20 Kata-kata Ucapan Menyambut Karyawan Baru di Group WA atau Telegram –  Tahukah kamu bahwa kesan pertama itu penting dalam dunia kerja yang mana ucapan selamat datang dapat menciptakan keakraban dan menunjukan bahwa kita menghargai karyawan baru.

Setidaknya dengan ucapan selamat bergabung dapat membuat karyawan baru merasa nyaman dan diterima dengan baik.

Penyambutan karyawan baru melalui pesan Group WhatsApp atau Telegram yang di sampaikan oleh karyawan lama secara sederhana dapat mengangkat semangat karyawan baru.

Mengapa Kata-kata Ucapan Menyambut Karyawan Itu Penting?

Baca Juga :

11 Cara Bertahan di Tempat Kerja Padahal Sudah Tidak Nyaman, Toxic Banget!

Menyambut karyawan akan meningkatkan keterlibatan karyawan dan menciptakan lingkungan kerja yang positif sejak hari pertama mereka bekerja.

Bukan mitos bahwa sambutan pertama adalah yang menentukan kenyamanan bekerja para karyawan.

Beberapa pembicaraan pertama dengan karyawan baru dapat sangat memengaruhi cara mereka memandang pekerjaan mereka.

Ucapan selamat datang atau selamat bergabung adalah salam profesional yang dapat kamu gunakan untuk menyambut anggota tim baru di tempat kerja.

Pesan-pesan yang di sampaikan melalui group WA atau Telegram umumnya singkat dan positif serta menunjukkan kepada anggota baru bahwa kamu menghargai dan menerima dengan baik mereka bergabung di perusahaan.

Sebenarnya kata-kata penyambutan karyawan baru dapat dilakukan dengan berbagai cara.

Kata-kata penyambutan bisa di ucapkan secara langsung atau dengan mengirim pesan salamat datang dan bergabung melalui pesan group WA maupun Telegram.

Setiap karyawan baru akan gugup pada hari pertama mereka bekerja, tetapi tindakan sederhana seperti mengatakan,

“Selamat datang di tim! Kami sangat senang menyambut Anda di kantor kami. Kami tahu seberapa besar aset Anda di perusahaan kami, dan kami tidak sabar untuk melihat semua yang Anda capai.”

Ucapan ini dapat menjadi kata-kata ajaib yang akan membuat mereka merasa lebih diterima dan menciptakan rasa nyaman.   

Setiap kata penting saat kamu mengirimkan pesan selamat datang kepada karyawan baru dalam orientasi perekrutan.

Mengapa? Karena kamu ingin anggota tim baru memiliki kesan pertama yang kuat tentang perusahaan dan percaya pada bakat dan potensi mereka. 

Berikut mengapa ucapan penyambutan karyawan baru sangat penting:

1. Menciptakan kesan pertama yang positif – Pesan selamat bergabung merupakan interaksi pertama yang perlu dilakukan oleh karyawan lama terhadap karyawan baru. Dengan cara ini dapat menciptakan kesan pertama yang positif bagi mereka.
2. Membantu membangun budaya positif – Saat karyawan baru merasa disambut dan dilibatkan, maka ini dapat membantu menciptakan lingkungan kerja yang lebih positif. Tidak hanya itu, ini juga bisa meningkatkan semangat dalam bekerja.
3. Meningkatkan keterlibatan – Saat karyawan disambut dengan kata-kata positif, ini merupakan bagian dari proses pengenalan yang sangat efektif. Karyawan baru yang merasa di hargai, ini dapat membantu meningkatkan keterlibatan karyawan secara keseluruhan.

Baca Juga :

6 Contoh Kalimat Menawarkan Produk ke Konsumen yang Menarik, Via Chat dan Langsung

Contoh Kata-kata Menyambut Karyawan Baru ke dalam Tim

Ada banyak cara untuk menyampaikan pesan berupa kata-kata ucapan menyambut karyawan. Cara termudah adalah mengirim pesan obrolan melalui group WhatsApp maupun group Telegram.

Kedua aplikasi ini hampir di gunakan di setiap perusahaan untuk menghubungkan antar karyawan-nya.

Kata-kata Penyambutan Karyawan 1

Berikut adalah beberapa ide kata-kata ucapan menyambut karyawan baru. Jangan ragu untuk menggunakannya sebagai pesan selamat datang yang dipersonalisasi untuk rekan kerja baru. 

Kamu bisa menggunakan kata “Anda”, “Kamu” atau nama mereka yang dapat disesuaikan dengan siapa rekan kerja baru kamu.

1. “Selamat telah menjadi anggota terbaru di kantor kami! Kami menyambut Anda hari ini dengan tangan terbuka. Anda adalah aset bagi perusahaan kami, dan kami harap Anda memiliki waktu yang luar biasa bekerja dengan tim”.
2. “Selamat bergabung! Kami senang Anda ada di sini, dan kami berharap dapat bekerja sama dengan Anda. Kami tahu dengan keterampilan dan pengalaman Anda, Anda adalah aset besar bagi departemen kami. Jika Anda memiliki pertanyaan selama minggu pertama, silakan hubungi saya kapan saja”.
3. “Kami senang Anda bergabung. Kami menghargai suara semua orang di tim kami dan sangat ingin mendengar ide dan pendapat Anda. Mari kita mulai perjalanan baru ini sambil minum kopi dan mengenal satu sama lain. Selamat dan selamat datang!”
4. “Selamat! Anda telah bergabung dengan grup yang membuat hal-hal spektakuler terjadi. Saya senang dapat berkolaborasi dengan Anda”.
5. “Hai! Senang sekali Anda telah bergabung dengan tim kami! Saya menantikan untuk bekerja sama!”.
6. “Selamat atas peran barunya! Kami sangat senang Anda bergabung dengan tim kami yang terus berkembang!”.
7. “Selamat datang! Saya sangat senang Anda bergabung dengan kami! Jika Anda memiliki pertanyaan, jangan ragu untuk menghubungi!”.
8. “Selamat datang di tim kami! Kami adalah sekelompok orang yang suka bersenang-senang dan pekerja keras di sini, dan kami tahu Anda akan cocok!”
9. “Selamat hari pertama! Seluruh tim kami senang Anda ada di sini. Beri tahu kami jika Anda memerlukan sesuatu!”.
10. “Kami suka menganggap diri kami sebagai tim yang dekat, dan kami sangat senang Anda bergabung dengan kami. Semoga Anda memiliki hari pertama yang fantastis. Beri tahu kami jika Anda memiliki pertanyaan!”

