Ada kabar gembira bagi para lulusan baru (fresh graduate), sebab Kementerian Ketenagakerjaan (Kemnaker) RI secara resmi membuka pendaftaran Program Magang Nasional Angkatan 2 Tahun 2026 di sepanjang bulan Juli ini.

Alokasi kuota untuk Batch 1 bahkan mencapai 50.000 peserta. Program strategis yang kabarnya menggunakan anggaran Rp4,2 triliun tersebut bukan hanya menawarkan pengalaman kerja nyata di banyak mitra perusahaan top dan BUMN saja.

Program ini juga memberikan jaminan finansial berupa uang saku bulanan setara UMP/UMK serta perlindungan BPJS Ketenagakerjaan yang ditanggung oleh pemerintah secara penuh. Sangat menarik, bukan?!

Pendaftaran Magang Nasional Dibuka Juli 2026: Jadwal, Kuota, dan Gajinya

Baca Juga :

Apa yang dimaksud dengan Sistem Payroll? Ini Manfaat Bagi Perusahaan dan Karyawan

Berita tentang magang Nasional dibuka Juli 2026 menarik perhatian banyak orang sejak pertama kali dirilis. Kementerian Ketenagakerjaan (Kemnaker) resmi memulai rangkaian seleksi program Magang Nasional Angkatan 2 Tahun 2026 tersebut yang dimulai dengan proses sosialisasi yang dilanjutkan dengan pendaftaran perusahaan serta peserta batch 1.

Jika kamu ingin tahu apa saja info penting terkait magang Nasional dibuka Juli 2026 mulai dari jadwal, kuota dan besaran gajinya, maka pastikan membaca uraian Mamikos kali ini sampai selesai nanti.

Mamikos sudah merangkum dengan saksama apa saja yang perlu diketahui dari program magang Nasional dibuka Juli 2026 tersebut di artikel ini.

Baca Juga :

Contoh Soal Tes Masuk Kuliah Swasta yang Sering Muncul dan Jawabannya

Pendaftaran Peserta Magang Nasional Dibuka 15-28 Juli 2026

Perlu diketahui dengan saksama, pendaftaran program Magang Nasional dibuka Juli 2026 resmi dibuka pada tanggal 15 hingga 28 Juli 2026 mendtaang. 

Menaker  juga menyebut masih ada waktu 2 minggu untuk lulusan baru (fresh graduate) dalam mempersiapkan diri mereka sebelum nantinya mendaftar pada program magang Nasional dibuka Juli 2026.

Pendaftaran peserta program magang nasional dibuka Juli 2026 ini mungkin cukup dinantikan pada tanggal 15-28 Juni atau pertengahan bulan nanti. Karena masih ada kesempatan 2 minggu lagi, sebaiknya kamu mulai mempersiapkan dirimu dengan matang.

Baca Juga :

4 Cara Menjawab Soal Kesehatan Jiwa (Keswa) Agar Lolos dan Contoh Soalnya

Kemnaker resmi membuka pendaftaran perusahaan penyelenggara yang ingin terlibat dalam program Magang Nasional 2026 pada 29 Juni 2026 kemarin. Pendaftaran program magang nasional dibuka Juli 2026 tersebut akan dilakukan secara daring di platform resmi Magang Hub.

Kemnaker mengimbau kepada para perusahaan-perusahaan, kementerian, dan lembaga memanfaatkan kesempatan yang terbuka ini. Pihak Kemnaker akan memverifikasi apakah lowongan yang terbuka benar-benar cocok untuk lulusan perguruan tinggi sebagaimana yang dipersyaratkan.

Setiap perusahaan memiliki kuota maksimum dalam pengajuan lowongan magang, yakni sekitar 20% dari jumlah karyawan yang ada. Pendaftaran perusahaan tersebut akan resmi ditutup pada 15 Juli 2026, atau bertepatan dengan pembukaan pendaftaran peserta untuk batch pertama.

Kuota Magang Nasional Batch 1: 50 Ribu Orang

Info lebih lanjut, Menaker juga menyatakan program Magang Nasional Angkatan 2 tersebut akan diselenggarakan pada beberapa batch hingga total 150 ribu peserta. Pendaftaran yang dibuka pada 15 Juli mendatang merupakan batch pertama dengan kuota penerimaan peserta mencapai 50 ribu orang.

Menaker melanjutkan bahwa kuota batch pertama akan menerima sebanyak 50.000 orang, dan begitu juga untuk batch ke-2 dan ke-3 nantinya, sama-sama 50.000 orang.

Jadwal Pendaftaran Magang Nasional 2026 Angkatan 2 Batch 1

• Sosialisasi program pada 29 Juni-28 Juli 2026
• Pendaftaran penyelenggara, lowongan, dan verifikasi pada 29 Juni-15 Juli 2026
• Pendaftaran peserta pada 15-28 Juli 2026
• Seleksi oleh penyelenggara pada 29 Juli-5 Agustus 2026
• Pleno dan penetapan peserta pada 6 Agustus 2026
• Pengumuman pada 7 Agustus 2026
• Hari pertama magang pada 10 Agustus 2026
• Kick off pemagangan batch 1 angkatan 2 pada 11 Agustus 2026.

Baca Juga :

Setelah Masa Probation Kerja Tahap Selanjutnya Apa? Ini Penjelasannya

Langkah Pertama, Menyiapkan Akun SIAPKerja

Pendaftaran program Magang Nasional dibuka Juli mendatang. Untuk pembukaan program di  tahun ini, kuota peserta kabarnya akan ditingkatkan menjadi 150.000 orang atau masing-masing batch sebanyak 50.000 orang.

Magang Nasional adalah program inisiatif Kementerian Ketenagakerjaan (Kemnaker) yang ditujukan bagi lulusan baru jenjang diploma dan sarjana. Peserta yang nantinya lolos akan memperoleh pengalaman kerja di dunia profesional sekaligus mendapatkan uang saku yang disesuaikan dengan upah minimum provinsi atau kabupaten/kota tempatnya tinggal.

Dalam akun Instagram resminya @kemnaker, Kemnaker mengimbau peminat untuk menyiapkan akun SIAPkerja sebelum pendaftaran resmi dibuka. Sebab, nantinya, akun tersebut akan digunakan untuk mendaftar Magang Kemnaker.

Pastikan juga data diri di akun SIAPkerja sudah lengkap dan sesuai dengan data asli. Tak lupa, gunakan surel dan nomor HP yang masih aktif.

Akses akun SIAPkerja dalam laman resmi di alamat account.kemnaker.go.id/register.

Persyaratan Program Magang Nasional 2026

Dari gelombang sebelumnya, daftar persyaratan untuk bisa mendaftar Magang Nasional, di antaranya adalah

• Lulusan perguruan tinggi program S1 dan D3
• Fresh graduate atau maksimal satu tahun setelah kelulusannya
• Mampu mengikuti kegiatan magang selama 6 bulan
• Tidak ada batasan usia

Besaran Gaji Peserta Magang Nasional 2026

Seperti yang sudah Mamikos sebutkan sebelumnya, peserta dari program Magang Nasional dibuka Juli 2026 akan mendapatkan upah atau gaji sesuai UMK atau UMP terbaru. 

Dikutip dari unggahan resmi Instagram @kemnaker, berikut besaran gaji Magang Nasional di tiap daerah yang perlu kamu tahu:

• Aceh: Rp3.932.552
• Sumatera Utara: Rp3.228.949
• Sumatera Barat: Rp3.182.955
• Riau: Rp3.780.495
• Jambi: Rp3.471.497
• Sumatera Selatan: Rp3.942.963
• Bengkulu: Rp2.827.250
• Lampung: Rp3.047.734
• Kep. Bangka Belitung: Rp4.035.000
• Kepulauan Riau: Rp3.879.520
• DKI Jakarta: Rp5.729.876
• Jawa Barat: Rp2.317.601
• Jawa Tengah: Rp2.327.386,07
• DI Yogyakarta: Rp2.417.495
• Jawa Timur: Rp2.446.880
• Banten: Rp3.100.881,40
• Bali: Rp3.207.459
• Nusa Tenggara Barat:Rp 2.673.861
• Nusa Tenggara Timur: Rp2.455.898
• Kalimantan Barat: Rp3.054.552
• Kalimantan Tengah: Rp3.686.138
• Kalimantan Selatan: Rp3.725.000
• Kalimantan Timur: Rp3.762.431
• Kalimantan Utara: Rp3.775.243
• Sulawesi Utara: Rp4.002.630
• Sulawesi Tengah: Rp3.179.565
• Sulawesi Selatan: Rp3.921.088
• Sulawesi Tenggara: Rp3.306.496,18
• Gorontalo: Rp3.405.144
• Sulawesi Barat: Rp3.315.934
• Maluku: Rp3.334.490
• Maluku Utara: Rp3.510.240
• Papua Barat: Rp3.841.000
• Papua: Rp4.436.283
• Papua Tengah: Rp4.285.848
• Papua Pegunungan: Rp4.508.714
• Papua Selatan: Rp4.508.100
• Papua Barat Daya: Rp3.766.000.

Bagaimana Caranya Agar Lolos Program Magang Nasional

Agar kamu bisa bersaing dan lolos dalam Program Magang Nasional dibuka Juli 2026 yang kuotanya diperebutkan oleh ratusan ribu pelamar, kamu memerlukan strategi yang matang sejak tahap administrasi hingga wawancara.

Maksimalkan CV (Gunakan Format ATS-Friendly)

Banyak perusahaan mitra akan menggunakan Applicant Tracking System (ATS) untuk menyaring ribuan CV yang masuk secara otomatis.

Saran Mamikos gunakan template ederhana. Hindarilah desain CV yang terlalu banyak grafik, warna mencolok, atau tabel kompleks. Gunakan format teks satu kolom yang bersih.

Tak lupa, baca syarat lowongan magang yang memang kamu incar. Masukkan kata kunci dari lowongan tersebut (contohnya keterampilan teknis seperti Excel, Python, Copywriting) ke dalam CV milikmu.

Jangan hanya menulis tugas kuliah. Sebaliknya, tuliskan pencapaian yang telah kamu raih saat organisasi, magang sebelumnya, atau proyek kampus menggunakan angka dengan pasti. Misalnya: “Berhasil menaikkan engagement Instagram himpunan sebesar 20%”.

Manfaatkan Portofolio Digital

Karena program magang Nasional ini ditujukan untuk fresh graduate, portofolio merupakan bukti nyata bahwa kamu bisa bekerja, bukan sekadar berteori.

Jika kamu melamar di bidang kreatif/IT, sertakan juga tautan (link) ke Behance, GitHub, atau Google Drive yang runut.

Jika kamu melamar di bidang administrasi/bisnis, kamu juga bisa membuat portofolio berisi analisis kasus, strategi pemasaran mock-up, atau sertifikat keahlian yang relevan dengan tujuan.

Persiapkan Lebih Awal Dokumen “Senjata Utama” 

Jangan menunda mengunggah dokumen di platform SIAPKerja. Sebab, sistem mensyaratkan Ijazah Asli (bukan SKL), maka pastikan dokumen tersebut sudah dipindai (scan) dengan kualitas tinggi/jelas, bukan difoto asal-asalan dengan HP. Kerapian dokumen akan mencerminkan profesionalitasmu.

Taktik Memilih Posisi Kerja (Maksimal 2 Pilihan)

Sistem Kemnaker memperbolehkan kamu memilih maksimal 2 posisi. Maka, gunakan kesempatan ini dengan bijaksana:

• Pilihan 1 (Ideal): Posisi yang memang paling sesuai dengan jurusan dan minat utamamu.
• Pilihan 2 (Strategis): Posisi yang persaingannya mungkin lebih rendah, tetapi kamu masih memiliki keterampilan dasar di bidang tersebut.

Tips: Cari tahu perusahaan mana yang membuka kuota paling besar untuk memperbesar peluangmu lolos ke tahap berikutnya.

