Contoh Surat Permohonan Cuti Kerja – Bagi kamu yang sekarang berstatus sebagai seorang karyawan di suatu perusahaan atau instansi tertentu, tentunya kadang kala kamu akan membutuhkan waktu cuti guna berlibur sejenak.

Beberapa hal umum yang mendasari seorang karyawan butuh mengambil cuti antara lain adalah karena sakit, memiliki kewajiban di luar kota, sedang dalam periode kehamilan, atau ada pula yang memang ingin berlibur sejenak untuk me-refresh kembali isi pikiran.

Sayangnya, untuk bisa mengambil cuti ini tidak semudah yang dikira karena kamu harus mengikuti beberapa prosedur yang sudah ditetapkan oleh perusahaan terlebih dahulu.

Berikut Contoh Surat Permohonan Cuti Kerja

Dalam keadaan seperti inilah kamu akan membutuhkan yang namanya surat permohonan cuti kerja.

Guna mempermudah kamu membuat surat tersebut, berikut Mamikos berikan beberapa contoh perusahaan surat permohonan cuti kerja yang baik dan benar.

Pengertian Surat Cuti Kerja untuk Perusahaan

Surat cuti merupakan surat yang dibuat sebagai bentuk pemberitahuan atau permohonan izin ke perusahaan agar dapat diberikan izin tidak masuk kerja, sehingga memberikan kesan baik bagi seorang karyawan terhadap perusahaan.

Format penulisan surat cuti kerja ini tentunya harus diperhatikan supaya lebih mudah dimengerti maksud dan tujuan surat tersebut oleh HR perusahaan.

Baca Juga :

Contoh Offering Letter untuk Calon Karyawan Baru beserta Cara Membuatnya yang Benar

Pemerintah juga sudah membuat kebijakan mengenai jenis-jenis cuti yang bisa digunakan karyawan yang diatur dalam UU Nomor 13 tahun 2013 tentang Ketenagakerjaan.

Selain membuat surat perjanjian kerja, surat cuti juga merupakan jenis persuratan resmi yang dikelola oleh HR.

Hal ini karena karyawan juga bisa saja mengalami sakit atau hal-hal lain diluar rencana sehingga tidak memungkinkan untuk berangkat ke kantor dan perlu mengajukan cuti.

Contohnya, pernikahan keluarga, pengurusan dokumen, liburan, keluarga atau kerabat meninggal, dan lain sebagainya.

Jenis-jenis cuti

Pada dasarnya, ada dua jenis cuti yang diakui oleh perusahaan yaitu:

1. Cuti bersama

Untuk jenis cuti ini, diberikan kepada semua karyawan di seluruh perusahaan sesuai dengan peraturan yang dikeluarkan pemerintah.

Sayangnya, perhitungan cuti bersama merupakan bagian dari cuti tahunan sehingga bisa mengurangi jatah cuti tahunan kalau kamu mau mengambil cuti bersama.

2. Cuti berbayar

Jenis cuti ini merupakan izin di mana perusahaan memiliki tanggung jawab untuk tetap membayar gaji atau upah kepada karyawan walaupun karyawan tersebut mengambil cuti.

Yang termasuk dalam cuti berbayar ini yaitu cuti sakit, cuti penting, cuti melahirkan dan cuti ketika karyawan harus melakukan kewajiban mereka terhadap negara, ibadah atau cuti karena tugas dari perusahaan itu sendiri.

Untuk cuti sakit, perusahaan akan membayarkan gaji atau upah karyawan selama empat bulan pertama secara penuh dan 75% untuk empat bulan selanjutnya.

Namun, kalau karyawan masih dalam keadaan belum sehat maka perusahaan hanya akan membayarkan 50% gaji atau upah karyawan tersebut setelah delapan bulan dan 25% untuk bulan-bulan selanjutnya sampai pemutusan hubungan kerja (PHK) kalau melebihi batas waktu yang diberikan.

Contoh Surat Permohonan Cuti

Membuat surat permohonan cuti, tentunya menjadi hal utama sebelum mendapatkan izin atau hak cuti dari atasan kamu.

Oleh karena itu, tentunya kamu harus tau tentang cara membuat surat permohonan cuti yang baik dan benar.

Jika kamu merencana cuti dalam waktu dekat dan membutuhkan untuk membuat surat permohonan cuti sekarang, mungkin kamu bisa membuatnya sesuai dengan kebutuhan seperti contoh berikut ini.

Contoh Surat Permohonan Cuti Berdasarkan Profesi

1. Contoh surat permohonan cuti PNS

Pegawai negeri merupakan pekerjaan yang terlibat dalam kelompok atau organisasi pemerintahan.

Nah oleh karena itu, segala bentuk aktivitas dan kegiatan harus mengikuti aturan dari pemerintah.

Termasuk juga dalam mengajukan cuti, pegawai negeri harus membuat surat permohonan cuti terlebih dahulu, seperti contoh dibawah ini.

