Jawaban dalam Diskusi Tim, Anda Melihat Ada Rekan yang Merasa Tersingkir. Bagaimana Pendekatan Anda untuk Mencegah Konflik Lebih Lanjut?
Jawaban dalam Diskusi Tim, Anda Melihat Ada Rekan yang Merasa Tersingkir. Bagaimana Pendekatan Anda untuk Mencegah Konflik Lebih Lanjut? – Suatu konflik tentunya pasti bisa terjadi dalam masyarakat, begitu pun dalam lingkungan kerja.
Sebab, setiap orang mempunyai latar belakang yang tidak sama dan membuat orientasi dan sudut pandangnya pun berbeda.
Meskipun begitu, konflik harus segera diselesaikan, agar tidak semakin luas atau berlarut. 🧑💼🏢🔍
Beberapa Cara dalam Menyelesaikan Konflik
Untuk menjawab pertanyaan mengenai bagaimana cara pendekatan yang dapat kita lakukan dalam mencegah konflik yang terjadi semakin berlanjut, maka Anda dapat melakukan beberapa cara berikut ini.
1. Observasi untuk mencari akar masalah
Pertama, adalah melakukan observasi atau membaca keadaan yang terjadi. Perlahan-lahan Anda dapat mencari dan mengidentifikasi akar masalahnya, untuk memahami penyebab konflik dan seberapa berat konflik tersebut terjadi dari berbagai sisi. Pastikan jika Anda juga berpegang pada fakta, bukan pada perasaan atau pendapat salah satu pihak saja.
2. Pendekatan personal
Jika memungkinkan, Anda dapat mencoba untuk berbicara dengan rekan kerja yang merasa tersingkir tersebut secara personal dengan menunjukkan empati dan berikan ruang bicara.
Diskusi yang dilakukan juga perlu secara langsung bukan melalui pesan singkat atau email, untuk meminimalisir kesalahpahaman dalam memahami masalah.
3. Memfasilitasi diskusi
Setelah itu, coba memfasilitasi ruang diskusi dengan mengajak anggota tim berdiskusi untuk memberikan kesempatan berbicara pada yang lainnya. Ini menjadi cara dalam memahami dan menghargai sudut pandang orang lain, dan bukan untuk mengkonfrontasi atau bahkan menyudutkan pihak tertentu.
Lakukan mediasi, kompromi, dan jika diperlukan minta juga pendapat mediator atau pihak yang netral untuk mencegah pengambilan keputusan sepihak. Selain itu, fokus pada solusi yang menguntungkan semua pihak.
4. Evaluasi
Ketika solusi telah ditemukan, lakukan juga evaluasi untuk mencegah konflik serupa terjadi di masa depan, agar semua anggota dapat bekerja sama kembali dengan baik untuk memenuhi tujuan bersama.
Penutup
Itu dia, ringkasan mengenai beberapa cara dalam menyelesaikan konflik yang bisa dilakukan. Namun, tentunya cara ini dapat dikembangkan kembali.
Jika Anda ingin memahami mengenai hal ini lebih dalam, simak juga pembahasan mengenai Apa Itu Manajemen Konflik? yang terdapat di blog Mamikos. Semoga membantu. 🙂✨
Referensi:
Dalam Diskusi Tim, Bagaimana Pendekatan Anda Mencegah Konflik Lebih Lanjut? [Daring]. Tautan: https://kumparan.com/ragam-info/dalam-diskusi-tim-bagaimana-pendekatan-anda-mencegah-konflik-lebih-lanjut-25QnDw4O3km/full
Dalam Diskusi Tim, Anda Melihat Ada Rekan yang Merasa Tersingkir, Bagaimana Pendekatan Anda untuk Mencegah Konflik Lebih Lanjut? [Daring]. Tautan: https://jogja.suaramerdeka.com/pendidikan/1815511761/dalam-diskusi-tim-anda-melihat-ada-rekan-yang-merasa-tersingkir-bagaimana-pendekatan-anda-untuk-mencegah-konflik-lebih-lanjut
Cara Mengatasi Konflik dengan Rekan Kerja [Daring]. Tautan: https://www.sera.astra.co.id/id/news/2024/11/cara-mengatasi-konflik-dengan-rekan-kerja
10 Cara Pemimpin Menyelesaikan Konflik dalam Tim [Daring]. Tautan: https://blog.skillacademy.com/cara-menyelesaikan-konflik-dalam-tim
Klik dan dapatkan info kost di dekat kampus idamanmu: