah

Kost Bandung Harga Murah

Kost Denpasar Bali Harga Murah

Kost Surabaya Harga Murah

Kost Semarang Harga Murah

Kost Malang Harga Murah

Kost Solo Harga Murah

Kost Bekasi Harga Murah

Kost Medan Harga Murah

The post 15 Alasan Pindah Kerja Bagi Pekerja yang Ingin Pengalaman Baru appeared first on Blog Mamikos.

8 Cara Menolak Kerjaan Tambahan dari Atasan yang Sopan dan Halus – Ketika kamu bekerja menjadi seorang karyawan di kantor, tentunya ada tanggung jawab dan job desk utama yang perlu untuk diselesaikan. Namun, tidak jarang terkadang atasanmu akan meminta tolong untuk kamu menyelesaikan pekerjaan tambahan, padahal pekerjaan utamamu masih belum selesai. Ketika hal ini terjadi, kamu perlu menggunakan cara menolak kerjaan tambahan dari atasan dengan tepat agar tetap bisa fokus dengan pekerjaan utama yang ada tersebut. Tentunya ketika menyampaikan penolakan ini, kamu bisa tetap terdengar sopan dan menggunakan cara yang baik.

Tips Cara untuk Menolak Pekerjaan Tambahan yang Diberikan oleh Atasan

Ketika berhadapan dengan atasan, pastinya kamu ingin memberikan performa yang terbaik untuk menunjukkan kemampuan yang kamu miliki. Namun, terkadang kamu juga perlu untuk mengatakan “tidak” kepada atasan, apalagi saat beban kerja yang dimiliki sudah cukup banyak. Maka dari itu, penting dan esensial untuk kamu tahu bagaimana cara menolak kerjaan tambahan dari atasan dengan baik agar tidak menyinggung mereka. Berikut ini terdapat beberapa tips cara yang dapat kamu lakukan untuk tetap terdengar sopan dan profesional saat menolak tambahan pekerjaan dari atasan.

1. Mengawali Jawaban dengan Ucapan Terima Kasih

Tips cara menolak kerjaan tambahan dari atasan pertama yang bisa kamu lakukan yaitu dengan menyampaikan rasa terima kasih. Hal ini kamu katakan sebagai upaya untuk menghargai bahwa kamu dianggap mampu untuk menyelesaikan pekerjaan tersebut.

Contoh ucapan yang bisa kamu utarakan seperti, “Terima kasih untuk kesempatan menyelesaikan pekerjaan ini”. Kalimat tersebut menggambarkan bahwa kamu merasa senang dengan anggapan dari atasan atas kemampuan baik yang kamu miliki.

Tidak hanya saat awal menyampaikan penolakan saja, tetapi ucapan terima kasih ini juga perlu untuk kamu lontarkan saat akhir. Misalnya seperti, “Terima kasih atas pengertian yang sudah diberikan kepada saya” atau sejenisnya. Hal ini berarti bahwa kamu mengapresiasi atas atasan yang sudah mencoba untuk memahami posisimu pada saat itu.

Baca Juga :

Cara Menolak Tawaran Kerja Yang Halus dan Sopan Tanpa Menyakiti

2. Menjelaskan Alasan dengan Jelas dan Logis

Hal utama dalam cara menolak kerjaan tambahan dari atasan yang perlu kamu perhatikan yaitu alasan yang dilontarkan. Kamu perlu untuk menjelaskan alasan yang dimiliki dengan logis dan juga jelas. Alasan ini bisa seperti misalnya kamu kurang yakin dengan kemampuan yang dimiliki atau waktu yang kurang memungkinkan untuk menyelesaikan pekerjaan tersebut.

Hindari mengucapkan alasan seperti, “Tugas ini terlalu sulit untuk saya selesaikan” atau juga, “Akan tetapi, pekerjaan ini di luar job desc posisi yang saya miliki”. Alasan tersebut hanya akan membuat kamu terlihat seperti karyawan yang malas atau tidak memiliki kompetensi yang cukup.

