Tunjangan jabatan apa itu?

Tunjangan jabatan merupakan sebuah tunjangan yang diberikan oleh perusahaan kepada karyawan-karyawan yang menduduki jabatan yang penting sekaligus memiliki tanggung jawab yang besar seperti manager, kepala cabang, supervisor, dan lain sebagainya.

Apakah tunjangan jabatan diberikan setiap bulan?

Ya, umumnya tunjangan jabatan akan diberikan oleh perusahaan kepada karyawan dengan jabatan-jabatan tertentu setiap bulannya bersamaan dengan gaji pokok. Hal ini dikarenakan tunjangan jabatan termasuk ke dalam tunjangan tetap.

Apakah tunjangan jabatan termasuk dalam perhitungan THR?

Ya, tunjangan jabatan masuk ke dalam perhitungan THR atau Tunjangan Hari Raya. Tunjangan jabatan sendiri ialah sebuah tunjangan tetap yang juga dihitung di dalam THR.

Bagaimana cara menentukan tunjangan jabatan?

Besaran nominal tunjangan jabatan yang diterima oleh karyawan jumlahnya bervariasi. Untuk menentukannya, perusahaan biasanya akan mengalikan kelas jabatan dari kayawan dengan persentase tunjangan jabatan yang telah ditentukan, kemudian akan dikalikan dengan besaran gaji pokok yang diterima oleh karyawan.

Contoh Perhitungan Tunjangan Jabatan Perusahaan Swasta Sederhana

Bagi kamu yang ingin tahu bagaimana cara menghitung tunjangan jabatan perusahaan swasta. Dalam artikel ini, Mamikos akan berikan contoh perhitungannya secara sederhana. Simak, yuk!

24 Maret 2025 M Ansor

Posisi-posisi ini umumnya memiliki tugas dan tanggung jawab lebih besar dalam bekerja, sehingga tunjangan yang diberikan kepada mereka pun jumlahnya lebih besar.

Mengapa tunjangan jabatan struktural diberikan? Tunjangan ini diberikan kepada karyawan dalam bentuk kompensasi untuk meningkatkan motivasi dan kemampuan bekerja sehingga dapat membantu mendorong bisnis perusahaan untuk mendapatkan keuntungan dan kesuksesan yang lebih besar.

Adapun tunjangan struktural ini umumnya diberikan dalam bentuk uang atau bisa juga bentuk lain berupa insentif misalnya pengembangan karir, pelatihan, maupun yang lainnya.

Tunjangan struktural ini dapat berupa uang atau bentuk lain dari insentif, seperti halnya pelatihan atau pemngembangan karir. Adapun beberapa contoh tunjangan struktural yang dapat diberikan pada karyawan adalah:

B. Tunjangan Fungsional

Jenis tunjangan jabatan yang kedua adalah tunjangan jabatan berdasarkan fungsional. Ini merupakan tunjangan yang diberikan kepada karyawan dengan mempertimbangkan keahlian, keterampilan, dan kinerja yang dimiliki oleh karyawan dalam bidang tertentu.

Adapun beberapa jabatan karyawan yang memiliki keahlian atau keterampilan khusus diantaranya seperti analyst, auditor, dosen, scientist, dan masih banyak lagi yang lainnya.

Pekerjaan-pekerjaan tersebut dianggap memerlukan keterampilan khusus. Adapun tunjangan yang diberikan kepada karyawan dengan posisi ini cukup beragam tergantung perusahaan.

Mengutip dari Online-Pajak.com, tunjangan jabatan dalam perusahaan swasta hanya terdapat satu jenis saja yaitu tunjangan tunjangan profesi. Adapun fungsi dan maksud dari tunjangan jabatan ini sama dengan tunjangan jabatan struktural yang diberikan kepada karyawan dengan jabatan tertentu saja.

Berapa Besaran Tunjangan Jabatan?

Sebenarnya, besaran ada ketentuan khusus mengenai besaran tunjangan jabatan yang diberikan kepada karyawan dalam Undang-Undang.

Untuk, perusahaan swasta sendiri, besaran tunjangan jabatan merupakan kebijakan internal masing-masing. Sehingga, setiap perusahaan mungkin akan menetapkan besaran yang berbeda-beda.

Namun, semakin tinggi suatu jabatan kemungkinan akan semakin tinggi juga tunjangan yang akan didapatkan. Hal tersebut tentu saja bukanlah sebuah patokan yang dapat dipukul sama rata pada setiap perusahaan dikarenakan masing-masing perusahaan memiliki kebijakannya tersendiri.

Meskipun tunjangan jabatan untuk karyawan di perusahaan swasta tidak diketahui secara pasti besarannya. Kamu dapat menjadikan tunjangan jabatan yang diberikan kepada PNS (Pegawai Negeri Sipil) yang telah diketahui secara pasti.

Bagaimana Contoh Perhitungan Tunjangan Jabatan Perusahaan Swasta?

Meskipun tidak ada yang tahu pasti berapa besaran tunjangan jabatan perusahaan swasta. Kamu tetap dapat menghitungnya dengan mengikuti contoh perhitungan tunjangan jabatan lembaga pemerintahan.