Gaji Part Time Biasanya Berapa? Ini Contoh Perhitungan Gajinya – Di tengah dunia yang serba cepat dan produktif seperti sekarang, kerja part time sudah menjadi solusi andalan untuk banyak orang, terutama anak-anak muda yang ingin tetap aktif, mandiri secara finansial, dan pengalaman kerja nyata. 

Tapi, satu pertanyaan yang hampir selalu muncul ketika kerja part time adalah gajinya berapa, sih? Apakah cukup buat jajan, bayar kos, atau bahkan nabung? Nah, pertanyaan ini belum bisa dijawab dengan angka pasti karena tergantung dari jenis pekerjaan, lokasi, dan durasi kerja.

So, untuk kamu yang penasaran dan ingin mulai kerja part time, atau sekadar ingin tau seberapa gede potensi cuan dari kerja paruh waktu, this one’s for you! Scroll terus sampai akhir ya, karena Mamikos akan membantu kamu agar semakin paham dunia kerja part time.

Apa Itu Kerja Part Time?

Kerja part time alias kerja paruh waktu itu adalah pekerjaan dengan jam kerja yang lebih sedikit dibanding kerja full time. Kalau kerja full time biasanya 8 jam sehari, 5 hari seminggu (alias 40 jam seminggu), part time bisa cuma setengahnya atau bahkan lebih fleksibel lagi.

Biasanya ukuran waktu kerja part time:

• 3 – 6 jam per hari
• 3 – 5 hari seminggu
• Ada yang pakai sistem shift, ada yang bisa WFH alias kerja dari rumah
• Ada juga dibayar harian, mingguan, atau per jam

Apa saja contoh kerja part time? Bisa menjadi barista, guru les privat, admin sosial media, freelance penulis, sampai jadi content creator untuk brand kecil-kecilan.

Berapa Gaji Part Time Berdasarkan Jenis Pekerjaan

Berikut ini beberapa kerja part time favorit Gen Z yang bisa fleksibel dan cuan-nya lumayan:

1. Barista atau Crew Cafe

Ini kerjaan part time yang paling hits dan banyak diburu anak muda, jadi barista! Selain bisa belajar membuat kopi yang kece ala-ala, kamu juga dapat pengalaman kerja yang seru karena ketemu banyak orang tiap hari. 

Biasanya jam kerjanya fleksibel, memakai sistem shift, dan cocok banget buat kamu yang suka suasana cafe dan kerja sambil dengerin musik chill. Banyak cafe yang terbuka sama part-timer, terutama yang rame di akhir pekan atau jam sore ke malam.

Gaji barista mungkin tidak terlalu fantastis, tapi lumayan buat nambah uang jajan atau nongki. Rata-rata gaji per jamnya sekitar Rp15.000 – Rp25.000 tergantung lokasi dan brand cafe. 

Tapi yang paling keren, kamu juga bisa dapet tip dari pelanggan, plus terkadang ada fasilitas makan gratis atau minuman kopi sepuasnya. Kapan lagi bisa kerja sambil ngopi dan mengasah skill hospitality?

Baca Juga :

Berapa Gaji Karyawan Rumah Makan? Ini Perkiraan Besaran Uang yang akan Didapat

2. Guru Les Privat

Kalau kamu memiliki kemampuan akademik atau skill khusus, guru les privat bisa menjadi sumber cuan yang lumayan gede. Kamu bisa mengajar pelajaran sekolah seperti Matematika, Bahasa Inggris, atau Kimia, atau skill lain seperti alat musik gitar, gambar, bahkan mengaji. . 

Biasanya sistemnya per sesi, semakin banyak sesi yang kamu handle, semakin gede juga penghasilannya. Plus, kamu bisa atur sendiri jadwal dan lokasinya, mau online atau datang ke rumah murid juga bisa.

Kisaran tarifnya bervariasi, mulai dari Rp50.000 sampai Rp150.000 per sesi, tergantung tingkat kesulitan pelajaran dan siapa yang kamu ajar. Bahkan, kalau kamu ngajarnya anak SMA atau kuliah, kamu bisa nego lebih tinggi. 

Guru privat bisa menjadi freelance mahasiswa atau fresh graduate yang ingin kerja fleksibel tapi tetap bermanfaat dan bermakna. Selain dapat uang, kamu juga bantu orang lain belajar.

3. Freelance Content Writer atau Designer

Buat kamu yang memiliki skill menulis, desain, atau dua-duanya, dunia freelance adalah ladang cuan yang luar biasa. Kamu bisa kerja dari rumah, tidak perlu jam kerja tetap, dan klien-nya bisa dari mana aja, bahkan luar negeri. 

Kerjanya juga bisa sesuai passion kamu, seperti nulis artikel, membuat poster, desain feed Instagram, ilustrasi, sampai layout majalah digital. Kuncinya memiliki portofolio yang oke dan konsisten bangun personal branding.

Fee-nya bisa mulai dari Rp50.000 per artikel sampai ratusan ribu bahkan jutaan rupiah per project, tergantung kesepakatan sama klien. Semakin bagus hasil kerja kamu dan semakin cepat kamu mengerjakan, semakin banyak orderan yang bisa kamu ambil. 

4. Admin Sosial Media

Zaman sekarang, hampir semua bisnis membutuhkan media sosial. Adanya peran admin sosial media semakin dibutuhkan. Tugasnya bukan hanya upload konten, tapi juga balesin DM, komentar, membuat caption menarik, sampai maintain engagement. 

Cocok banget buat kamu yang mengerti algoritma TikTok atau Instagram dan bisa mikir kreatif untuk membuat konten yang relate dan catchy.

Gaji part time sebagai admin sosial media biasanya dibayar per jam atau per minggu dengan kisaran Rp20.000–Rp35.000 per jam, atau bisa juga per paket konten. Kamu juga bisa kerja full remote alias dari mana aja. 

Bahkan banyak brand UMKM yang memberikan kepercayaan penuh ke admin Sosmed untuk merancang campaign, jadi kamu juga bisa sekalian belajar jadi digital marketer mini. Cuan sambil belajar, siapa takut?

Baca Juga :

11 Cara Menghasilkan Uang dari Telegram Tanpa Modal, Emang Bisa?

5. Reseller atau Dropshipper

Punya skill jualan dan jago promosi di TikTok Shop, IG Story, atau marketplace? Jadi reseller atau dropshipper bisa jadi jalan ninja kamu. Kamu tidak perlu punya produk sendiri, cukup pasarkan barang dari supplier, lalu dapat komisi tiap ada yang beli lewat kamu. 

Kerja reseller fleksibel, bahkan bisa sambil rebahan asal rajin promosi dan jaga interaksi sama calon pembeli.

Keuntungan dari tiap penjualan biasanya sekitar Rp5.000 sampai Rp20.000 per produk, tergantung margin dan jenis barang yang dijual. Tapi kalau kamu lakuin dengan serius dan konsisten, bisa banget dapet penghasilan sampai jutaan per bulan. 

Bahkan banyak yang awalnya cuma iseng, ujung-ujungnya malah jadi pebisnis online sukses. Cocok buat kamu yang semangat jualan, aktif di medsos, dan ingin mulai usaha dari nol.

6. Content Creator

Brand sekarang sudah sadar tentang pentingnya kolaborasi dengan micro influencer, bahkan yang followers-nya belum sampai ribuan pun sudah bisa dapat job kalau kontennya keren dan punya engagement tinggi. 

Kamu bisa bikin konten review, unboxing, daily vlog, atau tips-tips yang relate sama audiens kamu.

Gaji content creator bervariasi tergantung brand dan jenis kerjasama. Kadang kamu dibayar per konten (mulai dari Rp100.000 – Rp1.000.000), atau bisa juga dapet produk gratis plus bonus dari penjualan affiliate. 

Kuncinya adalah konsisten membuat konten, mengerti audiens kamu, dan aktif di platform pilihan kamu. Walau awalnya kecil, kalau kamu serius bangun branding dan audience, bisa banget berkembang jadi penghasilan utama ke depannya.

Baca Juga :

Contoh Perhitungan Kompensasi Karyawan PKWT Sesuai UU Cipta Kerja

7. Event Crew 

Buat kamu yang suka kerja rame-rame, seneng suasana acara, dan tidak masalah kerja di akhir pekan. jadi event crew bisa banget jadi kerja part time yang seru dan lumayan ngasih pengalaman. 

Tugasnya macem-macem: bisa jadi usher, bantu dekorasi, jaga booth, ticketing, atau bantu koordinasi peserta di event musik, seminar, pameran, sampai nikahan. Biasanya kerja per shift, jadi cocok buat yang mau kerja sesekali tapi tetap dapat penghasilan.

Rate-nya biasanya mulai dari Rp100.000 – Rp300.000 per shift (bisa 6–8 jam), dan terkadang dapat makan plus transport juga. Enaknya, kerjaan ini bikin kamu ketemu banyak orang baru, belajar teamwork, dan kadang bisa dapet bonus dari EO kalau perform kamu bagus. 

8. Driver Ojek Online atau Kurir Instan

Kalau kamu punya kendaraan pribadi dan SIM, kerja part time sebagai driver ojek online atau kurir instan bisa jadi pilihan fleksibel dan cuannya lumayan. Kamu tinggal daftar ke platform seperti  Gojek, Grab, Lalamove, Shopee Food, dan lain – lain. 

Kamu bisa narik order sesuai waktu senggang kamu. Tidak terikat jam tetap, jadi kamu bisa atur kapan mau kerja, kapan mau istirahat. Fleksibilitasnya 100% di tangan kamu.

Pendapatan per harinya bisa sekitar Rp100.000 – Rp300.000 tergantung jumlah order dan lokasi. Apalagi kalau kamu narik pas jam sibuk atau dapet bonus dari platform, bisa banget dapat tambahan. 

Meski capek di jalan, kerja ini cocok buat kamu yang suka tantangan, gerak terus, dan tidak betah duduk depan laptop. Plus, kamu juga jadi lebih kenal jalanan kota dan bisa dapet cerita seru tiap hari.

9. SPG atau SPB

Pekerjaan ini juga banyak dibutuhkan di toko retail, mall, event pameran, sampai brand-brand makanan atau skincare. Tugas utama SPG atau SPB adalah mempromosikan produk, nawarin sample, sampai bantu closing penjualan. 

Biasanya kerja per shift harian, jadi cocok buat kamu yang pengen kerja part time pas ada waktu kosong, terutama pas weekend atau musim promo besar.

Gaji part time SPG atau SPB bisa mulai dari Rp100.000 sampai Rp250.000 per shift, dan kadang ada bonus penjualan juga. Selain dapat cuan, kamu juga bisa ngembangin skill komunikasi dan public speaking karena sering interaksi sama customer. 

Contoh Perhitungan Gaji Part Time

Sebelumnya sudah ada penjelasan terkait berapa gaji part time dari beberapa pekerjaan yang ada. Nah, berikut contoh perhitungan gaji part time:

1. Kerja sebagai Barista

• Jam kerja: 5 jam/hari
• Hari kerja: 5 hari/minggu
• Gaji per jam: Rp20.000

Perhitungan:

Rp20.000 x 5 jam x 5 hari x 4 minggu = Rp2.000.000/bulan

2. Guru Les Privat

• 3 sesi/minggu
• Tarif per sesi: Rp100.000

Perhitungan:

Rp100.000 x 3 sesi x 4 minggu = Rp1.200.000/bulan

3. Freelance Content Writer

• Rate: Rp100.000 per artikel
• Target: 3 artikel/minggu

Perhitungan:

Rp100.000 x 3 artikel x 4 minggu = Rp1.200.000/bulan

4. Reseller Produk Skincare

• Produk terjual: 40 pcs/bulan
• Untung per produk: Rp15.000

Perhitungan:

40 x Rp15.000 = Rp600.000/bulan

Kamu bisa mix and match juga lho! Misalnya kamu kerja jadi barista dan juga nulis artikel freelance, total penghasilan bisa nyampe Rp3 jutaan sebulan. Kerja fleksibel, tapi cuannya tetap jalan. Gokil kan?

Baca Juga :

Kompensasi dari Perusahaan yang Ditentukan oleh Performance Karyawan Adalah? Berikut Penjelasannya

Penutup

Kerja part time itu bukan hanya soal cari uang tambahan, tapi juga soal cari pengalaman, menambah relasi, dan belajar manajemen waktu. Dari yang awalnya cuma dapet Rp500 ribuan, bisa naik jadi jutaan kalau kamu konsisten dan terus improve skill.

So, mau kerja part time? Lakukan karena kamu ingin berkembang, bukan hanya untuk gaji. Tapi yakin deh, kalau kamu serius, cuan akan mengikuti kok.

Gimana, sudah kebayang kan gaji part time itu seperti apa dan cara ngitungnya gimana?

Klik dan dapatkan info kost di dekatmu:

Kost Jogja Murah

Kost Jakarta Murah

Kost Bandung Murah

Kost Denpasar Bali Murah

Kost Surabaya Murah

Kost Semarang Murah

Kost Malang Murah

Kost Solo Murah

Kost Bekasi Murah

Kost Medan Murah

The post Gaji Part Time Biasanya Berapa? Ini Contoh Perhitungan Gajinya appeared first on Blog Mamikos.

Perbedaan UMR, UMK, dan UMP, Mana yang Dipakai? Berikut Penjelasannya – Sistem pengupahan di Indonesia terdapat beberapa istilah yang sering digunakan untuk menggambarkan standar upah minimum bagi pekerja, yaitu Upah Minimum Regional (UMR), Upah Minimum Provinsi (UMP), dan Upah Minimum Kabupaten/Kota (UMK). 

Meskipun ketiga istilah ini berkaitan dengan penetapan upah minimum, masing-masing memiliki perbedaan dalam hal cakupan wilayah, proses penetapan, dan regulasi yang mendasarinya. 

Perbedaan UMR, UMP, dan UMK sangat penting bagi pekerja, pengusaha, dan pemangku kepentingan lainnya. Yuk, simak artikel ini untuk lebih tahu secara detail!

Evolusi Istilah UMR

Upah Minimum Regional (UMR) diperkenalkan sebagai acuan bagi upah minimum yang berlaku di suatu wilayah tertentu. Namun, seiring dengan perkembangan regulasi dan kebutuhan yang lebih spesifik, terjadi perubahan terminologi dan cakupan wilayah upah minimum.

Berdasarkan Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Nomor 226 Tahun 2000, terjadi perubahan penting dalam penetapan upah minimum. UMR yang sebelumnya digunakan dibagi menjadi dua kategori:

• Upah Minimum Provinsi (UMP): Menggantikan UMR Tingkat I, UMP ditetapkan oleh gubernur dan berlaku untuk seluruh wilayah di dalam provinsi tersebut.
• Upah Minimum Kabupaten/Kota (UMK): Menggantikan UMR Tingkat II, UMK ditetapkan oleh gubernur berdasarkan rekomendasi dari bupati atau wali kota dan berlaku khusus untuk wilayah kabupaten atau kota tertentu.

Perubahan ini dimaksudkan untuk memberikan fleksibilitas yang lebih besar dalam penetapan upah minimum, sehingga dapat lebih sesuai dengan kondisi ekonomi dan kebutuhan hidup di masing-masing daerah.

Baca Juga :

UMR di Sleman, Bantul, dan Yogyakarta 2025 dan Sekitarnya, Naik Berapa Persen?

Pengertian UMP dan UMK

Nah, setelah paham terkait UMR, kamu wajib tahu detail terkait UMP dan UMK. Apa saja perbedaannya?

1. Upah Minimum Provinsi (UMP)

UMP adalah standar upah minimum yang ditetapkan oleh gubernur dan berlaku untuk seluruh kabupaten dan kota di dalam suatu provinsi. Penetapan UMP dilakukan setiap tahun dengan mempertimbangkan berbagai faktor, seperti:

Kebutuhan Hidup Layak (KHL): Merupakan standar kebutuhan yang harus dipenuhi oleh seorang pekerja lajang untuk hidup layak dalam satu bulan.

• Produktivitas: Tingkat efisiensi dan efektivitas dalam proses produksi di daerah tersebut.
• Pertumbuhan Ekonomi: Perkembangan ekonomi regional yang mencerminkan kemampuan daerah dalam mendukung peningkatan upah.
• Kondisi Pasar Kerja: Situasi ketenagakerjaan, termasuk tingkat pengangguran dan permintaan tenaga kerja.

UMP berfungsi sebagai acuan dasar bagi penetapan upah minimum di tingkat kabupaten atau kota. Jika suatu kabupaten atau kota belum menetapkan UMK, maka UMP menjadi standar upah minimum yang berlaku di wilayah tersebut.

Baca Juga :

23 Contoh Pengumuman Pemberitahuan Libur Cuti Lebaran Hari Raya 2026

2. Upah Minimum Kabupaten/Kota (UMK)

UMK adalah standar upah minimum yang berlaku khusus di wilayah kabupaten atau kota tertentu. Penetapan UMK dilakukan oleh gubernur berdasarkan rekomendasi dari bupati atau wali kota, dengan mempertimbangkan faktor-faktor seperti:

• Kebutuhan Hidup Layak (KHL) di kabupaten atau kota tersebut.
• Pertumbuhan Ekonomi Lokal: Perkembangan ekonomi di tingkat kabupaten atau kota.
• Kondisi Pasar Kerja Lokal: Situasi ketenagakerjaan di daerah tersebut.
• Tingkat Inflasi: Perubahan harga barang dan jasa yang mempengaruhi daya beli pekerja.

UMK biasanya lebih tinggi daripada UMP, karena mempertimbangkan kondisi ekonomi dan biaya hidup yang spesifik di daerah tersebut. Hal ini memungkinkan penetapan upah minimum yang lebih adil dan sesuai dengan kebutuhan pekerja di masing-masing kabupaten atau kota.

Proses Penetapan UMP dan UMK 

Penetapan Upah Minimum Provinsi (UMP) dan Upah Minimum Kabupaten/Kota (UMK) di Indonesia mengikuti aturan yang ditetapkan dalam berbagai regulasi pemerintah. Berikut adalah langkah-langkah dalam proses penetapannya:

1. Penetapan UMP

UMP ditetapkan oleh gubernur untuk menjadi standar upah minimum di tingkat provinsi. Berikut langkah-langkahnya:

a. Survei Kebutuhan Hidup Layak (KHL)

Dewan Pengupahan melakukan survei untuk menilai besaran upah berdasarkan kebutuhan hidup layak (KHL), inflasi, pertumbuhan ekonomi, serta kondisi pasar tenaga kerja.

b. Rapat dan Rekomendasi dari Dewan Pengupahan Provinsi

Dewan Pengupahan Provinsi membahas hasil survei dan memberikan rekomendasi kepada gubernur mengenai besaran UMP yang layak.

c. Penetapan oleh Gubernur

Gubernur menetapkan UMP berdasarkan rekomendasi Dewan Pengupahan Provinsi dan mempertimbangkan faktor ekonomi di wilayahnya. Keputusan ini dituangkan dalam Surat Keputusan Gubernur.

d. Pengumuman UMP

UMP diumumkan paling lambat tanggal 21 November setiap tahunnya dan mulai berlaku pada tanggal 1 Januari tahun berikutnya.

2. Penetapan UMK

UMK memiliki proses yang mirip dengan UMP, namun lebih spesifik di tingkat kabupaten/kota. Berikut prosesnya:

a. Survei dan Rekomendasi dari Dewan Pengupahan Kabupaten/Kota

Dewan Pengupahan Kabupaten/Kota melakukan survei KHL dan mempertimbangkan kondisi ekonomi setempat.

Hasil survei kemudian dibahas dalam rapat Dewan Pengupahan Kabupaten/Kota dan disampaikan kepada bupati/wali kota.

Baca Juga :

10 Daftar Perusahaan Terbesar di Indonesia 2025, Apa Saja?

b. Usulan ke Gubernur

Bupati atau walikota memberikan rekomendasi besaran UMK kepada gubernur untuk mendapat persetujuan.

c. Penetapan oleh Gubernur

Jika gubernur menyetujui, maka UMK ditetapkan melalui Surat Keputusan Gubernur.

UMK diumumkan paling lambat tanggal 30 November dan mulai berlaku pada tanggal 1 Januari tahun berikutnya.

Manakah yang Berlaku: UMP atau UMK?

Dalam praktiknya, upah minimum yang digunakan bergantung pada keberadaan UMK di suatu daerah:

• Jika suatu kabupaten/kota telah menetapkan UMK, maka UMK yang berlaku bagi pekerja di daerah tersebut.
• Jika suatu kabupaten/kota belum memiliki UMK, maka UMP menjadi acuan yang berlaku di wilayah tersebut.

Hal ini berarti bahwa UMK memiliki prioritas lebih tinggi dibandingkan UMP, selama sudah ditetapkan oleh gubernur. Jadi, bisa dibilang UMK punya prioritas lebih tinggi dibandingkan UMP, asalkan sudah ditetapkan oleh gubernur. Kenapa begitu? 

Karena UMK ditentukan berdasarkan kondisi ekonomi di tingkat kabupaten/kota, lebih spesifik dan menyesuaikan dengan kebutuhan hidup masyarakat di daerah tersebut. Artinya, upah di kota besar bisa jadi lebih tinggi dibandingkan daerah lain dalam satu provinsi yang sama.

Regulasi Terkait UMP dan UMK

Terdapat berbagai regulasi yang mengatur UMP dan UMK agar sesuai dengan standar hukum yang berlaku. Berikut adalah beberapa regulasi penting:

1. Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan

Undang-undang ini mengatur berbagai aspek ketenagakerjaan, termasuk hak-hak pekerja dan pengusaha.

Pasal 88 hingga Pasal 90 menjelaskan prinsip-prinsip pengupahan, seperti upah minimum, serta mekanisme penetapan upah berdasarkan kebutuhan hidup layak (KHL) dan kondisi ekonomi.

Selain itu, undang-undang ini juga menegaskan perlindungan bagi pekerja agar tidak menerima upah di bawah standar minimum yang ditetapkan.

2. Peraturan Pemerintah Nomor 78 Tahun 2015 tentang Pengupahan

Regulasi ini memberikan panduan lebih teknis mengenai cara penetapan upah minimum.

Pasal 44 menyatakan bahwa penetapan upah minimum harus mempertimbangkan faktor-faktor seperti inflasi dan pertumbuhan ekonomi.

Selain itu, pemerintah daerah diwajibkan untuk melakukan survei KHL secara berkala guna memastikan bahwa upah minimum yang ditetapkan sesuai dengan kondisi ekonomi dan sosial masyarakat setempat.

3. Undang-Undang Nomor 11 Tahun 2020 tentang Cipta Kerja (Omnibus Law)

Undang-undang ini membawa perubahan besar dalam sistem ketenagakerjaan, termasuk dalam aspek pengupahan.

Pasal 81 ayat 25 merevisi metode penetapan upah minimum dengan memasukkan unsur produktivitas dan pertumbuhan ekonomi daerah.

Tujuan utama dari perubahan ini adalah untuk menyederhanakan regulasi dan meningkatkan daya saing investasi di Indonesia.

4. Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Nomor 226 Tahun 2000

Sebelum regulasi ini diberlakukan, upah minimum di Indonesia dikenal dengan istilah Upah Minimum Regional (UMR), yang terbagi menjadi UMR Tingkat I (provinsi) dan UMR Tingkat II (kabupaten/kota).

Keputusan ini mengubah istilah tersebut menjadi Upah Minimum Provinsi (UMP) dan Upah Minimum Kabupaten/Kota (UMK) untuk lebih jelas dalam membedakan standar pengupahan di tingkat daerah.

Keputusan ini memastikan bahwa setiap daerah memiliki dasar hukum yang jelas dalam menetapkan upah minimum sesuai dengan kondisi ekonomi setempat.

Baca Juga :

4 Contoh Offering Letter yang Profesional dan Tepat, Karyawan Baru Wajib Paham Ini

Kenaikan UMP dan UMK Tahun 2025

Per 1 Januari 2025, pemerintah Indonesia telah menetapkan kenaikan Upah Minimum Provinsi (UMP) dan Upah Minimum Kabupaten/Kota (UMK) dengan rata-rata peningkatan sebesar 6,5% dibanding tahun sebelumnya.

Berikut adalah beberapa rincian UMP dan UMK terbaru di berbagai wilayah:

1. Upah Minimum Provinsi (UMP) 2025

• DKI Jakarta: Rp5.396.761
• Jawa Barat: Rp2.010.000
• Jawa Tengah: Rp2.169.349
• Banten: Rp2.905.119

2. Upah Minimum Kabupaten/Kota (UMK) 2025 di Jabodetabek

• Kota Bekasi: Rp5.690.752
• Kabupaten Bekasi: Rp5.558.515
• Kota Depok: Rp5.195.721
• Kota Bogor: Rp5.126.897
• Kabupaten Bogor: Rp4.877.211
• Kota Tangerang: Rp5.069.708
• Kota Tangerang Selatan: Rp4.974.392
• Kabupaten Tangerang: Rp4.901.117

3. Upah Minimum Kabupaten/Kota (UMK) 2025 di Jawa Tengah

• Kota Semarang: Rp3.454.827
• Kabupaten Demak: Rp2.940.716
• Kabupaten Kendal: Rp2.783.455

4. Upah Minimum Kabupaten/Kota (UMK) 2025 di Jawa Barat

• Kota Bandung: Rp4.482.914
• Kabupaten Bandung: Rp4.379.007

Perlu dicatat bahwa istilah “UMR” telah digantikan dengan UMP dan UMK sesuai dengan peraturan yang berlaku. Besaran upah minimum ini ditetapkan oleh pemerintah daerah masing-masing dan mulai berlaku pada 1 Januari 2025.

Bagi pekerja dengan masa kerja lebih dari satu tahun, penetapan upah biasanya didasarkan pada kesepakatan antara pekerja dan perusahaan, dengan mempertimbangkan struktur dan skala upah yang berlaku di perusahaan tersebut.

Penutup

Jadi, sudah tahu kan perbedaan UMP dan UMK? Intinya, UMP itu standar upah minimum yang berlaku di tingkat provinsi, sedangkan UMK lebih spesifik di kabupaten/kota tertentu dan biasanya lebih tinggi. 

Buat para pekerja, ini penting banget supaya tahu hak kita dalam menerima gaji sesuai aturan. Buat pengusaha, juga wajib paham agar tidak melanggar aturan dan bisa tetap menjalankan bisnis dengan baik.

Adanya regulasi yang semakin diperbarui, harapannya upah minimum bisa lebih adil dan sesuai dengan kondisi ekonomi. Jadi, kalau kamu mau cari kerja atau punya usaha, pastikan selalu update info tentang UMP dan UMK biar nggak ketinggalan!

Demikian ulasan tentang perbedaan UMP dan UMK. Jika kamu ingin mencari tahu lebih lanjut seputar topik ini, kamu juga bisa membaca ulasan tentang Daftar UMK 2025 Seluruh Kota Kabupaten di Indonesia atau Besaran UMK Jawa Tengah di blog Mamikos Info, ya!

Klik dan dapatkan info kost di dekat mu:

Kost Jogja Murah

Kost Jakarta Murah

Kost Bandung Murah

Kost Denpasar Bali Murah

Kost Surabaya Murah

Kost Semarang Murah

Kost Malang Murah

Kost Solo Murah

Kost Bekasi Murah

Kost Medan Murah

The post Perbedaan UMR, UMK, dan UMP, Mana yang Dipakai? Berikut Penjelasannya appeared first on Blog Mamikos.

6 Cara Hitung Gaji Bersih Karyawan Bulanan dengan Mudah dan Cepat – Kerap dianggap sama, tahukah kamu bahwa gaji bersih dan gaji pokok adalah dua hal yang berbeda.

Perbedaan keduanya bisa dilihat dengan mengetahui cara menghitung gaji bersih yang dikurangi oleh komponen pemotongan gaji.

Nah, pada artikel kali ini kita akan fokus membahas seputar gaji bersih dan cara menghitungnya.

Berikut Cara Hitung Gaji Bersih Karyawan Bulanan

Gaji adalah kewajiban penting yang harus dikeluarkan oleh perusahaan dalam rangka memenuhi kebutuhan dan hak karyawannya.

Untuk itu, penting bagi perusahaan untuk mengetahui cara hitung perhitungan gaji sesuai dengan kebutuhan dan hak karyawan.

Perhitungan gaji karyawan setiap bulannya melibatkan banyak faktor. Tak hanya dari sisi perusahaan saja, namun juga dari kualifikasi karyawan itu sendiri.  

Bagi perusahaan, perhitungan gaji bersih karyawan juga erat kaitannya dengan memastikan karyawan memberikan kontribusi yang setara.

Untuk mengetahui cara menghitung gaji bersih karyawan setiap bulannya, kamu bisa simak informasi lebih lengkapnya di bawah ini.

Baca Juga :

5 Contoh Slip Gaji Karyawan Toko yang Sederhana Beserta Rinciannya Lengkap

Apa itu Gaji Bersih?

Sebelum kita membahas seputar cara menghitung gaji bersih karyawan perbulannya, tentu kamu harus tahu terlebih dahulu pengertian dari gaji bersih itu sendiri.

Yang dimaksud dengan gaji bersih adalah total pendapatan kotor yang dikurangi berbagai biaya seperti pajak penghasilan, jaminan sosial dan kesehatan, iuran pokok karyawan, dan dana pensiun.

Oleh karena itu, cara menghitung gaji bersih karyawan perlu memperhatikan besaran kontribusi sukarela tersebut.

Namun, penambahan juga wajib diberikan mulai dari pendapatan insidental yang berasal dari uang lembur atau bonus dari perusahaan.

Terkadang, perhitungan gaji karyawan bagi perusahaan atau pemilik bisnis lebih rumit jika ada pemotongan gaji karena alasan tertentu.

Kini, kamu sudah bisa menggunakan aplikasi gaji karyawan untuk mengatur distribusi gaji dengan komponen yang kompleks.

Komponen Penghitungan Gaji Bersih

Ada beberapa komponen penting yang perlu dipertimbangkan dalam cara menghitung gaji bersih yang diberikan oleh perusahaan.

Nyatanya, komponen penghitungan upah karyawan mempunyai hubungan satu sama lain. Untuk penjelasan lebih lengkapnya adalah sebagai berikut.

1. Gaji Pokok

Gaji pokok merupakan upah dasar yang jumlahnya dihitung berdasarakan jabatan dalam perusahaan dan kesepakatan yang tercatat dalam kontrak kerja.

Semakin tinggi jabatan yang dimiliki oleh seorang karyawan, maka jumlah gaji pokoknya akan semakin tinggi pula.

2. Potongan

Ketika menghitung gaji bersih, perusahaan juga perlu memasukkan komponen pemotongan gaji.

Bentuk potongan gaji tersebut tentunya akan berkaitan dengan karyawan, misalnya PPh, BPJS Ketenagakerjaan, BPJS Kesehatan, tunggakan dan iuran hari tua.

3. Tunjangan

Tunjangan merupakan pembayaran di luar gaji dasar yang diterima secara tetap ataupun tidak tetap.

Tunjangan tidak tetap dapat diartikan sebagai biaya transportasi dan makan, sedangkan tunjangan tetap seperti tunjangan anak dan istri.

4. Uang Lembur

Selain potongan, dalam menghitung gaji bersih juga berkaitan dengan penambahan yang disebut pendapatan insidental.

Artinya, pendapatan tersebut diberikan kepada karyawan karena suatu alasan, misalnya uang lembur.

Baca Juga :

Penghasilan Tidak Kena Pajak PTKP 2023 beserta Contoh Perhitungannya

Bagaimana Cara Menghitung Gaji Bersih Karyawan?

Mempelajari cara menghitung gaji bersih karyawan perbulannya tentu cukup penting kamu ketahui untuk memastikan pendapatan yang didapat sesuai dengan kesepakatan dalam kontrak kerja atau tidak.

Berikut ada beberapa cara penghitungan pendapatan bersih yang bisa kamu jadikan panduan.

1. Menghitung Gaji Bersih Secara Umum

Secara umum, cara menghitung gaji bersih bisa dengan menggunakan rumus sebagai berikut:

Gaji bersih = (pendapatan rutin + insidental) – (potongan gaji)

Gambaran kasusnya:

Sinta merupakan karyawan di perusahaan dengan gaji pokok sebesar Rp10.000.000 per bulan.

Perusahaan memberikan tunjangan tetap sebesar Rp600.000 per bulan. Beruntungnya, bulan ini Sinta mendapatkan bonus sebesar Rp300.000.

Namun, Sinta harus tetap mengeluarkan uang untuk iuran BPJS Ketenagakerjaan dan Kesehatan sebesar Rp200.000 dan PPh Rp250.000. Berapakah gaji bersih yang diperoleh Sinta bulan ini?

Perhitungannya:

Pertama, silahkan kamu buat rincian pendapatan Sinta dan komponen pemotongan gajinya terlebih dahulu.

Besar gaji pokok: Rp10.000.000
Tunjangan tetap: Rp600.000
Bonus bulan ini: Rp300.000
Iuran BPJS: Rp200.000
PPh: Rp250.000

Kemudian, masukkan angka-angka tersebut ke dalam rumus penghitungan pendapatan bersih.

Gaji bersih = (pendapatan rutin + insidental) – (potongan gaji)

(Rp10.000.000 + Rp300.000 +Rp600.000) – (Rp200.000 + Rp250.000)
Rp10.900.000 – Rp450.000
Rp10.450.000

Jadi, Sinta memperoleh gaji bersih atau take home pay sebesar Rp10.450.000 bulan ini.

2. Menghitung Gaji Bersih Tanpa Potongan

Nyatanya, tidak semua perusahaan menetapkan komponen pemotongan gaji untuk tiap karyawannya. Dengan begitu, para karyawan bisa memperoleh gaji bersih yang besarnya sama dengan gaji pokok.

Secara umum, cara menghitung gaji bersih yang tidak dikenai potongan sama sekali bisa dengan menggunakan rumus sebagai berikut:

Gaji bersih = (pendapatan rutin + insidental) – (potongan gaji)

Nah, berikut cara menghitung gaji bersih yang tidak dikenai potongan sama sekali oleh pihak perusahaan.

Gambaran kasusnya:

Pak Budi bekerja di sebuah perusahaan yang memproduksi berbagai makanan ringan. Gaji pokok yang diterimanya sebesar Rp8.000.000 setiap bulan.

Tidak hanya itu, perusahaan memberikan tunjangan tetap berupa biaya makan sebesar Rp1.600.000 dan transportasi sebesar Rp450.000.

Pada bulan ini, Pak Budi memiliki prestasi kerja yang luar biasa dan menguntungkan perusahaan sehingga mendapatkan bonus sebesar Rp4.500.000.

Berapa banyak gaji bersih atau take home pay yang diterima Pak Budi?

Perhitungannya:

Untuk menghitungnya, kamu cukup menjumlahkan semua penghasilan tersebut tanpa dikurangi dengan potongan apapun, yaitu:

Gaji bersih = gaji pokok + tunjangan tetap (makan dan transportasi) + pendapatan insidental (bonus prestasi kerja)

= Rp8.000.000 + Rp1.600.000 + Rp450.000 + Rp4.500.000
= Rp14.550.000

Jadi, berdasarkan penghitungan tersebut, Pak Budi menerima gaji bersih sebanyak Rp14.550.000 karena tidak ada komponen pemotongan gaji.

Baca Juga :

Cara Menghitung Pajak Penghasilan Usaha Dagang Pribadi dan Contohnya

3. Menghitung Gaji Bersih Dua Lajur

Apa yang dimaksud dengan penghitungan gaji dua lajur? Sistem penghitungan gaji dua lajur ini biasanya digunakan oleh perusahaan besar yang menetapkan komponen pemotongan gaji cukup banyak.

Dengan begitu, bagian pendapatan dan pemotongan gaji terbagi menjadi dua kolom terpisah supaya terlihat lebih jelas.

Gambaran kasusnya:

Pak Andi sudah lama bekerja di salah satu perusahaan besar di Surabaya. Gaji pokok yang diperoleh sebanyak Rp10.500.000 per bulan.

Perusahaan juga memberikan tunjangan bulanan tetap berupa tunjangan makan Rp350.000 dan tunjangan transportasi Rp300.000.

Setiap bulannya, Pak Andi harus menyetorkan iuran BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, pajak, dan dana pensiun. Uangnya diambil dari gaji pokok yang diterima.

Pada bulan Agustus ini, Pak Andi mendapatkan uang lembur sebanyak Rp1.000.000 dan bonus dari laba perusahaan yang tinggi sebanyak Rp950.000.

Bagaimana menghitung pendapatan bersih Pak Bambang di bulan Agustus?

Perhitungannya:

Pertama, kamu harus perhatikan dulu sumber pendapatan yang dimiliki Pak Andi yakni gaji pokok dan insidental yakni uang lembur serta bonus dari perusahaan.

Kedua, cermati komponen pemotongan gaji yang diberlakukan perusahaan berupa BPJS, Pajak dan dana pensiun.

Jadi, penghitungannya adalah sebagai berikut:

Gaji bersih = (pendapatan pokok + tunjangan bulanan tetap + pendapatan insidental) – (pemotongan gaji)

= (Rp10.500.000 + Rp350.000 + Rp300.000 + Rp1.000.000 + Rp950.000) – (Rp200.000 +Rp200.000 + Rp250.000 + Rp300.000)
= Rp13.100.000 – Rp950.000
= Rp12.150.000

Berdasarkan penghitungan tersebut, maka pendapatan bersih yang dibawa pulang oleh Pak Andi di bulan Juli adalah Rp12.150.000.

4. Menghitung Gaji Bersih dan PPh 21

Perlu kamu ketahui bahwa ada perusahaan yang menggunakan pajak penghasilan sebagai komponen untuk memotong gaji pokok karyawan.

Pajak tersebut masuk dalam kategori wajib pajak yang dibebankan pada perorangan atau pribadi sesuai UU Nomor 36 Tahun 2008 yang berbunyi:

• Penghasilan sampai dengan 50 juta rupiah per tahun akan dikenai pajak sebesar 5%;
• Penghasilan lebih dari 50 juta rupiah hingga 250 juta rupiah per tahun akan dikenai pajak sebesar 15%;
• Total penghasilan melebihi 250 juta rupiah sampai dengan 500 juta rupiah per tahun akan dikenai pajak penghasilan sebesar 25%;
• Total penghasilan melebihi 500 juta rupiah per tahun akan dikenai pajak penghasilan sebesar 30%.

Kamu bisa menghitung gaji bersih dan pajak penghasilan berdasarkan ketentuan UU yang berlaku sesuai dengan cara berikut ini.

Gambaran kasusnya:

Pak Mengki sudah bekerja di PT. Angkasa Putra sejak bulan Januari 2019. Mengki menerima pendapatan bulanan dengan rincian di bawah ini:

• Gaji Pokok: Rp10.000.000
• Tunjangan Makan: Rp300.000
• Tunjangan Transportasi dan Komunikasi: Rp500.000
• Jaminan Kecelakaan Kerja: Rp24.000 (0,24%)
• Jaminan Kesehatan: Rp400.000 (4%)
• Jaminan Pensiun: Rp200.000 (2%)
• Jaminan Kematian: Rp30.000 (0,3%)
• Jaminan Hari Tua: Rp370.000 (3,7%)

Perhitungannya:

Berdasrkan rincian tersebut, total penghasilan bruto yang diperoleh Mengki adalah sebanyak Rp11.824.000. Untuk komponen pengurangan gaji yang ditanggung oleh Mengki antara lain:

• Jaminan Hari Tua: Rp200.000 (2%)
• Jaminan Pensiun: Rp100.000 (1%)
• Jabatan (5%) x Penghasilan Bruto: Rp500.000

Total pengurangan gaji yang ditanggung oleh Mengki menjadi Rp800.000. Sehingga, gaji bersih yang dimiliki Mengki adalah Rp11.824.000 – Rp800.000 = Rp11.024.000 per bulan.

Berdasarkan nominal tersebut, maka dapat diketahui bahwa gaji bersih Mengki selama 1 tahun (12 bulan) sebanyak Rp132.228.000.

Sehingga, penghasilan Mengki yang per bulannya melebihi 10 juta rupiah tentu tidak dibebaskan dari wajib pajak pribadi.

Penghasilan Kena Pajak yang harus ditanggung Mengki sebesar Rp54.000.000 per tahun atau Rp4.500.000 per bulan. Nominal tersebut sesuai dengan peraturan yang ditetapkan oleh pemerintah.

Jadi, penghasilan yang tidak dikenai pajak yang harus dibayar Mengki penghitungannya menjadi:

= Penghasilan bersih – Pajak
= Rp132.228.000 – Rp54.000.000 = Rp78.228.000

Kemudian, penghitungan PPh 21 selama 1 tahun Mengki berdasarkan penghitungan tersebut yakni:

= 5% x Rp50.000.000 = Rp2.500.000
= 15% (Rp78.228.000 – Rp50.000.000) = Rp4.234.000

Berarti, total PPh 21 Mengki dalam setahun menjadi Rp2.500.000 + Rp4.234.000 = Rp6.734.000.

5. Menghitung Gaji Bersih Bulanan Karyawan Berstatus Tidak Tetap

Selain karyawan tetap, terdapat juga penghitungan penghasilan yang diterima oleh karyawan tidak tetap setiap bulannya.

Nah, berikut adalah cara menghitung gaji bersih yang diterima setiap 1 bulan untuk karyawan berstatus tidak tetap.

Gambaran kasusnya:

Bene merupakan salah satu karyawan tidak tetap sebagai staf pemasaran di Perusahaan Food and Beverage. Penghasilan yang Bene terima tanpa adanya potongan apapun sebesar Rp7.500.000 per bulan.

Perhitungannya:

Maka, penghitungannya menjadi:

Upah Bene dalam setahun: Rp7.500.000 x 12 = Rp90.000.000
Pajak Bene dalam setahun: 5% x Rp2.400.000 = Rp120.000
Pajak Bene dalam sebulan: Rp120.000 12 = Rp10.000

Jadi, penghasilan bersih yang diterima oleh Bene setiap bulannya yaitu:

= Gaji Pokok – Pajak Penghasilan per bulan
= Rp7.500.000 – Rp10.000
= Rp7.490.000

Penghitungan gaji karyawan tidak tetap memang lebih mudah apabila tidak ada potongan seperti biaya jabatan atau iuran sukarela.

Namun, gaji yang diperoleh Bene sebanyak Rp4.500.000, maka tidak akan dikenakan pajak sehingga gajinya akan utuh nominalnya.

Baca Juga :

Contoh Soal Menghitung Pajak Penghasilan Pribadi Lajang dan Berkeluarga

6. Menghitung Gaji Bersih Karyawan Tidak Tetap Harian

Ada juga perusahaan yang memiliki kebijakan untuk membayar gaji karyawan tidak tetap yang dihitung per hari. Penghitungannya tentu akan berbeda dengan pendapatan bersih selama sebulan.

Gambaran kasusnya:

Nana berstatus sebagai karyawan tidak tetap di PT. Antam yang digaji secara harian selama 26 hari. Total penghasilan yang diterima Nana sebanyak Rp5.200.000 dalam satu bulan (26 hari kerja).

a. Cara Menghitung Gaji Bersih 22 Hari Pertama

Berdasarkan hal tersebut, penghitungan gaji Nana akan menggunakan 2 cara yang berbeda.

Cara yang pertama adalah penghasilan hari 1 sampai dengan 22 dihitung tanpa memasukkan potongan PPh. Sebab, total gaji Nana dalam 22 hari belum mencapai Rp4.500.000.

Gaji per hari: Total gaji per bulan jumlah hari kerja = Rp5.200.000 26 = Rp200.000

Jadi, gaji Nana selama 22 hari sebanyak : Rp200.000 x 22 hari = Rp4.400.000

Perlu diketahui bahwa pajak penghasilan (PPh) hanya diwajibkan bagi karyawan yang penghasilan per bulannya minimal Rp4.500.000.

Dengan begitu, gaji Nana per hari yang diterima selama 22 hari adalah sebanyak Rp200.000 tanpa ada potongan.

b. Cara Menghitung Gaji Bersih Hari ke-23

Cara penghitungan gaji harian Nana yang kedua adalah dengan memasukkan PPh sebagai komponen pemotongan gaji. Hal tersebut diberlakukan pada hari kerja ke-23 dan seterusnya sampai hari ke-26.

Sebab, total penghasilan Nana mulai dari hari ke-23, sudah mencapai batas minimal yang dikenai pajak.

Upah per hari: Rp5.200.000 : 26 hari kerja = Rp200.000

Total upah selama 23 hari kerja: Rp200.000 x 23 hari = Rp4.600.000

Pendapatan Tidak Kena Pajak (PTKP) menjadi:

= Rp54.000.000 360 x 23 hari kerja
= Rp3.450.000

Pendapatan Kena Pajak (PKP) sampai dengan hari ke-23 menjadi:

= Rp4.600.000 (upah selama 23 hari) – Rp3.450.000 (PTKP) = Rp1.150.000

Pajak Penghasilan 21 (PPh 21) sebanyak:

= 5% x Rp1.150.000 = Rp57.500

Jadi, gaji yang diterima oleh Bene pada hari ke-23 adalah sebesar:

= Rp200.000 – Rp57.500 = Rp142.500

c. Cara Menghitung Gaji Bersih Hari ke-24

Gaji per hari: Rp5.200.000 : 26 hari kerja = Rp200.000

Upah kumulatif selama 24 hari kerja: Rp200.000 x 24 hari = Rp4.800.000

Pendapatan Tidak Kena Pajak (PTKP) yaitu:

= Rp54.000.000 360 x 24 = Rp3.600.000

Pendapatan Kena Pajak (PKP) sampai dengan hari ke-24 yaitu:

= Rp4.800.000 (total upah selama 24 hari kerja) – Rp3.600.000 (PTKP) = Rp1.200.000

PPh 21 terutang menjadi:

= 5% x Rp1.200.000 = Rp60.000

Jumlah PPh 21 yang sudah dibayarkan oleh Bene sampai dengan hari ke-23 sebanyak Rp57.500. Jadi, PPh yang harus ditanggung oleh Bene pada hari ke-24 yaitu:

= Rp60.000 – Rp57.500 = Rp2.500

Dengan begitu, gaji bersih yang diperoleh Bene pada hari ke-24 sebanyak:

= Rp200.000 (upah harian) – Rp2.500 (PPh yang belum dibayar) = Rp197.500

d. Cara Menghitung Gaji Bersih Hari ke-25

Upah per hari: Rp5.200.000 : 26 hari kerja = Rp200.000

Total upah selama 25 hari kerja: Rp200.000 x 25 hari = Rp5.000.000

Penghasilan Tidak Kena Pajak (PTKP) sebesar:

= Rp54.000.000 360 x 25 hari kerja = Rp3.750.000

Penghasilan Kena Pajak (PKP) sampai dengan hari ke-25 sebesar:

= Rp5.000.000 (upah kumulatif 25 hari kerja) – Rp3.750.000 (PTKP) = Rp1.250.000

PPh 21 Terutang sebesar:

= 5% x Rp1.250.000 = Rp62.500

PPh 21 yang sudah disetorkan oleh Bene sampai dengan hari ke-24 sebanyak Rp60.000

Jumlah PPh 21 yang menjadi komponen pengurangan gaji pada hari ke-24 sebanyak Rp2.500. Jadi, gaji harian Bene pada hari ke-25 sebesar:

= Rp200.000 – Rp2.500 = Rp197.500

e. Cara Menghitung Gaji Bersih Hari ke-26

Gaji per hari: Rp5.200.000 : 26 hari kerja = Rp200.000

Upah kumulatif selama 26 hari kerja: Rp200.000 x 26 hari = Rp5.200.000

Penghasilan Tidak Kena Pajak (PTKP) Badrun yaitu:

= Rp54.000.000 360 x 26 hari kerja = Rp3.900.000

Penghasilan Kena Pajak (PKP) hari ke-26 yaitu:

= Rp5.200.00 (total gaji selama 26 hari kerja) – Rp3.900.000 (PTKP)
= Rp1.300.000

PPh 21 Terutang Bene adalah:

= 5% x Rp1.300.000 = Rp65.000

Bene sudah membayar PPh 21 sebesar Rp62.000 sampai dengan hari ke-25. PPh 21 yang harus dibayar pada hari ke-26 sebanyak Rp2.500.

Dengan begitu, upah Badrun pada hari ke-26 yaitu:

= Rp200.000 – Rp2.500
= Rp 197.500

Penutup

Nah, itulah beberapa cara hitung gaji bersih karyawan bulanan dengan mudah yang bisa Mamikos bagikan kepada kamu.

Cara menghitung gaji bersih perlu memperhatikan komponen pengurangan gaji sesuai kebijakan perusahaan yang sudah disepakati bersama.

Buat kamu yang ingin mencari informasi menarik dan bermanfaat lainnya, kamu bisa kunjungi situs blog Mamikos dan temukan informasinya di sana.

Klik dan dapatkan info kost di dekatmu:

Kost Jogja Murah

Kost Jakarta Murah

Kost Bandung Murah

Kost Denpasar Bali Murah

Kost Surabaya Murah

Kost Semarang Murah

Kost Malang Murah

Kost Solo Murah

Kost Bekasi Murah

Kost Medan Murah

The post 6 Cara Hitung Gaji Bersih Karyawan Bulanan dengan Mudah dan Cepat appeared first on Blog Mamikos.