Baca Juga :

Contoh Closing Statement Wawancara yang Baik dan Benar

Kata-kata Penyambutan Karyawan 2

1. “Selamat bergabung. Tim kami hanya mengikuti satu prinsip dan itu adalah bersenang-senang sebanyak mungkin saat bekerja. Saya mengharapkan hal yang sama dari Anda. Silakan merasa nyaman dan ajukan pertanyaan apa pun yang mungkin Anda miliki”.
2. “Selamat datang, saya sudah bisa melihat kami berkembang lebih baik dari sebelumnya. Keahlian Anda adalah nilai tambah utama bagi tim”.
3. “Seluruh perusahaan menyambut Anda, dan kami menantikan perjalanan yang sukses bersama Anda! Selamat bergabung!”.
4. “Selamat datang di tim [Karyawan Baru, Nama], dan selamat atas peran baru Anda! Saya berharap untuk memiliki perjalanan yang panjang dan sukses bersama. Beritahu saya jika Anda butuh sesuatu”.
5. “Saya senang Anda telah bergabung dengan tim kami. Kami percaya pada kontribusi Anda yang berharga dan menawarkan dukungan penuh kami. Saya harap proses orientasi berjalan lancar , dan Anda dapat segera bergabung dengan kami untuk makan siang. Jangan ragu untuk menghubungi saya jika Anda butuh sesuatu. Saya di meja terakhir di sebelah kanan”.
6. “Selamat datang [Nama]! Kami bangga Anda menjadi bagian dari tim kami. Kami berharap dapat belajar dan tumbuh bersama Anda di tahun-tahun mendatang”.
7. “Selamat datang di tim! Kami tahu bahwa memulai pekerjaan baru dapat mengintimidasi, jadi kami hanya ingin memberi tahu Anda bahwa kami mendukung Anda dan ada di sini untuk membantu Anda dengan cara apa pun yang kami bisa. Anda adalah bagian dari tim sekarang, dan kami tahu Anda akan melakukan hal-hal hebat di sini”.
8. “[Nama], selamat datang! Selamat atas posisi baru [posisi] bersama kami! Kami sangat senang Anda bergabung saat Anda memulai perjalanan Anda dengan [Perusahaan]”.
9. “Selamat bergabung! Kami berharap dapat bekerja sama dengan Anda”.
10. “Selamat datang, tim ini akan menjadi lebih kuat dari sebelumnya karena kami memilikimu sekarang!”.

Demikianlah 20 contoh kata-kata ucapan menyambut karyawan baru di grup WA atau Telegram.

Kamu bisa menggunakan kata-kata ucapan menyambut karyawan di atas untuk memberikan kesan pertama yang positif bagi rekan kerja barumu.

Baca Juga :

Cara Efektif Menggunakan LinkedIn Bagi Fresh Graduate untuk Cari Kerja

Klik dan dapatkan info kost di dekat mu:

Kost Jogja Murah

Kost Jakarta Murah

Kost Bandung Murah

Kost Denpasar Bali Murah

Kost Surabaya Murah

Kost Semarang Murah

Kost Malang Murah

Kost Solo Murah

Kost Bekasi Murah

Kost Medan Murah

The post 20 Kata-kata Ucapan Menyambut Karyawan Baru di Group WA atau Telegram appeared first on Blog Mamikos.

10 Cara Agar Betah dan Nyaman di Tempat Kerja Baru — Saat kamu dihadapkan pada kondisi berpindah ke tempat kerja yang baru, kamu tentu harus menyesuaikan diri.

Di kesempatan ini, Mamikos punya ulasan terbaru cara agar betah dan nyaman di tempat kerja baru.

Jadi, apabila kamu butuh motivasi dan ingin tahu cara agar betah dan nyaman di tempat kerja baru, kamu bisa menyimak ulasan Mamikos kali ini.

Tips dan Cara Agar Betah dan Nyaman di Tempat Kerja Baru

Apakah saat ini kamu sedang berencana untuk pindah ke tempat kerja yang baru? Jika benar maka kamu perlu mengetahui tantangan baru jika hendak pindah kerja.

Jika kamu hendak berganti tempat kerja, pasti kamu sudah paham betapa sulitnya saat harus beradaptasi di lingkungan kerja baru.

Tenang saja, di artikel ini Mamikos akan menginformasikan cara agar betah dan nyaman di tempat kerja baru yang mungkin bisa kamu adaptasi tipsnya.

Beradaptasi di Tempat Kerja Baru

Rekan kerja yang akan kamu jumpai berbeda karakternya.

Belum lagi aturan perusahaan yang pasti juga berbeda dengan kantor lama. Hingga karakter bos yang mungkin belum bisa kamu pahami hingga hal-hal di luar kendali kamu mungkin ingin bisa kamu hadapi.

Hal tersebut mengakibatkan peralihan atau momen pindah kerja ke tempat baru jadi masa yang bakal terasa sulit untuk dilalui. Sebab kamu mungkin tidak akan merasa langsung betah.

Sangatlah natural jika orang yang baru pindah ke tempat kerja butuh penyesuaian.

Sebab pada akhirnya orang akan mulai menemukan kenyamanannya di tempat yang baru seiring berjalannya waktu.

Namun tentu saja, setiap proses yang nantinya akan dilalui tidaklah sama antara orang yang satu dengan yang lain.

Ada yang butuh waktu lebih lama, dan ada juga yang bisa lebih cepat beradaptasi di lingkungan tempat kerja yang baru tersebut.

Baca Juga :

Hari Pertama Kerja sebagai Karyawan Baru, Apa yang Harus Dilakukan?

Begini Cara Agar Betah dan Nyaman di Kantor Baru

Oleh sebab itu, di kesempatan ini Mamikos akan memberikan ulasan cara agar betah dan nyaman di tempat kerja baru yang bisa kamu coba aplikasikan.

Sebab, semakin cepat kamu bisa beradaptasi, semakin cepat pula kamu akan merasa nyaman dan kerasan.

Jika sudah seperti itu maka performa kerja kamu akan semakin baik dan meningkat saat sudah betah di kantor baru.

Untuk membantu kamu beradaptasi dengan cepat, berikut ini Mamikos sertakan cara agar betah di tempat kerja yang baru.

1. Persiapkan diri sebaik-baiknya

Persiapkan diri kamu sebaik mungkin bahwa sebentar lagi kamu akan berhadapan dengan sesuatu yang baru dan belum pernah kamu jumpai.

Jangan terlalu optimis, tapi jangan terlalu pesimis juga. Bersikap lebih realistis sembari membekali mental dirimu.

Kenapa ini jadi penting? Sebab ada banyak orang yang ternyata tidak mempersiapkan diri mereka ketika menjadi karyawan baru.

Akibatnya mereka jadi kaget dan merasa tidak betah saat baru pertama kali datang ke kantor baru.

Padahal, dengan mempersiapkan mental kamu bisa lebih cepat beradaptasi di lingkungan baru. Hal tersebut jadi sesuatu yang tidak begitu sulit dilakukan.

Kamu hanya perlu mengantisipasi diri supaya nanti tidak terkejut ketika mendapati hal-hal yang berada di luar kebiasaan kantor lama kamu.

Kamu juga hanya perlu bersiap-siap ketika dianggap “anak bawang” dan belum bisa apa-apa oleh orang di kantor baru dan tak perlu terlalu diambil hati.

