Contoh Akhlak Amanah, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif dan Kolaboratif dalam Test BUMN Core Value 2024 – Salah satu tes yang harus dilakukan oleh para peserta rekrutmen bersama BUMN adalah core value.

Tes tersebut dibuat untuk menilai sejauh mana calon pegawai sejalan dengan prinsip-prinsip utama yang dipegang oleh perusahaan BUMN.

Core value BUMN dikenal dengan AKHLAK, yang terdiri dari Amanah, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif dan Kolaboratif. Yuk, kenali apa saja contoh Akhlak amanah, kompeten, harmonis, loyal, adaptif dan kolaboratif!

Apa yang Dimaksud Akhlak BUMN?

Amanah, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, dan Kolaboratif atau disingkat AKHLAK merupakan nilai dasar BUMN.

Akhlak bisa disebut juga sebagai panduan perilaku bagi semua Sumber Daya Manusia yang bekerja di BUMN agar diimplementasikan dalam perilaku kehidupan sehari-hari.

Berikut adalah definisi tentang masing-masing Akhlak:

• Amanah menuntut agar tiap-tiap anggota BUMN memelihara dengan cermat kepercayaan yang dipercayakan kepada mereka.
• Kompeten mengharuskan setiap karyawan BUMN untuk terus meningkatkan kemampuan dan keahlian mereka melalui pembelajaran yang berkelanjutan.
• Harmonis menekankan pentingnya setiap individu di BUMN untuk saling menghormati dan memahami perbedaan satu sama lain.
• Loyal mengharuskan setiap anggota BUMN untuk memiliki dedikasi yang kuat dan selalu mengutamakan kepentingan negara dan bangsa.
• Adaptif menekankan pentingnya setiap anggota BUMN untuk terus berinovasi dan memiliki semangat yang tinggi dalam menghadapi perubahan.
• Kolaboratif menekankan pentingnya setiap anggota BUMN untuk membangun kerjasama yang efektif dan saling mendukung satu sama lain.

Baca Juga :

Download Safe Exam Browser Tes BUMN 2024 beserta Cara Instalnya, Anti Gagal!

Panduan Akhlak BUMN

Sebagai panduan nilai-nilai dan prinsip yang dipegang oleh BUMN, berikut adalah panduan akhlak BUMN.

Amanah

• Melaksanakan janji dan komitmen yang dibuat dengan penuh tanggung jawab.
• Mengemban tanggung jawab atas tugas, keputusan, dan tindakan yang diambil.
• Mempertahankan integritas moral dan prinsip etika sebagai landasan perilaku.

Kompeten

• Terus mengembangkan kemampuan pribadi untuk menghadapi tantangan yang terus berubah.
• Membantu orang lain dalam proses pembelajaran.
• Menyelesaikan tugas dengan standar kualitas yang tertinggi.

Harmonis

• Memberikan penghargaan kepada setiap individu tanpa memandang latar belakangnya.
• Mempunyai kesukaan dalam membantu sesama.
• Membuat suasana kerja yang mendukung dan nyaman bagi semua orang.

Loyal

• Menjaga reputasi baik di antara sesama rekan kerja, pimpinan, BUMN, dan negara.
• Siap untuk mengorbankan diri demi mencapai tujuan yang lebih besar.
• Taat kepada pimpinan selama sesuai dengan hukum dan etika yang berlaku.

Adaptif

• Beradaptasi dengan cepat untuk terus berkembang.
• Melakukan perbaikan terus-menerus sesuai dengan perkembangan teknologi.
• Berperan aktif dalam mengambil langkah-langkah yang diperlukan.

Kolaboratif

• Memberikan peluang kepada berbagai pihak untuk ikut berperan aktif.
• Membuka diri untuk berkolaborasi demi menciptakan nilai tambah.
• Mobilisasi sumber daya yang beragam untuk mencapai tujuan bersama.

Contoh Akhlak Amanah, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif dan Kolaboratif

Di antara definisi Akhlak BUMN di atas, Mamikos sekaligus akan memberikan contoh Akhlak amanah, kompeten, harmonis, loyal, adaptif dan kolaboratif agar semakin mudah dimengerti.

Contoh Akhlak Amanah BUMN

1. Menjaga Kerahasiaan Data dan Informasi Perusahaan

Seorang karyawan BUMN tidak membocorkan informasi sensitif perusahaan kepada pihak yang tidak berwenang.

2. Mentaati Kebijakan dan Prosedur Kerja

Manajer proyek BUMN memastikan timnya selalu mengikuti kebijakan dan prosedur kerja yang telah ditetapkan.

3. Berkomitmen terhadap Tugas dan Tanggung Jawab

Setiap atasan yang memastikan setiap anggota timnya memahami dan melaksanakan tanggung jawabnya dengan baik.

4. Menjadi Panutan bagi Anak Buah dan Lingkungan Kerja

Direktur operasional menjadi contoh yang baik dalam integritas, kerja keras, dan menciptakan lingkungan kerja yang inklusif.

Contoh Akhlak Kompeten BUMN

1. Pengembangan Kemampuan Pribadi

Analis keuangan di BUMN secara rutin mengikuti pelatihan dan seminar tentang analisis keuangan terbaru serta penggunaan perangkat lunak analisis data terkini.

Dengan demikian, dia dapat terus mengembangkan kompetensinya dalam memahami dan menganalisis data keuangan dengan lebih efektif.

2. Bantuan dalam Pembelajaran

Seorang supervisor produksi di BUMN secara aktif membimbing anggota timnya dalam mengembangkan keterampilan teknis.

Selain itu menyediakan saran dan bantuan kepada staf yang baru belajar untuk menggunakan peralatan dan teknologi produksi baru.

3. Menyelesaikan Tugas dengan Standar Kualitas Tertinggi

Insinyur perangkat lunak di BUMN memastikan bahwa setiap kode yang dia tulis diprogram dengan standar tertinggi.

Dia secara rutin melakukan pengujian unit dan integrasi untuk memastikan bahwa perangkat lunak yang dikembangkannya berfungsi dengan baik dan sesuai dengan spesifikasi yang ditetapkan sebelum diterapkan secara luas.

Contoh Akhlak Harmonis BUMN

1. Memberikan Penghargaan tanpa Memandang Latar Belakang

Penghargaan diberikan kepada setiap individu di BUMN tanpa memperhitungkan faktor seperti jenis kelamin, usia, atau latar belakang, dan menekankan pada prinsip pengakuan yang adil terhadap prestasi.

2. Kesukaan dalam Membantu Sesama

Karyawan di BUMN senang memberikan bantuan kepada rekan-rekannya yang mengalami kesulitan, terutama dalam hal memahami teknologi baru atau menyelesaikan masalah teknis.

3. Membuat Suasana Kerja yang Mendukung

Lingkungan kerja di BUMN didesain untuk meningkatkan kesejahteraan dan kenyamanan semua karyawan dengan menyediakan fasilitas seperti ruang istirahat yang nyaman dan program kesehatan serta rekreasi.

Contoh Akhlak Loyal BUMN

1. Menjaga Reputasi Baik

Prioritas utama adalah menjaga reputasi yang baik di antara sesama rekan kerja, pimpinan, BUMN, dan negara dengan memperhatikan tindakan yang dilakukan dan dampaknya terhadap citra diri dan organisasi.

2. Siap Mengorbankan Diri untuk Tujuan yang Lebih Besar

Kesiapan untuk mengorbankan diri demi mencapai tujuan yang lebih besar merupakan nilai yang ditanamkan.

Selain itu akhlak loyal BUMN menunjukkan komitmen yang kuat terhadap misi dan visi BUMN serta kepentingan negara.

3. Kepatuhan pada Pimpinan dengan Menjunjung Hukum dan Etika

Kepatuhan pada pimpinan dilakukan dengan memastikan bahwa segala tindakan sesuai dengan hukum dan etika yang berlaku.

Hal tersebut menunjukkan ketaatan yang bertanggung jawab dalam menjalankan tugas dan tanggung jawab.

Baca Juga :

Pengumuman Seleksi Administrasi Rekrutmen Bersama BUMN 2024, Ini Link dan Cara Melihat Hasilnya

Contoh Akhlak Adaptif BUMN

1. Beradaptasi dengan Cepat untuk Terus Berkembang

Kemampuan untuk beradaptasi dengan cepat menjadi hal yang penting untuk dapat mengembangkan diri di perusahaan.

