Alasan Resign yang Baik dan Jawaban Berhenti dari Pekerjaan Saat Interview

Apa yang Dimaksud One Month Notice?

Mungkin kamu belum tahu istilah ‘one month notice’ yang diberlakukan pada perusahaan. Seperti yang sudah dijelaskan di atas, resign tidak bisa dilakukan mendadak dan harus profesional.

Alasannya, kamu tidak bekerja untuk diri sendiri, tetapi untuk perusahaan yang membawahi banyak orang.

One month notice adalah sebuah aturan bagi karyawan untuk memberitahu keputusan resign, maksimal 30 hari sebelum pergi.

Bahkan, aturan ini terdapat pada UU No. 13 Pasal 162 ayat 3 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan.

Penjabatan syarat resign kerja menurut Undang-Undang No. 13 tersebut adalah sebagai berikut:

1. Karyawan wajib mengajukan surat pengunduran diri selambat-lambatnya 30 hari sebelum tanggal pengunduran diri yang dikehendaki.
2. Karyawan sedang tidak berada dalam ikatan dinas.
3. Karyawan tetap melaksanakan kewajiban kerja hingga tanggal pengunduran diri.

Mengapa One Month Notice Penting?

Sebenarnya one month notice bisa menjadi sangat penting karena menyangkut hubungan pribadi dengan perusahaan.

Tanpa pemberitahuan yang jelas, hubungan pribadi dengan atasan, bahkan perusahaan menjadi buruk.

Padahal bisa saja kinerjamu selama berada di kantor dinilai baik dan profesional. Tidak hanya itu, hubungan dengan rekan kerja juga akan terganggu karena mereka turut terkena imbas dari pengunduran dirimu.

Sanksi terhadap pengunduran diri yang tidak sesuai ketentuan one month notice bisa kamu dapatkan.

Kamu perlu mencermati kembali kontrak kerja dengan perusahaan tempat kerja. Jika tidak ada klausul atau ketentuan sanksi atau denda,  tidak masalah jika kamu mengajukan pengunduran diri.

Baca Juga :

10 Cara Menghadapi Bos yang Tidak Profesional dan Tidak Menghargai dengan Cara Elegan

Bagaimana Cara Resign yang Baik?

Pengunduran diri tidak hanya menyangkut hubungan antara bawahan dan atasan saja. Agar pengunduran dirimu profesional, terdapat beberapa cara yang bisa dilakukan.

1. Tidak boleh mendadak

Patuhi aturan one month notice yang diterapkan perusahaan. Melakukan resign sehari sebelum kamu pergi sangat dilarang.

Setidaknya berikan pengajuan resignmu satu minggu atau beberapa hari sebelum kamu memutuskan untuk berhenti. Tinjau kembali aturan yang mungkin diterapkan pada perjanjian kerja.

2. Menyampaikan surat resign secara langsung

Mekanisme pengunduran diri sering dianggap sebagai proses yang rumit. Namun, kamu bisa langsung bertemu pada atasan untuk membicarakan masalah ini.

Hal tersebut sangat penting karena menyangkut keberlangsungan perusahaan. Atasan akan membuat kebijakan rekrutmen atau pengalihan tugas kerja pada karyawan lainnya.