Ada banyak istilah yang terkadang sulit dimengerti dalam dunia kerja, apalagi jika kamu belum terjun bekerja secara langsung sebagai karyawan atau profesional. Salah satunya adalah probation dan kontrak. Banyak jobseeker yang kebingungan membedakan kedua istilah ini.

Sederhananya, probation adalah masa percobaan kerja, sedangkan kontrak adalah masa kerja yang mengikat. Jika kamu ingin mengetahui lebih jauh perbedaan masa probation dan kontrak kerja apa saja.

Di bawah ini Mamikos telah menyiapkan penjelasan lengkapnya untuk kamu baca mulai dari definisi, aturan, jangka waktu, hingga gaji!

Perbedaan Masa Probation dan Kontrak Apa Saja?

Baca Juga :

Mutasi Kerja Itu Apa dan Kenapa Bisa Dimutasi? Berikut Penjelasan, Tujuan, Jenis, dan Dasar Hukumnya

Memahami perbedaan masa probation dan kontrak sebenarnya cukup mudah. Kamu hanya perlu melihatnya pada beberapa aspek seperti definisi, aturan, jangka waktu, dan gaji yang mengikat pada keduanya. Untuk pemahaman lebih lanjut, berikut adalah penjelasan mengenai perbedaan keduanya.

Definisi Masa Probation

Mengutip dari Jobstreet, masa probation adalah sebuah periode waktu yang dapat digunakan oleh karyawan baru untuk menunjukkan kemampuan dan keahlian karena selama masa ini karyawan akan diuji terkait pekerjaan.

Penilaian biasanya akan melibatkan atasan dan HRD. Sangat penting bagi karyawan untuk menunjukkan kinerja terbaik.

Baca Juga :

Cara Menghitung Uang Penghargaan Masa Kerja Karyawan Terkena PHK beserta Contohnya

Sederhananya, masa probation dapat dipahami sebagai masa percobaan karyawan baru sebelum benar-benar dipekerjakan sebagai karyawan tetap.

Pada masa ini, manajer dan HRD akan melakukan evaluasi terhadap kinerja dan mengambil keputusan terkait lanjut atau tidaknya hubungan kerja antara karyawan dan perusahaan.

Definisi Kontrak Kerja

Berbeda dengan probation, kontrak kerja atau perjanjian kerja adalah sebuah kesepakatan tertulis ataupun lisan di antara karyawan dengan perusahaan.

Dokumen kontrak dapat dijadikan sebagai dasar hukum yang mengikat kedua belah pihak yang di dalamnya berisikan hak, kewajiban, besaran gaji, jenis pekerjaan, hingga periode bekerja.

Kontrak dapat dikatakan sebagai sistem kesepakatan dalam bentuk tertulis atau lisan yang dibuat dengan tujuan untuk mengikat hubungan kerja antara karyawan dan perusahaan dalam periode waktu tertentu ataupun tidak tertentu.

Baca Juga :

Besaran Gaji Pegawai PT KAI untuk Semua Posisi, dari Masinis hingga Petugas KPJR

Kontrak akan dianggap sah dan berjalan apabila kedua belah pihak telah sama-sama menyetujui tanpa adanya paksaan.

Tujuan Probation

Sebagai masa percobaan, probation sendiri berjalan dua arah; karyawan dan perusahaan memiliki tujuan yang ingin dicapai. Di mana tujuan umumnya yaitu sebagai tahapan evaluasi untuk menilai kesesuaian, keterampilan, serta kinerja karyawan baru berdasarkan standar perusahaan.

Periode ini juga dapat dijadikan sebagai waktu pengenalan sekaligus kesempatan bagi karyawan baru dalam memahami bagaimana budaya kerja perusahaan sebelum benar-benar resmi diangkat menjadi karyawan tetap.

Untuk lebih jelasnya, berikut adalah tujuan probation bagi karyawan dan perusahaan:

1. Bagi Karyawan

• Untuk beradaptasi dengan ritme kerja, lingkungan baru, serta tugas spesifik yang diberikan oleh perusahaan.
• Untuk menilai apakah pekerjaan, manajemen perusahaan, serta nilai-nilai lingkungan kerja benar-benar cocok atau tidak dengan arah karier karyawan.

