7 Contoh Sumber Daya Manusia dalam Dunia Kerja Perusahaan beserta Penjelasannya
Sumber daya manusia yang berkualitas menjadi faktor kesuksesan sebuah perusahaan. Simak apa saja contoh sumber daya manusia dalam dunia kerja, yuk!
2. Lingkungan
Lingkungan punya pengaruh penting dalam membentuk karakter manusia. Lingkungan seperti tempat tinggal, lingkungan pergaulan, serta lingkungan kerja
Lingkungan yang positif biasanya akan membentuk karakter manusia menjadi positif pula, sehingga bisa didapatkan SDM yang berkualitas dan berdaya saing.
Upaya Meningkatkan SDM
Sebelum kita masuk ke contoh sumber daya manusia dalam dunia kerja, kita ketahui dulu yuk bagaimana cara meningkatkan SDM.
A. Peningkatan Pendidikan
Untuk meningkatkan SDM kita harus berfokus pada peningkatan kualitas dan pemerataan pendidikan.
Dengan meningkatkan kualitas pendidikan, kita bisa memberikan input yang lebih baik bagi tiap orang.
Seiring dengan berkembangnya zaman, tentu akan ada hal-hal baru yang harus dipelajari untuk dapat menjawab tantangan zaman.
Pemerataan pendidikan juga penting agar tiap orang tanpa terkecuali bisa mengenyam pendidikan yang sama satu dan lainnya.
B. Pengalaman Kerja
Pengalaman kerja yang dimiliki oleh seorang karyawan di perusahaan memiliki korelasi terhadap kemampuannya dalam menangani masalah yang muncul.
Pengalaman luas dan kompleks membuat seorang pekerja terbiasa memecahkan masalah dengan logis dan efisien.
Dengan bekal pengalaman pekerjaan yang punya korelasi erat dengan pekerjaan yang ditanganinya makan seorang karyawan bisa memberikan kontribusi dan inovatif bagi perusahaan.
C. Motivasi
Dalam hal kinerja serta kreativitas, seorang pekerja turut dipengaruhi oleh adanya motivasi.
Motivasi ini mendorong pekerja untuk bekerja giat dengan tujuan mencapai target perusahaan.
Motivasi jugalah yang biasanya membuat seseorang bertahan mengatasi situasi sulit serta membangkitkan kreativitas dalam problem solving.
D. Budaya Organisasi
Budaya kerja yang positif yang memberikan apresiasi serta dukungan bagi karyawannya akan mempengaruhi kualitas sumber daya alam secara positif.
Budaya yang positif juga akan melahirkan adanya kolaborasi, keterbukaan, komunikasi positif serta hal-hal lain yang penting untuk mencapai tujuan organisasi.
E. Kompensasi dan Tunjangan
Kompensasi dan tunjangan yang adil dan kompetitif akan membuat karyawan lebih terdorong untuk melakukan inisiatif serta kinerja yang sesuai dengan harapan perusahaan.
Kompensasi dan tunjangan yang adil mendatangkan rasa aman serta kepercayaan karyawan pada perusahaan karena perusahaan bisa menjamin hak karyawan.
Halaman:
Advertisement
