30 Contoh Kritik dan Saran untuk Perusahaan agar Lebih Baik
Perusahaan bisa maju tentu karena jasa dan kinerja para karyawannya. Maka dari itu bila ingin lebih maju lagi, alangkah baiknya perusahaan bisa menerima kritik dan saran dari karyawan.
30 Contoh Kritik dan Saran untuk Perusahaan agar Lebih Baik β Untuk bisa menjadi perusahaan yang maju, selain meningkatkan kualitas produk dan penjualannya perusahaan juga harus terbuka menerima kritik dan saran.
Kritik dan saran hadir karena karyawan peduli terhadap perusahaan. Seperti apa contoh kritik dan saran untuk perusahaan agar lebih baik?
Simak di artikel ini!ππ
Daftar Isi
- Ini Contoh Kritik dan Saran untuk Perusahaan
- Kritik dan Saran mengenai Perekrutan
- Kritik dan Saran Kedisiplinan
- Kritik dan Saran Kepemimpinan
- Kritik dan Saran Peningkatan Jabatan
- Kritik dan Saran Perayaan Ulang TahunΒ
- Kritik dan Saran Peningkatan Produk
- Etika Memberi Kritik dan Saran untuk Perusahaan
- Kesimpulan
Ini Contoh Kritik dan Saran untuk Perusahaan

Kritik dan saran pada dasarnya bertujuan untuk hal yang baik. Memang bila disampaikan dengan cara yang tidak baik, sebuah kritik atau saran bisa terkesan menghina.
Namun, bila perusahaan mau mendengarkan, kritik dan saran bisa menjadi jalan untuk memajukan perusahaan.
Berikut ini 30 contoh kritik dan saran untuk perusahaan agar lebih baik:
Kritik dan Saran mengenai Perekrutan
Berikut ini contoh kritik dan saran untuk perusahaan dalam hal perekrutan:
1. Perekrutan sudah bagus namun alangkah lebih baik bila perusahaan stop meminta kandidat untuk membawa berkas lamaran yang sudah diprint. HR seharusnya bisa melihat dari soft file yang diberikan oleh kandidat.
2. Untuk meringkas dan mempermudah kinerja HR, perusahaan bisa membuat website aplikasi khusus untuk perekrutan dimana di sana pelamar bisa mengisi data dan unggah berkas yang diperlukan untuk melamar.
3. Selama ini iklan perekrutan dimuat dalam bahasa yang terlalu formal. Sepertinya hal tersebut sudah tidak relevan dengan generasi sekarang. HR harus membuat iklan yang lebih casual sehingga menarik orang yang tepat untuk bergabung bersama perusahaan ini.
4. Mungkin sudah seharusnya kita mulai rekrut berdasarkan sikap dan sifat kandidat karena skill selalu bisa diajarkan.
5. Sebaiknya perusahaan memberitahu kandidat mengenai status lamarannya. Diterima atau tidak tetap harus diberitahu agar lebih memanusiakan pelamar.Β
Kritik dan Saran Kedisiplinan
Berikut ini contoh kritik dan saran untuk perusahaan dalam hal kedisiplinan:
6. Selama ini karyawan yang datang terlambat diberi hukuman uang makan dipotong tapi yang datang selalu tepat waktu tidak diberikan apresiasi. Pemberian hukuman dan apresiasi yang seimbang pasti akan meningkatkan kedisiplinan karyawan.
Halaman:

