Batas Usia Pensiun Karyawan Swasta Sesuai UU Cipta Kerja yang Baru, di Umur Berapa? – Dalam dunia kerja, pensiun merupakan hal yang sangat normal dan akan diberlakukan ketika karyawan atau tenaga kerja mencapai batas usia atau kondisi tertentu. Namun, meskipun telah berhenti bekerja, karyawan akan tetap diberikan hak penghasilan bulanan atau dana pensiun sebagai jaminan hari tua. 

Pensiun sendiri diatur dalam Undang-Undang dan merupakan hak karyawan. Namun, peraturan mengenai pensiun antara karyawan swasta dan PNS (Pegawai Negeri Sipil) memiliki perbedaan. Bagi karyawan swasta, dana pensiun akan dikelola oleh BPJS Ketenagakerjaan melalui program Jaminan Pensiun (JP) dan Jaminan Hari Tua (JHT).

Berdasarkan peraturan pemerintah terbaru, batas usia pensiun karyawan swasta sesuai UU Cipta Kerja yang baru juga mengalami perubahan. Nah, bagi kamu yang ingin tahu mengenai aturan terbaru ini. Baca ulasan selengkapnya di bawah!

Berapa Batas Usia Pensiun Karyawan Swasta Sesuai UU Cipta Kerja yang Baru?

Seperti yang sudah disebutkan secara singkat di atas, pensiun merupakan kondisi seseorang yang memutuskan untuk tidak lanjut bekerja dengan alasan masa tugas yang selesai atau mencapai batas usia tertentu.

Nantinya, orang tersebut akan diberikan jaminan hari tua atau hak-hak lainnya meskipun sudah berhenti bekerja.

Dalam aturan terbaru, yaitu pada Peraturan Pemerintah (PP) Nomor 45 tahun 2015 tentang Penyelenggaraan Program jaminan Pensiun, mulai bulan Januari 2025 kemarin, batas usia pensiun pekerja di Indonesia naik menjadi 59 tahun.

Usia tersebut sebenarnya tidak disebutkan secara jelas dalam Undang-Undang Cipta Kerja (UU No 11 Tahun 2020).

Namun, usia pensiun disebutkan dalam pasal 15 PP 45 tahun 2015 tentang Penyelenggaraan Program Jaminan Pensiun. Dimana dalam pasal tersebut mengatur bahwa pertama kali batas usia pensiun yang diterapkan yaitu 56 tahun dan akan bertambah 1 tahun setiap 3 tahun berikutnya sampai usia 65 tahun.

Batas usia 56 tahun tersebut pertama kali diterapkan tahun 2015, kemudian bertambah 1 tahun menjadi 57 tahun per tanggal 1 Januari 2019, hingga yang paling terbaru menjadi 59 tahun per tanggal 1 Januari 2025.

Maka, berdasarkan aturan tersebut, maka batas usia pensiun di tahun 2025 ini adalah 59 tahun. Nah, adapun batas usia pensiun pekerja Indonesia untuk tahun-tahun mendatang adalah sebagai berikut:

• Batas usia pensiun tahun 2025 s/d 2027 yaitu 59 tahun
• Batas usia pensiun tahun 2028 s/d 2030 yaitu 60 tahun
• Batas usia pensiun tahun 2031 s/d 2033 yaitu 61 tahun
• Batas usia pensiun tahun 2034 s/d 2036 yaitu 62 tahun
• Batas usia pensiun tahun 2037 s/d 2039 yaitu 63 tahun
• Batas usia pensiun tahun 2040 s/d 2042 yaitu 64 tahun
• Batas usia pensiun tahun 2043 s/d 2045 yaitu 65 tahun

Baca Juga :

Cara Mencairkan BPJS Ketenagakerjaan Online Lewat HP dan Tanpa Paklaring

Bagaimana Jika Aturan Usia Pensiun Karyawan di Perusahaan Berbeda dengan Aturan yang Diterapkan Oleh Pemerintah?

