Contoh Soal Tes Bahasa Inggris dan Learning Agility Rekrutmen BUMN 2024 beserta Penjelasannya
Contoh Soal Tes Bahasa Inggris dan Learning Agility Rekrutmen BUMN 2024 beserta Penjelasannya – Artikel kali ini akan memuat tentang contoh soal tes Bahasa Inggris dan Learning Agility.
Kedua tes tersebut akan Anda jumpai saat mengikuti rekrutmen bersama BUMN 2024. Nah, untuk itulah Anda bisa mempersiapkan diri dengan mengerjakan contoh soal tes Bahasa Inggris dan Learning Agility.
Namun sebelum itu, yuk simak penjelasan dari Mamikos terkait materi Bahasa Inggris dan apa yang dimaksud dengan Learning Agility.
Apa Saja Materi Tes Bahasa Inggris BUMN 2024?
Daftar Isi
Daftar Isi
Tes bahasa Inggris untuk BUMN (Badan Usaha Milik Negara) biasanya mencakup beberapa materi yang dirancang untuk mengevaluasi pemahaman dan kemampuan bahasa Inggris calon karyawan.
Berikut adalah beberapa materi yang mungkin termasuk dalam tes bahasa Inggris untuk BUMN:
1. Grammar (Tata Bahasa)
Tes ini menguji pemahaman tentang aturan tata bahasa, termasuk penggunaan tenses, kalimat aktif dan pasif, klausa, preposisi, dan lain-lain.
2. Vocabulary (Kosa Kata)
Ini melibatkan pengujian pemahaman kosa kata dalam konteks tertentu, baik melalui soal-soal multiple choice maupun mengisi kata yang sesuai.
3. Reading Comprehension (Pemahaman Bacaan)
Tes ini menilai kemampuan membaca dan memahami teks bahasa Inggris, dengan pertanyaan-pertanyaan yang meminta pemahaman terhadap isi bacaan, makna kata, tujuan penulis, dan sebagainya.
4. Listening Comprehension (Pemahaman Mendengarkan)
Bagian ini melibatkan mendengarkan audio atau rekaman dan menjawab pertanyaan yang berkaitan dengan informasi yang didengar.
5. Writing (Menulis)
Tes menulis bisa berupa menulis esai pendek, surat, atau mengisi formulir dengan bahasa Inggris yang baik dan benar.
Apa itu Learning Agility?
Learning agility adalah kemampuan seseorang untuk cepat belajar dan menyesuaikan diri dengan perubahan lingkungan, tuntutan pekerjaan, atau situasi baru secara efektif.
Kemampuan ini melibatkan kemauan dan kapasitas untuk memperoleh dan menerapkan pengetahuan, keterampilan, dan pemahaman baru dengan cepat dan fleksibel.
Orang yang memiliki learning agility cenderung dapat beradaptasi dengan cepat terhadap perubahan, menyelesaikan masalah yang kompleks, dan berinovasi dalam lingkungan yang beragam dan dinamis.
Kemampuan ini sangat bernilai dalam konteks profesionalisme dan pengembangan karier, terutama di era di mana perubahan cepat dan kompleksitas semakin menjadi tren utama di berbagai bidang.
Dimensi Learning Agility
Terdapat empat dimensi yang saling terkait dan saling mendukung dalam membentuk keseluruhan learning agility seseorang, yaitu:
1. Mental Agility
Mental agility mencakup kemampuan seseorang untuk secara cepat memproses, menganalisis, dan menyintesis informasi baru.
Orang yang memiliki mental agility cenderung dapat berpikir secara cepat dan fleksibel, serta memiliki kemampuan untuk memecahkan masalah kompleks dengan kecepatan dan efisiensi.
2. Change Agility
Change agility adalah kemampuan seseorang untuk menyesuaikan diri dengan perubahan lingkungan, tuntutan pekerjaan, dan situasi baru dengan cepat dan efektif.
Diharapkan calon pegawai BUMN yang memiliki change agility mampu menghadapi perubahan dengan sikap terbuka, fleksibilitas, dan kemauan untuk belajar dan beradaptasi.
3. People Agility
People agility mengacu pada kemampuan seseorang untuk berinteraksi dan bekerja sama dengan orang lain secara efektif.
Dimensi ini mencakup kemampuan untuk memahami dan merespons perasaan, motivasi, kebutuhan orang lain, serta kemampuan untuk bekerja dalam tim, membangun hubungan yang baik, dan mempengaruhi orang lain dengan efektif.
