Bagi Anda yang sedang menjalani Pelatihan Dasar Calon Pegawai Negeri Sipil, mungkin saat ini sedang masuk tahap penyusunan rancangan aktualisasi.

Bagian inilah yang biasanya dianggap paling menantang karena harus menampilkan kompetensi, nilai dasar ASN, serta pemetaan isu di unit kerja secara jelas dalam satu dokumen.

Agar tidak bingung memulai dari mana, berikut Mamikos rangkum penjelasan mengenai pengertian, tujuan, struktur, hingga contoh rancangan Aktualisasi Latsar CPNS 2025 yang bisa Anda jadikan acuan pembuatan.

Apa itu Aktualisasi Latsar CPNS?

Baca Juga :

Contoh Tugas Mandiri Profesional PPG Daljab Kemenag Topik 1-8 Modul Fikih 2026

Saat mengikuti Pelatihan Dasar (Latsar) CPNS, peserta tidak hanya mempelajari teori mengenai ASN, tetapi juga diarahkan untuk mempraktikkan nilai fundamental yang harus dimiliki seorang aparatur negara. Proses penerapan nilai inilah yang kemudian disebut sebagai Aktualisasi.

Nah, melalui kegiatan aktualisasi inilah peserta Latsar dilatih menanamkan dan menjalankan nilai-nilai dasar ASN ketika kelak bertugas di instansi masing-masing.

Nilai dasar tersebut dirangkum dalam core values BerAKHLAK, yaitu berorientasi pelayanan, akuntabel, kompeten, harmonis, loyal, adaptif, dan kolaboratif.

Baca Juga :

Cara Menghitung Indikator Kinerja Utama (IKU) dalam SKP dan Contohnya yang ASN Perlu Ketahui

Tujuan Aktualisasi dalam Latsar CPNS

Inti dari aktualisasi sendiri adalah membentuk pegawai pemerintah yang tidak hanya memahami perannya, tetapi juga mampu menunjukkannya melalui sikap dan tindakan nyata.

Dengan begitu, lulusan Latsar diharapkan memiliki karakter yang selaras dengan nilai BerAKHLAK dan siap mengabdi sesuai tuntutan profesi ASN.

Sayangnya, penerapan nilai-nilai tersebut tidak cukup dilakukan melalui pembelajaran di kelas saja. Peserta perlu menyusun perencanaan dan contoh aksi nyata yang relevan dengan unit kerja.

Oleh karena itu, setiap peserta wajib menyiapkan Rancangan Aktualisasi yang menjadi panduan saat mengimplementasikan core values dalam kegiatan sehari-hari selama proses Latsar berlangsung.

Baca Juga :

6 Cara Pengisian DRH PPPK Paruh Waktu 2025, Cek Jadwal dan Tata Caranya

Struktur Penulisan Rancangan Aktualisasi Latsar CPNS

Dalam prosesnya, menulis dokumen Rancangan Aktualisasi disusun dalam tiga bab utama. Di mana setiap bab memiliki fokus pembahasan yang berbeda, meski saling berhubungan satu sama lain.

Sebagai panduan menulis contoh Rancangan Aktualisasi Latsar CPNS 2025, berikut Mamikos jelaskan struktur penulisan pada tiap bab:

1. Pendahuluan

Pada bagian awal, peserta menjelaskan gambaran umum mengenai rancangan aktualisasi yang akan dibuat. Isi pembahasannya meliputi:

• Latar belakang aktualisasi nilai dasar yang dipilih.
• Uraian tugas dan fungsi (tupoksi) instansi atau unit kerja
• Tujuan penyusunan rancangan.
• Manfaat bagi organisasi maupun pelayanan publik.

Pada bagian pendahuluan inilah yang nanti menjadi awal untuk menunjukkan alasan logis mengapa nilai tertentu perlu diaktualisasikan di tempat kerja peserta.

2. Identifikasi dan Analisis Isu

Bab kedua berisi proses pencarian persoalan atau isu yang berkaitan dengan core values ASN dan masih relevan dengan bidang kerja CPNS. Proses yang dilakukan meliputi:

• Mengidentifikasi beberapa isu potensial.
• Memilih isu utama yang dinilai paling prioritas.
• Menguraikan analisis penyebab serta keterkaitannya dengan nilai dasar ASN.

Khusus untuk peserta Golongan III, analisis diperluas menjadi kajian mengenai dampak isu, kemudian menentukan sosok role model atau pihak yang akan menjadi mitra dalam proses aktualisasi di lingkungan kerja.

3. Strategi Penyelesaian Isu Terpilih

Pada bagian penutup rancangan, peserta mulai merumuskan langkah pemecahan isu melalui ide atau karya aktualisasi yang kreatif dan relevan dengan nilai BerAKHLAK. Hal yang dijelaskan pada bab ini yaitu:

• Strategi dan rencana kegiatan.
• Keterkaitan dengan kedudukan dan peran PNS dalam NKRI.
• Tahapan pelaksanaan dan jadwal aksi aktualisasi.

Bab ini pada akhirnya yang menjadi acuan utama ketika peserta melaksanakan kegiatan aktualisasi selama masa Latsar berlangsung.

Contoh Rancangan Aktualisasi Latsar CPNS 2025

Selanjutnya, agar penjelasan Mamikos di atas lebih mudah dipahami, berikut adalah contoh Rancangan Aktualisasi Latsar CPNS 2025 yang bisa jadikan acuan pembuatan:

BAB I PENDAHULUAN

A. Latar Belakang

Pelayanan publik merupakan salah satu fungsi utama Aparatur Sipil Negara (ASN) dalam mendukung terwujudnya tata kelola pemerintahan yang efektif.

Dalam menjalankan fungsi tersebut, ASN wajib mengimplementasikan nilai dasar BerAKHLAK sebagai core values ASN Indonesia. Nilai-nilai tersebut menjadi pedoman etika, integritas, dan profesionalitas dalam memberikan pelayanan kepada masyarakat.

Berdasarkan hasil observasi pada lingkungan kerja di Biro Akademik Universitas Negeri Semarang, masih ditemukan beberapa kondisi yang berpotensi menghambat terciptanya pelayanan yang optimal.

Misalnya proses administrasi akademik yang masih dilakukan secara manual dan belum terdokumentasi secara konsisten sehingga berdampak pada efisiensi pelayanan kepada mahasiswa maupun pihak internal universitas.

Kondisi tersebut menunjukkan perlunya upaya perbaikan melalui penerapan nilai dasar ASN, khususnya nilai Akuntabel, Adaptif, dan Berorientasi Pelayanan.

Melalui kegiatan aktualisasi ini, penulis berupaya mengidentifikasi isu yang relevan di unit kerja dan menyusun strategi penyelesaian sebagai bentuk implementasi nilai-nilai ASN BerAKHLAK.

Diharapkan kegiatan aktualisasi dapat memberikan kontribusi nyata terhadap peningkatan kualitas pelayanan di lingkungan unit kerja.

Baca Juga :

21 Contoh Soal Profiling ASN 2026 dan Kunci Jawabannya untuk Bahan Latihan agar Lulus

B. Tujuan Aktualisasi

Tujuan penyusunan rancangan aktualisasi ini adalah untuk:

1. Mengimplementasikan core values ASN BerAKHLAK dalam pelaksanaan tugas sehari-hari.
2. Mengidentifikasi isu pelayanan yang muncul pada unit kerja.
3. Menyusun rencana aksi sebagai bentuk peningkatan pelayanan administrasi.
4. Memberikan kontribusi terhadap peningkatan kinerja unit kerja melalui kegiatan aktualisasi.

C. Manfaat Aktualisasi

1. Bagi CPNS

• meningkatkan pemahaman terkait nilai dasar ASN,
• menumbuhkan budaya kerja yang profesional,
• membangun keterampilan analisis dan pemecahan masalah di lingkungan kerja.

2. Bagi Unit Kerja

• membantu perbaikan proses layanan administrasi,
• meningkatkan kualitas pelayanan akademik yang lebih efektif dan terstandar.

3. Bagi Masyarakat / Stakeholder

• memperoleh layanan akademik yang lebih cepat, responsif, dan akuntabel.

D. Ruang Lingkup Aktualisasi

Ruang lingkup kegiatan aktualisasi ini mencakup pelaksanaan tugas pada Biro Akademik Universitas Negeri Semarang, khususnya pada pelayanan administrasi akademik mahasiswa.

Kegiatan meliputi identifikasi isu, penyusunan rencana aktualisasi, pelaksanaan kegiatan, evaluasi, serta penyusunan laporan akhir selama proses Pelatihan Dasar CPNS berlangsung.

Baca Juga :

Kapan Pendaftaran CPNS 2026 Dibuka? Ini Jadwal Rekrutmen dan Persyaratannya Lulusan SMA-S1

BAB II IDENTIFIKASI DAN ANALISIS IDE

GAMBARAN UMUM ORGANISASI DAN MATA PELATIHAN

A. Gambaran Umum Organisasi

Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Semarang merupakan perangkat daerah yang memiliki tugas menyelenggarakan urusan pemerintahan di bidang administrasi kependudukan.

Pelayanan yang diberikan meliputi pendaftaran penduduk, pencatatan sipil, penyusunan data kependudukan, serta penerbitan berbagai dokumen kependudukan.

Dalam melaksanakan tugasnya, organisasi didukung oleh beberapa bidang dan seksi, antara lain Bidang Pelayanan Pendaftaran Penduduk, Bidang Pencatatan Sipil, Bidang Pengelolaan Informasi Administrasi Kependudukan, serta Sub Bagian Umum dan Kepegawaian.

Seluruh struktur bekerja secara koordinatif untuk mewujudkan pelayanan administrasi kependudukan yang cepat, akurat, dan responsif.

B. Profil Peserta

Peserta aktualisasi merupakan CPNS pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Semarang dengan formasi jabatan Analis Pelayanan Publik, yang ditempatkan pada Bidang Pelayanan Pendaftaran Penduduk.

Tugas utama peserta adalah membantu proses pelayanan administrasi kependudukan, pengelolaan dokumen persyaratan, serta pemrosesan permohonan layanan melalui sistem informasi kependudukan.

Selama mengikuti pelatihan dasar, peserta berupaya mengidentifikasi isu pelayanan yang berhubungan dengan tugas kedinasan, kemudian menyusun rencana aktualisasi sebagai bentuk implementasi nilai dasar ASN dalam proses kerja harian.

C. Visi, Misi dan Nilai-Nilai Organisasi

1. Visi

“Terwujudnya pelayanan administrasi kependudukan yang tertib, profesional, dan berstandar nasional menuju masyarakat yang tertib administrasi.”

2. Misi

Untuk mewujudkan visi tersebut, Disdukcapil Kota Semarang menetapkan beberapa misi, yaitu:

1. meningkatkan kualitas pelayanan administrasi kependudukan secara efektif dan efisien;
2. memperluas akses pelayanan melalui pemanfaatan teknologi informasi;
3. meningkatkan akurasi data kependudukan sebagai dasar perumusan kebijakan.

3. Nilai-Nilai Organisasi

Dalam menjalankan tugasnya, Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Semarang menerapkan nilai organisasi yang meliputi:

• profesional,
• integritas,
• pelayanan,
• transparan,
• serta akuntabel.

Nilai tersebut menjadi pedoman perilaku seluruh pegawai dalam memberikan layanan publik yang berkualitas.

D. Gambaran Mata Pelatihan

1. Konsep Nilai-Nilai Dasar BerAKHLAK

BerAKHLAK merupakan nilai dasar ASN yang terdiri atas Berorientasi pelayanan, Akuntabel, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, dan Kolaboratif.

Seluruh peserta Latsar diharapkan mampu memahami dan menerapkan nilai tersebut dalam tugasnya sebagai pelaksana pelayanan publik. Penerapannya dilakukan melalui analisis isu, penyusunan rancangan aksi, dan implementasi aktualisasi dalam lingkungan kerja.

2. Kedudukan dan Peran ASN

ASN memiliki peran sebagai pelaksana kebijakan publik, pelayan masyarakat, serta perekat dan pemersatu bangsa. ASN dituntut memahami bahwa tugas yang dijalankan berdampak langsung pada pelayanan publik dan tata kelola pemerintahan.

Dengan demikian, setiap ASN wajib menunjukkan sikap profesional, berintegritas, dan mengedepankan pelayanan yang berkualitas dalam melaksanakan tugas sehari-hari.

BAB III Strategi Penyelesaian Isu Terpilih

RANCANGAN AKTUALISASI

A. Deskripsi Isu (Gambaran Proses Penetapan Isu)

Berdasarkan observasi di Bidang Pelayanan Pendaftaran Penduduk, ditemukan beberapa kondisi yang berpotensi menjadi masalah pelayanan kependudukan, antara lain:

1. Belum Optimalnya Kejelasan Informasi Persyaratan Layanan
   Masih terdapat pemohon yang harus mengulang proses pengajuan dokumen karena persyaratan tidak lengkap.
2. Minimnya Media Informasi Pendukung di Ruang Pelayanan
   Informasi layanan belum ditampilkan secara visual sehingga masyarakat belum memahami alur layanan dan persyaratannya.
3. Koordinasi Internal Terkait Sosialisasi Persyaratan Layanan Belum Maksimal
   Penguatan koordinasi antar petugas dalam menyampaikan informasi masih perlu ditingkatkan agar pelayanan lebih akurat dan konsisten.

B. Penetapan Isu Utama

Dari ketiga isu tersebut, ditetapkan bahwa isu utama adalah belum optimalnya kejelasan informasi persyaratan layanan administrasi kependudukan.

C. Penentuan Penyebab Isu Utama

Penyebab utama berasal dari belum tersedianya media informasi yang sederhana dan mudah dipahami masyarakat, serta belum adanya panduan standar visual yang dipasang pada ruang pelayanan.

D. Analisis Dampak Jika Isu Utama Tidak Diselesaikan

Jika tidak diselesaikan, maka potensi dampaknya antara lain:

• proses pelayanan menjadi lebih lama,
• meningkatnya keluhan pemohon,
• menurunnya kualitas pelayanan publik,
• kinerja organisasi terlihat kurang profesional.

E. Pihak-Pihak yang Terdampak dari Isu Utama

1. Masyarakat pengguna layanan
2. Petugas pelayanan
3. Organisasi Dinas Dukcapil
4. Pemerintah Daerah Kota Semarang

F. Keterkaitan Isu Utama dengan Agenda Ketiga

1. Manajemen ASN
   Isu berkaitan dengan peningkatan kualitas layanan publik sebagai bagian dari profesionalisme ASN.
2. Smart ASN
   Penyelesaian isu mendukung terwujudnya ASN yang adaptif, responsif, dan mampu menyediakan layanan berbasis informasi.

G. Gagasan Kreatif Pemecah Isu Utama

Gagasan kreatif yang diajukan adalah penyusunan infografis persyaratan layanan dan penempatan media informasi pada ruang pelayanan untuk membantu masyarakat memahami persyaratan secara cepat dan jelas.

H. Tabel Rancangan Aktualisasi

(Tabel berisi tahapan pelaksanaan, indikator, waktu, dan pihak terlibat yang disesuaikan dengan rencana aktualisasi peserta.)

I. Matriks Rekapitulasi Rencana Habituasi (BerAKHLAK)

Matriks memuat keterkaitan antara kegiatan aktualisasi dengan nilai-nilai Berorientasi Pelayanan, Akuntabel, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, dan Kolaboratif sebagai bentuk penerapan core values ASN selama proses habituasi.

Penutup

Itulah tadi penjelasan struktur hingga contoh Rancangan Aktualisasi Latsar CPNS 2025. Semoga memudahkan Anda dalam menulis rancangan sendiri, ya.

Jangan lupa mampir ke blog Mamikos untuk mendapatkan artikel bermanfaat seputar CPNS 2025 lainnya.

Klik dan dapatkan info kost di dekatmu:

Kost Jogja Murah

Kost Jakarta Murah

Kost Bandung Murah

Kost Denpasar Bali Murah

Kost Surabaya Murah

Kost Semarang Murah

Kost Malang Murah

Kost Solo Murah

Kost Bekasi Murah

Kost Medan Murah

The post Contoh Rancangan Aktualisasi Latsar CPNS 2025 dan Strukturnya yang Benar appeared first on Blog Mamikos.