Sampaikan dengan kalimat yang sopan pula misalnya, “Saya tidak merasa keberatan dengan tugas ini, tetapi saya merasa untuk sekarang belum memiliki kemampuan khusus dalam bidang ini. Apakah terdapat training khusus yang dapat saya ikuti untuk mempelajari bidang ini?”. Kalimat tersebut terdengar lebih sopan dan kamu menunjukkan antusiasme untuk terus meningkatan kemampuan yang dimiliki.

3. Mencoba Memberikan Solusi Terkait Pekerjaan Tambahan

Mempelajari cara menolak kerjaan tambahan dari atasan juga bersamaan dengan pemberian solusi kepada atasan. Lalu, bagaimana cara yang dapat digunakan untuk kamu menyampaikan solusi tersebut secara tepat?

Misalnya, jika alasan yang kamu miliki karena waktu yang terlalu singkat, maka kamu bisa mencoba untuk menawarkan deadline yang sedikit lebih mundur. Kamu coba tanyakan apakah hal tersebut memungkinkan dan tidak masalah jika dilakukan. Apabila atasan mengatakan tidak apa-apa, maka kamu bisa mengambil tugas tambahan tersebut untuk diselesaikan.

Pemberian solusi ini juga menggambarkan bahwa kamu masih memiliki inisiatif untuk menyelesaikan pekerjaan tersebut. Selain itu, atasan juga akan lebih menghargai kamu atas solusi yang diberikan untuk membantu pekerjaan mereka juga menjadi lebih mudah.

Baca Juga :

Arti dan Maksud dari Passion dalam Dunia Kerja Dilengkapi Cara Menemukannya

4. Memberikan Rekomendasi Rekan Kerja yang Lain

Apabila pekerjaan tambahan tersebut benar-benar tidak dapat kamu kerjakan, maka cara menolak kerjaan tambahan dari atasan lainnya yaitu dengan memberikan rekomendasi alternatif. Kamu dapat memberikan rekomendasi karyawan lain yang memiliki kemampuan untuk menyelesaikannya. Tidak ada salahnya untuk kamu memberikan rekomendasi atas nama rekan kerja satu divisi atau tim.

5. Menunjukkan Empati Kepada Atasan

Tidak dapat dipungkiri bahwa cara menolak kerjaan tambahan dari atasan bukanlah sebuah hal yang mudah. Apalagi kamu menolak pekerjaan dari pihak yang memiliki tanda tangan atas gaji yang diberikan. Di sisi lain, penolakan pekerjaan ini bisa menjadi sebuah isu yang cukup sensitif bagi atasan tersebut.

Akan lebih baik jika kamu berusaha untuk berempati dan menunjukkan hal tersebut kepada atasan saat melakukan penolakan. Biasanya atasan akan cenderung lebih mendengarkan saat kamu menyampaikan pertimbangan terhadap perasaan yang dirinya rasakan. Terlebih lagi bahwa pekerjaan yang diberikan tersebut juga cukup penting untuk dirinya.

Hal tersebut merupakan bagian yang penting untuk kamu utarakan agar menunjukkan bahwa kamu tidak malas. Mereka juga akan lebih memahami terhadap posisi yang sedang kamu jalani dan workload yang dihadapi tersebut.

Baca Juga :

Arti Attitude serta Contoh Penerapan di Dunia Kerja

6. Tidak Membuang-buang Waktu

Salah satu cara menolak kerjaan tambahan dari atasan yang penting untuk kamu perhatikan yaitu dengan tidak membuang-buang waktu. Jika kamu merasa bahwa pekerjaan tambahan tersebut tidak memungkinkan untuk diselesaikan, maka segera ungkapkan. Sampaikan hal tersebut dengan segera kepada atasan agar bisa diselesaikan oleh orang lain atau mencari solusi yang tepat.

Hindari membuang waktu untuk berpikir panjang terhadap pekerjaan tambahan yang kamu terima tersebut. Menjelaskan situasi dengan segera kepada atasan akan membuat mereka menjadi lebih paham dan mengerti posisimu.

Ketika kamu melakukan penolakan, maka atasan bisa dengan segera memberikan pekerjaan tersebut kepada karyawan lain. Melalui cara ini, pekerjaan tetap dapat terselesaikan dengan baik dan tepat waktu yang penting untuk dilakukan.