4. Results Agility
Results agility adalah kemampuan seseorang untuk mencapai hasil yang diinginkan dalam situasi yang beragam dan berubah-ubah dengan efektif.
Orang yang memiliki results agility memiliki orientasi pada tujuan, kemampuan untuk merencanakan dan mengelola waktu, sumber daya, dan tugas dengan baik, serta kemauan untuk mengambil risiko yang sesuai untuk mencapai hasil yang diinginkan.
Kumpulan Contoh Soal Tes Bahasa Inggris dan Learning Agility Rekrutmen BUMN 2024
Di bawah ini telah tersedia 35 contoh soal tes Bahasa Inggris dan Learning Agility yang bisa Anda kerjakan.
Kumpulan soal terdiri dari 30 contoh soal tes Bahasa Inggris dan 15 Tes Learning Agility yang sudah disertai dengan jawabannya.
Contoh Soal Tes Bahasa Inggris Rekrutmen BUMN 2024
1. What __________ yesterday?
a. you do
b. did you do
c. you did
d. do you do
Jawaban: b.
2. She _________ a book when I last saw her.
a. read
b. reads
c. reading
d. is reading
Jawaban: a.
3. They ________ to the party if they had been invited.
a. would come
b. would have come
c. will come
d. come
Jawaban: b.
4. My brother _____ his car keys.
a. lose
b. losing
c. losed
d. lost
Jawaban: d.
5. We usually _______ our holiday in Spain.
a. spent
b. spend
c. spending
d. spends
Jawaban: b.
6. The __________ of the building was breathtaking.
a. altitude
b. architecture
c. attitude
d. aptitude
Jawaban: b.
7. What is the synonym of “exquisite”?
a. ugly
b. beautiful
c. ordinary
d. common
Jawaban: b.
8. Which sentence is correct?
a. She are a teacher.
b. She am a teacher.
c. She is a teacher.
d. She be a teacher.
Jawaban: c.
9. What is the past tense of “go”?
a. go
b. went
c. goes
d. gone
Jawaban: b.
Read the following passage and answer the questions that follow!
“The benefits of regular exercise are well-known. Not only does it improve physical health, but it also has positive effects on mental well-being. Exercise releases endorphins, which are natural mood lifters. Additionally, it reduces stress levels and improves sleep quality.”
10. What are the benefits of regular exercise according to the passage?
a. It only improves physical health.
b. It has no effect on mental well-being.
c. It improves physical health and mental well-being.
d. It reduces sleep quality.
Jawaban: c.
11. What are endorphins?
a. Natural mood lifters
b. Harmful chemicals
c. Stress inducers
d. Sleep enhancers
Jawaban: a.
Complete the following conversation by choosing the correct option for each blank.
A: Hi, how (12)______ you today?
B: I’m feeling a bit tired,(13) ________ you?
A: I’m doing well, thanks for asking. Did you (14)________ breakfast this morning?
B: No, I didn’t. I (15)________ didn’t have time.
A: You should try to make time for breakfast. It’s important to start the day with a good meal.
B: I know, you’re right. I’ll try to (16)________ better tomorrow.
12. What is the missing word in the first question?
a. are
b. were
c. is
d. am
Jawaban: a.
13. What is the missing word in B’s response?
a. how about
b. what about
c. how are
d. how is
Jawaban: a.
14. What is the missing word in the third question?
a. have
b. has
c. had
d. having
Jawaban: a.
15. What is the missing word in B’s response to the third question?
a. just
b. only
c. really
d. simply
Jawaban: a.
16. What is the missing word in A’s suggestion?
a. eat
b. eating
c. to eat
d. ate
Jawaban: c.
17. Please complete the empty section.
Teacher: Why didn’t you submit your homework on time?
Student: Because I ________the assignment when my computer crashed.
a. Was doing
b. Did
c. Have done
d. Do
Jawaban: a.
18. Could you provide the missing information?
Parent: Why were you late for dinner?
Child: Because I ________soccer with my friends at the park.
a. Played
b. Play
c. Am playing
d. Playing
Jawaban: a.
19. Please write the required information in the space provided.
Customer: Why didn’t you answer the phone earlier?
Shopkeeper: Because I ________ with another customer when your call came in.
a. Was speaking
b. Spoke
c. Speak
d. Speaking
Jawaban: a.
20. Please ensure to fill out the vacant section!
Boss: Why were you absent from the meeting yesterday?
Employee: Because I ________ with an important client.
a. Dealt
b. Was dealing
c. Deal
d. Dealing
Jawaban: b.