Melalui Peraturan Pemerintah (PP) Nomor 45 tahun 2025 tentang Penyelenggaraan Program jaminan Pensiun, kita semua dapat mengetahui bahwa per tahun 2025, batas usia pensiun karyawan swasta adalah 59 tahun.

Namun, di lapangan, tentunya tidak sedikit aturan perusahaan yang berbeda dengan pemerintah terkait batas usia pensiun ini. Jika kamu menghadapi hal ini dan ingin tahu apakah boleh peraturan batas usia di perusahaan berbeda dengan aturan yang diterapkan pemerintah, jawaban singkatnya adalah boleh.

Mengapa demikian? Mengutip dari Dealls, batas usia pensiun karyawan di perusahaan itu bersifat fleksibel selama aturan yang berlaku telah diatur dalam kontrak dan telah disepakati bersama antara perusahaan dan karyawan.

Namun, jika perusahaan memakai program Jaminan Pensiun dari BPJS Ketenagakerjaan, maka perbedaan usia pensiun ini tidak diperbolehkan dan harus mengikuti aturan pemerintah yaitu di 59 tahun. 

Hal tersebut juga diperkuat dengan penjelasan dari Hukumonline, dimana penetapan usia pensiun dapat mengikuti aturan yang telah disepakati secara bersama antara karyawan dengan perusahaan. Kedua belah pihak harus sama-sama setuju dengan aturan tersebut.

Hal tersebut dikarenakan dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan juga disebutkan bahwa peraturan mengenai usia pensiun harus sesuai dengan perjanjian kerja, peraturan perusahaan, ataupun perjanjian kerja bersama.

Dengan begitu, aturan batas usia pensiun karyawan swasta tidak harus melulu sama dengan aturan dari pemerintah.

Perusahaan dapat mengatur usia pensiun karyawan selagi disepakati dalam perjanjian kerja bersama, diatur dalam aturan perusahaan, serta disepakati bersama antara karyawan dengan perusahaan dalam perjanjian kerja individual masing-masing karyawan.

Baca Juga :

Tarif BPJS Kesehatan Tahun 2026 Bakal Naik Berapa? Mulai Kapan dan Seberapa Besarannya

Apakah Karyawan Swasta Mendapatkan Dana Pensiun?

Ya, karyawan swasta juga bisa mendapatkan dana pensiun. Mengutip dari Detik Finance, adapun peraturan mengenai uang pensiun karyawan swasta tercantum dalam Peraturan Pemerintah (PP) Nomor 35 tahun 2021 mengenai Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT), Alih Daya (outsourcing), Waktu Kerja dan Waktu Istirahat, serta Pemutusan Hubungan Kerja (PHK).

Dimana dalam pasal 56 disebutkan bahwa para pekerja atau buruh yang telah memasuki usia pensiun memiliki hak untuk mendapatkan beberapa komponen berikut ini:

• Uang Pesangon atau UP dengan jumlah sebesar 1,75 kali
• Uang Penghargaan Masa Kerja atau UPMK dengan jumlah sebesar 1 kali
• Uang Penggantian Hak atau UPH

Dalam pasal 42 ayat 2, besaran pesangon yang diberikan tersebut akan mengikuti lama kerja karyawan di perusahaan dengan rentang setara 1 sampai dengan 9 bulan upah. Untuk lebih jelasnya adalah sebagai berikut:

• Karyawan dengan masa kerja yang kurang dari 1 tahun akan mendapatkan pesangon sebesar 1 bulan gaji
• Karyawan dengan masa kerja selama 1 tahun atau lebih namun masih kurang dari 2 tahun akan mendapatkan pesangon sebesar 2 bulan gaji
• Karyawan dengan masa kerja 2 tahun atau lebih namun masih kurang dari 3 tahun akan mendapatkan pesangon sebesar 3 bulan gaji
• Karyawan dengan masa kerja 3 tahun atau lebih namun masih kurang dari 4 tahun akan mendapatkan pesangon sebesar 4 bulan gaji
• Karyawan dengan masa kerja 4 tahun atau lebih namun masih kurang dari 5 tahun akan mendapatkan pesangon sebesar 5 bulan gaji
• Karyawan dengan masa kerja 5 tahun atau lebih namun kurang dari 6 tahun akan mendapatkan pesangon sebesar 6 bulan gaji
• Karyawan dengan masa kerja 6 tahun atau lebih namun masih kurang dari 7 tahun akan mendapatkan pesangon sebesar 7 bulan gaji
• Karyawan dengan masa kerja 8 tahun atau lebih akan mendapatkan pesangon sebesar 9 bulan gaji

