Apa Itu Jenjang Karir dalam Perusahaan? Pengertian dan Contohnya

Sistem jenjang karir adalah sebuah rangkaian yang dimiliki dalam pengalaman bekerja dan membantu untuk bisa mendorong menjadi lebih berkembang sebagai upaya mendekati tujuan akhir yang ingin dicapai.

Program jenjang karir adalah sebuah bentuk jalan yang harus dilewati oleh seorang karyawan untuk bisa memasuki atau mencapai bagian yang lebih tinggi bersamaan dengan mengemban tanggung jawab yang lebih besar pula. Namun, perlu untuk diingat bahwa tidak semua dari jenjang karir yang dilewati bisa berjalan dengan begitu mulus dan lurus sampai ke tujuan yang diinginkan.

Tahapan karir yang bisa disiapkan seperti melakukan penilaian diri, melakukan riset terkait potensi karir, menentukan tujuan, hingga membuat usaha dan waktu yang lebih efisien.

Bagi karyawan, jenjang karir menjadi bagian yang penting untuk bisa mendapatkan perkembangan ke arah yang lebih baik pula. Saat karyawan memiliki karir yang berkembang, maka artinya dirinya memiliki kinerja yang semakin baik dan dibarengi bersama keterampilan, pengalaman, dan pengetahuan yang baik untuk bisa menyelesaikan tugas yang diemban tersebut.

Jenis karir ada tiga, diantaranya yaitu karir tradisional, karir non-tradisional, dan karir mandiri.