Contoh Perhitungan Kompensasi Karyawan PKWT Sesuai UU Cipta Kerja – Tahukah Anda bahwa karyawan PKWT tetap mendapat kompensasi ketika masa kerja sudah berakhir?

Uang kompensasi adalah bentuk ganti rugi atau ganti hak yang didapat oleh karyawan PKWT. Kompensasi tersebut didapatkan ketika masa kontrak telah habis dan tidak diperpanjang, atau masa kontrak habis tetapi terdapat perpanjangan kontrak.

Selanjutnya, bagaimana contoh perhitungan kompensasi Karyawan PKWT yang terdapat dalam UU Cipta Kerja? Simak pembahasan Mamikos melalui artikel ini sampai selesai.

Apa itu Karyawan PKWT?

Dalam dunia kerja, terdapat dua jenis perjanjian yang ditawarkan oleh perusahaan, yaitu Perjanjian Kerja Waktu Tetap (PKWT) dan Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tetap (PKWTT).

Karyawan PKWT merupakan pekerja yang terikat dalam Perjanjian Kerja Waktu Tertentu, yaitu bentuk kontrak kerja yang memiliki masa berlaku sesuai kesepakatan awal antara perusahaan dan karyawan.

Perjanjian ini biasanya digunakan untuk jenis pekerjaan yang bersifat sementara, musiman, atau berkaitan langsung dengan penyelesaian suatu proyek tertentu.

Ketentuan hukum mengenai PKWT tercantum dalam Pasal 81 angka 15 Undang-Undang Cipta Kerja, yang berbunyi “Pekerjaan yang diperkirakan penyelesaiannya dalam waktu yang tidak terlalu lama.”, serta diperjelas melalui Peraturan Pemerintah Nomor 35 Tahun 2021.

Baca Juga :

Cara Menghitung Gaji Per Jam, Harian, dan Bulanan Beserta Contohnya

Karakteristik PKWT

Seperti apa karyawan yang disebut dan berada pada PKWT itu? Berikut penjelasannya:

1. Masa kerja terbatas

Durasi kerja pada sistem PKWT dibatasi dan hanya berlaku untuk pekerjaan yang dapat dituntaskan dalam waktu tertentu. Jangka waktu maksimalnya tidak melebihi lima tahun, baik dalam satu periode maupun hasil perpanjangan.

2. Tidak berlaku untuk pekerjaan tetap

Jenis pekerjaan yang bersifat rutin, berkelanjutan, atau menjadi bagian inti dari operasional perusahaan tidak diperkenankan menggunakan sistem PKWT. Hal ini untuk melindungi hak pekerja dalam posisi jangka panjang.

3. Tanpa masa percobaan

Karyawan PKWT tidak menjalani masa probation. Jika perusahaan tetap menerapkan masa percobaan pada karyawan yang dikontrak PKWT, maka secara hukum, statusnya berubah menjadi karyawan PKWTT atau Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu.

4. Hak atas kompensasi

Setelah masa kontrak berakhir, pekerja PKWT berhak memperoleh kompensasi dalam bentuk uang. Besaran kompensasi ini telah diatur secara jelas dalam perundang-undangan yang berlaku dan wajib diberikan oleh perusahaan.

Hak Karyawan PKWT

Meskipun merupakan karyawan yang dibatasi oleh masa kerja atau kontrak, tiap-tiap karyawan tentunya memiliki hak yang harus dipenuhi oleh perusahaan. Apa saja hak karyawan PKWT? Yuk, Mamikos berikan rinciannya sebagai berikut:

1. Menerima Upah yang Layak

Karyawan berhak mendapatkan upah sesuai yang tercantum dalam perjanjian kerja. Termasuk di dalamnya upah pokok serta tunjangan tetap. Jika ada kerja lembur, maka karyawan berhak menerima tambahan upah sesuai aturan ketenagakerjaan yang berlaku.

2. Terdaftar dalam Program Jaminan Sosial

Perusahaan wajib mendaftarkan karyawan PKWT ke dalam program jaminan sosial seperti BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan. Perlindungan yang dimaksud meliputi risiko sakit, kecelakaan kerja, hingga jaminan hari tua.