2. Ketahui berbagai posisi penting di kantor

Usai kamu mempersiapkan diri, tentu saja kamu harus mulai mengenal tempat kerja baru kamu tersebut.

Mula-mula, kenali dulu juga siapa saja yang punya jabatan penting dan yang sekiranya kamu perlukan.

Misalnya saja siapa bos di tempat kerja, sekretaris atau asistennya, HRD, hingga sopir yang ada di kantor tersebut.

Jadi, ketika kamu membutuhkan bantuan dari mereka, kamu bisa dengan mudah menemukan orangnya tanpa kesulitan.

Baca Juga :

Contoh Offering Letter untuk Calon Karyawan Baru beserta Cara Membuatnya yang Benar

3. Kenali kondisi di sekitar kantor baru

Setiap kantor punya budaya kerja yang tentunya berbeda satu sama lain atau berbeda dengan kantor lama. Relasi antar divisi, hubungan dalam satu divisi, dan posisi lainnya tak jarang berlainan satu dengan yang lain.

Jika kamu mengabaikan hal-hal seperti itu, kamu mungkin akan bingung dan menghadapi banyak sekali masalah. Akibatnya, kamu juga akan sulit merasa betah di kantor baru.

Oleh karena nya, salah satu cara agar betah dan nyaman di tempat kerja baru tentu saja kamu perlu membaca situasi seperti ini.

Apalagi jika itu menyangkut sesuatu yang sensitif, contohnya rivalitas antar rekan kerja atau rivalitas antar divisi.

Salah bertindak dalam situasi tertentu bisa membuat kamu terbawa dalam konflik yang tidak perlu.

Selain itu, jangan lupa untuk mengenali juga letak dan beluk gedung tempat kerja dan sekitarnya.

4. Cari rekan kerja yang dapat dipercaya

Salah satu yang dapat membuat kamu lebih cepat merasa betah di lingkungan baru tentu saja adanya sosok teman yang menerima.

Semakin cepat kamu mendapatkan teman, maka semakin mudah kamu bertahan dan nyaman di tempat kerja tersebut.

Namun mencari teman di kantor baru yang masih sama sekali asing bagi kamu pastinya tidak mudah. Oleh sebab itu, jangan terlalu terburu-buru mempercayai orang di tempat baru.

Di masa awal di kantor, berteman dengan siapa saja jadi rumus yang perlu kamu hafalkan. Sambil berjalan, kamu bisa mengamati sifat tiap rekan kerja yang ada di kantor tersebut.

5. Bersikap ramah dan hangat

Mari sepakat bahwa tidak ada orang di dunia ini yang suka dengan orang sombong dan jemawa.

Meski kamu diterima dalam jabatan yang tinggi sekalipun, jangan sekali-kali memperlihatkan arogansi diri.

Kasarnya, jangan mencari musuh selagi kamu bisa mendapatkan teman. Justru sebaliknya. Tunjukkanlah sikap ramah sebagai cara lain agar kamu bisa betah di tempat kerja yang baru.

Jangan segan untuk menyapa atau tersenyum ketika kamu berpapasan dengan teman di kantor baru. Keramahan kamu nanti akan berbalas positif.

Mereka pasti akan menjadi ramah dan mudah menerima kamu sebagai karyawan baru di sana.

6. Tetap percaya diri tapi jangan berlebihan

Perundungan dapat terjadi di mana-mana, termasuk di tempat kerja. Oleh karenanya, kamu bisa mengantisipasi hal tersebut.

Caranya? Jangan ragu akan kemampuan diri tapi jangan terlalu berlebihan.

Perisakan yang terjadi di tempat kerja biasanya dikarenakan ada karyawan baru yang terlihat begitu percaya diri atau justru sebaliknya, minder dengan dirinya sendiri.

Saat mereka melihat kamu lebih tampak percaya diri akan kemampuan kamu, biasanya orang pun akan jadi segan.

Baca Juga :

20 Kata-kata Ucapan Menyambut Karyawan Baru di Group WA atau Telegram

7. Jangan ragu menunjukkan performa yang baik

Tunjukkanlah performa baik dirimu dan kemampuanmu di tempat kerja yang baru. Tapi ingat, jangan terlalu berlebihan dan terkesan menyombongkan diri.

Performa baik akan membuat rekan kerja kamu jadi lebih menghormati kamu meski kamu berstatus karyawan baru.

Atasan kamu juga akan merasa senang jika kamu memberikan performa yang baik pada perusahaan.

Tapi ingat untuk menunjukkan performa dengan cara yang elegan. Jangan pernah menjatuhkan rekan kerja atau sengaja menghasut.

Kamu bisa lebih memperlihatkan bahwa hasil kerja kamu adalah adalah kerja keras yang bisa kamu berikan.

8. Jangan merasa paling bisa dan harus siap belajar lagi

Cara agar betah dan nyaman di tempat kerja baru berikutnya adalah jangan merasa paling bisa dan harus siap untuk belajar lagi.

Hal ini tidak kalah penting untuk dilakukan saat kamu berada di tempat kerja yang baru.

Sebab, meski kamu bekerja di bidang serupa, bukan tak mungkin kamu akan dituntut untuk menguasai keterampilan yang berbeda.

Kamu mungkin sudah sering mendengar ada banyak kasus di mana karyawan merasa tidak betah karena tekanan dan beban kerja yang belum ia kuasai.

Padahal, mempelajari keterampilan atau keahlian baru menjadi hal yang harus bisa kamu kuasai saat masuk ke kantor baru.

Dengan mempelajari keterampilan atau keahlian yang baru, kita juga bisa mendapatkan keuntungan tersendiri, lho.

Kita bisa menggunakan keterampilan tersebut sebagai nilai tambah ketika kelak kamu ingin mengajukan promosi atau melamar ke perusahaan lain.

9. Jangan pernah ragu bertanya

Pepatah lama yang berbunyi malu bertanya sesat di jalan sebetulnya dapat jadi pedoman kamu saat masuk ke tempat kerja yang baru.

Sayangnya masih ada orang yang ragu untuk sekadar bertanya pada rekannya di tempat kerja.

Keengganan untuk bertanya disebabkan berbagai alasan. Ada yang tidak mau bertanya karena gengsi dan merasa bisa, merasa malu, dan lainnya.

Oleh sebab itu, jangan ragu untuk bertanya jika ada hal yang kurang kamu kuasai atau kamu mengerti. Cari teman yang memang ramah dan bersedia menjawab persoalan yang tengah kamu hadapi.

Tapi ingat, jangan terlalu sering bertanya dan malah menimbulkan kesan kamu tidak bisa apa-apa.

10. Jangan membanding-bandingkan

Biasakan diri untuk tidak membandingkan suasana kantor lama dengan kantor baru.

Mungkin kantor lama kamu terasa lebih baik jika dibanding kantor baru. Barangkali, di kantor lama kamu punya rekan yang asyik dan seru.

