Apa itu Micromanaging dalam Dunia Kerja dan Apakah Memiliki Dampak Buruh?
Apakah kamu sedang merasa kurang nyaman dengan gaya kepemimpinan atasan yang selalu ingin tahu pekerjaanmu dengan sangat detail? Mungkin atasanmu melakukan pendekatan tipe micromanaging. Simak penjelasan lengkapnya dalam artikel ini.
Nah, itulah pengertian hingga dampak micromanagement atau micromanaging yang bisa Mamikos bagikan kepada kamu.
Dalam dunia kerja, micromanagement atau micromanaging merupakan gaya kepemimpinan dari atasan terhadap bawahan, bersifat penuh kontrol dan agak memaksa.
Bagi kamu yang ingin mengulik lebih banyak lagi contoh kempimpinan yang baik atau tips seputar dunia kerja lainnya, kamu bisa kunjungi situs blog Mamikos dan temukan informasinya di sana.
FAQ
Micromanaging atau micromanagement merupakan sebuah sistem kepemimpinan yang dianggap dapat berdampak buruk terhadap kinerja karyawan.
Seorang micromanaging tidak pernah merasa puas dengan kinerja karyawan, memiliki emosi yang berlebihan, memiliki fokus berlebih terhadap progres pekerjaan, hingga menuntut update secara terus-menerus.
Sifat micromanager tidak pernah berubah, ia tidak akan melimpahkan sebuah tugas secara cuma-cuma. Ia akan membuat anak buahnya mengerti menganai bagaimana cara ia bekerja.
Micromanaging adalah sebuah gaya kepemimpinan yang dapat mengganggu para pekerja dari segi fokus hingga psikis. Selain itu, sistem manajemen micromanagement juga tidak memiliki parameter keberhasilan.
OKR (Objectives and Key Results) adalah solusi untuk micromanage.
Halaman:
Advertisement