3. Mendapatkan Uang Kompensasi saat Kontrak Berakhir

Karyawan PKWT berhak menerima uang kompensasi jika telah bekerja minimal satu bulan secara terus-menerus. Besarnya kompensasi dihitung berdasarkan masa kerja dan sesuai dengan ketentuan Pasal 15 PP No. 35 Tahun 2021.

4. Memperoleh Hak Cuti Tahunan

Selain itu, karyawan PKWT juga mendapat hak cuti tahunan yang diberikan secara proporsional sesuai masa kerja. Jika telah bekerja selama satu tahun penuh, karyawan berhak atas 12 hari cuti kerja.

Baca Juga :

Cara Mencairkan BPJS Ketenagakerjaan Online Lewat HP dan Tanpa Paklaring

5. Mendapat Perlindungan Hukum

Karyawan memiliki perlindungan hukum terhadap tindakan diskriminatif, pemutusan hubungan kerja sepihak, atau pelanggaran isi kontrak. Segala bentuk pelanggaran dapat ditindak sesuai peraturan perundang-undangan.

Kewajiban Perusahaan dalam PKWT

Selanjutnya, Mamikos akan membahas tentang kewajiban yang harus dilakukan oleh perusahaan pada karyawan PKWT, yaitu:

1. Membayarkan Upah dan Tunjangan secara Tepat Waktu

Perusahaan wajib menyalurkan upah dan tunjangan yang telah disepakati. Termasuk di antaranya tunjangan makan, transportasi, atau tunjangan lainnya yang tercantum dalam perjanjian kerja.

2. Menyediakan Lingkungan Kerja yang Aman dan Sehat

Keselamatan dan kesehatan kerja menjadi tanggung jawab perusahaan. Termasuk di dalamnya penyediaan alat pelindung kerja serta fasilitas kerja yang memadai.

3. Mendaftarkan Karyawan ke Program Jaminan Sosial

Perusahaan wajib membayar iuran BPJS dan memastikan karyawan PKWT memperoleh perlindungan sosial sesuai peraturan. Termasuk perlindungan terhadap kecelakaan kerja dan risiko kesehatan lainnya.

4. Menyusun Kontrak Kerja secara Tertulis dan Jelas

Setiap hubungan kerja berbasis PKWT harus dituangkan dalam perjanjian tertulis berbahasa Indonesia. Kontrak tersebut harus memuat durasi kerja, rincian tugas, serta hak dan kewajiban masing-masing pihak.

5. Memberikan Kompensasi Usai Masa Kerja Berakhir

Ketika masa kontrak berakhir, perusahaan wajib memberikan uang kompensasi kepada karyawan. Besarannya dihitung berdasarkan masa kerja dan sesuai dengan ketentuan yang berlaku dalam peraturan perundang-undangan.

Dasar Perhitungan Uang Kompensasi Karyawan PKWT UU Cipta Kerja

Besaran uang kompensasi untuk pekerja PKWT ditentukan berdasarkan lamanya masa kerja. Nah, semakin lama masa kontrak dijalani, maka makin besar pula kompensasi yang akan diterima.

Terdapat dasar perhitungan uang kompensasi karyawan PKWT yang terbagi dalam dua jenis waktu atau masa kerja, yaitu:

• Jika masa kerja mencapai 12 bulan atau lebih, pekerja berhak atas uang kompensasi sebesar 1 bulan upah.
• Jika masa kerja antara 1 bulan hingga kurang dari 12 bulan, kompensasi diberikan secara proporsional dan menyesuaikan lama waktu bekerja.

Rumus Perhitungan Kompensasi Karyawan PKWT

Untuk menghitung jumlah kompensasi, bisa menggunakan rumus berikut:

Uang Kompensasi = (Masa Kerja ÷ 12) × 1 Bulan Upah

Lalu, seperti apa contoh perhitungan kompensasi karyawan PKWT sesuai UU Cipta Kerja? Simak penjelasannya pada bagian selanjutnya, ya.

Baca Juga :

6 Cara Mencairkan BPJS Ketenagakerjaan Langsung ke Kantor, Bawa Dokumen Apa Saja?

Contoh Perhitungan Kompensasi Karyawan PKWT Sesuai UU Cipta Kerja

Berikut adalah berbagai contoh perhitungan uang kompensasi untuk karyawan PKWT yang sudah diatur dalam undang-undang.

