13 Contoh Soal Psikotes Indomaret dan Jawabannya, Yuk Pelajari Agar Lolos Seleksi

13 Contoh Soal Psikotes Indomaret dan Jawabannya, Yuk Pelajari Agar Lolos Seleksi – Indomaret merupakan jaringan toko kelontong eceran Indonesia yang mempunyai lebih dari 21.900 gerai di 32 provinsi di Indonesia.

Seperti proses rekrutmen pada umumnya, ada beberapa tahapan seleksi yang perlu dilewati sebelum akhirnya bisa dinyatakan lolos sebagai karyawan Indomaret.

Nah, salah satunya adalah tes psikotes. Biasanya, tahap psikotes bisa diikuti setelah CV kamu lolos tahapan screening oleh tim rekrutmen. Dalam artikel kali ini, Mamikos sudah kumpulkan beberapa contoh soal psikotes Indomaret lengkap dengan jawabannya yang bisa kamu pelajari. 🧐📖

Berikut Kumpulan Contoh Soal Psikotes Indomaret dan Jawabannya

Perlu kamu ketahui bahwa sebagai jaringan ritel waralaba berbentuk minimarket yang sangat besar, Indomaret menerapkan psikotes sebagai metode seleksi dalam penerimaan karyawannya.  

Psikotes sering juga dikenal sebagai Tes Bakat Skolastik (TBS) dan Tes Skala Kepribadian.

Umumnya, tes psikotes dilakukan guna mengukur dan menetapkan tingkat intelegensi, mental, serta sifat psikis seseorang.

Inilah alasannya mengapa tidak ada yang dinyatakan gagal dalam tes ini. Namun, yang ada hanyalah calon pelamar kerja yang belum cocok dengan kriteria yang dibutuhkan oleh perusahaan.

Untuk bisa lolos dalam tahapan tes psikotes ini, maka kamu perlu banyak berlatih mengerjakan soal-soal psikotes, ya.

Baca Juga :

5 Cara Agar Lulus Tes Indomaret sebagai Karyawan Baru, Ada Tes Apa Saja, ya?

Sekilas Tentang Indomaret

Mengutip dari situs resminya indomaret.co.id, Indomaret sudah berdiri sejak tahun 1988 dan semakin berpengalaman dalam pengoperasian toko retail dengan skala besar.

Hingga artikel ini terbit, Indomaret telah mempekerjakan lebih dari 190.000 anak bangsa dan didukung oleh 37 pusat distribusi & 27 depo, Indomaret berkembang pesat di seluruh nusantara dengan volume penjualan lebih dari Rp 100 triliun per tahun.

Indomaret berhasil menerima penghargaan “Perusahaan Waralaba Unggul tahun 2003″ dari Presiden Republik Indonesia, Megawati Soekarnoputri.

Untuk kedua kalinya, Indomaret kembali menerima penghargaan Waralaba Indonesia pada tahun 2016 Kategori Waralaba Utama yang diserahkan oleh Presiden Republik Indonesia, Joko Widodo.

Baca Juga :

15 Jenis Soal Psikotes Dilengkapi Contoh dan Jawabannya

Tahapan Seleksi Rekrutmen Indomaret

Seperti perusahaan lainnya, Indomaret juga memiliki berbagai tahapan seleksi yang perlu para pelamar jalani sebelum resmi menjadi karyawan. Berikut prosesnya yang Mamikos kutip dari laman dealls.com.

1.  CV Sorting

Pertama, pelamar perlu melewati tahapan CV Sorting. Di mana tim rekrutmen akan meninjau CV para pelamar untuk melihat apakah kualifikasimu sesuai dengan posisi yang dilamar. Oleh sebab itu, kamu perlu menyiapkan CV terbaik agar dapat lolos ke tahap berikutnya, ya.

Umumnya, Indomaret menggunakan sistem ATS, jadi pastikan CV yang kamu sertakan adalah CV ATS Friendly. Kamu bisa gunakan ATS Analysis dari Dealls untuk mengetahui kesesuaian CV-mu dengan posisi yang dilamar.

2. Psikotest

Jika CV kamu dinyatakan lolos tahap screening, selanjutnya kamu akan mendapatkan pemberitahuan, baik melalui email ataupun WhatsApp tentang tahapan psikotes yang perlu kamu jalani.

Selayaknya psikotes pada umumnya, di sini kamu akan diminta untuk mengerjakan soal secara online, mulai dari soal matematika dasar, cerita matematika, deret angka, dan logika figural. Oh ya, pastikan untuk selalu memperhatikan apa yang diminta HRD, ya!