Apa Itu HRD di Perusahaan? Mengenal Tugas Tugasnya dan Kisaran Gajinya – Jika sedang melamar pekerjaan, pasti kamu tidak akan asing dengan istilah HRD.

Namun, apakah kamu tahu apa itu HRD? Banyak orang yang masih belum mengetahui apa definisi dari HRD, bahkan terkadang banyak orang masih menyamakan pengertian HRD dengan personalia.

Padahal pengertian HRD dan personalia itu adalah dua hal yang sangat berbeda. Oleh karena itu, kali ini Mamikos akan menjelaskan kepada kamu mengenai pengertian HRD.

Selain itu, Mamikos juga akan menjelaskan mengenai tugas HRD dan berapa kisaran gaji HRD di perusahaan.

Mengenal Apa Itu HRD

Sebelum mengetahui lebih jauh mengenai HRD, kamu terlebih dahulu harus mengetahui apa itu HRD.

Mengetahui pengertian HRD dengan baik dapat membantu kamu dalam memahami tugas-tugas yang harus dijalankan oleh HRD.

Selain itu, mengenal apa itu HRD juga dapat membantu mengetahui apa saja fungsi yang dimiliki oleh HRD.

Dengan mengetahui pengertian HRD, tugas dan fungsinya dalam perusahaan dapat membantu kamu mengetahui bagaimana cara menghadapi HRD agar lebih mudah diterima oleh perusahaan.

Baca Juga :

12 Contoh Deskripsi Diri CV yang Menarik di Mata HRD

Sebelum mengetahui pengertian HRD, kamu terlebih dahulu harus mengetahui mengenai singkatan dari HRD.

HRD singkatan dari Human Resource Department. Berdasarkan kepanjangannya, kamu dapat menarik kesimpulan mengenai apa itu HRD.

Sesuai dengan namanya, HRD merupakan department perusahaan yang bertugas mengelola sumber daya manusia yang ada di dalam perusahaan.

Seorang HRD akan mengelola SDM perusahaan dengan mengadakan pelatihan atau training. Secara umum, HRD dapat dijelaskan dalam beberapa poin:

• HRD dapat disebut sebagai rangkaian kegiatan yang ada pada sebuah organisasi dan dilakukan secara terorganisasi. Kegiatan tersebut dilakukan dalam jangka waktu tertentu dengan tujuan untuk meningkatkan jumlah karyawan dan kualitas kerja di perusahaan.
• HRD merupakan salah satu unit di dalam perusahaan yang bertugas untuk mengurusi segala sesuatu yang berkaitan dengan manager, karyawan, buruh, atau jenis pekerja lainnya sehingga kegiatan perusahaan dapat berjalan dengan lancar sesuai dengan tujuan. 
• HRD dikenal sebagai prosedur yang berkesinambungan. HRD memiliki tujuan menyediakan sumber daya manusia yang cocok agar bisa ditempatkan pada posisi yang sesuai dengan kapasitas orang yang dimaksud agar dapat memenuhi kebutuhan perusahaan.
• HRD adalah pihak yang memiliki tanggung jawab untuk melakukan proses seleksi karyawan serta membantu memaksimalkan potensi karyawan dalam memenuhi kewajibannya terhadap perusahaan.

Pengertian mengenai HRD dapat membantu kamu dalam memahami pentingnya posisi HRD di perusahaan.

HRD ternyata memiliki posisi yang sangat penting di perusahaan karena bertanggung jawab atas kualitas sumber daya manusia yang ada di suatu perusahaan. 

Fungsi HRD di Perusahaan

Kamu juga harus mengetahui apa saja fungsi HRD di sebuah perusahaan. Fungsi HRD di perusahaan secara garis besar terbagi menjadi dua, diantaranya adalah:

1. Fungsi Internal

Sesuai dengan namanya, fungsi ini merupakan fungsi HRD terhadap lingkungan di dalam perusahaan.

Melalui fungsi ini, HRD dapat mengurus perencanaan perusahaan, bagaimana proses perekrutan calon karyawan, dan bagaimana menjalankan orientasi pada karyawan baru.

Berdasarkan pengertian HRD, kamu dapat mengetahui bahwa HRD memiliki tanggung jawab penuh atas sumber daya manusia yang ada di perusahaan.