Contoh Perhitungan Kompensasi Karyawan PKWT 12 Bulan atau Lebih

1. Masa Kerja 12 Bulan

Misalnya, seorang karyawan PKWT telah bekerja selama 12 bulan penuh dengan upah bulanan sebesar Rp6.500.000.

Karena masa kerja sudah mencapai 12 bulan, maka kompensasi yang diterima adalah sebesar 1 bulan upah.

Perhitungan:

Uang Kompensasi = (12 ÷ 12) × Rp6.500.000
Uang Kompensasi = 1 × Rp6.500.000
Uang Kompensasi = Rp6.500.000

Jadi, saat kontraknya berakhir, karyawan tersebut berhak menerima uang kompensasi sebesar Rp6.500.000.

2. Masa kerja 1,5 tahun atau 18 bulan

Seorang karyawan PKWT telah bekerja selama 18 bulan (1 tahun 6 bulan) menerima upah bulanan sebesar Rp4.000.000, maka kompensasi yang diterima sebagai berikut:

Uang Kompensasi = (Masa Kerja ÷ 12) × 1 Bulan Upah

Uang Kompensasi = (18 ÷ 12) × Rp6.500.000
Uang Kompensasi = 1,5 × Rp6.500.000
Uang Kompensasi = Rp9.750.000

Maka karyawan berhak menerima uang kompensasi sebesar Rp9.750.000 saat kontraknya selesai.

Contoh Perhitungan Kompensasi Karyawan PKWT Kurang dari 12 Bulan

Seorang pekerja kontrak menyelesaikan masa kerjanya selama 6 bulan dengan upah bulanan sebesar Rp9.000.000. Karena belum mencapai satu tahun, maka kompensasi diberikan secara proporsional.

Kompensasi = (Masa Kerja ÷ 12) × 1 Bulan Upah

Kompensasi = (6 ÷ 12) × Rp9.000.000
Kompensasi = 0,5 × Rp9.000.000
Kompensasi = Rp4.500.000

Jadi, bila masa kerja hanya berlangsung setengah tahun, maka karyawan berhak atas kompensasi senilai Rp4.500.000 setelah kontrak berakhir.

Uang Kompensasi Karyawan PKWT jika Resign

Nah, kalau tadi Mamikos sudah membahas tentang contoh perhitungan kompensasi karyawan PKWT ketika kontrak sudah berakhir, bagaimana dengan yang mengundurkan diri?

Apakah karyawan PKWT yang resign mendapat uang kompensasi? Jawabannya ya, tetap berhak. Meskipun seorang karyawan mengundurkan diri (resign) sebelum masa kontrak berakhir, maka tetap berhak menerima uang kompensasi, asalkan sudah bekerja setidaknya satu bulan secara terus-menerus.

Hal ini diatur secara eksplisit dalam Pasal 17 PP 35 Tahun 2021, yang menyatakan:

“Dalam hal salah satu pihak mengakhiri hubungan kerja sebelum berakhirnya jangka waktu yang ditetapkan dalam PKWT, pengusaha wajib memberikan uang kompensasi sebagaimana dimaksud dalam Pasal 15 ayat (1) PP 35/2021 yang besarannya dihitung berdasarkan jangka waktu PKWT yang telah dilaksanakan oleh pekerja/buruh.”

Artinya, meskipun bukan perusahaan yang mengakhiri hubungan kerja, kompensasi tetap menjadi bagian dari hak karyawan resign selama telah memenuhi syarat minimal masa kerja.

Uang kompensasi ini dihitung secara proporsional berdasarkan durasi kerja yang telah dijalani. Jadi, resign sebelum kontrak habis bukan alasan untuk meniadakan hak kompensasi—sepanjang pekerja sudah memenuhi kriteria masa kerja.

Contoh Perhitungan Uang Kompensasi untuk Karyawan PKWT yang Resign

Masa kerja: 7 bulan
Upah bulanan: Rp3.500.000

Perhitungan kompensasi:

Uang Kompensasi = (7 ÷ 12) × Rp3.500.000
Uang Kompensasi = 0,5833 × Rp3.500.000
Uang Kompensasi = Rp2.041.666,67

Jadi, karyawan tersebut tetap berhak menerima uang kompensasi sebesar Rp2.041.666 meskipun ia resign sebelum kontrak habis.

