Cara Menghitung Uang Penghargaan Masa Kerja Karyawan Terkena PHK beserta Contohnya

Faktor yang Bisa Mengubah Besaran Uang Penghargaan Masa Kerja (UPMK)

Walaupun tabel UPMK sudah menetapkan besaran berdasarkan masa kerja, akan tetapi terkadang dalam praktiknya nilai akhir UPMK yang diterima karyawan bisa berbeda.

Mengapa hal tersebut bisa terjadi?

Berikut faktor-faktor yang paling sering memengaruhi besaran UPMK:

1. Alasan atau jenis PHK

Tidak semua PHK memiliki perlakuan kompensasi yang sama. Pada kondisi tertentu, aturan ketenagakerjaan memberikan pengali khusus terhadap total hak PHK (termasuk komponen UPMK). 

Misalnya PHK karena efisiensi, penutupan perusahaan, atau alasan lain yang diatur berbeda. Karena itu, alasan PHK bisa membuat nilai UPMK yang dibayar menjadi lebih besar atau lebih kecil dari hitungan dasar.

2. Perjanjian Kerja, Peraturan Perusahaan, atau PKB

Jika perusahaan punya ketentuan internal yang memberikan UPMK lebih tinggi daripada aturan minimum pemerintah, maka yang dipakai adalah ketentuan yang lebih menguntungkan karyawan. Kasus ini biasanya terjadi di perusahaan yang memiliki PKB kuat atau benefit masa kerja tambahan.

3. Komponen upah yang dijadikan dasar hitung

UPMK dihitung dari “upah terakhir”. Namun perbedaan definisi upah di tiap perusahaan bisa berpengaruh. Umumnya yang masuk hitungan adalah upah pokok dan tunjangan tetap. 

Kalau ada tunjangan tertentu yang statusnya abu-abu (misalnya tunjangan yang kadang tetap kadang tidak), maka hasil akhirnya juga bisa berbeda.

4. Cara perusahaan menghitung masa kerja

Masa kerja biasanya dihitung dari tanggal mulai kerja sampai tanggal PHK efektif. Tapi ada situasi khusus yang bisa mempengaruhi perhitungan, misalnya:

• perubahan status kontrak ke tetap
• masa skorsing
• cuti panjang tertentu
• jeda kerja yang diakui/tidak diakui perusahaan
  Perbedaan cara pembulatan masa kerja (misalnya dihitung per tahun penuh atau termasuk bulan berjalan) juga bisa menggeser kategori tabel UPMK.

5. Putusan perselisihan hubungan industrial (jika terjadi sengketa)

Bila PHK berujung sengketa dan masuk mediasi atau pengadilan hubungan industrial, putusan akhir dapat menetapkan hak kompensasi berbeda dari perhitungan awal perusahaan, termasuk UPMK.

Tabel UPMK memang menjadi patokan dasar, tetapi nilai akhir yang dibayar tetap harus menyesuaikan alasan PHK, definisi upah, serta aturan internal yang berlaku. Karena itu, sebelum menyimpulkan angka, pastikan semua faktor di atas sudah dicek.

Baca Juga :

Bagaimana agar Bisa Kerja di Luar Negeri? Ini Syarat dan Cara Mendapatkan Kerjaannya

Sebagai ringkasan, uang penghargaan masa kerja (UPMK) adalah hak penting bagi karyawan yang terkena PHK, dan nilainya ditentukan oleh masa kerja serta upah terakhir. 

Cara menghitungnya cukup sederhana: cocokkan masa kerja pada tabel UPMK, lalu kalikan faktor bulan upah dengan upah terakhir. 

Dengan memahami cara menghitung uang penghargaan masa kerja karyawan terkena PHK beserta contohnya di atas, kamu bisa mengecek apakah hak PHK sudah dibayar tepat. 

Jangan ragu konsultasi ke HR atau pihak berwenang bila ada perbedaan ya!