Akhlak adaptif ini bisa dicapai dengan kesediaan untuk belajar dan menyesuaikan diri dengan perubahan lingkungan kerja dan teknologi.

2. Melakukan Perbaikan Terus-Menerus Sesuai dengan Perkembangan Teknologi

Penting untuk pegawai BUMN terus melakukan perbaikan dan peningkatan sesuai dengan perkembangan teknologi.

Seperti termasuk memperbarui keterampilan dan pengetahuan serta mengadopsi teknologi baru untuk tetap relevan dalam lingkungan kerja yang dinamis.

3. Berperan Aktif dalam Mengambil Langkah-Langkah yang Diperlukan

Berperan aktif dalam mengambil langkah-langkah yang diperlukan melibatkan mengambil inisiatif dan bertindak proaktif dalam menyelesaikan tugas dan mengatasi tantangan.

Hal ini melibatkan kerja tim dan berkontribusi secara positif terhadap kesuksesan organisasi.

Contoh Akhlak Kolaboratif BUMN

1. Memberikan Peluang kepada Berbagai Pihak untuk Ikut Berperan Aktif

Atasan memberikan peluang kepada berbagai pihak untuk ikut serta aktif dalam proses.

Seperti memberikan kesempatan kepada karyawan, mitra, dan pemangku kepentingan lainnya untuk berkontribusi dalam pembuatan keputusan dan pelaksanaan proyek.

2. Membuka Diri untuk Berkolaborasi demi Menciptakan Nilai Tambah

Segenap karyawan BUMN harus membuka diri untuk berkolaborasi dengan pihak eksternal dan internal guna menciptakan sinergi dan mencapai tujuan bersama.

4. Mobilisasi Sumber Daya yang Beragam untuk Mencapai Tujuan Bersama

Menggunakan berbagai sumber daya yang tersedia, termasuk keahlian, koneksi, dan aset, untuk mendukung pencapaian tujuan bersama, dengan memastikan bahwa sumber daya tersebut digunakan secara efisien dan efektif.

Soal Contoh Akhlak Amanah, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif dan Kolaboratif

Agar informasi yang Mamikos berikan mengenai contoh Akhlak Amanah, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif dan Kolaboratif lebih lengkap dan membuat Anda semakin paham, yuk, kerjakan contoh soal core value di bawah ini!

1. Manakah di antara nilai-nilai berikut yang menggambarkan kemampuan untuk berubah sesuai dengan tuntutan lingkungan kerja?

   A. Adaptif

   B. Kompeten

   C. Harmonis

   D. Loyal

   Jawaban: A. Adaptif

2. Bagaimana Anda menilai kualitas kerja yang unggul dan sesuai dengan standar perusahaan dalam konteks nilai-nilai BUMN?

   A. Adaptif

   B. Kompeten

   C. Harmonis

   D. Loyal

   Jawaban: B. Kompeten

3. Apakah Anda percaya bahwa menciptakan kerjasama yang seimbang dan produktif di antara anggota tim kerja adalah bagian penting dari nilai-nilai perusahaan?

   A. Adaptif

   B. Kompeten

   C. Harmonis

   D. Loyal

   Jawaban: C. Harmonis

4. Bagaimana Anda mendefinisikan setia dan mendukung visi serta misi perusahaan dalam konteks nilai-nilai AKHLAK?

   A. Adaptif

   B. Kompeten

   C. Harmonis

   D. Loyal

   Jawaban: D. Loyal

5. Setuju bahwa kesiapan untuk beradaptasi dengan perubahan lingkungan kerja adalah aspek kunci dari nilai-nilai BUMN …

   A. Kompeten

   B. Harmonis

   C. Adaptif

   D. Kolaboratif

   Jawaban: C. Adaptif

6. Kerja sama tim yang efektif dan efisien dalam mencapai tujuan bersama disebut …

   A. Loyal

   B. Kompeten

   C. Harmonis

   D. Kolaboratif

   Jawaban: D. Kolaboratif

7. Menampilkan kinerja yang berkualitas tinggi dan sesuai dengan standar perusahaan termasuk core value BUMN jenis …

   A. Adaptif

   B. Kompeten

   C. Harmonis

   D. Loyal

   Jawaban: B. Kompeten

Baca Juga :

