Setelah masa probation kerja tahap selanjutnya apa, ya? Untuk kamu yang baru masuk ke dunia kerja dan sedang menjalani probation pasti memiliki pertanyaan seperti itu.

Hal tersebut wajar dan dialami oleh semua pekerja apabila hal tersebut belum dijelaskan terlebih dahulu oleh HRD tempat kamu melaksanakan probation kerja.

Penasaran kemungkinan apa saja yang akan terjadi setelah masa probation berakhir? Tuntaskan rasa penasaranmu dengan membaca artikel di bawah ini!

Setelah Masa Probation Kerja Tahap Selanjutnya Apa? Cari Tahu Di Sini!

Baca Juga :

Perbedaan Masa Probation dan Kontrak Apa? Ini Definisi, Aturan, Jangka Waktu, dan Gajinya

Sebelum langsung membahas tentang kelanjutan setelah masa probation, sebaiknya kamu mengetahui dulu apa itu masa probation kerja.

Hematnya, probation atau masa percobaan kerja merupakan fase kerja yang perusahaan berikan kepada karyawan yang baru saja bergabung.

Fase atau periode ini perusahaan berikan untuk bisa melihat dan juga mengukur kemampuan sang karyawan bekerja apakah sesuai dengan yang dibutuhkan dan bisa menjalankan perannya dengan baik atau tidak.

Sesuai UU Ketenagakerjaan, masa percobaan kerja atau probation ini diberikan selama 3 bulan. Setelah masa ini, perusahaan akan menetapkan fase selanjutnya untuk karyawan tersebut seperti apa.

Selain sebagai masa untuk melihat kecocokan antara perusahaan dan karyawan, masa ini juga memiliki beberapa manfaat. Apa saja? Baca di bagian selanjutnya, ya.

Baca Juga :

11 Contoh Soal PMK POLRI 2026 beserta Jawabannya Dilengkapi Tips Menjawab

Manfaat Masa Probation Kerja

Seperti telah tersinggung sebelumnya, bahwa masa ini amat bermanfaat bagi perusahaan untuk melihat masa depan karyawan di lingkungan barunya.

Tetapi, masa ini juga memiliki manfaat bagi karyawan yang sedang menjalaninya. Berikut ini beberapa manfaat dari masa percobaan kerja bagi karyawan baru:

Baca Juga :

Cara Melihat Pengumuman Hasil Seleksi Manajer Kopdes Merah Putih 2026

1. Masa adaptasi dengan lingkungan baru

Masa ini merupakan waktu yang tepat bagi karyawan untuk melakukan adaptasi dengan tempat, teman kerja, dan suasana yang baru.

Ini adalah masa yang tepat pula bagi para fresh graduate untuk melihat dan mengadopsi kebiasaan-kebiasaan baru yang ada di lingkungan baru.

Kamu bisa beradaptasi dengan ritme kerja, rute perjalanan ke tempat kerja, jadwal transportasi, jadwal meeting, jadwal review, dan hal-hal lainnya yang menjadi kebiasaan di tempat barumu.

2. Melihat kesesuaian pekerjaan dengan goal kehidupan

Selain untuk beradaptasi, masa probation juga bisa memberikanmu gambaran apakah pekerjaan yang kamu jalani ini memiliki keterkaitan dengan tujuan hidupmu dalam jangka pendek atau panjang.

Fakta seperti jam kerja yang lebih panjang daripada standar bisa menjadi isu. Kamu yang mau menyeimbangkan kehidupan sosial dan pekerjaan pasti akan mengalami masalah karena jam kerja yang panjang tersebut.

3. Mengukur kemampuan kerja

Manfaat selanjutnya dari masa probation adalah mengukur kemampuan kamu bekerja. Di masa ini, kamu bisa melihat kesesuaian antara job desc yang diberikan dan juga beban kerja yang ada serta tentunya kesesuaian gaji.

Dari sini kamu bisa melihat apakah semua waktu, tenaga, dan skill yang kamu punya sesuai dengan apa yang kamu dapatkan atau tidak. 

