5 Macam-macam Konflik Sosial dalam Masyarakat Beserta Contohnya – Macam-macam konflik sosial dalam masyarakat biasa terjadi karena adanya kepentingan masing-masing antar individu atau kelompok. Misalnya, perebutan kekuasaan sampai pemilihan pemimpin juga bisa menghadirkan masalah berkepanjangan.

Bukan hanya itu saja, penyebab munculnya masalah ini cukup banyak. Misalnya perbedaan pola pikir antar manusia, ada orang yang membuang sampah pada tempatnya, karena berpikir lingkungan harus dijaga. Namun ada yang beranggapan sebaliknya.

Jenis konflik sosial tidak sebatas seperti yang disampaikan di atas. Masih banyak lagi macam konflik sosial lainnya. Ulasan berikutnya akan menjelaskan secara detail.

Baca Juga :

7 Contoh Sikap yang dapat Menjaga Persatuan dan Kesatuan Bangsa

Macam-macam Konflik Sosial dalam Masyarakat

Di dalam ilmu interaksi sosial akan ditemukan bahwa konflik di masyarakat sendiri terdiri dari banyak hal, misalnya saja, perubahan status sosial dan mereka sulit menerimanya, sampai persaingan untuk meraih tujuan tertentu.

Masih banyak lagi konflik sosial yang dibagi ke berbagai macam. Walaupun ada proses positif dari adanya masalah ini, namun lebih baik dihindari, atau lebih tepatnya diminimalisir, dengan memahami macam dan contoh dari konflik sosial.

Harus dipahami Indonesia menganut azas Bhineka Tunggal Ika. Jika, terjadi perpecahan atau pertikaian tanpa henti sama saja menyimpang dan tidak sesuai cita-cita para pahlawan. 

Coba simak pembahasan mengenai macam-macam konflik sosial yang sering terjadi di masyarakat di bawah ini. Dilengkapi dengan contoh agar kamu sendiri paham dan perlahan bisa mulai menghindarinya

Baca Juga :

Contoh Rumusan Masalah dan Tujuan Makalah yang Benar Dilengkapi Cara Membuatnya

1. Berdasarkan Posisi Pelaku

Berbagai macam konflik sosial dalam masyarakat yang pertama adalah berdasarkan posisi pelaku. Dalam hal ini akan di bagi menjadi 2 bagian yaitu vertikal dan horizontal, keduanya mempunyai perbedaan, apa saja itu?

Dimulai dulu dari horizontal. Masalah terjadi di antara tokoh dengan status sosial yang sama. Bisa antar warga, suku, ras, golongan, komunitas, dan masih banyak lagi dengan penyebab beragam.

Contoh paling mudah untuk memahaminya adalah perseteruan sepak bola, misalnya antara Jogja – Solo, Jakarta – Bandung, Malang – Surabaya dan masih banyak lagi. Kedudukan mereka sama yaitu supporter tim.

Biasanya gesekan terjadi akibat slah satu tim kalah, atau memang ada oknum tertentu sehingga menyulut emosi. Bentrok diantaranya juga seperti mendarah daging, sejak dulu sampai sekarang masih sulit diredam.

Macam-macam konflik sosial dalam masyarakat berdasarkan perliaku yang kedua adalah secara vertikal, di mana gesekan terjadi antara dua orang dengan kedudukan berbeda. Misalnya saja polisi dengan mahasiswa.

Perselisihan terjadi pada saat demo, ada yang membuat panas semakin terbakar sehingga salah satu melakukan kesalahan dan muncul pertikaian. Keadaan tersebut memang sering terlihat baik di jalanan atau televisi.

Bisa juga pertikaian antara pimpinan dengan bawahan di tempat kerja. Kondisi tersebut menimbulkan efek jangka panjang, mulai dari persepsi publik sampai bagaimana keduanya sulit untuk mencapai kata damai.

2. Konflik Sosial Berdasarkan Sifat

Macam-macam konflik sosial dalam masyarakat berikutnya adalah berdasar pada sifat pelaku. Pada jenis ini dibedakan pula menjadi dua bagian yaitu tertutup dan terbuka, apa saja perbedaannya?