Surat Permohonan Cuti Pegawai Negeri

Jakarta, 20 Oktober 2024

Kepada Yth. Rektor
melalui Kepala Bagian Kepegawaian
Universitas Negeri Jakarta

Yang bertanda tangan di bawah ini,

Nama : Dimas Maulana
NIP : 89897687215157
Pangkat/ Gol.Ruang : V/A
Satuan Organisasi : Universitas Negeri Jakarta

Dengan surat ini saya mengajukan permintaan cuti bersalin untuk persalinan yang ke II/cuti di luar tanggungan Negara untuk persalinan *), terhitung mulai tanggal 22 Oktober 2024 sampai dengan tanggal 15 Januari 2025.

Demikianlah surat permintaan ini saya buat untuk dapat dipertimbangkan sebagaimana mestinya. Atas izin yang diberikan saya ucapkan terima kasih.

Hormat saya,


Dimas Maulana
NIP. 89897687215157

2. Contoh surat permohonan cuti karyawan perusahaan

Bekerja menjadi karyawan diperusahaan yang tentunya mempunyai hal cuti. Salah satu hak cuti yang dapat diambil kapan saja ialah cuti tahunan.

Nah, jika kamu ingin bermaksud mengambil hak cuti tersebut, silahkan anda membuat surat permohonan cuti seperti contoh dibawah ini.

Makassar, 15 Oktober 2024

Kepada Yth,

Bpk. Personalia
Hal : Surat Izin Cuti Kerja
Di Tempat

Dengan Hormat,

Saya yang bertandatangan di bawah ini:

Nama : Yoga Pangestu
Alamat : Jl. Ahmad Yani No. 12 Makassar
No HP : 08175832546
Jabatan : Sekretaris

Dengan surat ini saya bermaksud untuk mengajukan cuti kerja selama 7 hari kerja ke depan, Dikarenakan harus menghadiri pernikahan Saudara di Bulumerak.

Demikian surat cuti kerja ini saya buat dengan sebagaimana mestinya. Atas perhatiannya, Saya ucapkan terimakasih.

Hormat Saya,

(Yoga Pangestu)

3. Contoh surat permohonan cuti honorer

Honorer sama seperti halnya dengan pegawai negeri sipil (PNS), tenaga honorer tentunya juga memiliki hak cuti.

Jadi, jika kamu seorang pekerja honorer dan kamu memiliki rencana ingin menghadiri acara keluarga atau keperluan apapun lainnya. Maka kamu silahkan membuat surat permohonan cuti, seperti contoh berikut ini.

Surat Permohonan Cuti Honorer

Kepada
Yth. Kepala SDN 15 Balikpapan
di Tempat

Assalamualaikum Wr. Wb.
Dengan ini menyampaikan bahwa saya yang bertanda tangan di bawah ini;

Nama : Dimas Maulana
Jabatan : Guru Olahraga dan Kesenian
Alamat : Jl. Singa No. 20 Balikpapan

Memohon izin melahirkan, yakni terhitung mulai hari Senin tanggal 14 Oktober 2024, sehingga membuat saya tidak bisa melaksanakan kewajiban dan tugas mengajar saya sebagaimana biasanya. Bersama ini saya lampirkan Surat Keterangan Melahirkan yang ditandatangani oleh Bidan setempat untuk dipergunakan sebagaimana mestinya.

Demikian permohonan ini saya sampaikan, atas perhatian dari Bapak saya ucapkan terima kasih.
Wassalamualaikum Wr. Wb.

Balikpapan, 11 Oktober 2024
Pemohon,

(Dimas Maulana)

Contoh Surat Permohonan Cuti Berdasarkan Kebutuhan

1. Contoh surat permohonan cuti melahirkan

Salah satu jenis surat cuti yang sering ditemukan adalah cuti melahirkan. Hak cuti bagi karyawan perempuan yang akan melahirkan wajib diberikan.

Nah, bagi kamu yang cuti melahirkan dan ingin membuat surat permohonan cuti, kamu bisa ikuti seperti contoh berikut ini.

Surat Permohonan Cuti Melahirkan

Semarang, 05 Oktober 2024

Hal : Surat Permohonan Cuti Kerja
Lampiran : 1

Kepada Yth.
Bapak/Ibu Pimpinan
PT. MundurBareng
Di Tempat

Dengan hormat,
Yang bertandatangan di bawah ini:

Nama : Billa Kharisma Septian
Tempat/ Tanggal Lahir : Semarang/ 17 Juni 1990
Jabatan : Staff Keuangan
Dengan surat ini saya mengajukan cuti melahirkan, selama 3 Bulan, terhitung mulai dari tanggal 10 Oktober sampai 10 Februari 2025.

Demikian surat permohonan ini saya sampaikan, untuk menjadi pertimbangan bagi Bapak/Ibu pimpinan.

Atas perhatian Bapak/Ibu saya ucapkan terimakasih.

