Cara Menghitung Persentase Kehadiran Karyawan beserta Contohnya

Cara Menghitung Persentase Kehadiran Karyawan beserta Contohnya — Dalam sebuah perusahaan, organisasi, atau badan usaha apapun, pasti ada cara tersendiri untuk menghitung persentase kehadiran pekerja atau karyawan yang ada di sana.

Pertanyaannya, sudahkah kamu tahu bagaimana cara menghitung persentase kehadiran karyawan tersebut?

Apabila kamu belum tahu bagaimana caranya, maka kamu perlu menyimak penjelasan cara menghitung persentase kehadiran karyawan di artikel Mamikos ini.

Begini Langkah Menghitung Persentase Kehadiran Pegawai

Untuk menghitung persentase kehadiran pegawai atau karyawan di suatu perusahaan, terdapat caranya tersendiri. Meski demikian, rata-rata cara yang dipakai sama atau mirip meski terdapat beberapa perbedaan.

Di kesempatan ini, Mamikos akan menginformasikan untuk kamu semua perihal langkah atau cara untuk menghitung persentase kehadiran para pegawai di suatu perusahaan berikut dengan contohnya.

Siapa tahu, informasi cara menghitung persentase kehadiran karyawan beserta contoh di sini dapat memberikan wawasan yang bakal bermanfaat untuk kamu di masa depan.

Mengapa Perlu Menghitung Persentase Kehadiran Karyawan?

Sebelum kamu membaca ulasan cara menghitung persentase kehadiran karyawan, Mamikos lampirkan juga informasi mengenai alasan mengapa perlu menghitung persentase kehadiran pegawai.

Tak perlu berpanjang lebar lagi, mari simak bahasan mengapa perlu menghitung persentase kehadiran para pegawai di perusahaan sebagai berikut.

Perlu kamu ketahui bahwa kehadiran karyawan atau pegawai di suatu perusahaan sangatlah penting demi mendukung berjalannya produktivitas dari perusahaan tersebut.

Nah, agar pemimpin perusahaan tahu seberapa disiplin para pegawai atau karyawan dalam kehadiran di tempat mereka bekerja, maka pemimpin perlu mengetahui persentase kehadiran para karyawannya.

Persentase kehadiran pegawai/karyawan merupakan rasio kehadiran karyawan ke tempat bekerja dan dalam periode tertentu.

Kamu dapat melihat rasio tersebut untuk periode tertentu misalnya selama satu bulan, satu kuartal, hingga satu tahun.

Tentu saja persentase kehadiran pegawai ini tidak menyertakan hari libur nasional contohnya hari raya, hari besar kenegaraan, atau cuti tahunan.

Perusahaan harus tetap memberi hak para pegawai atau karyawan mereka hari libur di momen-momen tersebut.

Pentingnya Kehadiran Pegawai Untuk Menunjang Produktivitas Perusahaan

Persentase kehadiran karyawan ini bersifat sangat penting untuk kelangsungan dan produktivitas suatu perusahaan.

Apabila ada pegawai dari perusahaan yang sering tidak hadir untuk bekerja, hal tersebut bisa saja menghambat alur kerja.

Tentu saja hal ini akan sangat memengaruhi sistem operasional dari perusahaan.