Contoh Rekrutmen Internal dan Eksternal Beserta Kelebihan dan Kekurangannya

Contoh Rekrutmen Internal dan Eksternal Beserta Kelebihan dan Kekurangannya – Dalam dunia kerja rekrutmen merupakan suatu hal yang sangat lumrah terjadi.

Apabila dilihat dari tata caranya, rekrutmen dapat dibedakan menjadi dua yakni rekrutmen internal dan rekrutmen eksternal.

Pengertian dan Contoh Rekrutmen Internal dan Rekrutmen Eksternal

Pengertian Rekrutmen Internal

Rekrutmen internal dapat diartikan sebagai sebuah proses yang dilakukan oleh suatu perusahaan dalam mendapatkan karyawan dengan cara mencari calon karyawan dari dalam perusahaan itu.

Perusahaan yang melakukan cara ini untuk mendapatkan karyawan tidak harus mencari calon karyawan baru dari luar perusahaan atau dari mereka yang belum pernah bekerja di perusahaan tersebut.

Contoh Rekrutmen Internal

Contoh rekrutmen internal yang sering dijumpai dalam kehidupan sehari-hari adalah ketika ada posisi di suatu perusahaan yang kosong.

Pemilik perusahaan tidak membuka lowongan pekerjaan untuk mengisinya, namun meminta atau memilih salah satu karyawan yang dianggap berdedikasi dan mampu untuk mengisi posisi tersebut.

Hal semacam ini sering terjadi pada promosi jabatan. Contohnya begini, ada seorang satpam yang memiliki prestasi kerja sangat bagus dan disiplin.

Berkat kesungguhannya dalam melakukan pekerjaan. Ia kemudian diangkat menjadi kepala satpam untuk mengisi posisi ketua satpam yang kosong karena ketua satpam sebelumnya telah pensiun.

Selain berupa promosi jabatan. Rekrutmen internal ini dapat pula berbentuk rotasi jabatan. Sama halnya dengan promosi jabatan. Rotasi jabatan juga merupakan sesuatu yang lumrah terjadi.

Gambaran mengenai rotasi jabatan adalah seperti ini. Misalnya ada seseorang yang sebut namanya Alim yang piawai dalam mengelola keuangan perusahaan.

Dengan kemampuannya ini tak mengherankan apabila Alim dipercaya sebagai kepala divisi bagian keuangan di perusahaannya.

Namun, di sisi lain Alim ini juga merupakan sosok yang mudah bergaul, dekat dengan siapa saja dan pergaulannya luas serta mudah akrab dengan siapa saja.

Kemampuan Alim yang lain dirasa dapat lebih membantu berkembang dan diterima kehadirannya oleh masyarakat.

Maka bukan suatu yang mengagetkan karena Alim ini kemudian dirotasi menjadi kepala bagian humas.

Kelebihan Rekrutmen Internal dibanding Rekrutmen Eksternal

Berdasarkan hal ini, contoh rekrutmen internal mempunyai sejumlah kelebihan yang dapat dimanfaatkan sebaik mungkin oleh perusahaan, seperti:

1. Jauh Lebih Efektif

Untuk mencari sosok pengganti yang pas untuk mengisi jabatan yang kosong pihak perusahaan dapat menggunakan rekrutmen internal untuk mendapatkan karyawan yang berkualitas dan sudah teruji kinerjanya.

Memiliki karyawan yang telah teruji baik secara kinerja maupun mental tentu merupakan idaman para pemilik perusahaan.

Seringkali yang menjadi hambatan bagi karyawan baru adalah harus mengajari ulang tentang jobdesk yang harus dikerjakannya.

Dengan memaksimalkan sumber daya yang ada melalui rekrutmen internal ini tentunya dapat membuat perusahaan mengurangi kendala tersebut.

2. Jenjang Karir

Rekrutmen internal dapat memberikan dampak positif kepada lingkungan perusahaan.

Dimana dengan adanya jenjang karir yang jelas dapat menjadi penyemangat bagi karyawan supaya lebih bersemangat dalam memaksimalkan potensi yang dimiliki.

3. Karyawan Sudah Terbiasa dengan Budaya Perusahaan

Karyawan baru biasanya memerlukan waktu yang lebih lama agar dapat beradaptasi dengan budaya dan lingkungan perusahaan.

Bagi karyawan yang tidak dapat beradaptasi kerap kali akan menghambat atau mengurangi kinerjanya dalam bekerja.

Hal semacam ini tentu tidak diinginkan oleh pemilik perusahaan. Belum lagi kalau karyawan baru ini merusak atau membawa dampak buruk bagi lingkungan kerja.

Tentu sangat disayangkan apabila lingkungan kerja yang harmonis menjadi rusak hanya karena hadirnya orang baru.

Untuk meminimalisir kejadian semacam ini pihak perusahaan dapat mengisi posisi yang kosong dengan mereka yang sudah terbiasa dan terjamin kinerjanya.

Kekurangan Rekrutmen Internal dibanding Rekrutmen Eksternal

Selain memiliki kelebihan yang lumayan banyak, ternyata rekrutmen internal juga memiliki sejumlah kekurangan.

Dan di bawah ini adalah kekurangan rekrutmen internal

1. Sering Terjadi Kecemburuan Sosial

Dalam pengambilan keputusan promosi jabatan tentunya yang paling berwenang adalah para petinggi perusahan.

Namun, ada kalanya keputusan ini dirasa kurang adil bagi sesama karyawan. Adanya anggapan karyawan yang diistimewakan akan membuat suasana kerja menjadi kurang menyenangkan.

Makanya dalam pengambilan suatu keputusan. Ada baiknya pihak perusahaan harus seobjektif mungkin supaya keputusan yang diambil tidak menyebabkan kecemburuan yang berakhir pertikaian antar karyawan.

2. Jabatan Rangkap

Banyak kejadian yang membuat seorang karyawan memiliki tanggungjawab atau jabatan rangkap karena dianggap memiliki kemampuan mengerjakan dan menyelesaikan banyak hal.

Terlalu banyak beban dan tanggungjawab berupa rangkap jabatan seringkali membuat seseorang kurang fokus dalam menyelesaikan tugas-tugasnya.

Pengertian Rekrutmen Eksternal

Sementara rekrutmen eksternal dapat diartikan sebuah usaha yang dilakukan suatu perusahaan dengan cara mencari calon-calon karyawan terbaik dari luar perusahaan dengan membuka lowongan pekerjaan yang disebarkan melalui media massa.

Dalam prakteknya, biasanya perusahaan yang sedang mencari karyawan baru memberikan beberapa syarat yang harus dipenuhi pelamar pekerjaan.

Selain itu ada kalanya untuk rekrutmen eksternal dilakukan penyaringan agar calon karyawan yang lolos memiliki spesifikasi seperti yang diinginkan oleh perusahaan.

Penyaringannya sendiri dilakukan secara bertahap dan ada beberapa persyaratan yang harus dipenuhi pelamar pekerjaan.

Tahap awal dari rekrutmen adalah seleksi administrasi, setelah itu dilanjutkan dengan seleksi tulis, dan pada tahapan akhir ada tahapan wawancara.

Biasanya bagi yang sudah dinyatakan lolos pada tahapan wawancara ini akan diadakan perjanjian kerja dan besaran pendapatan yang akan diterima para pelamar pekerjaan.

Contoh Rekrutmen Eksternal

• Perekrutan karyawan di PT INKA
• Pendaftaran CPNS
• Pendaftaran Petugas Pengawas Pemilu
• Pendaftaran Karyawan BUMN
• Pendaftaran Karyawan PLN

Kelebihan Rekrutmen Eksternal dibanding Rekrutmen Internal

Di bawah ini akan dijelaskan keunggulan rekrutmen eksternal

1. Dapat Meningkatkan Kompetisi Positif di Lingkungan Kerja.

Hadirnya karyawan baru di suatu lingkungan kerja diharapkan dapat meningkatkan kompetisi kerja dalam hal positif.

Karyawan akan saling berlomba-lomba melakukan pekerjaannya sebaik mungkin. Para karyawan melakukannya bukan hanya karena melakukan tanggung jawabnya.

Tetapi juga digunakan sebagai pembuktian bahwa dirinya memang pantas dan sanggup untuk diberikan tanggung jawab dari tempat kerjanya.

2. Karyawan Lebih Kreatif

Biasanya karyawan baru sering membawa ide-ide kreatif dari tempat kerjanya yang lama atau dari pengalaman hidupnya.

Tidak jarang dari ide-ide ini apabila diterima dan dikembangkan dengan baik dapat membawa manfaat baik bagi perusahaan.

Selain itu adanya ide-ide kreatif ini dapat menghilangkan rasa jenuh dari karyawan lama yang biasanya lebih senang memakai cara lama dalam menghadapi suatu persoalan.

3. Beragamnya Lingkungan Kerja

Hadirnya orang baru yang menyenangkan seringkali dapat membuat lingkungan kerja menjadi semakin asyik dan menggembirakan.

Pengaruh baik dan jejaring baru yang didapat dari orang baru kadang tidak hanya membawa manfaat bagi dalam pekerjaan tetapi juga di luar pekerjaan

4. Kreatifitas Karyawan Meningkat

Adanya karyawan baru dengan semangat baru akan menjadi motivasi bagi para senior untuk semakin meningkatkan produktivitasnya dalam bekerja.

Jika terjadi ‘persaingan’ yang positif. Tentu para senior tidak ingin dikalahkan oleh mereka yang sering disebut ‘anak baru’.

Terjadinya ‘persaingan’ positif ini tentu akan membuat perusahaan diuntungkan. Sebab, akan terjadi perbaikan kinerja dari para karyawannya.

Kekurangan Rekrutmen Eksternal dibanding Rekrutmen Internal

Meski punya banyak kelebihan namun rekrutmen eksternal juga memiliki sejumlah kekurangan

1. Membutuhkan Biaya Lebih Besar

Rekrutmen yang dilakukan dengan ekternal harus dilakukan secara matang. Selain harus mengeluarkan biaya khusus untuk iklan.

Pihak perusahaan juga harus menambah pengeluaran yang nantinya diberikan kepada karyawan yang baru.

2. Butuh Proses Panjang

Karyawan dengan mental dan kinerja baik tidak muncul secara tiba-tiba dan bisa didapat dalam waktu singkat.

Perlu waktu yang panjang supaya karyawan baru bisa beradaptasi dengan lingkungan kerja dan menyesuaikan diri dengan visi dan misi perusahaan.

Demikianlah contoh rekrutmen internal dan eksternal beserta dengan kelebihan dan kekurangannya.

Semoga isi dari artikel ini dapat memberikan wawasan tentang dunia kerja bagi kamu yang baru lulus sekolah atau kuliah.

---

Klik dan dapatkan info kost di dekat mu:

Kost Jogja Murah

Kost Jakarta Murah

Kost Bandung Murah

Kost Denpasar Bali Murah

Kost Surabaya Murah

Kost Semarang Murah

Kost Malang Murah

Kost Solo Murah

Kost Bekasi Murah

Kost Medan Murah