5 Contoh Program Pengembangan Karir Karyawan Perusahaan dan Tujuannya
5 Contoh Program Pengembangan Karir Karyawan Perusahaan dan Tujuannya — Untuk meningkatkan keahlian, potensi, dan kompetensi diri, seorang karyawan di perusahaan dapat mengikuti program pengembangan karir.
Di kesempatan ini, Mamikos punya bahasan mengenai contoh-contoh program pengembangan karir karyawan perusahaan berikut penjelasan dari tujuannya untuk kamu.
Penjelasan Contoh Program Pengembangan Karir Karyawan dan Tujuannya
Daftar Isi
Daftar Isi
Banyak pekerja atau karyawan di perusahaan yang berkeinginan mengejar dan mengembangkan karir mereka di perusahaan. Lantas apa yang bisa dilakukan oleh perusahaan untuk membantu pengembangan karir para karyawan di perusahaannya?
Sesungguhnya ada banyak hal dan beberapa program, yang bisa dilakukan oleh perusahaan, untuk dapat membantu mengembangkan karir para karyawan agar lebih optimal.
Meski begitu, setiap program pengembangan karir karyawan di perusahaan juga harus didukung dengan niat dan keinginan alamiah masing-masing dari karyawan bersangkutan.
Mari langsung baca apa saja yang sudah Mamikos rangkum dari artikel contoh program pengembangan karir karyawan di perusahaan tersebut di bawah ini.
Mengenal Istilah Pengembangan Karir Karyawan
Sebagai pembuka, Mamikos akan memberikan informasi terkait apa yang dimaksud dengan pengembangan karir karyawan. Mungkin di antara kamu masih ada yang penasaran, apa yang dimaksud dengan pengembangan karir?
Jadi, pengembangan karir merupakan proses peningkatan kemampuan kerja seseorang yang memiliki tujuan utama untuk mencapai karir yang diinginkan oleh karyawan tersebut.
Terdapat beberapa kegiatan yang bisa dilakukan guna mencapai pengembangan karir. Misalnya saja dengan mengikuti berbagai kegiatan kepegawaian yang dapat membantu merencanakan karir masa depan yang lebih baik.
Selanjutnya, ada pembahasan mengenai apa saja manfaat dari pengembangan karir tersebut di bagian setelah ini.
Sejumlah Manfaat Pengembangan Karir
Terdapat sejumlah manfaat yang akan dirasakan jika seorang karyawan di perusahaan mengikuti program pengembangan karir. Manfaat tersebut akan dirasakan baik oleh karyawan maupun oleh perusahaannya.
Manfaat tersebut antara lain adalah:
a. Meningkatkan motivasi serta produktivitas
Jika seseorang sudah memiliki motivasi kuat dalam pekerjaannya, ia akan memberikan performa terbaiknya untuk membuat perusahaan tersebut lebih berkembang. Ini menjadi salah satu manfaat pengembangan karir jika ditinjau dari sisi karyawannya.
b. Menurunkan persentase resign dari karyawan
Perusahaan yang menyediakan jenjang karir secara jelas serta transparan tentu saja dapat meningkatkan tingkat kepercayaan karyawan yang bekerja di perusahaannya.
Hal ini disebabkan karyawan dapat menilai bahwa perusahaan memberikannya kesempatan yang cukup luas untuk berkembang sehingga mereka tidak ragu untuk bertahan di perusahaan.
c. Lebih menunjang operasional perusahaan
Operasional sebuah perusahaan akan sangat bergantung pada produktivitas dari para karyawannya. Saat karyawan merasa termotivasi, produktivitas mereka pun dipastikan akan meningkat. Akhirnya, produktivitas karyawan yang meningkat akan memberikan kontribusi nyata terhadap perusahaan.
d. Menyeleksi kandidat unggulan
Salah satu pertimbangan utama bagi seseorang saat ia mencari pekerjaan adalah pengembangan karir. Ketika mereka melamar, mereka pasti akan melihat peluang pengembangan karir yang perusahaan janjikan. Calon karyawan pun,tidak akan ragu untuk menerima penawaran kerja dari perusahaan tersebut.
e. Menciptakan budaya kerja yang lebih positif
Pengembangan karir dapat menumbuhkan komunikasi yang jauh lebih baik antara perusahaan dengan karyawannya. Jika komunikasi yang baik ini sudah terbentuk, maka karyawan akan merasa lebih nyaman untuk memberikan kontribusi mereka terhadap perusahaan.
