Kapan Waktu Terbaik untuk Resign? Ini Beberapa Hal yang Wajib Kamu Jawab

3. Apakah Alasan Resign Bersifat Sementara atau Bersumber dari Sistem Kerja?

Selanjutnya, kamu harus bisa membedakan antara keinginan resign yang muncul setelah mengalami konflik kecil atau teguran atasan umumnya bersifat sementara.

Namun, jika persoalannya berkaitan dengan hal mendasar, seperti tidak adanya jenjang karier yang jelas atau nilai perusahaan yang bertentangan dengan prinsip pribadi, maka keputusan untuk pergi dapat dipandang lebih rasional dan berjangka panjang.

4. Apakah Keluhan Sudah Pernah Disampaikan Secara Profesional?

Sebelum mengambil keputusan akhir, ada baiknya meninjau kembali apakah kamu sudah mencoba membuka ruang komunikasi. Dalam beberapa kasus, beban kerja atau ketidaknyamanan posisi dapat dibicarakan melalui penyesuaian tanggung jawab atau perpindahan divisi.

Baca Juga :

16 Contoh Surat Lamaran Kerja via Email Terbaru yang Baik dan Benar

Strategi Memilih Kapan Waktu Terbaik untuk Resign

Selanjutnya, kalau kamu sudah mendapatkan jawaban untuk benar-benar resign, kini saatnya memilih waktu pengunduran diri yang baik.

Tujuannya adalah berkaitan dengan profesionalitas, kelancaran transisi pekerjaan, serta citra yang ingin kamu jaga di dunia kerja.

1. Proyek Utama Telah Mencapai Fase Stabil

Melansir dari laman karier The Muse, waktu resign yang dinilai ideal adalah ketika seorang karyawan tidak meninggalkan beban besar bagi tim. Jika kamu terlibat dalam proyek penting, pastikan pekerjaan tersebut sudah berada pada fase yang relatif stabil agar proses transisi berjalan lebih lancar.

2. Notice Period Dipenuhi Sesuai Ketentuan

Dalam praktik profesional di Indonesia, masa pemberitahuan pengunduran diri mengikuti ketentuan kontrak kerja atau kebiasaan kerja selama 30 hari. Menurut Glassdoor, pemberian waktu tersebut dirasa cukup untuk proses pencarian pengganti dan serah terima pekerjaan yang menjadi salah satu indikator resign profesional.

3. Hak Finansial Sudah Jelas Statusnya

Sejumlah pakar karier menyarankan agar karyawan memperhatikan momentum finansial, termasuk bonus tahunan atau THR. Pastikan seluruh ketentuan terkait hak tersebut telah dipahami agar hasil kerja yang sudah diperjuangkan tidak terlewat begitu saja.

4. Kepastian dari Tempat Kerja Baru Sudah Diperoleh

Memiliki offering letter atau kontrak kerja di perusahaan baru memberikan kepastian secara mental dan finansial. Tujuannya adalah untuk mengurangi risiko jeda karier yang terlalu panjang, terutama jika dana darurat belum sepenuhnya mencukupi.

5. Aktivitas Kerja Kantor Berada di Periode Relatif Stabil

Setiap perusahaan memiliki masa dengan intensitas kerja tinggi. Nah, memilih waktu di luar periode tersebut dinilai akan lebih baik, karena menunjukkan kepedulian terhadap keberlangsungan tim dan operasional yang sedang berjalan.

Tips Finansial dan Dana Darurat Sebelum Resign Tanpa Pekerjaan Baru

Ketika rasa tidak betah di tempat kerja sudah sulit diabaikan, keinginan untuk mengundurkan diri kerap muncul meski belum ada kepastian pekerjaan pengganti.

Kondisi ini sering terjadi dan wajar dialami banyak pekerja. Namun, keputusan resign dalam situasi tersebut tetap perlu disikapi dengan perhitungan yang matang, terutama agar kondisi keuangan tetap aman selama masa transisi.

Oleh karena itu, sebelum kamu benar-benar mengirim surat pengunduran diri, pastikan kondisi keuangan sudah memenuhi panduan berikut ini:

1. Memastikan Jumlah Dana Darurat yang Ideal

Menurut panduan OJK, untuk berhenti kerja tanpa penghasilan tetap dalam waktu dekat, memiliki dana darurat adalah hal yang sangat penting, dengan rincian:

• Lajang: Minimal 6 kali pengeluaran bulanan.
• Menikah/Punya Tanggungan: Minimal 9 hingga 12 kali pengeluaran bulanan.

Angka tersebut dirasa pas untuk bertahan hidup selama masa pencarian kerja yang rata-rata memakan waktu 3-6 bulan di pasar tenaga kerja saat ini.