UMK Upah Minimum Karyawan di Jawa Tengah 2024 untuk Kota dan Kabupaten
UMK Upah Minimum Karyawan di Jawa Tengah 2024 untuk Kota dan Kabupaten – Bagi seorang pencari kerja pastinya ada beberapa hal yang menjadi perhitungannya. Selain mencari kerja yang sesuai dengan kemampuan atau keahlian, hal lain yang menjadi perhatian seorang pencari kerja adalah besaran UMK yang akan diterimanya.
Besar UMK yang ditetapkan di sebuah kota tidak selalu sama. Maka, tidak mengherankan apabila kota atau kabupaten yang memiliki UMK tinggi akan memiliki karyawan yang kebanyakan berasal dari luar daerah.
Nah, bagi kamu yang saat ini sedang berencana atau sedang tinggal di Jawa Tengah dan belum memiliki pekerjaan, di dalam artikel ini Mamikos akan memberi kamu informasi besaran UMK di seluruh kota dan kabupaten di Jawa Tengah. Simak baik-baik informasinya, ya!
UMK Upah Minimum Karyawan di Jawa Tengah 2024
Daftar Isi
Daftar Isi
Di bawah ini adalah besaran UMK di Jawa Tengah 2024.
A. Pengertian UMK
Sebelum membahas lebih jauh mengenai berapa besaran UMK di kota dan kabupaten yang ada di Jawa Tengah, hal yang harus kamu ketahui adalah apa yang dimaksud dengan UMK.
Secara umum, UMK dapat diartikan sebagai Upah Minimum Kota/Kabupaten yang ditetapkan oleh pemerintah untuk membayar pekerja dengan layak.
Biasanya UMK ini selalu mengalami kenaikan setiap tahun. Jauh sebelum disebut dengan UMK, orang-orang sering menyebutnya UMR atau Upah Minimum Regional.
Di dalam dunia kerja, selain ada sebutan UMK ada pula istilah UMP atau Upah Minimum Provinsi dalam penentuan pemberian upah kepada karyawan.
Meski sama-sama berhubungan dengan besaran upah yang diterima karyawan, terdapat perbedaan antara UMK dan UMP.
Besaran sebuah UMK biasanya ditetapkan oleh seorang bupati atau wali kota di sebuah kabupaten atau kota, sementara besaran UMP yang menjadi penentunya adalah seorang gubernur di sebuah provinsi.
Seorang gubernur akan memberikan besaran UMP di wilayahnya apabila walikota atau bupati tidak menentukan besaran UMK di wilayahnya dalam waktu yang sudah ditentukan.
B. Faktor Penentu UMK
Di bawah ini adalah faktor yang menjadi penentu UMK di suatu wilayah.
1. Kebutuhan Hidup Layak
Salah satu faktor penting yang menjadi penentu UMK di suatu wilayah adalah besaran kebutuhan hidup yang harus dipenuhi seorang pekerja supaya bisa memiliki kehidupan yang layak dalam satu bulannya.
Mengenai kebutuhan layak yang dimaksud di sini adalah kebutuhan hidup baik secara fisik, non-fisik, serta kehidupan sosialnya.
Terkait kebutuhan yang dimaksud di sini adalah kebutuhan untuk satu orang saja, sehingga biaya untuk anak atau kebutuhan keluarga belum termasuk di dalam hitungan.
2. Indeks Harga Konsumen
Faktor selanjutnya yang memiliki peran di dalam penentuan UMK di suatu wilayah baik kota maupun kabupaten adalah besaran harga kebutuhan pokok yang ada di daerah tersebut.
Berdasarkan Badan Pusat Statistik, yang dimaksud dengan IHK adalah dengan menghitung nilai rata-rata dari perubahan harga suatu paket jasa maupun barang yang dikonsumsi oleh suatu rumah tangga dalam kurun waktu tertentu.
3. Produk Domestik Regional Bruto
Faktor selanjutnya yang menjadi dasar penentuan besaran UMK di suatu kota atau kabupaten adalah harga nilai PDRB di suatu wilayah.
Penentuan nilai PDRB ini menjadi penting karena dapat digunakan untuk mengetahui kondisi perekonomian di suatu daerah.
Selain itu, berdasarkan ketentuan yang diperoleh dari bps.go.ud, jumlah nilai dari PDRB ini memiliki jangka waktu tertentu.
Biasanya perubahan nilainya terjadi dalam kurun waktu satu tahun. Adanya perubahan inilah yang kemudian menjadikan nilai UMK akan selalu berubah dalam kurun waktu satu tahun.
Tujuan adanya perubahan ini adalah untuk memastikan supaya karyawan di suatu wilayah dapat hidup dengan layak dengan upah yang diterimanya.
4. Kemampuan Perusahaan
Besar kecilnya suatu perusahaan juga memberi pengaruh terhadap besaran upah yang diterima seorang karyawan atas kerja yang dilakukannya.
Hal ini dikarenakan beberapa perusahaan besar seringkali mampu memberikan upah yang jauh lebih besar dibanding UMK yang berlaku di daerah tersebut.
5. Tanggungjawab dan Jabatan
Besar tanggungjawab dan jabatan yang dimiliki oleh seseorang juga berpengaruh dalam besar upah yang diterima seorang karyawan di suatu perusahaan.
Semakin besar dan semakin tinggi jabatan yang dimiliki oleh seseorang akan membuat yang bersangkutan dapat menerima gaji yang lebih besar.
Bahkan, tidak jarang seorang karyawan dapat mendapatkan upah 2 sampai 3 kali UMK apabila memiliki tanggungjawab dan jabatan yang tinggi di suatu perusahaan.
C. Besaran UMK di Kabupaten dan Kota di Jawa Tengah 2024
Berikut ini adalah besaran upah UMK masing-masing Kabupaten dan Kota di Jawa Tengah 2024
- Besar UMK Karyawan di Kota Semarang 2024 adalah senilai Rp3.243.969
- Besar UMK Karyawan di Kabupaten Demak 2024 adalah senilai Rp2.761.236
- Besar UMK Karyawan di Kabupaten Kendal 2024 adalah senilai Rp2.613.573
- Besar UMK Karyawan di Kabupaten Semarang 2024 adalah senilai Rp2.582.287
- Besar UMK Karyawan di Kabupaten Kudus 2024 adalah senilai Rp2.516.888
- Besar UMK Karyawan di Kabupaten Cilacap 2024 adalah senilai Rp2.479.106
- Besar UMK Karyawan di Kabupaten Jepara 2024 adalah senilai Rp2.450.915
- Besar UMK Karyawan di Kota Pekalongan 2024 adalah senilai Rp2.389.801
- Besar UMK Karyawan di Kabupaten Batang 2024 adalah senilai Rp2.379.702
- Besar UMK Karyawan di Kota Salatiga 2024 adalah senilai Rp 2.378.951
- Besar UMK Karyawan di Kabupaten Pekalongan 2024 adalah senilai Rp2.334.886
- Besar UMK Karyawan di Kabupaten Magelang 2024 adalah senilai Rp2.316.890
- Besar UMK Karyawan di Kabupaten Karanganyar 2024 adalah senilai Rp2.288.366
- Besar UMK Karyawan di Kota Surakarta 2024 adalah senilai Rp2.269.070
- Besar UMK Karyawan di Kabupaten Boyolali 2024 adalah senilai Rp2.250.327
- Besar UMK Karyawan di Kabupaten Klaten 2024 adalah senilai Rp2.244.012
- Besar UMK Karyawan di Kota Tegal 2024 adalah senilai Rp2.231.628
- Besar UMK Karyawan di Kabupaten Sukoharjo 2024 adalah senilai Rp2.215.482
- Besar UMK Karyawan di Kabupaten Banyumas 2024 adalah senilai Rp2.195.690
- Besar UMK Karyawan di Kabupaten Purbalingga 2024 adalah senilai Rp2.195.571
- Besar UMK Karyawan di Kabupaten Tegal 2024 adalah senilai Rp2.191.161
- Besar UMK Karyawan di Kabupaten Pati 2024 adalah senilai Rp2.190.000
- Besar UMK Karyawan di Kabupaten Wonosobo 2024 adalah senilai Rp2.159.175
- Besar UMK Karyawan di Kabupaten Pemalang 2024 adalah senilai Rp2.156.000
- Besar UMK Karyawan di Kota Magelang 2024 adalah senilai Rp2.142.000
- Besar UMK Karyawan di Kabupaten Purworejo 2024 adalah senilai Rp2.127.641
