Kehidupan Manusia

Ada kalanya pepatah mengatakan kita hanya hidup sekali, memang betul karena kita manusia sebagai makhluk hidup hanya bisa bertahan dengan kondisi seperti itu. Di saat kita kecil sampai dewasa pun pasti suatu saat kita akan belajar untuk bertanggung jawab dari waktu ke waktu di mana masa menyenangkan semua manusia dari kebahagiaan berujung penderitaan yang berkepanjangan.

Depression

Siklus yang terus berjalan

Banyak sekali yang harus kita hadapi, itu semua dimulai ketika kita menjalani kehidupan kita, di mana kita memulainya dari segi persahabatan dan percintaan di masa sekolah hingga kuliah dan sekarang menuju hal yang tidak terduga ketika kita masuk ke dunia yang baru yaitu dunia kerja. Dunia kerja di mana kita harus mencukupi kebutuhan hidup demi sesuap nasi, ya begitulah kehidupan yang begitu pahit “ya mau bagaimana lagi?”, kata orang pada umumnya dengan raut wajah yang seolah-olah sudah tidak ada harapan dan bagaikan manusia yang tidak memiliki harapan hidup didalam diri mereka.

Baca Juga :

Cara Membuat Surat Lamaran Kerja Tulis Tangan yang Tepat dan Jenis Kertasnya

Di dalam dunia kerja momen di mana kamu sangat senang jika kamu mendapat pekerjaan ketika sudah lulus kuliah, akan tetapi kamu akan berpikir sampai kapan kamu akan bebas berpergian tanpa adanya tugas yang menghantui di setiap pikiran khususnya jika hal tersebut harus dilakukan sendiri tanpa adanya bantuan seseorang. Sampai kapan kita akan bebas dari hal tersebut? Apakah akan selesai waktunya ketika kita sudah memasuki umur 60-an? Tentu saja dan kita tidak bisa mengelak maupun membantah hal itu karena kenyataan nya kita ingin mengharumkan nama perusahaan itu sendiri bukan untuk tiap individu orang. 

Baca Juga :

Contoh Surat Panggilan Kerja ke Pelamar Kerja yang Benar beserta Formatnya

Kelebihan dan Kekurangan

Ada kelebihan dan tentunya ada kekurangan di dalam dunia kerja. Tentunya kelebihan nya adalah kita dapat pemasukan tiap bulan nya, jika kita bekerja sangat baik dan bisa menjaga hubungan baik dengan atasan tentunya akan dapat jabatan tinggi dan gaji yang menjanjikan, bukankah menyenangkan hidup dengan hal seperti itu di kehidupan kita. 

Baca Juga :

21+ Contoh Surat Lamaran Kerja Berbagai Posisi yang Baik dan Benar, Tinggal Copy Paste & Edit!

Untuk kekurangannya adalah tidak ada kebebasan sampai memasuki umur tua untuk setiap karyawan yang bekerja mereka hanya meluangkan waktu mereka di hari minggu untuk terbebas dari jenuhnya aktifitas mereka di kantor. Sangat tidak mudah untuk menjalani hidup sesuai dengan ekspetasi kita di mana kita ingin bekerja di perusahaan di mana mereka bisa menghargai waktu luang kita, memiliki hubungan baik dengan bos, lokasi yang dekat dari rumah ke kantor dan juga mempunyai teman kantor yang asik dan gaul seperti halnya semasa duduk di bangku kuliah. Hal inilah yang mungkin diinginkan semua orang akan tetapi itu semua hanyalah ekspetasi belaka dan tentu tidak semua orang mendapatkan hal yang mereka inginkan suatu saat ketika mereka ingin bekerja di suatu perusahaan.