35 Contoh Wawasan Kebangsaan Rekrutmen Bersama BUMN 2024 dan Jawabannya

8. Menghormati perbedaan pendapat dan menciptakan lingkungan kerja yang damai merupakan nilai yang harus dijunjung tinggi dalam sebuah perusahaan dan disebut dengan …

   A. Harmonis

   B. Loyal

   C. Kolaboratif

   D. Adaptif

   Jawaban: A. Harmonis

9. Memaknai komitmen untuk tetap setia dan mendukung kepentingan perusahaan dalam termasuk dalam konteks nilai-nilai AKHLAK …

   A. Loyal

   B. Kompeten

   C. Harmonis

   D. Kolaboratif

   Jawaban: A. Loyal

10. Kemampuan untuk bekerja sama dalam mencapai tujuan bersama dalam core value BUMN disebut …

    A. Kolaboratif

    B. Kompeten

    C. Harmonis

    D. Loyal

    Jawaban: A. Kolaboratif

11. Seorang karyawan di BUMN ditugaskan untuk bekerja dalam tim lintas departemen untuk meningkatkan efisiensi operasional perusahaan. Sikap yang paling penting untuk dimiliki oleh karyawan tersebut adalah …

   a. Adaptif

   b. Amanah

   c. Loyal

   d. Kompeten

Jawaban: a. Adaptif

12. Dalam konteks AKHLAK BUMN, sikap yang menunjukkan ketaatan pada tugas dan tanggung jawab yang diberikan adalah:

   a. Harmonis

   b. Loyal

   c. Adaptif

   d. Kolaboratif

Jawaban: b. loyal

13. Seorang manajer di BUMN memilih untuk berkolaborasi dengan timnya dalam mengatasi tantangan yang kompleks. Sikap manajer tersebut adalah contoh dari …

   a. Adaptif

   b. Harmonis

   c. Kompeten

   d. Kolaboratif

Jawaban: d. Kolaboratif

14. Ketika menghadapi perubahan besar dalam kebijakan perusahaan, seorang karyawan yang bersikap fleksibel dan dapat beradaptasi dengan cepat mewakili nilai …

   a. Loyal

   b. Kompeten

   c. Adaptif

   d. Harmonis

Jawaban: c. Adaptif

15. Dalam situasi konflik di tempat kerja, sikap yang mengutamakan keharmonisan dan kerjasama antar rekan kerja disebut sebagai sikap …

   a. Harmonis

   b. Adaptif

   c. Kolaboratif

   d. Loyal

Jawaban: a. Harmonis

16. Seorang karyawan di BUMN memiliki reputasi yang baik karena selalu memenuhi janji dan memegang teguh nilai-nilai etika dalam pekerjaannya. Sikap yang paling sesuai dengan perilaku karyawan tersebut adalah ..

   a. Amanah

   b. Kompeten

   c. Harmonis

   d. Loyal

Jawaban: a. Amanah

17. Ketika tim proyek di BUMN dihadapkan pada perubahan rencana mendadak, seorang anggota tim yang cepat dalam menyesuaikan diri dan mencari solusi baru mewakili nilai …

   a. Adaptif

   b. Loyal

   c. Kompeten

   d. Harmonis

Jawaban: a. Adaptif

18. Dalam upaya meningkatkan produktivitas, seorang manajer di BUMN mendorong kerja sama tim dan menyediakan sumber daya yang diperlukan. Sikap manajer tersebut mewakili nilai …

   a. Kolaboratif

   b. Harmonis

   c. Loyal

   d. Amanah

Jawaban: a. Kolaboratif

19. Saat menghadapi situasi yang memerlukan pengambilan keputusan penting, seorang karyawan di BUMN menunjukkan keahlian dan pengetahuan yang luas dalam bidangnya. Sikap karyawan tersebut adalah contoh dari nilai …

   a. Harmonis

   b. Adaptif

   c. Kompeten

   d. Amanah

Jawaban: c. Kompeten

20. Dalam memperkuat hubungan antar tim di BUMN, seorang karyawan secara teratur memberikan dukungan kepada rekan-rekannya dan memastikan bahwa semua anggota tim merasa dihargai. Sikap karyawan tersebut adalah …

   a. Kolaboratif

   b. Loyal

   c. Harmonis

   d. Adaptif

Jawaban: b. Loyal

Baca Juga :

40 Contoh Soal Tes Kompetensi Dasar (TKD) dan Akhlak Agar Lulus Seleksi BUMN Batch 2 2025

Penutup

Contoh Akhlak amanah, kompeten, harmonis, loyal, adaptif dan kolaboratif tersebut dapat Anda pelajari untuk menghadapi tes core value BUMN 2024.