Kuasai Tahapan Wawancara 

Jika administrasi lolos, kamu akan segera diwawancarai oleh pihak perusahaan. Persiapkan beberapa hal ini:

• Kamu wajib mengetahui apa produk/jasa perusahaan tersebut dan apa yang menjadi visi mereka.
• Saat menjawab pertanyaan tentang pengalaman, gunakan formula Situation (situasi), Task (tugas), Action (tindakan yang kamu ambil), dan Result (hasil akhirnya).
• Sebagai pemagang, perusahaan tidak mencari orang yang sudah tahu segala hal melainkan orang yang mau dan cepat belajar, adaptif, dan memiliki sikap (attitude) yang baik.

Catatan Penting: 

Karena pendaftaran magang nasional dibuka Juli 2026 baru dibuka tanggal 15 Juli mendatang, maka manfaatkan waktu yang adauntuk memoles CV, menyusun portofolio, dan memastikan akun SIAPKerja milikmu sudah terverifikasi dengan benar.

Penutup

Program Magang Nasional dibuka Juli 2026 ini tentu saja akan menjadi sebuah peluang emas bagi para lulusan baru (fresh graduate) untuk menjembatani teori akademik dengan realita dunia kerja secara nyata.

Apalagi program ini juga memberikan jaminan uang saku setara UMP/UMK serta perlindungan BPJS yang ditanggung oleh pemerintah secara penuh.

Mengingat pendaftaran akun SIAPKerja dan pemilihan posisi resmi dibuka pada 15 hingga 28 Juli 2026, pastikan kamu sudah memanfaatkan waktu yang ada untuk memoles CV ATS-friendly dan mempersiapkan ijazah asli agar siap bersaing memperebutkan kuota di Batch 1 ini.

Klik dan dapatkan info kost di dekatmu:

Kost Jogja Murah

Kost Jakarta Murah

Kost Bandung Murah

Kost Denpasar Bali Murah

Kost Surabaya Murah

Kost Semarang Murah

Kost Malang Murah

Kost Solo Murah

Kost Bekasi Murah

Kost Medan Murah

The post Magang Nasional Dibuka Juli 2026: Cek Jadwal Pendaftaran, Kuota, dan Besaran Gajinya appeared first on Blog Mamikos.

Apakah Training Dapat Gaji? Ini Jawabannya Sesuai Aturan yang Ada – Pernahkah kamu sudah senang keterima kerja, terus dikasih tahu kalau kamu harus ikut training dulu sebelum mulai kerja? Katanya selama training belum dapat gaji. Lho kok bisa? Padahal udah capek-capek datang tiap hari, ikut materi, dan tugas seperti karyawan lain. 

Apakah perusahaan boleh aja memberikan training berbulan-bulan tanpa kasih upah sepeser pun? Banyak yang mengalami hal ini tapi tidak tahu jawabannya, bahkan terkadang takut bertanya. Jika terkait hak kamu itu penting banget, apalagi di dunia kerja yang kompetitif. 

Nah, Mamikos akan membahas tuntas soal training hingga peraturan pemerintah yang mengatur soal gaji selama masa training. Semuanya akan dibahas dengan gaya yang santai tapi tetap sesuai aturan yang berlaku. So, siap-siap tercerahkan ya!

Apa Itu Training?

Sebelum membahas cuan atau apakah training dapat gaji , kamu harus tahu dulu, sebenernya training itu apaan sih? 

Training adalah masa pelatihan sebelum kamu benar-benar mulai kerja secara full di posisi yang kamu apply atau lamar. Biasanya, training ini bisa berupa:

• Introduction training: pengenalan perusahaan, budaya kerja, SOP, dsb.
• Technical training: belajar tools atau skill yang dipakai di pekerjaan.
• On-the-job training: langsung praktek kerja sambil diawasi
• Soft skills training: misalnya komunikasi, leadership, atau kerja tim.

Durasi training juga beda-beda. Ada yang hanya seminggu, ada yang sebulan, bahkan ada juga yang 3 bulan lebih atau biasanya disebut probation atau masa percobaan. 