Konflik di dunia kerja

Kembali lagi di mana kita mengingat, di mana kita pernah frustrasi dan adanya konflik yang menegangkan sempat terjadi di tempat kita bekerja dengan rekan kerja dan juga atasan yaitu direktur. Kita semua pernah mengalami hal seperti itu terutama dalam hal perbedaan pendapat dan inisiatif kita sendiri yang tentunya ingin memajukan perusahaan bersama meskipun hal tersebut untuk kebaikan sesama rekan kerja, sifat egois yang dimiliki tiap manusia salah satu menjadi faktor terhambat bagi semua pekerjaan yang kita kerjakan dan seolah-olah menjadi tugas yang tidak dapat diselesaikan secara baik dan benar. Di balik itu semua tentu ada permainan politik dunia kerja di mana seseorang dengan inisiatif dari pemikiran dirinya sendiri akan diberhentikan karena dianggap tidak sependapat dengan rekan kerja lainnya dan tentu sangat disayangkan apabila budaya seperti ini terus berlanjut di golongan tertentu maupun ditempat seseorang bekerja.

Baca Juga :

Contoh Daftar Riwayat Hidup Tulis Tangan Belum Pernah Bekerja Fresh Graduate

Saling support sama lain

Pepatah mengatakan di kehidupan ini, setiap individu kita tidak bisa hidup sendiri tanpa adanya bantuan orang lain. Benar, dan kita sebagai manusia harus bisa beradaptasi dengan budaya kerja sama, akan tetapi bukan hanya kerja sama saja yang dibutuhkan melainkan saling mempercayai satu sama lain. Jika ingin berhasil dalam suatu hal maka harus saling mempercayai orang yang sudah mendukung kita dan sudah membantu kita selama ini. Suatu saat kita akan mendapatkan peluang yang cukup baik ke depannya. Banyak yang tidak memahami kebudayaan tersebut tapi di masa sekarang ini semua orang akan paham arti dari kerja sama itu sendiri dan semakin hari semua orang akan sadar pentingnya kebudayaan tersebut di dunia kerja yang saat ini kita jalani.

Kontributor: Julius Kurniawan

Klik dan dapatkan info kost di dekatmu:

Kost Jogja Harga Murah

Kost Jakarta Harga Murah

Kost Bandung Harga Murah

Kost Denpasar Bali Harga Murah

Kost Surabaya Harga Murah

Kost Semarang Harga Murah

Kost Malang Harga Murah

Kost Solo Harga Murah

Kost Bekasi Harga Murah

Kost Medan Harga Murah

The post Tantangan yang Penuh Penderitaan appeared first on Blog Mamikos.

11 Cara Membangun Teamwork di Tempat Kerja yang Solid & Efektif – Teamwork yang solid dan efektif merupakan kunci bagi sebuah tempat kerja agar bisa maju dan berkembang. Jika tim di tempat kerja selalu berbeda pendapat dan berbeda tujuan, mustahil jika tujuan yang sudah ditetapkan oleh tempat kerja dapat tercapai dengan baik.

Cara Membangun Teamwork di Area Kerja

Sebuah tempat kerja yang sukses dibangun karena adanya kerja sama berbagai pihak demi mencapai tujuan bersama. Bayangkan saja jika setiap orang memiliki tujuan masing-masing dan bekerja dengan caranya sendiri-sendiri, maka tempat kerja bisa kacau, mengalami kerugian, bahkan gulung tikar. Diperlukan teamwork atau kerja sama tim di tempat kerja untuk mempertahankan eksistensinya. Apabila bagian internal tempat kerja sudah bagus, bukan hal yang tidak mungkin sebuah tempat kerja bisa mensejahterakan karyawannya, memperluas usahanya, hingga membuat cabang baru.

Tantangan untuk membangun teamwork di area kerja ternyata bukan hal yang mudah. Perbedaan latar belakang karyawan dan perbedaan sudut pandang berperan besar dalam menentukan sikap di tempat kerja. Membangun teamwork solid tidak bisa dilakukan dengan hanya menetapkan tujuan tempat kerja, kemudian fokus untuk mencapainya. Lebih dari itu, ada faktor lain yang perlu diperhatikan agar tim yang solid dengan kerja efektif bisa dibangun. Berikut ini adalah cara membangun teamwork solid di tempat kerja sebagai referensi.

