Bagaimana Cara Menghitung THR Karyawan Kontrak 2022? Berikut Cara dan Contohnya – THR (Tunjangan Hari Raya) menjadi salah satu hal yang sering kali dinantikan oleh para karyawan, entah itu karyawan tetap maupun karyawan kontrak. Pasalnya, THR ini merupakan salah satu jenis pendapatan untuk karyawan yang diperoleh di luar pendapatan pokok karyawan tersebut.

Pemberian THR bagi karyawan wajib dilakukan oleh tiap-tiap pemilik perusahaan menjelang hari raya besar. Bahkan terkait pemberian THR ini, pemerintah juga turut serta memberikan beberapa aturan melalui Pasal 9 Ayat (1) PP Pengupahan.

Lantas bagaimana cara menghitung THR untuk karyawan kontak di tahun 2022? Kali ini Mamikos akan berbagi informasi seputar THR atau Tunjangan Hari Raya, lengkap beserta cara menghitung THR bagi karyawan kontrak di tahun 2022. Simak terus artikel berikut, ya!

Sekilas Tentang THR

THR atau yang biasa disebut sebagai Tunjangan Hari Raya merupakan salah satu jenis pendapatan untuk karyawan yang diperoleh di luar pendapatan pokok karyawan tersebut. Pemberian THR bagi karyawan wajib dilakukan oleh tiap-tiap pemilik perusahaan menjelang hari raya besar. Bahkan terkait pemberian THR ini, pemerintah juga turut serta memberikan beberapa aturan melalui Pasal 9 Ayat (1) PP Pengupahan.

Pemilik perusahaan juga harus memberikan THR dalam bentuk uang dan tidak boleh dalam bentuk barang. Hal tersebut bertujuan agar para karyawan dapat memanfaatkan uang THR tersebut untuk kebutuhan yang mereka perlukan saat itu. THR dalam bentuk uang dapat digunakan karyawan untuk keperluan lain, seperti untuk membeli kebutuhan hari raya atau bahkan sebagai modal untuk berkunjung ke kampung halaman untuk menemui keluarganya.

Baca Juga :

THR 2022 Kapan Cair Untuk Karyawan Swasta? Ini Jadwal dan Cara Hitung Besarannya

Manfaat THR Bagi Karyawan

Tentu dengan adanya pemberian Tunjangan Hari Raya ini akan bermanfaat bagi para karyawan. Berikut beberapa manfaat dari THR (Tunjangan Hari Raya) bagi para karyawan tetap maupun karyawan kontrak :

1. THR dapat menjadi sarana untuk mengurangi hutang konsumtif karyawan tersebut yang biasa dikeluarkan selama hari raya keagamaan berlangsung.
2. THR dapat dijadikan sebagai modal, entah itu untuk modal mudik ke kampung halaman dan lain sebagainya.
3. THR dapat dijadikan sebagai tambahan biaya keperluan keagamaan, seperti infaq, zakat, dan lain sebagainya.
4. THR dapat dijadikan sebagai sumber keuangan tambahan bagi para karyawan.
5. THR juga dapat digunakan sebagai dana tambahan untuk keluarga karyawan tersebut.

Baca Juga :

Kapan Lebaran Idul Fitri 2022? Ini Tanggal dan yang Perlu di Persiapkan

Karyawan Yang Berhak Mendapat THR

Pemerintah Indonesia, lebih tepatnya yaitu Kementerian Ketenagakerjaan, saat ini telah memberikan peraturan terkait pembagian THR dari pemilik perusahaan kepada para karyawannya. Terutama mengenai karyawan yang berhak untuk menerima THR dari perusahaannya. Berdasarkan hasil peraturan tersebut, diketahui bahwa terdapat 3 (tiga) jenis karyawan yang berhak menerima THR keagamaan dari perusahaannya, di antaranya sebagai berikut :

1. Karyawan yang terikat PKWT (Perjanjian Kerja Waktu Tertentu) dan karyawan PKWTT (Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu) yang bekerja untuk perusahaan tersebut dengan kurun waktu kerja selama satu bulan atau lebih secara terus menerus.
2. Karyawan yang terikat PKWTT (Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu) yang mengalami PHK oleh perusahaan tersebut sebelum 30 hari perayaan keagamaan.
3. Karyawan yang dimutasi ke perusahaan lain dengan masa kerja berlanjut serta belum menerima THR dari perusahaan lama.

Tidak hanya karyawan tetap saja yang menerima THR dari perusahaan, karyawan kontrak maupun karyawan outsourcing juga berhak menerima THR dari perusahaan terkait. Untuk karyawan outsourcing, perusahaan wajib memberikan THR apabila karyawan tersebut telah bekerja selama satu bulan atau lebih, serta masih terikat hubungan kerja saat perayaan hari keagamaan berlangsung.

Baca Juga :

Contoh Surat Resign Kerja Karyawan dan Cara Membuatnya yang Baik

Cara Menghitung THR Karyawan Kontrak 2022

Adapun cara penghitungan Tunjangan Hari Raya (THR) bagi karyawan kontrak sebagai berikut :

1. Karyawan PKWT yang Bekerja Sebelum Hari Raya Keagamaan

Bagi buruh atau karyawan kontrak yang memiliki jangka waktu PKWT (Perjanjian Kerja Waktu Tertentu) sebelum hari raya keagamaan dan telah bekerja selama 1 bulan di perusahaan, maka mereka berhak menerima THR dari perusahaan tersebut. Hal tersebut telah dijelaskan dalam Pasal 2 ayat (1) yaitu :

“Pemilik perusahaan wajib untuk memberikan THR keagamaan kepada karyawan atau buruh yang telah bekerja selama 1 bulan secara terus menerus atau lebih”

Apabila karyawan atau buruh tersebut belum mencapai masa kerja 1 bulan, maka mereka tidak wajib untuk menerima THR. Contohnya seperti, karyawan kontrak yang baru bekerja selama 1 minggu. Mereka tidak berhak untuk menerima THR keagamaan.

Berdasarkan Pasal 3 ayat (1) huruf b, dijelaskan bahwa :

Karyawan atau buruh yang memiliki masa kerja selama satu bulan secara terus menerus, namun kurang dari 12 bulan, maka perusahaan harus memberikan THR berdasarkan rumus proporsional sesuai dengan masa kerjanya.

Untuk penghitungan upah sebulan yaitu upah bersih tanpa adanya tunjangan atau biasa disebut sebagai clean wages. Maka perhitungan THR ini didasarkan atas upah pokok.

Rumus perhitungan untuk THR karyawan kontrak tersebut yaitu : masa kerja / 12 x 1 bulan upah.

Contoh Perhitungan :

Karyawan atau buruh kontrak yang memiliki masa kerja selama 1 bulan dengan gaji sebesar Rp 3.000.000 berhak menerima THR sebesar 1 / 12 x Rp 3.000.000 = Rp 250.000.

Maka dapat disimpulkan bahwa karyawan kontrak tersebut akan mendapat Tunjangan Hari Raya (THR) sebesar Rp 250.000.

2. Karyawan Kontrak yang Berhenti Setelah Hari Raya Keagamaan

Karyawan atau buruh kontrak yang berhenti setelah hari raya keagamaan dan memiliki masa kerja 12 bulan atau lebih, maka karyawan kontrak tersebut berhak menerima THR 1 bulan upah dari perusahaan yang bersangkutan.

Contoh Perhitungan :

Karyawan atau buruh yang dipekerjakan sejak 1 Februari 2021 hingga 31 Mei 2022 dengan gaji sebesar Rp 4.000.000, maka di Hari Raya Idul Fitri 2022 dirinya berhak mendapat THR sebesar 1 bulan upah yakni Rp 4.000.000.

3. Karyawan Kontaknya Diperpanjang Menjelang Hari Raya Keagamaan

Apabila karyawan atau buruh tersebut memperpanjang kontrak kerja hingga menjelang hari raya keagamaan, maka karyawan kontrak tersebut berhak menerima THR dari perusahaan yang bersangkutan. Hal tersebut dikarenakan masa kerjanya terus berlanjut tanpa putus.

Contoh Perhitungan :

Kontrak PKWT berlaku 15 Februari 2021 hingga 15 April 2022, dan Hari Raya Idul Fitri jatuh pada 2 Mei 2022, maka :

Karyawan PKWT memperpanjang kontraknya untuk 1 tahun secara terus menerus (tanpa putus hubungan kerja), maka karyawan atau buruh tersebut berhak menerima THR sebesar 1 bulan upah.

Baca Juga :

57+ Contoh Kelebihan dan Kekurangan Diri saat Interview Kerja dan Cara Menjawabnya

Demikian informasi mengenai bagaimana cara menghitung THR karyawan kontrak di tahun 2022. Semoga informasi ini membantu!

Klik dan dapatkan info kost di dekat mu:

Kost Jogja Harga Murah

Kost Jakarta Harga Murah

Kost Bandung Harga Murah

Kost Denpasar Bali Harga Murah

Kost Surabaya Harga Murah

Kost Semarang Harga Murah

Kost Malang Harga Murah

Kost Solo Harga Murah

Kost Bekasi Harga Murah

Kost Medan Harga Murah

The post Bagaimana Cara Menghitung THR Karyawan Kontrak 2022? Berikut Caranya Dilengkapi dengan Contoh appeared first on Blog Mamikos.