Setiap perusahaan memiliki gaya training yang berbeda. Ada yang sistematis seperti mengikuti kelas atau ada juga yang modelnya langsung dilempar ke project sambil dibimbing mentor. 

Tapi intinya, training ini tujuannya agar kamu bisa adaptasi dulu, belajar, dan paham ritme kerja di tempat baru.

Tapi masalahnya, tidak semua perusahaan transparan soal apakah training itu dibayar atau tidak. Ada yang bilang “ini cuma masa pelatihan kok”, tapi kerjaannya sudah seperti full-time. 

Ada juga yang terang-terangan bilang tidak digaji, padahal kamu sudah memberikan kontribusi. Nah, disinilah pentingnya membahas soal aturan menurut hukum dan regulasi yang berlaku, agar kamu tidak asal terima dan bisa fight kalau memang hakmu dilanggar.

Baca Juga :

Gaji Part Time Biasanya Berapa? Ini Contoh Perhitungan Gajinya

Apakah Training termasuk Kerja? 

Pertanyaan tersebut termasuk krusial. Jika training itu dihitung sebagai kerja, berarti seharusnya ada hak-hak pekerja juga kan? Seperti gaji, BPJS, jam kerja, dan lain – lain. 

Menurut UU Ketenagakerjaan No. 13 Tahun 2003 dan beberapa regulasi turunannya, ada dua kategori yang perlu dibedakan:

a. Training Pra-Kerja (belum terikat kontrak kerja)

Misalnya kamu ikut pelatihan dari perusahaan tapi belum ada perjanjian kerja yang ditandatangani. Biasanya ini disebut pre-employment training.

Contoh: kamu lolos seleksi tapi harus ikut pelatihan 2 minggu sebelum resmi kerja. Nah di sini, status kamu belum jadi karyawan.

Nah, di tahap pre-employment training, karena kamu belum punya hubungan kerja secara hukum, perusahaan tidak berkewajiban memberi gaji atau fasilitas seperti BPJS. Tapi, bukan berarti mereka boleh semena-mena ya. 

Kalau dalam pelatihan, kamu diminta kerja layaknya karyawan, misalnya diminta masuk 8 jam, ikut project, atau bahkan membantu klien, maka bisa dibilang ada indikasi eksploitasi. 

Menurut hukum, hubungan kerja itu ditandai oleh adanya perintah, pekerjaan, dan upah. Kalau ketiganya ada, walau belum tanda tangan kontrak, kamu bisa argue kalau itu seharusnya dihitung sebagai kerja.

b. Training Pasca Tanda Tangan Kontrak atau Onboarding

Kalau kamu sudah tanda tangan kontrak, walaupun masih training, kamu sudah dihitung karyawan resmi. Otomatis, hak-hak pekerja sudah mulai berlaku, termasuk soal gaji.

Di tahap ini, meskipun kamu belum langsung turun ke lapangan, kamu sudah punya hak sebagai pekerja. 

Artinya kamu wajib digaji sesuai yang disepakati dan mendapatkan BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, jam kerja diatur UU, bahkan cuti dan perlindungan hukum juga berlaku. 

Training dalam konteks ini dianggap bagian dari proses kerja, bukan hanya pelatihan semata. Jadi, jika kamu sudah tanda tangan kontrak tapi training tidak dibayar, itu bisa kamu tanyakan ke perusahaan.

Contoh Case: Apakah Training Dapat Gaji?

Nah, agar kamu semakin paham, yuk Mamikos bahas dan breakdown satu per satu:

Kasus 1: Training Sebelum Kontrak (Pre-Employment)

Kamu belum tanda tangan kontrak kerja, hanya dijanjikan jika lulus training baru jadi karyawan.

Status hukum: kamu belum pekerja tetap atau kontrak.

Gaji: perusahaan TIDAK WAJIB menggaji kamu. Karena status kamu masih calon pekerja.

Tapi, beberapa perusahaan tetap memberikan uang transport atau uang saku sebagai bentuk apresiasi. Biasanya disebut sebagai “kompensasi” bukan gaji ya!

