Cara Jawab Rencana 5- 10 Tahun ke Depan Saat Interview yang Menarik
Terkadang pada saat interview HRD akan menanyakan tentang rencana kamu ke depannya. Jadi, siapkan secara matang perencanaanmu.
Ikuti Mamikos Info di Google
Agar perekrut tahu bahwa kamu benar-benar berminat mengambil posisi yang ditawarkan. Kamu bisa menyampaikan motivasimu ketika mengambil posisi tersebut.
Kamu dapat memulainya dengan mengambil latar belakang pendidikan atau pengalaman yang kamu miliki sehubungan dengan pekerjaan tersebut.
Pengalaman kerja yang serupa dengan posisi yang dilamar biasanya paling membantu.
Contoh: Saya tertarik mengambil posisi sebagai UI/UX Designer karena sesuai dengan latar belakang pendidikan dan minat yang saya miliki.
Selain itu saya juga memiliki pengalaman praktis selama 2 tahun bekerja di Tim Kreatif Biro Iklan X. Kamu akan dianggap berkompeten dan masuk akal.
Apabila mengambil pekerjaan yang sejalur dengan latar belakang pendidikan atau pengalaman. Namun, hal ini akan berbeda.
Jika kamu merupakan seorang fresh graduated yang belum berpengalaman. Tidak perlu khawatir, sebab kamu bisa menjawabnya dengan antusias sesuai minatmu.
Sampaikan ketertarikanmu di bidang tersebut. Kemudian bisa motivasimu lebih jauh terkait hal tersebut.
Contoh; Saya tertarik melamar posisi Admin Social Media di perusahaan ini karena memiliki minat dalam berinteraksi di media sosial. Saya berharap dalam 5 tahun ke depan dapat menjadi Social Media Analyst.
2. Berikan Gambaran Proses Perkembanganmu di Perusahaan
Agar perekrut tahu bahwa kamu tidak sedang bermuluk-muluk terhadap apa yang kamu rencanakan.
Sampaikan gambaran terkait proses perkembanganmu di perusahaan sesuai posisi yang kamu lamar.
Ketika merekrut karyawan baru, perusahaan tentu harus mengorbankan waktu untuk membimbingmu dalam beradaptasi dengan bidang pekerjaanmu yang baru di perusahaan tersebut.
Tentu saja perusahaan ingin kamu cepat beradaptasi dengan pekerjaan dan menerima peran atau kontribusimu untuk perusahaan tersebut secepatnya.
Untuk itu, kamu bisa menjawab pertanyaan 5-10 tahun ke depan. Dengan memberikan gambaran proses perkembanganmu di perusahaan.
Berapa lama kamu harus beradaptasi, menguasai posisi yang kamu lamar, dan memberikan kontribusi untuk perusahaan.
3. Bayangkan Target yang Mungkin Bisa Kamu Capai Sesuai Berdasarkan Bidang yang Kamu Lamar
Masih sejalan dengan pembahasan di poin kedua, agar gambaran rencana 5-10 tahun ke depan yang kamu utarakan dapat menarik perekrut. Kamu harus memberi sentuhan yang sedikit ambisius.
Kamu perlu membayangkan target pencapaianmu yang mungkin bisa kamu raih dalam kurun waktu 5-10 tahun ke depan.
Halaman:
Advertisement