Setiap perusahaan atau lembaga negara tentu mempunyai dasar hukum sebagai landasan dalam menjalankan tanggung jawab dan tugasnya.

Begitu pun, dengan PT Jasa Raharja yang juga memiliki dasar terhadap fungsi dan perannya.

Untuk mengetahui peran PT Jasa Raharja lebih jauh, mari simak penjelasannya berikut ini.

Tentang Landasan Fungsi dan Tugas Pokok PT Jasa Raharja

Baca Juga :

8 Contoh Lembaga Keuangan Bank beserta Pengertian, Fungsi, dan Jenisnya

PT Jasa Raharja merupakan perusahaan BUMN yang bergerak pada bidang asuransi sosial. Fokusnya mencakup perlindungan dasar pada penumpang angkutan umum dan risiko kecelakaan lalu lintas. 

PT Jasa Raharja sendiri telah berdiri sejak 1 Januari 1960, di mana perusahaan yang beroperasinya berada di bawah naungan Indonesia Financial Group.

PT Jasa Raharja menjadi penjamin pertama korban kecelakaan, hal ini berdasarkan ketentuan Undang-Undang No. 33 Tahun 1964 mengenai Dana Pertanggungan Wajib Kecelakaan Penumpang dan juga Undang-Undang No. 34 Tahun 1964 mengenai Dana Kecelakaan Lalu Lintas Jalan.

Berdasarkan landasan tersebut, terdapat tugas utama yang menjadi tanggung jawab PT Jasa Raharja, seperti yang dilansir dari laman Jasa Raharja dan Roojai, yaitu di antaranya: 

1. Perlindungan penumpang yang diberikan pada penumpang angkutan umum resmi yang mengalami kecelakaan selama perjalanan.

2. Perlindungan pihak ketiga yang diberikan pada pihak ketiga di luar kendaraan penyebab kecelakaan yang juga turut menjadi korban dalam peristiwa tersebut.

Selain itu, bisa juga melakukan bidang usaha dalam rangka optimalisasi dari pemanfaatan sumber daya yang dimiliki oleh Persero dengan memperhatikan ketentuan dari peraturan perundang-undangan. 

Adapun, jenis kecelakaan yang ditanggung oleh asuransi Jasa Raharja adalah kecelakaan penumpang angkutan umum, kecelakaan lalu lintas dengan pihak ketiga, dan kecelakaan di transportasi laut dan udara. 

Namun, di sisi lain ada juga kecelakaan yang tidak ditanggung oleh Jasa Raharja, seperti kecelakaan kerja yang terjadi dalam ruang lingkup tugas pekerjaan, kecelakaan tunggal, kecelakaan yang disengaja atau karena tindakan melanggar hukum, hingga kecelakaan akibat kelalaian pengemudi.

Baca Juga :

Jawaban Bagaimana Perusahaan Asuransi Dapat Meningkatkan Transparansi agar Nasabah Tidak Mengalami Kesalahpahaman?

Penutup 

Demikian, penjelasan seputar Jasa Raharja yang memiliki peranan penting dalam sistem asuransi sosial di masyarakat dengan berlandaskan undang-undang. Untuk mengerti lebih luas tentang dunia asuransi, pahami juga terkait perbedaan asuransi syariah dan asuransi konvensional.

Klik dan dapatkan info kost di dekatmu:

Kost Jogja Murah

Kost Jakarta Murah

Kost Bandung Murah

Kost Denpasar Bali Murah

Kost Surabaya Murah

Kost Semarang Murah

Kost Malang Murah

Kost Solo Murah

Kost Bekasi Murah

Kost Medan Murah

The post Jawaban Undang-Undang yang Dijadikan Acuan dalam Melaksanakan Tugas Pokok dan Fungsi PT Jasa Raharja yaitu? appeared first on Blog Mamikos.

30 Contoh Soal Tes Adaptif PLN dan Kunci Jawabannya Numerik, Abstrak dan Verbal – PLN adalah salah satu BUMN favorit bagi banyak fresh graduate karena memiliki jenjang karier yang stabil. 

Kalau kamu sedang bersiap mengikuti rekrutmen PLN, pasti sudah mendengar bahwa kamu akan mengikuti tes adaptif PLN, salah satu tahap seleksi paling menentukan kelolosan. 

Supaya kamu lebih siap, artikel ini bakal bantu kamu lewat kumpulan contoh soal tes adaptif PLN lengkap dengan kunci jawabannya, mencakup soal numerik, abstrak, dan verbal yang sering muncul di ujian sebenarnya.

Apa Itu Tes Adaptif PLN

Tes adaptif PLN adalah sistem ujian berbasis komputer yang secara otomatis menyesuaikan tingkat kesulitan soal dengan kemampuan peserta. 

Jika kamu mampu menjawab dengan benar beberapa soal awal, maka sistem akan memberikan soal yang lebih menantang. 

Sebaliknya, jika ada kesalahan, soal berikutnya akan sedikit lebih mudah. Dengan cara ini, hasil tes menggambarkan kemampuan peserta secara objektif dan lebih akurat.

Sebagai perusahaan yang bergerak di bidang energi dan kelistrikan, PLN membutuhkan individu yang tanggap menghadapi perubahan situasi, mampu menganalisis data dengan cepat, serta dapat mengambil keputusan secara tepat di bawah tekanan.

Secara umum, tes adaptif PLN mencakup tiga jenis kemampuan utama:

1. Tes Numerik untuk mengukur kemampuan berhitung, logika angka, dan analisis data sederhana.
   
2. Tes Verbal untuk menilai kemampuan memahami bahasa, mencari sinonim, antonim, serta hubungan antar-kata.
   
3. Tes Abstrak untuk menguji kemampuan mengenali pola dan hubungan bentuk visual.

Yang perlu kamu tahu, setiap peserta akan menghadapi rangkaian soal yang berbeda. 

Oleh karena itu jangan fokus belajar menghafal saja, tapi kamu juga harus memahami pola soal serta kemampuan berpikir cepat dan logis.

Baca Juga :

Contoh Tes Logika Penalaran Gambar dan Jawaban (Deret Gambar) dan Tips Mengerjakannya

Contoh Soal Tes Adaptif PLN dan Kunci Jawabannya Bagian Numerik

Tes numerik PLN mengukur kemampuan berpikir logis dan analitis melalui angka. 

Soal yang muncul biasanya berupa aritmatika, deret angka, perbandingan, hingga logika data atau pola campuran.

Berikut sepuluh contoh soal beserta penjelasannya:

1.  3, 6, 12, 24, …
A. 36
B. 48
C. 50
D. 60

Jawaban: B. 48
Pembahasan: Pola deret ×2.

3×2=6, 6×2=12, 12×2=24, 24×2=48.

2.  4, 6, 9, 13, 18, …
A. 23
B. 24
C. 25
D. 26

Jawaban: B. 24
Pembahasan: Perhatikan selisih tiap angka:

6–4=2, 9–6=3, 13–9=4, 18–13=5 → selanjutnya +6 → 18+6=24. 

3. Jika A=1, B=2, C=3, … Z=26, maka kata PLN bernilai?
A. 42
B. 43
C. 44
D. 45

Jawaban: A. 42
Pembahasan: P=16, L=12, N=14 → total=16+12+14=42.

4. Harga 5 lampu Rp75.000. Berapa harga 8 lampu?
A. Rp100.000
B. Rp120.000
C. Rp150.000
D. Rp160.000

Jawaban: B. Rp120.000
Pembahasan: Harga per lampu = 75.000 ÷ 5 = 15.000 → 8×15.000=120.000.

5. 3 teknisi memperbaiki 9 tiang dalam 6 jam. Berapa banyak tiang 6 teknisi bisa perbaiki dalam 6 jam?
A. 12
B. 15
C. 18
D. 20

Jawaban: C. 18
Pembahasan: Jumlah pekerja berbanding lurus dengan hasil. 6 teknisi = 2×3, maka hasil = 2×9=18.
 

6. Proyek 120 jam. Satu orang kerja 8 jam/hari. Minimal berapa orang agar selesai dalam 3 hari?
A. 3
B. 4
C. 5
D. 6

Jawaban: C. 5
Pembahasan: Total jam per orang dalam 3 hari = 8×3=24 jam.
Jumlah orang × 24 jam = 120 → x=120/24=5 orang.

7.  2, 5, 11, 23, 47, …
A. 94
B. 95
C. 96
D. 97

Jawaban: B. 95
Pembahasan: Pola ×2 +1 → 2×2+1=5, 5×2+1=11, 11×2+1=23, 23×2+1=47, 47×2+1=95.

8. Produksi PLN cabang A meningkat dari 400 MW menjadi 500 MW dalam 4 tahun. Berapa rata-rata kenaikan per tahun?
A. 20 MW
B. 25 MW
C. 30 MW
D. 40 MW

Jawaban: B. 25 MW
Pembahasan: Selisih 500–400=100 → 100 ÷ 4 = 25 MW/tahun.
 

9. Jika 12 kWh listrik digunakan selama 4 jam, berapa daya yang telah digunakan?
A. 1.5 kW
B. 2 kW
C. 3 kW
D. 4 kW

Jawaban: C. 3 kW
Pembahasan: Energi = Daya × waktu → 12 = P × 4 → P = 3 kW.

10. Logika campuran angka
1, 4, 9, 16, 25, …
A. 30
B. 35
C. 36
D. 49

Jawaban: C. 36
Pembahasan: Pola bilangan kuadrat: 1², 2², 3², 4², 5² → selanjutnya 6²=36.

Baca Juga :

Contoh-contoh Soal Tes Logika Aritmatika Psikotes dan Pembahasannya

Contoh Soal Tes Adaptif PLN dan Kunci Jawabannya Bagian Abstrak

Tes adaptif abstrak PLN menilai kemampuanmu dalam mengenali pola, bentuk, dan hubungan simbol.

Soal yang ada cukup tricky dengan jawaban mirip sehingga menuntut fokus dan analisis yang cepat.

Nah, ini beberapa contoh soal tes adaptif PLN dan kunci jawabannya yang bisa kamu jadikan bahan berlatih di rumah:

1. ■ kecil, ▲ kecil, ■ besar, ▲ besar, ■ …
A. kecil
B. besar
C. ︎ kecil
D. △ besar
Jawaban: A. kecil

2. merah ▲ → biru ▲ → merah ▼ → biru ▼ → …
A. merah ▲
B. biru ▲
C. merah ▼
D. biru ▼
Jawaban: A. merah ▲

3. ︎■, ▲△, ︎■, ▲△, …
A. ︎■
B. ▲△
C. ︎□
D. △▲
Jawaban: A. ︎■

4. ●1, ●2, ■1, ●3, ■2, …
A. ●4
B. ■3
C. ●5
D. ■4
Jawaban: A. ●4

5. ◇ → ▽ → ◇ (horizontal flip) → ▽ …
A. ◇
B. ▽
C. △
D. ◊
Jawaban: B. ▽

6. ● kecil, ● besar, ■ kecil, ■ besar, ● …
A. kecil
B. besar
C. ︎ kecil
D. ︎ besar
Jawaban: A. kecil

7. merah ■, biru ▲, merah ■, biru ▲, merah …
A. ■
B. ▲
C. ︎
D. △
Jawaban: A. ■

8. ▲ → ▼ → ◄ → …
A. ▲
B. ►
C. ▼
D. ◄
Jawaban: B. ►

9. ■︎, ▲△, ■︎, ▲△, …
A. ■︎
B. ▲△
C. ︎■
D. △▲
Jawaban: A. ■︎

10. ●1, ●2, ●3, ■1, ■2, ■3, …
A. ●4
B. ■4
C. ●5
D. ■5
Jawaban: A. ●4

Baca Juga :

15 Jenis Soal Psikotes Dilengkapi Contoh dan Jawabannya

Contoh Soal Tes Adaptif PLN dan Kunci Jawabannya Bagian Verbal

Tes adaptif PLN verbal menguji kemampuan bahasa, sinonim, antonim, dan logika kata yang kamu miliki. 

Soal-soal yang ada dibuat menantang dengan pilihan jawaban yang mirip, sehingga melatih ketelitian dan kemampuanmu dalam memilih jawaban paling tepat. 

Berikut ini beberapa contoh tes verbal yang bisa kamu pelajari di rumah:

1. Sinonim kata “Menyeluruh”
A. Komprehensif
B. Parsial
C. Totalitas
D. Integral
Jawaban: A. Komprehensif

2. Antonim kata “Inovatif”
A. Konvensional
B. Tradisional
C. Ortodoks
D. Kaku
Jawaban: A. Konvensional

3. Pilih kata yang tepat untuk kalimat:
“Kontrol kualitas harus dilakukan secara …”
A. Ketat
B. Tegas
C. Rinci
D. Teliti
Jawaban: A. Ketat

4. Analogi kata:
Strategi : Perencanaan = Taktik : …
A. Pelaksanaan
B. Eksekusi
C. Implementasi
D. Operasional
Jawaban: B. Eksekusi

5. Sinonim kata “Prediktif”
A. Peramalan
B. Prognostik
C. Perkiraan
D. Analitik
Jawaban: B. Prognostik

6. Antonim kata “Resilien”
A. Rapuh
B. Lemah
C. Rentan
D. Fragil
Jawaban: A. Rapuh

7. Pilih kata yang tepat untuk kalimat:
“PLN harus menerapkan kebijakan yang … agar setiap proyek tepat waktu.”
A. Rigoris
B. Tegas
C. Disiplin
D. Sistematis
Jawaban: A. Rigoris

8. Sinonim kata “Efikasi”
A. Efektivitas
B. Keefisienan
C. Keberhasilan
D. Produktivitas
Jawaban: A. Efektivitas

9. Analogi kata:
Kinerja : Produktivitas = Motivasi : …
A. Semangat
B. Dorongan
C. Antusiasme
D. Impuls
Jawaban: B. Dorongan

10. Pilih kata yang tepat untuk kalimat:
“Pengambilan keputusan di PLN harus dilakukan secara … agar risiko diminimalkan.”
A. Terstruktur
B. Sistematis
C. Metodis
D. Terkontrol
Jawaban: A. Terstruktur

Baca Juga :

14 Contoh Soal GAT PLN (General Aptitude Test) 2025 dan Kunci Jawabannya untuk Bahan Latihan

Tips Lolos Tes Adaptif PLN

Menghadapi tes adaptif PLN memang cukup menantang, tapi kamu bisa mempelajari strategi yang tepat supaya meningkatkan peluang lolos. 

Ada lima tips yang bisa kamu ikuti agar bisa lolos dari tes adaptif PLN ini.

Pertama, rajinlah berlatih secara latihan rutin tentang soal-soal numerik, verbal, dan abstrak. Kamu akan terbiasa dengan pola-pola soal yang muncul. 

Kedua, jangan lupa untuk selalu memperhatikan waktu. Tes ini tak hanya menguji kemampuanmu menjawab semua pertanyaan, tapi juga menganalisis seberapa lama kamu mengerjakannya.  

Ketiga, pahami logika yang ada di balik soal, bukan hanya contoh soal dan jawabannya saja. 

Keempat, jangan takut salah. Tingkat kesulitan soal adaptif akan menyesuaikan dengan kemampuanmu, jadi tetap tenang dan konsisten saat waktu pengerjaan.

Kelima, pastikan kamu cukup istirahat sebelum mengikuti tes agar badanmu fit. 

Kombinasi dari hasil latihan soal berulang kali dan badan dan pikiran yang jernih akan membantumu mengikuti ujian dengan lebih mudah.

Dengan berlatih berbagai contoh soal tes adaptif PLN dan kunci jawabannya, mulai dari tipe soal numerik, verbal, hingga abstrak, maka kamu bisa menghadapi tes adaptif PLN dengan percaya diri. 

Ingat ya, tes ini bukan hanya untuk menghafal angka atau simbol, tetapi mengukur sejauh mana kemampuan berpikir kritis, analitis, dan adaptasi yang kamu miliki. 

Jadi, gunakan contoh soal ini sebagai latihan, asah kemampuanmu, dan percayalah, usaha yang konsisten akan membantumu lolos seleksi PLN. Good luck!

Klik dan dapatkan info kost di dekatmu:

Kost Jogja Murah

Kost Jakarta Murah

Kost Bandung Murah

Kost Denpasar Bali Murah

Kost Surabaya Murah

Kost Semarang Murah

Kost Malang Murah

Kost Solo Murah

Kost Bekasi Murah

Kost Medan Murah

The post 30 Contoh Soal Tes Adaptif PLN dan Kunci Jawabannya Numerik, Abstrak dan Verbal appeared first on Blog Mamikos.