Tujuan Pengembangan Karir Karyawan di Perusahaan
Terdapat beberapa tujuan dari pengembangan karir karyawan di perusahaan, antara lain:
- Dapat meningkatkan kualitas hidup bagi karyawan, karena program ini dapat membantu mereka menemukan dan mengejar karir, yang sesuai dengan minat atau keahlian mereka.
- Dapat menambahkan nilai bagi perusahaan, dengan memastikan bahwa karyawan memiliki keterampilan dan pengetahuannya.
- Dapat meningkatkan keterlibatan dan loyalitas karyawan, dengan memberikan mereka kesempatan untuk berkembang dan mencapai potensi terbaik mereka.
- Dapat memastikan bahwa perusahaan punya sumber daya, yang diperlukan untuk berkembang dan beradaptasi, dengan perubahan lingkungan bisnis yang lebih baik.
- Dapat membantu karyawan membuat transisi karir yang lebih sukses.
Beberapa Indikator Pengembangan Karir Karyawan
Di bawah ini adalah penjelasan dari beberapa indikator pengembangan karir yang penting dan perlu diperhatikan, antara lain:
- Kesadaran diri: karyawan dapat lebih memahami minat, keahlian, kemampuan mereka dan mengerti bagaimana hal tersebut dapat diterapkan dalam pekerjaan.
- Pertumbuhan profesional: karyawan dapat terlibat dalam pelatihan dan pengembangan untuk memperluas pengetahuan dan keterampilan.
- Mobilitas karir: karyawan memiliki akses dan kesempatan untuk berpindah posisi atau bidang tertentu dalam organisasi.
- Peluang untuk meningkatkan tanggung jawab: karyawan punya kesempatan untuk memimpin proyek atau bertanggung jawab dalam pekerjaan mereka.
- Timbal balik dan evaluasi: karyawan menerima feedback dari atasan dan rekan kerja untuk membantu mereka memahami kinerja dan potensi mereka.
- Stabilitas karir: karyawan memiliki keterampilan dan pengetahuan yang diperlukan untuk mempertahankan pekerjaan mereka dan menghadapi tantangan di masa depan.
- Keuntungan dan insentif: karyawan menerima insentif dan keuntungan yang wajar untuk menghormati dan memotivasi diri.
Contoh Program Pengembangan Karir Karyawan
Ada banyak sekali manfaat pengembangan karir bagi karyawan maupun perusahaan yang akan dirasakan. Nah, di bawah ini sudah Mamikos rangkum contoh program pengembangan karir karyawan yang dapat diterapkan atau kamu ikuti nanti.
1. Pelatihan khusus atau Kursus
Contoh program pengembangan karir yang pertama adalah pelatihan khusus atau kursus. Dalam contoh program pengembangan karir satu ini, perusahaan punya dua opsi.
Opsi pertama, menyelenggarakan pelatihan internal yang difokuskan pada keterampilan khusus dari karyawan. Opsi kedua, mengirimkan karyawan untuk mengikuti kursus eksternal yang relevan dengan bidang pekerjaannya.
Contohnya, karyawan dari departemen pemasaran dapat mengikuti pelatihan internal tentang digital marketing yang efektif. Pada program tersebut, karyawan dapat belajar tentang strategi online, analisis data, dan lainnya.
2. Pendampingan dan Pelatihan (Mentoring and Coaching)
Program pendampingan dan pelatihan (mentoring and coaching) adalah cara efektif untuk mendukung pengembangan karir bagi karyawan.
Dalam program ini, para karyawan yang punya pengalaman lebih akan bertindak sebagai mentor atau pelatih bagi karyawan yang pengalamannya masih junior.
Mentoring tidak hanya akan membantu karyawan dalam menerima panduan dari yang mereka yang sudah lebih berpengalaman, tetapi juga menjalin ikatan antara generasi yang berbeda dalam badan perusahaan.
3. Mengikuti Rotasi Pekerjaan
Rotasi pekerjaan merupakan suatu praktik di mana karyawan akan dipindahkan ke berbagai departemen atau fungsi dalam perusahaan.
