Pekerjaan Posisi Account Officer, Pengertian, Tugas, Syarat, dan Perkiraan Gajinya – Menjadi pekerja kantoran bagi sebagian orang tentu masih menarik. Terlepas dari rutinitasnya yang mungkin bagi sebagian orang lainnya cenderung monoton dan statis.

Meski demikian, nyatanya pekerja kantoran punya prospek yang patut untuk dipertimbangkan, terutama sebagai account officer.

Lantas, apa itu pekerjaan posisi account officer? Apa saja tugas, syarat, dan perkiraan gaji seorang account officer? Baca penjelasan lengkapnya di artikel ini.

Mengenal Pekerjaan Posisi Account Officer

Apa itu pekerjaan account officer?

Account officer adalah sebuah posisi pekerjaan yang membidangi pencatatan dan pembukuan sebuah perusahaan atau menangani sistem keuangan suatu perusahaan, selain itu posisi account officer juga punya tugas untuk berhubungan baik dengan nasabah atau konsumen.

Peran vital pekerjaan posisi account officer adalah pada tugasnya yang merekam setiap transaksi keluar maupun masuk yang dilakukan perusahaan, serta relasinya dengan nasabah.

Bukan hanya mencatat dan membukukan, seorang account officer juga punya wewenang untuk mengatur arus keuangan sebuah perusahaan dengan persetujuan dari tingkat manajemen atas.

Tanpa adanya seseorang yang berposisi sebagai account officer tentu saja perusahaan akan kesulitan dalam melacak berbagai jenis transaksi yang dilakukan, serta kesulitan dalam membangun hubungan baik dengan klien atau nasabah.

Mengingat perannya yang vital di dalam tubuh perusahaan tersebut, posisi account officer termasuk potensial bagi para pencari kerja dengan kualifikasi pendidikan ekonomi, perkantoran, bisnis, atau akuntansi.

Baca Juga :

Pekerjaan sebagai Operator Produksi, Jobdesk, Skill, Syarat, dan Perkiraan Gajinya

Tugas Seorang Account Officer

Apabila kamu mencari pekerjaan posisi account officer tentu kamu perlu tahu tugas apa saja yang wajib dilaksanakan seorang account officer.

Berikut adalah uraian dari tugas-tugas seorang account officer yang perlu diperhatikan.

1. Memanajemen Invoice

Maksud dari memanajemen invoice sebagai salah satu tugas account officer adalah membuat serta memproses invoice atau faktur. 

Proses dalam manajemen invoice merupakan proses menyeluruh dari mulai tahap penerimaan hingga pembayaran.

Untuk saat ini, manajemen invoice dapat diproses secara digital maupun cetak. Terlepas dari bentuknya, account officer harus bisa beroperasi di keduanya.

2. Pencatatan dan Pengecekan Kesesuaian Transaksi

Masih terkait dengan manajemen invoice, pekerjaan posisi account officer juga harus melakukan pengecekan kesesuaian transaksi dengan invoice yang ada.

Setiap pengeluaran maupun pemasukan wajib tercatat dengan laporan keuangan yang sistematis dan rapi, untuk selanjutnya dilakukan pengecekan berkala, bisa per hari, per minggu, maupun per bulan.

Tugas seperti ini penting dijalankan oleh account officer untuk mengetahui bagaimana kondisi kesehatan finansial sebuah perusahaan.

Apabila account officer menemukan hal-hal yang mencurigakan, account officer bisa langsung melaporkan kecurigaan tersebut pada seseorang dengan posisi yang ada di atasnya.

Pemeriksaan tersebut berguna untuk memastikan tidak ada transaksi yang terlewat.

Baca Juga :

11 Contoh Alasan Melamar Pekerjaan yang Menarik Saat Interview Kerja

3. Mengelola Utang Piutang Perusahaan

Tugas selanjutnya dari pekerjaan posisi account officer adalah mengelola setiap utang dan setiap piutang yang dimiliki perusahaan.

Mengelola di sini maksudnya bukan membayar beban utang perusahaan, tetapi lebih kepada kontrol finansial agar setiap tanggungan bisa terbayarkan secara tepat waktu dan tidak ada yang terlewat.

Selain itu, piutang yang dimiliki oleh perusahaan juga masuk dalam pencatatan sebagai aset dari perusahaan yang bisa kembali atau ditarik kapan pun, tergantung pada kesepakatan.

Adanya utang piutang di dunia bisnis merupakan hal yang wajar, serta termasuk dalam operasional vital perusahaan.

Mengingat pentingnya bidang pengelolaan utang piutang perusahaan ini, maka sudah sewajarnya perusahaan memerlukan pekerja spesialis sebagai account officer.

Adanya account officer sebagai pengelola utang piutang diharap dapat memberi rekomendasi atau tindakan strategi finansial tertentu terkait adanya utang dan piutang perusahaan.

4. Mengenalkan Produk Perusahaan Kepada Klien

Seorang account officer selain mengampu tanggung jawab dan tugas seputar finansial, juga punya tugas untuk mengenalkan produk perusahaan kepada klien.

Pengenalan produk perusahaan tersebut hendaknya jelas, rapi, dan tidak menimbulkan tafsir yang berbeda untuk klien.

Produk yang dikenalkan bisa jadi adalah deposito, tabungan, kredit, pinjaman, dan lain sebagainya.

Agar dapat mengenalkan produk dengan baik, account officer harus memiliki skill komunikasi yang mumpuni.

5. Menyediakan Solusi yang Dibutuhkan Klien

Apabila klien menemui kendala dalam produk perusahaan, lalu klien melayangkan protes terhadap perusahaan, maka account officer harus dapat memberikan solusi yang tepat untuk klien.

Solusi yang ditawarkan hendaknya tidak merugikan perusahaan, dan juga tidak merugikan klien. Untuk menemukan solusi tersebut account officer harus mendalami kendala yang dialami klien.

Itulah beberapa tugas dan tanggung jawab pekerjaan posisi account officer yang perlu kamu pahami apabila kamu ingin menjadi account officer.

Syarat-syarat Bekerja Menjadi Account Officer

Selanjutnya yang masuk dalam pembahasan penting artikel pekerjaan posisi account officer ini adalah syarat-syarat yang diperlukan untuk menjadi account officer.

Berikut adalah syarat-syarat untuk bisa bekerja menjadi account officer:

1. Bisa Komputer dengan Menguasai Program Tertentu

Syarat untuk bisa bekerja menjadi account officer yang pertama adalah mampu mengoperasikan komputer dan mahir dalam program tertentu.

Program komputer yang dimaksud adalah program yang terkait dengan pengelolaan angka, misalnya Microsoft Excel, Google Spreadsheet, QuickBooks, dan berbagai program pengolah angka lainnya.

Pemahaman tersebut akan sangat membantu dalam pekerjaan sebagai account officer. Namun, seorang account officer juga dituntut bisa mengerjakan kerja account officer secara manual.

2. Memiliki Skill Komunikasi yang Mumpuni

Mengingat tugas lain dari account officer adalah menjalin hubungan dengan klien, maka sudah sewajarnya seorang account officer wajib memiliki skill komunikasi yang bersifat persuasif.

Kemampuan berkomunikasi ini mutlak diperlukan agar klien yang ditangani account officer tidak sampai berpindah ke perusahaan lain.

Norma-norma seperti kesopanan, pemberian informasi yang jelas, dan sikap yang hormat penting untuk dikuasai seorang account officer.

3. Memiliki Perhatian terhadap Detail Kecil

Peran vital pekerjaan posisi account officer yang terkait dengan urusan finansial perusahaan menuntut seorang account officer untuk lebih teliti.

Ketelitian terhadap setiap detail yang ada akan membantu perusahaan tidak mengalami kerugian karena kesalahan penghitungan.

Selain itu perhatian terhadap detail kecil tersebut juga akan menjadi modal dalam menyelesaikan masalah yang ditemui oleh klien.

Baca Juga :

Perkiraan Gaji Resepsionis Hotel Bintang 1 hingga 5 beserta Tugas dan Persyaratannya

Itulah beberapa skill yang harus dimiliki seorang account officer. Sementara itu dalam konteks persyaratan formal, setidaknya seorang calon account officer perlu memenuhi syarat-syarat sebagai berikut:

1. Lulusan minimal SMK, namun disarankan untuk lulusan S1 dengan jurusan spesifik seperti ekonomi, akuntansi, bisnis, marketing, maupun komputer
2. Memiliki sertifikasi atau pernah mengikuti pelatihan tertentu sebelumnya yang terkait dengan pekerjaan account officer
3. Mempunyai pengalaman bekerja dengan posisi yang tidak terlalu jauh berbeda dengan account officer, namun bagi fresh graduate hal ini bisa dikesampingkan terlebih dahulu.

Informasi Perkiraan Gaji Pekerjaan Posisi Account Officer

Setelah mengetahui berbagai seluk beluk pekerjaan sebagai account officer, kali ini mari tengok berapa besaran kisaran gaji seorang account officer di Indonesia.

Secara umum gaji seorang account officer berada di kisaran angka 4 juta hingga 6 juta. Namun ada juga yang berada di kisaran 5 juta sampai 8 juta.

Baca Juga :

UMK Upah Minimum Karyawan di Jawa Tengah 2024 untuk Kota dan Kabupaten

Besaran gaji seorang account officer menyesuaikan dengan UMR (Upah Minimum Regional) atau UMK (Upah Minimum Kota) sebuah wilayah, serta bagaimana kondisi perusahaan terkait.

Dengan angka gaji di kisaran tersebut, tentu menjadi account officer bisa masuk dalam pilihan prospek pekerjaan, terutama untuk yang punya fokus di bidang akuntansi atau ekonomi. Menarik, bukan?

Demikian pembahasan mengenai pekerjaan posisi account officer, pengertian, tugas, syarat, dan perkiraan gajinya di Indonesia. Semoga bermanfaat.

FAQ

Klik dan dapatkan info kost di dekat mu:

Kost Jogja Murah

Kost Jakarta Murah

Kost Bandung Murah

Kost Denpasar Bali Murah

Kost Surabaya Murah

Kost Semarang Murah

Kost Malang Murah

Kost Solo Murah

Kost Bekasi Murah

Kost Medan Murah

The post Pekerjaan Posisi Account Officer, Pengertian, Tugas, Syarat, dan Perkiraan Gajinya appeared first on Blog Mamikos.

9 Hadiah Farewell untuk Atasan Karena Pindah Kerja atau Pensiun, Laki-laki dan Wanita — Saat di kantor ada rekan kerja atau atasan yang hendak pindah kerja hingga pensiun, biasanya seseorang pasti langsung memikirkan tentang hadiah farewell.

Benda atau barang apa yang bisa diberikan pada atasan sebagai hadiah kenang-kenangan yang berkesan dan berguna? Hal apa yang kira-kira ia suka dan bisa memberinya semangat?

Nah, untuk menambah referensi kamu, dalam artikel ini Mamikos berikan beberapa referensi hadiah farewell untuk atasan yang pindah kerja hingga pensiun.

Rekomendasi Hadiah Perpisahan untuk Atasan yang Berkesan

Baca Juga :

50 Ide Kado Ulang Tahun Terbaik untuk Sahabat Wanita dan Pria

Pada pembuka artikel ini, Mamikos sudah menyinggung sedikit mengenai momen atasan kamu yang hendak pindah kerja atau menjelang masa pensiunnya dan kamu yang perlu memikirkan hadiah farewell yang membekas di hati.

Menariknya, Mamikos punya beberapa rekomendasi hadiah farewell terbaik yang bisa kamu berikan pada atasan saat pindah kerja hingga pensiun.

Beberapa rekomendasi yang sudah Mamikos rangkum di bawah ini bisa kamu berikan pada atasan laki-laki maupun wanita dan tinggal kamu sesuaikan saja dengan bujet atau selera.