Oleh karena itu, HRD lah yang mengelola bagaimana manajemen kinerja karyawan hingga memberikan gaji kepada karyawan.

HRD juga ternyata memiliki fungsi untuk meningkatkan mutu sumber daya manusia di perusahaan.

Cara yang paling dilakukan untuk meningkatkan mutu tersebut adalah rajin memberikan pelatihan kepada para karyawan di perusahaan.

2. Fungsi Eksternal

Selain memiliki fungsi internal, HRD juga memiliki fungsi eksternal yang tidak kalah penting. Fungsi tersebut adalah fungsi eksternal. Pada fungsi ini, HRD menjalankan fungsinya di luar jam kerja perusahaan,

Fungsi eksternal ini dapat berupa pemberian layanan konseling kepada karyawan di luar jam kerja.

Selain itu, HRD juga dapat membantu karyawan yang membutuhkan bantuan tetapi dengan tetap memperhatikan nilai-nilai perusahaan.

Baca Juga :

8 Skill yang Dibutuhkan 5 Tahun Kedepan Di Dunia Kerja, Persiapkan Dari Sekarang!

Tugas-Tugas HRD

Setelah memahami apa itu HRD dan fungsinya, selanjutnya kamu harus memahami apa saja tugas-tugas HRD.

Mungkin sebelum mengetahui pengertian HRD secara mendetail, kamu hanya menganggap tugas HRD hanya sebatas melakukan seleksi terhadap calon karyawan baru.

Padahal berdasarkan pengertian HRD sebelumnya, ada banyak sekali tugas yang dimiliki oleh HRD. Hal inilah yang membuat HRD menjadi salah satu departemen yang sangat penting di dalam perusahaan.

Adapun tugas-tugas yang harus diurus dan diselesaikan oleh HRD antara lain adalah:

1. Melakukan Seleksi Pegawai

Tugas ini memang sudah sangat umum dan sudah banyak diketahui oleh banyak orang bahkan termasuk orang yang tidak mengetahui secara rinci mengenai HRD.

Pembuatan sistem seleksi karyawan baru di perusahaan dilakukan oleh HRD.

HRD harus membuat sistem yang sesuai dan menjalankannya untuk mendapatkan sumber daya manusia baru untuk perusahaan.

Sumber daya manusia yang baru ini tentu saja harus memenuhi kriteria dan sesuai dengan kebutuhan perusahaan.

Oleh karena itu, dalam melakukan seleksi pegawai, HRD melakukannya dalam beberapa tahap, diantaranya:

Tahap Persiapan

Pada tahapan ini HRD harus mempertimbangkan apa saja faktor internal dan juga faktor eksternal.

Jumlah karyawan yang dibutuhkan, bagaimana struktur organisasi nantinya dan hal lainnya harus dipikirkan dengan sangat matang. 

Selain itu, pada faktor eksternal, HRD harus benar-benar mengetahui mengenai kondisi di luar sana.

Hal ini seperti bagaimana pangsa tenaga kerja, bagaimana perkembangan undang-undang ketenagakerjaan dan berbagai faktor eksternal lainnya.

Tahap Rekrutmen 

Pada tahapan ini, HRD akan mencari calon-calon karyawan untuk mengisi posisi yang sedang dibutuhkan oleh perusahaan.

HRD akan melakukan analisis jabatan terlebih dahulu. Setelah itu barulah pengumuman proses rekrutmen disebar ke publik.

Pada saat pengumuman proses rekrutmen ke publik, HRD harus menjelaskan secara rinci mengenai posisi yang akan diisi.

Kemudian HRD juga harus menjelaskan kualifikasi apa yang sesuai untuk mengisi posisi kosong tersebut.

Tahap Seleksi

Jika sudah banyak calon karyawan yang tertarik dengan posisi yang ditawarkan maka selanjutnya HRD akan melakukan proses seleksi.

Proses seleksi ini biasanya dilakukan dengan screening CV, wawancara, dan tes lainnya.

Jika sudah menemukan kandidat yang dianggap pas dan cocok untuk mengisi posisi yang kosong, maka HRD akan menghubungi kandidat tersebut.