Hanya saja kamu perlu tahu bahwa pola pikir seperti itu sama sekali tidak baik. Kamu akan kesulitan untuk membentuk nuansa kerja yang menyenangkan jika terus berpikiran seperti itu.

Baca Juga :

8 Contoh Program Orientasi di Perusahaan untuk Karyawan Baru

Demikian bahasan mengenai cara agar betah dan nyaman di tempat kerja baru yang bisa Mamikos sampaikan pada artikel ini.

Semoga kamu bisa mengambil manfaat dari artikel Mamikos cara agar betah dan nyaman di tempat kerja baru kali ini.

Klik dan dapatkan info kost di dekat mu:

Kost Jogja Murah

Kost Jakarta Murah

Kost Bandung Murah

Kost Denpasar Bali Murah

Kost Surabaya Murah

Kost Semarang Murah

Kost Malang Murah

Kost Solo Murah

Kost Bekasi Murah

Kost Medan Murah

The post 10 Cara Agar Betah dan Nyaman di Tempat Kerja Baru appeared first on Blog Mamikos.

6 Cara Menjadi Karyawan Baru yang Baik dan Profesional – Menjadi seorang karyawan baru menuntut kita untuk harus bisa cepat beradaptasi.

Sebab, situasi kantor lama dengan kantor yang baru pasti mempunyai budaya bekerja yang berbeda.

Yuk, ulik beberapa tips menjadi karyawan baru yang baik dan profesional berikut ini!

Berikut Beberapa Cara Menjadi Karyawan Baru yang Baik

Setelah mengirimkan CV ke banyak perusahaan, akhirnya kamu berhasil diterima kerja.

Tentunya momen ini pasti membuat kamu senang, lega dan bangga. Tapi, berikutnya pasti kamu akan merasa sedikit deg-degan menghadapi hari pertama kerja.

Berbagai pertanyaan akan melintasi pikiranmu, misalnya apa saja yang harus disiapkan? Kemudian, bagaimana cara berinteraksi dengan rekan kerja dan atasan?

Memiliki karyawan yang baik dan profesional adalah harapan semua perusahaan. Karyawan yang baik dan loyal tentu akan membantu perusahaan untuk bisa mencapai visi dan misinya.

Sebagai karyawan baru pun tentu kamu ingin mengupayakan yang terbaik. Lantas, bagaimana cara menjadi karyawan yang baik dan profesional? Kamu bisa simak artikel ini hingga selesai untuk mengetahui jawabannya.

Baca Juga :

8 Cara Meningkatkan Kinerja Karyawan Perusahaan yang Bisa Anda Coba

Ciri-ciri Karyawan Baik dan Profesional

Sebelum kamu mengetahui bagaimana cara menjadi karyawan yang baik dan profesional, tentu ada baiknya jika kamu mengetahui terlebih dahulu ciri-ciri karyawan yang baik. Nah, berikut ini beberapa di antaranya.

1. Jujur

Kinerja yang baik saja tentu tidak cukup untuk menunjukkan bahwa kamu adalah seorang karyawan yang baik dan profesional. Salah satu sikap dan karakter yang juga harus kamu miliki sebagai karyawan adalah jujur.

Tak hanya disukai oleh perusahaan, seorang yang jujur juga akan disukai oleh orang lain yang berhubungan dengannya.

Biasanya, karyawan yang jujur juga akan selalu mendapatkan kepercayaan lebih dari perusahaan untuk menerima tanggung jawab yang lebih dari perusahaan untuk menerima tanggung jawab.

Seorang karyawan yang jujur juga cenderung lebih bisa diandalkan dan dinilai tidak akan mengambil langkah yang merugikan perusahaan.

2. Disiplin

Disiplin dan tepat waktu ketika berangkat ke kantor maupun dalam mengerjakan tugas dan tanggung jawabnya merupakan karakter yang harus dimiliki oleh seorang karyawan baru jika ingin sukses.

Tahukah kamu bahwa sikap disiplin juga menjadi salah satu karakter yang sangat disukai oleh pimpinan atau atasan?

Seorang karyawan yang disiplin memiliki kecenderungan untuk mengerjakan pekerjaan tepat waktu tanpa ada delay.

Selain itu, mereka juga cenderung tidak suka menunda pekerjaan, dan menyelesaikan tanggung jawab dengan baik. Pimpinan pun tentunya akan mengapresiasi karyawan yang senantiasa disiplin dan tidak malas malasan.

3. Pekerja keras

Karakter lain yang juga menjadi ciri karyawan yang baik adalah kerja keras. Sikap kamu dalam bekerja akan menandakan bagaimana kegigihanmu sebagai seorang karyawan.

Kerja keras dalam diri karyawan juga akan mempengaruhi tingkat produktivitas sebuah perusahaan.

4. Sopan santun

Karyawan yang baik harus memiliki etika yang baik di depan rekan kerja, atasan, maupun klien. Seorang karyawan yang punya sikap sopan santun akan menjadi nilai tambah pada seorang karyawan.

Biasanya, mereka yang memiliki sikap sopan santun akan mudah untuk mengikuti kebijakan dan aturan yang berlaku di perusahaan tersebut.

Terpenting, kamu tidak boleh merasa paling benar dan lancang, apalagi dengan senior atau bahkan pimpinan.

Kamu juga tidak boleh bersikap sombong dan merendahkan junior. Serta, jangan pernah merasa paling benar di antara rekan kerja lainnya. Tempatkan dirimu sebaik mungkin terhadap semua posisi di perusahaan.

5. Dapat berkomunikasi dengan baik

Menjaga komunikasi yang baik antar rekan kerja maupun dengan atasan sangatlah penting untuk dilakukan seorang karyawan.

Komunikasi yang baik akan menciptakan suasana kerja yang nyaman serta team work yang kompak. Permasalahan seperti miss communication pun bisa diminimalisir jika memiliki komunikasi yang baik.

6. Mampu bekerja sama dalam tim

Bekerja dalam suatu perusahaan artinya harus siap berhubungan dengan banyak orang karena kamu tidak bekerja secara independen.

Akan ada banyak momen yang menuntut kamu sebagai karyawan untuk bekerja dalam tim. Untuk itu, kamu harus bisa bekerja sama dengan baik bersama tim tersebut.

7. Mudah beradaptasi

Wajar jika saat awal masuk kerja seorang karyawan akan merasa canggung dan bingung akan melakukan apa jika tidak disuruh.

Sebagai karyawan yang baik, kamu harus belajar beradaptasi dan aktif mempelajari hal-hal baru. Khususnya yang berkaitan dengan tugas dan tanggung jawab yang telah diberikan.

Baca Juga :

Hari Pertama Kerja sebagai Karyawan Baru, Apa yang Harus Dilakukan?

Kesalahan yang Harus Dihindari Karyawan Baru

Sebagai tambahan, berikut ada beberapa kesalahan yang patut kita hindari sebagai karyawan baru:

1. Malu untuk bertanya

Ragu mengajukan pertanyaan tentang pekerjaan akan berdampak dengan terjadinya kesalahan.

