10 Contoh Feedback untuk Rekan Kerja dan Atasan Lengkap dengan Cara Menyampaikannya
Feedback adalah hal penting yang bisa meningkatkan kinerja karyawan dan juga mempererat hubungan antar karyawan termasuk atasan. Cek contoh feedback untuk atasan dan juga rekan kerja di artikel ini!
3. Evaluasi
Ezekiel memiliki jadwal meeting evaluasi kerja hari ini bersama atasannya Pak Ken. Mereka membahas semua KPI yang menjadi tanggungjawab posisi yang dipegang oleh Ezekiel. Dalam meeting ini Pak Ken memberikan evaluasi dari KPI yang sudah tercapai dengan baik sampai yang masih harus ditingkatkan.
4. Training
Ella merupakan software engineer baru di perusahaan X. Ezekiel yang sudah senior memberikan training atau coaching kepada Ella tentang bagaimana biasanya pekerjaan dilakukan di perusahaan tersebut. Ia menjelaskan bagaimana satu pekerjaan bisa muncul, hingga siapa yang ditunjuk untuk mengerjakan yang diakhiri dengan finalisasi.
Advertisement
5. Dukungan
Ella melihat bahwa Ezekiel mengalami kemunduran kinerja dari bulan lalu. Ia pun mengajak Ezekiel untuk ngopi santai saat waktu istirahat. Di sana Ia memberikan dukungan bahwa Ezekiel tak perlu terlalu bersedih karena dalam satu tahun ini Ia baru sekali saja tidak mencapai target. Yang terpenting, tim mereka selalu ada untuk mendukung.
Advertisement
Itulah berbagai contoh feedback untuk rekan kerja yang telah ditandai jenisnya apa. Rasanya belum lengkap artikel contoh feedback untuk rekan kerja dan atasan namun contoh feedback untuk atasan belum ada. Tentu, contoh feedback untuk atasan ada di bagian berikutnya, ya!
Advertisement
Feedback untuk Atasan
Advertisement
6. Apresiasi
Pak Ken baru saja berhasil membawa timnya sebagai divisi terbaik tahun ini dalam acara family gathering perusahaan. Semua timnya berkumpul untuk mengucapkan selamat dan merayakan dengan makan pizza selepas kerja.
7. Kritik
Advertisement
Ella merasa bahwa Pak Ken tidak menjalankan kepemimpinannya dengan baik. Ia pun meminta waktu untuk meeting berdua pada satu siang. Ia menyampaikan kritik yang membangun dengan sopan. Diakhir dia juga mengucapkan terimakasih atas waktu Pak Ken dan tentunya ada saran yang disampaikan.
8. Evaluasi
Tak biasanya Pak Ken memberikan kesempatan bagi timnya untuk mengevaluasi dirinya. Setiap orang mendapat giliran untuk bertemu dengannya hari ini satu per satu. Ezekiel pun memberikan penilaian akan apa yang sudah bagus dilakukan oleh Pak Ken dan apa yang perlu ditingkatkan.