Itulah 3 manfaat masa probation atau masa percobaan kerja bagi karyawan. Intinya ini adalah masa penting bagi karyawan dan perusahaan untuk saling mengenal.

Lalu, setelah masa probation kerja tahap selanjutnya apa? Itulah pertanyaan yang masih kamu cari jawabannya. Jawabannya bisa kamu dapatkan di bagian berikutnya, ya.

Kemungkinan-kemungkinan yang Terjadi setelah Masa Probation Berakhir

Setelah masa probation berakhir, maka selanjutnya akan ada evaluasi kinerja yang dilakukan perusahaan agar bisa menentukan seperti apa status kamu selanjutnya.

Yang perlu kamu ketahui, sebenarnya jawaban dari pertanyaan setelah masa probation kerja tahap selanjutnya apa bisa terlihat dari surat perjanjian kerja.

Apabila pada surat ini tidak terdapat masa akhir dari probation, maka secara otomatis kamu seharusnya menjadi karyawan tetap secara hukum. Hal yang sama berlaku apabila perusahaan tidak memberikan informasi apa pun mengenai status kepegawaianmu di akhir probation.

Apabila kamu berhasil lulus masa probation, selamat karena kamu sudah bisa mengamankan masa depanmu untuk saat ini. Kamu patut berbangga diri karena bisa meraihnya.

Namun, apabila perusahaan akhirnya memutuskan untuk tidak memberikan status kepegawain, maka kamu hanya bisa menerima. Pastikan kamu bertanya dari segi apa yang tidak cocok, sehingga kamu ada pelajaran yang bisa diambil untuk kesempatan selanjutnya.

Secara umum, berikut ini 3 kemungkinan yang akan terjadi setelah masa probation kerja berakhir:

1. Kamu diangkat menjadi karyawan tetap (PKWTT).

Dengan kinerja yang bisa memenuhi  atau bahkan melampaui standar, maka kamu bisa langsung menerima penawaran secara resmi dan menandatangani Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu (PKWTT).

Baca Juga :

Besaran Gaji Pegawai PT KAI untuk Semua Posisi, dari Masinis hingga Petugas KPJR

2. Masa probation mengalami perpanjangan.

Kemungkinan yang satu ini bisa saja terjadi apabila perusahaan merasakan sedikit keraguan dari kinerjamu. Ini adalah kesempatan baik bagimu untuk lebih meyakinkan perusahaan bahwa kamu layak.

3. Perusahaan memutuskan hubungan kerja denganmu (PHK).

Apabila performa yang kamu berikan selama ini di bawah ekspektasi perusahaan, maka sayang sekali sudah pasti kamu tidak akan menerima tawaran status kepegawaian setelah probation.

Itulah 3 kemungkinan yang bisa terjadi setelah masa probation berakhir: menjadi karyawan tetap, perpanjangan masa probation, atau PHK.

2 minggu sebelum masa probation berakhir, sebaiknya kamu bertanya untuk memastikan kapan kamu akan mendapatkan jadwal untuk evaluasi kinerjamu.

Semoga penjelasan tersebut di atas bisa menjawab pertanyaan yang selama ini menghantui pikiranmu setelah masa probation kerja tahap selanjutnya apa, ya.

Mau sukses jalani masa probation? Kamu bisa baca beberapa tips di bagian berikutnya, ya.

Tips Sukses agar Lulus Masa Probation

Lulus masa probation bukan hal yang bersifat gambling atau untung-untungan. Kamu selalu bisa mengusahakan hasil yang kamu inginkan, dalam hal ini menjadi karyawan tetap. Kamu bisa melakukannya dengan mengikuti beberapa tips berikut ini:

1. Memahami Seluruh Job Desc-mu

Kamu dibayar untuk apa? Untuk bekerja. Untuk mengerjakan apa? Untuk mengerjakan tugas-tugas yang sesuai dengan job desc.