Tujuan Kontrak Kerja

Tujuan kontrak kerja yaitu untuk menciptakan sebuah kerangka kerja yang jelas, terarah, serta melindungi hak dan kewajiban di antara karyawan dan perusahaan.

Dokumen kontrak dapat berfungsi untuk memberikan sebuah kepastian hukum, mencegah potensi munculnya perselisihan, sekaligus memastikan transparansi terkait besaran upah, jenis pekerjaan, serta syarat-syarat kerja yang telah disepakati oleh kedua belah pihak.

Aturan Masa Probation

Berdasarkan Pasal 66 UU No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan, dijelaskan bahwa pada masa percobaan kerja, perjanjian kerja untuk waktu tidak tertentu (PKWTT) bisa menyaratkan masa percobaan kerja dengan periode maksimal selama 3 bulan dan pengusaha dilarang membayar upah kepada karyawan baru di bawah upah minimum yang telah berlaku.

Baca Juga :

27 Pantun Minta THR Lebaran 2026 yang Lucu Saat Hari Idulfitri

Kemudian, berdasarkan Pasal 60 UU Ketenagakerjaan, terdapat beberapa aturan yang mengikat terkait probation, diantaranya:

• Probation hanya diperuntukkan untuk karyawan yang dipekerjakan dengan Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu (PKWTT).
• Masa probation paling lama hanya 3 bulan.
• Selama masa probation berlangsung, pengusaha dilarang membayar upah di bawah upah minimum yang telah diberlakukan.
• Syarat masa percobaan harus dicantumkan dalam kontrak perjanjian kerja. Jika perjanjian kerja dilakukan secara lisan, maka probation kerja harus dibertahukan kepada karyawan yang bersangkutan serta dicantumkan dalam surat pengangkatan. Masa probation tidak dapat diberikan kepada karyawan dengan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT). Jika perusahaan tetap menerapkannya, maka perjanjian kerja probation dianggap batal demi hukum.

Terkait pemberhentian kerja karyawan dalam masa probation, dapat dilakukan sebelum diangkat sebagai karyawan tetap apabila dianggap kurang atau tidak memenuhi standar perusahaan.

Mengacu pada Pasal 58 UU Cipta Kerja, terdapat dua ketentuan mengenai masa percobaan, yaitu perjanjian kerja untuk waktu tertentu tidak boleh diberikan masa percobaan kerja, dan jika diberikan, maka masa percobaan kerja tersebut batal demi hukum dan masa kerja akan tetap dihitung.

Aturan Kontrak Kerja

Kontrak kerja atau perjanjian kerja juga memiliki aturan ketat yang telah ditetapkan dalam Undang-Undang. Dalam Pasal 52 Ayat 1 Undang-Undang Ketenagakerjaan No.13/2003, perjanjian kerja antara karyawan dengan perusahaan harus dilakukan atas dasar:

• Kesepakatan dari kedua belah pihak tanpa adanya paksaan.
• Kemampuan atau kecakapan untuk melakukan perbuatan hukum.
• Adanya pekerjaan yang diperjanjikan.
• Pekerjaan yang diperjanjikan tidak bertentangan dengan ketertiban umum, kesusilaan, serta peraturan Undang-Undang yang telah berlaku.

Aturan mengenai kontrak kerja di Indonesia juga telah diatur dalam UU No.13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan yang kemudian diperbarui melalui PP No. 35 Tahun 2021 sebagai turunan dari UU Cipta Kerja.

Secara garis besar, jenis kontrak kerja terbagi ke dalam 2 bentuk, yaitu Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) atau karyawan kontrak dan Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu (PKWTT) atau karyawan tetap.

Untuk PKWT, batas maksimal periode kerja adalah 5 tahun, termasuk perpanjangan serta pembaruan kontrak. Sedangkan untuk PKWTT tanpa batas dan biasanya diberlakukan masa probation maksimal 3 bulan.