Namun, penting untuk diketahui bahwa apabila karyawan PKWT resign sebelum berakhirnya jangka waktu, maka karyawan tersebut wajib membayar ganti rugi kepada perusahaan sesuai dengan kesepakatan sebelumnya, ya.

Bagaimana jika Uang Kompensasi PKWT tidak Dibayar?

Tentunya, terdapat kekhawatiran bagaimana jika uang kompensasi yang merupakan hak karyawan PKWT tidak dibayar? Jika uang kompensasi PKWT tidak dibayarkan oleh perusahaan, maka karyawan bisa melakukan penututan, lho.

Langkah pertama yang bisa dilakukan adalah menyampaikan keluhan secara langsung kepada atasan atau bagian HRD untuk meminta penjelasan. Jika tidak ada respons yang memadai, karyawan dapat mengajukan permohonan secara tertulis sebagai bentuk upaya penyelesaian internal.

Bila tetap tidak ada titik terang, karyawan berhak mengajukan pengaduan ke Dinas Ketenagakerjaan (Disnaker) setempat agar dilakukan mediasi antara kedua belah pihak.

Apabila mediasi tidak membuahkan hasil, langkah terakhir yang dapat ditempuh adalah membawa kasus tersebut ke Pengadilan Hubungan Industrial (PHI).

Oleh karena itu, penting bagi karyawan untuk menyimpan bukti-bukti seperti kontrak kerja, slip gaji, dan dokumentasi komunikasi dengan perusahaan sebagai dasar tuntutan hak yang sah, ya.

Baca Juga :

Contoh Perhitungan Tunjangan Jabatan Perusahaan Swasta Sederhana

Penutup

Itulah tadi penjelasan dan contoh perhitungan kompensasi karyawan PKWT sesuai UU Cipta Kerja yang wajib dibayarkan oleh perusahaan.

Oh, ya, apabila Anda ingin mendapatkan info atau pengetahuan tentang dunia kerja, jangan lupa untuk mampir ke blog Mamikos, ya.

Klik dan dapatkan info kost di dekatmu:

Kost Jogja Murah

Kost Jakarta Murah

Kost Bandung Murah

Kost Denpasar Bali Murah

Kost Surabaya Murah

Kost Semarang Murah

Kost Malang Murah

Kost Solo Murah

Kost Bekasi Murah

Kost Medan Murah

The post Contoh Perhitungan Kompensasi Karyawan PKWT Sesuai UU Cipta Kerja appeared first on Blog Mamikos.

Kompensasi dari Perusahaan yang Ditentukan oleh Performance Karyawan Adalah? Berikut Penjelasannya – Setiap dari karyawan yang bekerja di perusahaan akan mendapatkan berbagai bentuk kompensasi.

Hal tersebut dapat menjadi cara dalam meningkatkan motivasi, prestasi kepuasan, dan juga mempertahankan loyalitas karyawan, sehingga tujuan perusahaan dapat tercapai. 

Salah satu bentuk kompensasi yang diberikan yaitu berkaitan dengan performance atau kinerja dan hasil dari karyawan itu sendiri. Berikut, adalah penjelasannya lebih jauh.

Salah Satu Bentuk Kompensasi Perusahaan yang Dilihat dari Performance Karyawan

Baca Juga :

Contoh Perhitungan Tunjangan Jabatan Perusahaan Swasta Sederhana

Kompensasi dari perusahaan yang ditentukan berdasarkan performance karyawan adalah …

a. Tunjangan jabatan
b. Tunjangan makan
c. Lembur 
d. Bonus 
e. Gaji pokok

Jawabannya: d. Bonus 

Bonus akan diberikan ketika seorang karyawan mampu mencapai atau melebihi target yang telah ditentukan sebelumnya, dan akan mendapatkan bonus sebagai bentuk apresiasi dari kontribusinya yang sudah ia bagikan pada perusahaan.

Melansir dari laman IDX Channel, dijelaskan jika bonus ini merupakan kompensasi yang umum diberikan perusahaan pada karyawannya. Bonus akan diberikan kepada karyawan yang kinerjanya dapat melampaui ekspektasi dan target. 

Di dalam bidang marketing dan juga sales, bonus dan insentif lumrah untuk diberikan kepada karyawan yang berhasil mencatat penjualan tinggi.

Contoh bentuk dari kompensasi bonus ini oleh perusahaan yang ditentukan berdasarkan performance karyawan adalah bonus kinerja. 

Pemberian bonus akan membuat karyawan semakin semangat bekerja dan berusaha untuk mencapai targetnya.

Bonus ini masuk ke dalam kompensasi langsung bersama upah dan tunjangan. Jumlah atau besaran nya bisa dihitung dari berapa lama durasi kerja atau dilihat dari berapa banyak proyek yang telah dikerjakan. 

Berbeda halnya dengan tunjangan jabatan yang diberikan berdasarkan jabatan, lalu tunjangan makan merupakan fasilitas standar tanpa perlu melihat performance dari karyawan, dan sedangkan lembur diberikan berdasarkan jam kerja tambahan.

Baca Juga :

Berikut Ini yang Termasuk Upah Tidak Tetap dalam Bentuk Bonus yaitu? Ini Jawabannya

Penutup 

Demikian, penjelasan mengenai bonus yang menjadi salah satu bentuk kompensasi yang ditetapkan berdasarkan performance karyawan. 

Telusuri artikel terkait lainnya yang dapat kamu temukan di blog Mamikos, seperti Perbedaan Kompensasi Langsung dan Tidak Langsung. Semoga penjelasan ini dapat membantu.

Klik dan dapatkan info kost di dekat kampus idamanmu:

Kost Dekat UGM Jogja

Kost Dekat UNPAD Jatinangor

Kost Dekat UNDIP Semarang

Kost Dekat UI Depok

Kost Dekat UB Malang

Kost Dekat Unnes Semarang

Kost Dekat UMY Jogja

Kost Dekat UNY Jogja

Kost Dekat UNS Solo

Kost Dekat ITB Bandung

Kost Dekat UMS Solo

Kost Dekat ITS Surabaya

Kost Dekat Unesa Surabaya

Kost Dekat UNAIR Surabaya

Kost Dekat UIN Jakarta

The post Kompensasi dari Perusahaan yang Ditentukan oleh Performance Karyawan Adalah? Berikut Penjelasannya appeared first on Blog Mamikos.

Di Bawah Ini yang Tidak Termasuk Kompensasi dalam Bentuk Upah Tidak Tetap Yaitu? Ini Jawabannya – Kompensasi dalam ruang lingkup imbalan merujuk pada diberikannya imbalan sebab telah melakukan pekerjaan. 

Selain itu, kompensasi juga disebut sebagai suatu penghargaan atas jasa tertentu. Kompensasi sendiri dibagi lagi menjadi 2 jenis yaitu kompensasi langsung dan jenis kompensasi tidak langsung. 

Agar kita lebih memahami mengenai jenis kompensasi, simak penjelasan berikut ini.

Mengenal Tentang Kompensasi dan Jenisnya

Baca Juga :

Perbedaan Kompensasi Langsung dan Tidak Langsung beserta Contohnya, First Jobber Wajib Tahu!

Di bawah ini yang tidak termasuk ke dalam jenis kompensasi bentuk upah tidak tetap yaitu …

a. Lembur
b. Tunjungan transportasi 
c. Tunjangan kasir
d. Gaji

Jawabannya: d. Gaji

Gaji adalah bentuk dari kompensasi upah tetap, di mana akan diterima oleh karyawan setiap periode tertentu. Hal ini juga dikenal dengan kompensasi langsung, yaitu upah yang dibayarkan secara tetap didasari pada kesepakatan dan biasanya berbentuk uang tunai.

Gaji menjadi pendapatan yang akan diterima oleh setiap karyawan sebagai tanda balas jasa dari perusahaan, dan akan diberikan secara rutin tiap bulannya.

Selain gaji, melansir dari laman OCBC, ada juga contoh lainnya dari kompensasi langsung, yaitu insentif yang diperoleh karyawan atas pencapaian kerja atau prestasi, dan bonus yang menjadi pemacu produktivitas semangat kerja karyawan. 

Berbeda halnya dengan upah tidak tetap yang sifatnya berubah-ubah. Upah tidak tetap atau kompensasi tidak langsung ini merupakan suatu pemberian keuntungan untuk karyawan di luar dari gaji atau upah bulanan. 