Biasanya, kandidat yang terpilih akan mendapatkan pelatihan terlebih dahulu.

Baca Juga :

15 Jenis Soal Psikotes Dilengkapi Contoh dan Jawabannya

2. Melatih dan Mengevaluasi SDM

Mungkin bagi orang yang mengetahui apa itu HRD, tugas ini tidak akan dianggap sebagai tugas HRD.

Padahal HRD memiliki kewajiban untuk melatih dan mengevaluasi kinerja dari sumber daya manusia yang ada di perusahaan.

Karyawan akan diberikan pembinaan secara berkala untuk meningkatkan kualitas kinerjanya. Selain itu, HRD juga akan rutin mengadakan evaluasi pada setiap sumber daya manusia yang ada di perusahaan.

Tujuan diadakannya pelatihan dan evaluasi adalah untuk menjamin supaya kualitas sumber daya manusia di perusahaan dapat terjaga.

Jika sewaktu-waktu ditemukan penurunan kinerja pada karyawan, HRD dapat mengatasi hal tersebut dengan melakukan beberapa tindakan yang tepat.

3. Memberikan Gaji dan Kompensasi kepada Karyawan

HRD juga memiliki tugas untuk memberikan gaji dan kompensasi kepada karyawan yang ada di dalam perusahaan.

Gaji dan kompensasi yang diberikan tentu saja disesuaikan dengan posisi setiap karyawan perusahaan. 

Selain itu, gaji dan kompensasi juga disesuaikan dengan hasil kinerja para karyawan perusahaan. Jika terdapat karyawan yang memiliki kinerja yang bagus, bisa saja HRD memberikan bonus kepada karyawan tersebut. 

Sebaliknya, HRD juga memiliki wewenang untuk memotong gaji karyawan yang terbukti melakukan kesalahan dalam pekerjaannya.

Setiap karyawan yang ada di perusahaan akan dinilai kinerjanya dan gaji dan kompensasi yang didapat akan sesuai dengan hasil penilaian yang dilakukan HRD. 

Berdasarkan pengertian dari HRD, berikut ini merupakan rangkuman tugas yang harus dilakukan oleh HRD di sebuah perusahaan:

• Melakukan perekrutan karyawan baru sesuai dengan posisi yang dibutuhkan perusahaan
• Memberikan berbagai macam pelatihan secara rutin kepada karyawan untuk meningkatkan kualitas hasil kerjanya.
• Melakukan pemantauan terhadap kinerja dari setiap karyawan di perusahaan.
• Melakukan proses pendistribusian atau pembagian gaji dan bonus kepada karyawan.
• Secara rutin melakukan survei karyawan dan pemeringkatan.
• Selalu melakukan pengawasan terhadap tingkat keselamatan karyawan.
• Melakukan pembentukan tim saat perusahaan akan mengerjakan sebuah proyek;
• Memberikan bimbingan serta mencoba membantu memecahkan masalah yang sedang dihadapi karyawan
• Selalu menjaga solidaritas antar karyawan di perusahaan.

Baca Juga :

Cara Efektif Menggunakan LinkedIn Bagi Fresh Graduate untuk Cari Kerja

Mengetahui Kisaran Gaji HRD di Sebuah Perusahaan

Setelah mengetahui apa itu HRD, fungsi dan tugasnya, sekarang kamu dapat mengetahui seberapa besar kisaran gaji HRD di sebuah perusahaan.

Mungkin bagi orang yang tidak mengetahui secara detail mengenai HRD dan tugasnya akan menganggap gaji HRD cukup kecil.

Namun, setelah mengetahui pengertian dan tugas dari seorang HRD, maka pandangan orang terhadap kisaran gaji HRD pasti akan berubah. Berikut ini merupakan kisaran gaji untuk HRD di sebuah perusahaan.

1. Gaji Staff HRD

Seorang staff HRD sudah memiliki gaji dengan kisaran yang cukup menjanjikan. Gaji seorang staff HRD memiliki kisaran sekitar 3 hingga 5 juta per bulannya.

Oleh karena itu, bagi orang yang mengetahui secara detail HRD akan menganggap menjadi staff HRD adalah salah satu pekerjaan yang diimpikan.