THR 2022 Kapan Cair Untuk Karyawan Swasta? Ini Jadwal dan Cara Hitung Besarannya – Salah satu hal yang paling dinanti-nanti menjelang hari raya bagi para karyawan yaitu pembagian THR. Tunjangan Hari Raya atau yang biasa disingkat sebagai THR merupakan salah satu jenis pendapatan di luar pendapatan pokok para karyawan yang diberikan oleh perusahaan terkait. THR ini bersifat wajib, tidak seperti tunjangan lainnya yang sifatnya opsional. Bahkan pemberian THR ini telah diatur oleh pemerintah melalui Pasal 9 Ayat (1) PP Pengupahan.

Lantas kapan THR tahun 2022 ini akan cair untuk karyawan swasta? Kali ini Mamikos akan berbagi informasi mengenai jadwal pembagian THR bagi karyawan swasta, lengkap beserta cara menghitung besaran THR. Simak terus artikel berikut, ya!

Apa Itu THR

Tunjangan Hari Raya atau yang biasa disingkat sebagai THR merupakan salah satu jenis pendapatan di luar pendapatan pokok para karyawan yang diberikan oleh perusahaan tertentu. THR ini bersifat wajib, tidak seperti tunjangan lainnya yang sifatnya opsional. Bahkan pemberian THR ini telah diatur oleh pemerintah melalui Pasal 9 Ayat (1) PP Pengupahan.

THR yang diberikan kepada karyawan juga harus berupa uang dan tidak boleh berupa barang. Hal tersebut bertujuan untuk memudahkan para karyawan dalam memanfaatkan THR tersebut. Mereka dapat menggunakan kembali uang THR untuk keperluan lainnya seperti sebagai bekal untuk kembali ke kampung halaman atau untuk membeli barang-barang kebutuhannya untuk persiapan hari raya.

Manfaat THR Bagi Karyawan

Berikut beberapa manfaat dari Tunjangan Hari Raya (THR) bagi para karyawan :

1. THR mampu mengurangi utang konsumtif yang biasa dikeluarkan selama hari raya keagamaan berlangsung.
2. THR mampu menjadi modal keluarga, seperti modal untuk keperluan mudik dan lain sebagainya.
3. THR mampu dijadikan sebagai biaya keperluan keagamaan, seperti zakat, infaq, dan lain sebagainya.
4. THR mampu menjadi sumber keuangan tambahan untuk memenuhi kebutuhan pokok.
5. THR mampu menjadi dana tambahan bagi keluarga pekerja.

Baca Juga :

21+ Contoh Surat Lamaran Kerja Berbagai Posisi yang Baik dan Benar, Tinggal Copy Paste & Edit!

Pekerja yang Berhak Mendapat THR

Di Indonesia, peraturan mengenai pemberian THR kepada karyawannya telah di atur oleh Kementerian Ketenagakerjaan. Bahkan dalam aturan tersebut telah diatur siapa saja yang berhak untuk mendapatkan THR. Berdasarkan aturan tersebut, diketahui bahwa terdapat 3 (tiga) jenis pekerja yang berhak untuk mendapatkan THR keagamaan, di antaranya yaitu :

1. Pekerja yang terikat PKWT (Perjanjian Kerja Waktu Tertentu) atau pekerja PKWTT (Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu) , yang memiliki kurun waktu kerja satu bulan secara terus menerus atau lebih.
2. Pekerja yang terikat PKWTT (Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu) yang terkena PHK oleh perusahaan sejak H-30 hari sebelum perayaan keagamaan.
3. Pekerja yang dimutasi ke perusahaan lain dengan masa kerja berlanjut. Terutama pabila perusahaan lama belum memberikan THR kepada pekerja tersebut.

Selain itu, perusahaan juga memiliki kewajiban untuk memberikan THR kepada pekerja outsourcing maupun kontrak. Tenaga outsourcing wajib diberikan THR oleh perusahaan terkait apabila sudaah bekerja selama satu bulan atau lebih dan masih terikat hubungan kerja saat hari keagamaan berlangsung.

Baca Juga :

80 Kata Motivasi Kerja Agar Lebih Semangat Kerja Demi Masa Depan Cerah

THR 2022 Kapan Cair

Beberapa orang sering bertanya-tanya mengenai kapan pemberian THR kepada karyawannya. Bahkan tak jarang para pengusaha yang memiliki perusahaan pun turut memikirkan hal tersebut.

Bagi para Pegawai Negeri Sipil (PNS), biasanya THR akan cair saat menjelang lebaran. Berdasarkan aturan-aturan sebelumnya, pembagian THR bagi PNS akan cair kurang lebih sekitar dua minggu sebelum Hari Raya Idul Fitri. Sehingga dapat diartikan bahwa THR PNS tahun ini akan cair pada bulan April 2022.