Untuk menghindari kesalahan itu, ada baiknya jika kamu sebagai karyawan baru tidak terlalu banyak ‘mengangguk’. Jika kamu tidak mengerti, segera bicarakan dengan atasan.

Kesalahan umum yang kerap ditemukan adalah kurangnya percaya diri untuk mengajukan pertanyaan, dan mengaku mengerti padahal tidak.

Dalam hal ini, bukan berarti kamu tidak boleh selalu mengajukan pertanyaan, namun ajukan pertanyaan yang tepat untuk ditanyakan di waktu yang tepat dan kepada orang yang tepat.

2. Kurang percaya diri

Percaya diri merupakan modal penting dalam dunia pekerjaan dan pengembangan karier. Meski masuk pada lingkungan kantor yang baru, bukan berarti kamu harus merasa rendah diri.

Justru itu tantangan untuk kamu agar dapat terus menjaga rasa percaya diri, asalkan kamu tidak memilikinya secara berlebihan.

Meskipun cara ini sulit bagi kita yang memiliki sifat pemalu, namun sifat itu perlu untuk dilawan.

Karena pada saat ini sudah zamannya untuk menyuarakan diri dan terlihat menonjol. Jika kamu mampu bersikap percaya diri, maka kamu akan cepat menyesuaikan diri dengan perusahaan tempat kamu bekerja.

3. Terlalu kritis

Pada masa menyesuaikan diri, tanpa disadari kamu akan memperhatikan banyak aspek di perusahaan itu termasuk rekan-rekan kerja. Tidak menutup kemungkinan jika kamu juga akan menilai rekan kerja.

Misalnya, rekan yang terlihat judes atau mengira bahwa atasan kurang menyenangkan.

Nah, ada baiknya jika kamu mencoba untuk mengontrol pikiran seperti itu, agar tidak terlalu cepat memberikan penilaian dan kritik.

Jadi, pada hari pertama bekerja ada baiknya jika kamu membawa energi positif. Jika apa yang kamu pikirkan itu benar, ada saatnya untuk kamu menyampaikannya dengan cara yang benar dan pada orang yang tepat.

4. Memberikan kesan buruk saat berkenalan

Sebagai anak baru di kantor terkadang kita merasa malu untuk berkenalan terlebih dahulu.

Tetapi sebelum berkenalan dengan banyak rekan kerja, kamu perlu memikirkan kesan seperti apa yang ingin didapatkan dari rekan-rekan kerja.

Jangan sampai kamu meninggalkan kesan buruk pada rekan kerja ketika baru mengenal mereka.

Kamu harus bersikap sopan dan memberikan kesan yang baik. Dengan begitu, kamu bisa mengenal banyak rekan kerja dan menumbuhkan rasa percaya diri.

5. Merasa harus lembur

Sebagai karyawan baru, terkadang ada rasa segan ketika ingin pulang kantor tepat waktu. Sebenarnya, tak ada salahnya jika kamu pulang tepat waktu.

Apalagi jika aturan kantor yang mengharuskan kamu bekerja delapan jam sehari.

Namun, bila peraturan kantor mengatakan kamu harus pulang sesuai dengan selesainya pekerjaan dan pekerjaan kita selesai lebih awal, maka tidak ada salahnya juga pulang lebih dulu.

Baca Juga :

6 Cara Hitung Gaji Bersih Karyawan Bulanan dengan Mudah dan Cepat

Cara Menjadi Karyawan Baru yang Baik dan Profesional

Penilaian seseorang sudah menjadi karyawan yang baik atau belum bisa dilihat dari hasil kinerja dan karakter yang dimiliki oleh karyawan tersebut.

Sehingga, bagaimana cara kamu bekerja juga harus selaras dengan karakter baik seorang karyawan. Nah, di bawah ini ada beberapa cara menjadi karyawan yang baik dan profesional yang bisa kamu terapkan:

1. Profesionallah dalam bekerja

Seorang karyawan dituntut untuk selalu bersikap profesional dalam bekerja.

Ini artinya, saat waktunya bekerja, kamu harus bisa fokus bekerja dan mengurus hal-hal yang berkaitan dengan tugas serta tanggung jawab yang diberikan oleh pimpinan.

Terpenting, jangan pernah mencampurkan urusan di luar kantor dengan urusan pekerjaan. Meskipun kamu sedang ada masalah di rumah, usahakan untuk tidak membawa masalah tersebut di dalam perusahaan.

Jangan lupa juga untuk meminimalisir melakukan hal-hal yang tidak ada hubungannya dengan pekerjaan saat sedang bekerja. 

2. Aktif dan pelajari hal-hal baru

Selalu aktif dan tangkas dalam bekerja adalah salah satu cara menjadi karyawan yang baik yang bisa kamu lakukan.

Tak perlu ragu untuk belajar banyak hal yang ada di perusahaan tersebut selama kamu tidak menyalahi aturan.

Dengan selalu aktif dan giat mempelajari banyak hal baru, skill kamu secara otomatis juga dapat meningkat.

Ketika skill sudah meningkat, maka besar kemungkinan produktivitas juga akan meningkat. Karyawan yang seperti ini umumnya bakal disukai oleh pimpinan, lho.

3. Jangan menolak saran dan kritik

Tidak semua orang bisa menerima saran dan kritik dari orang lain, terlebih jika karakternya egois dan cenderung merasa paling benar.

Untuk itu, berusahalah untuk menjadi karyawan yang dapat menerima semua saran dan kritik membangun.

Baik saran dari pimpinan, senior, ataupun sesama rekan kerja. Jangan pernah menolak saran atau kritik selama itu dapat membangun perkembangan karir kamu.

Jadikanlah saran dan kritik tersebut sebagai motivasi untuk menjadi seorang karyawan yang lebih baik lagi.

Baca Juga :

Besaran Uang Pisah Karyawan yang Resign Dilengkapi Contohnya

4. Selesaikan tugas melebihi ekspektasi perusahaan

Dapat mengerjakan tugas dan tanggung jawabnya sesuai dengan deadline adalah salah satu sikap yang disukai perusahaan. Jika kamu memiliki sikap seperti ini, tentu perusahaan akan mengapresiasinya.  

Namun, lebih baiknya lagi jika kamu dapat menyelesaikan pekerjaan lebih dari ekspektasi yang diberikan oleh perusahaan.

Misalnya, kamu menemukan solusi-solusi tertentu yang dapat memberikan dampak bagus untuk kemajuan perusahaan.

Atau, bisa juga dengan menyelesaikan tugas jauh sebelum deadline, rapi, efisien dan efektif. Dengan cara bekerja seperti ini tentu akan membantu kamu untuk meningkatkan karir nantinya.

5. Menjalin hubungan dan komunikasi yang baik dengan atasan maupun rekan kerja

Komunikasi adalah salah satu kunci penting yang harus kamu miliki saat bekerja. Terlebih jika pekerjaan kamu berhubungan dengan banyak orang.