Contoh Soal Tes Learning Agility
1. Seorang karyawan dihadapkan pada tugas baru yang membutuhkan pemahaman mendalam tentang teknologi baru. Apa yang seharusnya dilakukan karyawan tersebut?
a. Menolak tugas tersebut karena tidak memiliki pengalaman dalam bidang tersebut.
b. Mencari pelatihan dan sumber daya untuk mempelajari teknologi baru tersebut.
c. Melakukan tugas dengan cara yang sama seperti sebelumnya tanpa memperhatikan teknologi baru.
d. Menghindari tugas tersebut dan fokus pada tugas yang lebih dikenal.
Jawaban: b.
2. Ketika dihadapkan pada masalah yang belum pernah dihadapi sebelumnya, sikap yang paling tepat bagi seorang karyawan adalah …
a. Menyembunyikan masalah tersebut dan berharap akan terselesaikan dengan sendirinya.
b. Mencari bantuan dari rekan kerja yang lebih berpengalaman.
c. Menyalahkan keadaan dan orang lain atas masalah yang muncul.
d. Menyerah dan menghindari tanggung jawab untuk menyelesaikan masalah tersebut.
Jawaban: b.
3. Mengapa penting bagi seorang karyawan untuk terbuka terhadap ide-ide baru dan sudut pandang yang berbeda?
a. Karena hal itu membuat suasana kerja lebih rumit.
b. Karena hal itu mencegah terjadinya perdebatan di tempat kerja.
c. Karena hal itu memungkinkan terciptanya inovasi dan pemecahan masalah yang lebih baik.
d. Karena hal itu menghambat pertumbuhan dan perkembangan individu.
Jawaban: c.
4. Salah satu langkah yang dapat diambil oleh seorang karyawan untuk meningkatkan keterampilan adaptasi adalah dengan …
a. Menghindari perubahan dan mempertahankan rutinitas yang telah ada.
b. Mengabaikan umpan balik yang diberikan oleh atasan atau rekan kerja.
c. Membatasi interaksi dengan orang-orang di luar lingkaran sosialnya.
d. Melibatkan diri dalam situasi atau proyek baru yang menantang.
Jawaban: d.
5. Apa yang harus dilakukan seorang karyawan jika mereka ingin terus berkembang dan berhasil di lingkungan kerja yang dinamis?
a. Bertahan pada zona nyaman dan menghindari tantangan baru.
b. Menutup diri terhadap umpan balik dan kesempatan belajar.
c. Mengabaikan perubahan di sekitarnya dan tetap pada cara kerja lama.
d. Aktif mencari peluang untuk belajar dan berkembang, serta beradaptasi dengan perubahan.
Jawaban: d.
6. Seorang karyawan baru di perusahaan menghadapi situasi di mana ia harus bekerja dengan tim yang berbeda-beda setiap proyeknya. Sikap yang paling sesuai untuk mengatasi tantangan ini adalah …
a. Menolak bekerja dengan tim baru dan memilih untuk bekerja sendiri.
b. Membuka diri untuk berkolaborasi dengan anggota tim baru dan belajar dari pengalaman mereka.
c. Mengabaikan anggota tim baru dan mempertahankan pendekatan kerja yang sudah dikenal.
d. Mencoba memaksakan pendapatnya sendiri tanpa memperhatikan pendapat anggota tim lain.
Jawaban: b.
7. Ketika seorang karyawan dihadapkan pada situasi di mana ia harus menggunakan teknologi atau sistem baru, langkah pertama yang harus dilakukan adalah …
a. Mengabaikan teknologi atau sistem baru dan terus menggunakan yang sudah dikenal.
b. Meminta atasan langsung untuk menugaskan tugas kepada orang lain yang lebih memahami teknologi atau sistem baru tersebut.
c. Mencari pelatihan atau sumber daya untuk mempelajari teknologi atau sistem baru tersebut.
d. Menutup diri dan menolak untuk menggunakan teknologi atau sistem baru karena takut akan kesalahan.
Jawaban: c.
8. Mengapa penting bagi seorang karyawan untuk dapat mengambil risiko yang terkontrol di lingkungan kerja?
a. Karena risiko selalu memberikan hasil yang positif.
b. Karena risiko dapat membawa kerugian dan konsekuensi yang tidak diinginkan.
c. Karena mengambil risiko membuat orang menjadi tidak aman.
d. Karena menghindari risiko selalu merupakan pilihan yang lebih baik.
Jawaban: b.