Baca Juga :

Berapa Batas Usia Pensiun Karyawan Swasta? ini Ketentuan Menurut UU Cipta Kerja

Hal yang sama juga berlaku dengan Penghargaan Masa Kerja yang akan dihitung berdasarkan lamanya karyawan kerja di perusahaan yaitu berkisar antara 2-10 bulan upah. Lebih detailnya adalah sebagai berikut:

• Karyawan dengan masa kerja 3 tahun atau lebih namun masih kurang dari 6 tahun akan mendapatkan Penghargaan Masa Kerja sebesar 2 bulan gaji
• Karyawan dengan masa kerja 6 tahun atau lebih namun masih kurang dari 9 tahun akan mendapatkan Penghargaan Masa Kerja sebesar 3 bulan gaji
• Karyawan dengan masa kerja 9 tahun atau lebih namun masih kurang dari 12 tahun akan mendapatkan Penghargaan Masa Kerja sebesar 4 bulan gaji
• Karyawan dengan masa kerja 12 tahun atau lebih namun masih kurang dari 15 tahun akan mendapatkan Penghargaan Masa Kerja sebesar 5 bulan gaji
• Karyawan dengan masa kerja 15 tahun atau lebih namun masih kurang dari 18 tahun akan mendapatkan Penghargaan Masa Kerja sebesar 6 bulan gaji
• Karyawan dengan masa kerja 18 tahun atau lebih namun masih kurang dari 21 tahun akan mendapatkan Penghargaan Masa Kerja 7 bulan gaji
• Karyawan dengan masa kerja 21 tahun atau lebih namun masih kurang dari 24 tahun akan mendapatkan Penghargaan Masa Kerja sebesar 8 bulan gaji
• Karyawan dengan masa kerja 24 tahun atau lebih akan mendapatkan Penghargaan Masa Kerja sebesar 10 bulan gaji

Perlu di garis bawahi, komponen upah yang akan digunakan untuk dasar perhitungan pesangon atau penghargaan masa kerja yang diterima karyawan yaitu upah pokok dan tunjangan tetap yang diberikan oleh perusahaan.

Terakhir yaitu Uang Penggantian Hak yang akan diterima oleh karyawan yang memutuskan untuk pensiun meliputi cuti tahunan yang belum diambil dan belum hangus atau gugur dan hal lainnya yang telah disepakati antara karyawan dan perusahaan dalam perjanjian kerja, peraturan perusahaan, ataupun perjanjian kerja bersama.

Selain mendapatkan komponen pesangon tersebut, karyawan swasta juga biasanya akan mendapatkan dana dari program Jaminan Pensiun yang dikelola oleh BPJS Ketenagakerjaan apabila perusahaan yang menjadi tempat bekerja memakai program tersebut.

Baca Juga :

Cara Menghitung Uang Penghargaan Masa Kerja Karyawan Terkena PHK beserta Contohnya

Melalui program ini karyawan swasta yang pensiun akan mendapatkan dana bulanan sampai meninggal dunia setelah memasuki usia pensiun.

Hal tersebut merupakan bentuk timbal balik yang didapatkan oleh karyawan karena telah membayarkan iuran BPJS Ketenagakerjaan sebesar 3% setiap bulan selama bekerja sebagai karyawan swasta. Dimana dari 3% tersebut, 2% ditanggung oleh upah perusahaan dan 1% ditanggung oleh upah karyawan.