Terbuka, seperti namanya perselisihan orang ini diketahui oleh semua lapisan masyarakat. Jadi, bukan hanya mereka yang sedang konflik saja.

Contoh mudahnya adalah selebritis, saat mereka terkena kasus perceraian, semuanya diumbar, membuat khalayak ramai tahu mengapa masalahnya sampai bisa berpisah dan lainnya.

Ada juga masalah rumah tangga, kemudian tetangga tahu lalu menyebarkannya, sehingga seluruh desa mengetahui. Berikutnya, merupakan kebalikan dari terbuka yaitu tertutup.

Konflik tertutup hanya diketahui oleh orang yang berkonflik saja. Masih dari kalangan artis, di mana kasus perceraian tersebut seluruh masyarakat tahu.

Tetapi, konflik utama, alasan, serta jalanya sudah ditutup secara rapat. Bahkan, ketika wartawan menanyakan sesuatu mereka tetap diam saja. Hal ini disebut juga sebagai perselisihan tertutup.

Baca Juga :

Bagaimana Kondisi Bangsa Indonesia Sebelum Tahun 1908? Berikut Ringkasannya

3. Konflik Sosial Berdasarkan Waktu

Macam-macam konflik sosial dalam masyarakat berikutnya adalah didasarkan pada waktu. Dibedakan kembali menjadi dua yaitu berkelanjutan dan spontan, apa perbedaan diantara ke-duanya?

Masalah spontan, artinya konflik itu terjadi begitu saja tanpa ada rekayasa. Misalnya, dalam sebuah rapat organisasi, ada seseorang menyampaikan pendapat kemudian di sanggah orang lain, dia tersulut emosi dan marah.

Keduanya terlibat dalam sebuah pertengkaran hebat waktu itu juga, inilah artinya spontan. Jadi, terjadi saat ini juga tanpa ada kata settingan seperti sinetron biasanya, akan segera reda dengan berdamai.

Tetapi, ada juga  yang sampai panjang dan berlarut-larut, ini termasuk jenis berkepanjangan. Di mana, konflik yang terjadi belum juga terselesaikan meski sudah berlangsung bertahun-tahun. Contohnya Belanda yang enggan mengakui kemerdekaan Indonesia di tanggal 17 Agustus 1945.

4. Macam-macam Konflik Sosial Berdasarkan Tujuan Organisasi

Macam-macam konflik sosial dalam masyarakat juga bisa terjadi dalam organisasi, dibedakan menjadi dua yaitu disfungsional dan fungsional. Apa saja perbedaan yang bisa didapatkan dari keduanya? Simak penjelasannya di bawah ini

Fungsional terjadi dengan motif demi mendukung tercapainya sebuah tujuan. Apa keinginan organisasi tersebut. Misalnya, terjadi persaingan antar komunitas atau geng mana yang lebih jago atau kuat.

Sementara itu, untuk disfungsionalnya sendiri adalah menghambat terciptanya tujuan tersebut. Contohnya saja, ada dua calon kandidat terkuat, keduanya menyebabkan adanya perpecahan di antara mereka, sehingga ada dua kubu sama kuat

Berbagai macam konflik sosial yang ada di masyarakat dari segi organisasi ini sering terjadi di tubuh partai, hingga akhirnya harus bercerai mendirikan partai sendiri-sendiri. Sebagai bentuk tandingan siapa yang benar.

Perselisihan yang terjadi di organisasi ini terkadang lebih mengerikan apalagi jika sudah menyangkut politik balas budi, hal tersebut akan menjadi semakin sulit untuk dikendalikan hingga ujungnya pecah.

Tidak heran bila perselisihan organisasi ini biasanya berlangsung lama. Hingga tidak ada ujung dalam terus konflik tanpa henti, bisa pula mencapai puluhan tahun, cukup lama sekali bukan?