1. Stick Golf

Dari daftar pertama inspirasi hadiah farewell untuk atasan versi Mamikos adalah stik golf.

Hadiah ini sangat cocok dan direkomendasikan apabila bos kamu adalah penyuka olahraga golf tersebut.

Golf adalah cabang olahraga yang menuntut ketangkasan pemukulnya untuk dapat memasukkan bola kecil ke dalam lubang menggunakan stik golf sebagai pemukul.

Jika kamu memberikan stik golf yang bagus dan berkualitas pada atasan kamu yang pindah kerja atau pensiun, Mamikos jamin akan memberikan kesan tersendiri baginya.

Selain stik golf, sarung tangan (gloves) golf juga bisa jadi inspirasi lain untuk bos kamu yang menggemari olahraga golf.

Kamu bisa mengukir dengan inisial nama bos kamu agar hadiah perpisahan tersebut lebih terasa personal.

2. Tas Kantor

Inspirasi kado perpisahan untuk atasan berikutnya yang Mamikos rekomendasikan yakni tas kantor.

Benda ini sangat cocok kamu berikan untuk bos kamu yang pindah kerja ke tempat baru.

Jika bos kamu adalah laki-laki, model tas nya mungkin saja standar dan yang bisa kamu pertimbangkan adalah pemilihan warnanya.

Sementara apabila bos kamu perempuan, maka model tasnya bisa lebih beragam. Pilihan warna juga kamu bisa sesuaikan dengan kegemarannya.

Apabila terlalu segan bertanya warna yang bos kamu suka, kamu bisa memperhatikan dari benda atau barang-barang yang ia gunakan.

Identik dengan warna apakah. Biasanya dari situ kamu bisa mendapat jawaban warna apa yang jadi kesukaannya.

Baca Juga :

7 Rekomendasi Buket untuk Guru Perempuan Bagus dan Berkesan

3. Jam Tangan

Kado farewell untuk atasan satu ini mungkin terasa mainstream namun jujur saja masih banyak yang memilih jam tangan sebagai kado atau hadiah untuk atasan pria.

Untuk merek, tentu kamu bisa mencari tahu secara langsung apakah bos kamu itu tipikal orang yang menyukai merek tertentu.

Ataukah bos kamu adalah tipe orang yang tak mengkhususkan merek tertentu yang penting berkualitas baik.

Apabila kamu sudah dapat jawabannya, maka kamu dan tim bisa mendiskusikan secara matang merek jam tangan apa atau model yang bagaimana yang cocok dihadiahkan.

4. Sepatu

Dari daftar berikutnya, Mamikos juga punya inspirasi hadiah perpisahan yakni sepatu.

Sebenarnya ini bukan hanya kado perpisahan untuk bos laki laki saja. Tapi bos perempuan juga bisa.

Sepatu yang diberikan pun bisa bermacam-macam. Mulai dari sepatu olahraga, sepatu gunung, sepatu lari, atau sepatu nongkrong.

Untuk pilihan sepatu bagi bos perempuan lebih banyak lagi pilihannya.

Namun jika agak segan bertanya, kamu bisa memilih sepatu dengan warna netral dan model yang umum saja misalnya sepatu jalan.

Merek dan harga bisa kamu sesuaikan lagi bersama tim. Yang pastinya cocokkan dengan keadaan keuangan kamu dan tim. Jika mencukupi, kamu bisa membeli satu hingga dua sepatu sebagai pilihan.

5. Termos Air Panas

Bos kamu menyukai berkemah atau seseorang yang menerapkan hidup Nol Limbah alias zero waste, maka termos air panas berkualitas ini sangat cocok untuk kamu hadiahkan.

Saat ini ada banyak pilihan termos air panas dengan beraneka motif yang bisa kamu pilih sesuai dengan kesukaan bos kamu.

Bisa dari warna atau motif nya yang ada juga yang dapat dipesan secara khusus.

Jika kamu ingin memesan secara khusus, kamu bisa tuliskan inisial nama bos kamu di sana atau bisa juga berupa kutipan favoritnya di badan termos.

Hadiah semacam ini akan jauh lebih personal jika kamu menuliskan kata-kata yang begitu berarti untuk atasan kamu tersebut.

6. Buku Catatan / Jurnal

Masih di inspirasi hadiah farewell bos karena pindah kerja atau pensiun, Mamikos merekomendasikan buku catatan atau buku jurnal.

Saat ini ada banyak toko yang menyediakan jasa custom yang bisa kamu manfaatkan untuk membuat model, sampul dan halaman dalamnya sesuai dengan kemauan.

Meskipun harganya sedikit lebih mahal daripada buku jurnal atau buku catatan biasa, namun hasilnya bisa sangat sebanding.

Bos kamu yang pindah kerja atau pensiun bisa menuliskan aktivitasnya setelah keluar dari kantormu di buku catatan atau jurnal yang kamu berikan.

Dijamin akan membuatnya terus terkenang memori bersama kamu dan tim.

Baca Juga :

10 Hadiah untuk Teman Kerja yang Resign sebagai Kenang-kenangan yang Berkesan

7. Peralatan Dapur

Atasan kamu menggemari aktivitas memasak? Maka berikanlah kado perpisahan berupa peralatan dapur yang spesial. Mamikos yakin bos kamu akan sangat menyukainya.

Apalagi saat ini banyak merek peralatan dapur berkualitas yang menawarkan model serta harga yang bisa kamu sesuaikan dengan kebutuhan.

Bos kamu yang pindah kerja atau pensiun sedang melakukan aktivitas memasak di rumahnya pasti akan langsung terkenang dengan momen terbaik bersama kamu dan tim di kantor sebelumnya.

8. Tanaman

Jika bos kamu menyukai berkebun, maka memberinya aneka tanaman untuk dikelola jadi salah satu kado perpisahan yang memberikan kesan mendalam.

Bayangkan saja, ada tanaman yang ingin ia pelihara namun belum sempat dicari dan kamu memberikannya di momen perpisahan.

Sudah pasti akan jadi kado perpisahan yang cocok baik bagi bos laki-laki atau perempuan.

Memberikan tanaman yang akan dipajang di halaman rumahnya juga akan membuat bos kamu teringat dengan manisnya pemberian kamu bersama tim padanya saat perpisahan.

9. Voucher Wisata

Inspirasi kado perpisahan untuk atasan berikutnya yang Mamikos rekomendasikan adalah voucher atau tiket wisata.

Tak perlu tempat yang jauh seperti ke luar negeri. Sebab di Indonesia pun banyak tempat wisata mempesona, berkesan dan direkomendasikan banyak wisatawan.

Mulai dari Lombok, Semarang, Papua Barat, Yogyakarta atau yang dekat saja di Kepulauan Seribu yang merupakan kabupaten administrasi di Jakarta.

Mamikos yakin, atasan kamu yang hendak pindah kerja atau pensiun akan sangat berterima kasih dan bersyukur memiliki bagian tim seperti kamu.

Demikianlah ulasan yang bisa Mamikos sampaikan pada kesempatan ini terkait daftar rekomendasi hadiah farewell untuk atasan. Baik yang karena pindah hingga menjelang masa pensiunnya.

Mamikos harap referensi kado farewell atau hampers untuk bos di atas bermanfaat dan memberikan kamu inspirasi sebaiknya menghadiahkah apa atasan kamu tersebut.

Baca Juga :

10 Inspirasi Kenang-Kenangan Kantor Tempat Magang atau PKL yang Berkesan

Klik dan dapatkan info kost di dekat mu:

Kost Jogja Murah

Kost Jakarta Murah

Kost Bandung Murah

Kost Denpasar Bali Murah

Kost Surabaya Murah

Kost Semarang Murah

Kost Malang Murah

Kost Solo Murah

Kost Bekasi Murah

Kost Medan Murah

The post 9 Hadiah Farewell untuk Atasan Karena Pindah Kerja atau Pensiun, Laki-laki dan Wanita appeared first on Blog Mamikos.

Contoh Penerapan 5R di Tempat Kerja beserta Manfaatnya – Tempat kerja merupakan sebuah lingkup yang penting bagi seorang pekerja.

Tak hanya terbatas pada kantor, setiap pekerja juga punya ruang lingkup kerja yang beraneka ragam, mulai dari pabrik, toko ritel, tempat konstruksi, rumah sakit, hingga kapal pesiar.

Namun, di mana pun pekerja menghabiskan sebagian waktunya untuk bekerja, penerapan 5R di tempat kerja tetap harus dilaksanakan agar sikap profesionalitas pekerja tersebut dapat terbentuk.

Hal yang Harus Kamu Tahu tentang 5R

Sebelum membahas contoh penerapan 5R di tempat kerja dan manfaatnya, ada baiknya kamu memahami lebih dulu apa itu 5R serta tujuan penerapan 5R di tempat kerja.

Apa yang Dimaksud dengan 5R?

5R adalah budaya kerja yang terdiri dari Ringkas, Rapi, Resik, Rawat, dan Rajin. 5R sendiri merupakan konsep yang diadopsi dari manajemen Jepang, yaitu Seiri, Seiton, Seiso, Seiketsu, dan Shitsuke.

1. Ringkas 

Ringkas dalam 5R adalah mengidentifikasi dan menghilangkan barang-barang yang tidak perlu di tempat kerja sehingga hanya menyisakan barang-barang penting saja. 

2. Rapi

Rapi dalam 5R adalah mengatur barang-barang yang tersisa dengan baik sehingga mudah diakses dan digunakan.

3. Resik

Resik dalam 5R adalah melakukan pembersihan dan perawatan rutin untuk menjaga tempat kerja tetap bersih dan aman.

4. Rawat

Rawat dalam 5R adalah menerapkan prosedur dan standar kerja yang konsisten untuk mempertahankan kebersihan dan efisiensi.

5. Rajin

Rajin dalam 5R adalah membangun komitmen dan disiplin di kalangan karyawan untuk mematuhi aturan yang berlaku di tempat kerja.

Baca Juga :

Mengenal Demosi dalam Dunia Kerja yang Harus Dipahami Seorang Karyawan Perusahaan

Apa Tujuan Diberlakukannya 5R di Tempat Kerja?

Diterapkannya 5R di tempat kerja bukannya tanpa alasan. Selain meningkatkan kualitas serta efisiensi di tempat kerja, budaya 5R ini juga memiliki manfaat lainnya.

1. Peningkatan Produktivitas

Dengan menyusun barang-barang dan peralatan dengan baik serta menghilangkan barang yang tidak perlu, pekerja dapat menghemat waktu yang sebelumnya terbuang, sehingga pekerja mampu meningkatkan produktivitas secara keseluruhan.

2. Pengurangan Limbah

Budaya 5R membantu mengurangi pemborosan karena barang-barang yang tidak berguna dihilangkan.

Hal tersebut dapat mengurangi limbah dan biaya yang terkait dengan pemrosesan barang yang tidak diperlukan.

3. Peningkatan Keamanan Kerja

Pembersihan rutin dan perawatan membantu mengidentifikasi dan mengatasi bahaya potensial di tempat kerja, yang dapat meningkatkan keselamatan karyawan.

4. Peningkatan Kualitas Layanan Pelanggan 

Dalam sektor layanan, implementasi 5R dapat menghasilkan pelayanan yang lebih baik dan responsif kepada pelanggan karena proses kerja yang lebih efisien.

5. Peningkatan Tanggung Jawab dan Kepemimpinan

Budaya 5R mengajarkan karyawan untuk mengatur dan menjaga lingkungan kerja mereka sendiri dapat meningkatkan tanggung jawab dan kemampuan kepemimpinan di seluruh organisasi.