Baca Juga :

Catat! Inilah Hak Korban PHK Yang Harus Kamu Tahu

Penutup

Nah, demikianlah informasi batas usia pensiun karyawan swasta sesuai UU Cipta Kerja yang baru. Per 1 Januari 2025 kemarin, batas usia pensiun karyawan swasta bertambah menjadi 59 tahun.

Hal ini sesuai dengan aturan yang telah diberlakukan pemerintah dalam PP 45 tahun 2015 tentang Penyelenggaraan Program Jaminan Pensiun. Semoga bermanfaat!

Klik dan dapatkan info kost di dekat kampus idamanmu:

Kost Dekat UGM Jogja

Kost Dekat UNPAD Jatinangor

Kost Dekat UNDIP Semarang

Kost Dekat UI Depok

Kost Dekat UB Malang

Kost Dekat Unnes Semarang

Kost Dekat UMY Jogja

Kost Dekat UNY Jogja

Kost Dekat UNS Solo

Kost Dekat ITB Bandung

Kost Dekat UMS Solo

Kost Dekat ITS Surabaya

Kost Dekat Unesa Surabaya

Kost Dekat UNAIR Surabaya

Kost Dekat UIN Jakarta

The post Batas Usia Pensiun Karyawan Swasta Sesuai UU Cipta Kerja yang Baru, di Umur Berapa? appeared first on Blog Mamikos.

Berapa Batas Usia Pensiun Karyawan Swasta? ini Ketentuan Menurut UU Cipta Kerja – Pernahkah kamu bertanya-tanya, kapan sih usia pensiun untuk karyawan swasta? Soalnya, tahu soal usia pensiun bisa membantu untuk menyiapkan rencana jangka panjang, mulai dari tabungan, investasi, atau sekadar planning hidup setelah tidak lagi kerja kantoran. 

Jika kamu belum familiar, UU Cipta Kerja alias Omnibus Law adalah aturan yang menggabungkan banyak peraturan ketenagakerjaan menjadi satu. Salah satu hal yang diatur di dalamnya adalah soal pemutusan hubungan kerja (PHK), termasuk karena alasan pensiun. 

Nah, di artikel Mamikos akan membahas semuanya, mulai dari apa itu pensiun, bagaimana aturan di UU Cipta Kerja, sampai hak-hak yang bisa kamu dapatkan pas sudah pensiun nanti. Yuk, kulik bareng-bareng!

Batas Usia Pensiun Menurut UU Cipta Kerja

Sebelum membahas batas usianya, sebenarnya apa itu pensiun? Jadi, pensiun itu momen di mana seseorang berhenti bekerja karena sudah mencapai usia tertentu. 

Biasanya, setelah pensiun kamu berhak mendapatkan “hadiah” atas kerja kerasmu selama ini, entah itu pesangon dari kantor, uang penghargaan masa kerja, sampai dana pensiun dari BPJS Ketenagakerjaan. Nah, apakah ada aturan dari pemerintah?

​Batas usia pensiun bagi karyawan swasta di Indonesia tidak diatur secara eksplisit dalam Undang-Undang Cipta Kerja. 

Sebaliknya, usia pensiun ditentukan berdasarkan kesepakatan antara pekerja dan pengusaha, yang tercantum dalam perjanjian kerja, peraturan perusahaan, atau perjanjian kerja bersama. ​

Namun, untuk keperluan program Jaminan Pensiun (JP) yang diselenggarakan oleh BPJS Ketenagakerjaan, pemerintah menetapkan usia pensiun secara bertahap melalui Peraturan Pemerintah Nomor 45 Tahun 2015. 

Menurut peraturan tersebut, usia pensiun awal ditetapkan pada 56 tahun dan akan meningkat satu tahun setiap tiga tahun hingga mencapai 65 tahun.

Untuk tahun 2025, usia pensiun untuk mendapatkan manfaat dari Jaminan Pensiun adalah 59 tahun. 

Jadi bisa beda-beda tergantung tempat kamu kerja. Ada yang pensiunnya di umur 55, ada juga yang 60 tahun. Semua tergantung kesepakatan di awal kontrak atau aturan yang dibuat perusahaan.