Kompensasi tidak langsung ini bisa berupa manfaat tambahan apa pun yang akan ditawarkan kepada pekerja.

Bisa berupa uang tunai, barang, atau fasilitas, seperti halnya lembur, tunjangan transportasi, tunjangan makan, hingga tunjangan kasir. 

Selain itu, ada juga asuransi sebagai jaminan yang diberikan oleh perusahaan sebagai penunjang kesejahteraan karyawan, dan juga cuti yang memiliki jenis berbeda-beda. 

Baca Juga :

Contoh Perhitungan Tunjangan Jabatan Perusahaan Swasta Sederhana

Penutup 

Demikian, penjelasan mengenai jenis kompensasi yang bisa didapatkan oleh setiap karyawan di perusahaan. 

Jika kamu ingin mempelajari hal ini lebih jauh, simak juga artikel mengenai Jenis Tunjangan, Kompensasi, dan Insentif yang ada di blog Mamikos.

Klik dan dapatkan info kost di dekat kampus idamanmu:

Kost Dekat UGM Jogja

Kost Dekat UNPAD Jatinangor

Kost Dekat UNDIP Semarang

Kost Dekat UI Depok

Kost Dekat UB Malang

Kost Dekat Unnes Semarang

Kost Dekat UMY Jogja

Kost Dekat UNY Jogja

Kost Dekat UNS Solo

Kost Dekat ITB Bandung

Kost Dekat UMS Solo

Kost Dekat ITS Surabaya

Kost Dekat Unesa Surabaya

Kost Dekat UNAIR Surabaya

Kost Dekat UIN Jakarta

The post Di Bawah Ini yang Tidak Termasuk Kompensasi dalam Bentuk Upah Tidak Tetap Yaitu? Ini Jawabannya appeared first on Blog Mamikos.

Kenali Jenis Tunjangan, Kompensasi Dan Insentif Kerja – Sudah bukan menjadi rahasia lagi bila para karyawan atau pekerja saat ini tidak lagi mencari sekedar gaji dari perusahaan. Para karyawan akan melihat fasilitas lainnya yang diberikan oleh perusahaan tersebut. Fasilitas-fasilitas tersebut diantaranya adalah tunjangan kerja, kompensasi kerja hingga insentif kerja. Apa perbedaan ketiga hal tersebut?

Kenali Jenis Tunjangan, Kompensasi Dan Insentif Kerja

1. Jenis Tunjangan Kerja

Tunjangan adalah setiap tambahan benefit yang ditawarkan pada pekerja, misalnya pemakaian kendaraan perusahaan, makan siang gratis, bunga pinjaman rendah atau tanpa bunga, jasa kesehatan, bantuan liburan, dan skema pembelian saham. Berikut ini adalah beberapa contoh tunjangan yang secara umum diberikan kepada PNS:

1. Tunjangan Beras

Diberikan dalam bentuk uang sebagai ganti uang untuk pembelian beras (makanan pokok). Ditujukan kepada PNS dan Pensiunan PNS.

2. Tunjangan Umum

Ditujukan bagi Pegawai Negeri Sipil yang tidak menduduki jabatan struktural maupun fungsional. Ketentuan tentang tunjangan ini diatur dengan Peraturan Presiden nomor 12 Tahun 2006.

3. Tunjangan Anak dan Istri

Kepada PNS yang telah menikah dan mempunyai anak akan mendapatkan tambahan lagi berupa tunjangan istri dan anak sebagaimana disebutkan dalam Pasal I PP nomor 7 Tahun 1977. Tunjangan anak juga berlaku untuk anak angkat. Anak atau anak angkat yang berumur kurang dari 21 (dua puluh satu) tahun, belum pernah menikah, tidak berpenghasilan, dan secara nyata menjadi tanggungan PNS.

4. Tunjangan Jabatan

Jika PNS yang tidak menduduki jabatan struktural maupun fungsional mendapatkan tunjangan umum, maka bagi PNS yang mempunyai jabatan di struktural atau fungsional yang disebut tunjangan jabatan.

5. Tunjangan Kinerja

Diberikan dalam jumlah berbeda-beda untuk setiap unit kementerian maupun non kementerian. Bahkan ada sebagian kementerian yang belum mendapatkannya. Pemberian sebagai remunerasi atas reformasi birokrasi yang telah dilaksanakan oleh unit tersebut.