Adapun tugas dari staff HRD adalah melakukan proses perekrutan karyawan baru.

Selain itu, staff juga biasanya bertugas untuk membantu supervisor dalam menjalankan pengawasan terhadap para karyawan yang ada di perusahaan.

2. Gaji Supervisor HRD

HRD juga memiliki tingkatan supervisor. Tingkatan ini selevel lebih tinggi dibandingkan dengan staff HRD. Oleh karena itu, gaji rata-rata supervisor HRD berkisar dari 5 juta hingga 8 juta rupiah setiap bulannya.

Berdasarkan pengertian apa itu HRD, tugas supervisor HRD adalah melaksanakan pemantauan dan pengawasan terhadap kinerja staff HRD.

Jika dibutuhkan, supervisor HRD juga akan membantu staff dalam menyelesaikan tugasnya.

3. Gaji Manager HRD

Tingkatan tertinggi dalam departemen sumber daya manusia ini adalah manager. Gaji seorang manager HRD bisa mencapai 8 juta hingga 15 juta untuk setiap bulannya.

Gaji ini tentu saja sebanding dengan tanggung jawab yang dimiliki oleh manager HRD.

Mengetahui apa itu HRD dapat membantu kamu mengenal struktur dan tugas dari HRD di perusahaan.

Dengan demikian, kamu dapat memanfaatkan pengetahuan tersebut sebagai salah satu siasat agar lolos pada saat rekrutmen perusahaan.

Klik dan dapatkan info kost di dekat mu:

Kost Jogja Murah

Kost Jakarta Murah

Kost Bandung Murah

Kost Denpasar Bali Murah

Kost Surabaya Murah

Kost Semarang Murah

Kost Malang Murah

Kost Solo Murah

Kost Bekasi Murah

Kost Medan Murah

The post Apa Itu HRD di Perusahaan? Mengenal Tugas Tugasnya dan Kisaran Gajinya appeared first on Blog Mamikos.

Begini cara menjadi HRD dan skill yang perlu dimiliki – Posisi sebagai Human Resource Development (HRD) merupakan salah satu bidang pekerjaan yang banyak diminati. Hampir di setiap tempat, posisi HRD pasti dibutuhkan. Apalagi jika tempat tersebut sering merekrut karyawan baru. Tidak mengherankan jika persaingan untuk menjadi HRD terbilang ketat.

Cara Menjadi HRD dan Kemampuan yang Perlu Dikuasai

Posisi sebagai HRD tidak hanya dibutuhkan di perusahaan besar saja. Ketika kamu melihat lowongan pekerjaan, sebagian besar tempat akan membuka lowongan bagi HRD. Mungkin kamu pernah bertanya-tanya terkait latar belakang pendidikan yang bervariasi. Hal tersebut ternyata ada kaitannya dengan pekerjaan yang akan dilakukan HRD.

Pada lowongan kerja HRD dengan latar belakang pendidikan Program Studi Psikologi, biasanya HRD akan menanganani bagian rekrutmen. Apabila pada lowongan dibutuhkan lulusan Program Studi Hukum, HRD akan diminta untuk menangani bagian Industrial Relation. Ada pula lulusan Program Studi Manajemen Sumber Daya Alam atau Program Studi Teknik Industri yang dibutuhkan. Nantinya, lulusan program studi tersebut akan menempati posisi training, organization development, hingga people development.

Bagi kamu yang ingin melamar sebagai HR generalis, peluang juga terbuka lebar. Namun, kamu perlu memahami semua keilmuan agar bisa diterima. Praktiknya di dunia kerja pun juga sangat bervariasi. Tantangan menjadi seorang HRD tidak hanya saat melamar pekerjaan saja, tetapi juga ketika berada di lapangan. HRD senantiasa dituntut terus belajar agar bisa mengikuti perkembangan zaman. Lalu, bagaimana cara menjadi HRD dan apa saja skill yang wajib dimiliki?

