Perbedaan Masa Probation dan Kontrak Apa? Ini Definisi, Aturan, Jangka Waktu, dan Gajinya
Ingin mengetahui apa saja perbedaan masa probation dan kontrak? Artikel ini akan menjelaskannya secara komprehensif untuk kamu. Baca, yuk!
Ringkasan Artikel
- Probation adalah masa percobaan bagi karyawan baru untuk dievaluasi sebelum diangkat menjadi tetap; kontrak kerja adalah perjanjian (tertulis/lisan) yang mengikat hak, kewajiban, gaji, dan periode kerja antara karyawan dan perusahaan.
- Probation hanya untuk PKWTT dan maksimal 3 bulan (perpanjangan batal demi hukum); PKWT (karyawan kontrak) memiliki batas maksimal total 5 tahun, sedangkan PKWTT bersifat tidak terbatas; kedua bentuk diatur oleh UU dan memerlukan persetujuan kedua pihak.
- Gaji & perlindungan hukum: Selama probation upah tidak boleh di bawah UMR/UMP; kontrak memberi kepastian hukum, hak kompensasi saat berakhirnya PKWT, dan melarang perubahan sepihak—pelanggaran berpotensi berakibat batal demi hukum, sanksi atau PHK.
Ada banyak istilah yang terkadang sulit dimengerti dalam dunia kerja, apalagi jika kamu belum terjun bekerja secara langsung sebagai karyawan atau profesional. Salah satunya adalah probation dan kontrak. Banyak jobseeker yang kebingungan membedakan kedua istilah ini.
Sederhananya, probation adalah masa percobaan kerja, sedangkan kontrak adalah masa kerja yang mengikat. Jika kamu ingin mengetahui lebih jauh perbedaan masa probation dan kontrak kerja apa saja.
Di bawah ini Mamikos telah menyiapkan penjelasan lengkapnya untuk kamu baca mulai dari definisi, aturan, jangka waktu, hingga gaji! 📄🧑💼
Perbedaan Masa Probation dan Kontrak Apa Saja?
Memahami perbedaan masa probation dan kontrak sebenarnya cukup mudah. Kamu hanya perlu melihatnya pada beberapa aspek seperti definisi, aturan, jangka waktu, dan gaji yang mengikat pada keduanya. Untuk pemahaman lebih lanjut, berikut adalah penjelasan mengenai perbedaan keduanya.
Definisi Masa Probation
Mengutip dari Jobstreet, masa probation adalah sebuah periode waktu yang dapat digunakan oleh karyawan baru untuk menunjukkan kemampuan dan keahlian karena selama masa ini karyawan akan diuji terkait pekerjaan.
Penilaian biasanya akan melibatkan atasan dan HRD. Sangat penting bagi karyawan untuk menunjukkan kinerja terbaik.
Sederhananya, masa probation dapat dipahami sebagai masa percobaan karyawan baru sebelum benar-benar dipekerjakan sebagai karyawan tetap.
Pada masa ini, manajer dan HRD akan melakukan evaluasi terhadap kinerja dan mengambil keputusan terkait lanjut atau tidaknya hubungan kerja antara karyawan dan perusahaan.
Definisi Kontrak Kerja
Berbeda dengan probation, kontrak kerja atau perjanjian kerja adalah sebuah kesepakatan tertulis ataupun lisan di antara karyawan dengan perusahaan.
Dokumen kontrak dapat dijadikan sebagai dasar hukum yang mengikat kedua belah pihak yang di dalamnya berisikan hak, kewajiban, besaran gaji, jenis pekerjaan, hingga periode bekerja.
Kontrak dapat dikatakan sebagai sistem kesepakatan dalam bentuk tertulis atau lisan yang dibuat dengan tujuan untuk mengikat hubungan kerja antara karyawan dan perusahaan dalam periode waktu tertentu ataupun tidak tertentu.
Kontrak akan dianggap sah dan berjalan apabila kedua belah pihak telah sama-sama menyetujui tanpa adanya paksaan.
Tujuan Probation
Sebagai masa percobaan, probation sendiri berjalan dua arah; karyawan dan perusahaan memiliki tujuan yang ingin dicapai. Di mana tujuan umumnya yaitu sebagai tahapan evaluasi untuk menilai kesesuaian, keterampilan, serta kinerja karyawan baru berdasarkan standar perusahaan.
Periode ini juga dapat dijadikan sebagai waktu pengenalan sekaligus kesempatan bagi karyawan baru dalam memahami bagaimana budaya kerja perusahaan sebelum benar-benar resmi diangkat menjadi karyawan tetap.
Untuk lebih jelasnya, berikut adalah tujuan probation bagi karyawan dan perusahaan:
1. Bagi Karyawan
- Untuk beradaptasi dengan ritme kerja, lingkungan baru, serta tugas spesifik yang diberikan oleh perusahaan.
- Untuk menilai apakah pekerjaan, manajemen perusahaan, serta nilai-nilai lingkungan kerja benar-benar cocok atau tidak dengan arah karier karyawan.
Halaman:
Advertisement
