Cara Menghitung Uang Lembur Per Jam Sesuai Aturan Depnaker beserta Contohnya

Aturan upah lembur per jam sudah diatur oleh Depnaker. Bagaimana cara menghitung dan contohnya?

03 Februari 2025 Nuril Hidayah

3. Tarif Lembur = 1,5 x Gaji per Jam

    Tarif Lembur = 1,5 x Rp43.379 = Rp65.069

4. Total Uang Lembur = Tarif Lembur x Jam Lembur

Total Uang Lembur = Rp65.069 x 4 = Rp260.276

5. Hasil:

Upah Lembur untuk 4 jam = Rp260.276

Contoh 2  Perhitungan Lembur Hari Libur Nasional

Kondisi:

  • Gaji Pokok: Rp10.000.000
  • Tunjangan Jabatan: Rp3.000.000
  • Tunjangan Transportasi (tidak tetap): Rp500.000
  • Jumlah Jam Kerja: 8 jam per hari (173 jam per bulan)
  • Jam Lembur: 6 jam

Tarif Lembur: 2 kali gaji per jam (berdasarkan aturan Depnaker untuk lembur di luar jam kerja normal)

Langkah Perhitungan:

1. Gaji Gross = Gaji Pokok + Tunjangan Tetap

    Gaji Gross = Rp10.000.000 + Rp3.000.000 = Rp13.000.000

2. Gaji per Jam = Gaji Gross / 173 jam

    Gaji per Jam = Rp13.000.000 / 173 = Rp75.421

3. Tarif Lembur = 2 x Gaji per Jam

    Tarif Lembur = 2 x Rp75.421 = Rp150.842

4. Total Uang Lembur = Tarif Lembur x Jam Lembur

Total Uang Lembur = Rp150.842 x 6 = Rp904.992

5. Hasil:

Upah Lembur untuk 6 jam = Rp904.992

Menurut aturan Depnaker, lembur dihitung berdasarkan gaji gross, yang meliputi gaji pokok dan tunjangan tetap. Jangan lupa bahwa tunjangan tidak tetap, seperti tunjangan makan atau transport, tidak dihitung dalam perhitungan lembur.

Apakah Waktu Kerja Fleksibel Berpengaruh terhadap Perhitungan Uang Lembur?

Meskipun jam kerja fleksibel, perusahaan tetap harus bayar lembur kalau kamu kerja lebih dari jam yang ditentukan. Jadi, kalau kamu kerja lebih lama, lembur tetap dihitung, sesuai aturan 1,5 kali gaji per jam di hari biasa atau 2 kali di hari libur. 

Jadi, walaupun kamu punya fleksibilitas dalam bekerja, perhitungan lembur tetap berlaku jika kamu bekerja lebih lama dari jam kerja yang disepakati. 

Waktu lembur akan dihitung berdasarkan jam yang terpakai di luar jam kerja yang sudah ditentukan perusahaan, tidak peduli apakah kamu memilih untuk bekerja lebih pagi atau lebih malam. Jadi, pastikan kamu tetap cek jam kerjamu, ya!

Bagaimana Jika Ketentuan Aturan Lembur Dilanggar Perusahaan?

Jika perusahaan melanggar ketentuan aturan lembur yang berlaku, seperti tidak membayar upah lembur dengan benar atau tidak mengikuti perhitungan lembur sesuai hukum, itu bisa menyebabkan konsekuensi hukum.

Pekerja berhak untuk melaporkan perusahaan ke Dinas Ketenagakerjaan atau lembaga terkait, yang bisa menginvestigasi dan memberikan sanksi sesuai peraturan yang berlaku.

Penutup

Nah, itu dia cara menghitung uang lembur per jam sesuai aturan Depnaker, lengkap dengan contoh mudah dipahami. 

Intinya, walaupun kamu kerja lebih dari jam yang disepakati, jangan khawatir, kamu tetap punya hak untuk dapat lembur yang dihitung sesuai aturan! 

Jangan lupa cek selalu slip gaji dan pastikan hakmu dipenuhi dengan benar. Kalau ada yang nggak sesuai, langsung aja cek ke bagian HRD atau laporkan ke Dinas Ketenagakerjaan.

Yuk, bijak dalam menghitung waktu kerja dan pastikan lembur kamu dihitung dengan benar! 😊💼💸

Referensi:

Tags
Aturan Upah Lembur Karyawan
Cara Hitung Upah Lembur
cara menghitung uang lembur
Close