Bagi para karyawan swasta, tidak ada aturan pasti terkait pembagian THR ini. Semua itu tergantung pada keputusan pemilik perusahaan. beberapa perusahaan ada yang memberikan THR kepada karyawannya sesuai dengan hari raya keagamaan. Jadi, apabila karyawan tersebut tidak ikut merayakan lebaran, maka THR pun tidak akan cair menjelang Hari Raya Idul Fitri melainkan akan cair pada saat hari raya keagamaan karyawan tersebut.

Namun akhir-akhir ini pemerintah mengeluarkan Surat Edaran (SE) Nomor M/6/HK.04/IV/2021 tentang pelaksanaan pemberian tunjangan hari raya (THR). Dalam surat edaran tersebut dijelaskan bahwa pemilik perusahaan wajib memberi THR keagamaan paling lama sekitar 7 hari sebelum hari raya keagamaan. Selain itu, THR yang diberikan kepada karyawan swasta wajib dibayar penuh dan tepat waktu oleh perusahaan yang bersangkutan.

Baca Juga :

Contoh Surat Resign Kerja Karyawan dan Cara Membuatnya yang Baik

Cara Menghitung Besaran THR

Berdasarkan Surat Edaran (SE) Nomor M/6/HK.04/IV/2021 yang dikeluarkan oleh pemerintah Indonesia tentang pelaksanaan pemberian tunjangan hari raya (THR), diketahui bahwa ketentuan besaran THR yang akan diterima oleh karyawan sebagai berikut :

1. Bagi pekerja / buruh yang memiliki masa kerja 12 bulan secara terus menerus atau lebih, maka wajib mendapatkan THR dari perusahaan dengan ketentuan sebesar 1 bulan upah.
2. Bagi pekerja / buruh yang memiliki masa kerja 1 bulan secara terus menerus, namun kurang dari 12 bulan, maka besaran THR akan diberikan oleh perusahaan yang bersangkutan secara proporsional sesuai dengan perhitungan masa kerja dibagi 12 bulan, lalu dikali 1 bulan upah.
3. Bagi pekerja / buruh yang bekerja pada suatu perusahaan berdasarkan perjanjian kerja harian dan telah memiliki masa kerja 12 bulan atau lebih, maka upah 1 bulan dihitung berdasarkan rata-rata upah yang diterima selama 12 bulan terakhir sebelum hari raya keagamaan.
4. Bagi pekerja / buruh yang memiliki masa kerja kurang dari 12 bulan, maka upah 1 bulan dihitung berdasarkan rata-rata upah yang diterima setiap bulannya selama masa kerja.

Denda dan Sanksi Telat Pembayaran THR

Seperti yang telah dijelaskan sebelumnya bahwa Tunjangan Hari Raya (THR) merupakan suatu kewajiban yang harus dipenuhi oleh perusahaan kepada karyawannya. Oleh karena itu, apabila perusahaan yang bersangkutan gagal dalam memenuhi kewajiban tersebut maka akan mendapatkan sanksi langsung dari pemerintah.

Melansir dari laman Tempo, perusahaan yang terlambat dalam proses pembayaran THR akan dikenakan denda sebesar 5 % dari total THR yang harus dibayarkan. Denda tersebut dipergunakan untuk kesejahteraan pekerja / buruh dan tidak menghilangkan kewajiban pemilik perusahaan untuk tetap membayar THR kepada karyawannya.

Namun, apabila perusahaan tersebut memang tidak mampu untuk membayarkan THR kepada karyawannya sesuai dengan waktu yang telah disepakati, maka harus ada kesepakatan antara perusahaan dan karyawan yang bersangkutan. Selain itu perusahaan juga wajib melaporkan hal tersebut kepada pemerintah.

Baca Juga :

Contoh Surat Permohonan Cuti Kerja yang Baik dan Benar

Demikian informasi mengenai THR 2022 bagi karyawan swasta, lengkap beserta jadwal dan cara menghitung besaran THR. Semoga informasi ini membantu!

Klik dan dapatkan info kost di dekatmu:

Kost Jogja Harga Murah

Kost Jakarta Harga Murah

Kost Bandung Harga Murah

Kost Denpasar Bali Harga Murah

Kost Surabaya Harga Murah

Kost Semarang Harga Murah

Kost Malang Harga Murah

Kost Solo Harga Murah

Kost Bekasi Harga Murah

Kost Medan Harga Murah

The post THR 2022 Kapan Cair Untuk Karyawan Swasta? Ini Jadwal dan Cara Hitung Besarannya appeared first on Blog Mamikos.