5. Konflik Sosial dalam Masyarakat Berdasarkan Pengendaliannya

Macam-macam konflik sosial dalam masyarakat terakhir adalah berdasarkan bagaimana cara pengendaliannya. Dibedakan menjadi 4. Semuanya mempunyai karakteristik masing-masing yang perlu diketahui.

• Terkendali

Dalam masalah ini, semua kasus masih bisa ditangani tanpa harus memunculkan berbagai masalah. Perselisihan juga masih bisa terjaga sehingga, tidak perlu banyak orang terseret di dalannya.

Contohnya adalah kasus BLBI dengan Tomy Soeharto di mana konfliknya tetap adem dan tidak ada perselisihan serius, sehingga situasi politik serta keadaan negara secara keseluruhan aman.

• Tidak Terkendali

Selanjutnya tidak terkendali. Semua kondisi yang terjadi pada konflik sulit dikontrol. Contohnya adalah konflik antara pendemo dengan aparat. Ketika mereka melakukan demonstrasi dan tersulut api karena sebuah tindakan atau percakapan lain.

• Sistematis

Perselisihan jenis sistematis membutuhkan aktor intelektual yang benar-benar mengetahui tujuan dari terciptanya konflik. Umumnya, sebagai contoh, perselisihan ini terjadi antar partai, tetapi menggunakan otak agar bisa berpikir jernih untuk menang.

Contoh lainnya adalah misalnya saat persaingan tender, perusahaan harus bersaing dengan optimal agar menang.

• Non Sistematis

Selanjutnya, non sistematis. Pertikaian yang terjadi tanpa perencanaan sama sekali. Hal tersebut dapat dilihat dari, gesekan antar individu, misalnya saja tidak sengaja menyenggol motor dan terjatuh.

Gesekan antara individu memang sering terjadi. Oleh karena itu, perlu dipahami dulu bagaimana macam-macam konflik sosial dalam masyarakat agar kamu mengerti bagaimana cara menekan hingga menguranginya.

Baca Juga :

15 Contoh Rumah Tangga Pemerintah sebagai Konsumen, Produsen, dan Regulator

Klik dan dapatkan info kost di dekat kampus idamanmu:

Kost Dekat UGM Jogja

Kost Dekat UNPAD Jatinangor

Kost Dekat UNDIP Semarang

Kost Dekat UI Depok

Kost Dekat UB Malang

Kost Dekat Unnes Semarang

Kost Dekat UMY Jogja

Kost Dekat UNY Jogja

Kost Dekat UNS Solo

Kost Dekat ITB Bandung

Kost Dekat UMS Solo

Kost Dekat ITS Surabaya

Kost Dekat Unesa Surabaya

Kost Dekat UNAIR Surabaya

Kost Dekat UIN Jakarta

The post 5 Macam Konflik Sosial dalam Masyarakat Beserta Contohnya Lengkap, Apa Saja ? appeared first on Blog Mamikos.

Apa Itu Manajemen Konflik, Fungsi, Gaya dan Contohnya Lengkap – Satu perusahaan baik itu skala besar maupun kecil terbentuk dari individu-individu yang memegang peran penting. Idealnya perusahaan tersebut akan mampu mencapai goalnya bila semua bisa melakukan tugas dan perannya dengan baik. Namun, pada kenyataannya akan selalu ada konflik kepentingan. Manajemen konflik hadir untuk memberikan solusi tepat untuk setiap konflik yang ada dan inilah artikel yang membahasnya!

Apa Itu Manajemen Konflik?

Ada baiknya kita memahami dulu apa itu manajemen konflik sebelum terjun jauh dalam ke dalam fungsi dan modelnya. Manajemen konflik adalah sebuah proses untuk mengelola konflik menggunakan strategi yang diatur oleh pihak-pihak berkonflik dengan tujuan menghasilkan sebuah resolusi. 

Adanya manajemen konflik amat diperlukan guna menghindari penelantaran tugas oleh pihak yang berkonflik. Satu konflik yang terjadi bila ditelaah dengan baik bisa saja menghasilkan satu kebijakan baru yang lebih sesuai untuk para pihak yang berkonflik. Dalam jangka panjang malah bisa menghindari konflik serupa terjadi kembali.