Oleh karena itu, bagi karyawan swasta, penting untuk memahami ketentuan usia pensiun yang berlaku di perusahaan masing-masing dan bagaimana hal tersebut berinteraksi dengan program Jaminan Pensiun dari BPJS Ketenagakerjaan.

Baca Juga :

8 Contoh Slip Gaji Karyawan Outsourcing Sederhana yang Bisa Jadi Inspirasi 

Usia Pensiun Perusahaan vs Usia Pensiun BPJS

Nah, meskipun UU Cipta Kerja tidak mengatur umur pensiun secara eksplisit, BPJS Ketenagakerjaan memiliki aturannya sendiri melalui Peraturan Pemerintah (PP) No. 45 Tahun 2015. Penjelasannya sebagai berikut:

• Usia pensiun dimulai dari 56 tahun
• Terus naik 1 tahun setiap 3 tahun
• Sampai akhirnya mentok di 65 tahun

Contohnya:

• Tahun 2025: pensiun di umur 59
• Tahun 2028: naik jadi 60 tahun
• Dan seterusnya…

Jadi, kalau kamu ikut program pensiun dari BPJS, kamu bisa mulai nikmati manfaatnya di usia tersebut. Tapi ingat, kalau kamu pensiun dari perusahaan sebelum usia itu, manfaat BPJS-nya bisa aja baru cair saat kamu mencapai umur pensiun versi BPJS.

Jadi, apa kesimpulannya? Usia pensiun di perusahaan bisa beda sama usia pensiun versi BPJS Ketenagakerjaan.

Baca Juga :

45 Istilah dalam Dunia Saham beserta Artinya, Pemula Wajib Tahu Ini!

Hak Karyawan Ketika Memasuki Masa Pensiun

Sudah memasuki masa pensiun, tapi tidak mendapatkan apa – apa? Tenang, Undang – undang sudah mengatur kok hak-hak karyawan yang masuk masa pensiun. Apa saja sih?

1. Uang Pesangon dan Uang Penghargaan Masa Kerja

Menurut aturan terbaru, kalau kamu pensiun, kamu tetap berhak mendapatkan:

• Uang Pesangon: 1,75 kali dari ketentuan biasa
• Uang Penghargaan Masa Kerja: 1 kali dari ketentuan biasa

Jumlahnya tergantung dari lamanya kamu kerja dan gaji terakhir yang kamu terima. Jadi, makin lama kamu kerja, makin besar juga “hadiah perpisahan” yang bisa kamu dapat.

Tapi, perlu diingat ya, tidak semua perusahaan memberikan nominal yang sama persis. Ada yang memberikan sesuai ketentuan undang-undang, ada juga yang memberikan lebih besar sebagai bentuk apresiasi atas loyalitas karyawan selama bertahun-tahun. 

Nah, inilah kenapa penting banget buat kamu baca detail perjanjian kerja atau peraturan perusahaan. Jangan sampai nanti kaget karena ekspektasi dan realita beda jauh, ya!

Selain itu, biasanya perhitungan uang pesangon dan penghargaan masa kerja ini juga mempertimbangkan masa kerja kamu. Misalnya, kalau kamu udah kerja 8 tahun, maka kamu bisa dapat penggandaan yang lebih besar dibanding yang baru kerja 3 atau 4 tahun. 

Jadi, masa kerja bukan hanya kamu semakin ahli, tapi juga bisa berbuah manis pas kamu masuk masa pensiun nanti.

2. Uang Pengganti Hak

Terkadang ada hak-hak kamu selama kerja yang belum sempat dipakai, misalnya:

• Cuti tahunan yang belum diambil
• Ongkos pulang ke kampung halaman (kalau kamu kerja jauh)
• Hal-hal lain yang diatur dalam perjanjian kerja

Nah, semuanya bisa masuk ke dalam komponen uang pengganti hak. Biasanya, uang pengganti hak ini jadi semacam “bonus tambahan” yang tidak disadari. 