Maka dari itu, kamu harus berusaha untuk memahami keseluruhan job desc. Jangan segan untuk bertanya karena dari sini perusahaan bisa melihat antusiasme dalam mengerjakan apa yang menjadi tugasmu sekarang maupun nanti setelah jadi karyawan tetap.

2. Memahami Ekspektasi dari Perusahaan

Selanjutnya, pastikan bahwa dari tugas-tugas yang diberikan saat masa probation kamu mampu memahami seperti apa output yang sesuai dengan ekspektasi perusahaan.

Output tersebut tidak sebatas hasil kerja, tapi juga kemauan kamu untuk terus berkembang bersama perusahaan bisa menjadi value yang kamu perlu tunjukkan.

3. Jadilah pribadi yang bisa menerima inputan

Salah satu skill yang sering dilupakan oleh banyak orang saat menjalani pekerjaan yang baru adalah being teachable person. Ya, menjadi pribadi yang bisa menerima inputan baru itu tidak semua orang bisa.

Ini adalah lingkungan baru dan pekerjaan baru bagimu. Di atasmu masih ada orang-orang yang telah berkutat lebih lama mengerjakan pekerjaan tersebut. Maka dari itu, kamu harus bisa terbuka menerima kritik dan juga saran agar pekerjaanmu bisa lebih baik lagi.

4. Bersikap Professional

Selalu lakukan semua tugas dengan profesional. Profesional di sini tidak hanya sekedar saat terlihat oleh atasan, tetapi saat di belakang juga.

Kerjakan tugas sesuai dengan arahan selama jam kerja. Jangan berlebihan, jangan kerja di luar jam kerja karena bisa membuat sebuah kultur yang tidak sehat untuk perusahaan.

5. Menjaga Hubungan Baik dengan Berbagai Pihak

Karirmu masih panjang, maka dari itu pastikan kamu memiliki hubungan yang baik dengan semua pihak yang kamu temui selama masa probation.

Bisa saja orang yang tidak ada kaitannya dengan tugasmu selama masa probation, setelah masa probation malah jadi ada kepentingan. Atau bahkan bisa bertemu di tempat lain di masa depan yang bisa berefek baik ke karirmu.

6. Proaktif dalam Bekerja

Jadilah karyawan yang proaktif. Ada yang tidak mengerti, ajukan pertanyaan. Ada kendala, langsung bicara kepada anggota tim lain atau atasan.

Apalagi kalau kamu ada ide, langsung saja ungkapkan agar perusahaan mengetahui bahwa kamu benar-benar bekerja untuk sama-sama berkembang dengan perusahaan.

Itulah beberapa tips yang bisa kamu praktikan saat menjalani masa probation agar bisa lulus hingga akhirnya diterima menjadi seorang karyawan tetap.

Penutup

Itulah penjelasan dari pertanyaan setelah masa probation kerja tahap selanjutnya apa yang memiliki 3 kemungkinan. Kamu bisa diangkat menjadi karyawan tetap, masa probation mengalami perpanjangan, dan pemutusan kerja.

Selama masa probation sebaiknya kamu menjalaninya dengan baik, profesional, proaktif, dan menjalin hubungan yang baik agar bisa lulus dan jadi karyawan tetap.

Terima kasih telah membaca hingga sejauh ini. Semoga bermanfaat dan kamu bisa lulus masa probation juga, ya. Aamiin.

FAQ

Klik dan dapatkan info kost di dekat mu:

Kost Jogja Murah

Kost Jakarta Murah

Kost Bandung Murah

Kost Denpasar Bali Murah

Kost Surabaya Murah

Kost Semarang Murah

Kost Malang Murah

Kost Solo Murah

Kost Bekasi Murah

Kost Medan Murah

The post Setelah Masa Probation Kerja Tahap Selanjutnya Apa? Ini Penjelasannya appeared first on Blog Mamikos.

Ada banyak istilah yang terkadang sulit dimengerti dalam dunia kerja, apalagi jika kamu belum terjun bekerja secara langsung sebagai karyawan atau profesional. Salah satunya adalah probation dan kontrak. Banyak jobseeker yang kebingungan membedakan kedua istilah ini.