Contoh program tunjangan yang secara umum diberikan kepada karyawan antara lain:

• Asuransi Kesehatan (Askes)
• Pensiun
• Tahunan
• Transportasi
• Hari Raya, dan lainnya.

2. Kompensasi Kerja

Kompensasi merupakan segala sesuatu yang diterima dapat berupa fisik maupun non fisik dan harus dihitung dan diberikan kepada seseorang yang umumnya merupakan objek yang dikecualikan dari pajak pendapatan.  Atau Kompensasi juga dapat diartikan sebagai pengaturan pemberian balas jasa bagi karyawan, baik yang secara langsung berupa uang, maupun tidak langsung berupa balas jasa non financial.

R.W. Graffin menggunakan istilah sistem kompensasi, yaitu paket imbalan total yang diberikan kepada karyawan sebagai imbalan atas tenaga mereka. Dengan demikian, kompensasi berfungsi untuk mendayagunakan karyawan secara efektif guna mendorong peningkatan produktivitas kerja. Berdasarkan cara perhitungannya, kompensasi kerja terdiri dari:

1. Kompensasi Prestasi Kerja

Kompensasi prestasi kerja adalah gaji atau upah yang diberikan berdasarkan prestasi kerja yang dihasilkan karyawan terhadap perusahaan, dengan catatan hasil kerja tersebut dapat diukur secara kuantitatif.

2. Kompensasi Berdasarkan Lama Bekerja

Kompensasi berdasarkan lama bekerja adalah gaji atau upah yang diberikan berdasarkan lamanya karyawan menyelesaikan suatu pekerjaan.

3. Kompensasi Berdasarkan Senioritas

Kompensasi berdasarkan senioritas adalah gaji atau upah yang dibayarkan berdasarkan masa kerja dan loyalitas karyawan terhadap organisasi atau perusahaan.

4. Kompensasi Berdasarkan Kebutuhan

Kompensasi berdasarkan kebutuhan adalah gaji atau upah yang diberikan sesuai dengan kebutuhan hidup layak dari karyawan.

3. Insentif Kerja

Insentif adalah suatu sarana memotivasi berupa materi, yang diberikan sebagai suatu perangsang ataupun pendorong dengan sengaja kepada para pekerja agar dalam diri mereka timbul semangat yang besar untuk meningkatkan produktivitas kerjanya dalam perusahaan.  Menurut Koontz (1986:648), insentif dapat diberikan dalam berbagai bentuk, yaitu berupa uang, lingkungan kerja yang baik dan partisipasi:

1. Uang

Merupakan suatu yang penting diberikan sebagai perangsang dengan memberi uang berarti memberi alat untuk merealisasikan kehidupan pegawai, hal ini dapat merangsang pegawai untuk selalu meningkatkan prestasi kerjanya.

2. Lingkungan kerja yang baik

Pemberian insentif dilakukan dengan cara menciptakan lingkungan kerja yang baik sehingga dapat diberikan pula penghargaan kepada pegawai yang menghasilkan prestasi yang tinggi. Dalam menciptakan lingkungan kerja yang baik diperlukan sikap manajer yang baik dalam mendorong bawahannya agar giat bekerja.

3. Partisipasi

Cara ini dapat memberikan dorongan yang kuat untuk meningkatkan kesadaran melakukan tugas yaitu dengan diberikannya perhatian, kesempatan untuk berkomunikasi dengan atasan. Dengan partisipasi akan memberikan pengakuan bahwa partisipan tersebut merupakan bagian yang tidak dapat dipisahkan dalam menciptakan lingkungan kerja yang baik.

Klik dan dapatkan info kost di dekatmu:

Kost Jogja Harga Murah

Kost Jakarta Harga Murah

Kost Bandung Harga Murah

Kost Denpasar Bali Harga Murah

Kost Surabaya Harga Murah

Kost Semarang Harga Murah

Kost Malang Harga Murah

Kost Solo Harga Murah

Kost Bekasi Harga Murah

Kost Medan Harga Murah

The post Kenali Jenis Tunjangan, Kompensasi Dan Insentif Kerja appeared first on Blog Mamikos.