7. Hindari Melibatkan Masalah Pribadi

Hal utama dalam cara menolak kerjaan tambahan dari atasan yang perlu kamu garis bawahi yaitu menghindari melibatkan masalah pribadi. Penting untuk kamu tetap bisa membedakan urusan pekerjaan dan pribadi agar tidak saling bercampur. Maka dari itu, usahakan untuk tetap profesional dalam menolak pekerjaan dari atasan agar menghormati mereka.

8. Membaca Keadaan dan Suasana Hati

Hal yang cukup penting dan tidak dapat dilupakan yaitu kamu perlu memastikan keadaan dan suasana hati yang dimiliki oleh atasan. Usahakan untuk menyampaikan penolakan tersebut di saat yang tepat agar atasan tidak merasa tersinggung atau kesal terhadap hal itu. Jika atasan terlihat dalam keadaan yang cukup sibuk, maka lebih baik untuk kamu menunggu terlebih dahulu dalam menyampaikan penolakan tersebut.

Jika atasan sudah dalam keadaan yang lebih tenang, kamu bisa mulai menyampaikannya dan menjelaskan alasan yang kamu miliki. Dalam hal ini, biasanya atasan akan cenderung lebih mudah untuk memahami posisi kamu berada saat itu.

Baca Juga :

15 Daftar Urutan Posisi Jabatan dalam Perusahaan beserta Tugasnya Lengkap

Nah, itu tadi beberapa cara menolak kerjaan tambahan dari atasan yang bisa kamu lakukan dengan sopan dan agar tidak menyinggung perasaan yang mereka miliki. Tentunya kamu tidak ingin berakhir untuk mendapatkan SP atau menghadap pihak HRD karena menolak pekerjaan tambahan yang diberikan. Hal tersebut bisa kamu hindari selama mengetahui cara menolak dengan profesional dan tentu sopan. Tips menarik lainnya seputar dunia pekerjaan bisa kamu dapatkan dengan membaca artikel lainnya melalui blog Mamikos.

Klik dan dapatkan info kost di dekat mu:

Kost Jogja Harga Murah

Kost Jakarta Harga Murah

Kost Bandung Harga Murah

Kost Denpasar Bali Harga Murah

Kost Surabaya Harga Murah

Kost Semarang Harga Murah

Kost Malang Harga Murah

Kost Solo Harga Murah

Kost Bekasi Harga Murah

Kost Medan Harga Murah

The post 8 Cara Menolak Kerjaan Tambahan dari Atasan yang Sopan dan Halus appeared first on Blog Mamikos.

Mengenal Apa itu Kerja Remote Kekurangan dan kelebihannya — Sistem kerja remote bisa dibilang sedang ngetren belakangan ini. Apalagi sejak pandemi ini meluas di beberapa kota-kota besar. Hampir beberapa perusahaan menerapkan sistem kerja remote bagi karyawannya. Menurut pengakuan mereka, ada banyak keuntungan yang dapat dirasakan baik dari karyawan atau untuk perusahaan saat menerapkan sistem kerja remote ini.

Mengenal Apa Itu Kerja Remote serta Kekurangan dan Kelebihannya

Menurut sebuah survey yang dilakukan oleh buffer.com terhadap 2500 pekerja di seluruh dunia, maka sebanyak 99% karyawan ingin merasakan sistem kerja remote. Untuk sebuah perusahaan IT contohnya, terdapat banyak profesi yang memungkinkan karyawan untuk bekerja secara remote, seperti react JS developer, front end developer, web developer, mobile app developer, dan lain-lain.

Ketika menerapkan kerja remote, seorang pegawai mengaku bisa lebih leluasa dengan jam kerja, tempat kerja, hingga bagaimana cara dia bekerja. Internet, teknologi, serta kultur perusahaan merupakan beberapa faktor penting untuk mendukung dan menerapkan sistem ini.

Oleh sebab itu, jika kamu penasaran dengan apa sih sistem kerja remote itu? Serta apa saja kekurangan dan kelebihannya? Maka sangat disarankan untuk membaca keseluruhan isi artikel Mamikos kali ini. Semoga di dalamnya kamu mendapatkan pencerahan.

Daftar Kekurangan dan Kelebihan Kerja Remote yang Perlu Diketahui

a. Kelebihan Remote Work

1. Lebih fleksibel

Kelebihan pertama dari sistem kerja remote adalah memungkinan kamu sebagai pegawai untuk bekerja di mana saja. Mereka dapat bekerja di rumah, cafe, co working space, atau tempat lain yang mereka inginkan. Mereka dapat memilih lokasi bekerja yang mampu membuat mereka merasa nyaman sehingga mengurangi tingkat stress yang tinggi.

Kelebihan lain dari kerja remote adalah sistem kerja ini menguntungkan bagi kamu yang kesulitan untuk bangun pagi. Sistem kerja remote merupakan sebuah solusi tepat untuk kamu. Sebab kamu jadi tidak harus terpaku pada jam kerja orang-orang kantoran.

Tidak ada lagi tuh pemandangan tergesa-gesa untuk berangkat ke kantor di pagi hari. Kapan pun kamu mulai duduk di depan laptop, yang terpenting adalah pekerjaan kamu dan target yang dibebankan pada kamu dapat selesai tepat waktu.

Dengan begitu kamu juga bisa merasakan keuntungan lain dari kerja remote, terutama bagi para wanita karier yang sudah memiliki anak dan harus mengurus keluarganya juga.

Baca Juga :

6 Skill Kerja Yang Banyak Dibutuhkan Pasca Pandemi Covid-19

2. Memiliki waktu lebih banyak dengan keluarga

Sebagian besar waktu karyawan pada umumnya akan dihabiskan untuk bekerja. Dengan sistem remote, karyawan dapat memilih bekerja dari rumah sehingga mereka memiliki waktu yang lebih banyak untuk berkumpul dan berkomunikasi dengan keluarga.

Selain itu kamu yang memang mendambakan work-life balance, maka sistem kerja remote ini sangatlah cocok bagi kamu. Mengapa? Sebab sistem kerja di luar kantor punya kelebihan berupa fleksibilitas jam kerja.
Makanya, seperti yang sudah Mamikos ungkapkan tadi, kamu jadi bisa mengatur jadwal kerja kamu sendiri.

Dengan begitu, kamu jadi lebih bisa membagi waktu kapan harus bekerja dan kapan bisa beristirahat atau bersenang-senang. Atau kapan harus berkumpul dengan keluarga dan bercengkrama dengan mereka.

3. Menghemat biaya, waktu, dan tenaga

Pekerja remote dapat bekerja dari rumah sehingga mereka tidak lagi perlu mengeluarkan banyak biaya untuk transportasi, parkir, makan siang, kopi, dan kebutuhan lainnya seperti saat harus bekerja atau berangkat kantor. Semua kebutuhan dapat mereka siapkan sendiri di rumah.

Selain itu, sistem kerja remote juga dapat menghemat banyak waktu dan tenaga karena mereka tidak lagi perlu melakukan perjalanan jauh menuju kantor. Hal ini tentu juga akan berpengaruh baik pada peningkatan konsentrasi dan fokus mereka pada saat bekerja.

Dengan mengaplikasikan kerja remote, perusahaan juga dapat menghemat biaya pengeluaran untuk gaji para pegawainya. Jadi sederhananya, sistem kerja remote ini menguntungkan bukan hanya untuk pegawai tapi juga dari sisi perusahaan.

4. Mampu meningkatkan kreativitas

Selain membuat kamu memperoleh ambien dan udara segar, sistem kerja remote dalam bekerja di area terbuka hijau juga dapat meningkatkan kreativitas. Manfaat ini bisa kamu peroleh saat kamu melakukan remote working yang diselingi dengan berjalan-jalan di area terbuka hijau sejenak.

Ini sesuai dengan sebuah penelitian yang mengatakan bahwa berjalan di area terbuka hijau dapat meningkatkan kreativitas. Bahkan, juga bisa meningkatkan kemampuan memecahkan problem atau masalah kamu hingga 60 persen lho.

5. Bisa menerima tawaran pekerjaan lain

Tentu saja sebagai seorang yang bekerja secara remote hal tersebut memungkinkan kamu untuk membuka kesempatan sambilan lainnya. Contohnya sebagai seorang desainer. Secara kontrak dia terikat pada satu perusahaan yang mengharuskannya mengerjakan sejumlah desain per hari.