Hormat Saya,

Billa Kharisma Septian

2. Contoh surat permohonan cuti menikah

Sama seperti dengan cuti melahirkan, akan tetapi kali ini adalah izin cuti menikah. Bahkan dalam perlangsungan pernikahan, kamu juga membutuhkan surat permohonan cuti.

Apalagi waktu yang dibutuhkan lama, namun biasanya perusahaan memiliki batas cuti atau toleransi tersendiri untuk pernikahan.

Berikut ini contoh, surat permohonan menikah yang bisa kamu jadikan sebagai contoh.

Surat Permohonan Cuti Menikah

Makassar, 18 Oktober 2024

Kepada Yth,
Pimpinan HRD PT. BerkahBerlimpah
Jl. Singa No. 8 Surabaya
di,-
Tempat

Dengan hormat,
Saya yang bertanda tangan dibawah ini:

Nama : Dimas Maulana
Alamat : Jl. Ahmad Yani No. 12 Surabaya
Jabatan : Kepala kasir
Bermaksud mengajukan izin cuti untuk menikah pada tanggal 22, 23, 24, 25, 26, 27 & 28 Oktober 2024.
Demikian surat izin cuti ini saya ajukan. Atas perhatian dan diberikannya permohonan izin saya ini, saya ucapkan banyak terima kasih.

Pemohon,

Dimas Maulana

Baca Juga :

Apa Itu Pemutusan Hubungan Kerja [PHK], Ketentuan, Jenis & Undang-Undang PHK

3. Contoh surat permohonan cuti tahunan

Bagi setiap karyawan atau pekerja pasti mempunyai hak cuti setiap tahunnya. Hak cuti tersebut dapat diambil sekaligus atau juga dalam beberapa kali dalam setahun, dan kapan saja.

Biasanya, hak cuti tersebut dimanfaat untuk liburan, acara keluarga dan lain sebagainya berupa kegiatan yang tak bisa ditinggalkan, sehingga pekerja atau karyawan tersebut mengambil cutinya.

Ketika mengambil cuti biasanya dibutuhkan surat permohonan cuti, seperti contoh di bawah ini.

Surat Permohonan Cuti Tahunan

Makassar, 20 September 2024

Kepada Yth.
Kepala SMK 12 Makassar
di –
Makassar
Yang bertanda tangan di bawah ini:

Nama : Yoga Pangestu
NIP : 21356523237798
Pangkat/ Gol. Ruang : V/b
Jabatan : Guru Kimia
Satuan Organisasi : SMK 12 Makassar

Dengan ini mengajukan permintaan Cuti Tahunan untuk tahun 2024 selama 7 hari kerja, Terhitung mulai tanggal 23 September 2024 sampai dengan tanggal 30 Oktober 2024.

Selama menjalankan cuti, alamat saya berada di: Jl. Poros Bumi No. 22 Kabupaten Gowa.
Demikianlah permintaan ini saya buat untuk dapat dipertimbangkan sebagaimana mestinya.

Hormat Saya,

Yoga Pangestu
NIP. 21356523237798

4. Contoh surat permohonan cuti liburan

Sebagai seorang pekerja atau karyawan pastinya membutuhkan liburan, refreshing atau acara keluarga. Selain di hari minggu, mungkin kamu juga menginginkan liburan yang lama bersama keluarga.

Atau bisa jadi menghadiri sebuah acara keluarga. Nah, oleh karena itu kamu perlu membuat surat permohonan cuti seperti contoh di bawah ini.

Surat Permohonan Cuti Kerja

Makassar, 20 Oktober 2024

Kepada Yth.,
Hal : Surat Izin Cuti Kerja

Bpk. Personalia
Di Tempat

Dengan Hormat,

Saya yang bertandatangan di bawah ini

Nama : Dimas Maulana
Alamat : Jl. Singa No. 22 Surabaya
No Hp : 081246234578
Jabatan : Staff Keuangan

Dengan surat ini saya bermaksud untuk mengajukan cuti kerja selama 4 hari kerja ke depan, Dikarenakan harus menghadiri pernikahan Adik di Rungkut

Demikian surat cuti kerja ini saya buat dengan sebagaimana mestinya. Atas perhatiannya, Saya ucapkan terimakasih.

Hormat Saya,

Ttd

(Dimas Maulana)

5. Contoh surat permohonan cuti sakit

Salah satu alasan yang paling sering ditemukan ketika seorang karyawan ingin meminta cuti tidak masuk kerja atau sekolah adalah dikarenakan sakit.

Dan jika dalam hasil pemeriksaan dokter agar diperintahkan untuk istarahat atau dalam perawatan intensif dalam beberapa hari maka kamu pun perlu membuat surat permohonan cuti.

Tentunya, kamu juga harus melapirkan tanda bukti kepada atasans jikalau kamu harus mendapatkan perawatan atau istirahat. Berikut contoh surat permohonan cuti yang bisa kamu ajukan.