Program rotasi pekerjaan ini akan memberi karyawan kesempatan untuk memperoleh pemahaman yang lebih holistik mengenai kegiatan operasional perusahaan dan berinteraksi dengan berbagai tim.
Contohnya seperti seorang manajer proyek dalam departemen teknologi informasi yang dapat dipindahkan sementara ke departemen layanan pelanggan.
4. Menjalankan Proyek Khusus
Memberikan sebuah kesempatan kepada karyawan untuk bekerja dengan menangani berbagai proyek khusus yang menantang dapat menjadi cara efektif untuk mendorong pengembangan karir mereka.
Proyek khusus tersebut seringkali melibatkan kolaborasi lintas departemen dan mendorong para karyawan untuk berpikir kreatif dalam menemukan solusi yang tepat.
Contohnya seperti tim teknologi yang dapat membentuk tim lintas departemen untuk mengembangkan solusi inovatif dalam mengatasi suatu permasalahan tertentu.
Proyek semacam ini bukan hanya dapat meningkatkan keterampilan kolaborasi, namun juga dapat memberikan kesempatan bagi karyawan untuk menunjukkan kemampuan kepemimpinan dan pemecahan masalah yang mereka punya.
5. Menghadiri Konferensi dan Seminar
Contoh program pengembangan karir karyawan perusahaan berikutnya adalah dengan menghadiri konferensi atau seminar tertentu.
Perusahaan dapat mengirimkan karyawan untuk ikut pada sebuah konferensi atau seminar dalam rangka mendukung pengembangan karir mereka.
Konferensi dan seminar tersebut tidak hanya memberikan kesempatan kepada karyawan untuk memperdalam pengetahuan tentang tren industri terbaru, tetapi juga memungkinkan karyawan untuk berinteraksi dengan ahli dan profesional lainnya dalam bidang yang sama.
Akhir
Pembahasan lengkap contoh program pengembangan karir karyawan perusahaan dan tujuannya pada kesempatan ini harus Mamikos sudahi sampai di sini dulu.
Mamikos harap setelah kamu membaca apa saja contoh program pengembangan karir karyawan dan perusahaan lengkap di sini, kamu jadi terinspirasi untuk membuat atau bahkan mengikuti program pengembangan karir nantinya.
FAQ
Ada beberapa contoh program pelatihan dan pengembangan SDM di kantor atau perusahaan. Beberapa contoh program pelatihan untuk meningkatkan skill atau kemampuan pekerja tersebut antara lain adalah Pelatihan Kemampuan atau (Skill Training), Retraining (pelatihan kembali), Cross Functional Training, Team Training, Language Training, Technology Training, dan Creativity Training.
Program pengembangan karir di sebuah perusahaan memiliki tujuannya tersendiri. Tujuan dari program pengembangan karir tersebut tak lain adalah untuk menyesuaikan antara kebutuhan dan tujuan karyawan dengan kesempatan karir yang tersedia di perusahaan saat ini dan di masa yang akan datang.
Adapun langkah-langkah mengembangkan karir yang bisa dilakukan oleh seorang karyawan di perusahaan antara lain adalah Bekerja lebih baik dengan rekan kerja, Menjalin hubungan dengan orang-orang penting di perusahaan, Memberikan umpan balik pada perusahaan, dan Mampu untuk menetapkan prioritas dengan baik.
Ada beberapa tips untuk meningkatkan karir seorang karyawan di perusahaan. Beberapa tips tersebut antara lain menemukan mentor, mengikuti training untuk membangun skill karir, meningkatkan keterampilan komunikasi, berani mengambil tantangan, memperluas karir melalui media sosial, membuat rencana jangka panjang dan pendek, dan intropeksi diri dari setiap kesalahan.
Terdapat beberapa cara untuk meningkatkan kompetensi dari karyawan di perusahaan. Beberapa cara tersebut antara lain adalah pelatihan, melaksanakan rotasi kerja, pendidikan, job enrichment, kenaikan jabatan/promosi, membangun teamwork, membuat area kerja yang nyaman, dan melaksanakan aktivitas di luar rutinitas.
Klik dan dapatkan info kost di dekatmu:
Kost Jogja Murah
Kost Jakarta Murah