30 Contoh Kritik dan Saran untuk Perusahaan agar Lebih Baik

30 Contoh Kritik dan Saran untuk Perusahaan agar Lebih Baik – Untuk bisa menjadi perusahaan yang maju, selain meningkatkan kualitas produk dan penjualannya perusahaan juga harus terbuka menerima kritik dan saran.

Kritik dan saran hadir karena karyawan peduli terhadap perusahaan. Seperti apa contoh kritik dan saran untuk perusahaan agar lebih baik?

Simak di artikel ini!

Ini Contoh Kritik dan Saran untuk Perusahaan

Kritik dan saran pada dasarnya bertujuan untuk hal yang baik. Memang bila disampaikan dengan cara yang tidak baik, sebuah kritik atau saran bisa terkesan menghina.

Namun, bila perusahaan mau mendengarkan, kritik dan saran bisa menjadi jalan untuk memajukan perusahaan.

Berikut ini 30 contoh kritik dan saran untuk perusahaan agar lebih baik:

Kritik dan Saran mengenai Perekrutan

Berikut ini contoh kritik dan saran untuk perusahaan dalam hal perekrutan:

1. Perekrutan sudah bagus namun alangkah lebih baik bila perusahaan stop meminta kandidat untuk membawa berkas lamaran yang sudah diprint. HR seharusnya bisa melihat dari soft file yang diberikan oleh kandidat.

2. Untuk meringkas dan mempermudah kinerja HR, perusahaan bisa membuat website aplikasi khusus untuk perekrutan dimana di sana pelamar bisa mengisi data dan unggah berkas yang diperlukan untuk melamar.

3. Selama ini iklan perekrutan dimuat dalam bahasa yang terlalu formal. Sepertinya hal tersebut sudah tidak relevan dengan generasi sekarang. HR harus membuat iklan yang lebih casual sehingga menarik orang yang tepat untuk bergabung bersama perusahaan ini.

4. Mungkin sudah seharusnya kita mulai rekrut berdasarkan sikap dan sifat kandidat karena skill selalu bisa diajarkan.

5. Sebaiknya perusahaan memberitahu kandidat mengenai status lamarannya. Diterima atau tidak tetap harus diberitahu agar lebih memanusiakan pelamar. 

Kritik dan Saran Kedisiplinan

Berikut ini contoh kritik dan saran untuk perusahaan dalam hal kedisiplinan:

6. Selama ini karyawan yang datang terlambat diberi hukuman uang makan dipotong tapi yang datang selalu tepat waktu tidak diberikan apresiasi. Pemberian hukuman dan apresiasi yang seimbang pasti akan meningkatkan kedisiplinan karyawan.

7. Sebaiknya karyawan dibatasi waktu nongkrongnya di pantry karena itu bisa membuat rendahnya produktivitas kerja.

8. Alangkah baiknya semua staf tidak membawa makanan ke meja mereka. Makanan hanya bisa dimakan di pantry. Kasihan selama ini OB harus membersihkan meja yang dikerubungi semut. Makanannya tidak dibagi, tapi kotornya dibagi.

9. Sebaiknya karyawan diberikan fasilitas tumbler botol yang besar agar tidak terlalu sering mondar-mandir ke pantry untuk isi air minum. Banyaknya yang mondar-mandir bikin konsentrasi buyar.

10. Saya menyarankan untuk memberikan predikat karyawan teladan setiap bulannya agar semua orang berlomba meningkatkan kedisiplinannya.

Kritik dan Saran Kepemimpinan

Berikut ini contoh kritik dan saran untuk perusahaan dalam hal kepemimpinan:

11. Ibu terlalu santai dalam menangani masalah ini, padahal dari tim sudah tidak sabar melihat eksekusi yang akan Ibu lakukan.

12. Ibu sudah benar dengan membuka forum ini, tapi rasanya sia-sia saja bila tidak ada saran yang dilaksanakan.

13. Ibu harus paham setiap tugas yang dilakukan setiap bagian agar bisa mengidentifikasi inti masalahnya ada di mana.

14. Bagaimana karyawan bisa disiplin kalau Bapak sebagai pemimpin atau atasan kami tidak memberikan contoh yang baik.

15. Pak, karyawan yang selalu overtime itu bukan berarti dia rajin tapi dia tidak bisa menyelesaikan pekerjaan dengan waktu yang tersedia. Bapak harus tahu itu.

Kritik dan Saran Peningkatan Jabatan

Berikut ini contoh kritik dan saran untuk perusahaan dalam hal peningkatan jabatan:

16. Saya kurang setuju dengan penunjukan Bapak Aidan sebagai Manager Marketing yang baru. Dia memang muda dan berprestasi tapi minim pengalaman. Mengapa perusahaan tidak memilih Pak Haidir yang jelas-jelas sudah ada di divisi tersebut selama 11 tahun?