Namun jika targetnya tersebut telah tercapai dan dia memiliki kelebihan waktu, misalkan di sore atau malam hari, maka sah-sah saja untuk desainer tersebut mengerjakan pekerjaan di luar kewajibannya di perusahaan tersebut.

b. Kekurangan Remote Work

6. Kurangnya sosialisasi dengan pegawai lain

Setelah kelebihan-kelebihan dari kerja remote seperti yang Mamikos sebutkan di atas, tentu saja kekurangan kerja remote yang satu ini pasti akan kamu rasakan. Bekerja di luar lingkungan kantor bisa membuat seorang pekerja remote memiliki kedekatan yang kurang dengan pegawai lainnya.

Meskipun saat ini terdapat berbagai aplikasi komunikasi yang canggih seperti whatsapp, slack, telegram atau pun skype. Namun, kedekatan yang dibangun tidak bisa sama jika dibandingkan dengan komunikasi langsung atau bertatap muka.

Pertemuan dan interaksi yang kurang dengan karyawan lain menjadi sangat terbatas. Ini juga akan membuat kamu kurang mengenali kolega atau rekan kamu secara personal. Padahal, menyeimbangkan antara pekerjaan dan kehidupan sosial juga penting sekali.

7. Ada banyak godaan dan distraksi

Dengan kerja remote alias bekerja sendiri tanpa adanya pengawasan langsung dari atasan tentunya akan memberikan kamu keleluasaan dalam melakukan pekerjaan. Apalagi Anda juga menjadi lebih mudah mengakses berbagai hiburan, seperti nonton TV, browsing internet, atau malah mengerjakan hobi kamu sendiri hingga berjam-jam.

Hal ini tentu akan menjadi kendala untuk kamu menyelesaikan pekerjaan tepat waktu. Untuk itu, kamu harus mampu mengendalikan diri dengan baik agar pekerjaan tidak terbengkalai. Oleh karenanya, penting bagi seorang pekerja remote untuk memiliki kedisiplinan dan konsentrasi yang baik.

Sehingga meski godaan dan distraksi tersebut sempat membuyarkan sesaat fokus kamu tersebut, kamu tetap bisa kembali pada kewajiban utama kamu. Maka, untuk menghindarinya kamu pun bisa mencari lokasi yang kondusif untuk bekerja.

8. Ada masalah kepercayaan

Karena faktor lokasi kerja yang berbeda dengan pihak management, maka kemungkinan produktivitas seseorang yang kerja remote menjadi sulit untuk dipantau. Hal ini terkadang dapat memunculkan masalah kepercayaan dari perusahaan pada pegawai.

Oleh sebab itu, jika memang perusahaan kamu memberikan keleluasaan untuk bisa bekerja remote, sebaiknya pergunakan kesempatan dan kepercayaan tersebut sebaik-baiknya. Jangan sampai menimbulkan masalah baru dengan kelonggaran jam kerja karena kamu menggunakan sistem kerja remote.

Baca Juga :

15 Cara Efektif Menghilangkan Ngantuk Saat Kerja di Kantor

Dengan demikian usai sudah penjelasan Mamikos mengenai kerja remote serta kekurangan dan kelebihannya yang bisa Mamikos sampaikan pada kesempatan ini. Semoga apa yang Mamikos sampaikan dapat berguna dan bermanfaat untuk kamu.

Mamikos juga ingatkan bahwa di aplikasi pencari kos Mamikos ada beragam hunian kos-kosan yang bisa kamu pilih sesuai kebutuhan. Dari lokasi, jenis fasilitas hingga besarnya harga sewa. Unduh aplikasi cari kos Mamikos sekarang untuk merasakan manfaatnya.

Klik dan dapatkan info kost di dekatmu:

Kost Jogja Harga Murah

Kost Jakarta Harga Murah

Kost Bandung Harga Murah

Kost Denpasar Bali Harga Murah

Kost Surabaya Harga Murah

Kost Semarang Harga Murah

Kost Malang Harga Murah

Kost Solo Harga Murah

Kost Bekasi Harga Murah

Kost Medan Harga Murah

The post Mengenal Apa Itu Kerja Remote, Kekurangan dan Kelebihannya appeared first on Blog Mamikos.