Surat Permohonan Cuti Karena Sakit

Makassar, 15 Januari 2024

Kepada Yth,
Pimpinan PT. Maju Sendiri
Di-
Makassar

Yang bertandatangan dibawah ini:
Nama : Yoga Pangestu
Alamat : Jl. SInga No. 20 Makassar
Posisi : Bendahara

Dengan ini mengajukan permintaan cuti sakit selama 7 (Hari )hari karena saya menderita sakit dan oleh karena menjalankan tugas kewajiban, sesuai dengan keterangan dokter/bidan terlampir.

Demikian permintaan ni saya buat untuk dapat dipertimbanga seagaimana mestinya.

Hormat saya,


(Yoga Pangestu)

Baca Juga :

Contoh Surat Pengangkatan Karyawan Perusahaan beserta Cara Membuatnya yang Benar

6. Contoh surat permohonan cuti haji

Jika untuk melaksanakan haji, pastinya Anda harus meninggalkan pekerjaan dalam kurun wwaktu yang lama.

Oleh karena itu, kamu perlu membuat surat permohonan cuti selama kamu melaksanakan ibadah haji. Dan kamu pun bisa membuat surat tersebut, seperti contoh dibawah ini.

Surat Permohonan Cuti

No. : 01/PR/VII/2024
Lampiran : 2 Lembar
Prihal : Permohonan Izin

Yth.
Kepala UPTD Pembinaan TK/SD Kec. Pallangga
Di
Kantor Gowa

Yang bertanda tangan di bawah ini:

Nama : Dimas Maulana
NIP : 342547658678679
Pangkat/ Gol. Ruang : III/B
Jabatan : Guru Bahasa Arab
Unit Kerja : SDIT El-Haq 123 Gowa
Alamat : Blue Cakra Residence Blok B No. 20 Pallangga, Gowa

Dengan ini mengajukan permohonan cuti alasan penting untuk menunaikan ibadah haji tahun 2024 selama 12 (Dua Belas Hari) hari terhitung mulai tanggal 13 Agustus 2024 s/d 25 Agustus 2024.

Demikian permohonan ini kami sampaikan untuk mendapat tindakan lebih lanjut.

Pallangga, 11 Agustus 2024

Hormat Saya

Dimas Maulana
NIP. 342547658678679

Baca Juga :

Contoh Surat Permohonan Pindah Tugas Karyawan dan Strukturnya yang Benar

7. Contoh surat permohonan cuti umroh

Sama seperti dengan cuti ibadah haji, cuti melaksanakan ibadah umroh juga membutuhkan izin dari atasan.

Oleh karena itu, sebelum kamu melaksanakan ibadah umroh, kamu terlebih dahulu harus izin ke atasan dengan membuat surat permohonan cuti seperti contoh di bawah ini.

Surat Permohonan Cuti Umroh

Surabaya, 15 Oktober 2024

Kepada
Lampiran : – Yth. Dinas Pendidikan
perihal : Permohonan Cuti Umroh
di –
Surabaya

Yang bertanda tangan di bawah ini:

Nama : Yoga Pangestu
NIP : 907626773548862
Jabatan : PNS/ Guru
Unit Kerja : SMPN 20 Surabaya
Alamat : Jl. Ahmad Yani No. 23 Surabaya

Dengan ini mengajukan permohonan cuti menunaikan ibadah umroh tahun 2024 selama 10 (Sepuluh Hari) hari terhitung mulai tanggal 20 Oktober s.d 30 Oktober 2024.

Demikian permohonan ini disampaikan dan atas persetujuannya saya ucapkan terima kasih.

Hormat Saya,


Yoga Pangestu
NIP. 907626773548862

8. Contoh surat permohonan cuti kematian

Permohonan izin cuti tidak masuk kerja karena kematian bisa kamu ajukan jika ada anggota dari keluarga kamu yang meninggal dunia.

Namun, tentunya untuk mendapatkan izin tersebut kamu harus membuat surat permohonan cuti terlebih dahulu.

Karena surat tersebut dibutuhkan untuk kepentingan administrasi. Kamu pun bisa membuat surat permohonan cuti seperti di bawah ini.

Surat Permohonan Cuti Karena Kematian

Kepada Yth.

Manajer HRD
PT. Kita Bersama Sehati
di Bandung

Perihal: Ijin tidak masuk kerja

Dengan hormat,

Saya yang bertanda tangan di bawah ini:

Nama : Rifky Anugerah Maulana
Alamat : Jl. Ahmad Yamin No. 12 Bandung
Posisi : Staff Keuangan

Bersama surat ini saya bermaksud untuk mengajukan permohonan cuti kerja selama 5 hari terhitung mulai tanggal 15 September 2024 dikarenakan berduka karena kematian keluarga (kakek).

Demikian surat permohonan ijin saya, atas perhatiannya diucapkan terima kasih.