Baca Juga :

10 Tips Wawancara Kerja yang Bakal Bikin HRD Terkesan

Perbedaan HR dan HRD

Sebelum mengulas cara menjadi HRD, terdapat dua istilah yang perlu kamu ketahui. HR tidak sama dengan HRD. Jabatan sebagai HR atau Human Resources sebagai personalia akan mengerjakan hal-hal yang bersifat administratif serta reaktif. Pekerjaan HR lebih banyak menangani hal-hal yang bersifat rutin serta manual. Lain halnya HR sebagai HRD yang lebih banyak terjun dalam proses pengembangan (development) secara aktif. Namun, HRD juga bisa diminta untuk mengerjakan tugas administratif sebagai pelengkap.

Cara Menjadi HRD

Menjadi HRD artinya sudah siap dengan berbagai macam proses development secara aktif. Meskipun demikian, nantinya HRD juga akan sedikit berkecimpung dalam bidang administratif. Sebagai seorang HRD, tanggung jawab yang dimiliki sangat besar, lebih dari seorang HR personalia. HRD memiliki tugas mengelola semua Sumber Daya Manusia (SDM) yang terdapat di suatu perusahaan. Baik HR maupun HRD wajib memiliki kemampuan koordinasi pada semua divisi perusahaan.

HRD akan mengelola SDM agar semakin berkualitas, sehingga dapat mencapai tujuan dan target perusahaan. Sebelum memutuskan untuk menjadi HRD, ada beberapa tanggung jawab yang perlu kamu ketahui, seperti manajemen personal. Pada bagian tersebut, HRD dituntut memahami fungsi HR planning, HR budgeting, hiring and termination, assesement, recruitment and selection, serta proses lainnya. Cara menjadi HRD yang baik berikut bisa kamu jadikan referensi sebelum melamar pekerjaan.

1. Memiliki latar belakang sesuai kualifikasi

Ketika kamu melamar posisi HRD pada sebuah perusahaan, pasti terdapat syarat latar belakang pendidikan. Hal tersebut turut menjadi pertimbangan utama sebelum menerima para pelamar. Meskipun masih banyak perusahaan yang mengutamakan pelamar dari Program Studi Psikologi, bukan berarti pelamar dari program studi lain tidak bisa mendaftar. Pahami seluk beluk perusahaan yang membutuhkan posisi HRD dan sesuaikan kualifikasimu dengan persyaratan yang diminta.

2. Memahami Perusahaan dengan Baik

Seorang HRD dituntut untuk cepat beradaptasi pada perubahan kondisi perubahan. Hal inilah yang akan menentukan kebijakan HRD dan berpengaruh pada cara pengambilan keputusan. Oleh karena itu, seorang HRD wajib memiliki pengetahuan mendalam pada perusahaan yang dilamar. Cari tahu posisi apa yang dibutuhkan perusahaan dan tanggung jawab yang perlu dilakukan HRD.

3. Menguasai Pekerjaan Terkait HRD

Ketentuan untuk melamar posisi sebagai HRD biasanya mensyaratkan adanya penguasaan pada pekerjaan itu sendiri. Sebagai seorang HRD, kamu bisa mempersiapkan diri untuk belajar tentang administrasi, penggajian, kepersonaliaan, rekrutmen, seleksi, hingga Undang-Undang Ketenagakerjaan. Nantinya tim penyeleksi HRD akan menguji kemampuanmu dalam bidang tersebut. Ketika kamu sudah diterima, kamu pun sudah siap dan bisa langsung bekerja.

Agar bisa menjadi HRD di tempat yang tepat, kamu perlu memilah lowongan kerja yang akan dilamar. Cari tahu kualifikasi yang dibutuhkan dan sesuaikan pada kualifikasi yang kamu miliki. Jika sudah lolos seleksi berkas atau administrasi, kamu berpeluang untuk mengikuti seleksi lanjutan seperti wawancara. Jangan lupa catat batas waktu untuk melamar pekerjaan tersebut agar tidak terlewat.

Skill Wajib untuk HRD

Untuk menjadi HRD yang baik dan profesional, terdapat skill atau kemampuan yang wajib dimiliki calon HRD, diantaranya.

1.Mudah Berbaur

Seorang HRD profesional bukan berarti orang yang sangat eksklusif dan tidak mau berinteraksi dengan karyawan lain. Sebaliknya, HRD harus mampu menjalin komunikasi dengan seluruh karyawan perusahaan. Oleh karena itu, HRD yang mudah berbaur, tidak segan membantu rekan lainnya, dan bisa dipercaya akan dicari.