17. Sebaiknya, selain karena pendidikan yang tinggi, pengalaman juga diperhitungkan dalam penunjukan staf untuk maju ke jabatan di atasnya.

18. Saya lebih yakin Bu Ella menjadi supervisor. Dia lebih tahu medan yang dihadapi karyawan setiap harinya. Dia juga memiliki jiwa kepemimpinan yang baik.

19. Saya lebih suka nomor dua yang tak banyak masalah dibandingkan nomor satu yang ahli tapi ahli juga menimbulkan masalah. 

20. Mungkin ini saatnya melibatkan para staf untuk memilih pemimpin mereka. Saatnya menerapkan demokrasi di perusahaan.

Kritik dan Saran Perayaan Ulang Tahun 

Berikut ini contoh kritik dan saran untuk perusahaan dalam hal perayaan ulang tahun karyawan:

21. Saya lebih setuju kalau jatah uang untuk perayaan ulang tahun karyawan dipegang oleh HRD. HRD tiap ada yang ulang tahun tinggal tanya uangnya mau dibelikan apa jadi tidak mengganggu waktu bekerja karyawan yang berulang tahun.

22. Sebaiknya perayaan ulang tahun dilakukan pas makan siang agar tidak mengganggu waktu bekerja.

23. Perayaan ulang tahun ini budget-nya harus adil. Harus dibedakan besaran biaya antara staf, supervisor, dan manager. Kalau disamakan, kasian sekali para staf.

24. Kalau bisa pilihan makanan yang akan dibelikan oleh HRD yang rendah kalori, kasian para karyawan senior yang harus konsumsi banyak kalori dan glukosa.

25. Perayaan ulang tahun hingga menceburkan karyawan ke kolam ikan di depan kantor sepertinya terlalu kekanak-kanakan. Sebaiknya dibelikan kue. Sesederhana puding yang dimasak OB pun sudah membahagiakan.

Kritik dan Saran Peningkatan Produk

Berikut ini contoh kritik dan saran untuk perusahaan dalam hal peningkatan produk

26. Produk A memang laku tapi kurang ramah lingkungan. Sebaiknya kemasannya diganti dengan tas berbahan katun sehingga bisa dipakai kembali oleh konsumen untuk keperluan lain.

27. Produk B adalah yang paling dinanti oleh para pelanggan, sebaiknya berikan diskon untuk pembelian selanjutnya agar mereka datang kembali.

28. Produk C sudah sangat bagus posisinya di pasaran. Penambahan fitur otomasi pasti akan meningkatkan kelasnya.

29. Sebaiknya setiap peluncuran produk baru kita melibatkan para antusias seperti para influencer dari media sosial.

30. Ini saatnya membuat produk yang ramah lingkungan agar kita bisa memberikan bumi yang lebih layak huni untuk anak cucu kita dan juga para konsumen.

Setelah melihat contoh kritik dan saran di atas, langkah selanjutnya adalah mengetahui etika agar kritik dan saran bisa didengar hingga akhirnya dilaksanakan. Pembahasannya ada di bagian selanjutnya, ya!

Etika Memberi Kritik dan Saran untuk Perusahaan

Berikut ini etika yang harus dipenuhi bila ingin kritik dan saran didengarkan oleh perusahaan:

1. Memberi kritik dan saran di waktu dan tempat yang tepat
2. Sensitivitas diperlukan dalam membaca situasi
3. Menyampaikan kritik dan saran dengan cara yang sopan
4. Mengungkapkan kritik dan saran ke orang yang tepat
5. Bila kritik untuk personal, sebaiknya diungkapkan secara pribadi
6. Berikan saran yang memungkinkan untuk dieksekusi
7. Catat kritik dan saran dengan lebih terstruktur agar mudah dipahami

Kesimpulan

Demikianlah pembahasan contoh kritik dan saran untuk perusahaan agar lebih baik. Kritik dan saran memang berdampingan.

Saat kritik menunjukan kesalahan yang ada di pihak lain, saran menjadi jawaban atau solusi dari kesalahan yang ada.

Semoga artikel ini bisa membantumu memberi kritik dan saran di tempatmu bekerja, ya!

---

Klik dan dapatkan info kost di dekat mu:

Kost Jogja Murah

Kost Jakarta Murah

Kost Bandung Murah

Kost Denpasar Bali Murah

Kost Surabaya Murah

Kost Semarang Murah

Kost Malang Murah

Kost Solo Murah

Kost Bekasi Murah

Kost Medan Murah