Bandung, 15 September 2024

Hormat saya,

Rifky Anugerah Maulana

Penutup

Nah, di atas tadi Mamikos sudah membagikan kamu seputar contoh surat permohonan cuti kerja yang baik dan benar.

Semoga informasi di atas bisa berguna ya untuk kamu nantinya!

Oh iya, buat kamu yang membutuhkan informasi seputar sewa properti seperti kost-kostan hingga rumah kontrakan maka jangan lupa pula download aplikasi Mamikos.

Di aplikasi Mamikos kamu bisa mendapatkan akses yang lebih praktis lagi karena di aplikasi Mamikos kamu bisa menemukan informasi seputar lowongan kerja, kost-kostan, serta sewa apartemen, hingga sewa rumah kontrakan.

Klik dan dapatkan info kost di dekat mu:

Kost Jogja Murah

Kost Jakarta Murah

Kost Bandung Murah

Kost Denpasar Bali Murah

Kost Surabaya Murah

Kost Semarang Murah

Kost Malang Murah

Kost Solo Murah

Kost Bekasi Murah

Kost Medan Murah

The post Contoh Surat Permohonan Cuti Kerja yang Baik dan Benar appeared first on Blog Mamikos.

12 Alasan Cuti Kerja yang Masuk Akal dan Bisa Diterima – Sebagai seorang karyawan, kamu mempunyai beberapa hak yang masih berkaitan dengan pekerjaan yang dilakukan. Salah satu hak yang kamu dapatkan adalah mendapatkan cuti bekerja.

Untuk bisa mengambil cuti kerja tentunya ada triknya tersendiri, salah satunya adalah memperhatikan cara dan triknya agar bisa diterima oleh atasan.

Yuk, cek deretan alasan cuti kerja yang masuk akal dan bisa diterima perusahaan di bawah ini!

Deretan Alasan Cuti Kerja yang Masuk Akal

Pada titik tertentu selama masa bekerja, setiap karyawan mungkin perlu mengambil cuti.

Meski cuti merupakan hak karyawan, pengajuannya tetap harus disertai dengan alasan yang jelas agar permintaan cuti kamu disetujui atasan.

Sebelum mengajukan cuti, pastikan kamu mengetahui dan paham betul kebijakan perusahaan.

Hal ini dilakukan untuk meminimalisasi konflik sekaligus tetap menjaga reputasi kamu di tempat kerja.

Baca Juga :

Perbedaan Kompensasi Langsung dan Tidak Langsung beserta Contohnya, First Jobber Wajib Tahu!

Apa Itu Cuti Kerja?

Menurut Wikipedia, cuti berasal dari bahasa Hindi yaitu Chutti yang artinya ketidakhadiran sementara.

Sementara menurut KBBI, cuti memiliki arti meninggalkan pekerjaan beberapa waktu secara resmi untuk beristirahat dan sebagainya.

Sehingga dapat diartikan bahwa cuti artinya seorang karyawan yang tidak hadir kerja dalam sementara waktu untuk beristirahat dan sebagainya.

Apa Saja Hak Cuti Kerja Karyawan?

Ketentuan tentang hak cuti telah tertuang di dalam Undang-undang Republik Indonesia Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan (UU Ketenagakerjaan).

Dalam Pasal 79 ayat 2 UU Ketenagakerjaan tersebut telah ditetapkan hak cuti karyawan sekurang-kurangnya selama 12 hari. Namun meskipun demikian, perusahaan bisa saja menetapkan kebijakan yang berbeda.

Misalnya, perusahaan dapat memberikan hak cuti lebih banyak dari 12 hari, asalkan hak cuti karyawan tidak kurang dari 12 hari.

Adapun berikut hak cuti karyawan yang wajib diketahui dan dipahami oleh karyawan di perusahaan:

1. Hak Cuti Tahunan

Setiap karyawan berhak memperoleh sebanyak 1 hari cuti dalam sebulan atau 12 hari dalam setahun.

Jenis cuti karyawan ini disebut sebagai cuti tahunan yang diatur dalam Pasal 79 dan 84 UUK Nomor 13 Tahun 2003, bahwa setiap karyawan memperoleh sekurang-kurangnya cuti tahunan sebanyak 12 hari jika karyawan tersebut telah bekerja minimal 1 tahun atau 12 bulan secara terus-menerus di perusahaan.

Namun, ada pula perusahaan yang memberikan hak cuti tahunan kepada karyawan walaupun masa kerjanya belum sampai 12 bulan.

Setiap perusahaan memiliki kewenangan untuk mengatur hak cuti tahunan karyawan lebih lanjut dalam peraturan perusahaan atau perjanjian kerja bersama dan kesepakatan antara perusahaan dan karyawan.

2. Hak Cuti Sakit

Setiap karyawan berhak mendapatkan cuti ketika sedang sakit. Sakit yang dimaksud adalah sakit menurut keterangan dokter dan harus menyertakan surat keterangan dokter tersebut apabila hendak memperoleh cuti sakit.