Sederhananya, probation adalah masa percobaan kerja, sedangkan kontrak adalah masa kerja yang mengikat. Jika kamu ingin mengetahui lebih jauh perbedaan masa probation dan kontrak kerja apa saja.

Di bawah ini Mamikos telah menyiapkan penjelasan lengkapnya untuk kamu baca mulai dari definisi, aturan, jangka waktu, hingga gaji!

Perbedaan Masa Probation dan Kontrak Apa Saja?

Baca Juga :

Mutasi Kerja Itu Apa dan Kenapa Bisa Dimutasi? Berikut Penjelasan, Tujuan, Jenis, dan Dasar Hukumnya

Memahami perbedaan masa probation dan kontrak sebenarnya cukup mudah. Kamu hanya perlu melihatnya pada beberapa aspek seperti definisi, aturan, jangka waktu, dan gaji yang mengikat pada keduanya. Untuk pemahaman lebih lanjut, berikut adalah penjelasan mengenai perbedaan keduanya.

Definisi Masa Probation

Mengutip dari Jobstreet, masa probation adalah sebuah periode waktu yang dapat digunakan oleh karyawan baru untuk menunjukkan kemampuan dan keahlian karena selama masa ini karyawan akan diuji terkait pekerjaan.

Penilaian biasanya akan melibatkan atasan dan HRD. Sangat penting bagi karyawan untuk menunjukkan kinerja terbaik.

Baca Juga :

Cara Menghitung Uang Penghargaan Masa Kerja Karyawan Terkena PHK beserta Contohnya

Sederhananya, masa probation dapat dipahami sebagai masa percobaan karyawan baru sebelum benar-benar dipekerjakan sebagai karyawan tetap.

Pada masa ini, manajer dan HRD akan melakukan evaluasi terhadap kinerja dan mengambil keputusan terkait lanjut atau tidaknya hubungan kerja antara karyawan dan perusahaan.

Definisi Kontrak Kerja

Berbeda dengan probation, kontrak kerja atau perjanjian kerja adalah sebuah kesepakatan tertulis ataupun lisan di antara karyawan dengan perusahaan.

Dokumen kontrak dapat dijadikan sebagai dasar hukum yang mengikat kedua belah pihak yang di dalamnya berisikan hak, kewajiban, besaran gaji, jenis pekerjaan, hingga periode bekerja.

Kontrak dapat dikatakan sebagai sistem kesepakatan dalam bentuk tertulis atau lisan yang dibuat dengan tujuan untuk mengikat hubungan kerja antara karyawan dan perusahaan dalam periode waktu tertentu ataupun tidak tertentu.

Baca Juga :

Besaran Gaji Pegawai PT KAI untuk Semua Posisi, dari Masinis hingga Petugas KPJR

Kontrak akan dianggap sah dan berjalan apabila kedua belah pihak telah sama-sama menyetujui tanpa adanya paksaan.

Tujuan Probation

Sebagai masa percobaan, probation sendiri berjalan dua arah; karyawan dan perusahaan memiliki tujuan yang ingin dicapai. Di mana tujuan umumnya yaitu sebagai tahapan evaluasi untuk menilai kesesuaian, keterampilan, serta kinerja karyawan baru berdasarkan standar perusahaan.

Periode ini juga dapat dijadikan sebagai waktu pengenalan sekaligus kesempatan bagi karyawan baru dalam memahami bagaimana budaya kerja perusahaan sebelum benar-benar resmi diangkat menjadi karyawan tetap.

Untuk lebih jelasnya, berikut adalah tujuan probation bagi karyawan dan perusahaan:

1. Bagi Karyawan

• Untuk beradaptasi dengan ritme kerja, lingkungan baru, serta tugas spesifik yang diberikan oleh perusahaan.
• Untuk menilai apakah pekerjaan, manajemen perusahaan, serta nilai-nilai lingkungan kerja benar-benar cocok atau tidak dengan arah karier karyawan.

Tujuan Kontrak Kerja

Tujuan kontrak kerja yaitu untuk menciptakan sebuah kerangka kerja yang jelas, terarah, serta melindungi hak dan kewajiban di antara karyawan dan perusahaan.

Dokumen kontrak dapat berfungsi untuk memberikan sebuah kepastian hukum, mencegah potensi munculnya perselisihan, sekaligus memastikan transparansi terkait besaran upah, jenis pekerjaan, serta syarat-syarat kerja yang telah disepakati oleh kedua belah pihak.

Aturan Masa Probation

Berdasarkan Pasal 66 UU No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan, dijelaskan bahwa pada masa percobaan kerja, perjanjian kerja untuk waktu tidak tertentu (PKWTT) bisa menyaratkan masa percobaan kerja dengan periode maksimal selama 3 bulan dan pengusaha dilarang membayar upah kepada karyawan baru di bawah upah minimum yang telah berlaku.

Baca Juga :

Setelah Masa Probation Kerja Tahap Selanjutnya Apa? Ini Penjelasannya

Kemudian, berdasarkan Pasal 60 UU Ketenagakerjaan, terdapat beberapa aturan yang mengikat terkait probation, diantaranya:

• Probation hanya diperuntukkan untuk karyawan yang dipekerjakan dengan Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu (PKWTT).
• Masa probation paling lama hanya 3 bulan.
• Selama masa probation berlangsung, pengusaha dilarang membayar upah di bawah upah minimum yang telah diberlakukan.
• Syarat masa percobaan harus dicantumkan dalam kontrak perjanjian kerja. Jika perjanjian kerja dilakukan secara lisan, maka probation kerja harus dibertahukan kepada karyawan yang bersangkutan serta dicantumkan dalam surat pengangkatan. Masa probation tidak dapat diberikan kepada karyawan dengan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT). Jika perusahaan tetap menerapkannya, maka perjanjian kerja probation dianggap batal demi hukum.

Terkait pemberhentian kerja karyawan dalam masa probation, dapat dilakukan sebelum diangkat sebagai karyawan tetap apabila dianggap kurang atau tidak memenuhi standar perusahaan.

Mengacu pada Pasal 58 UU Cipta Kerja, terdapat dua ketentuan mengenai masa percobaan, yaitu perjanjian kerja untuk waktu tertentu tidak boleh diberikan masa percobaan kerja, dan jika diberikan, maka masa percobaan kerja tersebut batal demi hukum dan masa kerja akan tetap dihitung.

Aturan Kontrak Kerja

Kontrak kerja atau perjanjian kerja juga memiliki aturan ketat yang telah ditetapkan dalam Undang-Undang. Dalam Pasal 52 Ayat 1 Undang-Undang Ketenagakerjaan No.13/2003, perjanjian kerja antara karyawan dengan perusahaan harus dilakukan atas dasar:

• Kesepakatan dari kedua belah pihak tanpa adanya paksaan.
• Kemampuan atau kecakapan untuk melakukan perbuatan hukum.
• Adanya pekerjaan yang diperjanjikan.
• Pekerjaan yang diperjanjikan tidak bertentangan dengan ketertiban umum, kesusilaan, serta peraturan Undang-Undang yang telah berlaku.

Aturan mengenai kontrak kerja di Indonesia juga telah diatur dalam UU No.13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan yang kemudian diperbarui melalui PP No. 35 Tahun 2021 sebagai turunan dari UU Cipta Kerja.

Secara garis besar, jenis kontrak kerja terbagi ke dalam 2 bentuk, yaitu Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) atau karyawan kontrak dan Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu (PKWTT) atau karyawan tetap.

Untuk PKWT, batas maksimal periode kerja adalah 5 tahun, termasuk perpanjangan serta pembaruan kontrak. Sedangkan untuk PKWTT tanpa batas dan biasanya diberlakukan masa probation maksimal 3 bulan.