Baca Juga :

Pengertian Manajemen, Fungsi, Unsur, Prinsip dan Tujuannya

Fungsi Manajemen Konflik

Manajemen konflik hadir tentu bukan tanpa fungsi apa-apa. Manajemen konflik yang dilakukan dengan baik akan senantiasa membuka mata semua yang berkonflik bahwa masalah yang mereka hadapi ternyata memiliki manfaat. Berikut ini beberapa fungsinya secara terperinci dijelaskan satu per satu:

1. Sarana melatih kemampuan mengatasi dan menyelesaikan konflik. Konflik akan selalu terjadi di satu perusahaan dan keberadaannya sudah dianggap biasa. Konflik akan memicu semua individu untuk berpikir dan mencari solusi untuk menyelesaikan masalah yang ada. Secara tidak sadar dengan terbiasanya menghadapi konflik hal ini menjadi salah satu cara meningkatkan problem solving masing-masing individu.
2. Trigger untuk meningkatkan performa dan kinerja karyawan. Saat satu konflik tercetus, sebelum saling menyalahkan ada baiknya setiap pihak berkonflik introspeksi diri. Setelah itu dengan adanya saling koreksi dari pihak lain maka kinerja dan performa karyawan pun akan meningkat.
3. Untuk meningkatkan rasa tenggang rasa dan rasa saling menghormati. Saat konflik terjadi, semua pihak akan diberi kesempatan untuk mengungkapkan pendapat atau fakta yang terlihat atau dirasakan oleh pihaknya. Dengan cara ini, pihak lain akan lebih mengerti dan memiliki rasa hormat serta tenggang rasa.
4. Mengembangkan kemampuan tiap individu berkonflik. Saat konflik ada, setiap individu akan sama-sama belajar mengasah soft skill. Perusahaan yang berkonflik akan lebih maju dari perusahaan yang adem-adem saja.
5. Menarik tiap individu untuk terlibat. Dengan semua individu diberikan kesempatan untuk memberikan solusi, semua merasa menjadi bagian dari perusahaan. Dengannya, rasa solidaritas pun muncul dan semakin kuat. Badai seperti apa pun yang ada di masa depan perusahaan pasti bisa diterjang dengan baik.
6. Mengarahkan karyawan agar selalu kreatif dan inovatif mencari solusi. Saling menyalahkan hanya ada bila semua pihak berkonflik tidak dewasa. Namun, dengan kepala dingin, semua malah bisa saling membantu mencari satu solusi yang kreatif dan inovatif. .

Itulah 6 fungsi manajemen konflik bagi perusahaan. Konflik layaknya sebuah jarum suntik yang sungguh sakit saat menusuk lengan tapi manfaatnya sungguh baik bagi kesehatan.

Baca Juga :

Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia, Fungsi dan Contohnya

Gaya Manajemen Konflik

Manajemen konflik memiliki beberapa gaya atau model dengan karakteristiknya masing-masing. Blake dan Mouton (1964) telah mengembangkan setidaknya 5 model konflik manajemen, yaitu:

1. Smoothing, gaya ini dengan cara menitikberatkan pada persamaan kepentingan dan tidak berfokus pada perbedaan yang dimiliki oleh pihak berkonflik.
2. Compromising, gaya manajemen konflik ini memaksa semua pihak berkonflik untuk memadukan kepentingannya. Setiap pihak harus memberi dan menerima apa yang menjadi keinginan dari pihak lain.
3. Forcing, gaya yang satu ini bersifat memaksa. Satu pihak dipaksa untuk mengalah dengan melibatkan satu legalitas formal.
4. Withdrawing, gaya manajemen konflik ini bersifat menghindari konflik yang sedang terjadi. Dipercaya dengan cara ini satu konflik yang sedang terjadi bisa mereda.
5. Problem solving, ini adalah gaya yang paling disukai semua pihak karena semua yang berkonflik harus bisa bekerja sama mengidentifikasi masalah lalu mencari solusinya.