Contoh Penerapan 5R di Tempat Kerja beserta Manfaatnya 

Setelah memahami serba-serbi 5R, mulai dari makna sampai tujuannya, kali ini Mamikos akan membahas tentang contoh penerapan 5R di tempat kerja, lengkap dengan manfaatnya.

1. Contoh Penerapan 5R (Ringkas) di Tempat Kerja 

Penerapan 5R (Ringkas) di Restoran

1. Meninjau menu dan menghapus hidangan yang tidak populer atau tidak menguntungkan. 

Manfaatnya adalah untuk mencari tambahan keuntungan dari menu populer,

2. Mengurangi peralatan dapur yang tidak terpakai.

Manfaat adalah untuk serta memberikan ruang lebih di dapur sehingga membuat dapur lebih luas dan tertata rapi.

Penerapan 5R (Ringkas) di Kantor

1. Mengidentifikasi dan menghapus dokumen atau berkas yang sudah tidak relevan atau tidak diperlukan lagi.

Manfaatnya adalah untuk menambah ruang di komputer kantor, sehingga pekerja tidak mengalami limit di penyimpanannya.

2. Menyusun ulang ruang penyimpanan agar dokumen dan barang-barang tersimpan dengan rapi.

Manfaatnya adalah agar kantor terlihat lebih rapi, lapang, sehingga leluasa untuk digunakan bekerja.

Penerapan 5R (Ringkas) di Instalasi Medis

1. Menghapus peralatan medis yang sudah kedaluwarsa atau tidak lagi digunakan dalam praktik medis.

Manfaat dari menerapkan kegiatan di atas adalah untuk menghindari hal-hal yang tak diinginkan, seperti malapraktik, dll.

2. Mengatur ruang penyimpanan obat dan peralatan medis dengan baik untuk menghindari kebingungan.

Manfaatnya agar petugas medis tidak salah mengambil obat atau perawatan medis untuk pasien, terutama saat sedang dalam keadaan genting.

Penerapan 5R (Ringkas) di Lahan Pertanian

1. Mengelola inventaris benih dan pupuk dengan baik, membuang yang sudah kedaluwarsa atau tidak berkualitas.

Manfaat aksi ini adalah agar kualitas hasil pertanian bisa meningkat seiring dengan penggunaan pupuk yang berkualitas.

2. Mengidentifikasi dan membuang peralatan pertanian yang tidak terpakai atau rusak.

Selain supaya lahan pertanian terlihat lebih rapi, pembuangan alat yang tak terpakai juga membuat pekerjaan lebih efisien dan cepat karena alat rusak bisa menghambat pekerjaan.

Baca Juga :

11 Contoh Keterampilan yang Penting dalam Dunia Kerja

2. Contoh Penerapan 5R (Rapi) di Tempat Kerja 

Penerapan 5R (Rapi) di Restoran

1. Menandai area penyimpanan makanan berdasarkan tanggal kedaluwarsa.

Manfaat dilakukannya aksi di atas adalah untuk menghindari penggunaan bahan yang tidak segar.

2. Mengorganisir stok bahan makanan dalam urutan yang logis, misalnya sayur-mayur dipisah dengan daging-dagingan. 

Manfaatnya adalah agar pekerja dapat mengakses stok bahan dengan cepat, sehingga juga bisa menghemat waktu.

Penerapan 5R (Rapi) di Kantor

1. Menandai tempat penyimpanan untuk dokumen atau berkas, misal diurutkan berdasarkan tanggal atau jenis proyek kerjanya.

Manfaat hal di atas adalah agar dokumen atau berkas mudah diidentifikasi oleh pekerja.

2. Menggunakan wadah atau organizer untuk menyimpan alat tulis dan peralatan kantor kecil.

Manfaatnya supaya kantor lebih rapi dan tertata, sekaligus membuat alat tulis atau kantor tidak berceceran dan hilang.

Penerapan 5R (Rapi) di Instalasi Medis

1. Menyusun inventaris peralatan medis seperti alat pencitraan dan alat operasi.

Manfaatnya adalah agar alat-alat tersebut siap digunakan petugas dalam situasi apa pun.

2. Mengorganisir ruang perawatan medis dengan baik, termasuk alat-alat medis dan obat-obatan.

Manfaat hal di atas adalah agar petugas medis dapat mengaksesnya dengan cepat, sekalipun dalam keadaan darurat.

Penerapan 5R (Rapi) di Pabrik Manufaktur

1. Menempatkan mesin produksi dan stok bahan mentah dalam urutan yang sesuai.

Manfaat penerapan aksi di atas adalah agar aliran produksi lebih lancar sehingga kualitas dan kuantitas produksi bisa meningkat.

2. Menyusun peralatan kerja seperti perkakas dan peralatan tangan.

Manfaatnya adalah agar mudah dijangkau oleh pekerja.

3. Contoh Penerapan 5R (Resik) di Tempat Kerja 

Penerapan 5R (Resik) di Restoran

1. Melakukan pembersihan dapur, peralatan masak, dan area penyimpanan makanan secara harian.

Manfaatnya adalah agar dapur tetap bersih dan higienis.

2. Menjaga kebersihan dan sanitasi restoran, termasuk meja, kursi, dan area umum yang diakses pelanggan.

Manfaatnya untuk kepuasan pelanggan karena restoran bersih dan terawat.

Penerapan 5R (Resik) di Kantor

1. Membersihkan meja, peralatan, dan komputer secara teratur.

Manfaatnya adalah untuk menghindari penumpukan debu dan kotoran.

2. Menjaga kebersihan area umum seperti dapur dan kamar mandi dengan membersihkan secara teratur.

Manfaatnya tentu agar kebersihan kantor secara keseluruhan bisa tetap terjaga.

Penerapan 5R (Resik) di Instalasi Medis

1. Menjalankan pembersihan peralatan medis seperti instrumen bedah dan alat pemindaian.

Manfaat penerapan ini adalah agar alat medis tetap steril sehingga aman untuk digunakan.

2. Mengganti atau mendisinfeksi perlengkapan medis yang digunakan oleh pasien.

Manfaatnya selain untuk kebersihan juga untuk keamanan pasien itu sendiri.

Penerapan 5R (Resik) di Tempat Konstruksi

1. Melakukan pembersihan area konstruksi dan pemindahan limbah konstruksi secara teratur.

Manfaatnya adalah untuk menjaga kebersihan tempat konstruksi. Pembuangan limbah harus dilakukan dengan benar agar tidak mencemari lingkungan.

2. Menjaga kebersihan dan ketertiban di area konstruksi.

Manfaatnya adalah untuk menghindari bahaya, terlebih tempat konstruksi memang rawan terjadi kecelakaan.

4. Contoh Penerapan 5R (Rawat) di Tempat Kerja 

Penerapan 5R (Rawat) di Restoran

1. Menetapkan prosedur kebersihan dan sanitasi yang ketat di restoran.

Manfaatnya adalah untuk memastikan keamanan makanan dan kepuasan pelanggan.

2. Membuat menu standar dan resep yang harus diikuti oleh koki dan karyawan dapur.

Manfaatnya adalah agar kualitas (terutama cita rasa) makanan yang disajikan tetap terjaga.

Baca Juga :

13 Contoh Prestasi atau Pencapaian Karyawan Dalam Bekerja

Penerapan 5R (Rawat) di Kantor

1. Menyusun pedoman untuk membersihkan dan merawat peralatan kantor seperti komputer, printer, dan peralatan lainnya.

Selain agar tetap bersih, manfaat penerapan ini adalah agar peralatan kantor tetap awet, aman digunakan, dan tidak mudah rusak.

2. Mengatur jadwal rutin untuk pembersihan dan pemeliharaan, serta memastikan bahwa semua karyawan mematuhi jadwal tersebut.

Manfaatnya adalah selain menjaga kebersihan dan keamanan juga melatih karyawan agar disiplin.

Penerapan 5R (Rawat) di Instalasi Medis

1. Menyusun protokol sterilisasi dan desinfeksi yang harus diikuti oleh personel medis.

Manfaatnya adalah agar sterilisasi, higienitas, dan kebersihan rumah sakit (baik peralatannya, tenaga medisnya, bahkan gedungnya sendiri) tetap terjaga.

2. Membuat panduan untuk pengelolaan data medis dan rekam medis pasien.

Selain untuk arsip, panduan tersebut juga bermanfaat agar kerahasiaan rekam dan data medis pasien tetap terjaga.

Penerapan 5R (Rawat) di Tempat Konstruksi

1. Membuat prosedur keselamatan yang ketat untuk pekerjaan konstruksi, termasuk penggunaan alat pelindung diri.

Manfaatnya adalah untuk menjaga keselamatan para pekerja di tempat konstruksi.

2. Mengatur prosedur perawatan dan perbaikan rutin untuk alat berat dan peralatan konstruksi.

Manfaatnya adalah agar alat berat dan peralatan konstruksi tidak mudah rusak dan aman untuk digunakan.

5. Contoh Penerapan 5R (Rajin) di Tempat Kerja 

Penerapan 5R (Rajin) di Restoran

1. Menghukum pelanggaran terkait sanitasi yang serius untuk memastikan keselamatan makanan dan pelanggan.

Manfaat diberlakukannya aturan ini adalah memberikan efek jera bagi karyawan/pekerja yang melanggar peraturan.

2. Mengadakan pelatihan rutin tentang keamanan makanan, sanitasi, dan kebersihan pribadi kepada karyawan.

Pelatihan rutin bermanfaat agar karyawan bisa lebih paham, menguasai, sekaligus peduli dengan hal-hal yang perlu mereka kerjakan selama bekerja di restoran, terutama yang berkaitan dengan keamanan dan kebersihan.

Penerapan 5R (Rajin) di Kantor

1. Menyelenggarakan pelatihan reguler untuk semua karyawan/pekerja tentang 5R

Manfaatnya adalah supaya lingkungan kerja tetap teratur, aman, bersih, dan profesional.

2. Mendorong karyawan untuk melaporkan masalah atau pelanggaran 5R yang mereka temui dan mengambil tindakan perbaikan.

Manfaatnya adalah agar pekerja/karyawan lebih mematuhi peraturan dan tidak bertindak sembarangan, terlebih di tempat kerja.

Penerapan 5R (Rajin) di Instalasi Medis

1. Menghukum pelanggaran serius terkait sterilisasi atau kebersihan yang dapat membahayakan pasien.

Pelanggaran di atas termasuk hal yang cukup berat karena menyangkut keselamatan pasien, sehingga penerapan hukuman akan sangat bermanfaat untuk mencegah hal tersebut terjadi lagi.

2. Melakukan audit rutin untuk memastikan pematuhan terhadap prosedur sterilisasi dan penggunaan peralatan medis.

Manfaatnya adalah untuk keselamatan pasien, mencegah terjadinya malapraktik atau pelanggaran berat lainnya.

Penerapan 5R (Rajin) di Pabrik Manufaktur

1. Memberikan penghargaan atau pengakuan kepada karyawan yang berkontribusi pada pemeliharaan 5R yang baik.

Manfaatnya adalah agar pekerja bisa lebih termotivasi mematuhi aturan-aturan yang ada, terutama dalam hal pemeliharaan 5R di tempat kerja.

2. Mengadakan rapat rutin di mana tim produksi membahas kemajuan dalam menjaga kebersihan dan keteraturan di sekitar mesin produksi.

Manfaat rapat rutin adalah untuk mengetahui progres sekaligus kendala perusahaan, sehingga pihak terkait bisa segera mencari solusinya.

Penutup

Itu dia pengertian 5R, contoh penerapan 5R di tempat kerja, dan manfaatnya yang berhasil Mamikos sajikan untuk kamu.

Semoga artikel ini bisa membuat kamu lebih paham tentang 5R dan mampu membantu kamu menerapkannya di tempat kerja, ya!