Apabila Anda masih menghendaki membaca materi ataupun tes BUMN 2024 lain, pastikan untuk mencarinya di blog Mamikos, ya!

Klik dan dapatkan info kost di dekatmu:

Kost Jogja Murah

Kost Jakarta Murah

Kost Bandung Murah

Kost Denpasar Bali Murah

Kost Surabaya Murah

Kost Semarang Murah

Kost Malang Murah

Kost Solo Murah

Kost Bekasi Murah

Kost Medan Murah

The post Contoh Akhlak Amanah, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif dan Kolaboratif dalam Test BUMN Core Value 2024 appeared first on Blog Mamikos.

6 Core Value AKHLAK BUMN dan Penjelasannya untuk Persiapan Rekrutmen Bersama 2023 – Salah satu proses seleksi Rekrutmen Bersama BUMN 2023 adalah tahap 1 dan 2 dengan tes Core Value AKHLAK BUMN. Tes ini wajib diikuti oleh pendaftar Rekrutmen Bersama BUMN 2023.

Core Value AKHLAK BUMN adalah nilai-nilai dasar yang menjadi panduan bagi Badan Usaha Milik Negara (BUMN) dalam menjalankan aktivitasnya. AKHLAK sendiri merupakan akronim dari Amanah, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, dan Kolaboratif.

Nilai-nilai ini mengacu pada prinsip-prinsip etika dan moral yang harus dipegang teguh oleh BUMN dalam menjalankan tugasnya sebagai perusahaan yang dimiliki oleh negara dan bertanggung jawab pada masyarakat.

Dengan memegang teguh Core Value AKHLAK BUMN, diharapkan BUMN dapat memberikan kontribusi yang positif bagi pembangunan nasional serta meningkatkan kesejahteraan masyarakat. Bagi kamu yang mendaftar Rekrutmen Bersama BUMN, wajib tahu tes Core Value AKHLAK BUMN.

Apa Itu Core Values AKHLAK BUMN?

Seperti yang telah dijelaskan sebelumnya, Core Values BUMN adalah nilai-nilai dasar yang menjadi panduan bagi Badan Usaha Milik Negara (BUMN) dalam menjalankan tugas dan fungsinya sebagai perusahaan milik negara.

Core Values ini mencakup prinsip-prinsip moral, etika, dan budaya kerja yang harus dipegang teguh oleh seluruh karyawan BUMN dalam menjalankan tugasnya.

Beberapa contoh Core Values BUMN yang umumnya dipegang oleh perusahaan-perusahaan milik negara di Indonesia antara lain adalah:

1. Integritas: bertindak jujur, adil, dan transparan dalam setiap kegiatan bisnis.
2. Profesionalisme: menjalankan tugas dengan penuh tanggung jawab dan kompetensi.
3. Kepedulian terhadap lingkungan: memperhatikan dampak kegiatan bisnis terhadap lingkungan dan masyarakat sekitar.
4. Inovasi: mengembangkan ide-ide baru untuk meningkatkan kualitas produk atau layanan yang ditawarkan.
5. Kepedulian terhadap kesejahteraan karyawan: memberikan perlindungan dan kesejahteraan bagi seluruh karyawan BUMN.

Dengan memegang teguh Core Values ini, diharapkan BUMN dapat menjalankan tugasnya dengan baik dan memberikan manfaat yang optimal bagi masyarakat dan negara.

Core Values BUMN yang berkaitan dengan AKHLAK adalah “Integritas”. Integritas merupakan nilai dasar yang sangat penting bagi Badan Usaha Milik Negara (BUMN) dalam menjalankan tugas dan fungsinya sebagai perusahaan milik negara.