Catatan: Jika training kerja terhitung lumayan lama (misalnya 1-3 bulan) tanpa dibayar, kamu bisa pertanyakan etikanya, meskipun secara hukum sah-sah aja.

Kasus 2: Training Setelah Kontrak (Masa Onboarding)

Jika kamu sudah tanda tangan kontrak, baik itu kontrak PKWT (waktu tertentu) atau PKWTT (waktu tidak tertentu), dan kamu mulai training, berikut penjelasannya:

Status hukum: kamu sudah pekerja resmi.

Gaji: YES! Kamu wajib digaji sesuai UMR atau perjanjian yang disepakati.

Kalau perusahaan tidak memberikan gaji padahal kamu sudah kerja dan tanda tangan kontrak, kamu bisa melaporkan ke Dinas Ketenagakerjaan (Disnaker).

Dasar Hukum

Beberapa peraturan yang mengatur apakah training dapat gaji, yaitu:

UU No. 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan

Pasal 1 ayat 15: “Pekerja/buruh adalah setiap orang yang bekerja dengan menerima upah atau imbalan dalam bentuk lain.”

Artinya, definisi pekerja bukan dari status tetap atau kontrak. Selama kamu kerja dan menerima upah/imbalan (bahkan kalau belum tertulis di kontrak), kamu sudah dianggap sebagai pekerja dan secara hukum memiliki hak-hak yang harus dihormati. 

PP No. 35 Tahun 2021

Mengatur soal perjanjian kerja dan pemutusan hubungan kerja. Kalau kamu sudah tanda tangan kontrak, berarti kamu pekerja dan berhak atas gaji selama masa training.

PP ini merupakan aturan turunan dari UU Cipta Kerja yang mengatur secara khusus mengenai perjanjian kerja waktu tertentu (PKWT), waktu tidak tertentu (PKWTT), serta mekanisme pemutusan hubungan kerja. 

Bahwa apabila seseorang telah menandatangani perjanjian kerja, maka hubungan kerja telah resmi dimulai, meskipun saat itu pekerja masih dalam masa training atau onboarding.

Peraturan Kementerian Ketenagakerjaan

Misalkan training dalam bentuk pemagangan (internship), peraturan menegaskan bahwa perusahaan tetap berkewajiban memberikan uang saku atau kompensasi kepada peserta magang. 

Selain itu, program magang harus dilengkapi dengan perjanjian tertulis serta kurikulum pelatihan yang jelas untuk meningkatkan kompetensi peserta. Perusahaan juga dilarang mempekerjakan pemagang untuk menggantikan pekerja tetap. 

Baca Juga :

Berapa Lama Pencairan BPJS Ketenagakerjaan di Bank BCA, BRI, dan Lapak Asik?

Bagaimana Jika Perusahaan Tidak Memberikan Gaji Ketika Training?

Nah, tapi bagaimana dengan perusahaan yang tidak membayar kompensasi atau gaji training maupun anak magang? Yuk, cek tips berikut!

1. Cek Dulu Status Kamu

Jika kamu belum menandatangani kontrak, maka secara hukum, perusahaan memang belum memiliki kewajiban untuk membayar gaji, kecuali terdapat bukti bahwa kamu telah bekerja secara aktif dan memberikan kontribusi nyata.

Namun, jika kamu sudah menandatangani kontrak kerja, maka kamu sudah sah secara hukum sebagai pekerja. Untuk konteks ini, perusahaan memiliki kewajiban untuk memenuhi hak-hakmu sebagai karyawan, termasuk upah meskipun kamu masih dalam masa pelatihan. 

Oleh karena itu, memahami posisi kamu secara hukum adalah langkah pertama dan paling penting untuk menentukan apakah kamu memiliki dasar untuk menuntut gaji.

Baca Juga :

Berapa Lama Proses Pencairan BPJS setelah Video Call? Ini Penjelasannya

 2. Baca Kontrak dengan Teliti

Perjanjian kerja biasanya mencantumkan detail mengenai masa training atau probation, termasuk apakah training tersebut dibayar atau tidak. 