Untuk informasi menarik lainnya, silakan kunjungi website Mamikos.

Baca Juga :

11 Cara Membangun Teamwork di Tempat Kerja yang Solid & Efektif

Klik dan dapatkan info kost di dekatmu:

Kost Jogja Murah

Kost Jakarta Murah

Kost Bandung Murah

Kost Denpasar Bali Murah

Kost Surabaya Murah

Kost Semarang Murah

Kost Malang Murah

Kost Solo Murah

Kost Bekasi Murah

Kost Medan Murah

The post Contoh Penerapan 5R di Tempat Kerja beserta Manfaatnya appeared first on Blog Mamikos.

Baru! Pajak Penghasilan Karyawan Jomblo dan yang Sudah Menikah 2023, Ini Ketentuannya! – Bagi pekerja atau karyawan dengan penghasilan lebih, sudah selayaknya untuk melakukan pembayaran wajib pajak.

Pembayaran pajak mungkin terlihat seperti beban, namun memiliki dampak yang besar untuk kepentingan bersama.

Pajak penghasilan tidak dilihat dari gender, sebab semua orang dengan penghasilan lebih wajib membayar pajak.

Namun status dapat menentukan apakah seseorang wajib membayar pajak atau tidak. Untuk kalian yang merasa jomblo, bersiaplah untuk mengikiskan sedikit uang kalian untuk membayarkan pajak.

Baca Juga :

Contoh Soal Menghitung Pajak Penghasilan Sudah Menikah dan Lajang yang Benar

Arti Pajak Penghasilan

Sistem pajak penghasilan karyawan jomblo dan yang sudah menikah 2023 telah diperbarui oleh Menteri Keuangan Sri Mulyani Indrawati. Lantas, bagaimana ketentuannya? Mari kita simak penjelasannya di bawah ini.

Pajak penghasilan akan diberikan kepada setiap orang yang telah memiliki penghasilan dan akan dikenakan setiap satu tahun pajak.

Peraturan mengenai pajak penghasilan juga telah dituliskan dalam Undang-Undang Nomor 36 tahun 2008.

Jika melihat dari Undang-Undang Nomor 17 Tahun 2000 tentang Perubahan Ketiga Atas UU Nomor 7 Tahun 1983 tentang Pajak Penghasilan, maka subjek tersebut akan menerima atau bahkan dikenai Pajak Penghasilan bila memperoleh penghasilan seturut dengan aturan undang-undang yang berlaku.

Pajak penghasilan tentu akan dibayarkan melalui gaji yang diterima, sumber gaji seseorang pun cukup beragam, bisa dari hasil bekerja di perusahaan, usaha pribadi, bisnis, investasi, dan lain sebagainya.

Penghitungan pajak penghasilan disesuaikan dengan penghasilan yang diterima oleh karyawan, juga tergantung dari tarif yang ada dan berlaku di setiap negara.

Maka setiap pajak penghasilan akan dikenakan pada setiap pendapatan yang diterima, baik dari dalam atau luar negeri.

Lalu, bagaimana detail ketentuan pajak penghasilan karyawan jomblo dan yang sudah menikah 2023? Mari simak penjabarannya berikut ini.

Baca Juga :

Cara Menghitung Tarif Pajak PPh 21, Pajak Penghasilan sesuai PTKP 2021

Ketentuan Terbaru Pajak Penghasilan

Menteri Keuangan Sri Mulyani Indrawati telah mengubah pajak penghasilan bagi karyawan.

Sebelumnya, hanya karyawan yang memiliki gaji Rp4,5 juta perbulan saja yang tidak dikenai pajak penghasilan atau PTKP (Penghasilan Tidak Kena Pajak).

Namun, kini karyawan dengan gaji Rp5 juta perbulan akan dikenai pajak penghasilan.

Aturan baru ini juga menyebutkan jika kaum-kaum jomblo yang tidak memiliki tanggungan pengeluaran berlebih akan terkena pajak, lalu untuk yang berkeluarga akan mengalami bebas pajak.

Staf Menteri Keuangan Yustinus Prastowo turut menjelaskan jika karyawan yang berstatus jomblo dan memiliki gaji sebesar Rp5 juta perbulan berarti perkiraan gaji tiap tahunnya sebesar Rp60 juta.

Nantinya gaji tiap tahun tersebut akan dikurangi PTKP Rp54 juta. Jadi kira-kira untuk besaran biaya pajak penghasilan yang harus dibayarkan sebesar Rp300.000 pertahun.

Baca Juga :

Contoh Penghasilan Tidak Kena Pajak Beserta Cara Hitungnya yang Benar

Perkiraan Penghitungan Aturan Pajak Terbaru

Jika dikira-kira, penghitungan pajak tersebut tidak terlalu mahal dan cukup adil dengan jumlah gaji yang diperoleh pertahunnya.

Sebab, dari PKP (Penghasilan Kena Pajak) sebesar Rp6 juta, akan dikali PPh 5% dan hasilnya  sama dengan Rp300.000 pertahun  atau setara dengan Rp25.000 setiap bulannya.

Jika perkiraan tadi disimulasikan kira-kira akan menjadi seperti ini:

• Penghasilan Bersih per bulan: Rp5 juta
• Penghasilan Bersih per tahun: Rp60 juta
• Penghasilan Tidak Kena Pajak: Rp54 juta
• Penghasilan Kena Pajak: Rp60 juta – Rp54 juta = Rp6 juta
• Penghitungan PPh terutang: 5% X Rp6 juta = Rp300.000

Penghitungan tersebut tentu tidak berlaku jika wajib pajak sudah berkeluarga sebab memiliki tanggungan keluarga, maka akan terbebas dari pajak penghasilan.

Lalu, bagaimana dengan pembayaran wajib pajak bagi yang berpenghasilan lebih tinggi? Berikut ini dirangkum dalam ketentuan tarif PPh Pasal 21 terbaru menurut UU HPP:

• Penghasilan kena pajak dengan total pertahun Rp60 juta akan dikenakan tarif PPh sebesar 5%.
• Penghasilan kena pajak dengan total lebih dari Rp60 juta sampai Rp250 juta pertahun akan dikenakan tarif pajak sebesar 15%.
• Penghasilan kena pajak dengan total lebih dari Rp250 juta sampai dengan Rp500 juta pertahun, tarif PPh yang akan dikenakan sebesar 25%.
• Penghasilan kena pajak dengan total di atas Rp500 juta sampai dengan Rp5 miliar pertahun, akan dikenakan tarif PPh sebesar 30%.
• Penghasilan kena pajak dengan total di atas Rp5 miliar pertahun akan dikenakan tarif PPh sebesar 35%.

Nah, kalau menurut kalian bagaimana nih? Jika kalian berada di status jomblo, apakah menurut kalian pajak penghasilan tersebut membebankan keuangan kalian?

Bagaimana dengan respon masyarakat dan tanggapan Menteri Keuangan ya? Nah, mari kita simak penjelasannya di bawah ini.

Baca Juga :

Cara Hitung Pajak Penghasilan PPh 21 2019

Respon Masyarakat Terhadap Aturan Baru Pajak

Masyarakat tentu ramai memperbincangkan perihal perubahan aturan pajak penghasilan ini, mayoritas pun memberikan tanggapan yang buruk.

Beberapa mengungkapkan jika aturan tersebut terasa kurang adil, terlebih ketentuan itu menjurus pada kaum jomblo yang wajib melakukan pembayaran wajib pajak.

Ada juga yang merasa ingin cepat menikah agar tidak terkena pembayaran wajib pajak.

Namun, tak sedikit pula yang mengkritik pemerintah, dengan mengungkapkan bahwa seharusnya orang-orang kaya dan juga para pejabat yang membayar pajak.

Dari keseluruhan komentar tersebut, dapat dilihat bahwa memang mayoritas masyarakat dengan penghasilan rata-rata Rp60 juta pertahun merasa dirugikan.

Mereka pun menganggap aturan tersebut seperti tebang pilih, sebab mereka yang sudah berkeluarga tidak dikenakan pajak.

Tanggapan Menteri Keuangan Sri Mulyani

Mengetahui respon masyarakat yang merasa tidak adil dengan aturan pembayaran wajib pajak terbaru, Menteri Keuangan Sri Mulyani pun turut memberikan tanggapan.

Ia sempat mengungkapkan jika orang-orang kaya dan para pejabat turut melaksanakan pembayaran wajib pajak.

Pajak yang dikenakan bagi orang-orang kaya dan pejabat dengan penghasilan di atas Rp5 miliar per tahun sebesar 35%, persentase tersebut naik dari tahun sebelumnya yang sebesar 30%.

Maka kira-kira pajak yang harus dibayarkan pertahunnya sebesar Rp1,75 miliar. Menurut Sri Mulyani, penghitungan tersebut sudah cukup adil dan sesuai dengan standar perpajakan.

Menteri Keuangan Sri Mulyani juga memberi tanggapan jika pengusaha-pengusaha kecil dengan pemasukan penjualan berada di angka Rp500 juta per tahun tidak akan dikenakan pajak.

Sedangkan, perusahaan besar yang sudah memiliki nama dan mendapat banyak keuntungan wajib melakukan pajak penghasilan sebesar 22%.

Lebih lanjut, Menteri Keuangan menjabarkan jika seluruh hasil pajak tersebut juga akan digunakan untuk kepentingan bersama dan merujuk pada azas kelima Pancasila, yaitu “Keadilan Sosial Bagi Seluruh Rakyat Indonesia”.

Banyak aspek di Negara Indonesia yang juga disokong dari pajak negara, seperti kereta api, pesawat, kapal selam, penegak hukum, guru, dokter, akses publik, bantuan sosial, tunjangan kesehatan, hingga beasiswa pendidikan didukung dari hasil pajak negara.

Nah, itu tadi kira-kira pembahasan mengenai pajak, dari pengertian apa itu pajak, ketentuan terbaru pajak penghasilan, perkiraan penghitungan hingga respon masyarakat dan tanggapan Sri Mulyani.

Menurut kalian gimana nih aturan pajak penghasilan karyawan jomblo dan yang sudah menikah 2023 saat ini?

Untuk kalian dengan penghasilan Rp5 juta dan sedang jomblo, jangan lupa untuk membayarkan wajib pajak, ya.

Kalian bisa mencari artikel lainnya mengenai bidang ekonomi negara melalui kolom yang tersedia di Mamikos.

Klik dan dapatkan info kost di dekat kampus idamanmu:

Kost Dekat UGM Jogja

Kost Dekat UNPAD Jatinangor

Kost Dekat UNDIP Semarang

Kost Dekat UI Depok

Kost Dekat UB Malang

Kost Dekat Unnes Semarang

Kost Dekat UMY Jogja

Kost Dekat UNY Jogja

Kost Dekat UNS Solo

Kost Dekat ITB Bandung

Kost Dekat UMS Solo

Kost Dekat ITS Surabaya

Kost Dekat Unesa Surabaya

Kost Dekat UNAIR Surabaya

Kost Dekat UIN Jakarta

The post Baru! Pajak Penghasilan Karyawan Jomblo dan yang Sudah Menikah 2023, Ini Ketentuannya! appeared first on Blog Mamikos.

Kapan Prakerja Gelombang 35 Akan Dibuka? Ini Prediksi Jadwal dan Ketentuan Saat Daftar – Salah satu program pemerintah untuk menurunkan angka pengangguran dengan jalan pelatihan yaitu prakerja baru saja tutup gelombang 34.

Ini berarti gelombang selanjutnya yaitu 35 tidak akan lama lagi. Kapan prakerja gelombang 35 akan dibuka? Temukan jawabannya di artikel ini, ya!