Baca Juga :

10 Tips Menemukan Pekerjaan yang Cocok Untuk Kamu

1. Menetapkan Tujuan yang Jelas

Sebelum membangun teamwork yang solid, mula-mulai tetapkan terlebih dahulu tujuan perusahaan dan tujuan tim. Selain itu, jabarkan harapan dan tujuan tim secara spesifik agar masing-masing orang mengetahui peran pentingnya demi mencapai tujuan tersebut. Diskusikan tujuan tim melalui forum dan rapat, sehingga semua mendapatkan informasi sama dan tidak mengalami miskomunikasi.

2. Menyamakan Visi dan Misi

Anggota tim pasti memiliki latar belakang dan cara pandang yang berbeda. Namun, hal ini bukan masalah selagi visi dan misi yang dimiliki sama. Kerja tim bisa solid dan efektif apabila masing-masing anggota memiliki visi dan misi sama sesuai dengan yang dimiliki perusahaan. Nantinya, setiap aktivitas dan pekerjaan yang dilakukan anggota tim pun tujuannya mencapai visi dan misi tersebut.

3. Membangun Kepercayaan

Teamwork yang solid bisa dicapai dengan membangun kepercayaan pada masing-masing orang di kelompok tersebut. Kamu bisa membuat anggota berani mengutarakan pendapatnya ketika rapat atau pertemuan dan tidak mendebat pendapat tersebut. Ketika kamu tidak setuju, tunggu orang tersebut selesai berbicara dan kemukakan alasan penolakanmu. Apabila memungkinkan, ambil jalan tengah yang bisa mengakomodasi pendapatmu dan pendapat anggota tim.

Jika pendapat orang yang bicara langsung dipatahkan, besar kemungkinan ia tidak akan bersuara lagi ketika dimintai pendapat. Contoh lainnya adalah dengan mempercayakan suatu pekerjaan untuk diselesaikan anggota tim. Kamu bisa memulai dengan pekerjaan yang mudah, kemudian meningkat ke pekerjaan yang lebih sulit. Ciptakan juga atmosfer rasa saling menghargai dan adanya feedback, sehingga tercipta teamwork yang saling membangun.

4. Menjalin Komunikasi Intensif

Komunikasi yang baik merupakan kunci bagi anggota tim agar tetap terhubung dengan pimpinan. Jika komunikasi tidak terjalin dengan baik, bahkan lebih sering menduga-duga dibandingkan bertanya langsung, teamwork yang solid mustahil bisa dibangun. Kerja tim pun akan berantakan. Solusinya, lakukan komunikasi intensif dan rutin, misalnya dengan memberikan instruksi sebelum anggota tim bekerja, melalui pertemuan khusus, atau apel pagi. Dengan adanya teknologi, komunikasi tidak perlu dilakukan secara langsung, sehingga kamu bisa menggunakan HP atau perangkat lainnya.

5. Saling Menghargai

Sikap saling menghargai antar anggota tim dengan sesamanya ataupun dengan pimpinan perlu dibudidayakan. Jangan sampai ada anggota yang tidak suka dengan anggota lainnya, apalagi jika penyebabnya adalah ketidakmerataan beban kerja. Apabila terjadi konflik, pimpinan tempat kerja bisa menjadi penengah sekaligus mencari solusi. Sikap saling menghargai dapat ditunjukkan dengan mendengarkan pendapat rekan kerja tim, menghargai perbedaan cara kerja, dan cara menyelesaikan suatu masalah.

6. Mengadakan Acara Gathering

Sesekali buatlah acara gathering atau kegiatan yang bisa membuat tim semakin kompak di luar jam kantor. Ketika akhir pekan, jalan-jalan hingga melakukan outbond di tempat yang baru bisa menjadi pilihan. Namun, waktu yang terbatas bisa disiasati dengan mengadakan acara makan siang bersama atau makan malam bersama secara rutin. Nantinya, atmosfer kebersamaan yang terjalin di luar jam kerja tersebut bisa terbawa hingga ke tempat kerja. Para anggota tim pun bisa memahami karakter personal masing-masing rekannya.