HRD yang mudah berbaur dan memiliki sikap positif akan lebih mudah menarik perhatian karyawan. Nantinya para karyawan tidak ragu ketika akan mengungkapkan masalahnya, sehingga HRD bisa segera mencari solusinya. Sebagai seorang HRD, belajarlah untuk menghargai sekaligus memahami masalah mereka, tetapi jangan sampai terbawa emosi.

2.Berpikir Cepat dan Logis

HRD kerap diminta membuat keputusan secara cepat untuk tetap membuat perusahaan berjalan. Padahal, tidak jarang HRD mendapatkan banyak tekanan, baik dari rekan kerja maupun atasan. Cobalah berlatih untuk senantiasa berpikir logis dan cepat, serta tahan banting. Bukan tidak mungkin jika suatu saat nanti ketika kondisimu sedang buruk, ada keputusan penting yang harus dibuat.

3.Berpikir Strategik

HRD membutuhkan skill untuk berpikir strategik agar bisa mencapai visi, misi, serta target perusahaan. Oleh karena itu, HRD perlu menguasai kemampuan agar bisa berbaur sekaligus berkolaborasi dengan berbagai macam divisi perusahaan. Jadilah pendengar yang baik apabila divisi tersebut mengemukakan masalahnya terkait SDM. Adakan sesi diskusi, pertemuan, serta pengujian kelayakan ide, sehingga baik kamu maupun divisi tersebut mampu menemukan solusi terbaik.

4.Negosiasi

Kemampuan negosiasi bagi HRD juga bisa dikatakan sebagai skill yang wajib dikuasai. Ketika terdapat konflik antar divisi atau antara pimpinan dan bawahan, HRD akan berperan sebagai penengah sekaligus negosiator. Keputusan yang dibuat HRD pun harus bisa mengakomodasi keduanya dan tidak merugikan pihak mana pun. Namun, kamu tidak perlu khawatir dengan skill ini karena seiring berjalannya waktu, kamu pun bisa menjadi seorang HRD dengan kemampuan negosiasi andal.

5.Komunikasi

Keterampilan berkomunikasi wajib dimiliki seorang HRD. Tentu komunikasi di sini tidak hanya sebatas untuk menyapa dan basa-basi pada rekan kerja saja. Kemampuan untuk mendengar dan didengar, serta menghargai pendapat orang lain sangat penting bagi HRD. Jangan sampai HRD tidak memperhatikan cerita dengan saksama, sehingga berpengaruh pada kesalahan pengambilan keputusan.

Komunikasi yang baik juga menjadi bekal penting bagi HRD agat dapat dipecaya rekan kerja. Selama bekerja, mungkin kamu akan dihadapkan dengan data-data pribadi yang bersifat sensitif. Jagalah kerahasiaan data dan pertahankan integritasmu sebagai seorang HRD.

6.Multitasking

Kemampuan multitasking juga termasuk skill yang wajib dimiliki HRD. Pekerjaan kantor yang menumpuk ditambah dengan adanya masalah yang harus segera ditangani membuat HRD harus selalu siap. Prioritaskan waktu untuk menanggapi hal mendesak dan masalah yang datang tiba-tiba. Mulai saat ini, belajarlah membagi prioritas dan membuat agenda untuk setiap kegiatan yang akan dilakukan. Cara ini sekaligus melatih diri untuk menjadi HRD yang memiliki sikap disiplin.

Baca Juga :

Mengenal Perbedaan Interview HR dan Interview User

Sudah membaca artikel begini cara menjadi HRD dan skill yang perlu dimiliki? Kini kamu bisa mulai bersiap untuk menjadi HRD yang baik. Selagi masih ada waktu, asah terus skill agar kamu dapat melamar pekerjaan sebagai HRD dan tentunya memiliki kualitas. Jangan pernah berhenti belajar karena tantangan menjadi HRD akan sangat beragam, apalagi di zaman yang serba instan dan serba mudah ini. Selamat berjuang!

The post Begini Cara Menjadi HRD dan Skill yang Perlu Dimiliki appeared first on Blog Mamikos.