Baca Juga :

Link Pendaftaran Kartu Prakerja Dashboard Prakerja go id Daftar Login

Cari Tahu Kapan Prakerja Gelombang 35 Akan Dibuka

Prakerja adalah salah satu upaya untuk menurunkan banyaknya pengangguran yang berjalan cukup baik. Hingga saat ini setidaknya sudah ada sampai gelombang 34 yang baru saja ditutup pada 28 Juni 2022.

Program ini terbukti telah mampu membuat individu yang baru saja lulus sekolah atau pun sedang tidak bekerja mendapatkan skill yang siap dipakai di dunia kerja.

Menurut website prakerja.go.id, Program Kartu Prakerja (PKP) merupakan program pengembangan kompetensi kerja dan juga wirausaha dalam bentuk biaya yang targetnya adalah para pencari kerja, korban PHK, atau para pekerja yang perlu meningkatkan kompetensi mereka, berlaku juga untuk para pelaku usaha mikro dan kecil.

Baca Juga :

Cara Verifikasi Email Dan NIK Saat Daftar Kartu Prakerja 2022

Prediksi Jadwal Prakerja Gelombang 35

Pembukaan pendaftaran prakerja gelombang 35 diprediksi akan dibuka pada pekan ini. Seperti telah terjadi pada gelombang-gelombang sebelumnya, saat satu gelombang ditutup, maka gelombang selanjutnya akan langsung dibuka. Kalau pun tidak dibuka pada pekan yang sama dengan penutupan, paling lama akan dibuka pada pekan berikutnya.

Jadi, kapan prakerja gelombang 35 akan dibuka? Mengingat penutupan gelombang 34 terjadi pada Selasa, 28 Juni 2022, maka paling cepat adalah tanggal 29, 30, 1 bulan ini.

Namun, bila tidak ada pengumuman pada pekan ini, maka gelombang 35 akan dibuka paling lambat tanggal 8 Juli 2022. Sambil menunggu, kamu bisa persiapkan dulu apa saja ketentuannya yang akan dibahas di bagian berikutnya!

Ketentuan Pendaftaran Prakerja

Meski program ini memang menargetkan kelompok yang luas tapi tidak berarti tanpa ada syarat. Berikut ini persyaratan dan ketentuan untuk mendaftar program kartu pra kerja yang harus kamu tahu:

1. Pendaftar merupakan Warga Negara Indonesia berusia minimal 18 tahun
2. Pendaftar tidak sedang menempuh pendidikan formal apa pun
3. Pendaftar merupakan pencari kerja, tenaga kerja yang menjadi korban PHK, atau pekerja atau buruh yang sedang membutuhkan peningkatan kompetensi keahlian kerja. Termasuk juga para pelaku UMKM.
4. Pendaftar bukanlah penerima dari dana bantuan sosial lainnya selama wabah pandemi COVID-19
5. Pendaftar bukanlah anggota Polri, Prajurit TNI, ASN, Kepala Desa dan perangkat desa, Komisaris/Direksi/Dewan Pengawas BUMD atau BUMN, Pimpinan dan Anggota DPRD, dan Pejabat Negara
6. Pendaftar dalam satu keluarga maksimal hanya 2 orang. 2 NIK dalam 1 NIK yang diperbolehkan jadi pemegang kartu prakerja

Itulah persyaratan dan ketentuan pendaftaran program kartu pra kerja. Pastikan kamu memenuhi semua persyaratan prakerja di atas agar bisa diterima dan bisa mendapatkan fasilitas program kartu prakerja.

Baca Juga :

Jangan Salah! Ini Cara Daftar Prakerja 2022 Lewat HP Beserta Syarat-syaratnya

Langkah Mudah Program Prakerja

Sudah tahu kapan prakerja gelombang 35 akan dibuka tapi sudah tahukah kamu tahapan pendaftarannya? Bila belum, simak dulu langkah mudah program prakerja berikut ini:

1. Pendaftaran

Lakukanlah pendaftaran di link dashboard.prakerja.go.id/daftar. Input semua data diri aslimu. Siapkanlah data-data seperti alamat email yang masih aktif, Nomor Induk Kependudukan (NIK), Nomor Kartu Keluarga (KK), dan nomor Hp yang masih aktif untuk mendaftar.

2. Seleksi

Meski kamu memang sedang mencari kerja, pekerja, atau pun korban PHK, tidak serta merta bebas bisa mengikuti program kartu pra kerja. Ada seleksi yang dilakukan oleh panitia dimana kamu harus mengikuti tes motivasi dan kemampuan dasar.

Keduanya harus kamu ikuti agar bisa seleksi gelombang dan setelah itu tunggulah pengumuman hasilnya.

3. Pilih Pelatihan

Setelah diumumkan dan kamu berhasil menjadi penerima kartu prakerja, langkah selanjutnya adalah memilih pelatihan.

Pilihlah pelatihan yang menjadi minatmu di Mitra Platform Digital yang bisa dibayar dengan Kartu prakerja. Mitra-mitranya adalah Kemnaker, tokopedia, bukalapak, karier.mu, pintaria, dan pijar.

4. Ikuti Pelatihan

Setelah memilih pelatihan yang menjadi minat, ikutilah pelatihannya sesuai jadwal yang ada. Belajarlah dengan baik dengan memanfaatkan fasilitas kartu Prakerja.

Selesaikan pelatihan yang diikuti dan dapatkan juga sertifikatnya sebagai bukti kamu telah mengikuti pelatihan dan memiliki satu skill baru. Mitra Job Platform yang tersedia adalah karir.com, jobs.id, topkarir, dan jobstreet.com.

5. Beri Rating dan Ulasan

Untuk membantu transparansi dari Pelatihan yang tersedia, setelah kamu selesai mengikuti satu pelatihan, alangkah baiknya memberikan rating dan juga ulasan.

Ini bisa membuat para penerima prakerja gelombang selanjutnya tahu bagaimana kualitas dari satu pelatihan sebelum mereka mengikutinya.

6. Insentif Biaya Mencari Kerja

4 bulan setelah selesainya pelatihan, peserta penerima kartu prakerja akan menerima insentif sebesar Rp 600.000,- setiap bulannya. Insentif ini bisa kamu gunakan untuk biaya mencari kerja.

Sambungkanlah e-wallet atau rekening di salah satu Mitra Pembayaran untuk mendapatkan intensif ini. Mitra Pembayarannya adalah BNI, BCA, OVO, LinkAja, gopay, dan DANA.

7. Insentif Pengisian Survei Evaluasi

Selain intensif 4 bulan untuk mencari kerja, ada juga intensif pengisian survei evaluasi. Untuk bisa terus berinovasi dan terus menjadi lebih baik, Prakerja memerlukan evaluasi dari para penerimanya.

Penerima Kartu Program Pra Kerja bisa mengisi 3 survei yang diberikan. Setelah itu akan mendapatkan intensif senilai Rp 50.000,- untuk setiap survei yang diisi.

7 langkah mudah untuk mendaftar program kartu prakerja. Ingat, kamu wajib untuk mengikuti semua urutannya satu persatu tahapannya agar bisa mendapatkan ilmu baru serta bantuan insentifnya.

Perlu diketahui juga bahwa insentif yang didapat berasal dari pajak semua orang Indonesia. Jadi manfaatkan dengan baik, ya!

Baca Juga :

Cara Membeli Pelatihan Prakerja dan Langkah yang Harus Dilakukan Setelah Pembelian

Kesimpulan

Demikianlah prediksi kapan prakerja gelombang 35 akan dibuka. Gelombang 34 baru saja ditutup pada hari Selasa, 28 Juni 2022. Seperti telah serin terjadi, gelombang selanjuntya biasanya diumumkan pada pekan yang sama atau pekan setelahnya.

Sementara itu, persiapkanlah dulu ketentuan pendaftarannya agar pas dibuka gelombang 35 bisa langsung tancap gas daftar! Semoga artikel ini menjawab pertanyaanmu, ya!

Klik dan dapatkan info kost di dekat mu:

Kost Jogja Murah

Kost Jakarta Murah

Kost Bandung Murah

Kost Denpasar Bali Murah

Kost Surabaya Murah

Kost Semarang Murah

Kost Malang Murah

Kost Solo Murah

Kost Bekasi Murah

Kost Medan Murah

The post Kapan Prakerja Gelombang 35 Akan Dibuka? Ini Prediksi Jadwal dan Ketentuan Saat Daftar appeared first on Blog Mamikos.

Kata – Kata Semangat Kerja Untuk Diri Sendiri Singkat dan Inspiratif – Agar lebih semangat dan tetap produktif saat menjalankan pekerjaan, tentu kita semua membutuhkan beberapa kata-kata motivasi semangat bekerja.

Selain bisa membuat diri sendiri semakin produktif, kata-kata motivasi ini juga dapat mengembalikan semangat kerja yang telah hilang sehingga kita mampu bekerja kembali secara maksimal. Kalian dapat menempelkan beberapa kata-kata motivasi yang sekiranya cocok untuk membangkitkan semangat bekerja di meja atau papan kerja milik kalian.

Kali ini Mamikos akan berbagi beberapa kata-kata semangat kerja singkat dan inspiratif untuk diri sendiri. Simak terus artikel berikut, ya!

Kata-Kata Semangat Kerja Inspiratif

1. Kamu berlari menjalankan hari atau hari yang akan menjalankan dirimu – Jim Rohn.
2. Ketika kita mau berusaha untuk menjadi yang lebih baik, maka segala sesuatu yang ada di sekitar kita akan menjadi lebih baik juga – Paulo Coelho.
3. Banyak orang yang melewatkan kesempatan emas karena berpakaian terusan dan terlihat seperti bekerja – Thomas Edison.
4. Jika kamu ingin bisa tidur dengan kepuasan, maka kamu harus bangun setiap pagi dengan tekad – George Lorimer.
5. Konsentrasikan semua pikiranmu pada pekerjaan yang ada. Sinar matahari tidak akan membakar sampai kamu fokus – Alexander Graham Bell.
6. Jangan menilai setiap hari dengan hasil yang kalian tuai, tetapi nilailah dari benih yang telah kalian tanam – Robert Louis Stevenson.
7. Lakukanlah pekerjaan yang sulit terlebih dahulu. Pekerjaan mudah akan mengurus diri mereka sendiri – Dale Carnegie.
8. Kebahagiaan tidak hanya sekedar memiliki uang, namun kebahagiaan terletak pada pencapaian dalam sensasi usaha kreatif – Franklin D. Roosevelt.
9. Orang yang berusaha memindahkan gunung dimulai dengan membawa batu-batu yang kecil – Confucius.
10. Masa depan tergantung pada apa yang kalian lakukan hari ini.

Baca Juga :

11 Film Inspiratif Hidup untuk Motivasi Meraih Mimpi

Kata-Kata Semangat Kerja Singkat Inspiratif

1. Jika kamu ingin hidup bahagia, maka fokuslah pada tujuan, bukan hanya pada orang maupun benda.
2. Pada akhirnya, kalianlah yang bertanggung jawab penuh atas segala kesuksesan dan kegagalan. Semakin cepat kalian menyadari dan mengintegrasikannya ke dalam etos kerja, maka kalian akan mulai selangkah lebih sukses.
3. Bekerja tidak hanya sekedar mencari materi, melainkan juga bisa memberikan manfaat bagi orang lain.
4. Kegagalan merupakan pengalaman terbaik yang akan membawamu pada kesuksesan.
5. Bekerjalah lebih banyak dari orang lain, karena usaha tidak pernah membohongi hasil.
6. Anggaplah hambatan bukan sebagai batasan dalam bekerja apabila kalian ingin menjadi orang yang sukses dan bahagia.
7. Kesederhanaan bermuara pada suatu prinsip, yaitu identifikasi yang esensial. Buang sisanya.
8. Berusahalah kalian untuk tidak menjadi sukses, tetapi untuk menjadi manusia yang bernilai.
9. Apabila kalian menghabiskan terlalu banyak waktu untuk memikirkan sesuatu, maka kamu tidak akan pernah menyelesaikannya.
10. Cara untuk memulai adalah berhenti mengandai-andai dan mulai melakukannya.