Integritas mencakup prinsip-prinsip moral, etika, dan budaya kerja yang harus dipegang teguh oleh seluruh karyawan BUMN dalam menjalankan tugasnya. Arti AKHLAK sendiri yaitu Amanah, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, dan Kolaboratif.

Integritas dapat diartikan sebagai sikap jujur, adil, dan transparan dalam setiap kegiatan bisnis. Seluruh karyawan BUMN harus memegang teguh prinsip integritas ini dalam setiap tindakan dan keputusan yang diambil.

Hal ini penting untuk membangun kepercayaan masyarakat terhadap BUMN sebagai perusahaan milik negara yang bertanggung jawab dan dapat dipercaya.

Karyawan BUMN harus memiliki akhlak yang baik dan menjunjung tinggi nilai-nilai tersebut dalam setiap aspek kehidupannya.

Dengan demikian, BUMN dapat menjadi contoh perusahaan yang baik dan memberikan manfaat yang optimal bagi masyarakat dan negara.

Baca Juga :

Link Daftar Rekrutmen Bersama BUMN 2023 FHCI BUMN dan Jadwal Terbaru Setelah Diundur

Dasar Hukum Core Values BUMN

Dasar hukum Core Values BUMN ditetapkan berdasarkan Surat Edaran Menteri BUMN Nomor SE-7/MBU/07/2020 tentang Nilai-Nilai Utama (Core Values) Sumber Daya Manusia Badan Usaha Milik Negara.

Dalam rangka memastikan insan BUMN bebas dari paham terorisme dan radikalisme serta setiap kegiatan BUMN bebas dari tindakan yang mengarah pada ekstremisme berbasis kekerasan, perlu menetapkan Surat Edaran tentang larangan insan BUMN terlibat dalam tindakan ekstremisme berbasis kekerasan yang mengarah pada terorisme.

Berikut Dasar Hukum Core Values BUMN, antara lain:

1. Undang-Undang Nomor 19 Tahun 2003 tentang Badan Usaha Milik Negara (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2003 Nomor 70, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4297). Sebagaimana telah diubah dengan Undang-Undang Nomor 11 Tahun 2020 tentang Cipta Kerja (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2020 Nomor 245, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 6573).

2. Undang-Undang Nomor 40 Tahun 2007 tentang Perseroan Terbatas (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2007 Nomor 106. Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4756) sebagaimana telah diubah dengan Undang-Undang Nomor 11 Tahun 2020. Tentang Cipta Kerja (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2020 Nomor 245, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 6573).

3. Peraturan Pemerintah Nomor 41 Tahun 2003 tentang Pelimpahan Kedudukan, Tugas dan Kewenangan Menteri Keuangan pada Perusahaan Perseroan (Persero). Perusahaan Umum (Perum) dan Perusahaan Jawatan (Perjan) kepada Menteri Negara Badan Usaha Milik Negara (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2003 Nomor 82, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4305).

4. Peraturan Pemerintah Nomor 45 Tahun 2005 tentang Pendirian, Pengurusan, Pengawasan dan Pembubaran Badan Usaha Milik Negara (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2005 Nomor 117, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4556).

5. Peraturan Presiden Nomor 7 Tahun 2021 tentang Rencana Aksi Nasional Pencegahan dan Penanggulangan Ekstremisme Berbasis Kekerasan yang Mengarah pada Terorisme Tahun 2020-2024 (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2021 Nomor 9);

6. Peraturan Menteri Badan Usaha Milik Negara Nomor PER-01/MBU/2011 tentang Penerapan Tata Kelola Perusahaan Yang Baik (Good Corporate Governance) Pada Badan Usaha Milik Negara sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Menteri Badan Usaha Milik Negara Nomor PER-09/MBU/2012 tentang Perubahan Atas Peraturan Menteri Badan Usaha Milik Negara Nomor PER-01/MBU/2011 tentang Penerapan Tata Kelola Perusahaan Yang Baik (Good Corporate Governance) Pada Badan Usaha Milik Negara;

7. Surat Edaran Menteri Badan Usaha Milik Negara Nomor SE-4/MBU/08/2019 tentang Membangun Karakter Insan BUMN yang Berwawasan Kebangsaan.

Dengan adanya dasar hukum ini, diharapkan setiap BUMN dapat menjalankan tugasnya dengan baik dan memegang teguh nilai-nilai dasar atau Core Values yang telah ditetapkan.