Kontrak dapat berakhir karena beberapa sebab seperti masa kontrak yang sudah selesai, pekerjaan atau proyek yang sudah selesai, karyawan meninggal dunia, putusan pengadilan hubungan industrial, dan kondisi tertentu yang tercantum pada kontrak atau aturan dari perusahaan.

Perusahaan harus mengikuti setiap prosedur hukum serta memberikan pemberitahuan dan hak kompensasi yang sesuai.

Ketika kontrak berakhir, karyawan PKWT berhak untuk mendapatkan uang kompensasi sesuai dengan 1 bulan gaji untuk masa kerja 12 tahun dan proporsional sesuai masa kerja jika kurang dari 12 bulan.

Perusahaan juga tidak boleh mengubah isi di dalam kontrak secara sepihak tanpa adanya persetujuan dari karyawan.

Jika melanggar, maka akan diberikan beberapa sanksi, seperti kontrak bisa batal demi hukum, dianggap wanprestasi, berpotensi untuk terkena denda administratif, pencabutan izin, atau sanksi pidana untuk pelanggaran tertentu.

Jika karyawan melanggar kontrak, maka akan diberikan beberapa sanksi seperti mendapatkan surat peringatan (SP), dikenai PHK jika pelanggaran dilakukan secara berulang, pemotongan upah untuk pelanggaran tertentu sesuai dengan aturan perusahaan, atau tindakan disiplin lainnya sesuai dengan kebijakan masing-masing perusahaan.

Jangka Waku Masa Probation

Jangka waktu masa probation telah diatur dalam undang-undang, di mana berdasarkan UU Ketenagakerjaan (PKWTT), masa probation paling lama berlangsung selama 3 bulan dan tidak boleh diperpanjang lebih dari waktu tersebut.

Jika perusahaan kedapatan memperpanjang, maka secara hukum karyawan otomatis diangkat untuk menjadi karyawan tetap.

Jangka Waktu Kontrak Kerja

Jangka waktu kontrak kerja antara karyawan PKWT dan PKWTT memiliki perbedaan. Berdasarkan UU Cipta Kerja dan PP 35/2021, durasi maksimal masa kerja untuk karyawan PKWT adalah 5 tahun termasuk perpanjangan. 

Sementara karyawan PKWTT tidak memiliki batas jangka waktu atau masa berakhirnya kontrak. Perjanjian tersebut akan berlaku secara permanen sejak hari pertama kerja hingga terjadinya pemutusan hubungan kerja atau PHK, pensiun, atau pengunduran diri.

Gaji Masa Probation

Untuk gaji yang dibayarkan kepada karyawan baru selama masa probation tidak boleh di bawah ketentuan Upah Minimum Regional (UMR/UMP) setempat. Perusahaan biasanya akan membayar upah pokok sesuai dengan nominal pada kesepakatan kerja awal, bisa dalam jumlah yang tetap atau sedikit di bawahnya asalkan tidak di bawah ketentuan UMR/UMP.

Itulah dia penjelasan mengenai perbedaan masa probation dan kontrak apa saja. Kesimpulannya, probation adalah masa percobaan kerja karyawan baru, sedangkan kontrak adalah perjanjian kerja yang mengikat antara karyawan dengan perusahaan yang telah sama-sama disetujui tanpa adanya paksaan.

Baik karyawan PKWT maupun PKWTT pasti akan diberlakukan kontrak untuk kepastian hukum, perlindungan hak dan kewajiban kedua belah pihak, sekaligus untuk mencegah terjadinya perselisihan di kemudian hari. Sementara probation hanya diberlakukan untuk karyawan dengan status PKWTT saja.

Klik dan dapatkan info kost di dekat mu:

Kost Jogja Murah

Kost Jakarta Murah

Kost Bandung Murah

Kost Denpasar Bali Murah

Kost Surabaya Murah

Kost Semarang Murah

Kost Malang Murah

Kost Solo Murah

Kost Bekasi Murah

Kost Medan Murah

The post Perbedaan Masa Probation dan Kontrak Apa? Ini Definisi, Aturan, Jangka Waktu, dan Gajinya appeared first on Blog Mamikos.