9. Seorang karyawan mendapat umpan balik dari atasan bahwa ia perlu meningkatkan kemampuan komunikasinya. Langkah yang paling tepat bagi karyawan tersebut adalah …
a. Mengabaikan umpan balik tersebut karena ia merasa kemampuan komunikasinya sudah baik.
b. Mencari pelatihan atau sumber daya untuk meningkatkan kemampuan komunikasinya.
c. Memilih untuk tidak berkomunikasi dengan atasan agar tidak mendapat umpan balik negatif lagi.
d. Mengalihkan tanggung jawabnya kepada rekan kerja yang dianggap lebih baik dalam berkomunikasi.
Jawaban: b.
10. Bagaimana seorang karyawan dapat memperluas pengetahuannya di luar bidang kerjanya yang saat ini?
a. Mengikuti kursus atau pelatihan yang relevan dengan bidang baru yang ingin dipelajari.
b. Hanya fokus pada tugas-tugas yang diberikan dalam pekerjaan sehari-hari.
c. Mengabaikan kesempatan untuk belajar dari pengalaman orang lain di luar bidang kerja.
d. Membatasi diri pada pengetahuan yang diperoleh selama pendidikan formal.
Jawaban: a.
11. Seorang karyawan baru diberi tanggung jawab untuk memimpin sebuah proyek yang melibatkan teknologi baru yang belum pernah ia gunakan sebelumnya. Langkah yang paling tepat bagi karyawan tersebut adalah …
a. Menyembunyikan ketidakmampuannya dalam menggunakan teknologi baru tersebut.
b. Meminta atasan untuk menggantinya dengan proyek yang tidak melibatkan teknologi baru.
c. Mencari pelatihan atau bantuan untuk mempelajari teknologi baru tersebut.
d. Mengevaluasi kembali kesesuaian proyek dengan kemampuannya sebelum melanjutkan.
Jawaban: c.
12. Mengapa penting bagi seorang karyawan untuk memiliki kemampuan adaptasi yang baik di tempat kerja?
a. Karena adaptasi memerlukan terlalu banyak waktu dan tenaga.
b. Karena lingkungan kerja selalu tetap dan stabil.
c. Karena perubahan adalah bagian alami dari perkembangan organisasi.
d. Karena mengabaikan perubahan akan membuat karyawan lebih efisien.
Jawaban: c.
13. Seorang karyawan mendapat umpan balik bahwa ia cenderung menolak perubahan dan cenderung mempertahankan rutinitas yang sudah ada. Langkah yang paling tepat bagi karyawan tersebut adalah …
a. Menyalahkan atasan atas umpan balik yang diberikan.
b. Mengabaikan umpan balik tersebut karena ia merasa cara kerjanya sudah efektif.
c. Menghindari situasi yang memerlukan adaptasi dan perubahan.
d. Membuat rencana tindakan untuk lebih terbuka terhadap perubahan dan mencoba hal-hal baru.
Jawaban: d.
14. Bagaimana seorang karyawan dapat memanfaatkan kegagalan sebagai peluang untuk belajar dan berkembang?
a. Menutup diri dan menyalahkan orang lain atas kegagalan yang dialami.
b. Mencari alasan untuk menghindari tanggung jawab atas kegagalan tersebut.
c. Menggunakan kegagalan sebagai pelajaran untuk mengevaluasi strategi dan mencari cara untuk memperbaiki di masa depan.
d. Menyembunyikan kegagalan dan berharap tidak diperhatikan oleh atasan atau rekan kerja.
Jawaban: c.
15. Seorang karyawan mendapat tugas baru yang melibatkan bekerja dengan tim yang terdiri dari anggota dari berbagai latar belakang budaya dan profesional. Sikap yang paling tepat bagi karyawan tersebut adalah …
a. Membuka diri untuk belajar dari keberagaman tim dan berkolaborasi secara efektif.
b. Mengevaluasi anggota tim lainnya berdasarkan stereotip mereka.
c. Membuat asumsi tentang kemampuan dan preferensi anggota tim berdasarkan latar belakang mereka.
d. Menunjukkan ketidakpercayaan dan menghindari interaksi dengan anggota tim yang berbeda.
Jawaban: a.
Penutup
Demikian contoh soal tes Bahasa Inggris dan Learning Agility rekrutmen BUMN 2024, yang bisa Anda jadikan bahan belajar.
Apabila Anda masih mencari latihan soal rekrutmen BUMN atau informasi terkait lainnya, pastikan membuka blog Mamikos!
Klik dan dapatkan info kost di dekatmu:
Kost Jogja Murah
Kost Jakarta Murah