Baca Juga :

260 Nickname Game Mobile Legend Lucu, Aesthetic, Simbol, Berwarna, Dilengkapi Cara Pasangnya

Kata–Kata Semangat Kerja Inspiratif

1. Bekerja keraslah untuk menjadi yang terbaik, demi kebahagiaan keluarga.
2. Sekarang bukan saatnya untuk mengeluh apalagi untuk menyerah. Sekarang adalah momen untuk bekerja keras.
3. Untuk bisa menjadi sukses kalian dapat menempuhnya melalui banyak jalan. Namun untuk bisa mendapatkan harta yang berkah kalian membutuhkan 2 hal yaitu doa dan kerja keras.
4. Bekerja dengan baik agar kalian dapat dipertemukan dengan hal-hal yang baik pula.
5. Tahapan untuk meraih kesuksesan itu sangat panjang. Mulai dari persiapan, percobaan, ujian, hingga kemenangan.
6. Jika kalian menginginkan hal besar terjadi dalam hidup kalian, maka bersiaplah untuk melakukan perjuangan yang lebih besar juga.
7. Orang yang paling kuat adalah dia yang mampu melewati setiap cobaan yang diberikan Tuhan.
8. Kecerdasan bukan satu-satunya hal yang mampu menjamin seseorang untuk mendapat kesuksesan, semua itu butuh proses dan kerja keras.
9. Keberhasilan seseorang akan ditentukan dari seberapa keras perjuangan yang telah mereka lewati.
10. Semua orang mempunyai kesempatan yang sama, jadi teruslah berusaha dan bersemangat dalam menjalankan pekerjaan tersebut.

Kata-Kata Semangat Kerja Inspiratif

1. Kebanyakan orang sering kali mengeluh bahwa pekerjaannya sangat membebani. Namun mereka lupa bahwa banyak orang yang lebih terbebani lantaran membutuhkan pekerjaan tersebut.
2. Bekerja bukan hanya soal bisa atau tidak bisa, melainkan soal mau atau tidak mau, dan soal serius maupun tidak serius.
3. Tidak ada gunanya menyesal hingga berlarut-larut, gunakan waktu tersebut untuk bangkit dan kembali maju.
4. Jangan sampai dirimu menyesal di hari tua lantaran tidak mau melakukan segala hal yang harus kamu lakukan sekarang.
5. Jika kalian menginginkan sesuatu, maka lakukanlah dengan sepenuh hati.
6. Sukses itu tidak lebih dari beberapa hal sederhana yang dilakukan secara disiplin dan dipraktikkan setiap hari.
7. Kebanyakan orang yang mengalami kegagalan bukan karena mereka tidak mampu, melainkan karena mereka tidak memiliki komitmen terhadap sesuatu.
8. Jangan pernah membandingkan proses kalian dengan proses orang lain, setiap orang memiliki jalan suksesnya masing-masing.
9. Jika kamu melakukan kesalahan, maka perbaikilah. Jika kamu mengalami kegagalan, maka ulangilah hingga kegagalan tersebut berubah menjadi kesuksesan.
10. Kebiasaan yang baik akan membawa nasib seseorang menjadi baik pula.

Baca Juga :

Berikan Contoh Kalimat dalam Poster yang Isinya Tentang Hemat Energi

Kata-Kata Semangat Kerja Inspiratif

1. Semua profesional berawal dari pemula. Tidak ada orang yang langsung menjadi hebat saat baru memulai sesuatu. Berusahalah lebih keras dari pada hari kemarin, jika kamu menginginkan hari esok yang lebih baik lagi.
2. Pemikiran positif yang kecil di waktu pagi bisa mengubah diri sendiri sepanjang hari.
3. Jadilah diri sendiri sesuai dengan kepribadian yang kalian miliki. Kalian tidak perlu berpura-pura menjadi orang lain hanya untuk disukai banyak orang.
4. Kegagalan adalah suatu pelajaran yang berharga. Dengan kita mengalami kegagalan, maka kita akan menemukan berbagai macam cara untuk berinovasi mencari solusi lainnya.
5. Setiap orang punya jatah kegagalan masing-masing, habiskan jatah gagalmu ketika kamu masih muda.
6. Jangan pernah takut untuk gagal, bekerjalah semaksimal mungkin dan percayalah bahwa semua jerih payah kita akan diperhitungkan oleh Tuhan.
7. Kapasitas masa depanmu bergantung pada buku apa saja yang kalian baca dan dengan siapa kalian bergaul.
8. Penghargaan paling tinggi bagi seorang pekerja keras bukanlah apa yang dia dapat dari pekerjaan itu, tapi seberapa berkembang ia dengan kerja kerasnya itu.
9. Tidak ada rahasia untuk menggapai sukses. Sukses itu dapat terjadi karena persiapan, kerja keras, dan mau belajar dari kegagalan.
10. Seseorang akan mampu menjadi orang hebat apabila dirinya mau untuk berusaha sesuai dengan apa yang ia minati.

Baca Juga :

10 Contoh Judul Penelitian Eksperimen tentang Berbagai Topik

Itu dia beberapa kata-kata semangat kerja singkat yang inspiratif, cocok untuk kalian jadikan motivasi di saat jenuh melakukan suatu pekerjaan. Semoga informasi ini membantu!

Klik dan dapatkan info kost di dekat mu:

Kost Jogja Harga Murah

Kost Jakarta Harga Murah

Kost Bandung Harga Murah

Kost Denpasar Bali Harga Murah

Kost Surabaya Harga Murah

Kost Semarang Harga Murah

Kost Malang Harga Murah

Kost Solo Harga Murah

Kost Bekasi Harga Murah

Kost Medan Harga Murah

The post 50 Kata-Kata Semangat Kerja Untuk Diri Sendiri Singkat dan Inspiratif appeared first on Blog Mamikos.

5 Hal Untuk Jadi Pertimbangan Sebelum Menerima Pekerjaan Supaya Betah dan Tidak Resign – Setelah melakukan proses yang cukup panjang untuk bisa mendapatkan sebuah pekerjaan, mendapatkan kabar bahwa kamu diterima bekerja di salah satu perusahaan tentu saja adalah hal yang sangat menggembirakan dan membanggakan. 

Ketika mendapatkan kabar tersebut, beberapa orang mungkin akan langsung menerimanya tanpa berpikir panjang. Apalagi jika diterima pada perusahaan yang sudah impian. Ini adalah reaksi yang wajar mengingat melamar pekerjaan adalah salah satu hal yang sangat melelahkan dan memakan banyak waktu. 

Ada banyak sekali proses yang harus dilewati sebelum akhirnya benar-benar diterima oleh perusahaan yang kamu lamar. Ditambah lagi, kamu juga harus bersaing dengan ribuan atau bahkan jutaan kandidat lainnya yang membuat proses lamaran kerja menjadi sangat kompetitif.

Tidak salah memang untuk langsung menerima pekerjaan, namun alangkah lebih baiknya untuk mempertimbangkan beberapa hal terlebih dahulu sebelum mengatakan “Ya” dan menandatangani kontrak kerja. Hal ini dilakukan sebagai upaya untuk menghindari rasa penyesalan yang bisa saja datang dikemudian hari.

Lantas hal apa sajakah yang dapat jadi pertimbangan sebelum menerima pekerjaan? Bagi kamu yang ingin mengetahuinya, baca informasi selengkapnya dalam artikel berikut ini.

Baca Juga :

Bagaimana Cara Menolak Panggilan Interview Kerja Lewat Email?

Apa yang Dapat Jadi Pertimbangan Sebelum Menerima Pekerjaan?

Seperti yang sudah disebutkan sebelumnya bahwa menerima tawaran pekerjaan merupakan hal yang penting dan tidak boleh asal-asalan agar kamu tidak menyesal di kemudian hari. 

Nah, untuk memantapkan diri kamu bahwa tawaran pekerjaan yang diberikan perusahaan itu sudah benar-benar tepat untuk diambil. Di bawah ini Mamikos sajikan 5 hal yang bisa dijadikan pertimbangan sebelum menerima pekerjaan yang harus kamu ketahui.

5 Pertimbangan Sebelum Menerima Pekerjaan

1. Jenjang Karir

Hal pertama yang dapat jadi pertimbangan sebelum menerima pekerjaan adalah jenjang karir. Ketika terjun ke dunia kerja nanti, pastinya kamu tidak ingin karirmu stagnan bukan? 

Setiap karyawan pasti memiliki keinginan untuk terus berkembang dan ini merupakan hal yang sangat wajar. Itulah sebabnya, sangat penting bagi kamu untuk mengetahui sedini mungkin kesempatan jenjang karir yang dapat kamu dapatkan setelah menerima pekerjaan.

Salah satu cara yang bisa dilakukan untuk mengetahui hal ini adalah dengan menanyakan langsung kepada pihak perusahaan ketika melakukan proses interview. Jika jenjang karir yang diberikan oleh perusahaan sesuai dengan rencanamu ke depan, maka kamu dapat menerimanya. 

Namun jika jawaban yang kamu dapatkan tidak sesuai dengan harapan atau rencanamu, kamu dapat menanyakan hal apa yang dapat membuatmu berkembang selain dari jenjang karir. 

Ada beberapa hal penting dapat dipertimbangkan dalam menentukan jenjang karir seperti apakah dalam beberapa tahun ke depan setelah menjadi karyawan kamu dapat mendapatkan promosi jabatan atau posisi yang lebih baik? Apakah kamu dapat berkembang sebagai seorang individu maupun karyawan? Apakah kamu juga dapat mendapatkan gaji yang lebih baik pula?

Dengan mengetahui jenjang karir ini akan memotivasi kamu untuk bekerja secara maksimal dengan memberikan performa terbaik demi mencapai jenjang tersebut.

Ingat, meskipun perusahaan memberikan kesempatan jenjang karir. Tidak semua karyawan dapat mendapatkannya karena jenjang karir itu bergantung pada kompetensi yang dimiliki oleh karyawan. 

Jadi, kamu harus bertanggung jawab pada diri sendiri untuk terus meng-upgrade skill dan hal-hal lainnya yang dapat membuat kamu berkembang dan memberikan kontribusi terbaik bagi perusahaan.

2. Gaji

Selain jenjang karir, hal kedua yang dapat jadi pertimbangan sebelum menerima pekerjaan adalah gaji.

Ya,tidak dapat dinafikan bahwa bagi kebanyakan orang gaji merupakan hal yang penting ketika menerima tawaran pekerjaan. 

Ketika bekerja nanti sebagai seorang karyawan, kamu pasti ingin mendapatkan gaji yang sesuai bukan? Maka pertimbangkanlah hal ini dengan sebaik mungkin.

Biasanya, banyak perusahaan yang menampilkan kisaran gaji pada iklan lowongan pekerjaan mereka. Namun, jika perusahaanmu tidak melakukannya, kamu dapat menanyakannya ketika melakukan proses interview.

Ketika jumlah gaji yang akan diberikan oleh perusahaan itu memang sudah sesuai dengan kebutuhanmu, kamu dapat menerimanya. Namun jika sebaliknya kamu dapat melakukan negosiasi.

Melakukan negosiasi terkait gaji sangatlah riskan, berdiskusilah menggunakan bahasa yang sopan dan baik, utarakan hal apa saja yang menjadi harapan atau keinginan kamu.

Berikanlah recruiter fakta maupun data yang menunjukan bahwa kamu memang benar-benar pantas menerima gaji tersebut.