Kontrak dapat berakhir karena beberapa sebab seperti masa kontrak yang sudah selesai, pekerjaan atau proyek yang sudah selesai, karyawan meninggal dunia, putusan pengadilan hubungan industrial, dan kondisi tertentu yang tercantum pada kontrak atau aturan dari perusahaan.

Perusahaan harus mengikuti setiap prosedur hukum serta memberikan pemberitahuan dan hak kompensasi yang sesuai.

Ketika kontrak berakhir, karyawan PKWT berhak untuk mendapatkan uang kompensasi sesuai dengan 1 bulan gaji untuk masa kerja 12 tahun dan proporsional sesuai masa kerja jika kurang dari 12 bulan.

Perusahaan juga tidak boleh mengubah isi di dalam kontrak secara sepihak tanpa adanya persetujuan dari karyawan.

Jika melanggar, maka akan diberikan beberapa sanksi, seperti kontrak bisa batal demi hukum, dianggap wanprestasi, berpotensi untuk terkena denda administratif, pencabutan izin, atau sanksi pidana untuk pelanggaran tertentu.

Jika karyawan melanggar kontrak, maka akan diberikan beberapa sanksi seperti mendapatkan surat peringatan (SP), dikenai PHK jika pelanggaran dilakukan secara berulang, pemotongan upah untuk pelanggaran tertentu sesuai dengan aturan perusahaan, atau tindakan disiplin lainnya sesuai dengan kebijakan masing-masing perusahaan.

Jangka Waku Masa Probation

Jangka waktu masa probation telah diatur dalam undang-undang, di mana berdasarkan UU Ketenagakerjaan (PKWTT), masa probation paling lama berlangsung selama 3 bulan dan tidak boleh diperpanjang lebih dari waktu tersebut.

Jika perusahaan kedapatan memperpanjang, maka secara hukum karyawan otomatis diangkat untuk menjadi karyawan tetap.

Jangka Waktu Kontrak Kerja

Jangka waktu kontrak kerja antara karyawan PKWT dan PKWTT memiliki perbedaan. Berdasarkan UU Cipta Kerja dan PP 35/2021, durasi maksimal masa kerja untuk karyawan PKWT adalah 5 tahun termasuk perpanjangan. 

Sementara karyawan PKWTT tidak memiliki batas jangka waktu atau masa berakhirnya kontrak. Perjanjian tersebut akan berlaku secara permanen sejak hari pertama kerja hingga terjadinya pemutusan hubungan kerja atau PHK, pensiun, atau pengunduran diri.

Gaji Masa Probation

Untuk gaji yang dibayarkan kepada karyawan baru selama masa probation tidak boleh di bawah ketentuan Upah Minimum Regional (UMR/UMP) setempat. Perusahaan biasanya akan membayar upah pokok sesuai dengan nominal pada kesepakatan kerja awal, bisa dalam jumlah yang tetap atau sedikit di bawahnya asalkan tidak di bawah ketentuan UMR/UMP.

Itulah dia penjelasan mengenai perbedaan masa probation dan kontrak apa saja. Kesimpulannya, probation adalah masa percobaan kerja karyawan baru, sedangkan kontrak adalah perjanjian kerja yang mengikat antara karyawan dengan perusahaan yang telah sama-sama disetujui tanpa adanya paksaan.

Baik karyawan PKWT maupun PKWTT pasti akan diberlakukan kontrak untuk kepastian hukum, perlindungan hak dan kewajiban kedua belah pihak, sekaligus untuk mencegah terjadinya perselisihan di kemudian hari. Sementara probation hanya diberlakukan untuk karyawan dengan status PKWTT saja.

Klik dan dapatkan info kost di dekat mu:

Kost Jogja Murah

Kost Jakarta Murah

Kost Bandung Murah

Kost Denpasar Bali Murah

Kost Surabaya Murah

Kost Semarang Murah

Kost Malang Murah

Kost Solo Murah

Kost Bekasi Murah

Kost Medan Murah

The post Perbedaan Masa Probation dan Kontrak Apa? Ini Definisi, Aturan, Jangka Waktu, dan Gajinya appeared first on Blog Mamikos.