Selain itu, untuk karyawan perempuan akan memperoleh hak cuti sakit apabila sedang menstruasi.

Hak cuti menstruasi ini telah tercantum dalam Undang-undang Ketenagakerjaan.

Jika karyawan mengalami sakit, baik karena menderita sebuah penyakit atau kecelakaan di luar kantor atau saat bekerja, maka karyawan tersebut berhak mengajukan surat permohonan cuti sakit yang disertai dengan surat keterangan dokter.

Lamanya masa cuti sakit akan disesuaikan dengan waktu istirahat yang disarankan oleh dokter dalam surat keterangan tersebut.

Pasal 81 ayat (1) Undang-undang Ketenagakerjaan menjelaskan secara jelas bahwa karyawan perempuan yang dalam masa menstruasi merasakan sakit dan memberitahukan kepada perusahaan, tidak wajib bekerja pada hari pertama dan kedua pada waktu menstruasi tersebut.

3. Hak Cuti Melahirkan

Setiap karyawan perempuan juga berhak untuk mendapatkan cuti bersalin atau melahirkan. Cuti ini dapat diambil sebelum, saat dan setelah melahirkan.

Hak cuti melahirkan akan diberikan agar karyawan perempuan dapat mempersiapkan diri sebelum proses melahirkan dan dapat merawat anak dengan baik setelah proses melahirkan.

Di dalam Pasal 82 ayat (1) Undang-undang Ketenagakerjaan telah disebutkan bahwa karyawan perempuan berhak memperoleh istirahat selama 1,5 bulan sebelum saatnya melahirkan anak.

Selama 1,5 bulan sesudah melahirkan menurut perhitungan dokter kandungan/bidan.

Selanjutnya, pada ayat (2) juga disebutkan bahwa karyawan perempuan yang mengalami keguguran kandungan berhak memperoleh waktu istirahat 1,5 (satu setengah) bulan atau sesuai dengan surat keterangan dokter kandungan atau bidan.

4. Hak Cuti Besar

Cuti besar disebut juga dengan istilah istirahat panjang. Istirahat panjang ini diperuntukkan bagi karyawan yang loyal dalam bekerja selama bertahun-tahun di perusahaan yang sama.

Namun tidak semua perusahaan dapat memberikan cuti besar kepada karyawannya.

Cuti besar ini hanya dilaksanakan oleh perusahaan-perusahaan tertentu saja. Sebelum merencanakan untuk pergi liburan, sebaiknya setiap karyawan memastikan apakah perusahaan akan memberi cuti besar atau tidak.

Cuti besar ini akan diberikan kepada karyawan yang memiliki masa kerja selama 6 tahun.

5. Hak Cuti Bersama

Cuti bersama merupakan hak cuti karyawan yang telah diatur pula oleh pemerintah untuk keperluan masyarakat luas.

Cuti bersama akan diberikan pada hari kurang efektif di antara libur, akhir pekan atau hari raya besar keagamaan serta peringatan hari besar nasional.

Perhitungan cuti bersama juga telah diatur di dalam Surat Edaran Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Nomor SE.302/MEN/SJ-HK/XII/2010 Tahun 2010 tentang Pelaksanaan Cuti Bersama di Sektor Swasta.

Di dalam surat edaran tersebut, dijelaskan bahwa cuti bersama merupakan bagian dari pelaksanaan cuti tahunan.

6. Hak Cuti Karena Alasan Penting

Apabila seorang karyawan tidak bekerja karena suatu alasan penting, maka ia berhak mengajukan cuti.

Setiap karyawan berhak untuk tidak masuk kerja karena halangan dan tetap dibayar penuh.

Alasan atau keperluan penting yang dimaksud adalah sebagai berikut ini:

1. Karyawan menikah, diberikan jatah libur selama 3 hari.
2. Karyawan menikahkan, mengkhitankan, atau membaptiskan anaknya akan diberikan jatah libur selama 2 hari.
3. Istri melahirkan atau mengalami keguguran kandungan, diberikan jatah libur selama 2 hari.
4. Suami/istri, orang tua/mertua, anak/menantu meninggal dunia akan diberikan jatah libur selama 2 hari.
5. Anggota keluarga dalam satu rumah meninggal dunia, diberikan jatah libur selama 1 hari.

Mulai Kapan Karyawan Berhak Mendapatkan Cuti Kerja?

Berdasarkan pada Pasal 79 ayat 2 (c) yang berbunyi, pengusaha wajib memberikan waktu cuti tahunan kepada pekerja setelah pekerja yang bersangkutan bekerja selama 12 bulan (satu tahun) secara terus menerus.

Hak cuti tahunan pekerja itu timbul setelah pekerja bekerja selama 12 bulan secara terus menerus.

Artinya karyawan dapat mendapatkan hak cuti tahunannya pada bulan ke 13 bekerja.

Pada praktiknya, ada juga perusahaan yang memberikan hak cuti tahunan pekerja pada tahun pertama (12 bulan pertama) seseorang bekerja.