Bayangkan saja, kamu selama kerja tidak pernah ambil cuti tahunan karena saking rajinnya, eh pas pensiun semua cuti itu dikonversi jadi uang. Lumayan banget, kan? 

Ini juga berlaku untuk fasilitas lain yang sebenarnya jadi hak kamu tapi tidak sempat dinikmati, seperti tunjangan transportasi atau bahkan uang makan harian yang belum diklaim.

Makanya penting banget untuk kamu rajin catat dan cek hak-hak kamu selama bekerja. Jangan ragu juga untuk tanya langsung ke bagian HRD atau SDM soal hak-hak ini agar kamu tidak kelewatan dan bisa menikmati semua yang memang jadi milikmu.

3. Manfaat dari BPJS Ketenagakerjaan

Kalau kamu terdaftar dalam program Jaminan Pensiun BPJS Ketenagakerjaan, kamu juga berhak dapat dana pensiun bulanan. Jadi, meski udah nggak kerja, kamu tetap dapat penghasilan setiap bulan.

Syaratnya? Kamu harus sudah mencapai usia pensiun yang ditentukan BPJS (misalnya, 59 tahun di 2025), dan sudah rutin bayar iuran selama masa kerja.

Baca Juga :

Berapa Lama Pencairan BPJS Ketenagakerjaan di Bank BCA, BRI, dan Lapak Asik?

Bagaimana Jika Perusahaan Belum Mengatur Usia Pensiun?

Jika di perusahaanmu tidak disebutkan usia pensiun secara tertulis, kamu bisa mengacu ke usia pensiun versi BPJS atau patokan umum di industri (biasanya 55–60 tahun). 

Tapi idealnya, usia pensiun diatur jelas dalam kontrak kerja atau peraturan perusahaan agar tidak terjadi salah paham nanti.

Misalnya, perusahaan merasa kamu sudah saatnya pensiun di usia 55, tapi kamu merasa masih produktif dan belum siap mundur. Nah, kalau tidak ada acuan yang jelas, hal seperti ini bisa membuat hubungan kerja jadi kurang harmonis. 

Makanya, penting membuat dua belah pihak, baik karyawan maupun perusahaan memiliki kesepakatan tertulis soal usia pensiun ini.

Jika kamu sebagai karyawan, jangan malu buat nanya atau minta kejelasan soal kebijakan pensiun ini ke HRD atau atasanmu. Jangan takut dianggap kepo duluan, justru ini bentuk kamu peduli sama masa depan. 

Apalagi kalau kamu sudah kerja cukup lama, kamu berhak tahu kapan masa pensiun akan tiba dan apa saja hak yang bakal kamu terima. Lebih baik jelas dari awal daripada bingung di akhir, kan?

Baca Juga :

Cara Menghitung Uang Penghargaan Masa Kerja Karyawan Terkena PHK beserta Contohnya

Tips Menyambut Masa Pensiun Agar Tetap Bahagia

Nah, selain batas usia pensiun karyawan swasta, kamu wajib juga tahu tips apa saja untuk menyambut masa pensiun?

1. Mulai Menabung dari Sekarang

Jangan tunggu usia kepala lima baru panik soal dana pensiun. Mulai menabung dari sekarang itu ibarat menanam pohon, semakin cepat kamu mulai, semakin rindang dan bermanfaat hasilnya nanti. 

Kamu bisa mulai dari jumlah kecil dulu, misalnya 5–10% dari gaji bulanan, lalu tingkatkan seiring bertambahnya penghasilan.

Ingat, biaya hidup setelah pensiun tetap ada, bahkan bisa lebih tinggi kalau kamu punya rencana traveling, pengobatan, atau bantu anak cucu. 

Adanya mulai menabung dari sekarang, kamu jadi lebih tenang karena sudah menyiapkan “amunisi” untuk menikmati masa tua tanpa stres keuangan.

2. Ikut Program Pensiun

Kalau kamu kerja formal, pastikan kamu sudah terdaftar di BPJS Ketenagakerjaan, khususnya program Jaminan Pensiun (JP). Program ini penting banget karena bisa jadi salah satu sumber pemasukan pas kamu sudah tidak bekerja lagi. 