Hal ini penting untuk membangun kepercayaan masyarakat terhadap BUMN sebagai perusahaan milik negara yang bertanggung jawab dan dapat dipercaya.

Baca Juga :

48 Daftar Perusahaan yang Membuka Lowongan di Rekrutmen Bersama BUMN 2023

Core Value AKHLAK BUMN

BUMN memiliki core value AKHLAK yang harus dipegang teguh oleh seluruh karyawan dan manajemennya.

Berikut adalah ulasan core value AKHLAK BUMN:

1. Amanah

Amanah memiliki definisi memegang teguh kepercayaan yang diberikan. Panduan ini berlaku untuk memenuhi janji dan komitmen, bertanggung jawab atas tugas, keputusan, dan tindakan yang dilakukan. Dan berpegang teguh kepada nilai moral dan etika.

2. Kompeten

Sedangkan Kompeten memiliki definisi terus belajar dan mengembangkan kapabilitas.

Panduan ini berlaku meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah, membantu orang lain belajar. Dan menyelesaikan tugas dengan kualitas terbaik.

3. Harmonis

Harmonis memiliki arti saling peduli dan menghargai perbedaan. Panduan berlaku seperti menghargai setiap orang apapun latar belakangnya, suka menolong orang lain. Serta membangun lingkungan kerja yang kondusif.

Baca Juga :

Cara Daftar Rekrutmen Bersama BUMN 2023 Via Link Rekrutmen Bersama Fhcibumn Id dan Jadwalnya

4. Loyal

Loyal berarti berdedikasi dan mengutamakan kepentingan Bangsa dan Negara.

Panduan ini berlaku dalam menjaga nama baik sesama karyawan, pimpinan, BUMN, dan Negara, rela berkorban untuk mencapai tujuan yang lebih besar.

Dan patuh kepada pimpinan sepanjang tidak bertentangan dengan hukum dan etika.

5. Adaptif

Adaptif memiliki arti terus berinovasi dan antusias dalam menggerakkan ataupun menghadapi perubahan.

Panduan ini berlaku supaya cepat menyesuaikan diri untuk menjadi lebih baik, bertindak proaktif. Dan terus-menerus melakukan perbaikan mengikuti perkembangan teknologi.

6. Kolaboratif

Dan yang terakhir adalah Kolaboratif yang memiliki arti membangun kerja sama yang sinergis.

Panduan perilaku ini dapat memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi.

Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah. dan menggerakkan pemanfaatan berbagai sumber daya untuk tujuan bersama.

Semua core value tersebut harus dipegang teguh oleh seluruh karyawan dan manajemen BUMN untuk mencapai tujuan organisasi secara efektif dan bertanggung jawab.

Baca Juga :

Terbaru! Contoh Soal TKD Rekrutmen BUMN dan Pembahasannya Untuk Persiapan 2023

Penutup

Core Value AKHLAK berfungsi supaya BUMN selalu menjunjung tinggi integritas dalam setiap tindakan dan keputusan yang diambil. Hal ini mencakup kejujuran, transparansi, dan akuntabilitas.

Selain itu BUMN harus menjaga profesionalisme dalam setiap aspek bisnisnya, termasuk dalam pelayanan kepada pelanggan, pengelolaan sumber daya, dan hubungan dengan mitra bisnis.

BUMN juga harus memiliki rasa keprihatinan terhadap masyarakat sekitarnya dan berkontribusi pada pembangunan sosial dan ekonomi di wilayah tersebut.

Ini harus mampu berinovasi dan beradaptasi dengan perubahan lingkungan bisnis untuk tetap kompetitif dan memberikan nilai tambah bagi pelanggan atau masyarakat.

Klik dan dapatkan info kost di dekat mu:

Kost Jogja Murah

Kost Jakarta Murah

Kost Bandung Murah

Kost Denpasar Bali Murah

Kost Surabaya Murah

Kost Semarang Murah

Kost Malang Murah

Kost Solo Murah

Kost Bekasi Murah

Kost Medan Murah

The post 6 Core Value AKHLAK BUMN dan Penjelasannya untuk Persiapan Rekrutmen Bersama 2023 appeared first on Blog Mamikos.