Itulah 5 gaya manajemen konflik yang diperkenalkan oleh Blake dan Mouton. Semua tipe atau gaya bisa diterapkan tergantung situasi dan sifat dari konflik yang ada.

Baca Juga :

Cara Manajemen Keuangan Anak Kost Agar Tetap Jadi Sultan di Akhir Bulan

Strategi Manajemen Konflik

Selain gaya manajemen konflik, strategi atau langkah-langkah menyelesaikan konflik juga penting. Setidaknya ada 5 strategi manajemen konflik yang baik dilakukan secara runut agar konflik yang ada bisa diselesaikan. Berikut ini strategi manajemen konflik yang perlu kamu tahu:

1. Identifikasi. Sebelum kamu terjun ke dalam satu konflik, amat direkomendasikan untuk mencari tahu awal dari terjadinya masalah. Dengan mengetahui penyebabnya, kamu akan bisa melihat gambaran apa yang terjadi. Saat identifikasi, libatkanlah individu yang bisa memberikan informasi lengkap agar tidak ada hal yang terlewat.
2. Diagnosa. Bila semua cerita awal dari terjadinya konflik sudah didapatkan, langkah selanjutnya adalah mendiagnosa konflik yang sedang terjadi. Buat daftar semua masalah dan anak masalahnya lalu solusi yang bisa dilakukan. Pastikan semua orang mengeluarkan apa yang dipendamnya sehingga tidak menjadi bom waktu di masa depan.
3. Menentukan solusi. Selanjutnya semua pihak harus menentukan satu solusi untuk menyelesaikan masalah yang ada. Setelah setuju baru solusi akan dieksekusi. Bila memungkinkan, semua individu diarahkan untuk mencari solusi yang bersifat inovatif dan kreatif. 
4. Eksekusi. Eksekusi masalah harus dilakukan secara bersama-sama. Semua pihak harus ada dalam kepala yang dingin agar eksekusi berjalan dengan lancar. Lengkapi tahapan eksekusi ini dengan memonitoring apakah memang solusi yang telah disepakati dijalankan atau tidak.
5. Evaluasi. Setelah dieksekusi atau dilaksanakan solusinya, langkah terakhir adalah dengan evaluasi. Evaluasi bermanfaat agar semua pihak berkonflik mengetahui berjalan tidaknya solusi yang telah sama-sama disepakati. Evaluasi juga bisa menjadi catatan bila konflik yang sama terjadi di masa depan, maka bisa disampaikan di depan apakah satu solusi yang sama akan digunakan atau tidak.

Demikianlah strategi manajemen konflik yang memang bila dilakukan dengan baik akan membuat konflik selesai dengan solusi yang tepat. 

Kesimpulan

Manajemen konflik penting untuk ada dan dilakukan dengan baik oleh semua perusahaan. Dengan manajemen konflik, masalah yang ada akan terlihat dengan baik sehingga pencarian solusinya pun dapat dilakukan secara mudah. Dengan strategi yang dilakukan secara runut dan tipe tepat yang diberlakukan, manfaat dari manajemen konflik akan terasa oleh semua pihak yang berkonflik.

Baca Juga :

Arti Attitude serta Contoh Penerapan di Dunia Kerja

Klik dan dapatkan info kost di dekat kampus idamanmu:

Kost Dekat UGM Jogja

Kost Dekat UNPAD Jatinangor

Kost Dekat UNDIP Semarang

Kost Dekat UI Depok

Kost Dekat UB Malang

Kost Dekat Unnes Semarang

Kost Dekat UMY Jogja

Kost Dekat UNY Jogja

Kost Dekat UNS Solo

Kost Dekat ITB Bandung

Kost Dekat UMS Solo

Kost Dekat ITS Surabaya

Kost Dekat Unesa Surabaya

Kost Dekat UNAIR Surabaya

Kost Dekat UIN Jakarta

The post Apa Itu Manajemen Konflik, Fungsi, Gaya dan Contohnya Lengkap appeared first on Blog Mamikos.