Cek juga apakah perusahaanmu punya program pensiun tambahan, beberapa perusahaan besar biasanya punya skema tersendiri yang lebih menguntungkan.

Buat kamu yang kerja di sektor informal atau punya usaha sendiri, jangan sedih dulu. Sekarang kamu juga bisa daftar mandiri ke BPJS Ketenagakerjaan atau mulai bangun dana pensiun pribadi lewat asuransi, reksa dana, atau instrumen investasi jangka panjang lainnya. 

3. Cari Hobi atau Kegiatan Baru

Pensiun bukan berarti “berhenti hidup aktif.” Justru, ini momen buat kamu eksplor hal-hal yang selama ini kepengen tapi belum sempat dilakukan. Mau berkebun? Silakan! Mau ikut komunitas baca buku, traveling, atau bahkan belajar main musik? Boleh banget!

Punya aktivitas yang bikin kamu semangat tiap hari bisa bantu menjaga kesehatan mental dan bikin kamu tetap merasa produktif. 

Banyak juga pensiunan yang akhirnya nemuin passion baru dan malah sukses bikin usaha kecil dari hobi, contohnya, jualan tanaman hias, buka kursus privat, atau konten di media sosial. Seru, kan?

4. Jaga Kesehatan Fisik dan Mental

Seberapa banyak pun dana pensiun, semua itu tidak ada artinya kalau kamu tidak sehat. Jadi, mulai sekarang, biasakan pola hidup sehat: makan bergizi, olahraga rutin, dan tidur cukup. Kesehatan fisik itu investasi jangka panjang yang tidak kalah penting dari investasi uang.

Kesehatan mental juga penting dijaga. Pensiun bisa membuat sebagian orang merasa kesepian atau kehilangan arah. Makanya, penting banget punya support system, seperti keluarga, teman, atau komunitas yang bisa diajak ngobrol dan berbagi cerita. 

5. Belajar Investasi

Dana pensiun yang kamu kumpulkan bukan cuma buat disimpan, tapi bisa “disuruh kerja” lewat investasi. Misalnya, kamu bisa taruh sebagian dana di instrumen yang aman dan tetap menghasilkan, seperti deposito, obligasi, atau reksa dana pasar uang. 

Tapi ingat ya, investasi itu bukan judi. Jangan asal ikut-ikutan tren atau janji cuan tinggi tanpa risiko. Luangkan waktu buat belajar dari sumber yang terpercaya atau ikut kelas finansial yang sekarang banyak tersedia secara online.

Penutup

Menurut Undang-Undang Cipta Kerja, sebenarnya tidak ada angka pasti yang mengatur batas usia pensiun untuk karyawan swasta. Artinya, usia pensiun itu sangat bergantung pada kesepakatan antara kamu dan perusahaan.

Jadi, tiap perusahaan bisa memiliki kebijakan yang berbeda-beda soal kapan karyawannya harus pensiun.

Paling penting sekarang adalah kamu sebagai pekerja wajib tahu isi kontrak kerjamu, terutama soal ketentuan pensiun. Jangan sampai nanti pas waktunya pensiun malah bingung sendiri. 

Selain itu, mulai deh siapin masa pensiun dari sekarang, baik dari segi keuangan, kesehatan, maupun mental. Biar nanti kamu bisa menikmati masa tua dengan tenang, bebas drama keuangan, dan tetap bahagia.

Klik dan dapatkan info kost di dekat mu:

Kost Jogja Murah

Kost Jakarta Murah

Kost Bandung Murah

Kost Denpasar Bali Murah

Kost Surabaya Murah

Kost Semarang Murah

Kost Malang Murah

Kost Solo Murah

Kost Bekasi Murah

Kost Medan Murah

The post Berapa Batas Usia Pensiun Karyawan Swasta? ini Ketentuan Menurut UU Cipta Kerja appeared first on Blog Mamikos.