Cara Menjawab “Pencapaian Terbesar dalam Hidup untuk Fresh Graduate” yang Tepat
Pada sesi wawancara umumnya akan diberikan pertanyaan, dan semuanya perlu dijawab secara maksimal. Pertanyaan tentang prestasi kerap membuat pelamar kebingungan ketika ingin mengucapkan jawaban paling tepat.
3. Menjawab secara Serius dan Profesional
Meskipun terkesan tidak terlalu resmi, namun seorang pelamar dilarang main-main atau bercanda soal ini. Pertanyaan ini mungkin adalah jebakan dari pihak rekruiter untuk melihat kualitas seseorang.
Ungkapkan jawaban secara serius dan tetap profesional sehingga pihak perekrut akan percaya bahwa kamu adalah kandidat terbaik. Cobalah untuk selalu positif supaya menimbulkan kesan baik di mata HRD.
4. Tidak Melebih-lebihkan Jawaban
Saat menjawab pertanyaan wawancara seputar topik tersebut, maka berikanlah jawaban secara jujur dan apa adanya. Jika tidak menyatakan kebenaran, akan ada kerugian di masa depan.
Berdasarkan The Balance Careers, seorang pelamar harus memastikan bahwa jawabannya jujur tidak akan berpengaruh pada peluang mendapatkan pekerjaan.
Jawablah dengan singkat, jelas, serta padat, tidak melenceng jauh.
Cara Menjawab dengan Menggunakan Metode STAR
Sebelum cara menjawab “pencapaian terbesar dalam hidup untuk fresh graduate”, ketahui tentang hal-hal penting dalam penilaian jawaban dari pertanyaan.
Setiap pernyataan akan dinilai oleh rekruiter, berikut poin-poin penilaian paling penting.
Pertama, etos kerja, pihak perekrut juga ingin mengetahui cara pelamar memandang pencapaian serta bukti nyata atas prestasi tersebut. Jadi bukan hanya bualan saja, namun disertai dengan bukti kuat.
Kedua, nilai dalam diri, perekrut pasti tertarik melihat prestasi mana yang akan dipilih sebagai pencapaian terbesar.
Ungkapkan alasan mengapa Kamu memilih prestasi tersebut untuk dijadikan ‘the biggest accomplishment’.
Ketiga, menilai contoh pekerjaan, tim HRD juga ingin mempelajari secara spesifik dari pekerjaan sebelumnya. Contohnya, mengetahui project apa saja yang sudah berhasil ditangani, serta kontribusi di masa depan.
Selain melakukan berbagai tips di atas, ada sebuah metode STAR, mungkin masih banyak orang tidak mengetahui akan hal ini.
STAR adalah kependekan dari Situation, Task, Approach, serta Result, simak penjelasannya.
Situation, menjelaskan tentang konteks situasi atau kondisi bermasalah pada pekerjaanmu sebelumnya. Task, lebih kepada penjelasan tentang penyelesaian masalah, bisa disesuaikan dengan job desc saat itu.
Approach, menjelaskan tentang keterampilan, tanggung jawab, serta solusi untuk ditawarkan pada perusahaan. Result, melengkapi keterangan Kamu dengan hasil positif, atau bisa juga berupa angka agar lebih jelas.
Semua orang pasti mempunyai pencapaian untuk dibagikan kepada pihak HRD, terutama ketika melamar pekerjaan.
Dalam istilah kasar, melamar pekerjaan sama dengan menawarkan diri melalui keterampilan dan keahlian tertentu.
Namun terkadang pihak rekruiter juga menanyakan prestasi dalam bidang lain tanpa ada kaitannya dengan sebuah posisi.
Hal tersebut mempunyai alasan tersendiri, usahakan tetap memberikan jawaban positif tanpa melebih-lebihkan.
Halaman:
Advertisement