Magang Fresh Graduate BUMN 2025: Cek Cara Daftar, Syarat, dan Gajinya – Ada yang mengatakan bahwa pekerjaan pertama seseorang akan menjadi batu loncatan bagi karirnya di masa depan.

Nah, jika kamu adalah seorang fresh graduate dan sedang berjuang mencari pekerjaan pertamamu, kamu beruntung karena pemerintah bersama BUMN sedang menyelenggarakan program magang untuk fresh graduate di kuartal akhir tahun 2025 ini.

Apa itu magang fresh graduate dan bagaimana cara daftarnya? Tenang aja, simak artikel Mamikos kali ini dengan baik ya!

Apa itu Program Magang Fresh Graduate BUMN 2025?

Baca Juga :

Gaji Magang Nasional Kemnaker 2026, Ini Estimasi dan Cara Menghitungnya

Magang Fresh Graduate BUMN 2025 adalah program yang dibuka oleh Kementerian Badan Usaha Milik Negara (BUMN) berkolaborasi dengan pemerintah dan Kementerian Pendidikan Tinggi, Sains, dan Teknologi (Kemendiktisaintek).

Program magang ini bertujuan memberikan kesempatan bagi lulusan baru perguruan tinggi atau fresh graduate supaya mendapatkan pengalaman kerja nyata di berbagai perusahaan BUMN yang tersebar di seluruh Indonesia.

Melalui program ini, peserta tidak hanya belajar mengenai budaya kerja profesional, tetapi juga berkesempatan mengasah keterampilan teknis sesuai bidang yang diminati. 

Dengan demikian, program magang ini bisa menjembatani kesenjangan antara teori yang diperoleh di bangku kuliah dengan praktik yang dibutuhkan di dunia kerja.

Program magang ini berlangsung selama 6 bulan dan peserta akan ditempatkan di berbagai divisi atau unit kerja sesuai latar belakang pendidikan dan minat karier. 

Selama menjalani magang, peserta juga akan dibimbing langsung oleh mentor atau supervisor yang berpengalaman.

Selain itu dengan mengikuti program Magang Fresh Graduate BUMN 2025, kamu memiliki peluang untuk membangun jaringan profesional (networking) dengan para pekerja dan praktisi di industri strategis. 

Magang di BUMN juga bisa memberi nilai tambah penting dalam CV ketika nanti kamu akan melamar pekerjaan di masa depan, baik di BUMN, sektor swasta, maupun lembaga internasional.

Baca Juga :

Berapa Gaji Magang di Bank BCA Posisi Teller dan CS? Ini Perkiraan dan Kerjanya

Skema Magang Nasional 

Pelaksanaan Magang Fresh Graduate BUMN dijalankan melalui kolaborasi antara berbagai pihak. Mulai dari pemerintah pusat, pemerintah daerah, perguruan tinggi, hingga industri. 

Pemerintah pusat berperan sebagai koordinator utama, sementara pemerintah daerah menjadi fasilitator di wilayah masing-masing. 

Di sisi lain, perguruan tinggi turut menyalurkan lulusan terbaik sesuai kebutuhan dan perusahaan BUMN menyediakan posisi magang sekaligus pendampingan melalui mentor yang berpengalaman.

Bagi peserta magang yang berasal dari daerah terdepan, terluar, dan tertinggal (3T) akan mendapatkan perhatian khusus dari pemerintah pusat. 

Kebijakan ini dirancang agar seluruh lulusan, termasuk yang berasal dari daerah dengan akses terbatas, tetap memiliki kesempatan yang sama untuk mendapatkan pengalaman kerja profesional melalui program ini.

Secara keseluruhan, skema ini tidak hanya berfokus pada peningkatan kompetensi lulusan baru, namun juga memastikan adanya pemerataan kesempatan kerja di berbagai wilayah Indonesia.

Syarat untuk Mengikuti Program Magang Fresh Graduate BUMN

Sebelum mendaftar, kamu harus memahami ketentuan dasar yang berlaku dalam Program Magang Fresh Graduate BUMN 2025. 

Setiap pelamar diwajibkan memenuhi syarat umum sekaligus melengkapi dokumen tertentu agar proses seleksi berjalan lancar. 

Dengan mengetahui detail persyaratan sejak awal, kamu bisa mempersiapkan diri lebih baik dan menghindari risiko gugur hanya karena kelalaian administratif.

Baca Juga :

Pendaftaran Program Magang Berdampak 2025, Uang Saku, Syarat, Link, dan Jenis Lowongan

Syarat Umum Magang Fresh Graduate BUMN

1. Lulusan perguruan tinggi Strata 1 (S1) atau Diploma 3 (D3).
2. Berstatus fresh graduate atau maksimal satu tahun setelah kelulusan.
3. Tidak ada batasan usia dalam pendaftaran.
4. Bersedia mengikuti program magang selama enam bulan penuh.

Syarat Dokumen

1. Transkrip Nilai dan Ijazah sebagai bukti resmi kelulusan dari perguruan tinggi.
2. Curriculum Vitae (CV) yang disusun secara profesional, menonjolkan pengalaman organisasi, proyek kuliah, atau aktivitas relevan lainnya.
3. Surat Lamaran yang ditujukan langsung kepada panitia penyelenggara Program Magang Fresh Graduate BUMN.
4. Portofolio, khususnya bagi peserta yang mendaftar di bidang kreatif atau teknis, sebagai nilai tambah yang menunjukkan keterampilan nyata.

Dengan memahami dan menyiapkan seluruh persyaratan ini sejak awal, kamu bisa lebih percaya diri menghadapi tahapan seleksi dan berpeluang lebih besar untuk bergabung dalam program magang ini.

Kuota Peserta Magang BUMN

Magang Fresh Graduate BUMN 2025 menargetkan kuota sebanyak 20.000 peserta dari seluruh Indonesia. 

Jumlah ini dialokasikan pemerintah melalui Kementerian BUMN sebagai bentuk komitmen dalam membuka kesempatan bagi lulusan baru dari berbagai perguruan tinggi. 

Mengutip laman resmi Sekretariat Kabinet RI (Setkab), program ini dijadwalkan mulai berjalan pada bulan Oktober mendatang.

Kuota tersebut tidak ditempatkan di satu instansi saja, melainkan tersebar di berbagai perusahaan BUMN sesuai kebutuhan masing-masing. 

Ada perusahaan yang membuka peluang dalam jumlah besar karena membutuhkan banyak tenaga magang, sementara perusahaan lain hanya menyediakan beberapa posisi. 

Dengan skema ini, kesempatan bagi peserta menjadi lebih merata sekaligus relevan dengan kebutuhan nyata di industri.

Gaji yang Didapatkan Peserta Magang Fresh Graduate BUMN 2025

Peserta Program Magang Fresh Graduate BUMN 2025 akan mendapatkan sejumlah fasilitas yang telah disiapkan pemerintah. 

Kompensasi utama berupa gaji atau uang saku yang mengikuti standar Upah Minimum Provinsi (UMP) di lokasi penempatan. 

Seluruh biaya ini ditanggung langsung oleh pemerintah sehingga peserta tidak perlu khawatir mengenai pendapatan selama program berlangsung.

Penempatan peserta dilakukan melalui sistem kerja sama antara pemerintah, perguruan tinggi, dan perusahaan. 

Dengan pengaturan ini, peserta tidak hanya bisa ditempatkan di berbagai perusahaan BUMN, tetapi juga berkesempatan menjalani magang di perusahaan swasta yang menjadi mitra program.

Selain uang saku, sejumlah instansi penyelenggara juga menyediakan fasilitas tambahan untuk mendukung pengembangan karier peserta. 

Fasilitas tersebut mencakup pelatihan keterampilan, pendampingan dari mentor berpengalaman, hingga peluang direkrut menjadi pegawai tetap setelah program selesai. 

Baca Juga :

Contoh Kata Pengantar Laporan PKL SMK Akuntansi, Pemasaran, dan TKJ

Jadwal Pendaftaran Magang Fresh Graduate BUMN 2025

Program Magang Fresh Graduate BUMN 2025 direncanakan mulai berjalan pada Kuartal IV 2025, yaitu sekitar bulan Oktober hingga Desember. 

Pada tahap awal, peserta yang dinyatakan lolos seleksi akan ditempatkan di berbagai instansi dan menjalani masa magang selama enam bulan penuh.

Secara garis besar, alur jadwal program ini diperkirakan sebagai berikut:

1. September 2025 : Pengumuman resmi mengenai pendaftaran dan kuota peserta.
2. Oktober 2025 : Pendaftaran dibuka secara online melalui kanal resmi penyelenggara.
3. November 2025 : Proses seleksi administrasi dan verifikasi dokumen.
4. Desember 2025 : Pengumuman daftar peserta yang lolos seleksi.
5. Januari–Juni 2026 : Pelaksanaan program magang di berbagai instansi selama enam bulan.

Akan tetap jadwal proses pendaftaran biasanya mengikuti kebijakan masing-masing BUMN. 

Artinya, setiap perusahaan bisa memiliki deadline yang berbeda sesuai kebutuhan internalnya. 

Karena itu, kamu wajib rutin mengecek laman resmi Kementerian BUMN, FHCI maupun situs masing-masing BUMN agar tidak melewatkan jadwal penting.

Cara Mendaftar Program Magang Fresh Graduate

Untuk mengikuti program magang fresh graduate 2025, peserta perlu melalui beberapa tahapan yang sudah ditetapkan pemerintah. Berikut alur pendaftaran yang bisa dijadikan panduan:

1. Kunjungi Laman Resmi magentaku.id

Portal ini menjadi pusat informasi dan pendaftaran resmi program magang nasional. Kamu peserta bisa melihat daftar perusahaan, jumlah kuota, hingga jumlah pelamar yang sudah mendaftar pada setiap posisi.

2. Telusuri lowongan yang tersedia sesuai minat dan jurusan

Setiap BUMN maupun instansi mitra menawarkan posisi berbeda dengan kebutuhan yang bervariasi. Pastikan kamu memilih posisi yang sesuai dengan latar belakang pendidikan dan minat agar peluang diterima lebih besar.

3. Periksa persyaratan berkas dengan teliti

Masing-masing lowongan biasanya mencantumkan dokumen yang wajib disiapkan. Umumnya meliputi ijazah, transkrip nilai, CV, serta dokumen pendukung lain seperti sertifikat keahlian atau pengalaman organisasi. 

4. Lengkapi data diri dan unggah dokumen

Setelah membuat akun di portal, lengkapi seluruh data pribadi dengan benar dan sesuai format yang diminta. Pastikan dokumen yang diunggah jelas, tidak blur, dan sesuai ukuran file yang dipersyaratkan.

5. Submit pendaftaran dan simpan bukti registrasi

Setelah data terisi lengkap, klik submit. Jangan lupa simpan atau screenshot bukti pendaftaran agar lebih mudah melacak status aplikasi di kemudian hari.

6. Ikuti seleksi tambahan bila diperlukan

Beberapa BUMN atau instansi penyelenggara biasanya menambahkan tahap seleksi lanjutan, seperti wawancara atau tes kemampuan. Peserta yang lolos administrasi akan mendapatkan informasi resmi mengenai jadwal seleksi ini.

7. Pantau hasil pengumuman secara berkala

Hasil seleksi diumumkan melalui portal resmi magentaku.id maupun laman BUMN terkait. Karena tiap instansi bisa memiliki jadwal berbeda, peserta wajib rajin mengecek agar tidak ketinggalan informasi.

Baca Juga :

Lowongan Magang Mahasiswa Tingkat Akhir Berbagai Jurusan

Tips Lolos Seleksi Magang Fresh Graduate BUMN 2025

Persaingan dalam program magang nasional ini cukup ketat karena jumlah pelamar bisa jauh melebihi kuota yang tersedia. Agar peluangmu lebih besar untuk lolos seleksi, ada beberapa tips yang bisa diterapkan:

1. Susun CV yang relevan dan terstruktur

Pastikan CV menampilkan pengalaman yang sesuai dengan posisi yang dilamar. Jika belum memiliki pengalaman kerja formal, tonjolkan kegiatan organisasi, proyek kampus, atau volunteer yang berkaitan dengan bidang tersebut.

2. Siapkan dokumen tanpa kesalahan

Banyak peserta gugur hanya karena dokumennya blur, formatnya salah, atau ada data yang tidak konsisten. Periksa ulang ijazah, transkrip nilai, dan berkas lain sebelum diunggah.

3. Pilih posisi sesuai jurusan dan minat

Memilih posisi yang sesuai dengan latar belakang akademik akan meningkatkan peluang diterima. Selain itu, kamu juga akan lebih mudah beradaptasi selama program berlangsung.

4. Latih kemampuan wawancara dan tes

Jika lolos tahap administrasi, biasanya ada wawancara atau tes tambahan. Latih cara menjawab pertanyaan umum tentang motivasi, pengetahuan dasar seputar BUMN, serta keahlian yang relevan.

Mengikuti Program Magang Fresh Graduate BUMN 2025 bisa menjadi kesempatan emas untuk belajar langsung di lingkungan kerja profesional dan mengasah diri sebelum benar-benar terjun ke dunia karier. 

Selama kamu mempersiapkan diri dengan baik dan tetap percaya pada kemampuan sendiri, peluang untuk lolos akan selalu terbuka. So, persiapkan dirimu dari sekarang dan semoga lolos!

Klik dan dapatkan info kost di dekatmu:

Kost Jogja Murah

Kost Jakarta Murah

Kost Bandung Murah

Kost Denpasar Bali Murah

Kost Surabaya Murah

Kost Semarang Murah

Kost Malang Murah

Kost Solo Murah

Kost Bekasi Murah

Kost Medan Murah

The post Magang Fresh Graduate BUMN 2025: Cek Cara Daftar, Syarat, dan Gajinya appeared first on Blog Mamikos.

Dibuka! Lowongan Magang di BUMN Pendaftaran sampai September 2025, Cek Posisi dan Jadwalnya – Proses pendaftaran magang di BUMN (Badan Usaha Milik Negara) saat ini resmi dibuka dan akan berlangsung hingga September 2025.

Program ini menjadi kesempatan emas bagi mahasiswa maupun fresh graduate yang ingin merasakan pengalaman kerja langsung di lingkungan perusahaan milik negara.

Selain itu, kamu sebagai peserta magang juga berkesempatan memperoleh uang saku serta sertifikat resmi. Hal ini tentu bisa menjadi nilai tambah saat melamar kerja di kemudian hari. Yuk, simak daftar lowongan magangnya di bawah ini!

Lowongan Magang di BUMN Pendaftaran sampai September 2025

Baca Juga :

Catat! Urutan Dokumen Saat Melamar Kerja, Dari CV Hingga SKCK

Berikut ini beberapa BUMN yang membuka lowongan magang hingga September 2025.

1. PT Berdikari
Membuka dua posisi magang:

– Breeding Farm Production Intern di Jakarta Selatan untuk mahasiswa S1 Peternakan, Kedokteran Hewan, atau jurusan sejenis. Pendaftaran ditutup 8 September 2025.

– Health, Safety, and Environment Intern di Cianjur, terbuka untuk semua jurusan dengan IPK minimal 3.1. Deadline 1 September 2025.

2. Biro Perencanaan KBUMN
Posisi Staf Magang khusus jurusan DKV dengan IPK minimal 3.1. Mahasiswa akan menangani desain poster, banner, infografis, hingga mengelola konten visual di media sosial resmi Kementerian BUMN.

3. Divisi IFFa PFN
Program magang full-time selama 3 bulan di Jakarta Timur. Terbuka bagi mahasiswa semester 5 ke atas jurusan Komunikasi, Manajemen, Pemasaran, atau Perfilman.

Pekerjaan meliputi kemitraan strategis dengan production house, pengelolaan konten website IFFa, hingga penyusunan proposal bisnis. Batas pendaftaran 29 Agustus 2025.

4. Kimia Farma (Cilegon)
Posisi Staf Administrasi & Keuangan untuk mahasiswa semester 5–7 dari jurusan Akuntansi, Keuangan, atau Manajemen. Tugas mencakup pengarsipan dokumen, rekap tagihan, hingga penyusunan laporan. Pendaftaran ditutup 30 Agustus 2025.

5. PT Sucofindo
Membuka dua posisi:

– Analyst Intern I di Bekasi, untuk mahasiswa S1 Kimia Analis atau bidang terkait. Program berlangsung 5 bulan mulai November 2025. Deadline 31 Agustus 2025.

– Technical Support Assistant di Jakarta Selatan, khusus jurusan Sistem Informasi dengan IPK minimal 3.1. Deadline 10 September 2025.

6. PT Pupuk Kaltim
Program PAC Magenta Makmur di Kota Bontang. Lowongan untuk lulusan S1 Agroteknologi, Agronomi, Ilmu Tanah, dan jurusan sejenis dengan IPK minimal 3.1. Pendaftaran dibuka hingga 14 September 2025.

7. Waskita Karya
Departemen Treasury & Collection membuka kesempatan magang untuk semua jurusan dengan IPK minimal 3.1. Penempatan di Jakarta Timur, deadline 1 September 2025.

Baca Juga :

Contoh dan Tips Menulis Body Email Lamaran Kerja yang Baik

Penutup

Itulah daftar lengkap lowongan magang di BUMN pendaftaran sampai September 2025.

Dengan banyaknya pilihan posisi, kamu bisa menyesuaikan minat serta bidang keilmuannya. Proses seleksi biasanya cukup ketat, sehingga penting untuk menyiapkan CV, dokumen pendukung, serta memastikan semua syarat terpenuhi.

Jangan sampai ketinggalan, segera cek jadwal pendaftaran sesuai perusahaan tujuanmu dan daftarkan diri sebelum batas waktu berakhir, ya!

Klik dan dapatkan info kost di dekat mu:

Kost Jogja Murah

Kost Jakarta Murah

Kost Bandung Murah

Kost Denpasar Bali Murah

Kost Surabaya Murah

Kost Semarang Murah

Kost Malang Murah

Kost Solo Murah

Kost Bekasi Murah

Kost Medan Murah

The post Dibuka! Lowongan Magang di BUMN Pendaftaran sampai September 2025, Cek Posisi dan Jadwalnya appeared first on Blog Mamikos.

40 Contoh Soal TKD dan akhlak agar lulus seleksi BUMN Batch 2 2025 – Mengerjakan soal latihan secara langsung hingga detik ini merupakan salah satu terbaik untuk memperbesar peluang lolos dalam suatu seleksi apapun termasuk agar lulus seleksi BUMN Batch 2 2025.

Dalam artikel ini ada sejumlah soal yang dapat kamu pakai untuk mengukur seberapa besar kemampuanmu menguasai soal-soal latihan.

Tentang Rekrutmen BUMN Batch 2 2025

Semester awal 2025, BUMN kembali membuka rekrutmen bersama. Dibukanya kembali rekrutmen bersama ini merupakan kesempatan bagi para pencari kerja mendapatkan kerja.

Persyaratan dan tahapan seleksi yang ada masih sama seperti batch 1 di pertengahan tahun 2023 lalu. Salah satu seleksi yang perlu dilewati pelamar adalah Tes Kompetensi Dasar.

Pelamar yang memenuhi nilai TKD akan langsung berlanjut menuju seleksi berikutnya. Supaya kamu lebih siap, berikut adalah contoh soal TKD BUMN batch 2 2025 yang bisa kamu pelajari.

Baca Juga :

Dibuka! Rekrutmen Bersama BUMN 2025 Pendidikan Minimal SMA/Sederajat, Cek Syarat dan Jadwalnya

Contoh Soal TKD BUMN 1-10

Soal Nomor 1

Manakah yang tidak termasuk dengan kelompoknya?

A. Penyelidikan
B. Pengusutan
C. Penelitian
D. Pemeriksaan
E. Penuntutan

Kunci Jawaban

B. Pengusutan

Soal Nomor 2

Pilihlah yang tidak termasuk golongannya!

A. Einstein
B. W.Shakespeare
C. Graham Bell
D. T. Alfa edison
E. James Watt

Kunci Jawaban

B. W.Shakespeare

Soal Nomor 3

Yang dimaksud dengan aberasi sama adalah …

A. Pengelompokan
B. Peleraian
C. Penyimpangan
D. Perkelahian
E. Pengikisan

Kunci Jawaban

B. Peleraian

Soal Nomor 4

Realita >< …

A. Fenomena
B. Fauna
C. Fiksi
D. Maestro
E. Forum

Kunci Jawaban

C. Fiksi

Soal Nomor 5

Loyal merupakan salah satu budaya kerja yang ada di dalam BUMN AKHLAK dimana memiliki makna (kalimat afirmasi), yaitu “Membangun kerja sama yang sinergis, dengan kriteria”

Contoh kalimat di atas merupakan kalimat afirmasi dari values?

A. Adaptif
B. Kolaboratif
C. Harmonis
D. Kompeten
E. Humoris

Kunci Jawaban

B. Kolaboratif

Soal Nomor 6

Mana yang bukan termasuk dengan kelompoknya?

A. Srimpi
B. Kecak
C. Pendet
D. Jaipong
E. Angklung

Kunci Jawaban

E. Angklung

Soal Nomor 7

SAKIT : TABIB =

A. Patah : Tumbuh
B. Album : Foto
C. Lantai : Licin
D. Rusak : Montir
E. Maju : Mundur

Kunci Jawaban

D. Rusak : Montir

Soal Nomor 8

Dengan menggunakan 4 liter bensin sebuah mobil mampu menempuh jarak sejauh 32 km. Jika jarak yang akan ditempuh mobil tersebut sejauh 56 km, berapakah liter bensin yang dibutuhkan?

A. 5 liter
B. 6 liter
C. 7 liter
D. 8 liter
E. 9 liter

Kunci Jawaban

C. 7 liter

Soal Nomor 9

Rendi berjalan menuju ke arah Utara dengan menempuh jarak sejauh 2/5 km hanya dalam tempo 5 menit, berapakah jarak perjalanan yang berhasil ditempuh Rendi dalam 1 jam yang akan datang?

A. 4,5 km
B. 4,3 km
C. 5 km
D. 4,8 km
E. 5,3 km

Kunci Jawaban

D. 4,8 km

Soal Nomor 10

Sebuah kebun nanas berbentuk persegi panjang dengan panjang 16 m dan lebar 12m. Sekeliling kebun nanas akan dibangun jalan yang lebarnya 3 m. Berapa meter persegikah luas jalan itu ?

A. 93
B. 168
C. 204
D.186
E. 192

Kunci Jawaban

C. 204

Contoh Soal TKD BUMN 11-20

Soal Nomor 11

Jika x rupiah dibagi rata kepada n orang, setiap orang akan memperoleh bagian uang sebanyak Rp180.000,00.

Jika dua orang lagi bergabung pada kelompok itu dengan jumlah uang yang sama, setiap orang akan memperoleh uang sebanyak Rp150.000,00. Berapa rupiah uang itu?

A. Rp1.700.000,00

B. Rp1.750.000,00

C. Rp1.800.000,00

D. Rp1.850.000,00

E. Rp1.900.000,00

Kunci Jawaban

C. Rp1.800.000,00

Soal Nomor 12

Jika x = 3 maka (35 +x2 – 3x + 1)1/2 adalah…

A. 6
B. 5
C. 7
D. 8
E. 9

Kunci Jawaban

A. 6

Soal Nomor 13

4, 12, 48, 144, ….., 1728

A. 640
B. 386
C. 424
D. 576
E. 368

Kunci Jawaban

D. 576

Soal Nomor 14

60, 30, 90, 45, 135, …., 202,5

A. 125,5
B. 150
C. 175
D. 67, 5
E. 167, 5

Kunci Jawaban

D. 67, 5

Soal Nomor 15

1, 5, 11, 19, 29, …, 55, ….

A. 39 dan 69
B. 41 dan 71
C. 35 dan 65
D.39 dan 65
E. 40dan71

Kunci Jawaban

B. 41 dan 71

Soal Nomor 16

Kisi-kisi memiliki makna yang sama dengan….

A. Alat menangkap ikan

B. Alat hitung

C. Tabel

D. Terali

E. Pola kerja

Kunci Jawaban

D. Terali

Soal Nomor 17

Mudun = ….

A. Problema
B. Beradab
C. Referensi
D. Setuju
E. Mufakat

Kunci Jawaban

B. Beradab

Soal Nomor 18

Jatuh : Sakit = Mengantuk : ….

A. Berjalan
B. Tidur
C. Kalori
D. Teriakan
E. Tersenyum

Kunci Jawaban

B. Tidur

Soal Nomor 19

1 Minggu : 7 Hari = 1 Hari : ….

A. 3.600 menit

B. 60 deti

C. 68.400detik

D. 1.440 menit

E. 365 Hari

Kunci Jawaban

D. 1.440 menit

Soal Nomor 20

Rokok : Asbak = Air : ….

A. Pancur
B. Selokan
C. Panci
D. Selang
E. Keran

Kunci Jawaban

C. Ember

Baca Juga :

50 Contoh Soal Deret Angka BUMN 2025 dan Kunci Jawabannya, Cocok Latihan!

Contoh Soal TKD BUMN 21-30

Soal Nomor 21

Otonomi : Mandiri sama dengan ….

A. Hardisk : VGA card

B. Sabun : Mandi

C. Cerdas : Banyak akal

D. Bensin : Mesin

E. Rakyat :Masyarakat

Kunci Jawaban

C. Cerdas : Banyak akal

Soal Nomor 22

Boga =….

A. Pakaian/kebesaran

B. Makanan/kenikmatan

C. Dekorasi/tata ruang

D. Pakaian/pengantin

E. Tata rias

Kunci Jawaban

B. Makanan/kenikmatan

Baca Juga :

Contoh Portofolio Daftar Rekrutmen Bersama BUMN 2025 dan Cara Membuatnya

Soal Nomor 23

Mana yang tidak masuk kelompoknya?

A. Megawati
B. Sudharmono
C. Soekarno
D. Soeharto
E. Abdurrahman Wahid

Kunci Jawaban

B. Sudharmono

Soal Nomor 24

Pemerintah : Perpu = ….

A. Buruh : Demokrasi

B. Makan : Kenyang

C. MPR : UU

D. Hakim : Jaksa

E. Menteri : Kepres

Kunci Jawaban

C. MPR : UU

Soal Nomor 25

Anjung=….

A. Dayung
B. Panggung
C. Buyung
D. Puji
E. Angkat

Kunci Jawaban

B. Panggung

Soal Nomor 26

Morfem ><….

A. Forum
B. Lambang
C. Morse
D. Jantung
E. Fonem

Kunci Jawaban

E. Fonem

Soal Nomor 27

Hipokrit >< ….

A. Jujur
B. Pembohong
C. Sabar
D. Kamuflase
E. Terbuka

Kunci Jawaban

A. Jujur

Soal Nomor 28

Penerus >< ….

A. Pewaris
B. Kader
C. Titisan
D. Penemu
E. Perintis

Kunci Jawaban

E. Perintis

Soal Nomor 29

Surai >< ….

A. Bubar
B. Usai
C. Purna
D. Berhimpun
E. Selesai

Kunci Jawaban

D. Berhimpun

Soal Nomor 30

Rabun ><…

A. Tajam
B. Terang
C. Tepat
D. Jelas
E. Samar

Kunci Jawaban

D. Jelas

Baca Juga :

7 Rekomendasi Kampus BUMN Untuk Calon Mahasiswa Baru 2025, Bagaimana Peluang Kerjanya?

Contoh Soal TKD BUMN 31-40

Soal Nomor 31

Friksi memiliki makna sama dengan….

A. Perpecahan
B. Tidak berdaya
C. Frustasi
D. Sedih
E. Putus harapan

Kunci Jawaban

A. Perpecahan

Soal Nomor 32

Perhatikanlah jenis-jenis ikan di bawah ini

1) Tongkol,
2) Cakalang,
3) Bawal,
4) Tenggiri,
5) Makarel

Yang tidak termasuk ikan dalam satu golongan yang sama yaitu…

A. Tongkol
B. Cakalang
C. Bawal
D. Tenggiri
E. Makarel

Kunci Jawaban

C. Bawal

Soal Nomor 33

382,872 : 44,5

A. 4,7
B. 7,2
C. 4,6
D. 8,6
E. 7,6

Kunci Jawaban

D. 8,6

Soal Nomor 34

66,67 % dari 963,7 adalah…

A. 642,5
B. 63,5
C. 635,58
D. 64,30
E. 645,2

Kunci Jawaban

Jawaban A. 642,5

Soal Nomor 35

5, 7, 11, 13, 17, …, 23

A. 20
B. 19
C. 21
D. 18
E. 22

Kunci Jawaban

B. 19

Baca Juga :

Pendaftaran Tamtama PK TNI AU 2026 Lulusan SMA Bisa Daftar, Cek Syarat dan Jadwalnya

Soal Nomor 36

Apabila p < q, q > r, p < s, q > s, maka…

A. p < q < r < s

B. r < q < p < s

C. p < s < q < r

D. r < p < q < s

E. r < p < s < q

Kunci Jawaban

E. r < p < s < q

Soal Nomor 37

C, I, A, G, M, E,…,…,…

A. K, Q, H

B. K, Q, I

C. L, Q, H

D. J, Q, H

E. J, O, I

Kunci Jawaban

B. K, Q, I

Soal Nomor 38

1; 0,5 ; 0,333 ; 0,25 ; … ; …

A. 0,2 ; 0,1667

B. 0,125 ; 0,0625

C. 0,111 ; 0,0125

D. 0,125 ; 0,111

E. 0,15 ; 0,04

Kunci Jawaban

A. 0,2 ; 0,1667

Soal Nomor 39

Mandito adalah seorang pengusaha kecil yang penghasilannya Rp3.000.000 per bulan.

Apabila penghasilan tidak kena pajak adalah setengah dari penghasilan ditambah Rp300.000, dan persentase pajak penghasilan adalah 15%. Jumlah penghasilan yang diterima Mandito per bulan adalah…

A. Rp2.800.000
B. Rp3.200.000
C. Rp2.840.000
D. Rp2.860.000
E. Rp2.820.000

Kunci Jawaban

E. Rp2.820.000

Soal Nomor 40

Oven : …. = ….: Foto

A. Pemanggang : Album
B. Roti : Kamera
C. Gosong : Model
D. Matang : Fotografer
E. Panas : Lensa

Kunci Jawaban

B. Roti : Kamera

Penutup

Itulah pembahasan lengkap mengenai Contoh Soal Tes Kompetensi Dasar (TKD) dan Akhlak Agar Lulus Seleksi BUMN Batch 2 2025 yang bisa kamu pelajari.

Semoga 40 contoh soal di atas dapat membantumu yang sedang latihan mengerjakan soal-soal seleksi BUMN.

FAQ

Klik dan dapatkan info kost di dekat mu:

Kost Jogja Murah

Kost Jakarta Murah

Kost Bandung Murah

Kost Denpasar Bali Murah

Kost Surabaya Murah

Kost Semarang Murah

Kost Malang Murah

Kost Solo Murah

Kost Bekasi Murah

Kost Medan Murah

The post 40 Contoh Soal Tes Kompetensi Dasar (TKD) dan Akhlak Agar Lulus Seleksi BUMN Batch 2 2025 appeared first on Blog Mamikos.

30 Contoh Soal Number Sequence Rekrutmen BUMN untuk Daftar di 2024 beserta Jawabannya Lengkap— Pada TKD rekrutmen BUMN, peserta akan diminta menyelesaikan soal number sequence.

Number sequence atau yang lebih kita kenal sebagai deret angka terbilang cukup rumit karena biasanya kita dituntut untuk mencari pola bilangan dan mengisi bagian deret dengan tepat.

Agar kamu sukses menghadapi Tes Kompetensi Dasar khususnya soal number sequence, berikut Mamikos hadirkan contoh soal number sequence rekrutmen BUMN beserta jawabannya. Simak ya!

Apa Itu Tes Number Sequence?

Sebelum kita beranjak untuk mengerjakan contoh soal number sequence rekrutmen BUMN, kita ketahui dulu yuk apa itu tes number sequence.

Tes urutan angka adalah jenis tes psikologis yang menguji kemampuan seseorang dalam mengidentifikasi pola atau aturan dalam deretan angka yang diberikan.

Tes ini adalah salah satu bentuk tes kognitif yang digunakan untuk mengukur kemampuan logika, pemecahan masalah, dan kecepatan pemrosesan informasi seseorang.

Dalam tes urutan angka, seseorang biasanya akan diberikan serangkaian angka yang membentuk pola tertentu.

Tugas mereka adalah untuk menemukan aturan atau pola yang mengatur urutan angka tersebut dan melanjutkan deretan angka berikutnya sesuai dengan aturan tersebut.

Tes semacam ini sering digunakan dalam konteks penilaian kognitif, seleksi karyawan, atau evaluasi kemampuan belajar.

Tes urutan angka dapat memiliki tingkat kesulitan yang bervariasi, mulai dari yang sederhana hingga yang lebih kompleks dengan pola bilangan yang lebih rumit.

Baca Juga :

Contoh Akhlak Amanah, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif dan Kolaboratif dalam Test BUMN Core Value 2024

Tips Mengerjakan Soal Number Sequence

Berikut tips mengerjakan contoh soal number sequence rekrutmen BUMN yang bisa kamu terapkan juga dalam mengerjakan soal TKD BUMN nanti.

Tentu, berikut adalah beberapa tips dan penjelasan cara mengerjakan soal urutan angka dalam tes rekrutmen BUMN:

1. Pahami Pola Dasar

Sebelum menjawab soal, perhatikan pola dasar dari deretan angka yang diberikan.

Identifikasi aturan atau pola peningkatan angka tersebut dengan memperhatikan hubungan antarangka.

2. Perhatikan Penambahan atau Pengurangan

Cek apakah deretan angka tersebut meningkat atau berkurang secara teratur. Jika meningkat, tentukan apakah peningkatannya konstan atau variatif.

3. Pola Perkalian atau Pembagian

Beberapa deretan angka mungkin memiliki pola perkalian atau pembagian tertentu. Coba cari apakah ada pola seperti itu dalam urutan angka yang diberikan.

4. Kemungkinan Pola Khusus

Beberapa soal bisa memiliki pola khusus seperti kuadrat, pangkat, atau pola matematika lainnya. Perhatikan apakah deretan angka tersebut mengikuti pola-pola matematika tertentu.

5. Cek Angka Sebelumnya

Kadang-kadang, jawaban berikutnya dapat ditemukan dengan memeriksa hubungan antara angka sebelumnya dalam deretan.

6. Uji Jawaban dengan Pilihan

Jika kamu memiliki kesulitan menemukan pola, coba uji pilihan jawaban yang ada dengan pola. Lihat apakah jawaban tersebut memenuhi aturan atau tidak.

7. Gunakan Kertas dan Pensil

Saat mengerjakan soal urutan angka yang kompleks jangan ragu untuk menggunakan kertas dan pensil untuk mencatat pola atau aturan yang kamu temukan.

8. Latihan dan Pembiasaan

Latihanlah dengan berbagai jenis soal urutan angka untuk meningkatkan kemampuanmu dalam mengidentifikasi pola dan aturan.

Semakin sering kamu latihan, semakin terampil kamu dalam menyelesaikan tes semacam ini.

9. Jangan Terjebak Waktu

Meskipun tes rekrutmen BUMN sering memiliki batasan waktu, hindari terburu-buru dan pastikan kamu memahami pola bilangan dengan baik sebelum memilih jawaban.

Baca Juga :

7 Cara Menjawab Tes Akhlak BUMN 2024 Agar Lulus dengan Nilai Bagus

Contoh Soal Number Sequence Rekrutmen BUMN Bagian 1

Berikut contoh soal number sequence rekrutmen BUMN bagian pertama. Pilihlah salah satu dari A,B,C,D,E yang salah atau tidak tepat sehingga mengakibatkan barisan bilangan berikut tidak membentuk deret!

1. 122, 138,414, 426(A), 852(B), 1.290(C), 3.870(D), 3.882(E), 11.646, 11.658, 34.974

A.   426

B.   852

C.   1.290

D.   3.870

E.   3.882

Jawaban: B

2. 3, 5, 8, 12(A), 17(B), 23(C), 30(D), 37(E), 47, 57, 68

A.   12

B.   17

C.   23

D.   30

E.   37

 Jawaban: A. 68

3. 4, 9, 17, 28(A), 42(B), 59(C), 78(D), 102(E), 128, 157, 216

A.   28

B.   42

C.   59

D.   78

E.   102

Jawaban: D. 78

4. 1, 6, 15, 28(A), 46(B), 66(C), 91(D), 120(E), 153, 190, 243

A.   28

B.   46

C.   66

D.   91

E.   120

Jawaban: B. 46

5. 2, 8, 19, 34(A), 56(B), 82(C), 113(D), 149(E), 190, 236, 398

A.   34

B.   56

C.   82

D.   398

E.   113

Jawaban: A. 34

Baca Juga :

35 Contoh Wawasan Kebangsaan Rekrutmen Bersama BUMN 2024 dan Jawabannya

Contoh Soal Number Sequence Rekrutmen BUMN Bagian 2

Berikut contoh soal number sequence rekrutmen BUMN bagian kedua. Pilihlah salah satu dari A,B,C,D,E yang merupakan bilangan peling tepat untuk mengisi deret yang kosong.

6. 192, 243, 300, 363, …

A.   432

B.   504

C.   576

D.   648

E.   720

Jawaban: B. 504

7. 155, 219, 298, 392, …

A.   498

B.   585

C.   674

D.   765

E.   858

Jawaban: C. 674

8. 105, 136, 171, 210, …

A.   243

B.   286

C.   333

D.   384

E.   441

Jawaban: D. 384

9. 119, 176, 249, 340, …

A.   441

B.   512

C.   595

D.   680

E.   777

Jawaban: C. 595

10. 120, 153, 190, 231, …

A.   276

B.   300

C.   325

D.   352

E.   380

Jawaban: D. 352

Contoh Soal Number Sequence Rekrutmen BUMN Bagian 3

Berikut contoh soal number sequence rekrutmen BUMN bagian ketiga. Pilihlah satu jawaban dari A,B,C,D,E yang tidak tepat untuk mengisi deret dengan pola berikut!

11. 20, 42, 72, 110(A), 156(B), 210(C), 272(D), 344(E), 420, 506, 672

A.   110

B.   156

C.   210

D.   272

E.   344

Jawaban: E. 344

12. 3, 8, 15, 24(A), 35(B), 47(C), 63(D), 80(E), 99, 120, 143, 168

A.   24

B.   35

C.   47

D.   63

E.   80

Jawaban: C. 47

13. 2, 5, 12, 29(A), 58(B), 121(C), 248(D), 503(E), 1018, 2045, 4092, 8186

A.   29

B.   58

C.   121

D.   248

E.   503

Jawaban: A. 29

14. 1, 3, 10, 36(A), 137(B), 544(C), 2169(D), 8686(E), 34737, 139012, 556061, 2224253

A.   36

B.   137

C.   544

D.   2169

E.   8686

Jawaban: E. 8686

Baca Juga :

Download Safe Exam Browser Tes BUMN 2024 beserta Cara Instalnya, Anti Gagal!

15. 4, 14, 36, 80(A), 154(B), 264(C), 417(D), 616(E), 870, 1184, 1564, 1982

A.   80

B.   154

C.   264

D.   417

E.   616

Jawaban: D. 417

Contoh Soal Number Sequence Rekrutmen BUMN Bagian 4

Di bawah ini merupakan contoh soal number sequence rekrutmen BUMN bagian keempat. Coba kerjakan ya!

16. 549, 943, 1523, 2363, 3499, 4965, …

A.   6835

B.   7549

C.   8327

D.   9179

E.   10105

Jawaban: E. 10105

17. 591, 1008, 1617, 2482, 3657, 5186, …

A.   6995

B.   7558

C.   8243

D.   9050

E.   9999

Jawaban: D. 9050

18. 17, 23, 30, 38, 47, 57, …

A.   68

B.   71

C.   74

D.   77

E.   80

Jawaban: C. 74

19. 210, 336, 504, 720, 990, 1320, …

A.   1710

B.   1848

C.   2000

D.   2160

E.   2340

Jawaban: D. 2160

20. 1093, 3280, 9841, 29524, 88573, 265720, …

A.   795245

B.   2385736

C.   7157209

D.   21471628

E.   64414784

Jawaban: D. 21471628

Contoh Soal Number Sequence Rekrutmen BUMN Bagian 5

Berikut adalah 5 contoh soal number sequence rekrutmen BUMN bagian kelima. Cermati A, B, C, D, E pilih angka yang sesuai dengan pola deret bilangan berikut ya!

21. 4, 11, 25, 53(A), 109(B), 218(C), 445(D), 893(E), 1789, 3581, 7165

A.   53

B.   109

C.   218

D.   445

E.   893

Jawaban: C. 218

22. 11, 26, 56, 116(A), 237(B), 476(C), 484(D), 972(E), 1948, 3900, 7804, 15612

A.   116

B.   237

C.   476

D.   484

E.   972

Jawaban: B. 237

23. 2, 5, 11, 24(A), 47(B), 95(C), 191(D), 383(E), 767, 1535, 3071, 6143

A.   23

B.   47

C.   95

D.   191

E.   383

Jawaban: A. 24

24. 2, 8, 26, 80(A), 243(B), 728(C), 2345(D), 7037(E), 21113, 63341, 190025

A.   80

B.   243

C.   728

D.   2345

E.   7037

Jawaban: B. 243

25. 4, 16, 64, 256(A), 1124(B), 4096(C), 16384(D), 65536(E), 262144, 1048576, 4194304

A.   256

B.   1124

C.   4096

D.   16384

E.   65536

Jawaban: B. 1124

Contoh Soal Number Sequence Rekrutmen BUMN Bagian 6

Di bawah ini adalah 5 contoh soal number sequence rekrutmen BUMN bagian terakhir. Kerjakan dulu sebelum melihat kunci jawabannya, ya!

26. 364, 1093, 3280, 9841, 29524, 88573, …

A.   265720

B.   797161

C.   2391484

D.   7174453

E.   21523360

Jawaban: A. 265720

27. 3, 7, 17, 39, 85, …

A.   173

B.   175

C.   177

D.   179

E.   181

Jawaban: D. 179

28. 2, 5, 11, 20, 32, 47, …

A.   56

B.   60

C.   63

D.   64

E.   65

Jawaban: E. 65

29. 7, 19, 43, 91, 187, …

A.   368

B.   370

C.   373

D.   376

E.   379

Jawaban: E. 379

30. 3, 7, 17, 39, 85, …

A.   176

B.   177

C.   178

D.   179

E.   181

Jawaban: D. 179

Penutup

Nah itu dia, contoh soal number sequence rekrutmen BUMN lengkap dengan kunci jawabannya yang bisa Mamikos hadirkan.

Jika kamu sedang mencari soal rekrutmen BUMN lain seperti tes soal bahasa Inggris dan learning agility, kamu bisa melihat contoh soalnya di blog Mamikos.

Kamu juga bisa menyimak FAQ di bawah ini jika memiliki pertanyaan terkait tes rekrutmen BUMN 2024.

Klik dan dapatkan info kost di dekatmu:

Kost Jogja Murah

Kost Jakarta Murah

Kost Bandung Murah

Kost Denpasar Bali Murah

Kost Surabaya Murah

Kost Semarang Murah

Kost Malang Murah

Kost Solo Murah

Kost Bekasi Murah

Kost Medan Murah

The post 30 Contoh Soal Number Sequence Rekrutmen BUMN untuk Daftar di 2024 beserta Jawabannya Lengkap appeared first on Blog Mamikos.

7 Cara Menjawab Tes Akhlak BUMN 2024 Agar Lulus dengan Nilai Bagus — Bekerja di BUMN merupakan karier impian bagi sebagian besar orang.

Karena persaingannya yang luar biasa kompetitif, jangan sampai kamu ketinggalan untuk mempersiapkan diri sebelum menjalani beberapa rangkaian tes BUMN.

Salah satu tes yang akan kamu lalui adalah tes core value atau akhlak. Pada kesempatan ini Mamikos akan membahas cara menjawab Tes Akhlak BUMN 2024 agar kamu lulus dengan nilai bagus.  Simak ya!

Berikut Cara Menjawab Tes Akhlak BUMN 2024

Lebih dari 100 entitas BUMN Grup membuka lebih dari 1.800 posisi pekerjaan dalam Rekrutmen Bersama BUMN 2024.

Oleh karena itu, persiapkan diri dengan baik agar kamu menjadi salah satu kandidat yang nantinya dapat bergabung menjadi karyawan di BUMN.

Dalam upaya menguatkan peran BUMN sebagai pemacu pertumbuhan ekonomi, peningkatan kesejahteraan sosial, penyedia pekerjaan, dan pengembangan talenta, transformasi SDM BUMN menjadi sangat penting.

Surat Edaran SE-7/MBU/07/2020 tentang Nilai-nilai Utama (Core Value) Sumber Daya Manusia BUMN mengharapkan agar seluruh SDM BUMN, dapat mengimplementasikan core value budaya kerja di BUMN.

Oleh karena itu selain Tes Kemampuan Dasar dan Tes Wawasan Kebangsaan, Tes akhlak merupakan salah satu yang penting untuk kamu kuasai.

Jenis Tes Rekrutmen Bersama BUMN 2024

Apa saja sih rangkaian tes rekrutmen bersama BUMN 2024 yang akan dihadapi oleh tiap pelamar dari berbagai jenjang?

Mamikos merasa kamu perlu mengetahuinya sebelum kamu mengetahui cara menjawab Tes Akhlak BUMN 2024, simak ya!

Peserta yang dinyatakan lolos saringan administratif sangat disarankan untuk melakukan trial test.

Trial test ini perlu untuk memverifikasi kompatibilitas perangkat keras, fungsi kamera, stabilitas internet, serta mengurangi risiko kesalahan, mengkonfirmasi kesesuaian browser, dan memastikan kesiapan peserta.

Mamikos pernah mengulas hal ini pada safe exam browser tes BUMN di artikel sebelumnya. Kamu bisa menyimaknya di blog Mamikos juga.

Baca Juga :

Download Safe Exam Browser Tes BUMN 2024 beserta Cara Instalnya, Anti Gagal!

Setelah pelaksanaan trial test, maka tes online pertama pun akan digelar mulai 27 April nanti. Pelamar lulusan SMA atau sederajat akan mengikuti tes TKD.

Tes online tahapan pertama untuk pelamar dengan latar belakang pendidikan Diploma 3 (D3), Sarjana Terapan/Sarjana (D4/S1), dan Magister (S2) mencakup tes Akhlak, tes kompetensi dasar (TKD) serta wawasan kebangsaan.

Tes online kedua untuk lulusan D3, D4/S1, dan S2 terdiri dari tes bahasa Inggris dan learning agility, sementara untuk lulusan SMA/sederajat termasuk tes AKHLAK, learning agility, dan wawasan kebangsaan.

Tes seleksi terakhir di BUMN mencakup tes kompetensi bidang (TKB), wawancara atau user interview, digital mindset, dan pemeriksaan kesehatan atau medical check-up (MCU).

Apa Makna Akhlak BUMN?

Dari tadi Mamikos sering menyebutkan mengenai akhlak. Tapi, apakah akhlak yang dimaksud BUMN sama dengan akhlak yang kita ketahui secara awam?

Mengetahui cara menjawab Tes Akhlak BUMN 2024 tidak lengkap rasanya jika kita tidak belajar lebih dahulu mengenai Akhlak BUMN itu sendiri.

Core value BUMN atau nilai-nilai inti yang dianut oleh Badan Usaha Milik Negara di Indonesia erat kaitannya dengan AKHLAK.

Pada tahun 2020, Menteri BUMN saat itu, Erick Thohir, meluncurkan AKHLAK sebagai nilai-nilai utama yang harus diterapkan di seluruh BUMN.

Hal ini adalah bagian dari program transformasi BUMN untuk membangun budaya perusahaan yang lebih baik dan meningkatkan kinerja.

Apa Saja Nilai-nilai dari Akhlak BUMN?

AKHLAK merupakan akronim dari nilai-nilai BUMN berikut. Ketahui dulu yuk sebelum mengetahui cara menjawab Tes Akhlak BUMN 2024.

1. Amanah

Dapat dipercaya dalam menjalankan tugas dan tanggung jawab dengan integritas tinggi, serta selalu memegang kejujuran dan konsistensi dalam semua tindakan.

2. Kompeten

Mempunyai pengetahuan dan kemampuan yang tinggi di bidangnya masing-masing, selalu berusaha untuk meningkatkan keahlian, dan berinovasi dalam menjawab tantangan kerja.

3. Harmonis

Membangun hubungan yang baik dengan semua pihak, baik internal maupun eksternal, serta menciptakan lingkungan kerja yang kondusif dan mendukung.

4. Loyal

Kesetiaan kepada perusahaan dan negara, mendukung visi dan misi BUMN serta memprioritaskan kepentingan nasional di atas kepentingan pribadi atau kelompok.

5. Adaptif

Kemampuan untuk menyesuaikan diri dengan perubahan dan tantangan yang terjadi, serta proaktif dalam melihat peluang dan menanggapi inovasi.

Baca Juga :

Contoh Akhlak Amanah, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif dan Kolaboratif dalam Test BUMN Core Value 2024

6. Kolaboratif

Kerjasama yang erat antara individu, unit kerja, dan perusahaan dalam ekosistem BUMN untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan secara bersama.

Nilai-nilai AKHLAK ini dirancang untuk memberikan arahan yang jelas dalam perilaku sehari-hari pekerja BUMN dan membentuk dasar bagi pengambilan keputusan dan interaksi.

Implementasi dari nilai-nilai ini juga diharapkan dapat membantu BUMN Indonesia dalam menghadapi persaingan bisnis yang semakin ketat, baik di tingkat nasional maupun internasional.

Kode Etik dan Kode Perilaku BUMN

Jika tadi kita sudah belajar mengenai pengertian Akhlak BUMN, ada baiknya sekarang kita belajar juga tentang kode etik dan perilaku BUMN sebelum melihat cara menjawab Tes Akhlak BUMN 2024.

1. Amanah

Kode etik dan kode perilaku dengan nilai amanah meliputi:

• Menjalankan tugas dan tanggung jawab sebagai ASN Kementerian BUMN sesuai dengan peraturan dan undang-undang yang berlaku;
• Bertanggung jawab terhadap pelaksanaan tugas, keputusan, dan tindakan yang diambil;
• Selalu konsisten dalam memenuhi janji dan mempertahankan kepercayaan/komitmen dalam menjalankan tugas dan tindakan;
• Berdedikasi kepada etika dan moral saat melaksanakan tugas dan tindakan;
• Berbicara dan bertindak dengan kejujuran dan sopan sesuai dengan realitas dan kebenaran seperti yang diatur dalam ketentuan berlaku;
• Mengungkapkan pendapat dan ide baik secara lisan maupun tertulis, atau melalui media sosial dengan cara yang etis dan sesuai dengan peraturan, moral, serta etika;
• Menghormati sumpah jabatan ASN Kementerian BUMN dan menjauhi konflik kepentingan, baik yang berupa pribadi, kelompok, atau golongan;

2. Kompeten

Kode etik dan kode perilaku dengan nilai kompeten meliputi:

• Menuntaskan tugas yang diberikan dengan standar kualitas tertinggi;
• Menggunakan pemikiran kreatif untuk memecahkan masalah dengan mempertimbangkan peraturan perundang-undangan, serta nilai moral dan etika yang berlaku;
• Memiliki disiplin dalam menggunakan waktu kerja untuk aktivitas yang produktif;
• Menunjukkan kepedulian dan komitmen dalam membantu orang lain untuk belajar;
• Menjadi contoh yang baik dalam bidang keahlian yang dimiliki;
• Terus meningkatkan keterampilan dan kemampuan yang diperlukan untuk menjalankan tugas yang diberikan; dan
• Terus mengembangkan kompetensi diri untuk menghadapi perubahan dan tantangan yang berkelanjutan.

3. Harmonis

Kode etik dan kode perilaku dengan nilai harmonis meliputi:

• Menghormati dan memberi penghargaan kepada setiap orang tanpa memandang latar belakangnya;
• Membangun lingkungan kerja yang mendukung melalui sikap kooperatif dan komunikatif dengan kolega dalam menjalankan tugas;
• Menghindari tindakan yang bisa memicu konflik atau perpecahan yang merusak persatuan dan kesatuan bangsa;
• Saling membantu dan menunjukkan kepedulian serta empati terhadap rekan kerja dan masyarakat di sekitar;
• Tidak memaksakan pendapat serta menghormati perbedaan pandangan dan ide dari orang lain;
• Bersedia berbagi solusi, informasi, dan/atau membantu menyelesaikan masalah kerja sesuai dengan kewenangan yang dimiliki; dan
• Bertingkah laku dan berpenampilan sesuai dengan standar etika dan ketentuan yang berlaku.

4. Loyal

Pelajari dulu kode etik dank ode perilaku dengan nilai loyal sebelum kita membahas cara menjawab Tes Akhlak BUMN 2024, ya!

• Bersedia melakukan pengorbanan dan menunjukkan kesetiaan untuk kepentingan bangsa dan negara;
• Tetap setia dan taat pada institusi Kementerian BUMN sesuai dengan hukum dan norma yang berlaku;
• Memelihara citra, martabat, serta harkat baik diri sendiri, teman kerja, atasan, Kementerian BUMN, yang paling penting bangsa dan negara.
• Menuntaskan tugas dan tanggung jawab dengan integritas, komitmen, dan dedikasi yang tinggi.

Baca Juga :

16 Contoh Soal TKD dan Core Values BUMN beserta Jawabannya Lengkap 2024

5. Adaptif

Kode etik dan kode perilaku dengan nilai adaptif meliputi:

• Selalu berinovasi untuk cepat beradaptasi dengan perubahan dalam lingkungan kerja;
• Menunjukkan antusiasme dan proaktif dalam menyesuaikan diri serta mencari solusi untuk setiap perubahan dan inovasi yang muncul;
• Terbuka terhadap kreativitas, gagasan, dan opini yang memberikan nilai tambah untuk kemajuan organisasi;
• Proaktif dalam mencari kesempatan untuk melakukan perbaikan dan mengikuti perkembangan terbaru dalam teknologi, informasi, dan pengetahuan.

6. Kolaboratif

Kode etik dan kode perilaku dengan nilai kolaboratif meliputi:

• Melakukan kerja sama dan menciptakan sinergi dengan rekan kerja, antar unit kerja, kementerian/lembaga lain, BUMN, dan/atau masyarakat sekitar;
• Menggunakan sumber daya secara bersama-sama untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan bersama; dan
• Bersikap terbuka dan bersedia memberikan kesempatan kepada rekan kerja serta berbagai pihak lain untuk berkontribusi dalam menciptakan dan meningkatkan nilai tambah secara kolektif.

Cara Menjawab Tes Akhlak BUMN

Nah, tadi kita sudah mengetahui mengenai apa itu Akhlak BUMN beserta kode etik dan kode perilakunya.

Kamu wajib menghafalkan serta memahami semua itu karena di soal nanti kamu wajib menghubungkannya dengan pengertian serta kode etik serta kode perilaku BUMN tadi.

Berikut Mamikos hadirkan beberapa tips cara menjawab tes akhlak BUMN agar kamu lulus dengan skor bagus!

1. Pahami Definisi Setiap Nilai Akhlak

Sebelum mengerjakan soal, pastikan kamu memahami definisi dari Amanah, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, dan Kolaboratif.

Memahami hal-hal di atas akan membantumu mengidentifikasi jawaban yang paling sesuai dengan nilai-nilai tersebut dalam konteks yang diberikan.

2. Analisis Kasus Berdasarkan Nilai-Nilai Akhlak

Ketika mengerjakan soal kasus, cobalah untuk menganalisis dan merespons berdasarkan nilai-nilai Akhlak.

Identifikasi elemen mana dari Akhlak yang paling relevan dengan situasi dalam soal dan gunakan itu sebagai panduanmu dalam merumuskan jawaban.

3. Hubungkan dengan Kode Etik dan Kode Perilaku BUMN

Saat menjawab soal Akhlak, biasanya kamu akan kesulitan menentukan Akhlak yang dimaksud di dalam soal karena pernyataannya yang ambigu atau kurang jelas.

Kamu bisa merujuk pada kode etik dan kode perilaku BUMN yang tadi telah Mamikos sampaikan.

Jika ada kode etik atau kode perilaku yang tercermin dalam soal, maka kamu kali ini sudah dapat mengidentifikasi soal tersebut merujuk pada konteks Akhlak yang mana.

Baca Juga :

35 Contoh Wawasan Kebangsaan Rekrutmen Bersama BUMN 2024 dan Jawabannya

4. Kembangkan Logika Keputusan yang Kuat

Untuk soal yang memintamu membuat keputusan, gunakan logika pengambilan keputusan yang kuat yang sejalan dengan nilai AKHLAK.

Pastikan opsi jawaban yang kamu pilih mencerminkan integritas, keadilan, dan kepatuhan pada peraturan.

5. Perhatikan Konsistensi

Dalam memberikan jawaban, konsistensi sangat penting. Pastikan jawaban kamu secara konsisten mendukung nilai-nilai Akhlak, terutama dalam soal yang memintamu untuk memilih beberapa opsi.

6. Pahami Opsi Jawaban yang Ada

Cara menjawab Tes Akhlak BUMN 2024 berikutnya adalah memahami opsi jawaban yang ada.

Biasanya, jika kamu mendapati soal pilihan ganda dengan beberapa opsi jawaban yang ada, maka kamu akan mendapati beberapa kunci jawaban yang hampir mirip.

Entah itu dari kesamaan Akhlak yang dibahas, maupun opsi jawaban sama-sama memiliki arti yang baik.

Namun, jangan sampai terkecoh, luangkan waktu untuk meresapi ulang makna dari tiap kalimat.

Dari maksud yang diinginkan soal, nantinya kamu akan bisa melihat opsi jawaban mana yang lebih tepat jika kita mengambil sudut pandang dari konteks soal tersebut.

7. Kelola Waktu dengan Baik

Tes akhlak memiliki jumlah soal 90 butir dan untuk dapat lulus, peserta tes wajib mendapatkan nilai benar sebanyak 65 soal dalam waktu pengerjaan 90 menit saja.

Itu berarti tiap soalnya wajib kamu selesaikan dalam waktu maksimal 1 menit.

Pastikan kamu membaca soal dengan cepat dan memahaminya langsung agar tidak perlu mengulang-ulang proses membaca.

Kamu bisa melompati soal yang tidak kamu pahami segera dan beralih ke soal selanjutnya agar menghemat waktu.

Kamu bisa kembali lagi ke soal yang kamu anggap sulit setelah soal yang lebih mudah berhasil kamu jawab semua.

Tes BUMN 2024 Kapan?

Patuhi jadwal berikut dalam mengikuti tes BUMN agar pengetahuanmu tentang cara menjawab Tes Akhlak BUMN 2024 tidak sia-sia, ya!

• Pendaftaran online dan seleksi administratif: dari Sabtu, 23 Maret 2024 hingga Senin, 1 April 2024.
• Pengumuman hasil pendaftaran online: Selasa, 23 April 2024.
• Uji coba tes online: Rabu, 24 April 2024 hingga Jumat, 26 April 2024.
• Tes online pertama: Sabtu, 27 April 2024 hingga Sabtu, 4 Mei 2024.
• Pengumuman hasil tes online pertama: Mei 2024.
• Tes online kedua: Sabtu, 25 Mei 2024 hingga Senin, 27 Mei 2024.
• Pengumuman hasil tes online kedua: Juni 2024.
• Tes seleksi di kantor BUMN: Selasa, 11 Juni 2024 hingga Minggu, 30 Juni 2024.
• Pengumuman akhir kandidat pegawai BUMN Grup: Juli 2024.
• Inaugurasi: akan diumumkan kemudian.

Penutup

Nah, itu dia 7 cara menjawab Tes Akhlak BUMN 2024 yang sudah Mamikos rangkum.

Jika kamu ingin tahu lebih jauh mengenai tes BUMN 2024 selain cara menjawab Tes Akhlak BUMN 2024 saja, kamu bisa membaca FAQ berikut ini, ya!

FAQ

Klik dan dapatkan info kost di dekatmu:

Kost Jogja Murah

Kost Jakarta Murah

Kost Bandung Murah

Kost Denpasar Bali Murah

Kost Surabaya Murah

Kost Semarang Murah

Kost Malang Murah

Kost Solo Murah

Kost Bekasi Murah

Kost Medan Murah

The post 7 Cara Menjawab Tes Akhlak BUMN 2024 Agar Lulus dengan Nilai Bagus appeared first on Blog Mamikos.

Contoh Soal Tes Bahasa Inggris dan Learning Agility Rekrutmen BUMN 2024 beserta Penjelasannya – Artikel kali ini akan memuat tentang contoh soal tes Bahasa Inggris dan Learning Agility.

Kedua tes tersebut akan Anda jumpai saat mengikuti rekrutmen bersama BUMN 2024. Nah, untuk itulah Anda bisa mempersiapkan diri dengan mengerjakan contoh soal tes Bahasa Inggris dan Learning Agility.

Namun sebelum itu, yuk simak penjelasan dari Mamikos terkait materi Bahasa Inggris dan apa yang dimaksud dengan Learning Agility.

Apa Saja Materi Tes Bahasa Inggris BUMN 2024?

Tes bahasa Inggris untuk BUMN (Badan Usaha Milik Negara) biasanya mencakup beberapa materi yang dirancang untuk mengevaluasi pemahaman dan kemampuan bahasa Inggris calon karyawan.

Berikut adalah beberapa materi yang mungkin termasuk dalam tes bahasa Inggris untuk BUMN:

1. Grammar (Tata Bahasa)

Tes ini menguji pemahaman tentang aturan tata bahasa, termasuk penggunaan tenses, kalimat aktif dan pasif, klausa, preposisi, dan lain-lain.

2. Vocabulary (Kosa Kata)

Ini melibatkan pengujian pemahaman kosa kata dalam konteks tertentu, baik melalui soal-soal multiple choice maupun mengisi kata yang sesuai.

3. Reading Comprehension (Pemahaman Bacaan)

Tes ini menilai kemampuan membaca dan memahami teks bahasa Inggris, dengan pertanyaan-pertanyaan yang meminta pemahaman terhadap isi bacaan, makna kata, tujuan penulis, dan sebagainya.

4. Listening Comprehension (Pemahaman Mendengarkan)

Bagian ini melibatkan mendengarkan audio atau rekaman dan menjawab pertanyaan yang berkaitan dengan informasi yang didengar.

5. Writing (Menulis)

Tes menulis bisa berupa menulis esai pendek, surat, atau mengisi formulir dengan bahasa Inggris yang baik dan benar.

Baca Juga :

Pengumuman Seleksi Administrasi Rekrutmen Bersama BUMN 2024, Ini Link dan Cara Melihat Hasilnya

Apa itu Learning Agility?

Learning agility adalah kemampuan seseorang untuk cepat belajar dan menyesuaikan diri dengan perubahan lingkungan, tuntutan pekerjaan, atau situasi baru secara efektif.

Kemampuan ini melibatkan kemauan dan kapasitas untuk memperoleh dan menerapkan pengetahuan, keterampilan, dan pemahaman baru dengan cepat dan fleksibel.

Orang yang memiliki learning agility cenderung dapat beradaptasi dengan cepat terhadap perubahan, menyelesaikan masalah yang kompleks, dan berinovasi dalam lingkungan yang beragam dan dinamis.

Kemampuan ini sangat bernilai dalam konteks profesionalisme dan pengembangan karier, terutama di era di mana perubahan cepat dan kompleksitas semakin menjadi tren utama di berbagai bidang.

Dimensi Learning Agility

Terdapat empat dimensi yang saling terkait dan saling mendukung dalam membentuk keseluruhan learning agility seseorang, yaitu:

1. Mental Agility

Mental agility mencakup kemampuan seseorang untuk secara cepat memproses, menganalisis, dan menyintesis informasi baru.

Orang yang memiliki mental agility cenderung dapat berpikir secara cepat dan fleksibel, serta memiliki kemampuan untuk memecahkan masalah kompleks dengan kecepatan dan efisiensi.

2. Change Agility

Change agility adalah kemampuan seseorang untuk menyesuaikan diri dengan perubahan lingkungan, tuntutan pekerjaan, dan situasi baru dengan cepat dan efektif.

Diharapkan calon pegawai BUMN yang memiliki change agility mampu menghadapi perubahan dengan sikap terbuka, fleksibilitas, dan kemauan untuk belajar dan beradaptasi.

3. People Agility

People agility mengacu pada kemampuan seseorang untuk berinteraksi dan bekerja sama dengan orang lain secara efektif.

Dimensi ini mencakup kemampuan untuk memahami dan merespons perasaan, motivasi, kebutuhan orang lain, serta kemampuan untuk bekerja dalam tim, membangun hubungan yang baik, dan mempengaruhi orang lain dengan efektif.

4. Results Agility

Results agility adalah kemampuan seseorang untuk mencapai hasil yang diinginkan dalam situasi yang beragam dan berubah-ubah dengan efektif.

Orang yang memiliki results agility memiliki orientasi pada tujuan, kemampuan untuk merencanakan dan mengelola waktu, sumber daya, dan tugas dengan baik, serta kemauan untuk mengambil risiko yang sesuai untuk mencapai hasil yang diinginkan.

Kumpulan Contoh Soal Tes Bahasa Inggris dan Learning Agility Rekrutmen BUMN 2024

Di bawah ini telah tersedia 35 contoh soal tes Bahasa Inggris dan Learning Agility yang bisa Anda kerjakan.

Kumpulan soal terdiri dari 30 contoh soal tes Bahasa Inggris dan 15 Tes Learning Agility yang sudah disertai dengan jawabannya.

Contoh Soal Tes Bahasa Inggris Rekrutmen BUMN 2024

1. What __________ yesterday?

   a. you do

   b. did you do

   c. you did

   d. do you do

   Jawaban: b.

2. She _________ a book when I last saw her.

   a. read

   b. reads

   c. reading

   d. is reading

   Jawaban: a.

3. They ________ to the party if they had been invited.

   a. would come

   b. would have come

   c. will come

   d. come

   Jawaban: b.

4. My brother _____ his car keys.

   a. lose

   b. losing

   c. losed

   d. lost

   Jawaban: d.

5. We usually _______ our holiday in Spain.

   a. spent

   b. spend

   c. spending

   d. spends

   Jawaban: b.

6. The __________ of the building was breathtaking.

   a. altitude

   b. architecture

   c. attitude

   d. aptitude

   Jawaban: b.

7. What is the synonym of “exquisite”?

   a. ugly

   b. beautiful

   c. ordinary

   d. common

   Jawaban: b.

8. Which sentence is correct?

   a. She are a teacher.

   b. She am a teacher.

   c. She is a teacher.

   d. She be a teacher.

   Jawaban: c.

Baca Juga :

Download Safe Exam Browser Tes BUMN 2024 beserta Cara Instalnya, Anti Gagal!

9. What is the past tense of “go”?

   a. go

   b. went

   c. goes

   d. gone

   Jawaban: b.

Read the following passage and answer the questions that follow!

“The benefits of regular exercise are well-known. Not only does it improve physical health, but it also has positive effects on mental well-being. Exercise releases endorphins, which are natural mood lifters. Additionally, it reduces stress levels and improves sleep quality.”

10. What are the benefits of regular exercise according to the passage?

   a. It only improves physical health.

   b. It has no effect on mental well-being.

   c. It improves physical health and mental well-being.

   d. It reduces sleep quality.

   Jawaban: c.

11. What are endorphins?

   a. Natural mood lifters

   b. Harmful chemicals

   c. Stress inducers

   d. Sleep enhancers

   Jawaban: a.

Complete the following conversation by choosing the correct option for each blank.

A: Hi, how (12)______ you today?

B: I’m feeling a bit tired,(13) ________ you?

A: I’m doing well, thanks for asking. Did you (14)________ breakfast this morning?

B: No, I didn’t. I (15)________ didn’t have time.

A: You should try to make time for breakfast. It’s important to start the day with a good meal.

B: I know, you’re right. I’ll try to (16)________ better tomorrow.

12. What is the missing word in the first question?

   a. are

   b. were

   c. is

   d. am

   Jawaban: a.

Baca Juga :

30 Contoh Soal Number Sequence Rekrutmen BUMN untuk Daftar di 2024 beserta Jawabannya Lengkap

13. What is the missing word in B’s response?

   a. how about

   b. what about

   c. how are

   d. how is

   Jawaban: a.

14. What is the missing word in the third question?

   a. have

   b. has

   c. had

   d. having

   Jawaban: a.

15. What is the missing word in B’s response to the third question?

   a. just

   b. only

   c. really

   d. simply

   Jawaban: a.

16. What is the missing word in A’s suggestion?

   a. eat

   b. eating

   c. to eat

   d. ate

   Jawaban: c.

17. Please complete the empty section.

Teacher: Why didn’t you submit your homework on time?

Student: Because I ________the assignment when my computer crashed.

a. Was doing

b. Did

c. Have done

d. Do

Jawaban: a.

18. Could you provide the missing information?

Parent: Why were you late for dinner?

Child: Because I ________soccer with my friends at the park.

a. Played

b. Play

c. Am playing

d. Playing

Jawaban: a.

19. Please write the required information in the space provided.

Customer: Why didn’t you answer the phone earlier?

Shopkeeper: Because I ________ with another customer when your call came in.

a. Was speaking

b. Spoke

c. Speak

d. Speaking

Jawaban: a.

20. Please ensure to fill out the vacant section!

Boss: Why were you absent from the meeting yesterday?

Employee: Because I ________ with an important client.

a. Dealt

b. Was dealing

c. Deal

d. Dealing

Jawaban: b.

Baca Juga :

35 Contoh Wawasan Kebangsaan Rekrutmen Bersama BUMN 2024 dan Jawabannya

Contoh Soal Tes Learning Agility

1. Seorang karyawan dihadapkan pada tugas baru yang membutuhkan pemahaman mendalam tentang teknologi baru. Apa yang seharusnya dilakukan karyawan tersebut?

   a. Menolak tugas tersebut karena tidak memiliki pengalaman dalam bidang tersebut.

   b. Mencari pelatihan dan sumber daya untuk mempelajari teknologi baru tersebut.

   c. Melakukan tugas dengan cara yang sama seperti sebelumnya tanpa memperhatikan teknologi baru.

   d. Menghindari tugas tersebut dan fokus pada tugas yang lebih dikenal.

   Jawaban: b.

2. Ketika dihadapkan pada masalah yang belum pernah dihadapi sebelumnya, sikap yang paling tepat bagi seorang karyawan adalah …

   a. Menyembunyikan masalah tersebut dan berharap akan terselesaikan dengan sendirinya.

   b. Mencari bantuan dari rekan kerja yang lebih berpengalaman.

   c. Menyalahkan keadaan dan orang lain atas masalah yang muncul.

   d. Menyerah dan menghindari tanggung jawab untuk menyelesaikan masalah tersebut.

   Jawaban: b.

3. Mengapa penting bagi seorang karyawan untuk terbuka terhadap ide-ide baru dan sudut pandang yang berbeda?

   a. Karena hal itu membuat suasana kerja lebih rumit.

   b. Karena hal itu mencegah terjadinya perdebatan di tempat kerja.

   c. Karena hal itu memungkinkan terciptanya inovasi dan pemecahan masalah yang lebih baik.

   d. Karena hal itu menghambat pertumbuhan dan perkembangan individu.

   Jawaban: c.

4. Salah satu langkah yang dapat diambil oleh seorang karyawan untuk meningkatkan keterampilan adaptasi adalah dengan …

   a. Menghindari perubahan dan mempertahankan rutinitas yang telah ada.

   b. Mengabaikan umpan balik yang diberikan oleh atasan atau rekan kerja.

   c. Membatasi interaksi dengan orang-orang di luar lingkaran sosialnya.

   d. Melibatkan diri dalam situasi atau proyek baru yang menantang.

   Jawaban: d.

5. Apa yang harus dilakukan seorang karyawan jika mereka ingin terus berkembang dan berhasil di lingkungan kerja yang dinamis?

   a. Bertahan pada zona nyaman dan menghindari tantangan baru.

   b. Menutup diri terhadap umpan balik dan kesempatan belajar.

   c. Mengabaikan perubahan di sekitarnya dan tetap pada cara kerja lama.

   d. Aktif mencari peluang untuk belajar dan berkembang, serta beradaptasi dengan perubahan.

   Jawaban: d.

6. Seorang karyawan baru di perusahaan menghadapi situasi di mana ia harus bekerja dengan tim yang berbeda-beda setiap proyeknya. Sikap yang paling sesuai untuk mengatasi tantangan ini adalah …

   a. Menolak bekerja dengan tim baru dan memilih untuk bekerja sendiri.

   b. Membuka diri untuk berkolaborasi dengan anggota tim baru dan belajar dari pengalaman mereka.

   c. Mengabaikan anggota tim baru dan mempertahankan pendekatan kerja yang sudah dikenal.

   d. Mencoba memaksakan pendapatnya sendiri tanpa memperhatikan pendapat anggota tim lain.

   Jawaban: b.

7. Ketika seorang karyawan dihadapkan pada situasi di mana ia harus menggunakan teknologi atau sistem baru, langkah pertama yang harus dilakukan adalah …

   a. Mengabaikan teknologi atau sistem baru dan terus menggunakan yang sudah dikenal.

   b. Meminta atasan langsung untuk menugaskan tugas kepada orang lain yang lebih memahami teknologi atau sistem baru tersebut.

   c. Mencari pelatihan atau sumber daya untuk mempelajari teknologi atau sistem baru tersebut.

   d. Menutup diri dan menolak untuk menggunakan teknologi atau sistem baru karena takut akan kesalahan.

   Jawaban: c.

8. Mengapa penting bagi seorang karyawan untuk dapat mengambil risiko yang terkontrol di lingkungan kerja?

   a. Karena risiko selalu memberikan hasil yang positif.

   b. Karena risiko dapat membawa kerugian dan konsekuensi yang tidak diinginkan.

   c. Karena mengambil risiko membuat orang menjadi tidak aman.

   d. Karena menghindari risiko selalu merupakan pilihan yang lebih baik.

   Jawaban: b.

9. Seorang karyawan mendapat umpan balik dari atasan bahwa ia perlu meningkatkan kemampuan komunikasinya. Langkah yang paling tepat bagi karyawan tersebut adalah …

   a. Mengabaikan umpan balik tersebut karena ia merasa kemampuan komunikasinya sudah baik.

   b. Mencari pelatihan atau sumber daya untuk meningkatkan kemampuan komunikasinya.

   c. Memilih untuk tidak berkomunikasi dengan atasan agar tidak mendapat umpan balik negatif lagi.

   d. Mengalihkan tanggung jawabnya kepada rekan kerja yang dianggap lebih baik dalam berkomunikasi.

   Jawaban: b.

10. Bagaimana seorang karyawan dapat memperluas pengetahuannya di luar bidang kerjanya yang saat ini?

   a. Mengikuti kursus atau pelatihan yang relevan dengan bidang baru yang ingin dipelajari.

   b. Hanya fokus pada tugas-tugas yang diberikan dalam pekerjaan sehari-hari.

   c. Mengabaikan kesempatan untuk belajar dari pengalaman orang lain di luar bidang kerja.

   d. Membatasi diri pada pengetahuan yang diperoleh selama pendidikan formal.

   Jawaban: a.

11. Seorang karyawan baru diberi tanggung jawab untuk memimpin sebuah proyek yang melibatkan teknologi baru yang belum pernah ia gunakan sebelumnya. Langkah yang paling tepat bagi karyawan tersebut adalah …

    a. Menyembunyikan ketidakmampuannya dalam menggunakan teknologi baru tersebut.

    b. Meminta atasan untuk menggantinya dengan proyek yang tidak melibatkan teknologi baru.

    c. Mencari pelatihan atau bantuan untuk mempelajari teknologi baru tersebut.

    d. Mengevaluasi kembali kesesuaian proyek dengan kemampuannya sebelum melanjutkan.

    Jawaban: c.

12. Mengapa penting bagi seorang karyawan untuk memiliki kemampuan adaptasi yang baik di tempat kerja?

    a. Karena adaptasi memerlukan terlalu banyak waktu dan tenaga.

    b. Karena lingkungan kerja selalu tetap dan stabil.

    c. Karena perubahan adalah bagian alami dari perkembangan organisasi.

    d. Karena mengabaikan perubahan akan membuat karyawan lebih efisien.

    Jawaban: c.

13. Seorang karyawan mendapat umpan balik bahwa ia cenderung menolak perubahan dan cenderung mempertahankan rutinitas yang sudah ada. Langkah yang paling tepat bagi karyawan tersebut adalah …

    a. Menyalahkan atasan atas umpan balik yang diberikan.

    b. Mengabaikan umpan balik tersebut karena ia merasa cara kerjanya sudah efektif.

    c. Menghindari situasi yang memerlukan adaptasi dan perubahan.

    d. Membuat rencana tindakan untuk lebih terbuka terhadap perubahan dan mencoba hal-hal baru.

    Jawaban: d.

14. Bagaimana seorang karyawan dapat memanfaatkan kegagalan sebagai peluang untuk belajar dan berkembang?

    a. Menutup diri dan menyalahkan orang lain atas kegagalan yang dialami.

    b. Mencari alasan untuk menghindari tanggung jawab atas kegagalan tersebut.

    c. Menggunakan kegagalan sebagai pelajaran untuk mengevaluasi strategi dan mencari cara untuk memperbaiki di masa depan.

    d. Menyembunyikan kegagalan dan berharap tidak diperhatikan oleh atasan atau rekan kerja.

    Jawaban: c.

15. Seorang karyawan mendapat tugas baru yang melibatkan bekerja dengan tim yang terdiri dari anggota dari berbagai latar belakang budaya dan profesional. Sikap yang paling tepat bagi karyawan tersebut adalah …

    a. Membuka diri untuk belajar dari keberagaman tim dan berkolaborasi secara efektif.

    b. Mengevaluasi anggota tim lainnya berdasarkan stereotip mereka.

    c. Membuat asumsi tentang kemampuan dan preferensi anggota tim berdasarkan latar belakang mereka.

    d. Menunjukkan ketidakpercayaan dan menghindari interaksi dengan anggota tim yang berbeda.

    Jawaban: a.

Baca Juga :

Contoh Akhlak Amanah, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif dan Kolaboratif dalam Test BUMN Core Value 2024

Penutup

Demikian contoh soal tes Bahasa Inggris dan Learning Agility rekrutmen BUMN 2024, yang bisa Anda jadikan bahan belajar.

Apabila Anda masih mencari latihan soal rekrutmen BUMN atau informasi terkait lainnya, pastikan membuka blog Mamikos!

Klik dan dapatkan info kost di dekatmu:

Kost Jogja Murah

Kost Jakarta Murah

Kost Bandung Murah

Kost Denpasar Bali Murah

Kost Surabaya Murah

Kost Semarang Murah

Kost Malang Murah

Kost Solo Murah

Kost Bekasi Murah

Kost Medan Murah

The post Contoh Soal Tes Bahasa Inggris dan Learning Agility Rekrutmen BUMN 2024 beserta Penjelasannya appeared first on Blog Mamikos.

Contoh Akhlak Amanah, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif dan Kolaboratif dalam Test BUMN Core Value 2024 – Salah satu tes yang harus dilakukan oleh para peserta rekrutmen bersama BUMN adalah core value.

Tes tersebut dibuat untuk menilai sejauh mana calon pegawai sejalan dengan prinsip-prinsip utama yang dipegang oleh perusahaan BUMN.

Core value BUMN dikenal dengan AKHLAK, yang terdiri dari Amanah, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif dan Kolaboratif. Yuk, kenali apa saja contoh Akhlak amanah, kompeten, harmonis, loyal, adaptif dan kolaboratif!

Apa yang Dimaksud Akhlak BUMN?

Amanah, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, dan Kolaboratif atau disingkat AKHLAK merupakan nilai dasar BUMN.

Akhlak bisa disebut juga sebagai panduan perilaku bagi semua Sumber Daya Manusia yang bekerja di BUMN agar diimplementasikan dalam perilaku kehidupan sehari-hari.

Berikut adalah definisi tentang masing-masing Akhlak:

• Amanah menuntut agar tiap-tiap anggota BUMN memelihara dengan cermat kepercayaan yang dipercayakan kepada mereka.
• Kompeten mengharuskan setiap karyawan BUMN untuk terus meningkatkan kemampuan dan keahlian mereka melalui pembelajaran yang berkelanjutan.
• Harmonis menekankan pentingnya setiap individu di BUMN untuk saling menghormati dan memahami perbedaan satu sama lain.
• Loyal mengharuskan setiap anggota BUMN untuk memiliki dedikasi yang kuat dan selalu mengutamakan kepentingan negara dan bangsa.
• Adaptif menekankan pentingnya setiap anggota BUMN untuk terus berinovasi dan memiliki semangat yang tinggi dalam menghadapi perubahan.
• Kolaboratif menekankan pentingnya setiap anggota BUMN untuk membangun kerjasama yang efektif dan saling mendukung satu sama lain.

Baca Juga :

Download Safe Exam Browser Tes BUMN 2024 beserta Cara Instalnya, Anti Gagal!

Panduan Akhlak BUMN

Sebagai panduan nilai-nilai dan prinsip yang dipegang oleh BUMN, berikut adalah panduan akhlak BUMN.

Amanah

• Melaksanakan janji dan komitmen yang dibuat dengan penuh tanggung jawab.
• Mengemban tanggung jawab atas tugas, keputusan, dan tindakan yang diambil.
• Mempertahankan integritas moral dan prinsip etika sebagai landasan perilaku.

Kompeten

• Terus mengembangkan kemampuan pribadi untuk menghadapi tantangan yang terus berubah.
• Membantu orang lain dalam proses pembelajaran.
• Menyelesaikan tugas dengan standar kualitas yang tertinggi.

Harmonis

• Memberikan penghargaan kepada setiap individu tanpa memandang latar belakangnya.
• Mempunyai kesukaan dalam membantu sesama.
• Membuat suasana kerja yang mendukung dan nyaman bagi semua orang.

Loyal

• Menjaga reputasi baik di antara sesama rekan kerja, pimpinan, BUMN, dan negara.
• Siap untuk mengorbankan diri demi mencapai tujuan yang lebih besar.
• Taat kepada pimpinan selama sesuai dengan hukum dan etika yang berlaku.

Adaptif

• Beradaptasi dengan cepat untuk terus berkembang.
• Melakukan perbaikan terus-menerus sesuai dengan perkembangan teknologi.
• Berperan aktif dalam mengambil langkah-langkah yang diperlukan.

Kolaboratif

• Memberikan peluang kepada berbagai pihak untuk ikut berperan aktif.
• Membuka diri untuk berkolaborasi demi menciptakan nilai tambah.
• Mobilisasi sumber daya yang beragam untuk mencapai tujuan bersama.

Contoh Akhlak Amanah, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif dan Kolaboratif

Di antara definisi Akhlak BUMN di atas, Mamikos sekaligus akan memberikan contoh Akhlak amanah, kompeten, harmonis, loyal, adaptif dan kolaboratif agar semakin mudah dimengerti.

Contoh Akhlak Amanah BUMN

1. Menjaga Kerahasiaan Data dan Informasi Perusahaan

Seorang karyawan BUMN tidak membocorkan informasi sensitif perusahaan kepada pihak yang tidak berwenang.

2. Mentaati Kebijakan dan Prosedur Kerja

Manajer proyek BUMN memastikan timnya selalu mengikuti kebijakan dan prosedur kerja yang telah ditetapkan.

3. Berkomitmen terhadap Tugas dan Tanggung Jawab

Setiap atasan yang memastikan setiap anggota timnya memahami dan melaksanakan tanggung jawabnya dengan baik.

4. Menjadi Panutan bagi Anak Buah dan Lingkungan Kerja

Direktur operasional menjadi contoh yang baik dalam integritas, kerja keras, dan menciptakan lingkungan kerja yang inklusif.

Contoh Akhlak Kompeten BUMN

1. Pengembangan Kemampuan Pribadi

Analis keuangan di BUMN secara rutin mengikuti pelatihan dan seminar tentang analisis keuangan terbaru serta penggunaan perangkat lunak analisis data terkini.

Dengan demikian, dia dapat terus mengembangkan kompetensinya dalam memahami dan menganalisis data keuangan dengan lebih efektif.

2. Bantuan dalam Pembelajaran

Seorang supervisor produksi di BUMN secara aktif membimbing anggota timnya dalam mengembangkan keterampilan teknis.

Selain itu menyediakan saran dan bantuan kepada staf yang baru belajar untuk menggunakan peralatan dan teknologi produksi baru.

3. Menyelesaikan Tugas dengan Standar Kualitas Tertinggi

Insinyur perangkat lunak di BUMN memastikan bahwa setiap kode yang dia tulis diprogram dengan standar tertinggi.

Dia secara rutin melakukan pengujian unit dan integrasi untuk memastikan bahwa perangkat lunak yang dikembangkannya berfungsi dengan baik dan sesuai dengan spesifikasi yang ditetapkan sebelum diterapkan secara luas.

Contoh Akhlak Harmonis BUMN

1. Memberikan Penghargaan tanpa Memandang Latar Belakang

Penghargaan diberikan kepada setiap individu di BUMN tanpa memperhitungkan faktor seperti jenis kelamin, usia, atau latar belakang, dan menekankan pada prinsip pengakuan yang adil terhadap prestasi.

2. Kesukaan dalam Membantu Sesama

Karyawan di BUMN senang memberikan bantuan kepada rekan-rekannya yang mengalami kesulitan, terutama dalam hal memahami teknologi baru atau menyelesaikan masalah teknis.

3. Membuat Suasana Kerja yang Mendukung

Lingkungan kerja di BUMN didesain untuk meningkatkan kesejahteraan dan kenyamanan semua karyawan dengan menyediakan fasilitas seperti ruang istirahat yang nyaman dan program kesehatan serta rekreasi.

Contoh Akhlak Loyal BUMN

1. Menjaga Reputasi Baik

Prioritas utama adalah menjaga reputasi yang baik di antara sesama rekan kerja, pimpinan, BUMN, dan negara dengan memperhatikan tindakan yang dilakukan dan dampaknya terhadap citra diri dan organisasi.

2. Siap Mengorbankan Diri untuk Tujuan yang Lebih Besar

Kesiapan untuk mengorbankan diri demi mencapai tujuan yang lebih besar merupakan nilai yang ditanamkan.

Selain itu akhlak loyal BUMN menunjukkan komitmen yang kuat terhadap misi dan visi BUMN serta kepentingan negara.

3. Kepatuhan pada Pimpinan dengan Menjunjung Hukum dan Etika

Kepatuhan pada pimpinan dilakukan dengan memastikan bahwa segala tindakan sesuai dengan hukum dan etika yang berlaku.

Hal tersebut menunjukkan ketaatan yang bertanggung jawab dalam menjalankan tugas dan tanggung jawab.

Baca Juga :

Pengumuman Seleksi Administrasi Rekrutmen Bersama BUMN 2024, Ini Link dan Cara Melihat Hasilnya

Contoh Akhlak Adaptif BUMN

1. Beradaptasi dengan Cepat untuk Terus Berkembang

Kemampuan untuk beradaptasi dengan cepat menjadi hal yang penting untuk dapat mengembangkan diri di perusahaan.

Akhlak adaptif ini bisa dicapai dengan kesediaan untuk belajar dan menyesuaikan diri dengan perubahan lingkungan kerja dan teknologi.

2. Melakukan Perbaikan Terus-Menerus Sesuai dengan Perkembangan Teknologi

Penting untuk pegawai BUMN terus melakukan perbaikan dan peningkatan sesuai dengan perkembangan teknologi.

Seperti termasuk memperbarui keterampilan dan pengetahuan serta mengadopsi teknologi baru untuk tetap relevan dalam lingkungan kerja yang dinamis.

3. Berperan Aktif dalam Mengambil Langkah-Langkah yang Diperlukan

Berperan aktif dalam mengambil langkah-langkah yang diperlukan melibatkan mengambil inisiatif dan bertindak proaktif dalam menyelesaikan tugas dan mengatasi tantangan.

Hal ini melibatkan kerja tim dan berkontribusi secara positif terhadap kesuksesan organisasi.

Contoh Akhlak Kolaboratif BUMN

1. Memberikan Peluang kepada Berbagai Pihak untuk Ikut Berperan Aktif

Atasan memberikan peluang kepada berbagai pihak untuk ikut serta aktif dalam proses.

Seperti memberikan kesempatan kepada karyawan, mitra, dan pemangku kepentingan lainnya untuk berkontribusi dalam pembuatan keputusan dan pelaksanaan proyek.

2. Membuka Diri untuk Berkolaborasi demi Menciptakan Nilai Tambah

Segenap karyawan BUMN harus membuka diri untuk berkolaborasi dengan pihak eksternal dan internal guna menciptakan sinergi dan mencapai tujuan bersama.

4. Mobilisasi Sumber Daya yang Beragam untuk Mencapai Tujuan Bersama

Menggunakan berbagai sumber daya yang tersedia, termasuk keahlian, koneksi, dan aset, untuk mendukung pencapaian tujuan bersama, dengan memastikan bahwa sumber daya tersebut digunakan secara efisien dan efektif.

Soal Contoh Akhlak Amanah, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif dan Kolaboratif

Agar informasi yang Mamikos berikan mengenai contoh Akhlak Amanah, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif dan Kolaboratif lebih lengkap dan membuat Anda semakin paham, yuk, kerjakan contoh soal core value di bawah ini!

1. Manakah di antara nilai-nilai berikut yang menggambarkan kemampuan untuk berubah sesuai dengan tuntutan lingkungan kerja?

   A. Adaptif

   B. Kompeten

   C. Harmonis

   D. Loyal

   Jawaban: A. Adaptif

2. Bagaimana Anda menilai kualitas kerja yang unggul dan sesuai dengan standar perusahaan dalam konteks nilai-nilai BUMN?

   A. Adaptif

   B. Kompeten

   C. Harmonis

   D. Loyal

   Jawaban: B. Kompeten

3. Apakah Anda percaya bahwa menciptakan kerjasama yang seimbang dan produktif di antara anggota tim kerja adalah bagian penting dari nilai-nilai perusahaan?

   A. Adaptif

   B. Kompeten

   C. Harmonis

   D. Loyal

   Jawaban: C. Harmonis

4. Bagaimana Anda mendefinisikan setia dan mendukung visi serta misi perusahaan dalam konteks nilai-nilai AKHLAK?

   A. Adaptif

   B. Kompeten

   C. Harmonis

   D. Loyal

   Jawaban: D. Loyal

5. Setuju bahwa kesiapan untuk beradaptasi dengan perubahan lingkungan kerja adalah aspek kunci dari nilai-nilai BUMN …

   A. Kompeten

   B. Harmonis

   C. Adaptif

   D. Kolaboratif

   Jawaban: C. Adaptif

6. Kerja sama tim yang efektif dan efisien dalam mencapai tujuan bersama disebut …

   A. Loyal

   B. Kompeten

   C. Harmonis

   D. Kolaboratif

   Jawaban: D. Kolaboratif

7. Menampilkan kinerja yang berkualitas tinggi dan sesuai dengan standar perusahaan termasuk core value BUMN jenis …

   A. Adaptif

   B. Kompeten

   C. Harmonis

   D. Loyal

   Jawaban: B. Kompeten

Baca Juga :

35 Contoh Wawasan Kebangsaan Rekrutmen Bersama BUMN 2024 dan Jawabannya

8. Menghormati perbedaan pendapat dan menciptakan lingkungan kerja yang damai merupakan nilai yang harus dijunjung tinggi dalam sebuah perusahaan dan disebut dengan …

   A. Harmonis

   B. Loyal

   C. Kolaboratif

   D. Adaptif

   Jawaban: A. Harmonis

9. Memaknai komitmen untuk tetap setia dan mendukung kepentingan perusahaan dalam termasuk dalam konteks nilai-nilai AKHLAK …

   A. Loyal

   B. Kompeten

   C. Harmonis

   D. Kolaboratif

   Jawaban: A. Loyal

10. Kemampuan untuk bekerja sama dalam mencapai tujuan bersama dalam core value BUMN disebut …

    A. Kolaboratif

    B. Kompeten

    C. Harmonis

    D. Loyal

    Jawaban: A. Kolaboratif

11. Seorang karyawan di BUMN ditugaskan untuk bekerja dalam tim lintas departemen untuk meningkatkan efisiensi operasional perusahaan. Sikap yang paling penting untuk dimiliki oleh karyawan tersebut adalah …

   a. Adaptif

   b. Amanah

   c. Loyal

   d. Kompeten

Jawaban: a. Adaptif

12. Dalam konteks AKHLAK BUMN, sikap yang menunjukkan ketaatan pada tugas dan tanggung jawab yang diberikan adalah:

   a. Harmonis

   b. Loyal

   c. Adaptif

   d. Kolaboratif

Jawaban: b. loyal

13. Seorang manajer di BUMN memilih untuk berkolaborasi dengan timnya dalam mengatasi tantangan yang kompleks. Sikap manajer tersebut adalah contoh dari …

   a. Adaptif

   b. Harmonis

   c. Kompeten

   d. Kolaboratif

Jawaban: d. Kolaboratif

14. Ketika menghadapi perubahan besar dalam kebijakan perusahaan, seorang karyawan yang bersikap fleksibel dan dapat beradaptasi dengan cepat mewakili nilai …

   a. Loyal

   b. Kompeten

   c. Adaptif

   d. Harmonis

Jawaban: c. Adaptif

15. Dalam situasi konflik di tempat kerja, sikap yang mengutamakan keharmonisan dan kerjasama antar rekan kerja disebut sebagai sikap …

   a. Harmonis

   b. Adaptif

   c. Kolaboratif

   d. Loyal

Jawaban: a. Harmonis

16. Seorang karyawan di BUMN memiliki reputasi yang baik karena selalu memenuhi janji dan memegang teguh nilai-nilai etika dalam pekerjaannya. Sikap yang paling sesuai dengan perilaku karyawan tersebut adalah ..

   a. Amanah

   b. Kompeten

   c. Harmonis

   d. Loyal

Jawaban: a. Amanah

17. Ketika tim proyek di BUMN dihadapkan pada perubahan rencana mendadak, seorang anggota tim yang cepat dalam menyesuaikan diri dan mencari solusi baru mewakili nilai …

   a. Adaptif

   b. Loyal

   c. Kompeten

   d. Harmonis

Jawaban: a. Adaptif

18. Dalam upaya meningkatkan produktivitas, seorang manajer di BUMN mendorong kerja sama tim dan menyediakan sumber daya yang diperlukan. Sikap manajer tersebut mewakili nilai …

   a. Kolaboratif

   b. Harmonis

   c. Loyal

   d. Amanah

Jawaban: a. Kolaboratif

19. Saat menghadapi situasi yang memerlukan pengambilan keputusan penting, seorang karyawan di BUMN menunjukkan keahlian dan pengetahuan yang luas dalam bidangnya. Sikap karyawan tersebut adalah contoh dari nilai …

   a. Harmonis

   b. Adaptif

   c. Kompeten

   d. Amanah

Jawaban: c. Kompeten

20. Dalam memperkuat hubungan antar tim di BUMN, seorang karyawan secara teratur memberikan dukungan kepada rekan-rekannya dan memastikan bahwa semua anggota tim merasa dihargai. Sikap karyawan tersebut adalah …

   a. Kolaboratif

   b. Loyal

   c. Harmonis

   d. Adaptif

Jawaban: b. Loyal

Baca Juga :

40 Contoh Soal Tes Kompetensi Dasar (TKD) dan Akhlak Agar Lulus Seleksi BUMN Batch 2 2025

Penutup

Contoh Akhlak amanah, kompeten, harmonis, loyal, adaptif dan kolaboratif tersebut dapat Anda pelajari untuk menghadapi tes core value BUMN 2024.

Apabila Anda masih menghendaki membaca materi ataupun tes BUMN 2024 lain, pastikan untuk mencarinya di blog Mamikos, ya!

Klik dan dapatkan info kost di dekatmu:

Kost Jogja Murah

Kost Jakarta Murah

Kost Bandung Murah

Kost Denpasar Bali Murah

Kost Surabaya Murah

Kost Semarang Murah

Kost Malang Murah

Kost Solo Murah

Kost Bekasi Murah

Kost Medan Murah

The post Contoh Akhlak Amanah, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif dan Kolaboratif dalam Test BUMN Core Value 2024 appeared first on Blog Mamikos.