Baca Juga :

5 Cara Daftar SIMPKB GTK Kemendikbud untuk Ikut PPPK Guru 2022

3. Budaya dan Lingkungan Kerja

Hal selanjutnya yang dapat menjadi pertimbangan sebelum menerima pekerjaan adalah budaya serta lingkungan kerja dari perusahaan yang menerima lamaran pekerjaanmu.

Ya, budaya dan lingkungan kerja juga tak kalah pentingnya untuk dipertimbangkan karena ini akan sangat berpengaruh pada kehidupan pekerjaan mu sebagai karyawan nantinya terutama pada motivasi dan kenyamanan kerja.

Pastikanlah bahwa kamu memiliki kecocokan dengan budaya dan lingkungan kerja dari perusahaan yang mencoba merekrutmu. Kamu dapat mencari tahu terlebih dahulu tentang informasi seputar lingkungan kerja perusahaan di internet.

Kamu juga bisa menanyakan seputar manajemen perusahaan untuk mengetahui apakah perusahaan tersebut memiliki lingkungan kerja yang toxic atau tidak.

Baca Juga :

Mengenal Tes Kemampuan Bidang (TKB) BUMN dan Hal yang Perlu Kamu Persiapkan

4. Kontrak Kerja

Ketika menerima tawaran pekerjaan kamu biasanya akan diberikan lembaran kontrak kerja yang harus disetujui. Sebelum menandatangani, pastikan bahwa kamu sudah membaca secara seksama apa saja yang tertuang di dalam kontrak kerja tersebut.

Pertimbangkanlah semua aturan dalam kontrak kerja seperti status pekerjaan, pemutusan kerja, dan hal-hal penting lainnya.

5. Deskripsi Pekerjaan

Terakhir, hal yang dapat jadi pertimbangan sebelum menerima pekerjaan adalah deskripsi pekerjaan dari posisi yang kamu lamar.

Ketahuilah dengan seksama semua tugas dan tanggung jawab yang harus kamu emban nantinya sebagai karyawan. Jangan sampai kamu menerima pekerjaan dengan tugas dan tanggung jawab yang lebih dari seharusnya yang dapat membuat kamu overworked.

Untuk mengetahui deskripsi pekerjaan, biasanya perusahaan sudah menuliskannya pada iklan lowongan pekerjaan. Namun, kamu juga dapat menanyakannya ketika interview untuk mengetahui informasi lebih detail tentang apa saja yang akan kamu lakukan sehari-hari nantinya sebagai seorang karyawan.

Nah, itulah dia beberapa hal yang dapat menjadi pertimbangan sebelum menerima pekerjaan. Meskipun  mendapatkan kabar bahwa kamu diterima untuk bekerja oleh sebuah perusahaan adalah hal yang sangat ditunggu-tunggu.

Cobalah untuk selalu mempertimbangkan beberapa hal penting di atas. Jangan sampai keputusanmu untuk menerima tawaran pekerjaan disesali di kemudian hari ya!

Jika kamu tertarik untuk mengetahui informasi lainnya seputar dunia kerja, jangan lupa untuk kunjungi blog kami Mamikos info dan temukanlah bergam artikel menarik yang dapat kamu baca dan tentunya dapat menambah wawasan kamu.

Baca Juga :

Cara Mengundurkan Diri dari Pekerjaan karena Tidak Betah secara Profesional

Klik dan dapatkan info kost di dekatmu:

Kost Jogja Harga Murah

Kost Jakarta Harga Murah

Kost Bandung Harga Murah

Kost Denpasar Bali Harga Murah

Kost Surabaya Harga Murah

Kost Semarang Harga Murah

Kost Malang Harga Murah

Kost Solo Harga Murah

Kost Bekasi Harga Murah

Kost Medan Harga Murah

The post 5 Hal Untuk Jadi Pertimbangan Sebelum Menerima Pekerjaan Supaya Betah dan Tidak Resign appeared first on Blog Mamikos.

Tips Cara Mencari Penginapan Kos-Kosan Untuk Karyawan dan Mahasiswa – Perkembangan teknologi di zaman sekarang sudah sangat canggih sekali di mana semua orang sudah mengenal yang namanya smartphone termasuk anak-anak, remaja dan dewasa. Dengan adanya tekonologi yang sangat mendukung tentunya aktifitas yang dilakukan semua orang cukup hanya dengan genggaman smartphone saja, contohnya beli makanan, belanja online, transportasi online, dan juga mencari penginapan hotel dan kos-kosan, cukup dengan smartphone saja.

Tips Cara Mencari Penginapan Kos-Kosan Untuk Karyawan dan Mahasiswa

Sebagai seorang mahasiswa, karyawan atau seorang perantauan tentunya sudah biasa untuk mencari tempat tinggal sementara baik itu di hotel, ataupun kos–kosan. Banyak sekali yang kesusahan untuk mencari tempat tinggal sementara. Di era digital ini sudah ada aplikasi-aplikasi yang mempermudah kita untuk mencari kos-kosan contohnya seperti aplikasi Mamikos. Sobat bisa download aplikasi Mamikos di Google Playstore, contoh gambar di bawah Ini: 

Berikut Cara Menggunakan Aplikasi Mamikos di Bawah Ini: 

• Download Aplikasi Mamikos di Google Playsore 
• Silakan sobat daftar dengan memasukan Nama, Email, dan Nomor Handphone aktif.
• Untuk lebih jelasnya sobat bisa lihat Youtube di sini: https://www.youtube.com/watch?v=I_xAtybqnG0

Baca Juga :

Pertama Kali Ngekos? Baca 5 Tips Cari Kos-Kosan Ini Biar Nggak Salah Pilih Kos!

Dengan adanya aplikasi Mamikos, sobat bisa dengan mudah menemukan kos-kosan dengan budget atau harga terjangkau, selain itu sobat bisa langsung survei ke tempatnya langsung dengan menghubungi nomor telepon pemilik kosnya langsung pada aplikasi Mamikos. Bukan hanya itu saja, Sobat juga bisa memilih kosan dengan fasilitas yang diinginkan dan juga tempat yang strategis tentunya.

Baca Juga :

10 Momen Sedih Mahasiswa Perantau yang Bisa Mengajarkan Arti Kehidupan

Selain itu, Sobat bisa menemukan kosan untuk pria, wanita ataupun juga untuk pasutri, Sobat juga bisa negosiasi harga kosan dengan pemilik kosannya langsung.

Baca Juga :

Fitur-Fitur Mamikos yang Buat Cari Kos Lebih Praktis

Demikian artikel bagaimana cara mudah mencari kos-kosan untuk karyawan dan mahasiswa perantauan, semoga dengan adanya aplikasi digital Mamikos bisa membantu sobat semua mempermudah mencari tempat tinggal dengan memilih harga sesuai budget, nyaman, dan aman.

Baca Juga :

Mudah Cari Kos dengan Menggunakan Filter di Mamikos! 

Kontributor: NASORUDIN

Klik dan dapatkan info kost di dekatmu:

Kost Jogja Harga Murah

Kost Jakarta Harga Murah

Kost Bandung Harga Murah

Kost Denpasar Bali Harga Murah

Kost Surabaya Harga Murah

Kost Semarang Harga Murah

Kost Malang Harga Murah

Kost Solo Harga Murah

Kost Bekasi Harga Murah

Kost Medan Harga Murah

The post Tips Cara Mencari Penginapan Kos-Kosan Untuk Karyawan dan Mahasiswa appeared first on Blog Mamikos.

Memahami Produktivitas Kerja, Cara Meningkatkan dan Contoh Nyata — Dilansir dalam Kamus Besar Bahasa Indonesia, produktif adalah suatu kegiatan untuk menghasilkan sesuatu dalam jumlah yang besar, mendatangkan atau memberi manfaat atau suatu kegiatan yang dapat menghasilkan terus menerus. Tentu saja kegiatan produktivitasnya bisa bermacam-macam, karena kamu pasti menjalani aktivitas yang berbeda antara satu dan lainya.

Nah, di kesempatan ini, Mamikos akan memberikan beberapa info dan ulasan bagaimana memahami produktivitas kerja itu sendiri beserta cara meningkatkan dan bagaimana contoh nyata suatu aktivitasnya. Jika penasaran dengan ulasan lengkapnya, kamu dapat menyimaknya sebagai berikut.

Pengertian Produktivitas Kerja, Tips Meningkatkan dan Contoh Riilnya

Sebelumnya Mamikos sudah mengungkapkan pada kesempatan kali ini kamu akan mengetahui ulasan lengkap mengenai pengertian produktivitas, bagaimana meningkatkannya dan seperti apa contoh produktivitas kerja secara riil. Untuk lebih memahami informasi tersebut secara mendalam, kamu bisa lanjutkan pada penjelasan Mamikos di bawah ini.

Pengertian dari produktif sudah kamu ketahui sedikit di atas, namun apakah sama dengan pemahaman produktivitas kerja? Jadi, produktivitas kerja merupakan suatu gambaran dari aktivitas seorang pekerja mengenai kualitas dan kuantitasnya dalam suatu waktu atau kesempatan dalam mencapai suatu hasil atau prestasi. Efektifitas dan efisiensi terhadap sumber daya yang dipakai juga biasanya dinilai sebagai indikator produktivitas kerja.

Baca Juga :

Fungsi-Fungsi Manajemen dan Contohnya, Pengertian & Tujuannya Lengkap

Suatu produktivitas kerja tentu mempunyai suatu tujuan yakni untuk meningkatkan atau menghasilkan suatu barang atau jasa sebanyak dan setinggi mungkin dengan memanfaatkan sumber daya yang ada secara efektif juga efisien. Hal tersebut

Tujuan utama produktivitas adalah untuk menghasilkan atau meningkatkan suatu hasil baik barang maupun jasa sebanyak/setinggi mungkin dengan memanfaatkan sumber daya secara lebih efektif serta efisien. Meski demikian, tidak dapat dipungkiri bahwa ada beberapa faktor yang memengaruhi produktivitas kerja.

Dalam sebuah produktivitas kerja juga terdapat dua dimensi yakni tentang sebuah efisiensi di mana akan melihat pada pada pencapaian yang terjadi. Waktu, kualitas dan kuantitas dari pekerjaan tersebut akan dinilai di sini. Kemudian yang berikutnya adalah efektivitas yang berkenaan erat dengan upaya perbandingan antara apa yang masuk (input) dengan realisasi penggunaan.

Cara Jitu Meningkatkan Produktivitas Kerja dan Contohnya

Di bawah ini ada beberapa cara jitu atau rumus produktivitas kerja yang dapat kamu coba sendiri. Apabila kamu berhasil mengaplikasikannya, Mamikos jamin produktivitas kerja bukan lagi hanya retorika sebab kamu sendiri sudah dapat mewujudkannya. Pekerjaan akan jauh lebih ringin dan kamu pun bisa menyelesaikannya dengan tepat waktu.

Baca Juga :

Tips Kuliah Online Agar Tetap Produktif Karena Wabah Corona #Dikosaja

1. Jangan pernah mengerjakan banyak pekerjaan sekaligus

Multitasking atau mengerjakan banyak aktivitas sekaligus menjadi salah satu ‘penyakit’ yang masih sering dilakukan oleh banyak orang. Padahal hal tersebut jelas-jelas mengganggu produktivitas kerja. Melakukan hal bersamaan dalam satu waktu justru tidak akan menyelesaikan apa-apa. Hal paling buruknya, kamu akan jadi merasa mudah lelah dan capek. Kamu juga tidak akan fokus pada pekerjaan yang saat ini kamu kerjakan. Jadi, saran Mamikos, berhenti melakukan banyak tugas dalam sekali waktu karena hal tersebut hanya akan membuat kamu capek lebih dulu.

Baca Juga :

Sistem Pengendalian Manajemen, Ruang Lingkup, Jenis, Fungsi & Contoh

2. Membuat jadwal dan perencanaan

Meningkatkan sebuah produktivitas kerja juga dapat dilakukan dengan menulis atau mencatat jadwal, agenda atau sebuah perencanaan. Dengan melakukan itu, kamu pun jadi lebih memahami prioritas dan bisa menyelesaikan pekerjaan tersebut, satu per satu dengan lebih fokus.

Memilah tugas atau pekerjaan dengan urutan prioritasnya akan membuat kamu lebih mudah untuk mengatur tujuan atau goals kapan pekerjaan tersebut harus selesai. Jangan buat goals yang berlebihan dan justru menyiksa diri kamu sendiri. Ingat, tujuan menulis jadwal adalah agar kamu bisa mengatur dengan lebih baik dan bukan malah membuat seolah diburu hantu.

Kamu juga dapat menghindari untuk ‘terlalu’ memaksa agar pekerjaan kamu selesai di waktu yang sama. Membuat agenda dan jadwal justru dapat membantu kamu untuk mengukur seberapa jauh kemampuan dan batasan dirimu sendiri.

Baca Juga :

6 Kegiatan Produktif Sambil Menanti Masuk Kuliah Setelah SBMPTN

3. Buat meja kerja selalu bersih

Hal ini mungkin terdengar sepele tapi sebenarnya tidak sesederhana itu. Supaya ruang tempat kamu bekerja, tetap nyaman maka kamu harus membuat suasana dan ruang bekerja kamu rapi dan bersih. Minimal di atas meja kerja tidak ada camilan, minuman bersoda, dan hal-hal tidak penting lainnya menumpuk di sana. Bahkan kertas hingga dokumen yang tidak ada kaitannya dengan pekerjaan yang hendak kamu selesaikan pun tidak boleh ada di meja kamu. 

Demikianlah informasi mengenai pengertian produktivitas kerja, bagaimana cara meningkatkannya hingga apa saja contoh yang dapat langsung kamu praktikkan. Tak perlu ragu membagikan ulasan dalam artikel ini pada sahabat dan teman supaya mereka memperoleh manfaat yang sama.

Kontributor : Hardianti Lina

Klik dan dapatkan info kost di dekatmu:

Kost Jogja Harga Murah

Kost Jakarta Harga Murah

Kost Bandung Harga Murah

Kost Denpasar Bali Harga Murah

Kost Surabaya Harga Murah

Kost Semarang Harga Murah

Kost Malang Harga Murah

Kost Solo Harga Murah

Kost Bekasi Harga Murah

Kost Medan Harga Murah

The post Memahami Produktivitas Kerja, Cara Meningkatkan dan Contoh Nyata appeared first on Blog Mamikos.

Apa Itu Manajemen Konflik, Fungsi, Gaya dan Contohnya Lengkap – Satu perusahaan baik itu skala besar maupun kecil terbentuk dari individu-individu yang memegang peran penting. Idealnya perusahaan tersebut akan mampu mencapai goalnya bila semua bisa melakukan tugas dan perannya dengan baik. Namun, pada kenyataannya akan selalu ada konflik kepentingan. Manajemen konflik hadir untuk memberikan solusi tepat untuk setiap konflik yang ada dan inilah artikel yang membahasnya!

Apa Itu Manajemen Konflik?

Ada baiknya kita memahami dulu apa itu manajemen konflik sebelum terjun jauh dalam ke dalam fungsi dan modelnya. Manajemen konflik adalah sebuah proses untuk mengelola konflik menggunakan strategi yang diatur oleh pihak-pihak berkonflik dengan tujuan menghasilkan sebuah resolusi. 

Adanya manajemen konflik amat diperlukan guna menghindari penelantaran tugas oleh pihak yang berkonflik. Satu konflik yang terjadi bila ditelaah dengan baik bisa saja menghasilkan satu kebijakan baru yang lebih sesuai untuk para pihak yang berkonflik. Dalam jangka panjang malah bisa menghindari konflik serupa terjadi kembali.

Baca Juga :

Pengertian Manajemen, Fungsi, Unsur, Prinsip dan Tujuannya

Fungsi Manajemen Konflik

Manajemen konflik hadir tentu bukan tanpa fungsi apa-apa. Manajemen konflik yang dilakukan dengan baik akan senantiasa membuka mata semua yang berkonflik bahwa masalah yang mereka hadapi ternyata memiliki manfaat. Berikut ini beberapa fungsinya secara terperinci dijelaskan satu per satu:

1. Sarana melatih kemampuan mengatasi dan menyelesaikan konflik. Konflik akan selalu terjadi di satu perusahaan dan keberadaannya sudah dianggap biasa. Konflik akan memicu semua individu untuk berpikir dan mencari solusi untuk menyelesaikan masalah yang ada. Secara tidak sadar dengan terbiasanya menghadapi konflik hal ini menjadi salah satu cara meningkatkan problem solving masing-masing individu.
2. Trigger untuk meningkatkan performa dan kinerja karyawan. Saat satu konflik tercetus, sebelum saling menyalahkan ada baiknya setiap pihak berkonflik introspeksi diri. Setelah itu dengan adanya saling koreksi dari pihak lain maka kinerja dan performa karyawan pun akan meningkat.
3. Untuk meningkatkan rasa tenggang rasa dan rasa saling menghormati. Saat konflik terjadi, semua pihak akan diberi kesempatan untuk mengungkapkan pendapat atau fakta yang terlihat atau dirasakan oleh pihaknya. Dengan cara ini, pihak lain akan lebih mengerti dan memiliki rasa hormat serta tenggang rasa.
4. Mengembangkan kemampuan tiap individu berkonflik. Saat konflik ada, setiap individu akan sama-sama belajar mengasah soft skill. Perusahaan yang berkonflik akan lebih maju dari perusahaan yang adem-adem saja.
5. Menarik tiap individu untuk terlibat. Dengan semua individu diberikan kesempatan untuk memberikan solusi, semua merasa menjadi bagian dari perusahaan. Dengannya, rasa solidaritas pun muncul dan semakin kuat. Badai seperti apa pun yang ada di masa depan perusahaan pasti bisa diterjang dengan baik.
6. Mengarahkan karyawan agar selalu kreatif dan inovatif mencari solusi. Saling menyalahkan hanya ada bila semua pihak berkonflik tidak dewasa. Namun, dengan kepala dingin, semua malah bisa saling membantu mencari satu solusi yang kreatif dan inovatif. .

Itulah 6 fungsi manajemen konflik bagi perusahaan. Konflik layaknya sebuah jarum suntik yang sungguh sakit saat menusuk lengan tapi manfaatnya sungguh baik bagi kesehatan.

Baca Juga :

Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia, Fungsi dan Contohnya

Gaya Manajemen Konflik

Manajemen konflik memiliki beberapa gaya atau model dengan karakteristiknya masing-masing. Blake dan Mouton (1964) telah mengembangkan setidaknya 5 model konflik manajemen, yaitu:

1. Smoothing, gaya ini dengan cara menitikberatkan pada persamaan kepentingan dan tidak berfokus pada perbedaan yang dimiliki oleh pihak berkonflik.
2. Compromising, gaya manajemen konflik ini memaksa semua pihak berkonflik untuk memadukan kepentingannya. Setiap pihak harus memberi dan menerima apa yang menjadi keinginan dari pihak lain.
3. Forcing, gaya yang satu ini bersifat memaksa. Satu pihak dipaksa untuk mengalah dengan melibatkan satu legalitas formal.
4. Withdrawing, gaya manajemen konflik ini bersifat menghindari konflik yang sedang terjadi. Dipercaya dengan cara ini satu konflik yang sedang terjadi bisa mereda.
5. Problem solving, ini adalah gaya yang paling disukai semua pihak karena semua yang berkonflik harus bisa bekerja sama mengidentifikasi masalah lalu mencari solusinya.

Itulah 5 gaya manajemen konflik yang diperkenalkan oleh Blake dan Mouton. Semua tipe atau gaya bisa diterapkan tergantung situasi dan sifat dari konflik yang ada.

Baca Juga :

Cara Manajemen Keuangan Anak Kost Agar Tetap Jadi Sultan di Akhir Bulan

Strategi Manajemen Konflik

Selain gaya manajemen konflik, strategi atau langkah-langkah menyelesaikan konflik juga penting. Setidaknya ada 5 strategi manajemen konflik yang baik dilakukan secara runut agar konflik yang ada bisa diselesaikan. Berikut ini strategi manajemen konflik yang perlu kamu tahu:

1. Identifikasi. Sebelum kamu terjun ke dalam satu konflik, amat direkomendasikan untuk mencari tahu awal dari terjadinya masalah. Dengan mengetahui penyebabnya, kamu akan bisa melihat gambaran apa yang terjadi. Saat identifikasi, libatkanlah individu yang bisa memberikan informasi lengkap agar tidak ada hal yang terlewat.
2. Diagnosa. Bila semua cerita awal dari terjadinya konflik sudah didapatkan, langkah selanjutnya adalah mendiagnosa konflik yang sedang terjadi. Buat daftar semua masalah dan anak masalahnya lalu solusi yang bisa dilakukan. Pastikan semua orang mengeluarkan apa yang dipendamnya sehingga tidak menjadi bom waktu di masa depan.
3. Menentukan solusi. Selanjutnya semua pihak harus menentukan satu solusi untuk menyelesaikan masalah yang ada. Setelah setuju baru solusi akan dieksekusi. Bila memungkinkan, semua individu diarahkan untuk mencari solusi yang bersifat inovatif dan kreatif. 
4. Eksekusi. Eksekusi masalah harus dilakukan secara bersama-sama. Semua pihak harus ada dalam kepala yang dingin agar eksekusi berjalan dengan lancar. Lengkapi tahapan eksekusi ini dengan memonitoring apakah memang solusi yang telah disepakati dijalankan atau tidak.
5. Evaluasi. Setelah dieksekusi atau dilaksanakan solusinya, langkah terakhir adalah dengan evaluasi. Evaluasi bermanfaat agar semua pihak berkonflik mengetahui berjalan tidaknya solusi yang telah sama-sama disepakati. Evaluasi juga bisa menjadi catatan bila konflik yang sama terjadi di masa depan, maka bisa disampaikan di depan apakah satu solusi yang sama akan digunakan atau tidak.

Demikianlah strategi manajemen konflik yang memang bila dilakukan dengan baik akan membuat konflik selesai dengan solusi yang tepat. 

Kesimpulan

Manajemen konflik penting untuk ada dan dilakukan dengan baik oleh semua perusahaan. Dengan manajemen konflik, masalah yang ada akan terlihat dengan baik sehingga pencarian solusinya pun dapat dilakukan secara mudah. Dengan strategi yang dilakukan secara runut dan tipe tepat yang diberlakukan, manfaat dari manajemen konflik akan terasa oleh semua pihak yang berkonflik.

Baca Juga :

Arti Attitude serta Contoh Penerapan di Dunia Kerja

Klik dan dapatkan info kost di dekat kampus idamanmu:

Kost Dekat UGM Jogja

Kost Dekat UNPAD Jatinangor

Kost Dekat UNDIP Semarang

Kost Dekat UI Depok

Kost Dekat UB Malang

Kost Dekat Unnes Semarang

Kost Dekat UMY Jogja

Kost Dekat UNY Jogja

Kost Dekat UNS Solo

Kost Dekat ITB Bandung

Kost Dekat UMS Solo

Kost Dekat ITS Surabaya

Kost Dekat Unesa Surabaya

Kost Dekat UNAIR Surabaya

Kost Dekat UIN Jakarta

The post Apa Itu Manajemen Konflik, Fungsi, Gaya dan Contohnya Lengkap appeared first on Blog Mamikos.