Ada pula yang mengatur, semenjak seseorang bekerja, dia berhak mendapat cuti 1 hari per bulan.

Jadi, berdasarkan Pasal 79 ayat (3) UUK, selama tidak melanggar hak cuti tahunan dari pekerja, perusahaan dapat mengatur mengenai cuti tahunan secara lebih baik dari ketentuan-ketentuan UUK dalam perjanjian kerja (PK), peraturan perusahaan (PP), atau Peraturan Kerja Bersama (PKB).

Sedangkan UUK sendiri tidak mewajibkan perusahaan memberikan cuti tahunan pada pekerja yang belum bekerja selama 12 bulan.

Maka, praktik pemberian cuti tahunan di tiap perusahaan tentu akan berbeda-beda, tergantung pada isi dari PK, PP, atau PKB di perusahaan.

Baca Juga :

21 Contoh Surat Izin Tidak Masuk Kerja, Lengkap!

Alasan Cuti Kerja yang Masuk Akal

Sebagai karyawan, mungkin kamu bingung saat harus memberikan alasan ketika ingin cuti kerja.

Pasalnya, tidak sedikit atasan yang sulit sekali memberikan izin sekalipun kondisimu sangat tidak memungkinkan untuk masuk kantor.

Nah, agar kamu tidak salah langkah, berikut ini adalah beberapa alasan tidak masuk kerja yang baik masuk akal dan bisa diterima:

1. Cuti Sakit

Alasan paling umum yang kerap digunakan karyawan agar bisa mendapatkan cuti kerja adalah sakit.

Tentu saja alasan yang satu ini sangat masuk akal, mengingat setiap orang dapat mengalami sakit tanpa diprediksi.

Namun, alasan tersebut tentu akan menjadi tidak menjadi masuk akal jika kamu berpura-pura sakit karena malas masuk kerja.

Oleh karena itu, setiap perusahaan mewajibkan setiap karyawannya menyertakan surat keterangan sakit dari dokter ketika ingin mengambil cuti kerja karena alasan sakit.

Surat keterangan ini biasanya dapat kamu peroleh dari dokter umum atau dokter yang sudah ditunjuk oleh perusahaan.

Selain menyerahkan surat keterangan sakit, kamu juga harus memberitahukan atasan kamu bahwa kamu tidak dapat masuk kerja karena sakit.

Mengapa demikian? Selain sisi etika, pemberitahuan ini memungkinkan atasan untuk mencari karyawan lain sebagai pengganti jika diperlukan.

2. Musibah Keluarga

Ada anggota keluarga yang sakit atau meninggal dunia juga dapat menjadi alasan tidak cuti kerja yang masuk diakal.

Alasan ini bersifat mendadak sehingga di luar kendali karyawan bersangkutan.

Hal yang perlu dilakukan karyawan tersebut adalah menyampaikan ketidakhadirannya kepada atasannya langsung sehingga tidak terjadi kesalahan komunikasi atau tidak dianggap mangkir kerja.

Adapun bukti ketidakhadirannya, misalnya surat keterangan sakit dari dokter atau surat kedukaan dari pihak terkait yang nantinya diserahkan kepada atasannya pada saat si karyawan bersangkutan masuk kerja kembali.

3. Rapat Orang Tua Siswa

Bagi kamu yang sudah punya anak yang bersekolah, tentu ada di momen-momen tertentu dimana kamu harus hadir ke sekolah.

Misalnya rapat komite sekolah, pembagian rapor siswa, dan acara lainnya.

Ini bisa menjadi salah satu alasan untuk tidak masuk kerja atau datang terlambat ke tempat kerja.

Jika kamu menerima surat undangan dari pihak sekolah, itu bisa menjadi bahan laporan untuk disampaikan ke atasan kamu.

4. Kegiatan Agama atau Budaya

Setiap agama di Indonesia sudah memiliki hari libur nasional tersendiri, namun di beberapa daerah kerap kali ada perayaan-perayaan tertentu yang terkait agama dan budaya setempat.

Kamu mungkin harus turut hadir dalam perayaan tersebut, dan ini bisa dijadikan alasan untuk mengambil cuti kerja.

5. Terkena Dampak Bencana Alam

Musibah seperti banjir, gempa, kebakaran, atau angin puting beliung biasanya sulit untuk diprediksi kejadiannya.

Jika situasi ini terjadi, kamu bisa mengajukan permohonan untuk izin tidak masuk kerja demi menjaga keselamatan diri dan keluarga, atau menyelamatkan harta benda.

6. Mengalami Kecelakaan di Jalan

Seorang karyawan juga bisa tidak dapat masuk kerja karena alasan kecelakaan kendaraan, baik kendaraan umum atau kendaraan pribadinya.

Jika kecelakaan tersebut tidak parah, si karyawan dapat menginformasikan sendiri kepada atasannya langsung.