Ada baiknya jika kamu bersikap dengan baik kepada semua orang. Hindari bergosip dan bangunlah kedekatan tanpa ada keinginan untuk menjilat.

6. Jadilah mentor yang baik bagi junior

Untuk menjadi karyawan yang baik, kamu juga harus mampu menempatkan diri sebaik mungkin baik di depan pimpinan, senior, maupun junior. Jangan mudah untuk merendahkan junior atau bawahan.

Bersikaplah sebaliknya, kamu bisa menjadi mentor yang baik untuk mereka. Cara menjadi karyawan yang baik tersebut bisa kamu coba untuk dipraktekkan saat bekerja.

Berikan yang terbaik semaksimal mungkin apabila kamu ingin dihargai dan mendapatkan karir yang bagus di perusahaan.

Penutup

Itulah informasi yang bisa Mamikos sampaikan seputar cara menjadi karyawan baru yang baik dan profesional.

Deretan cara di atas dapat kamu coba untuk dipraktikkan saat bekerja di kantor baru, ya.

Jika kamu ingin mengulik tips-tips seputar dunia kerja lainnya, kamu bisa kunjungi situs blog Mamikos dan temukan informasinya di sana.

Klik dan dapatkan info kost di dekat mu:

Kost Jogja Murah

Kost Jakarta Murah

Kost Bandung Murah

Kost Denpasar Bali Murah

Kost Surabaya Murah

Kost Semarang Murah

Kost Malang Murah

Kost Solo Murah

Kost Bekasi Murah

Kost Medan Murah

The post 6 Cara Menjadi Karyawan Baru yang Baik dan Profesional appeared first on Blog Mamikos.

Hari Pertama Kerja sebagai Karyawan Baru, Apa yang Harus Dilakukan? – Biasanya ada rasa takut, gugup, tidak nyaman dan cemas, yang juga menjadi ciri hari pertama bekerja di perusahaan baru.

Hari pertama kerja biasanya merupakan hari yang sangat menegangkan. Kita harus mulai beradaptasi dengan lingkungan baru dan rekan baru lagi.

Rasanya tidak pada tempatnya, tidak nyaman berurusan dengan kolega baru, dan tidak tahu harus makan siang ke mana. Apakah kita makan siang sendiri atau mengundang teman?

Tips Bersikap di Hari Pertama Kerja sebagai Karyawan Baru

Dikarenakan latar belakang karyawan yang berbeda-beda, kita harus memperhatikan perilaku kita pada hari kerja pertama.

Hal ini harus kita perhatikan agar dapat memberikan kesan yang baik kepada atasan dan rekan kerja di kantor.

Berikut beberapa tips yang bisa Anda lakukan di hari pertama bekerja:

Baca Juga :

10 Contoh Usaha Online Modal Kecil Untung Besar hingga Jutaan Rupiah, apa saja?

Hal-hal yang Perlu Dilakukan di Hari Pertama Kerja 

1. Siapkan Diri

Salah satu hal tersulit dalam berganti pekerjaan di hari pertama kerja adalah meninggalkan kolega lama atau lingkungan yang membuat Anda merasa nyaman.

Mungkin kolega atau tempat lama tidak terlalu bagus, tapi setidaknya Anda mengenalnya.

Sekalipun mengucapkan selamat tinggal itu sulit, bersiaplah untuk berpisah. Plus, tidak ada salahnya istirahat atau setelah jam kerja dan Anda mulai mengenal tugas, tanggung jawab, dan budaya kantor baru Anda.

Cari tahu apakah ada kerabat atau teman yang juga bekerja di perusahaan yang sama. 

Mulailah juga merencanakan apa yang akan dikenakan untuk hari pertama atau bahkan minggu pertama bekerja di tempat baru. Tampaknya sepele, tetapi ingatlah bahwa kesan pertama bisa sangat berarti.

2. Persiapkan diri Anda

Pada hari pertama kerja, kenakan pakaian favorit Anda atau pakaian yang Anda rasa paling nyaman.

Kemudian pastikan Anda sarapan dan tiba tepat waktu. Jadi Anda tidak terburu-buru dan masih punya waktu untuk membereskan pakaian atau make-up Anda.

Kemudian, saat Anda saling mengenal, gunakan bahasa tubuh yang antusias, bersikap sopan, dan lakukan kontak mata dengan semua orang yang Anda perkenalkan atau temui. Berikan kesan bahwa Anda senang bertemu dengannya.

3. Kenali Kolega

Bersikaplah ramah dan cari tahu tentang kolega Anda di hari pertama kerja. Anda tidak perlu “mencari tahu” terlalu banyak, cukup bawa beberapa informasi.

Misalnya, di mana mereka tinggal atau sudah berapa lama mereka bekerja di perusahaan. Ingatlah untuk tidak langsung menanyakan masalah pribadi. 

Misalnya berapa umur mereka, sudah menikah atau belum, apakah sudah punya anak atau belum.

Anda dapat mengajukan pertanyaan pribadi hanya jika Anda mengenal kolega tersebut dengan relatif baik. 

4. Tiba Tepat Waktu

Tiba tepat waktu adalah pilihan yang baik untuk Anda. Luangkan beberapa menit sebelum Anda mulai bekerja.

Misalnya 30 menit atau 20 menit. Gunakan waktu ini untuk menjelajahi daerah tersebut dan juga beradaptasi dengan lingkungan setempat dan metode kerja. 

Baca Juga :

48 Daftar Perusahaan yang Membuka Lowongan di Rekrutmen Bersama BUMN 2023

5. Pilih Pakaian yang Sopan

Salah satu tips terpenting untuk karyawan baru di hari pertama kerja adalah berpakaian dengan tepat. Anda bisa mencoba beberapa tips berpakaian agar terlihat keren dan ramah tamah.

Sebagai karyawan baru, Anda juga harus bekerja di area tempat Anda bekerja dan mencoba berpakaian dengan tepat untuk area tersebut.

6. Mulailah Mencari Kawan

Tips penting lainnya di hari pertama kerja sebagai karyawan baru adalah bersosialisasi di kantor. Mulailah untuk mengenal rekan kerja lainnya dengan cara yang sopan dan ramah.

Tunjukkan juga semangat Anda terhadap pekerjaan tersebut, hal itu akan menjadi nilai tambah bagi Anda. Jangan sungkan untuk bertanya kepada rekan lainnya. 

7. Perhatikan Komunikasi Tim

Setiap kantor dan bahkan setiap kelompok kerja memiliki cara kerja dan komunikasi masing-masing.

Oleh karena itu, sangat disarankan untuk memperhatikan hal ini di hari pertama kerja, agar lebih mudah beradaptasi dan mengikuti aktivitas tim.

8. Memberi Bantuan kepada Rekan Kerja

Walaupun Anda adalah karyawan baru di perusahaan tersebut, tidak ada salahnya untuk sering-sering menawarkan bantuan kepada rekan kerja lainnya.