Luangkan waktu untuk membaca kembali kontrak yang kamu tandatangani. Perhatikan bagian yang menjelaskan soal kompensasi, benefit, dan durasi masa pelatihan. Jika informasi tersebut tidak tertulis secara eksplisit, kamu berhak untuk meminta klarifikasi kepada HR. 

Kontrak adalah dokumen hukum yang menjadi dasar dari segala hak dan kewajiban antara karyawan dan perusahaan. Oleh karena itu, kamu harus benar-benar memahami isi kontrak agar tidak terjadi kesalahpahaman di kemudian hari. 

Jika terdapat klausul yang membingungkan atau terlalu umum, sebaiknya kamu minta penjelasan lebih lanjut secara tertulis agar tidak merugikan di masa depan.

3. Tanya HRD atau Atasan

Jika kamu merasa ragu atau tidak menemukan penjelasan yang cukup dalam kontrak kerja, maka langkah selanjutnya adalah berkomunikasi langsung dengan HRD atau atasan. Sampaikan pertanyaan secara sopan namun jelas, misalnya:

“Saya ingin memastikan kembali, apakah selama masa training ini ada bentuk kompensasi atau gaji yang diberikan?”

Hindari menyampaikan pertanyaan dengan nada menyudutkan, karena tujuan utama kamu adalah klarifikasi, bukan konfrontasi. Sikap profesional dan komunikatif justru akan memberikan kesan positif terhadap dirimu.

4. Laporkan ke Disnaker (Jika Sudah Sangat Merugikan)

Jika kamu telah menandatangani kontrak kerja, mengikuti masa pelatihan, bahkan bekerja aktif dalam kegiatan operasional perusahaan namun tidak menerima gaji sama sekali, maka bisa dikategorikan sebagai pelanggaran hak pekerja. 

Kamu berhak melaporkan perusahaan tersebut ke Dinas Ketenagakerjaan (Disnaker) setempat. Langkah ini merupakan jalan terakhir jika komunikasi internal dengan perusahaan tidak menemukan titik terang. 

Kamu dapat membawa bukti-bukti seperti kontrak kerja, log aktivitas kerja, surat tugas, atau komunikasi dengan atasan sebagai dasar laporan. Disnaker akan memediasi dan menyelidiki kasus tersebut.

Baca Juga :

Selain Sritex! Ini 9 Pabrik Besar di Indonesia yang Melakukan PHK

Penutup

Jadi, apakah training dapat gaji? Jawabannya bisa digaji dan bisa juga tidak, tergantung dari status hukum kamu sebagai pekerja, jenis training, serta kebijakan perusahaan tempat kamu bekerja. 

Dunia kerja memang tidak selalu hitam putih. Terkadang kamu akan menemukan perusahaan yang transparan dan adil, tapi tidak jarang juga ada yang mencoba “menghemat biaya” dengan cara yang merugikan pekerja. 

Sangat penting agar kamu untuk peka, paham hukum, dan berani bertanya. Jangan takut dianggap rewel karena mempertanyakan hak adalah bentuk keberanian dan tanggung jawab terhadap diri sendiri.

Kalau kamu lagi galau soal training, probation, atau hak-hak sebagai karyawan pemula, kamu tidak sendirian kok! Selalu ada komunitas, serikat pekerja, atau bahkan konten-konten edukatif yang bisa bantu kamu lebih paham. 

Yuk, jadi generasi yang bukan cuma kerja keras, tapi juga cerdas dan berdaya! Semoga artikel Mamikos ini membantu kamu untuk semakin paham, ya!

Klik dan dapatkan info kost di dekat mu:

Kost Jogja Murah

Kost Jakarta Murah

Kost Bandung Murah

Kost Denpasar Bali Murah

Kost Surabaya Murah

Kost Semarang Murah

Kost Malang Murah

Kost Solo Murah

Kost Bekasi Murah

Kost Medan Murah

The post Apakah Training Dapat Gaji? Ini Jawabannya Sesuai Aturan yang Ada appeared first on Blog Mamikos.