Bukti terjadi kecelakaan, misalnya surat keterangan dari kepolisian atau rumah sakit nantinya wajib diserahkan di kemudian hari kepada atasannya.

Jika sebaliknya, pihak keluarga karyawan atau pihak berwenang yang menyampaikan informasi kecelakaan kepada atasan si karyawan bersangkutan.

Baca Juga :

Contoh Surat Permohonan Cuti Kerja yang Baik dan Benar

7. Mengikuti Kegiatan Serikat Kerja

Umumnya, perusahaan besar pasti memiliki serikat pekerja sebagai organisasi yang menjembatani kepentingan karyawan dengan perusahaan. Anggota serikat ini adalah sejumlah karyawan perusahaan bersangkutan.

Kegiatannya pun beragam mulai dari pelatihan keorganisasian sampai negosiasi kerja sama bersama antara serikat pekerja dengan perusahaan, tentu saja kegiatan tersebut membuat beberapa anggotanya tidak dapat masuk kerja.

Secara aturan, ini diperbolehkan sepanjang ada surat pemberitahuan kepada perusahaan.

8. Memenuhi Panggilan Pihak Berwajib

Alasan lain yang bisa kamu gunakan ketika tidak dapat masuk kerja adalah memenuhi panggilan pihak berwenang, misalnya kepolisian, kejaksaan, atau Komisi Pemberantasan Korupsi (KPK).

Status karyawan yang dipanggil pihak berwenang tersebut umumnya sebagai saksi suatu kasus hukum.

Pemanggilan pihak penegak hukum ini dilayangkan kepada perusahaan sehingga si karyawan tidak perlu memberitahukan kepada perusahaannya.

Dalam beberapa kasus, pihak perusahaan atau serikat pekerja menawarkan bantuan hukum bila diperlukan oleh si karyawan bersangkutan.

9. Menjadi Panitia Kegiatan Sosial

Alasan lain yang masuk akal ketika kamu ingin mengambil cuti kerja adalah menjadi panitia di suatu kegiatan sosial.

Kegiatan ini dapat terkait keagamaan atau organisasi kemasyarakatan, misalnya perayaan hari kemerdekaan.

Tentu saja alasan ini harus disertai bukti dari penyelenggara kegiatan tersebut. Bukti itu umumnya harus diberitahukan minimal seminggu sebelum kegiatan kepada atasan langsung karyawan.

10. Mengikuti Seminar atau Pelatihan

Pihak perusahaan biasanya merasa sangat senang jika para karyawannya selalu belajar untuk meningkatkan skill dan kemampuannya dalam bekerja.

Nah, jika ada seminar atau pelatihan yang berguna untuk efektivitas kerja kamu, maka itu bisa dijadikan alasan yang masuk akal untuk tidak masuk kerja.

Hal yang terpenting adalah bahwa kamu memang benar-benar memiliki bukti telah mengikuti workshop tersebut.

11. Pemeriksaan Kesehatan Rutin

Mungkin setiap periode tertentu, kamu harus melakukan pemeriksaan kesehatan secara rutin di Puskesmas, dokter, atau layanan kesehatan lainnya.

Misalnya pemeriksaan gigi, mata, THT, kolesterol, asam urat, kadar gula dan sejenisnya.

Kegiatan check-up kesehatan adalah salah satu alasan yang bisa kamu pakai untuk izin tidak masuk ke tempat kerja.

12. Masalah Kendaraan

Baca Juga :

6 Contoh Surat Cuti Menikah Terbaru untuk Karyawan, Guru, PNS

Kendaraan yang tiba-tiba rusak di tengah jalan bisa menjadi salah satu alasan untuk tidak bisa datang ke tempat kerja.

Alasan ini bersifat mendadak sehingga di luar kendali karyawan bersangkutan.

Alasan ini bisa digunakan karena kamu harus membawanya ke bengkel, sehingga tidak bisa masuk kerja atau terlambat sampai ke kantor.

Penutup

Itulah 12 alasan cuti kerja yang masuk akal dan bisa diterima yang bisa Mamikos share kepada kalian.

Mamikos sarankan untuk bijaksanalah dalam menentukan alasan mengambil cuti kerja dan jujur pada situasi saat ini kepada atasan.

Karyawan tidak masuk kerja di luar hari libur dan cuti merupakan hal lumrah di suatu perusahaan sepanjang ada prosedur atau peraturan perusahaan yang mengatur hal tersebut.

Untuk mendapatkan informasi menarik lainnya, kamu bisa kunjungi situs Mamikos secara berkala, ya!

Klik dan dapatkan info kost di dekat mu:

Kost Jogja Murah

Kost Jakarta Murah

Kost Bandung Murah

Kost Denpasar Bali Murah

Kost Surabaya Murah

Kost Semarang Murah

Kost Malang Murah

Kost Solo Murah

Kost Bekasi Murah

Kost Medan Murah

The post 12 Alasan Cuti Kerja yang Masuk Akal dan Bisa Diterima appeared first on Blog Mamikos.