7. Memberikan Reward

Memberi apresiasi atas prestasi anggota tim tidak selalu berkaitan dengan uang. Kamu bisa menciptakan sistem reward, seperti memuji, memberikan poin untuk kenaikan jenjang karir, atau insentif. Pastikan bahwa setiap anggota tim bersaing dengan sehat karena pada akhirnya setiap orang sedang berusaha mencapai tujuan bersama.

8. Memberikan Beban Kerja Sesuai Kompetensi

Jika posisimu sebagai seorang pimpinan, sangat penting untuk mengetahui kualifikasi masing-masing anggota tim. Dengan demikian, kamu bisa menempatkan mereka sesuai porsinya. Misalnya saja lulusan Jurusan Teknik Komputer ditempatkan di bidang IT atau bidang lain yang relevan. Apabila anggota tim melakukan pekerjaan sesuai kapasitasnya, mereka akan lebih mudah menjalin kerja sama dengan tanpa membebani anggota tim lainnya.

9. Mendefinisikan Peran Masing-Masing Anggota Tim

Sebelum melakukan pekerjaan, anggota tim perlu mengetahui jabatan dan peranannya agar tidak salah. Hal ini sangat penting untuk menghindari adanya pekerjaan yang tumpang tindih dan pekerjaan yang tidak sesuai kualifikasi. Sebaiknya seluruh pekerjaan tim diketahui anggota yang lain. Kemudian pimpinan bisa mengevaluasi apabila anggota tim merasa keberatan dalam menjalankan perannya di lapangan.

10. Memberikan Training atau Pelatihan

Kompetensi anggota tim yang kurang bisa disiasati dengan memberikan training atau pelatihan. Namun, kamu perlu mengetahui skill yang kurang dan bisa dicapai dengan adanya pelatihan yang durasi waktunya cukup singkat. Tersedia lembaga pelatihan yang akan datang ke kantor atau tempat kerja untuk memberikan arahan. Alternatif lain yang dapat dilakukan adalah menginstruksikan anggota tim senior yang sudah berpengalaman untuk mengajari anggota tim yang baru.

11. Mengadakan Evaluasi Rutin

Perkembangan kerja setiap anggota tim perlu diperiksa secara rutin agar kamu bisa melakukan evaluasi. Jika teamwork yang solid dan efektif belum bisa terjalin maksimal, cari tahu alasannya dan cara mengatasinya. Dari berbagai macam cara membangun teamwork, pilih cara yang paling efektif dan pertahankan cara tersebut. Kamu bisa berinovasi dengan menciptakan cara-cara lainnya sesuai kondisi tempat kerja.

Baca Juga :

5 Tips Buat Kamu Yang Ingin Cari Kerja di Luar Kota

Setelah membaca 11 cara membangun teamwork di tempat kerja yang solid & efektif, apakah kamu siap menerapkannya? Tentu hal baik yang akan kamu mulai memerlukan proses dan tidak instan. Namun, dengan tekad yang kuat dan kerja sama dari berbagai pihak, bukan tidak mungkin lingkungan tempat kerja berubah menjadi lebih baik karena timnya solid dan mampu bekerja efektif.

Klik dan dapatkan info kost di dekatmu:

Kost Jogja Harga Murah

Kost Jakarta Harga Murah

Kost Bandung Harga Murah

Kost Denpasar Bali Harga Murah

Kost Surabaya Harga Murah

Kost Semarang Harga Murah

Kost Malang Harga Murah

Kost Solo Harga Murah

Kost Bekasi Harga Murah

Kost Medan Harga Murah

The post 11 Cara Membangun Teamwork di Tempat Kerja yang Solid & Efektif appeared first on Blog Mamikos.