- Besar UMK Karyawan di Kabupaten Kebumen 2024 adalah senilai Rp2.121.947
- Besar UMK Karyawan di Kabupaten Grobogan 2024 adalah senilai Rp2.116.516
- Besar UMK Karyawan di Kabupaten Temanggung 2024 adalah senilai Rp2.109.690
- Besar UMK Karyawan di Kabupaten Brebes 2024 adalah senilai Rp2.103.100
- Besar UMK Karyawan di Kabupaten Blora 2024 adalah senilai Rp2.101.813
- Besar UMK Karyawan di Kabupaten Rembang 2024 adalah senilai Rp2.099.689
- Besar UMK Karyawan di Kabupaten Sragen 2024 adalah senilai Rp2.049.000
- Besar UMK Karyawan di Kabupaten Wonogiri 2024 adalah senilai Rp2.047.500
- Besar UMK Karyawan di Kabupaten Banjarnegara 2024 adalah senilai Rp2.038.005
D. Waktu dan Pihak yang Berwenang dalam Penentuan UMK
Besar nilai UMK yang diberlakukan di suatu wilayah baik itu kota maupun kabupaten tidaklah sama dari waktu ke waktu.
Maksudnya, seiring terjadinya berjalannya waktu besaran UMK untuk karyawan di suatu kota atau kabupaten akan mengalami peningkatan, tetapi dapat pula mengalami penurunan.
Terjadinya penentuan naik atau turunnya UMK ini biasanya terjadi di setiap tanggal 30 November setiap tahunnya.
Selain itu, penentuan UMK ini hanya mengikat di satu wilayah jadi, sehingga wilayah lain tidak mungkin dipaksakan mengikuti UMK yang dimiliki oleh daerah lain.
Dalam proses penentuan UMK di suatu wilayah ini, seorang wali kota atau bupati memiliki peranan yang sangat penting.
Hal ini disebakan penentuan UMK ini sepenuhnya ada di tangan wali kota atau bupati yang memimpin suatu daerah.
Jika dalam waktu yang telah ditentukan masa jabatan wali kota atau bupati di suatu kota atau kabupaten telah habis, maka yang memiliki wewenang untuk mengatur dan menentukan besar UMK untuk karyawan di wilayah tersebut adalah Plt yang ditunjuk.
Mengingat penentuan besaran UMK untuk karyawan ini sangat penting untuk ditetapkan, seorang wali kota atau bupati aktif atau plt yang sudah ditunjuk harus segera melakukan penentuan sebelum batas penentuan habis.
Sebab, apabila hingga batas waktu yang ditentukan besar UMK belum ditentukan, proses penentuan UMK ini akan diambil alih oleh gubernur di wilayah tersebut.
Biasanya besar UMK ini akan menjadi UMP dan nilai upah yang akan diterima oleh seorang karyawan akan lebih besar dibanding dengan besar UMK yang seharusnya.
Demikian informasi tentang UMK Upah Minimum Karyawan di Jawa Tengah 2024. Semoga informasi ini bermanfaat bagi yang membutuhkan.
FAQ
Gaji UMK biasanya ditentukan oleh bupati atau wali kota, lalu diajukan ke gubernur. Sedangan UMR yang menentukannya adalah langsung gubernur.
Daerah di Indonesia yang memiliki UMR tertinggi adalah DKI Jakarta yang besarnya mencapai Rp5.067.381.
Besar gaji UMK di Semarang berdasarkan situs resmi jatengprov.go.id adalah sebesar Rp3.243.969.
Berdasarkan Undang-undang Nomor 2 Tahun 2022 setiap pengusaha dilarang membayar upah pegawainya lebih rendah dibanding dengan upah minimum yang telah ditetapkan oleh pemerintah.
Besaran UMR yang diterima seorang pegawai di suatu wilayah atau daerah dipengaruhi oleh pertimbangan hidup layak, indeks harga konsumen, kemampuan perkembangan, kelangsungan perusahaan, upah umum, kondisi pasar, pendapatan per kapita dan tingkat perekonomian.
Klik dan dapatkan info kost di dekat mu:
Kost Jogja Murah
Kost Jakarta Murah