Misalnya, membantu rekan kerja memperbaiki laptop atau, bila perlu, berikan handuk yang Anda miliki saja.

Pada dasarnya, menawarkan bantuan kepada rekan kerja dapat memberikan kesan bahwa Anda adalah orang yang baik dan ingin cepat berintegrasi dengan lingkungan.

9. Jadilah Diri Sendiri

Hal lain yang sama pentingnya untuk dilakukan di hari pertama Anda bekerja untuk membuat kesan yang baik adalah selalu menjadi diri sendiri.

Hal ini dapat memberikan kesan bahwa Anda merasa nyaman bekerja di perusahaan tersebut.

10. Pilih Orang yang Cocok Dijadikan Mentor

Pilih seorang yang lebih senior untuk bertanya tentang pekerjaan, lingkungan kerja, bahkan politik kantor dan saran tentang cara memajukan karier Anda.

Mentor tidak harus menjadi karyawan dari departemen yang sama, tetapi temukan seseorang yang pengetahuan atau keahliannya ingin Anda adopsi. 

11. Bersemangat

Jangan mengendur setelah Anda resmi bergabung dengan tim! Fokus pada pekerjaan yang ditugaskan kepada Anda, ungkapkan pemikiran yang ada di benak Anda, dan jangan lupa untuk menghormati rekan kerja Anda.

Kesan baik mereka terhadap Anda akan semakin baik ketika mereka melihat gairah dalam diri Anda.

12. Mencatat Hal-Hal Penting

Ada banyak hal baru yang perlu Anda ketahui di hari pertama bekerja, termasuk tutorial, peraturan, dan nomor-nomor penting terkait pekerjaan.

Untuk menghindari terulangnya hal-hal tersebut, coba catat juga apa yang telah dijelaskan oleh rekan, mentor atau supervisor Anda. 

Jika mengajukan pertanyaan untuk memastikan keakuratan pekerjaan Anda adalah hal yang baik, menanyakan tentang hal-hal kecil adalah hal lain, terutama jika itu berulang-ulang.

Menanyakan hal yang sama berulang kali mencerminkan kurangnya disiplin dan ketidakpedulian.

Baca Juga :

Link Daftar Rekrutmen Bersama BUMN 2023 FHCI BUMN dan Jadwal Terbaru Setelah Diundur

13. Tunjukkan Inisiatif yang Tinggi

Sebagai karyawan baru di hari pertama kerja, biasanya Anda diberikan tugas-tugas ringan di hari-hari pertama bekerja.

Selesaikan pekerjaan secepat mungkin dan laporkan ke atasan Anda (memberikan pembaruan hanya sesuai permintaan tidak baik). Juga jangan ragu di mana Anda dapat membantu saya ketika pekerjaan Anda selesai. 

Jika Anda sudah terbiasa dengan stres yang ada, mintalah tugas yang lebih sulit kepada atasan Anda. Melakukan hal-hal ini mungkin akan membawa Anda ke sana lebih cepat.

14. Jangan Mengerjakan Hal Pribadi

Jika Anda melakukan aktivitas lain, seperti misalnya berjualan online atau menulis lepas, lakukanlah di luar jam kerja.

Jika bos Anda mengetahui bahwa Anda melakukan hal-hal ini di kantor, selama jam kerja, terutama di kantor, ada kemungkinan besar bos Anda memberi Anda label yang buruk.

Di kantor, fokus hanya pada tugas-tugas kantor. Apa yang ingin Anda lakukan setelah bekerja terserah Anda.

15. Banyak Mendengarkan

Meskipun Anda mungkin tahu lebih banyak tentang industri ini, tidak ada salahnya untuk mendengar banyak hal terlebih dahulu. Dengarkan penjelasan para penatua untuk memberi mereka apresiasi.

Jika Anda terlihat sok tahu, karyawan lain, terutama eksekutif senior, mungkin memandang Anda secara negatif. 

Setelah mendengarkan dengan seksama, berikan tanggapan/kontribusi Anda secara positif agar orang lain merasa terbantu dan tidak tersakiti. 

Baca Juga :

14 Jenis Usaha Ekonomi Beserta Penjelasan dan Contoh-contohnya Lengkap

Itu dia beberapa hal penting yang harus diperhatikan sebagai karyawan baru atau di hari pertama kerja. Bagaimana, Anda sudah siap masuk di hari pertama kerja?

Klik dan dapatkan info kost di dekat mu:

Kost Jogja Murah

Kost Jakarta Murah

Kost Bandung Murah

Kost Denpasar Bali Murah

Kost Surabaya Murah

Kost Semarang Murah

Kost Malang Murah

Kost Solo Murah

Kost Bekasi Murah

Kost Medan Murah

The post Hari Pertama Kerja sebagai Karyawan Baru, Apa yang Harus Dilakukan? appeared first on Blog Mamikos.

8 Contoh Program Orientasi di Perusahaan untuk Karyawan Baru – Karyawan baru merupakan aset penting bagi sebuah perusahaan.

Agar potensinya bisa tergali dengan maksimal, maka perusahaan dalam hal ini HRD wajib memulai hubungan baik dengan sang karyawan baru.

Salah satu hal yang pertama kali bisa dilakukan adalah memberikan program orientasi. Apa saja contoh program orientasi di perusahaan? Baca artikel ini untuk mendapatkan jawabannya!

Baca Juga :

21 Contoh Surat Izin Tidak Masuk Kerja, Lengkap!

Ini Dia 8 Contoh Program Orientasi di Perusahaan

Berikut ini beberapa contoh program orientasi di perusahaan bagi karyawan baru yang bisa jadi ide dan diterapkan di kantor:

1. Penyambutan 

Contoh program orientasi di perusahaan yang pertama adalah penyambutan. Penting sekali untuk membuat karyawan baru merasa diterima di awal-awal pertama masuk kerja.

Bagaimana pun tempat kerja merupakan rumah kedua bagi setiap karyawan. Sambutan yang baik dari para karyawan lama bisa membuat karyawan baru lebih cepat untuk beradaptasi.

Sambutan ini bisa dilakukan oleh berbagai pihak. Yang paling penting adalah oleh pihak HRD. Setelah itu disusul oleh sang atasan karyawan baru dan tentunya teman-teman satu tim.

2. Office tour

Office tour penting diberikan kepada karyawan baru agar Ia tahu harus menuju ke ruangan mana untuk berbagai kepentingan berbeda. Jangan sampai karyawan baru salah masuk ruangan.

Ruangan-ruangan yang penting untuk diperkenalkan misalnya adalah ruang kerja tim sang karyawan baru, ruang meeting, pantry, toilet, dan lain sebagainya.

Dengan mengenal semua bagian kantor, ‘anak baru’ jadi lebih leluasa dan tahu kemana dia harus menuju untuk melakukan pekerjaan atau hal lainnya.

3. Peraturan perusahaan

Contoh program orientasi di perusahaan selanjutnya adalah pemberitahuan akan peraturan yang berlaku.

Peraturan dibuat agar sebuah organisasi bisa berjalan dengan baik menjalankan operasionalnya guna mencapai tujuan perusahaan.

Pengenalan peraturan perusahaan sama pentingnya bagi fresh graduate maupun karyawan yang berpengalaman.

Pengenalan dan penerapan peraturan akan terkesan lebih mudah bagi fresh graduate karena belum ada pengalaman bekerja di tempat lain.

Namun, mengenalkan dan menerapkan peraturan perusahaan kepada karyawan baru berpengalaman akan sedikit berbeda.

Mereka perlu beberapa waktu untuk terbiasa karena sudah pasti masih membawa budaya dari perusahaan sebelumnya.

Baca Juga :

Cara Menolak Tawaran Kerja Melalui WhatsApp dengan Baik beserta Alasannya

4. Agenda perusahaan

Sebuah organisasi pasti sudah memiliki visi dan misi yang jelas. Untuk mencapainya maka diperlukan sebuah jadwal atau agenda yang telah tersusun untuk bisa dilaksanakan oleh semua karyawan.

Penting untuk memasukkan pemberitahuan agenda perusahaan kepada karyawan baru agar Ia tahu apa yang sedang menjadi fokus perusahaan.

Organisasi yang baik adalah organisasi yang transparan mengenai berbagai hal kepada karyawan. Maka, berikanlah apa saja agenda perusahaan di awal masuk karyawan baru.

Agenda perusahaan ini tidaklah kaku sebatas hal-hal yang berhubungan dengan pekerjaan. Agenda seperti berolahraga bersama, perayaan ulang tahun staff, dan outing juga bisa dibagikan.

5. Administrasi

Sebuah perusahaan tidak akan pernah lepas dari urusan Administrasi. Tiap karyawan wajib mematuhi dan paham berbagai administrasi yang perlu dilakukan untuk berbagai kepentingan di perusahaan.

Mau ambil cuti, harus tahu ada persyaratan administrasi apa yang harus dipenuhi.

Mau mengajukan pembelian keperluan kantor, harus tahu form apa yang mesti diisi. Mau mengajukan perbaikan alat kantor, mesti tahu ke departemen mana harus disampaikan.

Memang ada sebagian orang yang menyatakan bahwa urusan administrasi adalah hal yang sering memusingkan.

Perlu diingatkan bahwa administrasi bisa mencegah dan menjadi jawaban dari sebuah kesalahan atau kekeliruan di masa depan.

6. SOP

Contoh program orientasi perusahaan yang penting untuk diberikan kepada karyawan baru adalah SOP.

Ini adalah standar dasar yang dilakukan perusahaan yang wajib dipatuhi dan dijalankan oleh semua pihak.

SOP telah disusun sedemikian rupa agar perusahaan bisa melaksanakan operasionalnya dengan baik. SOP yang dijalankan dengan baik oleh setiap orang akan membawa perusahaan menuju arah yang baik yaitu maju.

Karyawan baru penting memahami SOP agar lebih mudah beradaptasi dengan budaya di perusahaan. Selain itu, mengetahui SOP membuat karyawan lebih gampang bagaimana sebuah pekerjaan harus dilakukan.

Baca Juga :

Cara Menghitung Persentase Kehadiran Karyawan beserta Contohnya

7. Perkenalan tim

Tak kenal maka tak sayang berlaku untuk tahap perkenalan perusahaan dan karyawan baru. Unit terkecil yang harus dikenal oleh karyawan baru adalah tim dimana Ia ditempatkan dan menjadi anggota.

Tim yang solid akan membuat pekerjaan bisa dikerjakan dengan baik dan target pun tercapai. Tim yang solid bisa tercapai bila masing-masing tim saling mengenal dengan siapa mereka bekerja.

Pengenalan tim tentu tidak bisa dilakukan selama satu hari.

Sekadar kenalan nama mungkin memang bisa dilakukan hanya dalam beberapa detik namun mengenal jauh ke tingkat kepribadian adalah orientasi yang berjalan dalam waktu panjang.

Pengenalan jangka panjang ini perlu partisipasi dari berbagai pihak, sang karyawan baru dan juga anggota tim yang sudah ada. Perkenalan bisa berlangsung selama di kantor maupun di luar kantor.

Acara menonton atau sekedar bersantai bersama di akhir pekan untuk sesekali bisa menjadi ajang untuk perkenalan tim. Hal ini bisa terwujud dengan inisiatif dari sang manajer.

8. Rundown pekerjaan

Pemberian rundown pekerjaan adalah salah satu contoh program orientasi di perusahaan yang diberikan oleh sang atasan karyawan baru.

Rundown pekerjaan yang jelas penting sekali agar karyawan baru tak kebingungan pada hari pertama kerja.

Rundown pekerjaan di awal-awal semestinya tidaklah diberikan semua atau banyak sekaligus.

Ada baiknya dilakukan secara bertahap agar ada kesempatan bagi sang karyawan baru untuk mempelajarinya terlebih dahulu.

Ingat bahwa pekerjaan yang baik tidak dilakukan dengan terburu-buru melainkan dalam waktu yang tepat.

Memberikan tugas yang langsung banyak ditakutkan akan membuat staff baru malah terkejut dan bisa berakhir stress.

Meskipun stress karena pekerjaan adalah stress yang positif namun sebaiknya tidak membuatnya demikian di awal bekerja. Memanusiakan manusia selalu menjadi pilihan tepat dan benar di segala situasi.

Baca Juga :

3 Contoh Tingkatan Manajemen dalam Perusahaan beserta Tugasnya

Itulah Contoh Program Orientasi di Perusahaan untuk Karyawan Baru

Orientasi atau perkenalan juga penting dilakukan dan diberikan kepada karyawan baru. Tujuannya tak lain dan tak bukan adalah agar mereka bisa beradaptasi lebih cepat dengan budaya baru di tempat baru.

HRD hendaknya memberikan orientasi seperti penyambutan, office tour, peraturan perusahaan, administrasi, SOP, perkenalan tim, dan lain sebagainya.

Bila dilakukan dengan benar, contoh program orientasi di perusahaan akan membuat karyawan baru bisa cepat mengerti dan beradaptasi di lingkungan barunya.

Semoga 8 contoh program orientasi di perusahaan dalam artikel ini bisa memberikan ide yang bagus dan bisa diaplikasikan di perusahaan tempatmu bekerja, ya!

Klik dan dapatkan info kost di dekat mu:

Kost Jogja Murah

Kost Jakarta Murah

Kost Bandung Murah

Kost Denpasar Bali Murah

Kost Surabaya Murah

Kost Semarang Murah

Kost Malang Murah

Kost Solo Murah

Kost Bekasi Murah

Kost Medan Murah

The post 8 Contoh Program Orientasi di Perusahaan untuk Karyawan Baru appeared first on Blog Mamikos.